经验交流：党建引领筑牢战斗堡垒 品牌带动打造先锋队伍近年来，XX党支部坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建引领作用，聚焦党建与生产经营深度融合，打造红星货管 融智先锋党建品牌，以高质量党建不断推进公司高质量发展。一、突出政治引领，强化理论武装，以政治聚魂淬炼信念先锋货物管理队党支部高举旗帜，以科学的理论武装，强化顶层设计，着力构建基层党支部标准化规范化建设工作体系。强化理论武装。严格落实第一议题制度，全面贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的XXX精神，建立支委会专题学习、党员教育学习、青年骨干理论学习、班组职工政治学习等分层次分类施教的学习制度。创新开展学习+机制，结合学习强国、知鸟等线上载体打造红星课堂，常态化组织读书分享知识竞赛等活动，推进学、讲、写、考、评五位一体轮流讲课机制，学习情况与绩效挂钩，不断推进党的创新理论入脑入心入行，教育引导支部党员干部职工更加深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。规范党支部建设。以争创山东港口五星党支部为抓手，以促进工作、推动发展为落脚点，明确支部12341党建工作思路，修订完善三会一课、党员积分管理等15项制度，推进党务工作清单化管理，实现全流程、精准化控制。打造走廊党建活动阵地，通过开展党旗飘在我心中红心向党我最强等主题党日活动，切实增强党支部政治功能和组织功能。强化品牌建设。党支部发扬山东港口五种精神和新时代日照港奋斗精神，积极开展一支一品活动，不断扩大品牌影响力、示范力和辐射力。以红星货管 融智先锋党建品牌为带动，先后创建了红动青春 货管先锋团建品牌、汇聚星光 筑梦同行职工品牌，通过党建+班组融合模式，将班组特有文化根植于职工心中。二、强化引领举措，提升群团成效，以固本强基激发实干先锋坚持党支部建设在项目和服务上，做到人才培养、服务职工、激发活力三同步，切实把支部建设成为教育党员的阵地、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。培养队伍核心力。党支部积极贯彻落实人才强企战略、人才强港要求，组织开展春季岗位大练兵活动、煤矿业务融合拜师学习，组织煤矿货种业务知识及安全风险防控培训12次、煤矿业务拜师学习14人。重职工首创精神，创新厉江涛雨季粉矿建垛法，创新2项技术课题开发并获奖，点燃职工干事创业热情。开设红星课堂22次，学员近1000人次，通过师徒传带、学习传承，目前队部共有54名高级工、109名中级工，占职工总人数的88%。服务群众零距离。建立谈心谈话制度党员联系群众制度等机制，通过走访慰问、谈话交流等形式，采取一对一帮扶，及时交流思想，解决困难。发挥工会纽带桥梁作用，结合争创省港模范职工小家，创建老兵驿站、妈妈小屋小库动吧等特色党群平台。2023年来，走访慰问生病住院、家庭困难以及直系亲属病故职工10人次，生产中急难险重、疫情志愿服务46人次，着力打造有温度的暖心小家，发挥党支部的引领作用。激发群团新活力。党支部发挥团建促党建的工作实效，持续推进青年优秀人才培养工程，聚焦思想政治教育和工作技能本领共同提升，以实施领头雁培养计划为抓手，利用青字号先锋工程争创活动，积极开展志愿服务活动，支部团员、青年骨干参与志愿服务率达100%，平均志愿服务时长197.01小时。三、创新党建+模式增强党建效能，以示范引领锻文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com造效益先锋党支部积极推动党建工作与生产经营深入融合，扩大覆盖面，延伸党建触角，放大党建+聚合效应，以党建带动生产，实现经营业绩历史新突破。实施党建+精益管理。党员骨干带头将党建标准化和安全生产标准化有机结合，梳理危险源及红线行为，制定安全管理工作模式及风险管控机制。坚持围绕中心工作不偏离，将重点工作、重点项目作为支部党建工作的出发点和落脚点，根据工作实际，成立攻坚专班，推行现场管理精细化、货垛苫盖标准化、抑尘剂喷洒标识醒目化、堆场垛位牌统一化，支委成员分片包干，处处有人管、时时有监督。实施党建+优质服务。党支部始终坚持围绕中心、服务大局，以高质量发展为主题，既要做服务客户的店小二，又要做服务港口的大管家，结合春天服务活动，打造货管队37℃春天里服务品牌，创新设计小库小畅动画服务形象大使，构建特色鲜明的四度服务体系，积极落实首问负责制，规范现场员工行为，树立全员营销和现场就是市场意识，实现有深度、有精度、有速度、有温度的四度服务。实施党建+科技创新。党支部充分发挥党建引领作用，依托团队攻关，集中解决

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乡村人才培育经验材料县紧紧围绕乡村人才振兴，深入推进两进两回，通过优政策、强招引、精培育等举措，积极打造新乡贤+农创客模式，引育越来越多新乡贤跨界农创客，为共富加码赋能。截止目前，全县累计培育新乡贤农创客X人，带动就业X人，为村集体带来年增收X万元，为渔农民带来年增收X万元。一、聚势依地开源，盘活资源造富深化农村集体产权制度改革，开展宅基地三权分置试点改革，出台《农村宅基地自愿有偿退出办法(试行)》《渔农村宅基地管理办法（试行）》等政策，遵循所有权、资格权不变，放活经营权，推动沉睡资源活起来。新乡贤农创客聚焦盘活闲置资源这个小切口，积极实现低效资源再利用。一是激活农房变身黄金屋。新乡贤农创客锁定民宿经济，盘活闲置农房X套，宅基地面积达X平方米。农户因此获得年租金X万元，户均约X万元。二是改造村屋招来聚宝盆。找准路子，迈开步子，将闲置校舍、废弃厂房等资产改造成民宿、咖啡吧、工作室等建筑，激活村集体闲置房产X套，建筑面积X平方米，为村集体增加年租金X万元。三是聚沙成塔土地边角料。充分利用碎片化村集体土地，租赁面积约X平方米，用于打造游泳池、咖啡吧等公共区域配套服务，每年为村集体增收X万元。二、聚能招贤引才，激活产业创富打造综合性公共平台X电创园，营造拎包入驻良好创业环境。构建由团干、法律青年、创业成功人才共同组成的农村创业导师团队，深化农银合作，提供全方位帮扶。开展双寻找活动，实现新乡贤农创客归雁成行。新乡贤农创客深耕在地文化，挖掘乡村产品新供给，加快推动农村三产融合发展。一是擦亮民宿金名片。以民宿高质量发展为着力点，着眼品牌建设，推动单一住宿向乡村综合体转型，辐射带动行业升级。我县共有农创客参与的省级银宿及以上民宿x家，其中新乡贤农创客经营的x家，占比X%。二是打造文创新风口。聚焦文化赋能美丽乡村，培育影视拍摄、研学教育、活动策划等新业态，打造x节品牌效益，建设新消费场景，单次吸纳x余户农户参与集市，户均创收约x元。三是插上电商云翅膀。整合x家民宿力量，创建x电商品牌，构建电商平台＋物流＋基地全产业链服务模式，帮助各类农产品搭上互联网快车，让民宿业主旺季忙民宿，淡季忙带货，助力实现农旅融合和利益共赢。三、聚力精耕细作，用活头雁带富建立县、乡镇、村三级联动机制，开展人才培养、技术培训、学历提升、成果转化四位一体订单式培育。成立x创客联盟，举办创业论坛，搭建交流合作、抱团发展的共享平台。精准导入新乡贤农创客资源，实施点亮乡村行动，探索共富联结机制多元实现形式，积极打造共建共享共富圈。一是牵手共富合伙人。举办共富合伙人发布会，促成x对新乡贤农创客与村集体共富联姻，立足当地一村一品产业特色，开展深入合作。新乡贤农创客带领公司团队与村集体合办强村公司，开辟村级集体经济发展新路径。二是扩容就业蓄水池。新乡贤农创客返乡创业，发展精品民宿、特色种植、规模养殖、乡村旅游等产业，做优做精创业项目x个，提供就业岗位x余个，带动渔农民人均工资性年收入增加约x万元。三是构建养老幸福圈。以x乡为试点，创新推行民宿农创客幸福公约计划，为老人提供自住房间+装修服务+基础照料等服务，实现全乡民宿农创客与70周岁以上老年人、60周岁以上残疾人结对帮扶全覆盖。

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经验交流：六心党建品牌赋能企业高质量发展近年来，X党委结合企业发展面临的新阶段新形势新任务，明确站高点、抓重点、攻难点、出亮点工作思路，通过探索实践、凝练总结逐步形成了以红心向党、忠心报企、同心创业、雄心筑梦、匠心铸魂、廉心守正为主要内容的六心党建品牌，为公司的高质量发展全面赋能。公司党委注重将六心党建品牌培育打造和与学习宣传贯彻党的XXX精神相结合，推动党的XXX精神宣贯走深走实；将六心党建品牌培育打造与企业生产经营相融合，推动生产经营工作提质提效；将六心党建品牌培育打造与党支部标准化建设相衔接，推动党支部标准化建设过线过硬；将六心党建品牌培育打造与公司双精文化理念体系更新完善相贯通，推动双精文化理念入心入行。一、以红心向党凝聚引导，切实推动各级党组织做到胸中有大局突出政治引领，强化理论武装，胸怀国之大者，把感党恩、听党话、跟党走融入到企业改革发展和生产经营实践中，把党的领导融入到公司治理各个环节。通过党委理论学习中心组、三会一课、基层宣讲等多方式载体推动党的XXX精神走深走实，两级党委领导宣讲党的XXX精神覆盖近万人次。实现各级党组织集中宣贯、各级党组织书记讲专题党课、全体党员学习党的创新理论三个全覆盖。扎实推进主题教育，制定实施方案、学习计划，开展读书班，深入调查研究，召开调研成果交流会、调研成果转化研讨会，梳理形成100余份调研报告169个问题400多条整改措施。