党建引文明交流材料领乡风经验近年，我探索党建引、党、党群共建来县积极领员带动的移易俗新模式，涵和民、文明、社风养谐风乡风会清风推村全面振提色增亮。为进乡兴一、党建引领移风易俗树新风。持党建引村民坚领规约制定，以移俗、除陋、科、倡新主，通旧习尚学风为题村党引，全过组织导县20（街道）个乡镇422行政村个（社）把移易俗、革除陋入村民，区风陈规习纳规约组织村民成立村民事、白理事等群自治，议会红会众组织择优选择1-2名群基好的老党担任移易俗宣，众础较员风传员引干部群破除浪、婚大操大等陋，导众铺张费丧办陈规习立勤、文明健康的生活方式。树俭节约**镇39行政村全个部都制定了《村民》、《白理事章程》，下规约红会发《移易俗倡》风议书3000多，展沉浸式宣，切份开传实提高村民群知率，造大力支持移易俗的厚氛众晓营风浓围今年以，共少聚聚集来劝导减会64人次，少了办11场红白喜事，简办53私人宴。场请二、党员带头移风易俗作示范。充分党干部模范发挥员作用，带头**县组织3.1万名党干部展移易俗六员开风个一活，即行一次广泛宣、一次、展动进传组织专题学习开一次主党日活、策一次微作宣活、展一次题动划创教动开典型展示活、作出一次党公承，党干部率动员开诺动员员先垂范、做好榜。样**定范性县拟规标语40余，在街道条、村庄眼挂幅、显处悬横张贴标语2000多，条1.2万名村农党、入党分子公承，员积极签订开诺书422村村通个数字广播不定期宣党干部在移易俗的先事迹。同讲员风进时把党承情作年底党的重要容，广泛员诺践诺况为评议员内展星党活，督促广大党自履行承，用开级员创评动员觉诺行推移易俗工作落地，形成文明、色、实际动动风绿节俭的文明新。风尚166村工作以党的政策宣突个驻队还传为破口，排本村陋，推民持好。认真查陈规习动乡风风续转三、党群共建移风易俗入人心。党群心合力推移连进风易俗建美村。全设丽乡县组织207名村干部和行政村党驻支部行村振培，把移易俗入培重书记进乡兴专题训风纳训要容，确保移易俗理念入入心、政策要求落落地内风脑实施村振月例制度，充分民群的主体作实乡兴会发挥农众用，组织7413名在家群《村移易俗治理承众签订农风专项》，征求移易俗意建诺书风见议340余次。同，合条时结新代文明活广泛深入展移易俗宣育，深时实践动开风传教入展文明孝老之星好媳好居等开户爱亲儿邻评选活，出最美家庭动选30，移易俗工作和道德建户将风设有机融合起，在全掀起崇好人、遇好人的文明新来县尚礼。风

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企党建交流：厚植企特加国经验国独优势快推党建升进级按照以一流党建引一流企展的要求，公司党委领业发持党建工作生深度融合，施旗航坚与产经营实帜领·三年登高，探索建立一套准、四支撑机制的计划标项721党建工作效考核价体系，有效解了党建考以绩评决传统评党替代党建、党建工作中心工作价皮等务与评两张问题，成党建任、提升党建量、强化党的的重要为压实责质领导手。抓一、突出四看标准公司持党建引，突出以企改革展成果党坚领业发检验组工作成效，在党建考容、形式、向上新，织评内导创实践建立了以一套准、四支撑机制主要容的标项为内721党建效考核价工作体系，立明的党建工作价绩评树鲜值导向。体系以四看准核心，通新价度，明该标为过创评维确价党建工作量的四看准（即一看政治生是否评质标态正、二看班子是否干事、三看干部是否担作风清气创业当、四看工是否敬），切把党建工作企改为员爱岗业实对业革展的促作用作衡量党建工作有有、做做、好发进为没没不好、不的尺。建立优优标7-2-1价模型：评7是党建价造能力，体党建引各工作的价值创现领带动项值贡，重献权70%；2是党建管理能力，体党建基专业现础工作的管理水平，重专业权20%；1是党建工作意度满，体党、群党建工作成效的可度，重现员众对认权10%。二、出台四项机制根据XX公司党建量化管理法，公司出台党建工计划办作价、本部交基、党分管理、党建考访谈评给层评议员积果用等四支撑机制，使党建工作考由定性向定评结应项评量、粗放向精。细转变一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考一看评单料台的局限性，出台《党建工作价法》，资查账访谈评办日常督和效考作党建考的主要手段将导访谈绩评访谈为评更加注重程管理和日常价。在科抽基上，通过评学样础过展面面集体座、背靠背，全面深入了开对谈个别访谈解基党建工作情。层实际况二是推行本部交给基层评议机制。上系，开发线评议统建好、通作好、指服好、作形象好围绕团队设沟协导务风四好本部建，化目，通多、匿名方设细评议项过维评议式，把省、市、三公司本部交基位督价，县级给层单监评客反映各本部党建工作效及存在，促管观真实级实问题进理和作建改提升。风设进三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供电、化商境等重点工作，党要求分解量化履行优营环将员为义、作用、先三部分，通每季度党小初务发挥创争优个过组、党支部定，接受群督，以党的分量化评评众监对员积评价推先模范作用。动锋发挥四是推进考评结果应用机制。持党建工作中心工作坚与深度融合，生效指作将产经营绩标为721考的重要指评，党建效考果入企合效价中，标将绩评结纳业综绩评实现同步考核向用；双运将721考核价果入企评结纳业人年度考核，企人薪酬、先、干负责业绩与业负责评评优部任用挂，作党表彰的重要依据，推各党钩为内奖励动级党建、强管理、促展。组织抓发三、实行三全管理强化重量、求效的工作向，行党建工作全质实导实业、全程、全管控，有力推党建和同向聚合务过闭环动业务相融。并进一是实施量化计划管理。在部署上，持四同步统筹坚，企年度重点任，高准布局年度党建工作，厚植围绕业务标推企高量展的党建。在工作安排上，聚焦改动业质发优势革展点堵点群心切，制定重点任发难与众关关问题务清单推各党精准力。在度管控上，定期布指动级组织发进发标完成情，使党建工作由任硬指。况软务变为标二是实施全程监督指导。突出重点任，推行班子成务、目化推管理，制定班子成党建工作员牵头项进领导员责任，建立党建工作系点，合安全生、重点清单联结产检查目建、化商境等工作，展党建工作全覆盖督项设优营环开，及摸存在，在短板、强弱上定向导调研时清问题补项发力。突出重点指，一意度、能力指标紧盯个满两个关键，突出平和急重任中党及党作用，标时难险务组织员发挥展月季价，布半年提醒函，根本上杜开统计评发从了年底集中做台、突材料的不良向。绝账击补倾三是实施全面闭环控制。强化向，考程中问题导对评过的，形成整改通知下被考位，行发现问题单发评单实销管理，以促建、以促改。强化果向，考号评评结导将评结果入企（部）合效价和人年度考核纳业门综绩评负责业绩挂效薪酬和先，切党建工作任落到钩绩评评优实将责实处。四、聚焦一个目标在全面推广用的基上再再新，推党建工作运础实践创动721效考核价体系有效融入到公司治理各中，绩评环节体在党和党作用上，切党建化现组织员发挥实将优势转为新、、展，力意、一创优势竞争优势发优势奋实现双满创流工作目。标一是从严治党形成新常态。持党要管党、治党，坚从严健全考体系相适的党建工作任体系，强化一与评应责级抓一、落的党建工作格局，完善各党委级层层抓实级两个责任，建立清单721考指落情督和日常机评标实况查调研制，倒逼各党

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党建品牌创新创优论坛交流材料22023年，按照公司党委三领三服党建品牌创建要求，综机维修中心党支部结合新形势新任务新要求，立足支部工作实际，确定厚植四力锻造过硬队伍党建子品牌。一、品牌简介综机维修中心主要负责矿井设备维修、非标件加工制作及为基层单位服务工作，承载着维持矿井设备正常运行关键一环，就工作性质而言，我们的服务态度、服务水平、服务效率、服务质量决定着工作成效。越是困难越向前，关键时刻看担当。这就要求，每名党员要发挥模范带头作用，发扬平常时候看得出来的干劲，关键时候站得出来的闯劲，危险时候豁得出来的韧劲，一往无前，共克时艰，勇当擎旗手，为保证关键环节起关键作用，维修中心党支部全力打造厚植四力，锻造过硬队伍品牌，较好发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。二、创建载体及方法一、以身作则厚植服务力，锻造过硬队伍。按照党员网格化管理和班组自主管理要求，每个班组都挂靠一名党员，消灭党员空白班组的同时，能发挥好先锋模范带头作用。我们的工作站位就是以过硬的质量，优质的服务，千方百计为生产区队服好务。因此，服务态度、服务水平、服务效率、服务质量决定着工作成效，是衡量工作标杆。这就要求，每名党员要发扬平常时候看得出来的干劲，关键时候站得出来的闯劲，危险时候豁得出来的韧劲，抓住服务这个牛鼻子，团结带领广大员工，履职尽责，干事创业。党支部也要发挥战斗堡垒作用，成为党员坚实的壁垒，可靠的阵地，为党员冲锋陷阵注入源源不断的动力。二、固本强基厚植引领力，锻造过硬队伍。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是带领广大党员员工进行企业改革、实现各项奋斗目标的有力支撑。一个支部一堡垒，一个党员，一面旗。今年以来，党支部始终以党建为引领，以安全生产经营工作为中心，做到党建思想政治工作与安全生产工作同安排、同部署、同谋划，齐抓共管，同步推进。主要表现在：一是坚持两学一做和学习强国学习，提高政治站位，提升思想境界，树牢为群众服务宗旨观念，用所学先进理论成果指导工作；严肃党内政治生活，按时召开三会一课、民主生活会、组织生活会、主题党日活动，密切将全体党员思想统一起来，干劲调动起来，智慧凝聚起来，拧成一股绳，带领全体员工聚力攻坚，稳步前行；党员以身作则，率先垂范，把准定位，困难工作抢着干，急难险重工作带头干，实现零疫情、零隐患、零三违，有效激活班组活力，激发全员干事创业热情，逐步解决队伍战斗力不强，心气不足，干劲乏力问题。二是对每位党员参加集中学习、三会一课组织生活等实际情况进行积分考核，加大党员履职考核力度，每月对支部党员进行考核打分，积分情况及时公示，并作为评先树优的重要依据，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化、动态化管理，提高了党员的积极性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是根据支部班子成员个人的特长进行分工，按照分工细化支部委员党建工作目标并签订责任书，明确责任和分工，并严格按责任数进行考核，提升支部委员参与支部党建的责任意识，充分发挥他们的聪明才智，群策群力，形成了班子成员共同负责的党建工作格局，使支部党建工作群体化，解决了支部党建工作是支部书记一个人的顽疾，支部党建工作不再是支部书记一个人在战斗。三、集思广益厚植创造力，锻造过硬队伍。唯有创新，企业才能在惊涛骇浪市场竞争中站稳脚跟，才能在夹缝中求得生存，才能有出路。党支部一班人员深谙其中道理和利害关系，经常召集班组长、技术骨干研究讨论如何结合本单位实际拓展创新，节支增效，取得较好效果。一是巧修多级泵，年创效达110余万元。排水设施组成员利用多年工作经验，借鉴网上资料，成功研制出用环氧树脂配比铁末粉、凝固剂代替传统电焊修补工艺。这样做好处是，投入成本大量减少，维修方便，经久耐用、耐磨，可延长泵更换周期，减少工作强度；二是优化组织机构，扩大维修范围。根据个人所长，调配岗位，达到人尽其才，物尽其用。四、亲力亲为厚植号召力，锻造过硬队伍。工作中党员主动带头，率先垂范，干在实处、走在前列，用实际行动诠释党员本色。巩良军，既是班长又是党小组长，他平时寡言少语，不善言谈，看上去很不起眼，但对自己要求确很严格，事事以身作则，亲力亲为，要求别人不干的，自己首先不干，要求别人干的，自己首先要干。在他的带领下，班组出色完成维修任务，服务态度、服务质量得到认可，班组获得公司金牌班组，个人获得金牌班组长荣誉称号。同时，他言传身教，毫不保留把所学传授给青年员工，为锻造一支业务能力强、技能水平高的队伍夯实基础。三、取得成效该党支部自实施围绕维修服务阵地厚植四力，锻造过硬队伍品牌以来，通过思想观念创新，抓思路，面对新形势、新任务，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是党员发挥模范作

