党校政信息、交流材料（务经验汇编13篇）目录创新办学理念 挖掘用好资源 走前头作表率1政治引领服务大局 切实担负理论建设和决策咨询重要使命..6落实党委办校主体责任 努力打造党性教育的XX品牌.9以三名工程为抓手 统筹推进党校各项工作..13不忘初心 牢记使命 谱写党校奋进篇章17创新研究式互动式教学 进一步增强培训实效.21发挥红色资源优势 建设新型特色校院.24履行主体责任 办好管好建好党校..27发挥作用 主动作为 服务于一岛两窗三区建设历史使命32聚焦质量立校 提升培训实效35建强阵地 服务基层..39着力打造现场教学 夯实干部思想基础.43开拓创新 建设新时代一流党的教育阵地..46创新办学理念 挖掘用好资源 走前头作表率《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（以下简称《条例》）是党校（行政学院）工作最重要的法规性文件，是新时代党校（行政学院）工作的基本遵循。我校认真学习贯彻《条例》精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍为主要目标，充分发挥党校（行政学院）干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用，突出党的理论教育和党性教育主业主课地位，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想及理论研究，与深挖、用好本地特色资源结合起来，创新办学理念，推进教学改革，探索研究式、互动式教学方法，不断完善办学机制，增强办学活力，取得明显成效。一、聚焦主业主课，打造特色精品一是对标精品抓课题研究把党的理论教育和党性教育作为党校教学最重要的任务来抓，着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。对标上级党校（行政学院）精品课评选标准，按照抓课程体系、专题质量、集体备课、新课试讲等四抓，切实打造了XX个站得住的、叫得响的精品课。二是突出特色抓课程设计深入挖掘习近平总书记在XX工作期间及XXXX年和XXXX年两次到挂钩扶贫的XX偏远XX村XX、白交祠村访贫问苦留下的宝贵精神财富，与市委党校、XX城市党建学院共同开发《青年习近平在XX的奋斗历程》、《重走习总书记走过的路，重温习总书记的叮嘱》、《习近平生态文明思想及其在XX村的生动实践》等特色课程。三是立足本土抓教材编写结合中央党校《学习时报》推出的《习近平在XX》XX篇采访内容，深入访谈与其共事过的老领导、老同事，和亲历过他两上XX村的村干部、村民，与市委党校合作编写《习近平同志在XX下基层》等三本书作为党校特色教材。二、创新现场教学，增强质效体验《条例》明确要求党校（行政学院）应当努力创新教学方式，大力推行研究式、互动式教学。我校按照党校办到XX上、教授请进家门口、学员深入田间头、百姓获得双丰收的理念，挖掘用好资源，创新现场互动教学，精心打造了省、市、区三级党校现场教学基地（简称：XX党校），让学员来学习习近平总书记当年在XX工作的好思想、好传统、好作风。三年多来XX党校办了XX个班次，培训学员XX多人。一是坚持一个结合注重理论与实际结合，现场教学首先结合习近平新时代中国特色社会主义思想，让学员带着三问参加现场教学，先由当年亲历者现身说法，重温嘱托、谈发展、讲变化、说成效，使学员感同身受。党校老师结合新思想，用马列主义原理分析新情况，研究新问题，讲授基层工作方法，为学员解惑，加深对新思想的理解，提升解决问题能力。真正让学员学有所思，学有所悟，学有所得。二是突出两条主线我校精选习近平总书记当年访贫问苦的点打造了初心之路现场教学动线。重点突出两条主线，一条主要诠释习近平总书记访问XX村提出的山上戴帽，山下开发生态文明理念；另一条主要讲述习近平三问、三认（认路、认邻、认特点）、揭三盖（锅盖、桌盖、铺盖）及三到（心到、人到、措施到）等精准扶贫思想。让党员干部重走总书记走过的初心路、重访总书记访过的贫困户、重温总书记的嘱托。三是强化三种体验广大党员干部通过现场教学，在对比今昔看变化中传承精神，在现场体验接地气中感悟作风，在融入百姓共屋檐中增进感情，不断增强学习质效。三、创新体制机制，提升办学水平《条例》指出开放办学是提高党校（行政学院）办学水平的重要途径。作为基层党校，我校努力克服理论建设水平较低、优质师资短缺、办学资源缺乏等短板，积极探索创新办学机制。一是联动开放办学，实现资源共享XXXX年市、区党校联手成立