对照四个有没有标准，严格落实第一议题制度，推动制度落实由有没有向实不实、优不优转变。2022年以来组织召开38次党委会、22次党委理论学习中心组集体学习研讨，学习研讨XXXXXX有关讲话和指示批示精神219篇,汇编学习资料86万余字，全局共享、上下贯通、一体落实。双引双建多项亮点工作和特色做法在外媒得到宣传展示。修订完善了《党委议事规则》《三重一大决策办法》，并明确考核标准、形成落实模板、压实各级责任，把方向、管大局、保落实领导作用有效发挥。党委在集团党委党建责任制考核中连续两个年度获评优秀。二、以忠心报企凝聚引导，切实推动各级党组织做到爱企有行动加大公司十四五战略规划宣贯力度，实现三个管理层级宣贯全覆盖，持续强化战略引领。总结凝练并持续完善双精企业文化体系，制作文化手册，开展文化上墙，深入一线宣讲，推进六心入脑入心。牢固树立富强 职工安康的人本理念，营造职工爱企如家、爱岗敬业氛围，厚植感恩企业、忠诚企业、回报企业情怀，成为推动高质量发展的强大精神动力。公司党委组织开展再创业，让强大！解放思想大讨论活动，公司本部、二级单位和项目部三级组织讨论全覆盖，举办主题讨论260余场次，形成心得体会、思想交流等逾百万字。通过讨论解放思想、迸发活力、凝聚共识，以大讨论促进大解放、以大解放推动大转变、以大转变助推大发展。先后多次组织不同层级晒疤会务虚会反面案例剖析会，推动解放思想在公司广大党员干部职工中持续走深走实。成功举办了庆祝建局65周年系列活动，凝聚全体干部职工回顾光辉历程、展望美好前景、共筑强企之梦。通过活动开展，员工对的认同感和归宿感普遍提高、文化对的驱动力和引领力更加凸现、社会对的关注度和美誉度显著提升。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com三、以同心创业凝聚引导，切实推动各级党组织做到奋斗有成效党组织持续教育引导广大党员干部争做胸怀伟业守初心、忠诚企业担使命、干事创业当先锋、勤勉敬业做表率、聚焦主业显作为、廉洁从业强作风的六业干部。六业干部是六心党建品牌落地的重要支撑，是落实国企好干部20字标准的重要体现，是新时代水电党员干部的重要遵循。快速完成了12家分（子）公司领导班子整体换届，总部瘦身健体和总部换届先后高质量高效率推进完成；落实好任期制和契约化管理，举行总部集体签订仪式，层层签订责任书，推动企业中层管理人员和总部员工年度现场述职全覆盖；干部人才队伍质量与结构不断优化，修制订了涉及选送优秀青年干部到公司总部和重大项目重要岗位学习锻炼、干部挂职锻炼和领导人员考评不胜任退出、领导人员管理规定等一批干部选用育管制度，五型总部建设持续推进，人才红利持续释放。党建工作聚焦四大主业，围绕高质量履约主题，在全公司范围开展了西藏DG水电站建设先进经验集中宣讲活动，树立了项目全生命周期管理的标杆与样板。推动西藏DG水电站和派墨公路、贵州数博万达城市广场、广东石马河水环境治理等一批社会关注度高、行业影响力大的重点项目良好履约。四、以雄心筑梦凝聚引导，切实推动各级党组织做到干事有目标党委明确了推动高质量发展、建设现代化强企这一发展目标。坚持目标引导，保持战略定力，按照主

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经验材料：提升关工委工作效能 助力教育高品质发展区教育局关工委始终坚持以XXXXXX关于关工委工作的重要指示批示精神为指导，以围绕中心、服务大局为宗旨，以五好关工委创建为载体，充分发挥老同志优势和作用，积极参与推动青少年健康成长和全面发展。一、强化制度机制建设，夯实高质量推动工作的坚实基础一是加强组织领导。不断充实调整区教育局关工委，局党委书记任名誉主任，退休老局长任主任，退休科级干部任副主任，党办主任兼任秘书长。党委会专题研究关工委工作，制定年度工作要点，定期召开会议，研究具体落实举措。机关各科室为关工委成员单位，各尽其责，协同配合，积极发挥五老的作用，与关工委老同志一起组织、一起活动，保证工作联动，提升育人合力。二是精选工作队伍。教育局所属79个基层单位全部建立关工委组织和功能性党支部，各单位一把手兼任关工委主任，选聘政治素质好、身体条件好、有情怀、甘于奉献的退休科级干部任常务副主任。选聘在职中层干部任秘书长，发挥他们与师生接触多、对学生情况掌握全面的优势，切实把关工委工作融入日常、做在经常。三是落实工作保障。各级关工委设置独立办公室，配备办公桌、电脑电话、打印机等办公必需品，创造舒适的办公环境，让老同志们有归属感。局党委坚决落实老同志关工委工作补贴，自2024年1月开始，调整标准，保证按时到位。二、扎实开展主题活动，拓宽学生全面成长的有效路径一是常规活动抓质量。79个基层关工委组织10万余名中小学生参加新时代好少年传承经典·筑梦未来主题教育读书活动，260余件作品获区级奖励，25个单位或个人获市级奖励，教育局关工委获优秀组织奖。组织小学生开展劳动小模范比赛，64件作品获市关工委奖励，10余件作品在市关工委作品专栏展示。二是联办活动抓融合。在第二届金色的信念—社会主义核心价值观手指谣微视频、作文大赛中，30篇作文、17个手指谣微视频获市关工委奖励。联合区关工委开展《讴歌新时代文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com同心颂党恩》主题摄影作品征集活动，90幅作品获奖并在区图书馆展览，其中包括30幅五老作品和60幅学生作品，充分展现了五育并举教育成果。三、立足学校发展实际，发挥五老作用创特色亮点一是打造精品青少年育才基地。目前我区已整合建成育才基地29个，极大调动了五老的积极性，丰富了青少年课余生活，五老人员根据各自爱好和特长纷纷走进基地，指导学生开展丰富多彩的特色活动。比如X街泥塑艺术育才基地，老同志们的宣讲激发了学生们创作灵感，一批批红色作品纷纷出炉，基地组织编写的《泉尚艺塑》一书，目前已作为X街X小学美术校本教材。二是做实做细五老家庭教育。去年《市家庭教育促进条例》施行后，五老人员立即行动，累计开展宣讲170余场，在宣传条例过程中发挥了积极作用。另外，聘请全国关心下一代先进工作者、全国最美家庭、市首届最美五老、区住建委退休老党员丁俊岩，担任20多所学校校外辅导员，走进学校，开展家庭家风教育。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com三是深入开展助学捐赠活动。我们积极配合区关工委，自2012年以来每年开展朝阳工程助学活动。截至去年，共资助品学兼优、生活困难的大中小学生1200人、幼儿园20所，累计捐助善款214万元，以实际行动在全社会营造了良好风尚。2024年，区教育局关工委将全面贯彻落实立德树人根本任务，在全区继续努力创建更多更好的五好关工委，打造特色品牌活动，让关工委事业发光发热。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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经验做法：发挥特色优势做强县城产业支撑县深入贯彻省委关于做强县城产业支撑的重要部署，把培育壮大特色优势产业作为做强做优县城、推动城乡融合发展的关键举措，大力培育发展纺织鞋服产业，切实增强县城对人口和就业的集聚吸纳能力，有效畅通城乡经济循环，有力促进群众增收致富。2023年，县纺织鞋服园区成功创建全国纺织服装产业示范园区，实现纺织鞋服产业总产值94.75亿元、同比增长7.69%；累计吸纳1.3万余人就地就近就业。纺织鞋服产业集群获评第一批省中小企业特色产业集群。一、规划引领，推动产业集聚发展一是科学规划建集群。编制《X纺织鞋服产业发展规划》，以县城周边基本连片的6.42平方公里作为产业发展集聚区域，重点发展纺织、印染、服装生产加工等产业领域。截至2023年底，入驻纺织鞋服类企业60余户，其中规上企业16户。二是政策扶持育龙头。制定《县推动纺织鞋服产业高质量发展十条措施》《县重点工业企业梯次培优行动计划》，设立2亿元产业扶持资金，围绕扩产提能、协作配套、要素保障等一企一策定制扶持方案。截至2023年底，培育15亿级纺织鞋服企业1户、10亿级2户，佳联印染成功入选全省制造业贡嘎培优名单、X技术创新100强企业、全省2023制造业企业100强。三是精准招引强链条。组建4支专业招商分队，高质量对接东部沿海地区产业转移，全周期多层次开展链式招商活动。创新推出标准厂房招商模式，量身定制个性化厂房建设方案。2023年，签约纺织鞋服项目3个，新建标准厂房25万平方米，12家企业拎包入驻。二、科技创新，赋能产业提质增效一是校企合作共建研发基地。与西安工程大学、X纺织研究院等科研院所合作共建研发平台，联合开展关键核心技术攻关。截至2023年底，成功创建全国专精特新小巨人企业1家，建成省级技术中心4个、工程技术中心1个，获专利授权100余项、国省级科技进步奖10项。二是技改扩能促进转型升级。实施创新引领工程，协助企业申领省市县技改资金，推动企业加快智能化改造升级。引导链主企业入股参与配套企业项目规划建设，全面提升行业技术水平。截至2023年底，园区实施技改扩能项目5个、更新生产线30条。三是数智融合建设绿色园区。建立水土气协同预警智慧平台，对固体废物存放场所、污水排放口、废气排放口实时在线监测、监控，实现环境集中监控与管理。截至2023年底，园区绿色产业企业已达10余家，创建省级绿色工厂2个，获评省级绿色工业园区。三、人才支撑，激发产业内生动能一是构建全方位引才体系。出台《县支持重点产业企业人才队伍建设若干措施》，为企业提供引才策划和经费保障，通过带编入企、开设企业引才专场、柔性揽才等方式，精准招引鞋服纺织人才。