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国企党建赋能增效经验做法近年来，××党支部按照目标引路、制度护路、学习赶路、平台开路的工作思路，坚持方向具体化、管理标准化、学习系统化、载体多样化，努力在加强思想建设、健全体制机制、提升能力素质等方面下功夫，通过四化＋三法为基层党建赋能，逐步实现党建愿景蓝图由虚转实，党建工作内容由散到融，党建引领作用由弱变强的转变。（一）方向具体化，三个目标绘就蓝图。一是树起党员旗帜。纪检监察干部是党的忠诚卫士，××党支部紧紧抓住理想信念这个根，加强思想建设、党性修养和道德建设，把忠诚、干净、担当融入思想、工作和生活中，融入血脉，变成铁律，带头做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员先锋。二是建强支部堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，切实把思想政治工作落到支部，把从严管理党员落到支部，把关心关爱党员落到支部，使党支部真正成为教育党员的学校，团结群众的核心，攻坚克难的堡垒。三是淬炼纪检铁军。按照打铁必须自身硬的要求，内强素质、外树形象，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，打造一支以铁的信仰立身、以铁的纪律律己、以铁的作风履职、以铁的团结干事、以铁的担当尽责，全力助推×集团高质量发展的纪检监察铁军。（二）管理标准化，三项机制明晰责任。建立133党建责任机制，一是党支部书记签订一份责任书，每名党员签订一份承诺书。二是抓好党支部书记谋划部署、推动落实、跟踪问效三个带头。三是建立工作岗位、工作流程、内部管理，三位一体的规范制度。聚焦规范监督执纪，编制《监督执纪常用文书》，制定《廉政谈话工作办法》《廉政意见回复工作办法》《廉洁风险防控工作实施办法》等制度；立足规范工作运转，制定《公文处理工作规则》《办文办会工作流程》《重要文稿报送工作流程》等制度；围绕加强内控管理，修订完善岗位职责和会议、家访、保密、请示报告等制度，初步形成10＋5＋15的工作岗位、工作流程、内部管理制度体系，有力有效推进党建工作体系落地。（三）学习系统化，三学方法提升能力。建立党员3学工作法。一是坚持每周共荐共学。依托学习强国、微信工作群、共享小程序等，分享学习成果，内容涵盖政治理论、企业管理、公文写作、纪检业务等多个领域，梳理形成共荐共学资料汇编180余篇，推动全员共学。二是坚持每月以讲带学。开展写公文、讲业务、练实务系列活动，聚焦经手的一个案子、起草的一篇文章、组织的一次活动等，人人上讲台、个个当老师，谈思想、谈认识、谈体会，目前已举办7期。三是坚持每季以考促学。加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，组织开展专题知识测试3次，不断增强纪检干部专业能力。（四）载体多样化，三个平台激发活力。一是以一月一主题活动为平台。找准党建工作与纪检监察业务的结合点，先后组织开展诉衷情、初心不改，执利剑、使命不渝入党历程分享会、学党史、忆初心、跟党走主题党课、传承红色基因，寻访×印记主题党日等活动，激发党员干部担当作为、一往无前、勇当先锋的精神基因。注重抓好党性教育、革命传统教育，先后组织到××红色教育培训基地、××战役纪念馆、××历史纪念馆等地参观学习，缅怀革命先辈、弘扬英雄精神、汇聚奋进力量。二是以支部品牌创建活动为平台。紧紧围绕集团中心工作，把党建品牌创建活动与党史学习教育活动紧密结合起来，与严格党的组织生活结合起来，不断探索党建工作与纪检监察工作的结合点，制定《××党支部关于开展党建品牌创建活动的方案》，着力打造××清风卫士党建品牌，切实推进支部党建工作和纪检监察工作的全面、协调发展，开创支部党建工作服务集团纪检监察工作高质量发展的新局面。三是以结对共建活动为平台。与×集团颐正大厦党支部结为共建支部，以我为群众办实事为契机，定期开展共建活动，帮助颐正大厦党支部解决党员群众反映的员工学习培训、公积金缴纳、学生实习、健康查体等实际问题，通过结对共建，互相交流，互帮互助，相互借鉴党建工作的好方法好经验，增强了党建工作的针对性和实效性。通过四化＋三法的党建工作体系，党建愿景蓝图由虚转实，党建工作内容由散到融，党建引领作用由弱变强，为国有企业基层党建赋能增效。

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驻村干部民情日记范文汇总6篇驻村干部民情日记 篇1时间：20__年4月16日 星期三地点：开封县罗王乡罗王村王建立家今天一早，驱车去我们单位的帮扶村——开封县罗王乡罗王村。雨后的道路泥泞难走，在村干部的带领下，我来到了我的帮扶对象王建立家。王建立，一个56岁的低保户，老婆有精神病，几个女儿已相继结婚离开家，只有小女儿在身边。王建立把我们迎进家里。因为老婆有精神病，家里收拾的并不干净。谈及困难，王建立掩饰不住眉间的忧虑：家里没有壮劳力，因为老婆身体不好，需要人看护，自己无法外出打工挣钱，家里有六七亩地，平时就靠这些地生活。一个月有六七十元的低保补贴。希望领导能提供一些挣钱的途径，不用外出，又能分担一些困难。看着眼前的一切，听着他诉说生活中的困难，切实感受到王建立的不易，也感受到他对我们的期盼。我安慰他：我们会和村里、乡里联系沟通，想一些办法，尽量给你提供一些帮助和支持。不过你也要振作起来，照顾好你老婆和女儿，你是家里的顶梁柱，一定要积极面对。驻村干部民情日记 篇2今年，我县从机关中选派1231名党员干部到村里担任下派干部，他们走出机关大楼、走向基层一线、走进农户之家，深入田间地头，倾听百姓心声，帮助村里理思路、出主意、定规划、谋发展，推动了强村富民进程，推进了下派工作的全面提升。近日，我们透过下派干部的《民情记录簿》，体味和感受他们扎根基层、服务于民的公仆情怀。时间：20__年3月16日 星期五 天气阴人物：市委组织部驻羊山镇北李庄村第一书记岳修广今天早晨，我们工作组一起在村里转了转，对村容村貌有了一个大体的了解，在我们走在街上的时候，我们听到一群人在议论纷纷，原来是村里86岁高龄李德昌老人养的羊昨天生下了2只小羊羔，由于管理疏忽母羊因产后虚弱死亡，老人家心疼的打自己的脸，李德昌饲养这头母羊已有3年之久，他定期打扫羊圈、添加饲料、更换清水，还不时地采来地瓜秧、青草为母羊改善伙食，这几乎成为他生活中的一部分。母羊死后，老人悲伤不已，家人非常焦急。我们看到老人家困难的情况，给了老人家100块钱。但考虑到老人现在的心理状态，我们决定给老人重新买一只母羊，以缓解老人的悲伤之情。于是我迅速联系济宁市青山羊养殖基地，赶到那里挑选了一头刚生产完、体形健壮的母羊和出生三天的两只小羊。并在下午送往李德昌家中，向他详细介绍了饲养的注意事项。看着健壮的山羊和可爱的小羊，老人显得非常激动，握着我的手不停的说：感谢工作组，感谢党的好干部。经过这件事，让我意识到：在农村里，有些群众生活确实困难，几只羊就可能是他生活的保障，让他们的生活有保障，感受到党的温暖，是我们要考虑的问题。时间：20__年5月22日 星期五 天气晴人物：县公路局驻兴隆镇皮前村第一书记岳梅今天刚到村，村书记李奉兵就给我反映了一个问题，新农业保险是一项让广大农民受益的政策，由于刚刚推行，有些村民不了解，不愿意接受。特别是村里的李顺生老人乍听交钱二字就有些反感，说话也急了：你们不要说了，什么新农业保险，我一分钱也不会交的！，村书记几次上门做工作都被拒之门外，他把情况反映给了我。通过之前的走访，我们对李顺生的情况有了大致了解：老李今年59岁，和老伴独居在家，两个孩子，一个在福州一家外贸公司上班，一个在厦门工作。在李书记陪同下，我们很快到了老李家。一开始我并没有提新农业保险的事，只是和老李拉家常，聊农事，聊他的两个孩子。我对他说：老李啊，你的两个孩子很有出息，你是该享受的时候咯。一句话，说得老李心里美滋滋的，脸上也露出了笑容。近两个小时的闲聊，终于让老李打开心防，我开始细致地向他介绍新农业保险政策，告诉他，办了新农业保险，农作物受到自然灾害就有了保障……话还没说完，老李就冲着屋里喊：老伴，拿200块钱来，咱的新农业保险的钱还没交呢！老李的事解决了，我心里也松了口气。经过这件事，也让我明白到：基层干部们要善于和群众谈心，只有心交心，农村工作就会好开展了。时间：20__年9月3日 星期一 天气晴人物：胡集镇党委驻邱楼村包村干部李婷婷上午，我到村里帮扶对象邱志柱大爷家中去看看，邱志柱大爷今年近80岁高龄了，只有一个女儿，远嫁他乡，由于生活窘迫，没有能力赡养老人，所以，邱大爷被列为了帮扶对象。推开虚掩的门，一个佝偻的背影出现在面前，邱大爷正在院落里剥蒜种，我急忙上前帮忙，并和邱大爷唠起了家常，在接触邱大爷过程中，感到邱大爷心态很好，对苦难的生活有着顽强的承受力，对党和政府的关怀照顾也很感激。听着老人的述说，我从心底里替他高兴，看来老人家生活的信心是越来越足了，这正是我们希望看到的。临近中午，我正帮老人做午饭，敲门声响起了，原来是村里的好媳妇孙冬姣来帮老人做午饭了，好媳妇帮困难老人是村里结对帮扶创举之一。我和好媳妇一起帮邱大爷做午饭，然后围在小饭桌上一起吃饭