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看苏陈如何推陈出新——海陵区苏陈镇的调研与思考泰州市社科联、苏陈镇党委联合课题组城郊型镇地处城郊，连接城乡，在统筹城乡发展、高水平全面建成小康社会中，具有连接、辐射、贯通的特殊作用地位十分重要。在奋力谱写强富美高新泰州现代化建设新篇章中，苏陈如何发挥城郊型镇自身综合优势，借助城市和乡村的双重辐射，壮大镇域经济，支撑县域、市域经济发展，助推中心城市实现城乡一体化发展，是一个具有重要理论意义和现实意义的课题。近期我们对海陵区苏陈镇进行调研剖析，并提出工作建议，以期对城郊镇转型发展有所启发。一、推陈才能出新伴随着区划调整的发展机遇，苏陈努力破解制约因素，积极实施工业立镇、商贸兴镇、生态美镇战略，着力打造东部新城，迅速融入中心城市经济圈，开启基本实现现代化新征程。苏陈镇历史悠久，人文荟萃。改革开放 40多年来，古镇苏陈天翻地覆慨而慷，从一个落后贫穷的小镇发展成为欣欣向荣的商贸大镇，跻身全国小城镇综合发展水平1000强中国乡镇投资潜力500强，获得国家级生态镇省水美乡镇省生态文明建设示范镇等荣誉。推产业低端之陈，以项目建设为引领，产出新业态2008年，苏陈镇从远郊乡镇转为城郊镇，产业基础、产业结构没有发生多大变化，仍以传统产业为主，工业不强、商业不富、农业特色不明，产业结构不工不农，新、精、特产业占比小，高新技术企业数量少，主导工业缺乏品牌企业，现代农业发展缓慢。针对产业低端问题，坚持走科技含量高、资源消耗低、经济效益好、带动能力强的新型工业化道路，招引了医药生产、新材料、新能源等战略性、高新技术企业，重点培育了一批主业突出、竞争力强、年销售超亿元的规模企业；大力实施乡村振兴战略，扎实推进城郊型高效农业、生态农业和休闲观光农业发展，促进传统农业向现代高效农业转变，粮食总产量、猪肉总产量、禽蛋总产量为海陵区第一；抢抓泰州主城区东扩和大桥北接线的发展机遇，着力打造以物流+市场+服务为特色的现代服务业集聚区。不断放大苏陈小公鸡饮食名片，推动服务业整体提升。2022年实现地区生产总值44.64亿元，是2008年的5.1倍。完成一般公共财政预算收入1.9332亿元，增幅位列全区乡镇第二，是2008年的4.7倍。推城郊建设之陈，以重点工程为抓手，塑出新形态由于规划建设相对滞后，融资渠道不广，投入不足，集镇配套、建筑形态、环境面貌与经济社会发展水平不相适应商贸区域零散、规模小，辐射带动效应难以发挥。乡村建设缺乏特色，功能短板亟需补齐，镇村建设不城不乡的感觉比较突出。十五年来，苏陈镇积极策应泰州中心城区东扩，大力推进重点工程建设，完成泰镇高速出口形象工程、海姜大道白改黑工程等道路改造；打造特色古街黎明街，沿街立面出新，城镇面貌得到有效提升；全面落实河长制，落实全镇范围河道管护责任，镇村水环境持续向好；村庄环境整治工作深入推进，城乡面貌焕然一新，初步形成以滨河东西路为中心的商贸区，以欧亚国际、紫荆城等为代表的精品住宅区，以新老328国道、海姜大道等为主线的集镇观赏区和以南园区融入海陵工业园的工业集中区，初步实现与泰州主城区无缝接轨一个整洁优美、繁荣有序的集镇新形象初步呈现。推文化建设之陈，以融合创新为动力，展出新样态作为历史文化古镇，苏陈的运河文化、历史文化、红色文化、乡贤文化、棋文化、宗教文化等资源丰富，但是这些文化资源并没有得到充分利用，文旅融合还处于起步阶段乡村文化设施缺乏，有文无化的现象比较突出。十五年来，苏陈围绕乡村振兴这个主题，率先成立全区首家乡镇文联，文艺轻骑兵下基层，成立全区首家美德善行基金会，先后涌现出助人为乐杨培淑、王建成、杨宛根等江苏好人。打造儒里苏陈美德乡风法治文化游园获省司法行政系统先进集体荣誉称号。高标准修缮苏北党校旧址，打造反四风党性教育馆，成功创成江苏省委党校现场教学基地、省级爱国主义教育基地，入选省首批100家红色地名。出台《加快振兴苏陈教育事业的实施意见》，加快振兴苏陈教育事业，着力补齐乡村教育短板，打造苏陈群众家门口的幸福教育。全力打造品质苏陈，古代文化与现代文明交相辉映的新型小城镇已初具模样。推思想观念之陈，以干部队伍为关键，拼出新状态区域发展不温不火，从表面看，是资源问题；从深层次看，真正影响苏陈发展的是思想观念。苏陈部分干部群众在解放思想更新观念方面与发达镇相比，步子迈得慢，总体观念比较陈旧、封闭，小富即安的思想比较普遍。十五年来，苏陈把牢党员干部群众思想建设方向盘，依托苏醒讲坛、苏北党校等载体平台，聚焦镇村干部育强、后备干部育优，着力培养一支政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。进一步激发敢闯的精神，在破解资金、土地和项目推进等大事难事上，找准

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区发展和改革局：党建赋能引领深耕善治凝聚合力护航有效开局今年以来，青岛市XX区发展和改革局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦区委强基础提能力优环境促发展专项行动部署要求，聚力打造四个发改党建品牌，推动党建与业务工作互融互促，持续优化营商环境，切实增强发展内力，努力为加快建设活力宜居幸福的现代化新区贡献发改力量。一是坚持政治统领，打造先锋模范机关。旗帜鲜明讲政治高质量召开党员领导干部专题民主生活会，领导班子带头作对照检查，下大力气抓整改落实。高水平召开组织生活会和开展民主评议党员，落实党员领导干部过双重组织生活等制度，客观公正对全体党员作出评定。高标准开展基层党组织书记述职会议，促进抓基层党建和全面从严治党能力双提升。着眼全局促提升。以我局承担青岛市考核指标为抓手，在全局搭建先锋发改科长擂台赛平台，激发比学赶超谋发展动力，树牢全局事争一流、唯旗是夺理念。扛牢重任锻铁军。