前言根据住房和城乡建设部《关于印发<2014年工程建设标准规 范制订、修订计划>的通知》(建标[2013]169号)的要求，标准编 制组经广泛调查研究，认真总结实践经验，参考有关国际标准和 国外先进标准，并在广泛征求意见的基础上，修订了本标准。本标准的主要技术内容是：1总则；2术语；3基本规定； 4工程勘查；5工程监测；6古建筑木结构的鉴定；7木构架的维护、修缮与加固；8相关工程的维护；9工程验收。本标准修订的主要技术内容是：1增加了术语；2增加了古建筑木结构的监测；3增加了古建筑木结构的安全性鉴定；4修 订了古建筑木结构的抗震鉴定；5增加了木构架承载能力验算； 6增加了振动对上部结构影响的鉴定。本标准由住房和城乡建设部负责管理，由四川省建筑科学研究院有限公司负责具体技术内容的解释。执行过程中如有意见或建议，请寄送四川省建筑科学研究院有限公司(地址：成都市一环路北三段55号，邮编：610081)。本标准主编单位：四川省建筑科学研究院有限公司重庆中科建设(集团)有限公司本标准参编单位：中国文化遗产研究院故宫博物院四川省文物管理局四川省文物考古研究院中国林业科学研究院公安部四川消防科学研究所四川省建筑工程质量检测中心有限公司4北京交通大学同济大学湖南大学重庆大学厦门市中连结构胶有限公司福建省桃城建设工程有限公司中国十九冶集团有限公司本标准主要起草人员：吴 体 梁坦蒋

上传时间：2025-12-30 页数：84

2020年人力资源盘点及2021年人力资源规划一、盘点目的通过对2020年人力资源的现状信息收集及分析，及时梳理现有人力资源状况及运营情况，为今后组织效能的对标、提升、人力成本的控制及人力资源的迭代和公司组织系统建设奠定基础。二、盘点分析结果（一）人力资源的质与量1、人员总量与分布：截止2020年12月25日，公司共有员工84人（不含董事会及桃园店），总部为43人，门店为40人，具体分布如下：总部部门人数门店部门人数总裁办1门店紫竹园店6人力行政中心6荟芳园店6财务部2怡安店7电商部3唯美店11运营部4龙安堂4培训部3科创店6客服部1招商一部12招商二部7招商三部512、人员结构分析（1）性别分析：公司共有男性员工49名，女性员工34名，男女比例为6:4，考虑行业特性，该男女比例适度。男60%女40%性别结构图（2）年龄分析：30岁以下18人，31-40岁28人，41-50岁27人，51-60岁以上7人，60以上3人，平均年龄40岁,总部平均年龄为42岁偏高，未来整体方向是年轻化、高活力，未来的招聘过程中应把好年龄关。30岁以下; 21.60%31-40岁; 33.70%41-50岁; 32.50%51-60岁; 8.40%60岁以上; 3.60%年龄结构图30岁以下31-40岁41-50岁51-60岁60岁以上（3）学历分析：高中54人，专科学历24人，本科学历5人，硕士以上学历

上传时间：2025-12-27 页数：13

四川北新大弘置业有限公司年终评优方案 四川北新大弘置业有限公司年终评优方案（讨论稿）行政人事部2014年1月15日1四川北新大弘置业有限公司年终评优方案2013年，是四川北新大弘置业有限公司快速发展的一年，更是收获的一年。在过去的一年里，全体员工在公司领导的正确领导下，齐心协力，克服困难，顽强进取，各方面的工作都取得了非常显著的成绩。为了树立先进典型，弘扬爱岗敬业、精诚合作、奋进创新的团队精神，增强员工的荣誉感和责任感，调动员工的工作积极性和创造性，营造创先争优的良好企业文化氛围。公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的优秀团队和优秀个人。一、评选范围除董事会、总经理以外的公司全体在职员工。二、评选原则 公平、公正、公开 ，宁缺毋滥。三、评优组织2四川北新大弘置业有限公司年终评优方案（一）成立 评优小组为保证此次评优工作的顺利开展，公司成立评优工作评审小组（以下简称评优小组）。刘邦成总经理任组长；林涛总经理助理、刘邦文副总经理、吴小奇总经理助理任副组长；张弋洲、陈红梅、杨国明、邓放、凌栏任组员。（二）由行政人事部负责评优的