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退役军人服务工作经验材料近年来，我市积极探索退役军人服务新模式，创新设立接待岗、服务岗、走访岗等岗位制度，切实提升了退役军人服务质效，不断增强退役军人获得感幸福感。一、设立接待岗促服务提速。在市退役军人事务局设立退役军人接待岗，提供一站式、窗口式综合服务，使服务工作便捷、高效。接待岗值班人员由市退役军人服务中心工作人员及聘请的法律顾问组成，主要负责信访接待、矛盾调解、法律援助、解困救助等。同时，依托网络和信息系统实现退役军人在家就能咨询办理业务，有效提升退役军人的满意度和获得感。截至目前，退役军人接待岗共接访退役军人350批次968人。二、设立服务岗促服务提质。设立关爱退役军人服务岗，聘请政治过硬、作风过硬的退役军人到服务岗工作，以老兵接待老兵、老兵服务老兵、老兵关爱老兵方式，用老兵情节去化解老兵心结，实现老兵问题老兵办。同时，明确工作职责，加强对服务岗工作人员的教育培训力度，不断提高服务退役军人的思想政治觉悟和业务水平，更好地落实退役军人各项保障服务工作，全力提升退役军人保障工作水平。截至目前，关爱退役军人服务岗聘请退役军人13名。三、设立走访岗促服务提效。创新退役军人服务模式探索建立走访岗模式，变坐等来访为主动联系，深入乡村与退役军人面对面，推动形成常态化走访联系模式，及时掌握退役军人相关情况，对退役军人反映的困难和问题及时办理，切实维护退役军人合法权益，打通服务退役军人的最后一公里。截至目前，依托走访岗走访242批次263人，解决21名退役士兵安置历史遗留问题。

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经验材料：全力破解当前XX区征地拆迁难题XX区建区10年来，经济发展，社会进步，综合实力明显增强，人民生活水平日益提高。随着改革发展的纵深推进，XX区也遇到了一些前所未有的矛盾和挑战，特别是征地拆迁工作矛盾和困难日益突出。基于此，结合不忘初心、牢记使命主题教育调查研究安排部署，我选取征地拆迁遇到的难题作为调研方向。连日来，我深入10个征地拆迁工作组查看项目现场，采取座谈交流、听取汇报、个别交谈等形式，开展专题调研，并形成调研报告。一、基本情况XX区辖区面积XX平方公里，代管XX区XX镇以及XX区XX街道，现有XX个社区，人口约XX万人。近年来，XX区强化措施，统筹力量，全力推进征地拆迁工作。2020年至今，XX区征收土地5200亩，报批土地4725亩，拆迁房屋120户，办理特殊青苗补偿3750户，地上附着物4300户，迁移坟山1430穴，一批重点项目得以加快推进、落地建设。（一）强化组织领导。XX区委、区政府主要领导具体协调重大项目征地拆迁工作，统筹抓好资金筹集、项目审批、规划建设等工作。研究制定《XX区2022年高质量发展项目责任一览表》方案，明确各项目征地拆迁目标任务，细化工作措施和时间要求，并从人力、物力、财力、精力上予以倾斜。（二）下沉工作力量。推行双九十一线工作法，把90％的人员、90％的时间精力投入到征地拆迁工作一线和服务群众一线，把办公室搬到项目现场集中办公。组织250多人，成立了由处级领导带队的10个征地工作组全力推进征地拆迁工作。建立微信工作群，每天晒进度、列问题，形成了比学赶帮超的态势。（三）坚持阳光操作。各征地拆迁工作组始终坚持一把尺子、一个标准，统一补偿原则，做到阳光操作、公平公正。严格程序到位：开展征拆业务培训，传授解决疑难问题的方法，确保工作人员懂政策、有方法；宣传政策到位：在征地拆迁现场设置公示栏，建立拆迁档案，公开拆迁调查、房屋评估、协议签订等情况，让征地拆迁户对补偿看得清晰，想得明白，算得准确。（四）保持高压态势打击两违。联合执法大队实行全天候交叉巡查制度，一经发现两违行为，坚决予以打击，始终保持整治的高压态势。今年以来，我区共开展大规模的拆除违法建设联合执法行动67次，维护施工23次，共整治两违面积18.3万平方米。（五）切实发挥党员先锋作用。XX区坚持征地拆迁推进到哪里，党员岗位就设到哪里，先锋模范作用就发挥到哪里。广大党员干部始终任劳任怨，常常白＋黑5＋2忘我劳动，日夜奋战在征拆项目建设现场，用辛勤汗水推动征地拆迁工作向前。二、征地拆迁存在的问题和困难虽然XX区征地拆迁工作取得良好成效，但仍存在着一些突出问题，致使部分项目征地拆迁工作推进缓慢。（一）安置区配套建设滞后。XX区辖区虽规划了28个安置区，但竣工验收的仅3个，已开工14个（有5个处于停工状态），未开工11个。其中，由市直部门作为建设业主的8个安置区，由于征地拆迁工作未完成、对接沟通工作不够畅通等原因，目前还有秀水安置区、下久岭安置区、经开区Ⅰ安置区和经开区Ⅱ安置区等4个安置区处于完全停工状态。上楼安置虽已出台相关安置细则，但由于试点宣传刚起步、群众传统观念未转变等原因，群众对上楼安置接受度还不高，上楼安置成效尚未凸显。以上原因导致未能及时兑现安置承诺，群众对XX区的信任度极低并有了抵触情绪，形成了征地拆迁最大的阻力。（二）征地拆迁遗留问题多且复杂。2012年至2015年期间，区征地办原副主任林XX（涉案）利用手中职权，在负责教育东路、湿地公园等项目征拆过程中，通过加大房屋补偿面积、提高房屋装修补偿标准、造假或虚开地上附着物补偿登记材料等手段，在没有实地拍照取证和造表登记的情况下，就完成了征地拆迁。这些问题涉及项目的范围广，且留下来的依据不足，形成了棘手难解的征地历史遗留问题，各工作组在核对补偿上困难重重，直接影响项目征拆。截至今年9月底，已核实837户，需支付13603万元，已支付10380.5万元，未支付3222.5万元；未核实户数116户，涉及补偿金额7232万元。（三）土地要素制约趋紧。一是项目建设用地供求矛盾依然比较突出，2020年至今XX区累计报批土地4005亩，批复的土地仅469亩。用地指标未落实，导致许多项目无法落地。其中也包括6个安置区，虽已初步规划选址，但是因为用地指标未落实，无法推进。二是XX区辖区面积小，开垦潜力不足，耕地占补平衡只能通过购买补充，对财政资金造成极大负担。三是XX区存量土地和闲置土地量大，处理难度大，未能实现合理才开发利用。（四）执法管理难。一是XX区没有城市管理执法主体、执法资格，对违法违章建筑打击、抢建抢种现象的整治，在执法过程中存在体制上的障碍。二是受利益驱使，部分群众顶风作案，抢建违建现象屡禁不止，给执法工作造成很大的压力。（五）财政资金保障不足

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实施五联五带党员示范管理助推矿井高质量发展一、项目背景为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出、考核量化不严格的问题，XXX党委以联系－－－引领－－－促进为主题，构建基于齿轮效应的五联五带新载体，深入推进党员示范管理，助力党员发挥示范引领作用，把党的各项要求切实推行到基层党建工作中、落实到每个基层党员的行动中，发挥党员在安全生产、创新创效、技术革新、服务保障等工作中的先锋模范作用，使每一位基层党员的行动成为星星之火，让党员联系和带动员工，群策群力，以燎原之势实现党的宗旨持续拓展和延伸，推动矿井党的建设落地有声，行而有效，实现企业党建与发展互融共通，助推矿井高质量发展。二、主要做法（一）五联紧密啮合，沟通连心桥更加稳固。五联：副总以上党员干部联系1个党支部；支部委员联系1个班组；党员联系若干个职工群众；党员联系志愿服务队伍；党员联系困难员工。五带：党员带动理论学习；党员带动师徒工作；党员带动创新项目；党员带动群团示范；党员带动重点工作。矿党委以强大的动力为保障，通过党员联系群众，与群众紧密联系持续啮合，让党员成为团结群众的纽带，架起党员与群众之间的连心桥。副总以上党员干部联系1个党支部，加强堡垒构筑。确保每个基层党支部都有党员领导干部联系。党员领导干部每季度至少到所联系党支部参加一次组织生活，或者开展一次调查研究、座谈交流等，重点宣传上级决策部署，了解基层和党员群众生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决困难。一年来，副总以上党员干部联系基层党支部280余次，解决基层安全生产、经营管理和现场难题396个，提供解决方案169个，开展与基层党支部和班子成员谈心谈话，从而加强了领导干部与基层党组织与之间的联系，聚智凝力。支部委员联系1个班组，推动班组建设。各基层党支部委员会委员、行政班子成员中的党员，每人至少负责联系服务1个班组，每月至少到联系班组参加一次班前班后会、党小组会或其他活动。今年以来，矿党委5名委员重点围绕了解上级工作安排在班组落实情况，四自管理在班组的推进情况，以及加强班组管理的创新举措，开展一对一班组调研活动，协调解决班组实际问题800多项，及时发现班组苗头性、倾向性问题，采取顶层施策＋根源诊疗方式进行解决。党员联系若干个职工群众，推动执行力建设。职工党员负责联系本班组若干名职工群众，经常性与职工群众谈心谈话、交流沟通。一年来，全矿200多名党员采取1＋1和1＋n的形式，与1500多名职工群众结成对子，充分发挥党员的贴心作用，及时了解职工群众思想动态，关心职工群众生产生活，帮助解决实际困难，发现职工群众队伍中不安全、不稳定因素，及时跟进做好工作。党员联系志愿服务队伍，推动精神文明建设。由200名党员联合成立党员"志愿服务队，进社会、进社区和进职工家庭，开展双报到双提升工作，提升服务社区服务群众质量、党建引领社区治理实效，扩大影响力，增强社会公益事业的参与度，提升责任根植水平。党员联系困难员工，进行帮扶救助。通过开展党员联系困难职工，采取日常帮、思想帮和金点子帮形式，有效推动党员联系＋困难帮扶项目的实施。今年以来对8户困难员工家庭采取精准帮扶和提供解决方案帮扶，建言献计，让广大党员成为合格的群众贴心人。（二）五带推动运转，示范带头作用更加凸显。在齿轮的紧密啮合下，矿党委通过党员带动五方面工作，进一步加速齿轮的传动效应，促进各齿轮之间能量高效传递，充分发挥党员的带动引领作用。党员带动理论学习，推动学习活动。矿党委委员以身作则，在坚持党委理论学习中心组学习、三会一课等制度的前提下，带动各基层党支部积极开展各项理论学习活动，积极成为理论学习的榜样先锋。19个基层党支部组织200多名党员，通过开展自学、集中学和体会论坛等形式，全面提升党员素质水平，为老党员带动新党员、党员带动群众、党员带动新进成员打好基础。党员带动师徒工作，推动人才成长。选取专业技术过硬、思想作风优良，先锋带头意识强烈的党员作为师父，通过带思想，带作风，带技术，多方位带动徒弟成长，促进矿井长久以来的优良精神品质与经验技术薪火相传、生生不息。今年以来全矿师徒结对子共230对，集中举办实地培训、课题攻关168场次。党员带动创新项目，推动创新实践。党员在各项创新实践中成为开拓者，带动或参与到矿井重要的创新项目中去，充分发挥骨干和先锋模范效应，不断提升矿井和员工的创新水平。今年以来，全矿设立创新攻关项目165项，累计创效9500多万元。建立了党员科技工作站，实施中间相炭微球、生物颗粒制备等项目，并取得了一定成效。党员带动群团示范，推动职工文化。以工会娘家人为有效桥梁，通过党建带动工建，打通群众最后一公里的问题。工团相继开展两堂一舍改造、冬送温暖夏送清凉