结合工作重点难点，制定《关于打造务实高效青年干部队伍的实施方案》，组建经济运行、项目服务、协同攻坚三支青年突击队，开展发改青年说活动，搭建青年干部展示舞台，以急难险重实践历练干部队伍成长。二是聚焦举旗铸魂，全面夯实思想根基。擘画蓝图定方向制定《2023年党建工作要点》等，进一步明确以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为党组会议第一议题、理论学习中心组学习必学主题、党支部三会一课长期主题。理论武装强头脑。健全《理论学习中心组学习制度》，印发《2023年度干部学习教育工作方案》，搭建发改述讲学习交流平台，推动学习教育制度化、规范化。健全我局区级宣讲人才数据库，推荐营商环境主讲人2人、美德健康新生活宣讲人1人。严守阵地强建设。将意识形态纳入局目标管理绩效考核办法、党组重点工作计划、班子成员个人对照检查材料和述责述廉报告重要内容。加大学习强国活跃度调度，办好官方微信公众号，发挥灯塔-党建在线等平台作用，牢牢把握意识形态工作主导权。三是夯实基层基础，建强组织战斗堡垒。抓实基层组织建设。组织专人参加灯塔-党建在线业务补录培训，充分利用信息化手段推动三会一课等党内组织制度规范化、常态化。提升支部建设水平。扎实开展星级党支部评选活动，根据年度星级评定情况及时增星摘星，发挥星级评定激励作用，打造五星党支部1个、四星党支部2个、三星级支部6个，切实激发基层党组织争先进位动力。培树高素质党务干部。组织专人参加青岛市基础党务工作培训班，对党员队伍管理、支部建设、党组织换届等相关政策、重点问题等进行学习。组织参加区党务干部岗位大练兵·业务大提升业务知识测试，在全局开展党务知识问答，以考促学、以学促练提升党务干部履职能力和工作水平。提升党员管理质效。全面摸底入党积极分子队伍储备和培养教育情况，科学精准分解年度发展党员计划，按程序做好预备党员和党员发展对象培养。组织新入职党员参加学礼仪强素质优服务政务礼仪培训，提升其礼仪修养和服务水平。四是推进互融共促，提升党建服务大局水平。擦亮党建品牌底色。制定《关于创建党建品牌推动党建与业务融合促进发展改革工作高质量发展实施方案》、《关于促进党建与业务工作深度融合的意见》，围绕先锋发改，活力发改，惠民发改，纯洁发改党建品牌，实施组织提升等6项行动、领航工程等3项工程，聚合工青妇3方合力，推进党建与业务工作深度融合。优化营商环境生态。制定《强基础提能力优环境促发展专项行动方案》《关于强化基层基础推动作风能力提升常态化长效化的意见》，召开专项行动动员部署会议，树立用户思维创新思维有解思维效率思维闭环思维，不断凝聚全局优化营商环境合力。创新党建活动形式。深化党组织和在职党员到社区双报到工作，深入共建社区调研，研究确定5个年度共建项目，组织开展发改政策服务四进社区等活动，不断盘活发改双报到支部动能。聚强党建联创合力。与省派XX区四进工作支队临时党支部到奇瑞汽车、一汽大众、即发集团开展学劳模精神品XX速度主题党日活动，发挥桥梁纽带作用提升服务企业效能。与国家统计局青岛调查队、青岛市发改委开展支部共建活动，赴鳌角石村、莲花田园片区调研联建富乡村振兴，将推动乡村振兴同基层党组织建设有机结合。五是持续正风肃纪，筑牢廉政底线。深化巩固作风建设成果。落实区纪委监委工作要求，召开抵歪风、扬正气拒做六型问题干部作风建设专题宣讲活动，坚决整治不担当不作为乱作为假作为等形式主义官僚主义问题，以问题整改促进作风提升。筑牢清正廉洁思想防线。组织全体机关党员干部及所属国有粮食企业干部职工，设置6个分会场观看警示教育专题片，从严从实加强干部教育监督，引导各级党员干部筑牢思想道德防线。盯紧关键时间节点。在春节、清明、五一等节日前，

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实行积分制管理让小微权力不再任性——安徽省天长市全面构建防治小微腐败监督机制天长市地处安徽省的最东部，总面积1770平方公里，总人口63万人，其中市区人口约20万人，下辖14个镇、1个街道办事处、1个省级经济开发区。为推进全面从严治党在基层落地生根，从源头上遏制损害老百姓切身利益的小微腐败，天长市在新街镇试行农村小微权力清单制度的基础上，全市推行农村小微权力清单制度，全面构建防治小微腐败监督制约机制，让权力在阳光下公开运行。一、推行清单+积分，让小微权力运行更规范2017年，天长市在进一步修订完善村级小微权力清单和责任清单的基础上，实施清单+积分管理新模式，把小微权力行使与村干部绩效考核挂钩捆绑，让小微权力运行更规范。（一）完善清单制度。结合农村实际，及时对小微权力清单进行修订和完善，并一对一绘制流程图，确保小微权力运行更加规范。围绕村两委干部履行小微权力，分别制定责任清单，让村干部知晓自己究竟有哪些权力、怎么运行这些权力。同时，制定村干部权力行使10项负面清单，强化廉洁意识。（二）实行积分管理。出台《推行村干部积分制管理试点工作意见》，对村干部个人履行权力清单和责任清单情况进行量化评分，每季度对村干部日常工作情况开展考核，分值占积分制考核年度总分的20%；每半年对村干部小微权力清单执行情况开展考核，占年度总分的80%；实行执纪问责扣分制，最终所得积分与绩效、奖金挂钩，年终兑现奖惩。