截至2023年底，支持纺织鞋服企业成功引进本科和硕士人才60余名，引进行业高层次专家1名、创新团队4个。二是构建全链条育才体系。推行订单式培养，依托X职业技术学校，开设纺织服装专业课程，探索职业学校为企业代加工零部件等校中厂职业教育模式，实现纺织鞋服企业用工需求和学生就业需求无缝衔接。截至2023年底，定向培养纺织鞋服企业专业技术工人6000余名。三是构建全要素爱才体系。实施X州英才计划，细化制定《县柔性引进人才认定支持办法》等具体操作细则，为多名纺织鞋服行业人才发放X州英才卡，提供金融服务、医疗保健、子女就学等12项服务，全力解决人才后顾之忧。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com四、环境创优，增强产业发展活力一是创优服务环境。创新建立一站式行政服务窗口和职能部门每周定期到园区集中办理未授权事项工作模式，下放施工许可、竣工验收等27项行政权力，实现企业办事不出园。截至2023年底，为纺织鞋服类入园项目办理各类审批手续200余件，办件周期平均缩短4－5个月。二是创优政务环境。创新开展局长面对面活动，开设行政审批、公共服务、要素保障、金融服务专场活动，邀请工信、财政、交通运输等12个县级部门一把手与纺织鞋服企业面对面交流。2023年，共收集问题20余个，现场解决17个。三是创优法治环境。深入开展清淤治乱·清风护航专项行动，推进法律服务进园区进企业，设立园区企业营商环境监测点，严厉打击侵犯知识产权、制售假冒伪劣商品等违法行为，以法治化营商环境护航企业高质量发展和高效能治理。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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2024年省直机关四强党支部事迹材料一、基本情况X党支部共有党员19名，其中在职党员18名，退休党员1名，入党积极分子2名。支部委员会由支部书记、支部副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员5人组成。近年来，总院党支部带领全院职工，各项工作稳步发展，在基础性、公益性地质任务中认真履行职责，在煤炭资源勘查、非常规能源勘查、煤矿山隐藏地灾、灾害地质、城市地质、旅游地质等专业领域为地方经济发展做出突出贡献。近3年所获荣誉情况：20XX年被省直机关工委授予五一劳动奖状；20XX年4月被中共吉林省煤田地质局委员会评为先进基层党组织；20XX年1月被中共吉林省煤田地质局委员会评为先进基层党组织；20XX年2月被中共吉林省能源局直属机关委员会评为（年度）先进基层党组织；20XX年7月被中共吉林省能源局直属机关委员会评为创先争优先进基层党组织；2023年1月被地质局党委评为2022年度先进单位。二、主要成效政治功能方面总院党支部坚持政治统领，强化理论武装，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，深刻领会两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，踔厉奋发、勇毅前行。以主题教育为抓手，把握目标任务和基本要求，弘扬共产党人的首创精神、奋斗精神和奉献精神，加强对党忠诚教育和党性锻炼，坚持高起点部署、高标准实施、高质量落实。通过学思想、强党性、重实践、建新功不断深化主题教育成效，突出党支部政治属性、政治功能和政治任务。总院党支部不断夯实党建基础，推进支部标准化建设，增强组织活力和凝聚力。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，20XX年来共发展党员5名，为组织吸收了新鲜血液，增添了新的活力。按时缴纳党费，三年共收党费20532元。在省直机关工委开展的争先创优和质量提升工程行动中，对标吉林党支部标准体系（BTX）建设，20XX年、20XX年总院党支部通过省能源局机关党委、省直机关工委考评，达到五星级标准。支部班子方面总院党支部严肃党内政治生活，严格执行民主集中制和三会一课等组织生活制度。2022年9月完成支部换届选举工作，支部委员从3人增加到5人，进一步夯实支部班子建设支部书记积极发挥带头作用，落实岗位职责，发挥专业特长。支部委员主动履职尽责，特别是2023年省能源局机关党委加大纪检监察干部教育整顿，支部委员查短板、找问题，强化学习和岗位职责认知，加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断提高政治领悟力和政治执行力，筑牢理想信念根基，坚守理想信仰。总院党支部坚持全面从严治党，持之以恒正风肃纪，认真履行一岗双责，严格执行述责述廉、个人重大事项报告等制度，持续加固中央八项规定精神堤坝，紧盯四风新表现，紧盯重要时间节点，开展正反典型教育。组织支部党员签订党风廉政建设责任书强化党员同志责任意识和担当，扎实推进以案促改警示教育。建立廉政档案7份，落实抓基层党建工作主体责任，以财务管理、物资采购、工程建设、人事任免、干部选拔等为重点，精准掌握相关政策，制定防范措施，保证廉洁从政，廉洁生产。按照大事共议、实事共办、要事共决、急事共商的议事原则，保证党支部议事和决策严格按程序规范运行。坚决防范和杜绝了违纪违法问题的发生，努力营造了总院风清气正的政治生态。党员队伍方面总院党支部党员按照讲政治、守纪律、负责任、有效率总要求，牢记三个务必，理想信念坚定，始终忠诚尽职走在前，奋勇争先作表率。在面对突如其来的新冠肺炎疫情，总院党支部党员快速行动，分别在东光社区等10余个社区开展抗疫工作，主动捐款捐物；结合项目施工特点，在野外施工期间积极与公主岭刘房子街道联系，为地方抗疫贡献力量；在我为群众办实事活动中，支部党员主动到仙台社区认领微心愿服务；组织党员参观四平战役纪念馆、在地质大厦一楼开展党史教育宣传展览、参加解放纪念碑缅怀革命烈士、南湖公园歌唱祖国快闪、在吉林杨靖宇干部学院、红石抗联蒿子湖密营进行党史学习教育、重走抗联路专题培训等丰富多彩的党建活动。在地质局举办的庆祝新中国成立七十周年知识竞赛活动中获得团体第一名；在全国地质勘查行业地质调查员技能竞赛活动中，取得团体、个人吉林省赛区第二名好成绩。培养2名全国优秀地质队员，1名省青年技术能手，5名省国土地质工匠。先后有2名同志获得吉林省五一劳动奖章，1人被省能源局授予基层优秀共产党员。作用发挥方面总院党支部坚持党建工作与中心任务融合发展，以党建统领全局，地勘事业稳步发展，生产经营连续多年完成地质局下达的考核指标。20XX年以来，总院以广域电磁仪为代表的生产性设备其

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县委常委会中心组XXXXXX对安全生产重要论述交流研讨材料（2088字）根据县委理论中心组安排，近段时间来，我重温了党的十八大以来，XXXXXX对安全生产的一系列重要论述，深刻认识体会到了抓好新时代安全生产工作的理念、原则、方法、路径等重大问题。下面，根据学习安排，我结合工作实际谈谈自己的认识和体会，与大家交流学习三点。一、深刻领会，做到大事面前不糊涂XXXXXX强调：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。要想做好安全生产工作，必须先从思想上重视，准确把握发展和安全的辩证关系，把发展作为安全的基础，把安全作为发展的条件，实现高质量发展和高水平安全相互支持、相互促进。通过近期的学习，自己对加强安全生产工作有了新的思考深感必须进一步把学习贯彻XXXXXX关于安全生产重要论述作为一条鲜明主线，持续深挖事故隐患背后存在的思想认识症结，从思想认识上解决根源问题。习以为常并非一定正常，要力戒经验主义思想，特别是我们作为一个旅游城市，近年来各类大型活动年年都会按期隆重举办，可以说这些活动已经融入我们的工作日常，但是风险与挑战随时可能发生变化，我们在做好活动安全保障上，不能一昧的拿老经验老办法来处理，要与时俱进，才能确保万无一失。一时大意可能终身遗憾，要力戒懈怠麻痹思想，细看今年以来国内省内以及我县发生的各类安全生产事故，往往就是因为一个小小的疏忽，造成了多少