上传时间：2025-12-27 页数：9

2013年终考核实施方案一、考核目的最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。二、考核范围2012年12月20日入职且现在仍在岗的员工(含派遣员工)，考核时限为2013年1月1日至12月31日。三、考核方式2013年终考核分为四部份进行，即：一线员工、一般管理人员、班组负责人、部门负责人。(一)一线员工的考核班组负责人进行，由各管理处文控员对分值进行复核，汇总月度绩效考核得分情况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批同意（见附表一）。(二)一般管理人员及班组负责人的年度绩效考核，由直接上级考评，部门负责人测评；由各管理处文控员对分值进行复核，汇总月度绩效考核得分情况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批同意。（见附表二）(三)各管理处负责人的考核以年度目标责任书为主要考核指标，采取自测、自评，公司领导测评等方法进行，行政部复核（见附表三）。（四）考核统计表均由各管理处文控员负责督促、办理，要求于2013年1月20日上午12：00前提交到公司品质部。（五）公司行政部人事劳资专员负责部门负责人以下员工年终考核的汇总、年终考核工资的测算；部门负责人数据汇总及考核工资的计算由行政部经理负责。四、年终考核构成（一）年终考核涉及因素1．2013年年终考核主要构成为：月/季度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、上级评价等。2．年终考核计

上传时间：2025-12-27 页数：10

2020年年度优秀评选方案一、评选范围元大中医连锁（深圳）有限公司全体在职员工。二、评选原则民主选举，公平、公正、公开。三、归口管理部门本次评选活动的归口管理部门为人力资源部，由人力资源部负责本次活动的组织、实施、审核、发文、存档。序号奖项名称奖励范围奖励性质奖励名额1优秀团队公司各部门及各门店团体奖2个2优秀管理者副经理（含）以上管理岗位个人奖3名3优秀员工各部门主管、员工个人奖2名（销冠两名、中后台一名）4最佳医技奖门店医师及理疗师（医生一名、理疗师一名）个人奖2名四、奖项设置五、获奖基本条件（一）团体奖基本条件：1. 团队组建满3个月；2. 部门员工认同企业文化，与企业有共同愿景；3. 部门员工全年考核平均分不低于85分；4. 部门工作取得了明显成效，本年度内无重大工作失误得到公司管理团队一致认可。（二）个人奖基本条件：1. 入职满3个月；2. 业务（技术）能力强，完全胜任本职工作并完成本年度工作任务，且无重大失误；3. 绩效考核平均分85分以上或业绩出类拔萃；4. 无旷工、无故缺席行为,全年病事假（法定假除外）在15天内；5. 遵守公司规章制度，无严重违反公司规章制度情况；6. 积极执行领导或团体作出决定，无刁难同事行为，无其他同事投诉；7. 优秀管理者除具备上述条件外，还需圆满完成部门年度工作目标，且业绩突出，与公司各部门沟通顺畅，配合得当，得到公司管理团队认可。六、时间

上传时间：2025-12-27 页数：5

四川北新大弘置业有限公司年终评优方案 四川北新大弘置业有限公司年终评优方案（讨论稿）行政人事部2014年1月15日1四川北新大弘置业有限公司年终评优方案2013年，是四川北新大弘置业有限公司快速发展的一年，更是收获的一年。在过去的一年里，全体员工在公司领导的正确领导下，齐心协力，克服困难，顽强进取，各方面的工作都取得了非常显著的成绩。为了树立先进典型，弘扬爱岗敬业、精诚合作、奋进创新的团队精神，增强员工的荣誉感和责任感，调动员工的工作积极性和创造性，营造创先争优的良好企业文化氛围。公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的优秀团队和优秀个人。一、评选范围除董事会、总经理以外的公司全体在职员工。二、评选原则 公平、公正、公开 ，宁缺毋滥。三、评优组织2四川北新大弘置业有限公司年终评优方案（一）成立 评优小组为保证此次评优工作的顺利开展，公司成立评优工作评审小组（以下简称评优小组）。刘邦成总经理任组长；林涛总经理助理、刘邦文副总经理、吴小奇总经理助理任副组长；张弋洲、陈红梅、杨国明、邓放、凌栏任组员。（二）由行政人事部负责评优的