二、注重惩处+警示，让小微权力运行不任性开展专项行动，主动查找发现群众身边不正之风和腐败行为，严惩违纪违规问题，强化警示教育，做到以查促改、以惩示警，警醒广大村组干部主动规范行使权力。（一）切实发挥纪委专责监督作用。连续两年开展利剑护民专项行动，集中时间、集中精力查处扶贫领域违纪违法问题。同时，开展镇街纪委标准化、规范化、制度化三化建设，抓好镇街谈话室建设，统一建设标准、统一制度保障、统一规范管理。开展交叉协作执纪审查，整合基层执纪力量，对基层反映问题多、情况复杂的线索，由市纪委下查一级。村级白条专项整治中发现，村级白条入账9436笔，共计1452.47万元，现已全部整改为正式发票。（二）注重用身边事警醒身边人。将近年来查处的12名村组干部违纪违法案例编印成册，召开全市农村基层干部警示教育大会，用身边事警醒身边人。组织基层党员干部现场接受党性党风党纪教育1.8万余人次，观看警示教育片4.6万余人次，开展重温入党誓词3.4万余人次，强化不想腐的自觉意识。三、坚持责任+督查，让小微权力运行受监督小微权力能否做到规范运行，强化监督制约是关键。把压实责任作为发挥监督作用的有效途径，通过健全制度、强化督查，对小微权力实行全方位监督。（一）强化监督执纪问责。市委建立落实主体责任和监督责任两书三单四报告制度，对各镇、村包括小微权力运行在内的履职情况，从承诺、实施到成效全程实行痕迹化管理。该制度的实施，既让镇党委书记、纪委书记明确分工、有的放矢，也能够主动自我体检，抓好补缺补差。（二）发挥民主监督作用。编印《村务监督委员会工作指导手册》，建立村务监督制度，要求村务监督委员会对村级事务办理实行全程监督。同时，各镇村通过公开栏、召开会议、发放宣传资料等方式，引导村民参与监督。2016年以来，全市151个村务监督委员会通过对村内367个事项进行监督，减少不合理支出93笔21.6万元，挽回集体经济损失475万元；对群众反映的72个问题进行调查核实，约谈32名村书记、主任，对8名违纪违规村干部予以党纪处分和组织处理。

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开展校外培训平安消费专项行动近日，教育部办公厅、中国消费者协会秘书处印发《关于开展校外培训平安消费专项行动的通知》，今年5月至6月，在全国开展校外培训平安消费专项行动。辽宁省教育厅、辽宁省消费者协会联合印发通知，系统部署我省校外培训平安消费专项行动，确保取得实效。我省要求各地教育行政部门及消协组织要在地方党委和政府的统一领导下，切实提高政治站位，将校外培训平安消费专项行动作为解决人民群众急难愁盼的大事要事来抓，切实维护学生和家长合法权益不受侵犯。严格对标对表重点任务，以清单化、项目化推动落实，按照专项行动进度安排完成县级自查、市级复查、省级抽查工作。积极发挥各级各类媒体的宣传引导作用，加大对培训收费、预收费监管、学科类培训监管、培训消费纠纷化解等方面的政策解读，加大对各类违法违规行为曝光力度。将校外培训平安消费专项行动工作情况纳入省级双减专项督查重点内容。一、规范培训收费行为，坚持校外培训公益属性全面排查掌握校外培训机构收费项目与标准、收费公示制度执行情况，特别是聚焦是否存在超时段、超限额收费，是否严格落实政府指导价，是否存在未按规定明码标价、价格欺诈、虚假宣传等问题。对培训机构收取超过3个月或60课时的费用，非学科类培训机构一次收取超过5000元等问题，做好退款工作对未执行政府指导价、未按规定明码标价、价格欺诈、虚假宣传等问题线索，移交有关主管部门进一步查处。二、强化校外培训预收费资金监管，守护学生家长缴费安全严格校外培训机构预收费资金监管，重点聚焦预收费资金监管专用账户、风险保证金专用账户、培训收费专用账户的开立和使用是否规范；是否存在通过监管部门规定以外的方式收取培训费用，体外循环躲避资金监管的问题；是否存在资金监管流于形式的问题。三、加快校外培训消费纠纷化解，保护学生家长合法权益推动全面使用《中小学生校外培训服务合同（示范文本）(2021年修订版）》,明确约定退费情形、退费方式等内容；积极探索加强预付费资金监管有效方式，支持消协组织通过调查、体查、参与监督检查等多种方式开展社会监督。完善校外培训领域消费纠纷维权制度，畅通消费投诉渠道，广泛受理学生家长退费纠纷，让困难家长求助有门，受助及时。四、加强校外培训机构安全排查，营造健康安全的消费环境对校外培训机构专门开展一次安全排查，督促指导校外培训机构依法履行消防安全主体责任，补齐补足人防、物防、技防设施设备，筑牢安全风险底线红线。对存在突出安全隐患和消防安全违法行为的校外培训机构，及时向社会公示。对培训场所消防安全条件不符合国家规范标准要求、整改不到位或不能确保安全的，依法依规严肃处理。五、加强消费教育指导，增强学生家长消费安全意识组织做好校外培训消费教育指导工作，通过发布消费提示倡议书、宣传片、动画条漫等多种方式，宣传科学消费理念，加强对学生家长消费教育指导，增强学生家长消费权利意识、责任意识、消费保护意识，安全责任意识，有效避免消费陷阱。六、规范校外培训行为，防范学科类隐形变异培训加强学科类隐形变异治理工作，建立并有效用好网格化综合治理机制。严格落实校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日组织学科类培训的规定。做好对重点机构和人员的防范，针对一对一住家教师高端家政等突出隐形变异表现形式开展专题治理。发挥校外培训社会监督员等公众监督力量，加强日常检查，持续开展线上巡查，坚决防范学科类隐形变异培训侵害人民群众切身利益。