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建强配优村民事务理事会啃下宅改硬骨头——江西省鹰潭市余江区协同推进农村改革与乡村治理余江区地处赣东北，辖11个乡镇、7个农垦场，总面积932.8平方公里，总人口38.5万人，其中农业人口30万人，是传统农业区。自2015年3月承担全国农村宅基地制度改革试点（简称宅改）任务以来，余江区建强配优村民事务理事会（简称理事会），实现全区1040个村小组理事会全覆盖，带领农民群众开展宅基地制度改革，充分激发了群众内生动力，啃下了宅改硬骨头。一、组建理事会，夯实群众参与宅改大平台始终按照党建统领、群众主体、村民自治的工作思路设计村民事务理事会制度，有效解决在基层靠谁来推动改革的问题。根据村庄情况的不同，目前有三种理事会模式。一是协调型理事会。村小组与理事会相融合，村庄事务主要由理事会负责，理事长与村小组组长实行一肩挑。理事会部分成员是村组干部（一般由党支部推荐，村民选举产生），其余成员从各类人才中协调产生。单姓村按照一房一理事原则，多姓村按照一姓一理事原则产生理事。此类理事会共有941个，占比90.5%。二是民选型理事会。有的村庄矛盾纠纷较多，村小组干部工作不得力、公信力不够，此类村庄组建理事会，成员因需选择，弹性调整，由村小组内的村民投票选举产生，理事长由得票多的人担任，灵活吸收理事会成员。此类理事会共有48个，占比4.6%。三是指导型理事会。由于村庄较为复杂，一时无法产生理事长或理事，在村党支部指导下，建立理事会。理事长一般由村两委干部兼任，理事由村党支部提名，经村民代表会议选举产生。一般从村干部、老党员、老干部等人中选举。另外还设立名誉理事长，主要由驻村干部担任。此类理事会共有51个，占比4.9%。不管哪种类型的理事会，都是在村党组织领导下，由村民民主协商产生自己的利益代表。村党支部积极鼓励农村能人、致富能手等各类人才参选理事，动员、支持在外知名人士回乡通过推荐选举担任理事长或理事，确保接地气、有人气。全区共选出7862名理事会理事，成立党小组680余个，延伸了党组织工作触手。二、用好理事会，调动群众参与宅改积极性（一）还权于民，用好微权力。充分发挥理事会熟民近民优势，把自主权下放给理事会，打通了服务群众的最后一公里。如把宅基地分配权下放给理事会，农民建房审批由理事会集体初审，确保违章建房发现在初始、解决在萌芽。（二）合力订约，强化约束力。在村规民约制定过程中，理事会广泛征求群众意见，取得村民一致认可。理事会利用村规民约充当村民的和事佬，搭建干群的连心桥，充分利用农村熟人社会蕴含的道德规范，以身边事教育身边人。对拒不退出一户多宅、不交纳有偿使用费的，经过集体研究，制定了近20项措施，包括不予分配集体收益，不享受本村基础设施建设和公益事业收益等。（三）助力发展，精心办实事。各村在优先保障村民建房和基础设施建设用地的前提下，用好、用足、用活退出的空闲宅基地，发展庭院经济、休闲农业、乡村旅游、农村淘宝等新产业新业态，促进农民增收，壮大村级集体经济。大力实施美化、绿化、亮化工程，新修村内道路478公里，沟渠490公里，新增绿化面积860亩，新建村庄活动中心2.8万平方米。（四）人才补位，汇聚正能量。各村均建立改革微信群，及时向在外工作人员、务工经商赤子、青年学子传达党和国家政策、改革进展动态、家乡点滴变化。每年举办各类人才恳谈会，实地考察宅改试点先进村。先后50多位各类人才返乡担任理事长或理事，捐资垫资5500多万元支援家乡建设，促进了宅改工作顺利推进。三、管好理事会，构建村民自治有效新机制（一）构建权利清单机制。理事会承担了建房管理、村庄建设、矛盾纠纷调处等各方面事务，加强村民自治有了具体的实现途径。各村依托本村实际，制定宅改中的收费起征点、退出方式、推进办法等，真正做到一村一策。补偿标准由村集体讨论确定，补偿资金由村集体自行负担。改革以来，乡、村组分别制定了11项和9项宅基地管理制度。（二）健全民主监督机制。理事会坚持运用共治、共建、共享工作法，将宅改和村庄发展等重要事项列入村民议事范畴。财务管理纳入各乡镇三资平台，1000元以上开支须经理事会集体研究，实行财务定期和专题公开，涉及群众利益的重大事项，召开村民代表会议或专题专栏方式及时公开。宅改实行两榜五公开工作法，重大事项先发第一榜征求群众意见、修改定论后发第二榜接受群众监督，农村宅基地制度改革试点方案和工作安排、宅基地管理政策及制度、宅基地调查摸底情况、村庄规划图、所有结果等五项内容上榜公开。（三）建立激励奖惩机制。每年召开全区模范工程表彰大会，对优秀基层党组织、村支部书记、理事会、理事长、优秀人才代表等进行隆重表彰。表现优秀、业绩突出的理事优先列为村两委后备干部。2018年，结合村两委换届选举工作，全区有146名优

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伍育整公安局刑警大某民警先队教顿县队事迹材料进xx，男，汉族，xx年xx月出生，中共党员，大学本科文化程度，现为xx县公安局刑事警察大队反侵财中队民警。从警五年多来，xx同志始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，政治立场坚定，对党忠诚，立足本职，扎实工作，纪律性强，迅速成长为一名忠于职守，积极上进、勇于担当的铁血刑警。在思想上坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神，通过学习，不断提高思想理论水平。xx同志凭着坚定的政治立场，一流的业务素质和任劳任怨、不计个人得失的无私奉献精神，一直默默无闻地坚守在反侵财专业岗位上，多年来为了有效打击犯罪，保护人民群众合法财产不受侵害，在城区的大街小巷、抓捕违法犯罪嫌疑人的现场到处留下他闪光的足迹。自xx从警以来，xx同志通过不断学习进一步提升了自身素质，为侦查办案打下了坚定的基础，在大队主要领导的带领下，从自身做起，严以律己，宽以待人，全身心的投入到案件的侦破工作之中，先后破获盗窃、故意伤害、强奸、诈骗、抢夺等刑事案件案件300余起，抓获各类涉案人员100余人，挽回人民群众损失200余万元，向xx县人民检察院移送起诉犯罪嫌疑人60余名。xx年以来，xx县城接连发生入室盗窃案件，社会影响大，为尽快破案，维护社会稳定，刑警大队成立了专案组，xx同志积极参与了该案的案件侦破工作，大量调取了各起案件现场及周边监控视频，通过仔细的研判、分析比对，从而确定了犯罪嫌疑人，并掌握了犯罪嫌疑人的作案规律，经过几天几夜的蹲点守候，将再次在xx县城作案后欲乘车逃离的2名犯罪嫌疑人雌雄大盗在专案组民警的配合下抓获，当场查获赃款现金2.2万余元，金银首饰等若干财务，侦破系列入室盗窃案23起，涉案金额30余万元，切实有力的打击和震慑了犯罪，为xx县的经济发展、人民幸福生活保驾护航。2018年扫黑除恶专项斗争开始后，xx同志凭着对党忠诚、工作认真负责、兢兢业业、脚踏实地的态度及较强的事业心和责任感，获得领导的认可被抽调至县局扫黑办，先后参与侦办xx县9.14、12.04和9.10等恶势力犯罪集团案件，极大的震慑了黑恶势力犯罪，大大提升了人民群众的安全感和满意度。在每起案件的前期调查、组织抓捕、审讯、移送起诉过程中，xx同志都全力以赴，经常加班至深夜，吃住在单位，虽然家在县城，但一忙起案子，往往一个星期甚至十天半个月才回家一次，家里的事情顾不上管，年幼的孩子也很少陪伴，他用实际行动践行舍小家，为大家的铮铮誓言。从2019年10月开始负责反侵财中队工作以来，xx同志以身作则，严以律己，带领中队民警，立足岗位工作，在打击新型电信网络诈骗和传统盗抢骗工作取得佳绩。先后成功打掉xx市秦州籍盗窃建筑工地扣件盗窃团伙1个，抓获犯罪嫌疑人3人；打掉甘谷籍盗窃商店香烟团伙1个，抓获犯罪嫌疑人5人；打掉xx市麦积籍盗窃xx县城临街商铺团伙1个，抓获犯罪嫌疑人12人；打掉xx籍盗窃农村院落团伙1个，抓获犯罪嫌疑人4人。捉获新疆籍和陇西籍流窜技术开锁盗窃犯罪嫌疑人2人，成功侦破xx县县城系列入室盗窃案20余起；抓获xx籍跨省流窜作案嫌疑人2人，破获我省及外省盗窃移动基站设备案件12起，涉案价值达200余万元。打掉湖北籍电信诈骗团伙1个，抓获犯罪嫌疑人6人，断卡行动开展以来，在广东省打掉1个帮助电信网络信息犯罪团伙，捉获犯罪嫌疑人8人。2019年9月29日，我县xx辖区一居民报案称：其家中21万8千元被盗，要求查处。接警后，局党委高度重视，要求刑警大队反侵财中队全力侦破此案，接到命令的xx倍感压力极大，但为了尽早侦破此案，为被害人追回损失，他还是沉着冷静，对案发现场进行了一遍又一遍的勘验，对现场周围进行了大量的走访调查，不放过任何蛛丝马迹，最终成功侦破此案并为被害人追回18万余元。2020年6月5日，xx县城关镇一居民报案称：我的5536元钱被网上自称卖摩托车的叫张的骗了。接警喆后，xx同志积极联系市局反诈中心对该案展开调查，通过对大量的信息流和资金流进行梳理研判后，发现犯罪嫌疑人在湖北省襄阳市一带活动，便连夜带队驱车1000多公里赶赴湖北省襄阳市，对犯罪嫌疑人的落脚点进行侦查布控，2020年8月10日，在襄阳市襄州区打掉一电信诈骗窝点，抓获电信诈骗嫌疑人6名。2020年10月10日，我县xx辖区发生一起移动基站内设备被盗案件，涉案价值达30余万元，造成基站服务区域全部网络中断，严重影响了周边居民的生活，社会反响强烈。案发后，xx同志带领中队民警，对案发现场进行了细致勘验和现场周边进行大量走访调查，在xx市局相关部门的配合下，锁定了犯罪嫌疑人，12月20日23时许，专案民警根据前期的侦查情况，连夜驱车1000多公里赶赴xxxx展开抓捕。专案民警不畏艰险，冒着零下2