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工商联推动民营经济高质量发展经验交流材料汇编（4篇）目录1.工商联三聚焦助力民营经济高质量发展22.工商联创新机制护航民营经济高质量发展63.工商联用真心服务推动xx民营经济待势而飞94.工商联推动新时代民营经济统战工作升级加力13工商联三聚焦助力民营经济高质量发展今年以来，xx市xx区工商联在省、市工商联和xx区委区政府的正确领导下，坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的XX大精神，认真落实中央统战工作会议精神，牢牢把握政治建会、团结立会、服务兴会、改革强会总要求，紧紧围绕两个健康主题，履职尽责、发挥作用，守正创新，勇毅前行，推动民营经济高质量发展。聚焦政治引领，凝聚思想共识。深入学习宣传贯彻党的XX大精神。始终把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为重大政治任务，充分发挥党组理论学习中心组示范带动作用，利用常委会、执委会、走访调研等方式，全面宣传贯彻党的XX大精神；组织彩虹之家宣讲团深入商会、企业开展党的XX大精神宣讲xx次；组织民营经济人士围绕《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》、XXXXXX祝贺全国工商联成立xx周年的贺信谈感想、话担当；挂牌成立xx书记工作室xx书记工作室，充分发挥民企书记带头人的示范带动作用，从去年至今已有x家民企工作室挂牌（xx书记工作室）。深化理想信念教育。坚持把忠诚拥护两个确立、坚决做到两个维护作为最高政治要求，认真履职尽责，全力推动中央大政方针、重大决策部署和省委、市委、区委工作要求不折不扣落实。赴xx大学举办民营企业管理人才高级研修班，突出政治性，加大思想政治教育力度。结合主题党日活动，组织机关党员、商会党支部党员、民营企业党组织党员代表，深入xx烈士陵园、xx、xx纪念馆、xx纪念馆等开展理想信念教育活动。加强商会党建。落实全面从严治党主体责任，依托所属商会党委，全面加强推动所属商会党建工作，xx家所属商会全部建立了党组织，实现了党的组织、党的工作两全面覆盖。举办全区商会党建工作能力提升专题培训，提升全区商会党务工作者党建工作能力。深入商会党组织开展党建调研，针对存在问题扎实整治，为商会建设、企业发展注入了红色能量。积极助力乡村振兴。深入推进万企兴万村行动，多次带领企业家赴xx区、xx县开展万企兴万村帮扶对接活动。帮助xx市xx区销售滞销黄桃x.x万千克，为当地农民创收x万元；开展x次xx系列消费振兴活动，线下采购近xxx万，团购xxx多万，直播预订近xxx万，部分商家与xx区当地企业建立了长期供销关系；xx家商会xx家企业参与xx活动，共捐赠x万多元。聚焦服务大局，优化营商环境。积极帮助民营经济纾困解难。深入开展学思想、见行动、解难题大走访大调研活动，全力为企业发展排忧解难，增强助力民营经济高质量发展的使命担当。截至xx月底，已走访xx家民营企业，有效帮助民营企业解决了涉及营商环境、政策、人才、融资等方面xx个发展难题，工商联直通车x号获区委书记程雪涛批示督办，民营企业的认同感和归属感不断提升。在所属商会中创新实施彩虹有约商会企业家接待日活动，畅通政商面对面沟通交流渠道。持续优化营商环境。通过公众号、微信群等开展线上政策推送宣贯活动，积极帮助企业对接落实各项惠企政策，确保应享尽享。持续开展法律进民企中小微企业法治体检活动，积极发挥涉案企业合规第三方监督评估管理机制作用，合理合法维护保障民营企业权益；支持区商会人民调解委员会更好开展工作，今年以来，已接收案件xxx件，调解成功xxx件。发挥营商环境第三方评价作用，适时动态优化调整民营企业调查点企业，组织参与全省民营企业评营商环境调查、全国工商联万家民营企业评营商环境调查。聚焦政企沟通，构建亲清政商关系。加强商会建设。强化商会考核指导，基层商会规范化、示范化建设扎实推进，持续走在全省前列。芜湖路街道商会、同安街道商会红色领航、两会并进、服务发展品牌工作成效明显，成为互学互促示范商会。商会轮值会长制度全面实行，商会与街镇融合发展纵深推进，各商会在参与双招双引、社会治理、诉求反映、承接政府职能转移等方面发挥重要作用，有力推动辖区经济社会发展。20xx年，xx街道商会、xx街道商等x家商会被认定为xx省四好商会，xx市xx商会被认定为全国四好商会。积极参政议政。积极组织民营经济人士参加区委、区政府及区直部门组织的座谈会、意见征询会等，全面xx区委区政府重大决策部署，提出意见建议。企业家执、常委以及副主席、副会长主动履职尽责，在参加工商联活动、调查研究、参政议政中充分发挥

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国企经验做法：党建赋能促进企业高质量发展*成立于2015年9月，是x本土孵化成长的高科技企业，一直致力于慢性病早筛及近视防控，是*领域的领导者，国家级专精特新小巨人企业，2021年11月于港交所上市，成为医疗AI第一股。2022年8月公司成立党支部，目前有党员45名，虽然公司党建工作刚起步，但在各级党组织的指导支持下，党建工作有效促进了企业发展.一、发挥政治引领作用，强化党建赋能发展注重强党建、促发展，在党建与业务融合上下功夫，促进党建赋能助企。一是强化政治引领。深入开展主题教育、党纪学习教育，建立党组织与高管层共同学习机制，企业负责人带头参加，定期学习党和国家在医疗领域的最新政策，在共同学习中凝聚共识。二是把关重要事项。党组织班子与决策层实现双向进入、交叉任职，公司CEO、CTO、CFO皆为党员，党员在决策层中占比超过三分之一，直接参与企业决策。三是深度融入业务。发挥党组织统筹协调作用，积极联系科学城、卫健委等党组织，帮助企业走进x中小学校、48家社区卫生服务中心，有效促进企业应用场景落地，建立了人工智能眼底诊疗协作平台，成为全国首个在医联体区域进行私有化部署的实例，企业实现主营业务收入连续两位数增长。二、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用结合企业实际，有针对性地加强和改进党员教育管理，推进党员承诺践诺。一是流动党员管起来。以重点项目、分公司进行划分，深入摸排

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工作做法：系统谋划 提质赋能 锻造高素质专业化干部队伍市认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，围绕打造堪当现代化强市建设重任的高素质干部队伍，坚持选育管用全链条发力，着力在系统性、精准性、常态化、长效化上下功夫，推动干部队伍专业能力持续提升、专业结构不断优化。一、突出系统化设计。围绕解决什么是专业化、怎么抓专业化、如何配备专业化干部等问题，立足实际研究探索干部专业化建设的实践路径。一方面，细化专业标准。将专业化干部的内涵概括为核心业务的专业化、履职能力的专业化、实干实绩的专业化、群众公认的专业化四个专业化和专业作风好、专业能力好、人岗相适、担当作为、群众公认五个评价标准，作为评价、发现、配备专业化干部的重要依据。另一方面，健全配备机制。制定《提升干部队伍专业能力素质的若干措施》、《专业化干部年度配备提升计划》，每个领导班子至少配备2名专业化干部，部分专业性要求高的单位配备率不少于50%。建立红黄绿动态预警机制，对专业化干部配备率低于50%的挂黄牌，低于30%的挂红牌，在专业化干部配备上优先倾斜，全市范围内统筹调配。二、突出精准化训练。围绕解决专业培训抓手少、抓不实等问题，建立常态化培训赋能机制，让干部在日浸月染、潜移默化中提升专业能力素质。一是抓好部门内训。建立健全部门单位领导干部上讲台、业务科长轮流讲等制度，实行核心业务月讲评、季授课，经常性开展比武练兵、专业知识测评，做到以讲促学、以研促学、以赛促学、以考促学。二是抓好业务专训。聚焦现代化强市建设八大战略，围绕招商引资、经济金融、科技创新等需求，推行课堂选学+思维训练+研讨交流+现场教学+调研实践培训模式，做到干什么学什么、缺什么补什么。三是抓好历练实训。启动实施沂蒙薪火百名优秀年轻科级干部挂职实训工程，健全与国家部委、金融机构互派干部挂职锻炼机制，常态化开展市县骨干双向锻炼、干部助企服务、实战训练营等，在火热实践中增强专业能力和实战本领。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com三、突出常态化储备。围绕解决人选从哪里来、怎么发现人选的问题，采取日常掌握一批、年度考核推选一批、重点任务发现一批方式，多渠道发现储备专业化干部。一是考。健全干部专业能力考核评价体系，结合年度考核开展市管干部专业能力专项考核，实行专业能力正反向测评，同步开展专业能力突出干部无任用推荐。二是储。通过谈话了解，综合干部日常表现、工作实绩，分级分类建立专业化干部储备库，指导县区（开发区）抓好专业化干部梯队建设，为专业化干部培养、选拔、使用储备充足人才。三是引。开展专业人才需求情况摸底统计，针对性制定公务员（选调生）招录、事业人员招聘、遴选（选聘）计划。研究制定高层次人才周转编制管理使用办法，实行专编专用、动态管理、人走编收、循环使用，涵养专业化干部一池活水。四、突出鲜明化激励。围绕解决专业化建设被动要求多、主动开展少的问题，加大专业化干部选拔使用和激励约束力度，激发干部内生动力。一方面，匡正用人导向。对实干实绩突出的专业化干部，优先提拔使用、晋升职级。对专业文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com能力较弱、不适宜担任现职的干部，及时调整岗位；对作风虚浮、不研究业务、分管工作在省对市高质量发展考核中排名末位的，及时谈话提醒；连续2年排名末位的，退出现任领导岗位，倒逼干部比学赶超、创先争优。另一方面，强化典型引领。按照专业作风好、专业能力好、工作实绩好、群众口碑好的标准，评选业务突出好干部，宣传典型事例。引导干部加强在职学习，支持考取教育部认证的本科以上学历学位和国际国内职业资格证书，每年评选100名左右学习型好干部，积极营造学习业务、研究工作、提升能力的浓厚氛围。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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经验交流：一条路，一条心共筑齐道通途近年来，X党支部坚持人民至上、坚持系统观念，牵头高速交警、高速路政创建一条路，一条心品牌，构建全网一盘棋、上下一条心、协作一体化的区域联勤联动长效机制，有力保障道路安全畅通，保护人民生命财产安全。