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某国企推动四个坚持改革向纵深发展工作经验材料深化改革是做强做优国有企业的关键一招，是实现高质量发展的根本动力。XX厂有限责任公司（简称：XXX）党委坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，高标准高质量完成了企业改革三年行动83项改革任务，实现改革三年行动响铃交卷、圆满收官。一、坚持党的全面领导，牢牢把握改革的正确方向XXX党委始终坚持党对国有企业的全面领导，坚持重大决策由党委集体研究决定，重大事项必须向党委请示报告，形成推动改革工作的强大合力。强化领导，完善工作机制。XXX党委成立以党委书记、董事长为组长的改革工作领导小组及领导小组办公室，每年明确改革重点任务和职责分工，全面推进企业深化改革各项工作。同时，针对重点难点问题，先后召开党委会、领导小组碰头会、改革工作专题会30余次，构建上下联动、协同作战、齐抓共管的工作机制。深度融合，完善公司治理。XXX党委将党的领导融入公司治理各环节，对包括公司章程在内的140余项规章制度进行了系统修订，积极构建法律、合规、风险、内控四位一体的制度体系。同时，制定实施了《三重一大事项决策管理办法》《三重一大事项清单》《党委议事规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》等系列制度，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制。二、坚持服务国家发展大局，加快推进产业转型升级XXX党委认真落实党中央关于制造强国的战略部署，不断培育发展新动力、厚植发展新优势、构建产业新体系，加快实现企业高质量发展。优化产业布局。XXX党委审议实施了《十四五发展规划》及12个产业规划和专项规划，明确公司十四五147战略目标，持续推进产业布局优化和结构调整。公司设计制造的世界首台145MW高效超临界XXX成功发运，引领了中小机产业向高端化发展；公司承制的XXXX压缩空气储能发电系统国家示范项目顺利交付，有力推动了企业转型发展。加快科技创新。XXX始终把科技创新摆在核心位置，形成了科技专项奖励1＋N制度体系，同步实施新型科技成果项目收益分红激励、技术创新容错免责等政策。加大科技研发投入力度，2021年、2022年科研投入强度分别达到7.9％、8.1％。参与完成的某型船用燃气轮机研制项目荣获国家科技进步二等奖，高位布置XXX安全可靠性研究项目荣获2022年度全国电力行业设备管理创新成果项目技术类特等奖。三、坚持以市场为导向，激发高质量发展动力XXX党委坚持市场化改革方向，持续优化资源配置，坚持自我革命，狠抓内部管理，推进管理体制机制变革，不断探索提升企业高质量发展新思路、新方法。持续深化机构改革。XXX党委坚决拥护并深入落实XXX集团机构改革举措，建立起支撑企业高质量发展的产业转型和研发设计体系。建立独立的煤电、核电、燃机、重点工程、中小机、服务、新能源等产业管理体系，实现产业布局重新优化整合。同时，XXX党委大力推进组织机构精简和管理流程优化，压减非一线二级机构编制27％，构建了精干高效的组织体系。持续深化放管服。XXX按照确保授得准管得好接得住的工作思路，针对组织机构、人力资源、财务、合同评审、质量供方、招标采购、储备物资和安全等八个方面进一步授权放权。通过精准合理授权放权，加快建立灵活高效的市场化运营机制。此外，XXX以叶片分厂为试点，按利润中心实施阶梯式考核，将考核结果与工资总额挂钩，充分调动了干部员工积极性。四、坚持以人民为中心，提振干事创业精气神XXX党委始终坚持以人民为中心的发展思想，努力建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的三能机制，将薪酬分配向奋斗者、贡献者倾斜，充分调动干部员工干事创业积极性。深化劳动用工制度改革。XXX党委持续深化劳动用工改革，在员工层面推行双合同管理，建立员工公开招聘、竞争上岗、末位淘汰机制，使员工能进能出成为常态。在干部管理层面，制订实施《核心专业人才管理办法》，实现43名核心人才重新竞聘上岗；进一步加强中层干部考核管理，形成了中层干部任期三年123的考核机制，使干部能上能下成为常态。构建差异化薪酬分配体系。制订实施了《2022年薪酬分配改革工作方案》，形成了1＋N薪酬管理制度体系，分类确定年薪制、目标薪酬制、岗位绩效职级工资制、提成工资制、协议工资制等5种薪酬模式，实施了实物量考核、底薪加提成、市场化激励、岗位绩效标准核算等工资总额结算机制，使收入能多能少成为常态，有效激发了干部员工干事创业的热情。