上传时间：2025-12-27 页数：9

四川北新大弘置业有限公司年终奖励方案 四川北新大弘置业有限公司2013年年终奖方案（讨论稿）1四川北新大弘置业有限公司年终奖励方案编制：行政人事部2013年1月6日目录一、前言二、方案目的三、年终奖发放范围四、相关主体责任划分五、年终奖分配流程六、年终奖分配原则七、年终奖的构成八、年终奖核算主要指标九、年终奖计算方法十、其它注意事项附：2013年度年终奖分配人员名单2四川北新大弘置业有限公司年终奖励方案一、前言2012年9月27日，四川北新大弘置业有限公司成立。截止2013年底，公司已有13个部门，80余名员工，规模不断扩大。2013年，在总经理刘邦成先生的带领下，全体同仁兢兢业业，充分发扬北新人的艰苦创业精神，创造了傲视同行的业绩：北新国际机械城一期建设完毕，二期进入前期建设阶段、北新国际冷链商贸物流城一期进入前期建设阶段，公司各项工作有条不紊地开展。3四川北新大弘置业有限公司年终奖励方案在新年到来之际，为体现公司对员工的关怀与鼓励，秉承公平、公正、公开的原则，特制定2013年度年终奖方案，对全体员工的辛勤与努力给予奖励，同时，希望在新的一年里，我们能再接再厉，顽强拼搏，共同创造北新美好的明天！二、方案目的年终奖发放不只是简单的物质奖励，而是要配合公司的发展战略和体现公司的薪酬和绩效导向，实现股东、公司与员工三方的共赢，因此，本次年度奖金分配应该达到以下目的：

上传时间：2025-12-27 页数：14

有限公司 【2020】024号签发： 关于下发公司技能操作规范的通知各管理中心、分子公司、各诊所：为规范公司诊所门店技能操作规范及技术服务标准，控制操作风险，经研究决定颁布执行《 连锁诊所安全操作规范要求》、《 连锁技术服务标准》、《 推拿（按摩）手法应用规范》，请遵照执行。特此通知附件：《 诊所安全操作规范要求》 《 技术服务标准》 《 推拿（按摩）手法应用规范》 有限公司二零二零年十月十五日主题：技能操作规范通知抄 送 ：各管理中心、分子公司、各诊所 2020年10月15日印发附件一： 安全操作规范要求没有安全，就没有一切。元大能否行稳致远，落脚点在确保诊所门店操作安全运行。店长、坐堂中医师、针灸推拿医师、肋理中医师、药师、按摩师、理疗师，务必统一认识，树立元大主人翁思想。安全操作从我做起，贯穿上岗操作的全过程。一、忠诚爱岗，坚守操作安全 1、坐堂中医师，主导接诊全流程操作安全。①做到四

上传时间：2025-12-19 页数：38

目标计划管理及绩效管理制度 一、总则1、为规范和加强公司目标计划管理及绩效管理，充分利用人、财、物等各项资源高效进行整合配置，提高整体运行效率及团队执行力，确保各项目标得以实现，特制定计划管理及绩效管理体系。2、本制度适用于公司总部各管理中心/部门、分子公司、直营诊所（以下简称：各部门）。3、计划管理实行自上而下的编报、自下而上的汇报体系，按照计划编制、跟踪、监督、考核四个环节实现闭环式管理。4、计划管控以及重点计划督查归口管理部门为公司总裁办公室，考核归口部门为人力资源部。二、计划的编制1、计划编制要精练简洁、数据真实；明晰可量化考核的关键指标，列明确保实现目标的主要策略、措施及操作程序，确定对应计划的责任人及完成期限。2、公司层面计划需形成专项会议决议由总裁办编制，报总裁签批后下发执行。各部门计划由部门负责人统筹编制，报相关领导审批后下发执行。各部门需在计划启动执行三个工作日内向总裁办报备，同时对应计划纳入督查管理。第12页三、月度计划的编制及调整1、总裁办负责结合年度经营目标及相关备案计划对各部门月度重点工作计划进行编制及审核。2、各部门月度重点计划编制说明：3、当月内遇有工作计划新增时，由总裁办与责任部门及时沟通并下发计划至责任部门执行,同时纳入督查管理，并及时会同人力资源部修正当月绩效考核表。4、计划调整及报批的原则①、因不可抗力或战略调整等原因需要进行计划调整的应及

上传时间：2025-12-19 页数：6

有限公司总办【2020】028号 签发： 关于印发《考勤管理制度》的通知各管理中心、各部门、各诊所：为严肃考勤纪律，提高员工工作效率，参照国家有关政策，结合公司实际情况制定公司《考勤管理制度》，现印发给你们，请认真学习，遵照执行。特此通知附件:考勤管理制度有限公司 二零二零年十月三十一日主题词：考勤 制度 通知 抄送：各管理中心、各部门、各诊所 2020年10月31日印发附件：有限公司考勤管理制度（试行） 人力资源部第一章　总则第一条为规范管理、维护良好的工作秩序、提高工作效率，根据国家和地方现行的相关法律法规，制订本制度。第二条考勤是企业的基本纪律要求，也是计发员工工资福利等待遇的重要依据。第三条人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。第四条该制度适用于公司全体员工。第二章 职责权限第

上传时间：2025-12-19 页数：12

第 1 页 共 83 页人力资源部文件有限公司 组织管理手册第 2 页 共 83 页人力资源部文件目录 目录..2第一章 手册说明..3一、手册的基本内容.3二、手册发布.3第 3 页 共 83 页人力资源部文件三、手册的调整和修正..3四、手册的管理.