一、组织共联共建，织密网络凝聚发展共识党支部不断夯实战斗堡垒，增强党组织政治功能和组织力凝聚力，使党建品牌成为路警企三方长期发展、合作共赢的桥梁纽带，为服务群众出行提供坚强有力的组织保障。打造共建阵地。坚持把做好党建工作作为首要职责，共同搭建起组织互联平台，强化思想引领，深入贯彻落实XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XXX精神，定期联合开展党组织生活，组织宣讲党的路线、方针和政策，先后开展党旗引领促发展、联盟共建保畅通主题党日活动、共植友谊树、守护共建路红色现场教育、以学促干保畅通知识竞赛等共建活动20余次，凝聚发展共识，形成工作合力，实现共建单位党建工作整体提升，为业务联动奠定坚实的基础。建立牢固纽带。打破跨地市、跨部门对接壁垒，先后举行两次党旗引领、同心保畅高速公路区域联动党建联盟共建签约仪式，共组织相邻地市路警企11家单位，组建高速公路区域党建联盟，签署《党建联盟协议书》，制定《区域联动标准流程》，实施党建联盟、品牌联创、资源联享、保畅联动工作机制，实现点对点对接、点对线调度、点对面覆盖的融合共治新局面。创建共建品牌。以建设人民满意交通为遵循，以品牌创建作为提升党建品牌引领力、特色化的抓手，共同打造一条路，一条心党建品牌，丰富品牌创建载体，先后联办业务技能练兵比武、礼仪培训等各类活动10余场次，进一步增强三方协同合作能力。践行新时代党的群众路线，积极组建联盟红色服务团队，联合联盟单位党组织开展敬老助学、义务植树、爱心献血等志愿服务活动，在协同服务中形成温馨合力。二、资源共帮共享,数智赋能实现优势整合党支部按照资源整合、功能聚合、体系融合的原则，推动人员、信息、技术等要素资源集聚，协同作战互通有无、同频共振，实现资源利用最优解、优势发挥最大化。搭建一个平台。践行XXXXXX关于交通强国建设重要指示批示精神，打造山东省第一家联合调度指挥中心，实行路警联合值守、信息共享、统一指挥、业务协同的扁平化指挥调度模式，构建了监控调度无缝隙、信息传递无隔阻、全程监控无间断的应急指挥调度新格局。实现两个一体化。将高速96659服务热线与公安12122接警平台一体化建设，共享实时路况信息和突发事件处置信息，为社会公众提供精准路况、道路管制措施、交通运输安全、紧急救援等信息服务。将路警调度管理一体化建设，打造全省首个数据智慧调度平台，融合路警人员、车辆、驻点、视频等要素信息，实现资源一图总览，救援处置力量和到场处置时间一轴展现、一键调度、就近派警，以扁平化管理实现一张网实时调度、全路段精准管控，构建完善了车在哪、人在哪、事件在哪、服务就在哪的运营服务新模式。打造联勤工作站。让群众少跑腿，让服务更便捷，打造集服务站、咨询站、救助站、执法站为一体的联勤联动工作站10处，践行为民服务初心使命，一站式提供ETC办理、道路咨询、应急救助、事故处理等服务，配备急救箱、工具箱、AED等设备，实现24小时为民服务零距离。设立综合服务大厅，交警、路政、路管业务一站式办理，实现路赔及清障救援业务的公开、公平、透明。三、队伍共育共管,管理创新实现保畅联动党支部着力培养政治过硬、本领过硬、作风过硬的党员队伍，让三方党员成为服务群众美好出行的急先锋、生力军。视频远程处置提升道路保畅能力。联合高速交警创新轻微文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com事故非现场处置流程，对已确认的人未伤、车能动的轻微事故，通过调度平台调取影像，利用公安专网查询车主信息取得联系，完成取证后驶离到就近事故处理点，实现事故远程快处。2023年远程视频指导处置事故占比49.52%，有效降低了滞留时间和二次事故风险。联合处置模式为路警双方相互赋能，以大运营体系提高为民服务水平。三岗合一缩短处置半径。集合路警党员骨干、退役军人成立联勤快速处置突击队，实现队伍一体化建设，赋予路管人员辅警权限，履行辖区路段路管、交警双职责，协助处理安全防护、紧急交通疏导等突发事件，做到事故预防减量控大。打破队伍跟着事故走传统模式，将联勤联动阵地前移、提前研判，根据情况随时调整应急清障驻点。针对隧道群易拥堵点及大流量时段，党员先锋提前驻守，三方救援力量串点成线，形成驻点链式交替，实现事故平均到场用时比之前缩短38.36%。机制创新夯实联勤联动基础。建立一体化巡查机制，三方党员带队错时巡查、循环补位，有效地解决巡查时段重合、巡查路段覆盖率低等问题。按照谁发

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经验材料：三举措助推基层治理提质增效近年来，区坚持大抓基层鲜明导向，聚焦党建引领基层治理，通过强化组织引领、搭建平台载体、凝聚多元合力，不断提升基层治理效能，推动形成共建共治共享的基层治理格局。一、强化组织引领，提升治理力度。一是夯实战斗堡垒。以村（社区）两委换届为契机，选拔一批懂发展、善治理、有干劲、会干事的优秀人员进入村（社区）两委班子，目前，全区共有103个村（社区），594名村（社区）两委干部。认真落实三会一课、主题党日、组织生活会等党的组织生活制度，加强党员理论武装，坚定理想信念，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力。以开展排队抓尾、双整双创行动为契机，围绕五个基本建设，对标五个看对全区11个乡镇（街道）党（工）委、103个村（社区）党组织进行排队，结合排队抓尾结果，逐一制定方案整顿提升后进党组织，积极培育创建先进党组织，推进基层党组织全面进步全面过硬。二是建强先锋队伍。印发《区关于推进村（社区）党员分类管理的实施方案》，根据全区实际情况和党员队伍结构特点，将村（社区）党员分为在职党员、无职党员、流动党员、特殊党员、不合格党员五大类，结合各类党员特点，组织参与到抢险救灾、夜间巡逻、建言献策等基层治理工作中，并将各村（社区）党员参与基层治理情况与先进评选、推荐入伍、吸收为村级后备力量等进行挂钩，进一步激发党员参与基层治理内在动力。三是注重减负赋能

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经验做法：党建引领四力融合 全面提升城市基层治理效能近年来，县以全省中小城市党建工作试点为契机，以实施红网工程为抓手，坚持重心下移、资源下倾、队伍下沉，通过运用大党建思维、多融合治理方式，着力推动组织引领赋力、治理协同发力、服务多元聚力、保障坚强有力，有效提升居民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度。一、坚持党建引领，提升社区组织力县注重把党建与社区建设紧密结合，充分发挥党组织领导核心作用，着力把党组织的政治优势、组织优势转化为社区治理的强大效能。健全领导机制。调整成立县委党建引领城市基层治理领导小组，加强统筹谋划、系统调度和指导推动。深化街道社区区域化党建工作格局，以街道大工委为管理枢纽，强化书记抓、抓书记管理制度，提高街道党工委总揽全局、协调各方能力；全面推行社区大党委运行机制，采取专职委员+兼职委员形式，引导驻区单位提供资源，参与社区治理，实现共治共享。织密组织体系。健全完善社区党组织—网格（小区）党支部—楼宇党小组—党员中心户的金字塔型党组织设置格局，在全县23个城市社区划分301个网格，坚持组织设置与网格划分相融合，将党建、综合执法、市场监管、生态环境、应急管理等18类网格统一合并为一张网，把各级组织联起来，实现网格内党员群众、两新组织及驻区单位全覆盖。建强战斗堡垒。选优配强社区党组织书记，从全县范围内公开考选7名机关干部到城市社区任职党组织书记，选派23名红领书记到城市社区任职，为社区发展注入强劲动力；推行小区党支部书记星级管理，对履职不力的坚决予以调整撤换。2023年以来，共选配小区党支部书记158名，调整撤换党支部书记28名，社区战斗力显著增强。二、推动重心下移，提升小区治理力文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com县坚持一切工作到小区，推动治理重心向小区下移，治理手段向末梢延伸，有效提升社区治理科学化、精细化水平。实行分类治理。精准划分小区类型，将158个生活区划分为商业开发小区、家属院小区、回迁安置小区、老旧小区、混合小区等5种类型，结合12345热线诉求情况，找准共性问题，紧盯个性问题，制定针对性措施，推动问题系统化解决，以分类抓推动小区治理整体大提升。强化联动治理。开展综合执法进小区，整合公安、住建等9个部门力量，设立联动服务站148处，下沉执法人员317名，每月开展2次联合巡查执法，全面消除小区内执法真空地带，快速精准处置各类纠纷3108件，累计清除毁绿种菜地块1200平方米，清理僵尸车240辆，整治飞线93处。聚力专项治理。围绕物业领域，成立红色物业党建联席会，定期协商化解物业矛盾纠纷，用活红黑榜和小区党支部评价物业制度，倒逼物业服务水平提升。截至目前，评选物业红榜16个、黑榜15个，撤换物业经理2人。聚焦文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com重点小区，在去年完成22个重点小区整治基础上，今年新确定7个重点小区集中突破，明确完成时限，建立帮包台账，确保整治效果。注重智慧治理。以莒南红e家APP为基础，投入120万元推进街道—社区—小区三级联动智慧平台建设，设计诉求管理模块，以线上接单、精准派单、高质量结单、居民评单的四单管理模式，实现综合执法与小区自治的有效衔接，进一步做实做细下呼上应机制。截至目前，累计接单780条，结单率达100%。三、拓宽服务渠道，提升惠民服务力县面对居民生活需求多元化，通过创新服务形式、丰富服务内容，不断提升社区服务水平。未诉先办，实现靠前服务。推行我们身边的12345，将小区党支部书记、社工、楼长单元长联系方式进行公示，畅通问题反馈渠道，实现小事不出小区，大事不出社区；常态化开展敲门行动，制定楼长单元长周一夜话、社文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com区周四同心议、周末书记有约三项常态化例会制度，实现同心驿里找书记、同心e里找楼长。同心惠民，提供多元服务。由社区党组织领办，整合爱心银行、爱心商家和镇街特色农产品等225项资源清单，存入资源银行，招募有特长、有手艺的小区服务达人690人，开展系列同心惠活动320余场次；聚焦一老一小一妇一贫一弱一残重点群体，创新开展同心微善行动，组建志愿服务队486支，志愿者达6300余名，常态化开展微善小食堂微善小课堂微善小义诊等志愿服务，在微小善举中传递社区温暖。居民点单，实现精准服务。深化双报到工作，健全在职党员到居住小区报到分类发挥作用机制，科学设置7类社区志愿服务岗位，采取居民点单、社区派单、党员接单形式，