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理论中心组学习会上学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨交流材料党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，是在新的历史起点上推进全面深化改革向广度和深度进军的又一次总动员、总部署，是我国改革开放历程中又一个重要里程碑。会议的召开，彰显了以XXX同志为核心的党中央将改革进行到底的坚强决心和强烈使命担当，对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业具有重大而深远的意义。现就结合工作和学习情况，谈以下几点认识及体会。今后我要将学习好宣传好贯彻好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期的一项重大政治任务，认真学习领会全会精神的丰富内涵、精神实质和实践要求。一是认真学习深刻领会，切实提高思想认识。作为人大常班子成员，要深刻认识党的二十届三中全会的重要意义，迅速把思想和行动统一到贯彻落实党中央决策部署和省委市县委要求上来，以走在前列的实干与担当，在新起点上开创工作高质量发展新局面。要深入学习和领会以XXX同志为核心的党中央以全面深化改革推进中国式现代化取得的历史性伟大成就，从中深刻领悟两个确立的决定性意义，以实际行动坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护。要紧紧围绕党委和县人大常委会的决策部署，自觉把学习成效体现到依法履职、服务发展的具体实践中。始终坚

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村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）两委干部一岗五级管理监督机制，对80个村和社区共计511名两委干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看资历，定报酬级别，建立连任提级、差异增长薪酬机制。针对干长干短一个样问题，按照连任一届晋一级原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县两委干部的薪酬层级。一是划分薪酬层级。将在职的村（社区）两委干部的报酬级别，划分为1-5级，明确新任干部以五级基本报酬为基准，其余干部按实际情况认定层级；二是制定晋升标准。制定薪酬级别晋升机制，明确村（社区）主干和其他两委干部每连任一届，薪酬级别晋升一级，连任5届以上可定一级，极大提高村（社区）干部干好连任下去积极性；三是明确报酬涨幅。确定村（社区）主干和其他两委干部每连任一届、晋升一级，薪酬分别增加100元/月、50元/月，实现了基本报酬差异化增长，体现了对老黄牛式干部的关心重视。二、看绩效，定岗位级别，建立能上能下、奖勤罚懒评选机制。针对干好干坏一个样现象，设置一级到五级5个岗位等级序列。改革以来，共晋升98名、降级警示14名，有5名村干因自感无法胜任辞职，实现优者升、庸者降、劣者汰。一是严控绩效考核优劣比。按照优秀等次不超过30%、称职等次50%以上、基本称职和不称职20%左右标准，将考核权下放至各乡镇，由各乡镇因地制宜制定考评细则，评定年终绩效考核等次，有效激发村干部争优秀、创达标动力。二是拓宽级别晋升快车道。按照一次优秀晋一级、五次称职晋一级原则，对考核优秀的村干部，下年度岗位晋一级、基本报酬增加300元/月，并由各乡镇按不高于月基本报酬30%的标准发放年度一次性绩效奖励；对考核称职的，下年度岗位级别不变，一次性绩效奖励按优秀等次的50%发放。三是划定级别下降基准线。按照一次不称职降一级、连续两次基本称职降一级原则，将工作岗位级别、每月薪酬和年度一次性绩效奖励关联起来，对履职不到位、受党纪政纪处分的干部，实行岗位级别降一级、基本报酬倒扣300元/月，且不发放年度一次性绩效奖励的惩处措施，逐步构建三维立体式的薪酬待遇激励体系，着力发挥绩效考核指挥棒作用。三、看村财，定奖励级别，建立多劳多得、以奖代补激励机制。针对基层存在集体有钱没钱，工资照样不减问题，建立村财增收与干部收入挂钩考核机制，有效激发村干部抓村财、促增收的积极性和创造力。目前，全县村集体收入10万元以下实现了清零，超百万的村达15个。一方面，依据总量给补贴。根据全县各行政村村财收入情况，把村财收入从10万-200万以上的村集体划分为5个档次，对应设定一至五级的村财收入奖励级别。其中，五级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受400元/月、200元/月的补贴，一级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受1200元/月、600元/月的补贴。另一方面，依据增量给奖励。推行村集体收入每提高一档奖励上调一级，补贴分别增加200元/月、100元/月，并经村民会议讨论决定后发放。政策出台以来，全县掀起一番争先创优、比学赶超的干事创业热潮，在省级基层党建整乡推进·整县提升示范县创建中，引领创新了资源增值海上物业渔旅融合领办村企等4种发展模式，今年上半年完成果蔬分拣中心百亩网具集中区等32个村级发展项目建设，全县村级集体收入增加近1300万元，同时解决了1100多个村民就业问题。