上传时间：2025-12-19 页数：83

第 1 页 共 19 页 目录一、导医区6S现场管理规定3二、设计室（咨询室）6S现场管理规定..5三、科技美容部6S现场管理规定.7四、美容外科及手术室6S现场管理规定.9五、美容SPA部6S现场管理规定..

上传时间：2025-12-19 页数：19

UDCP中华人民共和国行业标准147-2016376-2016建筑拆除工程安全技术规范Technical code for safety of building demolition engineering2016-11-15发布 2017-05-01实施中华人民共和国住房和城乡建设部 发布JGJ 备目次1总则12术语 . 23基本规定 .. 34 施工准备 .. 55拆除施工65.1人工拆除 .65.2 机械拆除 .65.3爆破拆除 ..

上传时间：2025-07-31 页数：28

ICS 91.100.30Q12备案号：55968-2016JC中 华 人民 共 和 国 建 材 行 业 标准JC/T 2361—2016砂浆、混凝土减缩剂Shrinkage-reducing agent for mortar and concrete2016-07-11 发布 2017-01-01 实施中华人民共和国工业和信息化部 发布JC/T2361—2016前言本标准按照GB/T1.1—2009 给出的规则起草。本标准由中国建筑材料联合会提出。本标准由全国水泥制品标准化技术委员会(SAC/TC 197)归口。本标准负责起草单位：中国建筑材料科学研究总院。本标准参加起草单位：天津市建筑科学研究院有限公司、江苏省建筑科学研究院有限公司、河海大学、石家庄市长安育才建材有限公司、浙江五龙新材股份有限公司、山东华伟银凯建材科技股份有限公司、常州市建筑科学研究院股份有限公司、广东瑞安科技实业有限公司、深圳市迈地砼外加剂有限公司、山东建科建筑材料有限公司、广东红墙新材料股份有限公司、中国建筑科学研究院、江苏尼高科技有限公 司 。本标准主要起草人：吴浩、姚燕、王玲、张鸿毓、刘加平、蒋亚清、董树强、韩红良、段彬、金卫民、陆酉教、陈伟国、高桂波、冉千平、刘小

上传时间：2025-07-31 页数：10

ICS91-110Q93备案号：55975-2016JC中 华 人民 共 和 国 建 材 行 业 标准JC/T 2362—2016纤维增强复合材料液压拉挤机Fiber-reinforced composite material hydraulic pultrusion machine2016-07-11发布2017-01-01 实施中华人民共和国工业和信息化部发布JC/T 2362—2016前言本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。本标准由中国建筑材料联合会提出。本标准由国家建筑材料工业机械标准化技术委员会归口。本标准负责起草单位：南京诺尔泰复合材料设备制造有限公司。本标准参加起草单位：济南金利德机械有限公司、哈尔滨玻璃钢研究院、中国建材机械工业协会。本标准主要起草人：程正珲、程逸建、史学春、魏东才、赵迎春、张瑞。本标准为首次发布。IJC/T 2362—2016纤维增强复合材料液压拉挤机1范围本标准规定了纤维增强复合材料液压拉挤机(以下简称液压拉挤机)的型式、型号和基本参数、要求、试验方法、检验规则以及标志、包装、运输和贮存。本标准适用于纤维增强复合材料液压拉挤机。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用

上传时间：2025-07-31 页数：9

UDCP中华人民共和国行业标准JGJ 180-2009备案号J888-2009建筑施工土石方工程安全技术规范Technical code for safety in earthworkof building construction2009-06-18发布2009-12-01实施中 华 人 民 共 和 国 住 房 和 城 乡 建 设 部发 布本规范主要审查人：唐伟王群依张晓飞岳光兵蒲宇锋舒世平叶锋刘焕存周载阳前言根据原建设部《关于印发〈二○○一~二○○二年度工程建设城建、建工行业标准制订、修订计划>的通知》(建标[2002]84号)的要求，中国建筑技术集团有限公司和江苏省华建建设 股份有限公司会同有关单位在深入调查研究，认真总结实践经 验，并广泛征求意见的基础上，制定本规范。本规范主要技术内容是：总则、基本规定、机械设备、场地平整、土石方爆破、基坑工程、边坡工程等。本规范以黑体字标志的条文为强制性条文，必须严格执行。本规范由住房和城乡建设部负责管理和对强制性条文的解释，由中国建筑技术集团有限公司负责具体技术内容的解释。在执行过程中如有意见或建议，请寄送中国建筑技术集团有限公司(地址：北京市北三环东路30号，邮政编码：100013)。本规范主编单位：中国建筑技术集团有限公司江苏省华建建