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国企党建经验交流：扛牢政治责任深化严管厚爱以四物举措推进清廉建设近年来，XX党委坚持管党动真的、治党来实的、日常碰硬的，聚焦XX高质量发展要求，结合XX领域特点，以党建强物、文化润物、监督净物、追责警物为抓手，体系化推进全面从严治党各项举措，驰而不息推动两个生态向稳向好，坚定打造XX清廉XX。一、立根夯基，党建强物领航生态清正党建强物，就是综合运用党建思维和举措，引领、驾驭优良生态，为清廉XX立好根本、把好方向。擦亮党建强基定盘星。倡导抓党建不等于抓党务、抓党务不等于抓党建，抓党建必须强党务理念，坚定践行党建领航、理念领前、文化领魂、书记领先、党员领跑、青年领神、实干领路、和谐领家党建八领工程，督促落实举旗帜，抓班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、稳盘子一帜六子基层党组织工作准则，构筑起中心全面从严治党的四梁八柱。创新开展党建质量巡检，组建专业团队定期对基层党组织开展政治体检和业务穿行测试，每年全覆盖，助力党建质量全方位提升，引领营造风清气正政治生态。当好履责尽责领航员。持续搭建向基层延伸、向部门传导、向全员覆盖的从严治党责任链，中心领导班子及总监带头落实一岗双责责任，将党组织关系调整到廉洁风险集中的采购系统，按期深入廉洁责任区开展活动，利用参加组织生活的机会做好廉洁教育提醒。打好约谈组合拳，形成党委常委集体谈、分管领导重点谈、部门负责人全面谈、纪检部门专项谈的谈话提醒机制，紧盯重要时点、重点人员，直面矛盾、直击要害、直点问题，有效提升谈话提醒的针对性、警示性，达到去存量、扼增量效果。树好选人用人风向标。坚持把放心的干部放在不放心的岗位，创新基层组织推荐—分管领导审核—组织部门考察—党委统筹决策的干部选任模式，通过民主、透明、公平的选拔机制，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。按照敏感岗位坚决调、一般岗位有序调、哪里需要随时调的原则，对干部员工尤其是重点岗位人员实施轮岗交流。20XX年以来，重点岗位交流比例超57%，取得履职平安、复合培养的双赢成效。二、春风化雨，文化润物感召向廉自觉XX深度挖掘XX年的文化底蕴，将廉洁理念融入文化体系、贯穿于日常教育，为清廉XX凝聚共识，注入动力。体系化打造文化矩阵。提炼形成XX明德乘物文化理念，用明德引领企业形象、业务交往，做到德位相配、德律其行；用守真坚守服务底线、职业红线，做到抵住诱惑、守住本真；用品优展现优质物品、过硬人品，做到君子使物，不为物使；用速达体现需求落实快、决策执行快，做到行宜速达、行必速达，通过耳濡目染的文化浸润不断擦亮廉洁底色。在实践中总结形成物言物语·廉洁润物理念，六个千万不要忘记深情叮嘱、七该七不该倡议书、八叮咛作风轴、九个请、九个万万不可亲情告诫等物言物语成为耳熟能详的文化符号，融入XX价值体系，凝聚成为全员崇廉尚廉的思想共识和行动自觉。立体化拓展传播途径。坚持将廉洁教育作为文化润物的必由之路，持续巩固拓展教育阵地。探索常态化大水漫灌和重要时点、重点人员精准滴灌模式，形成以起行夜校+中心大课堂+内部小课堂+新年第一课+金秋第一课为主要内容的一校两堂两课廉洁教育矩阵，通过在年轻干部中开展自由只存在于束缚之中,没有堤岸,哪来江河大讨论、组建微·声·物团队传唱《祝你履职平安》廉洁之歌、组织廉洁家书诵读等方式，廉洁文化浸润途径不断延展，形成了点线面结合，企业、家庭、个人融合的立体文化传播格局。感知化创新教育内涵。坚持以效果为导向，不断创新廉洁教育形式内容，主要领导公开做不违规接受供应商任何宴请，不接受供应商任何钱财物，不违规干预任何一笔XX采储配业务公开承诺，以身作则树立良好XX家风。突出警示教育的沉浸感、代入感，先后召开3·30违规违纪现场查验见证人员所闻、所观、所感交流会、诱惑就在眼前、围猎就在周围、犯罪就在身边、幸福源于敬畏主题精准警示教育大会，将身边案例变成警示教育活教材，复原场景、回看细节、剖析实质、触动灵魂，对干部员工形成了强烈情感震撼。三、见微知著，监督净物保驾人物皆安XX坚持监督净物，即整合联动监督力量，深度融入主业主责、嵌入经营管理，为清廉XX筑牢防线、保驾护航。聚合全中有专的大监督力量。构建全覆盖、专业化的监督平台，深化以审计、纪检、法律、内控、财务、XX管理和供应商为代表七督联动，探索在监督委中设立XX采购、仓储配送等专业监督分委会，制定一领域一策一事一策专项监督方案，对各自监督领域开展全过程、全链条把脉会诊，进一步织密监督网络。构建分级施策的风险防控机制。全面梳理主营业务关键点和薄弱点，初步建立了红

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淄博对标学习深圳优化营商环境实施一号改革工程的做法和启示平顶山市委政策研究室调研组淄博市把优化营商环境作为推动老工业城市转型升级和赢得区域竞争优势的制胜棋，自2020年对标学习深圳，启动营商环境改革攻坚以来，在山东省2021年度高质量发展综合绩效考核和营商环境评价中均获一等，部分工作成为全国标杆，走出了一条由营商环境重点突破驱动城市转型全面突围的新路子。一、淄博市实施一号改革工程的背景和做法深圳市作为国内市场主体规模最大、民营经济最活跃的城市之一，始终坚持把优化营商环境作为一号改革工程，出台了《深圳经济特区优化营商环境条例》，迭代推出了营商环境10、20、30、40、50系列改革政策，在全国率先设立深圳企业家日，弘扬企业家精神，建立覆盖各类型企业的定制化、精准化政策体系和服务体系，创出多个营商环境全国第一。2020年3月，《人民日报》刊登深圳市一号改革工程优化营商环境改革任务清单，引发广泛关注，也为各地营商环境建设作出了示范。2020年4月，淄博把深圳作为对标学习的标杆，每年部署实施优化营商环境一号改革工程，以超常规的思路举措，强力破除制约淄博营商环境改善的体制性障碍、机制性梗阻。一号改革工程实施不到一年，淄博市就创出多个全省全国第一唯一。主要做法如下：（一）坚持把握目标导向，对标国际一流、国内最优。树立事争一流、唯旗是夺的争先意识，坚持取法其上、高标定位，选择了全国改革开放前沿、营商环境高地深圳市作为优化营商环境改革对标学习对象。市委举办一号改革工程对标学习深圳优化营商环境专题报告会，邀请深圳市政府发展研究中心、坪山区政府有关领导作专题报告。市直各部门、各区县分别采取结对对标、视频连线、现场考察、专项咨询等多种方式，与深圳市对口单位建立了常态化的对标学习机制。（二）坚持把握质量导向，采取分类精准对标的改革举措。根据深圳《重点任务清单》中的210条改革任务，梳理划分为ABC三类，A类为没有达到深圳标准的，B类为达到或好于深圳标准的，C类为需要法律法规授权或特区才能实行的。在此基础上，按照A类事项补齐短板、B类事项放大优势、C类事项在于法有据前提下探索创新的原则，与落实省委流程再造改革攻坚部署有机融合，一对一精准制定对标措施，逐项明确目标任务、牵头单位、责任单位、完成时限等内容，形成了《淄博市实施一号改革工程对标学习深圳优化营商环境重点任务清单》。《清单》共包括14个领域210项任务，涉及商事登记、工程建设项目审批、知识产权保护和运用等重点领域。（三）坚持把握考评导向，建立强有力的工作推进机制。督促各级聚焦重点难点任务持续发力，以年底考核评价倒逼责任落地落实、改革提质增效，构建起全链条工作推进机制。第一，建立责任落实机制。市级由市委书记挂帅，明确市委秘书长和常委副市长共同牵头来抓，具体由市委改革办和市发改委牵头推进，210项改革任务也都分别明确了49个具体的牵头单位和责任单位。每个区县按照这一责任体系，加强领导和落实力量。针对部分弱势部门不能牵头、不敢牵头、不愿牵头的问题，把评价责任单位的权力交给牵头单位，将评价结果作为责任单位全面深化改革绩效考核的重要依据，实现牵头单位权、责相统一，将改革攻坚责任层层压紧压实。第二，建立考核评价机制。一是加大考核权重。淄博市对区县考核中营商环境评价提高到80分，相对于山东省对淄博市的考核分值（40分）翻了一倍。二是突出实绩实效。市直部门绩效考核成绩与营商环境国评、省评直接挂钩，如单项指标在国评中列全国前10名或在省评中列第1名，该项指标牵头部门营商环境考核直接得满分，且牵头部门和部门主要负责人年终考核均定为优秀等次。三是探索建立即时评价机制。依托信息化手段打造营商环境综合评价平台，面向所有涉营商环境部门单位，通过对营商环境数据的实时监控，实现数据汇集、客观评价、跟踪反馈、监督考核、持续改进等全链条监督评价。第三，建立调度通报机制。制定《一号改革工程作战图》，每月对照作战图中确定的时间节点、作战计划，对一号改革工程进展情况进行一次全面调度。每季度组织召开改革调度推进会，对一号改革工程进展情况、存在问题进行分析通报，既大张旗鼓表扬优生、也点名道姓指出差生，营造形成优化营商环境改革比学赶超的浓厚氛围。第四，建立督察整改机制。在关键时间节点，对一号改革工程进展情况进行实地督察；采取四不两直方式，对工作落实情况进行随机抽查，确保改革情况督准察实、改革问题整改到位；借助现有12345热线转办机制，定期调阅群众和企业关于营商环境方面的投诉、举报和建议，提升监督覆盖面和实效性。督察结果和整改情况均纳入年终考核评价。第五，建立宣传引导机制。在市电视台、日报开辟一号改革工程专栏，对取得重大突破、