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中心院援鄂党支部先典县医医疗队临时进型事迹材料x县中心医院援鄂临时党支部成立于2020年2月xx日，共有党员xx名，其中预备党员xx名，x县第一批援鄂医疗队队长xx任临时党支部书记。一、成立临时党支部，助力抗疫临时党支部成立的那天，是我院第一批援鄂医疗队出发的日子。xx人的队伍中，xx皆为中共党员，来自急诊科的xx2019年xx月被批准为中共预备党员，与他同科室的护士xx2018年xx月向党组织递交了入党申请书。临行前，院党委为他们举行了特殊的仪式——火线入党宣誓仪式。院党委书记xx宣读了《中共xx县中心医院委员会关于批准xx同志发展为中共预备党员、xx同志转为中共正式党员的通知》，批准xx同志发展为中共预备党员，xx同志提前转为中共正式党员。同时，成立x县中心医院援鄂医疗队临时党支部，xx同志任党支部书记。我志愿加入中国共产党……在临时党支部书记xx的领誓下，队员们集体面向党旗庄严宣誓。一个支部，一个战斗堡垒！一名党员，一面旗帜！临时党支部的成立鼓舞了士气，支部书记xx说：请组织放心，我们保证完成任务平安归来！二、发挥临时支部作用，有效抗疫新冠肺炎疫情发生后，在院党委的倡议下，全院各党支部纷纷响应全体党员积极行动，不少职工纷纷向党组织递交请战书，这其中就有xx、xx、xx、xx、xx。2月xx日晚抵达武汉市后，作为队伍中为数不多的男士，xx、xx、xx、xx主动当起了搬运工，帮助队里的女同志们搬运行李。xx日一早，按照组织统一安排，大家进一步接受了系统的岗前培训，次日便进入方舱医院正式开始投入工作。评估病人整体情况，监测病人的生命体征、分发口服药物、领取患者的餐食生活用品、协助患者如厕等。安全的完成了第一天的工作，深夜抵达宾馆后，支部书记xx给每一名党员都打了一通电话，与他们进行了谈话，了解他们的心里状况；分别进行谈话后，经请示指挥部同意，又召开了简短的会议，大家互相鼓舞士气，坚定信心大家都表示，作为一名党员，一定会圆满完成任务安全归来。在武汉xx方舱医院，队员们每人分管二十张病床，工作紧张而有序，因进舱工作时间不少于6小时，且需要全副武装，队员们工作期间不能喝水不能如厕，工作强度很高，面对这一实际，作为党支部书记，同时也是x县援鄂医疗队队长的xx想了一个办法，为互相之间有照应，进入一线后，由一名党员男护士带一名女护士开展工作，几天工作下来，大家配合的都很好，他们的工作也得到了方舱医院患者的肯定，一名患者家属在给xx发的短信中写道：我是一名患者的家属，虽然我不能上抗疫的前线，但我要讴歌我们时代最可爱的人，是你们无畏的奉献，微笑的神情，坚定的目光，夜以继日的工作才使得我们有战胜病毒的信心。感谢有党的坚强领导，有许多在各条战线上支持的各位同仁。有勇敢站在前线的白衣,天使，亦是战士，也是英雄，是最美的逆行者。才使得我们有打赢这场战争的决心。真心祈祷战斗在一线的人们幸福，平安，向你们致敬。祝福祖国繁荣昌盛！三、党员发挥模范作用，上阵抗疫1.作为x县医疗队的队长和临时党支部的书记，xx始终坚定而自信——你们一定要相信我，我会带着我的队员们圆满完成任务，健康平安的回来！抵达武汉开始工作后，xx在日志中这样写到：当自治区队长问谁是党员请举手时，当你身边有一群人举手和你在一起时，那种震撼你不在现场无法理解。总有人问我，是什么力量让你坚持让你这么勇敢。如果你在现场，这就是答案。临时党支部的成立，鼓舞了大家的士气，更将我们凝聚在一起，我们是一个团队，组织和人民对我信任，我必须安全带你们回家。2.党员xx是这次医疗队中的一员，作为我院急诊科护士长，有着十多年急救护理经验的他当知道医院要组建援鄂医疗队的时候，第一时间向党组织递交了请战书。我是医院应急梯队中的一员，经常接受医院组织的各类理论和实践培训，在应对突发公众卫生事件方面比较有经验，我相信自己能够胜任整个这项工作任务。在方舱医院，xx分管的病区里重症患者相对较多一些，因此，他要更加集中精力，了解每一位患者的情况，及时有效的跟进治疗每次一下班，我就赶紧休息，为的就是在接下个班的时候呈现出最好的精神状态，去更好的照顾我的患者们。3.在得知医院要组建第一批援鄂医疗队时，xx毫不犹豫、第一时间报名加入这支抗疫队伍中。2月xx日开始，他和队员们每人负责护理xx名患者，身穿防护服、隔离衣最长时间达到了8个小时……每个病区需要两名护士共同管理，2月xx日，与xx共管病房的战友身体不适，xx立即让战友去休息，并安慰他说：放心，交给我，战友就是要相互帮助。有同事发微信关心他，你们可真辛苦啊，xx笑了笑说：既然选择来到这里，我们就不怕辛苦，我们有精力，也有体力。我们来到武汉，与当地的医务人员并肩作战，我坚信，在广大医务工作者的共同努力下，一定能够早日打赢这场战