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经验交流：党建引领聚合力 融合赋能促发展近年来，公司党委坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实国有企业党建工作总要求，团结带领广大干部职工，传承和弘扬公司党建工作的优良传统，创新以方向清晰、载体明确、执行有力为核心的三维立体式党建工作品牌，丰富载体，打造标杆，以高质量党建引领企业高质量发展不断取得新成效。2022年，公司党委被授予省属企业红旗党委荣誉称号。一、强化政治责任，从严管党治党坚持高质量开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，利用读书班、党委理论中心组、三会一课等方式，深学细悟思想精髓，各级党员干部领悟两个确立的决定性意义，做到两个维护的自觉性更加坚定。坚持每年完善公司领导班子及成员落实全面从严治党主体责任清单以及任务安排，细化党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员一岗双责清单，形成时间表任务书，主体责任落实更加清晰。修订完善党委会议事规则，出台三重一大事项决策实施办法，坚持每半年开展一次重大事项落实情况全覆盖督查，保障了重大部署扎实落地。全面承接集团公司党委要求，组织召开年度党建工作会、党风廉政建设工作会，系统部署公司全面从严治党工作，建立党委书记、党委委员、党群部门落实三级清单，与基层支部签订党建目标责任书，做到了责任清、任务明、措施实。落实上级党组织党建+生产经营双五五考核要求，修订基层党支部清单管理考办法，规范考核细则，明确考核要求，以月度动态考核、季度覆盖检查、年度述职评价的方式，管党治党责任压紧压实。二、坚持夯基固本，提升党建质量狠抓基层党建三基工作，以党支部过筛子工作为契机，全面检视梳理存在问题，以学习教育好、组织建设好、活动开展好、党风廉政好、作用发挥好五好支部创建为抓手，细化措施、整改推进、示范推广，基层工作全面进步、全面过硬。实施党小组+班组党员嵌入工程，把党小组建在班组，让党员、干部、入党积极分子、团青骨干等在各小组合理分布，全面建强基层组织，打通基层最后一公里。对34家支部一支部一特色一品牌创建工作开展评比，通过全面对比分析、打分排名，把成绩靠前的纳入七一表彰评选范围，推动了创建工作提档升级，有力夯实了基础工作。开展支部书记工作论坛，围绕信访、稳定、舆情等难点堵点，模拟情景案例、集体讨论思路、提出解决建议，为基层提升业务能力提供了重要平台。探索建立党建工作室，组建以业务骨干+政工干部为主的研究团队，通过学习培训、技术指导、业务交流等方式，锤炼队伍、提升能力、破解难题。深化党建项目化建设，以部门+支部的形式，开展课题研究，在2022年煤炭企业管理创新优秀成果评选中，4项党建成果成功上榜，其中《围绕三重三搭提升国有企业基层党支部综合能力的探索与实践》荣获一等奖。三、健全制度机制，加强队伍建设认真落实新时期好干部20字标准和国有企业领导干部20字要求，修订完善公司管理人员管理办法，对选拔任用条件、选任方式程序、后备人才培养、纪律监督等方面予以明确，推动干部选拔任用科学化、规范化。出台管理人员末等调整和不胜任退出管理规定，形成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。坚持每月、每季度对干部综合考核评价，对全公司副队以上干部加强监督考核。组织党群业务部门骨干，为新任支部书记手把手传授工作方法和技巧，抽调有经验的副队长，采取一带一方式传帮带，培养生产一线年轻干部，强化了基层管理力量。坚持党管人才原则，通过晨光工作室师带徒、岗位技能竞赛、进队送培等载体，搭建起多层次、多岗位、多领域技能人才培养平台，人才建设更加合理。健全文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com公司后备干部管理培养体系，建立正职、副职及其他特殊岗位后备人才库，选派经验丰富的一线管理人员，指导帮扶年轻职工成长成才。四、强化正风肃纪，打造清廉国企落实全面建设清廉国企要求，提出清廉国企·廉洁国企建设目标，细化十大行动44项工作安排，成立工作专班，坚持月度动态落实，清廉建设持续深化。加强新时代廉洁文化建设，组织开展清风徐来·廉洁花开廉政主题书法绘画摄影作品展，连续21年开展党风廉政建设宣传教育月活动，通过党委书记、总经理带头讲廉政专题党课，开展线上答题，讲学送考廉政教育，夯实不想腐思想基础。持续开展吃空饷背黑牛专项整治，对收到的信访举报予以处置，对业务部门的核查处理情况严格把关，严厉打击不正之风，不断营造风清气正的环境。聚焦元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆重要节日和关键节点，以节前提醒、节中督查、节后通报三步走工作法，纠治群众反映强烈的四风突出问题，坚决筑牢廉洁防线。五

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经验交流：育强头雁队伍 赋能乡村振兴近年来，市把加强村党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重，聚力头雁培育，锻造一支政治素质优良、工作能力过硬、干事状态良好、党员群众认可的乡村振兴生力军。一、构筑育人履职充电站针对换届后，部分年轻村干部工作经验不足，履职能力及素质水平还需进一步提高的能力短板，市持续推动村干部培训。专项培训提素能。通过专题培训、集中轮训等方式，持续提升村级组织带头人政治素质和履职能力，指导解决基层党组织在推进村级工作过程中遇到的疑难杂症，持续提升村干部队伍履职能力和服务本领。2024年，镇街组织开展村主干履职能力提升专题培训班24场次，通过体验式+情景式+案例式+研讨式教学模式，解决村主干语言表达和总结宣传能力不足等突出问题。学历提升增本领。为破解村（社区）干部学历偏低、学历教育渠道偏窄、村（社区）干部能力不足等问题，市不断强化政策支持，深入实施乡村振兴人才培养工程，2024年春季报名新增两委干部21人，根据学习需求优化设置1+N（专业科+技能科）的培训内容，实现村干部学历和技能双提升，提高村（社区）干部学历水平与履职能力。二、搭建展示平台激活力乡村振兴一线，是党员干部成长的沃土，也是实现价值的平台。市紧盯乡村振兴重点任务，不断完善赛马比拼机制，为村干部干事创业搭台子，建强村级班子，全面掀起激情燃烧、干事创业、奋勇争先的热潮。实

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办公室工作经验交流：办公室工作要提高把握细节的能力办公室是党委、政府的服务部，服务是工作主旋律。提高服务水平，关于在于树立重视细节的工作理念，提升把握细节的能力。一、从细处听，增强政治敏锐性。做好办公室工作，要善于听各方面的声音，指导和改进自身的服务工作。一是要聆听领导指示，准确领悟上级意图，以便更好贯彻落实。要善于当好二传手，在上级与下级，领导与基层之间搭建桥梁。通过研读领导讲话、政策文件，加强沟通领会，掌握政策动向，把上级意图领悟透，把领导决策研判清，当好参谋、出好点子，确保上级精神、政策在传达过程中不走样，在落实过程中不打折扣。二是倾听基层意愿，坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法，高手在民间。办公室工作人员要打破待在深闺、坐在办公室的常规，主动到群众中去，充分听取各方面的意见建议。三是要倾听群众诉求，解决实际问题。毛主席讲：为人民服务，三心二意不行，半心半意也不行，一定要全心全意。办公室工作不能以讲话落实讲话，以会议落实会议，以文件落实文件，要走基层，接地气，多办一些让群众得实惠的好事、实事，把工作做到群众的心坎上。二、往细处看，增强工作实践性。做办公室工作不能囿于办公室，要多走多看多学，以实践长真知，以实践强本领。一是注重平时积累，切忌临时求佛。办公室工作人员要成为参事高手、谋文能手、服务里手，必须想的早、谋得先、办得细，多角度、多层面了解情况，对上级精神的关键点、基层工作的闪光点、广大群众的关注点，都了然于胸。