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基层医疗工作者先进事迹材料**同志在基层医疗岗位从事临床诊疗工作**年，爱岗敬业,拥护中国共产党的领导,积极参加政治理论和业务学习,在工作中任劳任怨,兢兢业业、努力钻研，服从领导,团结他人,具有良好的职业道德和敬业精神。拜名医，全心全意为患者服务。该同志师从于全国著名正骨专家、国医名师、主任医师、新医正骨创始人——冯天有教授。较为熟练地掌握了冯天有教授新医正骨疗法的思想理论及冯氏脊柱（定点）旋转复位法，闭合性脊柱损伤性疾病，让病人免受手术的疼痛和病患的折磨。受到患者一致好评。新技术，致力于提高医疗团队水平。该同志在临床通过潜心钻研，带领中医临床医学团队开展对颈椎病、胸椎疾病的手法治疗新技术创新工作，经过*多例临床病例治疗和分析，成功完成了颈椎(三维)旋转复位法胸椎(向上)提顶复位法二项新技术创新，解决了传统卧式胸椎复位法引起的肋间神经损伤的难题，弥补了中医传统手法上的不足。他在脊柱疾病治疗中总结出：力线，力点，扭力三力在脊柱损伤与退变疾病中治疗有着重要的临床意义，参与编写论著*部，任副主编、编委；论文发表、交流*篇，其中*篇在国家级期刊发表。其手法特点：稳、准、轻、巧，受到省、市专家的高度认可，并打造了一支医德高尚、素质优良的人才队伍。20**年**月被评为**市首届**名医；2021年**月被评为**市知名中医；2023年*月被评为**省知名中医。抗疫情，身先士卒。疫情期间，该同志负责指挥调配医护人员抗疫救治工作，第一个穿上防护战袍带头为确诊、疑似患者采集咽拭子取样工作。作为医院医疗救治组指挥员，白天带领医护人员负责社区居民疑似患者的排查救治工作，晚上还坚持战斗在发热诊室医生夜班岗位上。疫情期间坚持战斗了**个昼夜，白天参加疫情防控工作，晚上仍然坚守在发热诊室医生夜班岗位上。2022年**月，在被新冠病毒感染的情况下，带领全科医护人员**名坚持工作在临床第一线**个昼夜白天门诊接诊，查房，晚上坚持工作到深夜，没有出现一例因新冠病毒感染而死亡的病例，圆满地完成了新冠病毒感染病人的救治任务。

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目录党建经验材料：贯通三步走推进党建工作上台阶..2党建引领基层治理工作汇报5国企党建经验交流：厚植国企独特优势加快推进党建升级.8国企党建经验交流材料：突出党建优势引领企业发展.13 国企党建经验交流材料：以特色党建引领企业发展新路径..20 市商务局打造暖企安商红旗党支部交流材料.27 市医院党委党团共建工作经验材料.32  做好农商行基层党建工作的思考..35党建经验材料：办好党校提升党建水平.39党建经验材料：按下三大按钮发挥党建核心驱动作用44党建材料：通三步走推党建工经验贯进作上台阶近年，来X行银X分行以党的政治建，持设为统领坚把加强党的建穿改革展各方面，通范制度打设贯发个过规基、示范作引、互融互促求效，通三步走础带动领实贯，短板，改革展注入了生机和活力。链条补齐为发规范引领第一步：健全制度、打牢基，促党建工础进作准化、范化。在落主体任方面，一步标规实责为进压实全面治党主体任，从严责X分行党委在落《党委（党贯彻实）落全面治党主体任定》的基上，究制组实从严责规础研定《X分行党委落全面治党主体任》，分不实从严责清单区同分化层级别细X性化，力，条个清单层层传导压级级任，有力推全面治党主体任落落落到压实责动从严责细实位。在范制度保障方面，全面落党法制度，制定规实内规、修分行党委重大事示告施等党制度订项请报实细则内X项，范党委理中心集中、民主生活、三一规论组学习会会会、民主党、党育和一先表彰等党课评议员员教两优评选建工作的次要求和展程序，提高民主策水平，促使频开决各党和广大党充分作用。级组织员发挥两个在督落上，查实X分行打出督、巡察、述、考核、查职合拳，建立党廉工作周安排、周、月、问责组汇报总结季考核、年工作机制，通量化考核全面提升履兑现过职尽生力。突出一季一重点，先后展攻金融责内动开脱贫坚服、普惠及小微金融服、全面治党主体任等落务务从严责情督，推党中央策部署和分行党委工作实况专项监动决总安排落落地。实做实带动第二步：中心、建强伍，党建工围绕队发挥作示范性、引性。打造一支高素化的党建干部领为质专业伍，队X分行化考察容、化路方法、持配强细内优径续选优，把全面治党要求落到干部人才伍建全程从严贯彻实队设过同，持多位、跨、跨地培干部，通省时坚岗专业区养过际和地方挂交流、系部交流、分行行、机职统内轮岗与经营前中后台部之交流等机制，旗明打造党建关门间学习帜鲜强干部伍。业务双队党建引作用，为发挥领X分行常化展党量化考态开组织核，以星定格亮身、承等活，一授牌亮评份践诺动统星，先。推行一行一典型机制、着力打带动创争优积极造模新工作室建，以培先契机，多形式劳创创优选为种宣先典型事迹、弘模精神，造厚比赶超氛传进扬劳营浓学。围走好融入第三步：合、注重，推党建结实际业务动与深度融、全面促。业务经营X分行完善班子成党建系点员联工作机制，班子成到系点督工作的重点放在看党将员联导建工作的体部署是否契合展，党建体是否具体有形总发载党建引是否有效。通分行班子成自督、重点领真实过员亲、地看，推党建工作深度融合。问实动与业务经营X分行持深化党建续+，指全行上下一步找准导进党建和工作的契合点，不增强全行党干部的政治业务断员同、同、身同、情感同。近年，认组织认份认认来X分行各党就近走色案、六山征念等育级组织进红档馆盘长纪馆教基地，展主党日开题+活，造共勉共、共促共动营进的良好氛。荣围在党建引破解上，领经营难题X分行金融扶、围绕贫数字化型、服体等展，把思想政转务实经济开专项营销竞赛治工作指密合。在全建党先与业务经营标紧结辖组员锋年突普惠金融服冲等，以干部工队青击队务锋队员过硬的工作作、的服和定的理想信念、宗旨意风优质务坚识向社各界展示行企文化精神。会农业党建引领基层治理工作汇报各位，同志：领导们  下面，我就我党建引基治理工作如下：区领层汇报良位于西安市北部，是著名的中航空城，阎区东国辖7街道、个105村（社），有基党个区现层组织491，党个员1.79万人。近年，良落中央和省委、来阎区认真贯彻实市委于加强基党建工作的策部署，持把群需要关层决坚众作第一，把群意作第一准，施五为选择众满为标实心行，推行动5+5党建引基治理模式，健全五领层单服机制，打造了幸福旗合人等服品牌，群闭环务红伙务意度持提升，良公意度年位居全市众满续阎区众满测评连前列。合基党建工作面的新形、新情，提出新要求结层临势况、新措，我按照重点整体提升、攻点短板、举们抓难

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企党建工作交流材料：提高党建信国经验息化水平党建工作智慧起让来在当前互联网时代，面对新形势下基层国有企业党建不断呈现出新问题、新需求、新挑战，XX党委按照国有企业党建工作会议总体要求，积极探索将互联网+思维融入党建工作，推动基层党建传统优势与信息技术深度融合，开发应用了XX智慧党建工作平台，通过使用信息化手段掌握情况、指导工作、开展考核，实现对基层党组织和党员的规范化、智能化、精准化管理，有效推动了基层党组织全面进步，全面过硬。一、面对新形势，智慧党建系统建设应运而生XX公司成立于XX年，现有职工千余名，党员XX名，辖XX个基层党（总）支部，近年来，公司党委围绕充分发挥国有企业党组织政治核心作用这一根本要求和推进企业持续科学发展这一根本目的，不断提升党建价值创造水平，先后获得五一劳动奖状、先进集体、全国优秀企业、XX省文明单位称号、先进基层党组织等国家省市级荣誉。面对新形势下由于党组织点多面广、分散流动等因素导致的党建基础工作不规范、区域发展不平衡、管理触角不深入等施工类企业普遍存在的现实问题。XX党委总结多年党建管理工作经验，在对公司党建工作制度体系系统梳理的基础上，明确了以加强党的领导为核心，以抓党建、带队伍、促发展为主线，以厘清工作流程，强化管理监督、严格管理考核为重点，建立党务政工、纪检监察、工团工作三位一体党建管理平台的工作思路，从20XX年初启动智慧党建开发建设和推广应用，并以此为抓手，来实时感知基层党建动态、促进公司党委、基层党组织和党员彼此之间的协同运作和互联互通，重塑党建管理新格局实现党建工作规范化、信息化、高效化、严管理、全覆盖真正做到全面从严治党，推动企业党建工作迈上新台阶。二、适应新要求，构建智慧党建综合管控平台智慧党建系统在设计过程中系统考虑了公司党建工作特点和国有企业党建工作要求，充分与各项制度的有效对接，梳理了党务政工、纪检监察、群团工作三个模块几十个类型、近XX十项具体工作，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素数字化、智能化、智慧化，筹划构建以智慧党建、智慧纪检、智慧工会、智慧团建为主框架，以公司党委、基层党支部、全体党员为主要层级，以网上党支部、网上学院、基础工作管理、党员管理、考核评比、人才培养、党务百宝箱为主要功能模块的智慧党建工作平台。智慧党建系统主要分为两个部分，一部分是前台页面展示交流共享系统，分别是网上党委和网上党支部展示交流共享页面及网上学院、党务百宝箱等共享模块。前台页面展示交流共享系统充分发挥了互联网信息传播实时、多样、全覆盖的优势，改变传统信息传播滞后、单一、覆盖率不高等特点，提高信息阅读率、知识共享性，是党建工作动态、文化知识传播的窗口。一部分是后台党建工作管理考核系统，主要党建、纪检、工团基础工作管理，党员管理，考核评比，人才培养等模块，充分考虑了线上线下的有机结合、规范工作流程、整合工作台账、提升考核实效等基础管理要求，兼顾了智能提醒、自动统计、模板导出、资料共享等个性化需求，总体实现了党建工作管理更加规范化，考核更加精准化，是党建工作综合管理、智能响应的核心大脑。 三、破解新难题，智慧党建系统取得三化成效党建系统自20XX年XX月上线以来，现已成功申请了软件著作权，基本实现所有功能的推广应用，有效破解了基层党建工作中管理难到位、考核难精准难等突出问题，有效把党的工作落实到了支部，实现了公司党委对本部职能部门、基层党支部工作和党员学习教育的有效指导和督促有力提升了党组织的政治功能和服务功能，达到了以智强管的目的。实现了党建工作管理更加规范化。一是流程内嵌，智能管控。智慧党建系统将党建相关制度和党员发展、组织关系转接、三重一大决策、党建工作经费审批、党费收缴、主题党日、民主生活会、评议党员、民主测评、三会一课管理等重点工作进行流程化、模板化设计，内嵌工作流程和频度管理,确保活动开展实时化、工作流程规范化、记录归档集约化、活动提醒自动化,实现了基础党建工作程序到位、规范运作、可控在控。如通过该系统对党员发展的5个阶段35流程逐一进行了规范，确保了入党流程的全过程在线审批、动态监控、科学管理，让组织能够准确的掌握每一位同志的发展情况。二是数据统计，智能分析。智慧党建系统将每个党组织和党员信息全部导入智慧党建平台，每名党员都能在智慧党建平台上找到自己的组织，智能统计分析模块对党组织、党员各项基础数据、活动开展情况、任务落实情况进行全程记录、实时统计、计算积分并实时形成分析表格，整体实现党组织和党员电子信息档案一部一册、一人一表经过信息数据的不断采集沉淀，通过数据分析可以整体了解基层党建工作情况、党员学习教育情况、党组织活动展开情况，组织活动参与度、好评热度、党员学习热