上传时间：2025-07-31 页数：22

ICS 13.100C78备案号：54816-2016JC中 华 人 民 共 和 国 建 材 行 业 标 准JC/T2354—2016卫生陶瓷企业安全生产规范Sanitarywareenterpresessecurityproductionspecification2016-01-15发布 2016-07-01 实施中华人民共和国工业和信息化部发布JC/T 2354—2016前言本标准按照GB/T 1.1—2009 相关规定制定。本标准由中国建筑材料联合会提出并归口。本标准负责起草单位：中国建筑卫生陶瓷协会、惠达卫浴股份有限公司、唐山贺祥机电股份有限公司、黄冈市华窑中亚窑炉有限责任公司。本标准参加起草单位：九牧厨卫股份有限公司、广东摩德娜科技股份有限公司。本标准主要起草人：徐熙武、张柏清、韩洪武、王彦庆、赵祥来、侯金宝、林孝发、熊亮、吴萍、缪斌、曹志刚、王福顺、王映瑞、王玉宝。本标准为首次发布。IJC/T 2354—2016卫生陶瓷企业安全生产规范1范围本标准规定了卫生陶瓷企业(下称企业)安全生产的机构和人员、安全基础管理、设备安全、作业安 全、承包商和

上传时间：2025-07-31 页数：15

CJT123-2000 给水用钢骨架聚乙烯塑料复合管.pdf

上传时间：2025-07-20 页数：13

上海市建筑标准设计砌体填充墙防裂构造DBJT08—102—2005图集号：2005沪J1062005砌体填充墙防裂构造主编单位负责人 · 主编单位技术负责人技 术 审 定 人设 计 负 责 人 董乎批准部门；上海市建设和交通委员会主染单位：上海市发展新型墙体材料办公室上海申城建筑设计有限公司实行日期：2005年11月1日批准文号：沪建建[2005]554号统一端号：DBJT08—102—2005图 集号：2005沪J106目录目录…………………………………………………1 界面缝柔性处理示意图……………………………………12设计说明…………………………………………………2～~6纸面石膏板直接粘结墙详图……………………………13填充墙与外露湿凝土墙或柱水平连接…………………7纸面石膏板直接粘结施工要点……………………………14填充瑞与全包混凝土墙或柱水平连接…………………8纸面石膏板支撑卡贴面墙详图……………………………15填充境水平连接、填充墙内设构造柱详图……………9纸面石膏板支撑卡贴面墙施工要点……………………16填充墙与混凝土梁或板垂直连接………………………10 界面缝贴无纺布处理示意图………………………………17填充内墙间水平连接、后砌隔墙连接构造……………11粉刷石膏

上传时间：2025-07-02 页数：20

2016年建筑专业施工图审查技术问答第一章 绿色设计1.1公共建筑1. 《公共建筑节能设计标准》 GB50189-2015 与原省标在甲乙类建筑上的定义不同，以后定义甲乙类建筑是否以国标为准，公建节能设计不再存在50%和65%的说法?答：公共建筑节能设计甲乙类建筑的分类均按照国标 GB50189-2015 执行，该标准中 没有建筑总能耗减少的具体指标，不再存在50%和65%的说法。2. 《公共建筑节能设计标准》 GB50189-2015 未规定在什么条件下必须采用可再生能源利用，那么可再生能源利用的原则是否延续省标的要求?答：公共建筑可再生能源利用的要求按《江苏省绿色建筑设计标准》DGJ32/J173-2004第8.2.2条、第8.2.3条规定执行。同时尚应执行《江苏省绿色建筑发展条例》、《江苏 省建筑节能管理办法》中有关可再生能源利用的规定。【江苏省绿色建筑设计标准】:8.2.2扣除自行车库、汽车库面积后，建筑面积大于等于20000 m²的公共建筑应至少利用一种可 再生能源，并符合下列规定：1仅采用太阳能光热系统提供生活热水，其日用热水量比例不应低于50%;2 仅采用地源热泵系统提供空调冷、热量，其比例不应低于设计状态的负荷20%;3 仅采用太阳能光伏系统提供电量，其总功率不应低于建筑物变压器总装机容量的0.2%。8.2.3 公共建筑在利用热电厂蒸

上传时间：2025-07-02 页数：34