俗话说：好记性不如烂笔头，搜集素材、掌握情况，不仅要留心观察，还要勤于动手，把看到听到的情况记录下来，把报刊文章剪辑起来，做到有备无患。二是注重调查研究，切忌闭门造车。百闻不如一见，办公室工作人员要走出科室，带着课题，下乡入户，深入实际，及时掌握第一手资料，真正了解各项部署的落实情况、各项工作的推进细节，为领导参谋决策提供鲜活的素材和有力的证据。三是注重总结提炼，切忌生吞活剥。办公室工作人员要注重总结经验，平时收集、掌握的情况，要经过理性思考，看到事物本质，及时将新做法、新亮点、新经验总结提炼出来，使具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化。三、朝细处想，增强服务准确性。一是注重分寸，把握度。过与不及都达不到预期的效果。办公室工作要注意把握好分寸，不失度失衡，控制好力度，把握好程度，选择好尺度，不把小事看重了，不把原则问题看轻了，既主动参谋，又不越位，在辅助者承办者和代理人之间灵活转换。二是注重周密，力求准。办公室工作带有全局性和广泛性，来不得半点马虎，必须零错误、无延误、没失误、不延误来要求自己，不能因为有一点考虑不周或一字之差造成严重后果，坚持办事细心、工作细致、责任细化，做到会议有议案，活动有方案，应急有预案。三是注重效率，争取速。办公室工作时效性强，其处理的快慢、效率的高低，往往影响领导工作的效果。无论起草文件、材料、信息、稿件还是其他具体事务，都要迅速、高效，保证按时或提前到位。四、自细处做，增强队伍执行力。办公室工作要发挥细心、细致、细密的特点，切实破解工作中响应不快慢执行、领悟不准乱执行、原则不强不执行的问题。一是培养能力，解决无力执行。办公室工作可以炼铁成钢、琢石成玉，办公室工作人员文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com要克服本领恐慌，向实践学、向前辈学、向先进学，通过领导搭梯子、自己压担子，提高写、做、讲等技能。二是严格程序，杜绝无序执行。办公室处于枢纽位置，一着不慎，全盘皆输，任何一项工作都要严格按程序、制度执行。要明确工作人员职责、办事流程，形成用制度管人，按规章办事的工作格局，使办公室的文稿起草、督查督办、办文办会等有规可依、周密严谨。三是科学管理，破解无法执行。办公室工作复杂、琐碎、具体。要树立精细化管理理念，提升精细化管理水平，养成精益求精的习惯，更好的在工作中学习，在学习中工作，提高人员素质。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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国企党建创新交流材料XXXXXX在全国组织工作会议上发表重要讲话强调：中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。这为国有企业推进党建创新提供了根本遵循。面对构建高标党建工作格局的部署要求，X公司（以下简称：X）始终坚决贯彻落实XXX新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，着力推进党建创新，努力构建与高质量发展相匹配的党建工作新格局，推动党建工作效能持续提升。一、打造面向全新体制机制的1＋5多模态适配方案X围绕打造面向未来发展需要的体制机制，启动了全面改革工作，打造跨组织、跨区域、跨专业领域的组织形态和管理模式，确保公司改革中党的组织建设实现有效覆盖。在党委层面，创新1种多元化党委班子配备模式。结合改革任务特点，X对于党委直接管理的常驻所属公司，且在所属公司有其分管团队及业务的领导人员，在符合党内有关制度要求的前提下，创新提出按需进入所属公司党委班子的实施方案。通过此项工作模式创新，X进一步优化了党委班子结构，所属单位班子履职能力进一步增强；提升了班子成员覆盖面，对构建一体化格局发挥了重要推动作用；加强了X直管属地团队党的建设，提升了属地团队战斗力。在党支部层面，创新5种党组织覆盖模式。一是针对合成营、混成旅等新型组织形态，结合属地团队实际，创新提出一体化垂管属地属条双管两种覆盖模式，破解属地团队党建覆盖难题。二是针对专业化团队＋项目组的融合化、集约化管理模式，分别建立了三种覆盖模式。针对超短期攻坚项目（3个月以内），视项目实际情况，以设立临时党支部、岗区队、项目党小组等方式覆盖。针对短期项目（3个月以上，6个月以内），成立项目组临时党支部，原则上项目负责人担任党支部书记，明确项目组临时党支部工作内容和工作机制。针对中长期项目（6个月以上），成立项目组党支部，原则上项目负责人担任党支部书记，党支部隶属关系以项目负责人常驻地为准。二、打造集中力量办大事的一体化攻坚机制X打造党建＋业务的跨领域、跨专业的攻坚团队，发挥集中力量办大事优势作用，启动了五大重点中长期攻坚项目，推动党建工作要素优化、能力提升、体系完备、模式创新。一是启动星盘项目。围绕提高党建领域数智化管理水平，围绕构建党建大数据底座开展攻坚，通过打造指标体系，推动全过程、各要素、跨周期的数字化再造。二是启动航标项目。围绕加强党费收缴、使用和管理开展攻坚。结合党建工作新形势、新任务，解决基层党费不知用、不好用、不敢用的难题。三是启动思进项目。围绕打造适应新形势、新任务、新要求的学习型党组织开展攻坚，通过重组学习要素、重塑学习流程为加速全员知识结构完善注入动能。四是启动聚力项目。围绕构建党工团大联合体系，建立一套相嵌套、相融合的党建带工建、党建带团建工作体系，凝聚改革发展最强合力。五是启动乘风项目。围绕打造面向未来的、科学适配的党建人才培养体系开展攻坚，形成一套完整、高效、敏捷的党建培训体系，深化党建＋业务＋管理的队伍赋能。三、三重三保提升党建保障能力X以重大保障、重点项目、重大节点为核心，构建三大党建保障机制，调动党建资源要素，把党建创新贯穿到工作全过程，为公司全面深化改革、抢抓战略机遇提供坚强的思想和组织保障。围绕重大保障任务，持续推动党建工作创新。一是运用重大保障仪式造势模式，策划实施X保障誓师动员大会，借助党委书记动员讲话、为党员先锋队和青年突击队授旗等活动，引导全员在X保障任务中践行实干价值观。二是构建立体宣传教育模式，通过线上答题、学习标兵海选、线下总决赛、与年度党建工作会融合等方式打造年度党建盛典，打造一体化、融合化的宣传教育新模式。三是打造数智党建解决方案，通过党的XXX学习，向外进行党建学习能力输出，助力基层党建工作形式创新，并在全国基层党组织进行推广，推动党建与业务融合见成效。围绕重点项目专保，构建常态化党建主题活动机制。在北京X专保任务中，X构建组织、机制、宣传等全链条全场景解决方案，以党建赋能X运转。一是组织配套创新，坚持支部建在连上，围绕X专保组织架构同步进行实现党组织全覆盖，确保了组织工作和重大专项的深度融合。二是党业融合创新，紧跟X专保工作进程，强化党建引领，在实践中形成组织模块、人员模块、宣传模块等全场景解决方案。三是宣传机制创新，首创编辑部模式，组建X报道团队，开创以媒体方式做党建宣传模式，持续30天不间断报道一线动态，共计推出报道150余篇，亮点做法3次被报送国务院国资委《宣传工作》简报。围绕重大节点专保，实现党建主题活动升级。一是在七一五四专保任务中，X党委探索建立党建联合体模式，圆满承接、协同完成集团公司专保任务，以及青创先锋工作室申报工作，较好地营造了工作共融、资源共享、发展共赢的大党建工作局面。二是围绕改

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在全市三农工作会上的典型经验交流材料尊敬的X同志、X同志，各位领导：根据会议安排，下面由我代表X县作交流发言。近年来，我县坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，在X、X的正确领导下，立足X县情实际，聚焦X、X等农业特色优势产业，实施五大行动，加快建设X，因地制宜把资源优势转化为产业优势，以产业振兴引领乡村全面振兴。一、实施特色产业提升行动，明确农业发展路径。深入践行绿水青山就是金山银山理念，以特色农产品优势区和现代特色农业示范区建设为抓手，构建X和X中长期、X短平快产业发展模式，推动X、X等特色生态产业高质量发展。目前，全县X种植面积X万亩，综合产值X元；X总面积X亩，综合产值X元；X亩，年产值X元；X种植面积X亩，产值X元。有X级现代特色农业示范区X个、市级X个、县级X个。X休闲农业与乡村旅游示范点X个，先后获评为X、X等荣誉。二、实施龙头企业领航行动，提升产业发展能级。充分发挥龙头企业在构建现代农业产业体系的示范带动作用，将核心竞争力强、集聚能力优和带动作用大的龙头企业作为引领中小企业入链发展的重要举措，推动特色农业提质升级。目前，全县有农业产业化重点龙头企业X级X家、X级X家，示范家庭农场X家、市级X家、县级X家，绿色食品X家。同时，强化科技创新，加大企业服务指导力度，X年新增X家国家高新技术企业，X家企业入库X科技型中小企业名单。三、实施产业延链招商行动，推动园区提档升级。大力引进优质项目和企业进入园区，鼓励支持企业在X、X等产品初加工基础上，延伸发展X、X、X等高附加值产品。积极推进X项目建设，X年新建标准化加工厂房X个，新增面积X平方米，X入选X。坚持把农业和农产品加工项目招商作为推动高质量发展的强大引擎和重要支撑，坚持走出去和引进来相结合，实施产业链招商和以商招商模式，X新签约特色农业招商项目X个，引进外部资金X元。四、实施优势品牌培育行动，打造区域公共品牌。充分发挥X作为X字号X作用，制定地方性法规《X》，出台《X》等标准文件，不断规范特色产业品牌建设。结合X资源特色、品质特色、功能特色和文化内涵，着力打造X区域公用品牌。积极参加X产品推介活动，全面打响X品牌，X牌X系列产品获得X。X家企业和X个产品分别入选X农业品牌目录和产品品牌目录。五、实施营销渠道拓宽行动，补齐产业发展短板。积极开展农特产品推介活动，建设X培育基地，推动电商+农产品发展，X入驻供应商X家，销售金额X元，排名X。开展X和X推介，帮销农畜牧产品和特色手工艺产品X元。聚焦产业帮扶和消费帮扶，X采购和帮销X农特产品X元，特别是在XX专场直播中，X个小时帮助X带货X元。下一步，X将坚定不移以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实X、X农村工作会议精神，坚持把农业高质量发展作为主攻方向，大力实施特色产业提质行动，积极做好土、特、产文章，促进实体经济健康发展，为推进中国式现代化X实践贡献X力量。