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廉金融文化建材料：以任落清设经验责实推廉金融文化建动清设文化是银行的灵魂和基石，优秀的文化能够凝聚人心士气，提升银行的核心竞争力，意义重大。塑造清廉金融文化是夯实反腐倡廉工作的思想保证，是维护干部员工利益的内在需要，是推进银行风险防控的重要抓手。而推进银行清廉金融文化建设，具体来讲，就是要狠抓两个责任落地落实，通过全面履职尽责，持之以恒正风肃纪，纵深推进全面从严管党治行。一、在履职上突出担当，抓实主体责任全面从严治党的重点在于抓好主体责任落实，包括各层级领导班子的集体责任、书记的第一责任、班子成员的一岗双责。书记作为第一责任人，要牢固树立不从严管党治党就是严重失职的观念，自觉担起应当之责、该当之责，管好自家人、种好责任田，工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问，坚决不做甩手掌柜。班子成员要坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好一岗双责，坚持与经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。各层级都要做到书记不甩手、班子成员不松手，合力推进全面从严治党主体责任落实。二、在管控上突出全面，抓牢监督责任纪检条线要深化运用监督执纪四种形态，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。一要抓好全员教育。确立全面意识，突出全员化教育、全方位监督，坚持面向全行党组织和所有党员干部，全面落实六项纪律持之以恒用法律、党章、党纪、党规来约束每一名党员干部的行为。二要强化全面监督。党内监督是各级党组织的重要任务，各支部书记和班子成员都不能推卸责任，要主动担当，把教育监督管理体现到8小时内外的严格监管和关心关注上，对反映出的党员干部苗头性、倾向性问题要充分运用批评教育、警示谈话、诫勉谈话等手段，坚持抓早抓小，提前扎紧笼子。三、在防微上突出重点，抓好意识提升党风廉政建设工作要紧扣意识提升，强化三种意识。一是强化政治意识。十九大以来，党风廉政建设工作的力度、广度、深度都明显加码，在无禁区、全覆盖、零容忍的基础上，加入了重遏制、强高压、长震慑，宣示了党中央把党风廉政建设进行到底的决心。党员干部一定要认清形势，转变观念，站在党要管党、从严治党的高度，时刻保持高度的政治敏感性和自觉性，以鲜明的态度坚定的决心、有力的措施，切实抓好党风廉政建设工作。二是强化责任意识。责任就要担当。推动党风廉政建设责任落实，是每一位党员干部的责任所在、使命所系。既要抓好本职范围内的业务工作，又要肩负起党风廉政建设的职责，不能想起来问一问，忙起来就不闻不问，要坚持两手抓、两手硬、谁主管、谁负责，身体力行、以上率下种好这块责任田。三是强化学习意识。要用好中心组学习、三会一课、政治学习等载体，深入学习新思想、新党章、新条例，以及上级相关文件精神，切实增强党风廉政建设的紧迫感和主动性，进一步开拓视野拓宽思路、与时俱进。要落实典型案例学习、领导干部定期讲廉政党课，把廉政教育纳入干部日常教育管理。四、在风气上突出转变，强化作风建设作风建设永远在路上，党员干部要以钉钉子的精神打好持久战。一是坚持问题导向。强化作风建设，必须靶向定位、突出重点、找准要害。作风方面存在的问题主要表现在：理想信念不牢。有的对政治理论学习的兴趣不高，出现了信念动摇、意志衰退，思想空虚的现象；有的业务学习不深入，始终靠老知识、老经验装点门面，应付差事。实干意识不强。有的光有唱功没有做功，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，工作飘浮，务虚多、求实少，喊得多、干得少。攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重，避难就易，过分强调客观条件，等、靠、要思想严重。服务意识不强。机关条线出台的部分制度办法脱离实际、不接地气；有的到基层检查工作，习惯于走马观花，蜻蜓点水。思想作风不正有的拉帮结伙，搞小圈子，散布谣言，搅乱人心，搞坏风气；有的萎靡不振，自己不干事，还对干事的人评头论足指手划脚。文风会风不实。有的以会议落实会议、以文件落实文件，执行上级决定照本宣科；有的起草文件把关不严，意思表达不清，词句不通，标点乱用，格式乱排；有的参加会议屡屡迟到，接听电话，随意讲话，屡禁不止。廉洁自律要求不高。有的同志热衷于交朋友拉关系，对生活小节不注意，吃吃喝喝，拉拉扯扯，作风庸俗。少数党员干部对自身要求不严，玩风较盛。有的工作纪律松弛，上班时间办私事。二是做到常抓不懈。行百里者半九十，作风问题必须常抓不懈，要以常抓的韧劲和严抓的耐心，促进全行作风转变。具体来讲，就是要做到五个不让：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生不让来协调工作的同事在自己这里受到冷落；不让本单位的形象在自己这里受到影响。三是发挥榜样作用。党员干部，要时时处处带头做出榜样。在增

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数字经济支持乡村振兴典型材料数字经济是乡村产业转型升级的支点、未来发展的制高点，发展乡村产业必须把握数字经济新机遇，推动数字经济与乡村产业融合发展。近年来，江苏省XX争创国家数字乡村试点，抢抓数字经济发展机遇，把数字建设作为后发崛起的重要突破口，不断探索适合本地特色的数字经济发展模式，有效带动了乡村产业转型升级。一、数字经济与乡村产业融合发展的XX实践江苏省XX数字经济发展起步较早、基础雄厚。2013年被确定为全国智慧城市创建试点，2020年9月入选国家数字乡村试点名单。近年来，XX在数字乡村建设战略引导下，积极探索具有XX特色的数字乡村建设路径，不断扩大数字技术在乡村各领域的应用范围，促进乡村产业数字化转型发展，取得显著成效。（一）平台＋基地，促进乡村特色产业数字化升级XX在大力培育新型农业经营主体、持续做强果菌菜牧四大特色产业集群的同时，依托已建成的数字XX城市大脑数据运行中心，打造并优化农业大数据归集共享、数字农牧场管理、数字农业农村服务等数字乡村平台应用场景，为乡村产业转型发展提供数据支持。目前，已优化建设包含16个子系统的农业大数据平台，为乡村产业转型发展提供有力数据支持。推进农业物联网创新应用基地建设，高标准建设完成1个数字果园农业物联网创新应用基地，正在推进数字牛蒡产业园及中小规模果品种植数字化建设项目。2000亩数字果园共安装传感器设备4类156套，实现4个生产环节的自动化控制，建成现代果品产业园管理系统平台，并接入省农业物联网管理服务平台。2021年，江苏省数字农业农村发展水平检测系统认定XX农业物联网管理服务平台数据量为254517条，XX涉农数据融合应用走在全省前列。（二）品牌＋溯源，推动优质农产品规模化种植、标准化生产XX研究制定了区域公用品牌推广措施、使用标准和保护办法，积极构建区域公用品牌和企业产品品牌相结合的品牌体系；引入蚂蚁区块链技术和服务，加快建立农产品质量安全溯源体系；与省农科院合作，以全县整建制推进全国农产品全程质量控制技术体系试点建设；利用品牌影响力和溯源管控力，不断推动更高水平的农业规模化、标准化生产，提升精品农业集聚化水平。目前，全县已审核通过农畜水三产溯源企业3050家，实现10528个农产品安全可溯。XX苹果XX水山药XX木耳获得国家地理标志证明商标，XX牛蒡入选中国气候好产品，成为全省首个荣获该称号的农产品。近年来，XX优质农产品安全追溯能力和区域公用品牌知名度、美誉度大幅提升。（三）电商＋载体，构建新型特色农产品营销体系与阿里集团深入合作，构建了1＋1＋N市场化运营机制。同时，不断创新统仓统配、全域物流配送模式，积极发展综合批发市场＋电商物流配送中央厨房＋食材冷链配送等新业态，先后建设县级智慧物流分拨中心1个、镇级电子商务服务站15个、村级电子商务服务网点675个，建成了周边县域规模较大、功能齐全、配套完善的中国供销农产品批发市场控股有限公司（简称中农批）现代农产品批发基地，成功招引山东凯瑞集团投资建设二十二城（XX）中央厨房供应链项目，全面打通农产品线上线下营销通道。与京东合作建成实体化的农业经营促进中心，促进网红直播带货销售等农业经营新业态呈现多元化发展；成立XX阿里巴巴淘宝镇（村）运营中心，搭建大众创新的环境，吸引人才回流。2021年，XX实现电子商务交易额125亿元，其中农副产品销售额36.8亿元，同比增长4％，居全国农产品网络零售十强县第7位，获国务院办公厅督查激励。二、XX数字经济与乡村产业融合发展存在的短板当前，XX数字赋能乡村产业发展虽然取得了阶段性的成果，但对标发达地区仍存在明显差距与短板。（一）产业数字化转型能力不强数字经济与乡村产业的融合发展，不是数字技术与乡村产业简单的叠加，而是高效深度的融合。但从当前实际情况来看，XX乡村产业基础薄弱，数字化转型能力不强，数字技术与乡村产业融入效率不高。具体来看，一是目前乡村产业仍以传统产业为主，且结构比较单一，附加值低，产业链短，难以形成生产、加工、仓储、销售等产业链，利用数字技术促进当前产业转型升级难度较大。二是乡村各产业间关联较少，大多是分散发展、单兵作战，产业聚集性不强，导致产业数字化转型升级进展缓慢，大多数产业仍是以数字基础建设和数字技术的单向应用为主，数据资源利用率低且成本高。（二）数字技术创新能力不足近年来，XX数字经济发展虽取得一定成效，但数字技术创新能力不足，尚难以满足产业深度融合发展的需求。一是自主创新能力不足，对数字核心技术研发能力较弱，对符合乡村产业发展实际的、具有针对性的数字技术成果供给不足，部分数字技术应用脱离乡村产业的实际需要，适用性不强，存在两张皮现象。二是数据质量不高，采集深度、广度不够，数据标准规范不统一，数据价值难以