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市教育改革工作典型经验交流为深入贯彻落实党中央关于教育工作和X改革决策部署，市教育局党组坚持把落实立德树人作为根本任务，创新体制机制，深入推进基础教育改革，全面激发教育发展内在动力与发展活力，让教育回归教育，学校回归学校，推动基础教育高质量发展，努力办好人民满意的教育。一、坚持高位推动，建立健全体制机制市党委高度重视基础教育改革工作，成立市基础教育改革工作领导小组，研究制定《市基础教育综合改革配套措施》《市贯彻落实《深化新时代教育评价改革整体方案》工作任务清单》《市履行教育职责评价重点及责任分工》等文件，持续完善体制机制，形成了市基础教育改革工作领导小组牵头，党政协同，部门联动，齐抓共管的良好工作格局。二、坚持改革创新，激发教育内在活力一是全面推进县管校聘改革工作，盘活教育资源。制定《市推进中小学县管校聘改革试点工作的指导意见（试行）》，按照总量控制、统筹兼顾、结构调整、有增有减的原则，创新教师编制管理机制，不断完善学校专业技术岗位设置、教职工工作岗位聘用等管理制度，完善义务教育学校领导、教师轮岗交流制度，建立以师德、能力、业绩、贡献为核心，学校、教师、学生、家长和社会多方参与，常规考核与学期考核、定量考核与定性考核相结合的教师评价机制，以评价结果作为学校聘用的重要依据，逐步建立以竞聘上岗为核心的教师退出机制。进一步畅通了教师流动渠道，盘活了教师资源，在各学校形成了人人有事干，事事有人管的良好局面。二是全面实行集团化办学模式，深化教育改革途径。出台《市关于推进集团化办学实施方案（试行）》，围绕1235工作目标，即：形成一套由集团龙头校牵头统筹各成员学校一体化管理的集团分校办学机制；实现集团内部优质教育资源总量共享共用覆盖范围，教师参与率两个最大化；建设优质课程共享、师资培养与流动共享、教育设施资源共享三类平台；增强学校在思想政治教育、科技、艺术、体育、劳育五个领域充分发挥优势、打造品牌，培养德智体美劳全面发展的高素质人才五项发展特色。目前，市组建了X个教育集团，其中义务教育阶段集团X个，普通高中教育集团X个。三是全面开展课程改革，促进教育高质量发展。科学规范学校教研组建设，实行教育集团内部各科目集体备课制度，充分发挥教育集团内部各学校各科目优势，组织成立学科备课组，分科目完成集体备课，建立资源库，备课资料集团共享，使集体备课成为促进教育高质量发展的百宝箱。依托市X家名师工作室和X个教育集团，开展形式多样的教研活动，持续深化课堂教学改革。如，组织教育集团统编三科基于深度学习的大单元教学设计比赛等活动，有效增进了集团内学校学科教师的交流，促进了学科教师课程标准的深度学习，提升了学科教师教学设计水平，为打造高效课堂奠定坚实基础，使教研活动成为促进教育高质量发展的动力源。在市开展大单元备课活动，组建基础教育改革专班赴各学校交流指导，开设专题讲座，推行一周一研教研活动，通过备、教、改、考、导五环节，指导全体教师吃透课标，有目标的开展大单元集体备课，倡导互助式、整体性的大单元备课思想，有效提升教师备、上课能力，落实高效课堂，达到减负增效，使大单元集体备课成为促进教育高质量发展的助推器。三、践行X，铸牢中华民族共同体意识深入开展X工程，充分挖掘市红色文化资源和地方特色文化，加强立德树人工作，铸牢中华民族共同体意识。X年10月，市在X中学召开现场会，推广校园文化建设育人的先进经验，持续深入推进一校一品校园文化创建工作，促进市学校内涵式发展，加快推进市思政教育提质提速。如，X中学以X文化为载体，打造以民族团结教育为核心的校园文化；X中学、文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.comX团中学结合本地特色，打造X文化X文化；X中学、X中学以弘扬中华民族传统文化为核心，推行雅文化、和文化，市校园文化创建工作百花争鸣。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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2024年党建引领基层治理经验材料全省组织部长会议指出，要通过条块结合、上下联动、联建共建等途径，加快提升基层治理效能。基层是党的执政之基、力量之源。将党建工作融入万家灯火，把党的服务延伸到千家万户，不断巩固党执政的基层基础，是城市基层治理的核心要义。东乡区将围绕谁来抓抓什么怎么抓三个维度，积极探索城市基层治理新路径，以党建赋能提升城市基层治理实际效能，引导群众共建共治共享美好家园。一、聚焦谁来抓，夯实基层治理力量。加强城市基层党建、推进城市基层治理，核心在人，关键靠人，必须加强基层干部队伍建设，不断夯实基层一线治理力量。拓宽来源渠道。在各小区组建涵盖在职党员、离退休党员、退役军人为主的党员网格长、楼栋长、单元长队伍，在参与小区治理中亮身份、作表率。健全红色信息员工作运行机制，引导快递小哥、外卖员等新就业群体，发挥走街串巷、上门入户优势，积极参与基层治理。大力推进机关企事业党员干部到社区报到，制定党员行动积分卡，将积分额度作为党员评先评优和民主评议党员的依据，搅动在职党员参与小区治理的积极性。强化培养锻炼。加强社区干部队伍建设，联合政法、民政等相关职能部门对社区工作者、网格员开展专题培训、全覆盖轮训。鼓励社区工作者参加学历教育、职业教育等其他职业资格评价，提高依法做好社区治理工作的能力和水平。落实关爱激励。落实社区工作者三岗十八级薪酬待遇机制，加大政治激励，注重从优秀社区干部中选聘乡镇（街道）事业编制人员，为社区干部晋升开辟通道。大力选树宣传社区工作者典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围。二、聚焦抓什么，抓实治理基本单元。小区是城市的最基本细胞，也是新时代社会治理的最基本单元。将以深化党建引领小区治理行动为抓手，打通基层治理最后一米。强化组织引领。按照利于管理、便于活动的原则，在单独划分网格的小区成立小区（网格）党支部，把组织体系建设嵌入小区治理结构。充分挖掘和利用小区闲置车库、杂货间和店面，通过租赁、购买、转换等方式落实支部活动场所，为支部开展活动、居民议事决策提供场所保障。搭建自治平台。推行邻里会商党建联席议事机制，由各小区党支部定期牵头小区物业、有关职能部门等协商涉及小区居民利益的重大事项，协调物业管理中的关键小事，为居民群众搭建自治的说事、议事、主事平台。创新服务机制。推行居民点题、支部报题、会商答题的三题制服务模式，健全会商决议事项由小区物业承办、街道或社区牵头领办、小区党支部全程督办的落实和公开机制，着力构建了解诉求、分析研判、议事会商、落实问效四步工作法的小区治理闭环。实行考评问效。将小区治理纳入基层党建述职评议和基层党建年度考核内容，实行党建引领小区治理行动考核，量化具体事项和任务要求，让党员干部干有方向、评有依据。三、聚焦怎么抓，构建多元共治格局。持续推动重心下移、资源下沉、保障下倾，为城市基层治理广泛汇聚力量。让居民群众争当主人翁。吸收公益志愿者协会、蓝天救援队等社会组织进驻社区党群服务中心，在各小区成立志愿者服务站，探索建立以社区为主导、社会组织为主体、社区居民为主力、社区志愿者为支撑、社区共建单位为协助、社会慈善资源为协同的六社联动＋五行一体治理机制，用公共服务、志愿精神培育引导更多居民参加小区治理。用好数字平台这个好帮手。将党建＋城市大脑数字化平台嵌入各社区党群服务中心，依托网格监控，构建群众基层治理诉求反馈、任务分派、问题解决的闭环工作机制，提高城市服务管理效能。推行社区365天不打烊服务，利用赣服通东乡分厅等线上平台，为群众办事提供网上办掌上办自助办文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com一站通办。把物业服务企业建成红管家。深入开展开展四红同频红色物业集中覆盖行动，推动各小区成立由两代表一委员、居民代表为主的业主委员会，实行小区党支部与小区业主委员会成员双向培养、交叉任职。成立城投物业管理有限公司，对无物业小区提供兜底服务，实现物业服务全覆盖，推动物业管理融入基层治理体系。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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