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县纪委领导在全市纪检监察现场会上关于第一形态的经验交流材料去年以来，XX县纪委监委积极落实市纪委关于做好八个一的工作部署，在第一种形态上狠下功夫，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等手段，突出问题导向，开展靶向治疗。2022年至今年3月底，共处置问题线索X件，其中运用第一种形态批评教育帮助和处理X人次，占比X%，同比增长X%。一、切实用好谈话函询，信任警示一批干部。一是强化分析研判。研究制定了问题线索处置专题会议制度，对问题线索的处置意见采取集体研判，大胆使用谈话函询，特别是谈话方式处置问题线索。今年以来，共召开问题线索处置专题会议7次，确定使用谈话函询处置问题线索X件，组织信任和关爱作用进一步显现。二是做实谈话函询各阶段工作。谈话前做足准备工作，因人而异制作谈话提纲，厘清谈话思路，明确谈话重点。谈话中注重把握三个优先谈和三个不能谈，将做好政治思想工作贯穿始终。谈话后认真审核研判，提出处理意见报审，并同步做好心理疏导或提醒诫勉。今年以来，通过谈话函询处置X人次，占四种处置方式的8.9%，其中谈话方式处置X人次，同比增加X%，函询X人次，同比增加X%。三是定期进行抽查复核。坚持谁谈话函询谁跟踪抽查的原则，将群众反映问题强烈的谈话函询了结件作为重点，对谈话情况和函询说明进行抽查复核。截至目前，共抽查谈话函询件X件，有效防止了敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织等问题发生。二、压紧压实主体责任，批评帮助一批干部。一是当好主责实施的助推手。突出第一种形态的基石作用，协助党委（党组）将第一种形态纳入党建工作总体部署，纳入同级党委管党治党第一责任人和班子成员责任清单，纳入党委全面从严治党的任务分工，层层压实主体责任。今年以来，由党组织给予被谈话人谈话提醒、批评教育等组织措施X人次，同比增长X%。如：关于XX县第一中学无事由无通知报销差旅费和白条列支问题线索，拟适用第一种形态处理，建议由XX县第一中学党委对财务负责人进行批评教育。二是当好党委决策的参谋者。针对监督检查审查调查中发现的在履职尽责等方面的苗头性、倾向性问题，用好列席民主生活会这一监督方式，通过会前指导、会中督导、会后整改的方式强化全程监督，确保民主生活会见筋、见骨、见真章。今年以来，各纪检监察室、各派驻机构参加各单位（部门）民主生活会、组织生活会X次；建议召开专题民主生活批评进行帮助X次。三是当好成效运行的评判员。在加强对领导干部监督的同时，注重对党组织的监督，对主体责任落实不到位，作风建设不严不实，制度建设流于形式，担当作为意识不强，履职尽责不力造成不良后果，情节较轻的党组织，及时运用第一种形态处理，督促其正确履职尽责。今年以来，运用通报批评、责令作出口头或书面检查、限期整改等组织措施处理党组织X件次。如：关于对XX街道办事处孙某某越级上访工作处置不力的问题，对XX街道党工委予以全县通报批评，责成XX街道党工委向县委作出书面检查，对相关负责人给予诫勉和批评教育处理。三、树牢正确执纪导向，挽救教育一批干部。一是深化精准问责。主动靠前监督，对苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，综合考量问题发生的性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，通过谈话提醒、责令检查、批评教育等方式予以处置，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，共发现问题X个，谈话提醒X人次，批评教育X人次。二是加大通报力度。充分运用清风XX微信公众号、XX电视台等媒体，通报一批值得镜鉴反思的倾向性问题、轻微违纪违法问题，强化典型案例警示教育作用，切实达到通报一起，教育一片的作用。今年以来，共点名道姓通报曝光X期X起典型案例，涵盖营商环境、安保维稳、工作纪律、创建文明城市、违反八项规定精神、侵害群众利益等X个方面问题，涉及X人次三是强化关爱回访。研究完善《受处分人员回访工作办法》，进一步明确回访教育的内涵和外延，除受到党纪政务处分的以外，将因失职失责、违纪违法问题受到诫勉、组织调整或组织处理问责的党员或监察对象也纳入到回访教育的范畴，并坚持对症下药，量身定制回访套餐，真正让回访教育打开心结、走进内心、感化人心。2021年以来，县纪委监委班子成员带队进行关爱回访X人次，其中80后年轻干部X人次。四、旗帜鲜明容错纠错，激励支持一批干部。一是落地落实容错纠错机制。认真对照《中共XX市XX县纪委监委关于落实容错纠错工作的实施方案》，严格落实三个县分开来要求，精准识别县分失误与错误、为公和谋私、干事与误事的三个关系，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。今年以来实施容错纠错案件X件X人；对反映县行政审批局内定刻章中标价问题线索经查实该问题是经过集体研究，目的希望省委省政府尽快落实惠企政策，并不存在谋取私利行为，县纪委监

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贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划，有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题，我市建立主体班干部综合表现考核制度，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考，让干部培训软指标变成硬杠杠。一、全流程量化考，考核指标变成行动指南综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大考核指标，并分解为16项具体指标，以60分为基础分值，设置10个正面加分项、5个负面减分、一个一票否决事项（违反《干部教育培训学员管理规定》），以累计得分、综合评议等方法，结合培训期间跟班考察、谈话了解、考评得分等情况，按照每个等次20%的比例确定A、B、C、D、E五个等次，力求客观、公正、精准反映干部培训情况。二、全过程动态管，支部生活走进培训课堂创新党支部建在培训班组教学模式，在主体班建立临时党支部、党小组，定期开展党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神等专题学习，组织分组研讨、撰写学习体会等党性锻炼活动，组织部门派出组织生活观察员，对培训干部撰写的党性分析报告进行评分定级，动态掌握培训干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考解决问题能力，通过支部生活政治历练考准考实干部的政治立场、党性修养和理想信念等情况。三、多维度深研判，考核结果带动培训效果把干部考核结果，作为评价教学培训效果的重要参考，作为了解掌握全市干部队伍建设的重要依据。组织部门全程跟踪记录参训干部培训表现，通过建立开展一次面对面谈话、进行一次民主评议、召开一场交流座谈、查阅一套文字材料等四个一机制，系统掌握干部理论水平、逻辑思维、分析研判、言语表达、文字功底等情况，从学风、作风、素质能力、特点、不足等方面出具干部培训考核鉴定材料，记入个人培训档案。围绕招商引资、项目建设、镇域经济、乡村振兴、营商环境和干部队伍精气神提振等重点及时调整优化教学计划，以点带面及时掌握当前全市各级领导班子建设现状和干部素质情况。

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党支部优秀案例：以党员轮讲工作法打造三力党支部一、引言近年来，XX党支部通过开展党员轮讲论坛，以支部党员轮流当好主讲员的形式，打造新时代复合型党员干部，推动建设富有学习力、执行力、凝聚力的三力党支部。二、特色做法（一）广调研，精选题，不断提升支部学习力。党员轮讲坚持问题导向、需求导向，围绕党支部的实际工作需求，支部党员的疑难问题，社会发展的大事要事等，广泛深入群众、深入基层，开展调查摸底，进行科学调研，在此基础上制定有针对性的轮讲计划。党员轮讲论坛每期确定1名支部党员作为主讲人，通过授课讲述、工作研讨、座谈交流等形式开展学习活动，讲坛设立政治领航、逢山开路、安全同行、畅安运输、廉语指路五大板块，并根据实际动态增设其他板块，内容覆盖政治理论学习、xx业务、廉政教育等各领域。在政治理论上，强化党员精神之钙，结合需求讲好四史、讲述习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，提升政治三力，推动其武装头脑、指导实践。在xx业务上，夯实党员能力之基，力求将政策讲深，将问题谈透，将思路共享。在党风廉政上，绷紧党员自律之弦、拉紧纪律红线，通过党纪法规解读，廉政案例剖析等方式，让支部党员时刻躬身自省，提升廉洁意识。通过以上内容主讲授课，着力提高支部党员学、思、言、悟的综合能力，实现学习型党支部建设。（二）抓中心，促履职，不断提升支部执行力。xx党支部采取问题清单方式，坚持把授课内容同研究解决工作中的突出矛盾和问题结合起来，同研究解决广大干部最关心最直接的利益问题结合起来，着力增强授课学习的实用性和针对性，达到取长补短、优势互补的效果。如在党史学习教育开展初期，聚焦干部反映自学无头绪，看书理解浅等问题，支部请有关处室同志以《红星照耀中国》一书的写作历程为背景，结合必读书目的相关内容，以小切口讲述大党史，课后反响强烈，党支部其他同事对党史有新体悟、新感受。xx建设项目的攻坚期，支部中的相关负责同志围绕前期调研收集的相关问题，大家纷纷为相关工作献言献策，推动中心工作进一步落实落细。疫情防控的关键期，相关负责同志就当前疫情防控的政策、部门的职责、党员的责任进行细化讲解，并讨论选派参与疫情常态化防控的志愿党员名单，切实为单位提升疫情防控管控能力提供坚实动力。通过党员轮讲论坛交流的经验传承、思想碰撞，全体党员的业务水平和履职尽责能力显著提高，有力地推动支部各项工作开展。（三）优互动，促氛围，不断提升支部凝聚力。每次党员轮讲后都留有问答环节，供大家讨论交流，其中为增添交流的趣味性，采用随机摇号的形式确定发言人选，每位党员被随机编号，由抽签系统选定发言人，让每名发言人都有交流探讨的可能性，更添听讲的主动性、思考性。除按学习计划授课外，党员参加重要会议、学习培训、出差调研归来后，都要走上讲堂、做好授课，与大家分享收获体会，真正做到一人学习、集体共享。支部还积极鼓励年轻党员走上讲台唱主角，不求全，但求专，年轻党员只要在某一方面有专长，或有值得跟大家分享的身边事体悟，就可以走上党员轮讲论坛，这一举措改被动学习为主动学，有效激发了青年党员学理论、学业务、当先锋的积极性，同时在分享交流中加深了理解认同，凝聚了共识合力，有效提升了支部凝聚力。三、取得成效通过党员轮讲工作法，xx支部的组织、思想、作风得到有力提高，中心工作基础进一步夯实，党员个人的党性，业务能力和综合素质得到进一步提高。党支部成功创建全市基层先进党组织、市直机关先锋党支部。支部党员获评全市优秀党务工作者、市直机关优秀党员、党务工作者，入选市级机关党员干部宣讲团、青年宣讲团，多次在市宣讲比赛、微型党课比赛中获得佳绩。四、经验启示党员轮讲工作法以问题导向为出发点，以中心工作为落脚点，以组织凝聚为着力点，通过创新载体、共享学习的形式，为如何以小切口打造学习型、实干型、团结型党组织提供了一定经验借鉴。

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