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行政合法法大党支部先区农业综执执队进事迹材料近年来，×××区农业行政执法大队党支部狠抓党支部建设和党员队伍建设，农业执法工作取得了明显成效。先后荣获省、市农业执法先进单位等荣誉称号，2014年至2015年连续两年被区农业局党委评为党务工作先进单位和2015年度党风廉政建设先进单位。一、抓好党员思想建设，武装执法人员头脑。党支部把建立学习型党组织作为两学一做的关键环节，一是建立健全党员学习制度，制订学习计划，坚持每周星期五下午集中组织学习，平时坚持自学，既抓好党员政治理论的学习，又抓好专业知识的学习，支部每季办为一期学习专栏，每个党员每季撰写一篇心得体会，每年摘录1万字以上的学习笔记。同时严格执行每半年党课制度，党课内容紧贴实际，每次党课重点解决1-2个带普遍性的思想问题。二是认真抓好电化教育，制定了党员电化教育计划，配备了投影设备，坚持每季度组织党员集中观映一次，并做到观后有讨论、有记录、有信息反馈。三是大力开展向英模人物学习，引导党员树立正确的人生观、价值观，切实解决好入党为什么，入党做什么的问题。通过丰富学习内容，创新学习形式，以党的基本理论武装党员，以高尚情操教育党员，使党员牢固树立立党为公、执政为民理念为工作的开展提供了有力的思想保证和精神动力。二、抓好党的组织建设，引领执法核心作用。一是建好一个过硬的支部班子。坚持把党性强、素质高、作风好热爱本职工作，在群众中具有较高威望的党员推举到重要分工岗位，并给每人定目标、压担子，充分发挥他们的表率作用，提升党组织的凝聚力。二是建好一套党内生活规章制度。为切实保证党员在群众中的模范形象，党支部结合自身实际，建立完善了党员交心谈心制度，党员分析评议制度、党务公开制度、重大问题议事规定等，坚持每半年召开一次民主生活会，积极开展批评和自我批评，从制度上保障了党员的民主权利，构筑起密切联系群众的渠道三是建好一支入党积极分子队伍，制定了支部成员一帮一、一带一的培养模式，督促入党积极分子先学一步，多学一点，学深一层，逐步提高他们的政治理论水平和业务素质。增强他们积极加入党组织的信心和决心。三、抓好党风廉政建设，树立执法队伍形象。为了规范农业执法行为，树好农业执法队伍的良好形象，该支部从抓好风险岗位廉能管理入手，制定了《农业执法人员守则》和《农业执法人员六不准》等廉政制度，每个党员能带头遵守，发挥表率作用，在履行职责过程中过好人情关、金钱头。由于执法廉洁，办事公道，执法大队所办案件没有出现一例诉讼和复议，领导称心、群众满意。四抓好党员作风建设，发挥执法整体优势。为了打造一支政治上强、作风上实的农业执法队伍，在三严三实、三抓一促和两学一做活动中，党支部从抓机关效能建设入手，在党员中大力开展比学习、创一流素质；比团结、创一流团队；比干劲、创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩的五比五创活动，每个党员按照活动提出的要求，根据自身岗位特点，向社会作出公开承诺，接受群众监督。近年来，在党员的积极带领下，全体执法人员坚持以宣传普及农业法律法规为主线以查办违法案件为重点，卓有成效地开展工作，做到哪里有案源，党员就在第一时间出现在哪里。前年9月的最后一天下午，支部书记、大队长刘勇在下班前被一阵急促的手机铃声惊醒，凭着职业的敏感，他立即接通对方的电话，得知×××镇有一农户家在非法包装麦种活动。案情就是命令，闻讯后，他及时带领5名执法人员迅速赶到案发地点，通过当地派出所配合，连续3天牺牲休息时间，终于将违法当事人查处到位，并按有关规定和程序，对其进行了处罚通过惩处一人，震慑一片，使非法包装种子行为秩序有了明显好转。据统计，去年以来，执法大队在全区共开展农业法律法规宣传教育31场次，出动宣传车385辆次，印发农资识假辩假宣传资料5万份；立案查办各类涉农案件357起，涉案金额230多万元，为农民换回直接经济损失1000多万元，解决农资纠纷41件，每件都能得到圆满解决。被群众尊称为农业的忠诚卫士。扎根基层务实为民——记×××镇×××村支部书记×××自我担任×××村支部书记以来，在平凡的工作岗位上我始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成上级交办的各项工作任务；作为一名支部书记，我时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部和群众的普遍好评。一、打造优秀组织，助推经济发展为了切实把承诺事项落在实处，对全体党员进行了设岗定责等工作，并把党员的承诺情况进行了公示，让党员亮身份、明目标，在工作上一名党员一面旗帜，起到模范带头作用。平时工作中我带领村两委干部始终紧紧围绕党委、政府的中心工作，以阵地建设为抓手，着

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局党于煤安全察体制建立的组关矿监经验交流材料(集公司团-煤矿)煤炭是我国的主体能源和重要工业原料，煤矿安全事关国民经济发展、社会稳定大局、xx能源安全和人民群众福祉。党中央、国务院一直高度重视煤矿安全生产工作，特别是党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，基本消除了煤矿重特大事故频发多发的社会痛点，基本解决了煤炭产业结构不合理的行业难题，基本保障了矿工生命安全的民生福祉，煤矿安全生产取得了巨大成绩为经济社会快速发展作出了重要贡献。xxx年来煤矿安全生产取得的巨大成绩，充分表明建立xx煤矿安全监察体制是党中央、国务院作出的英明果断决策上世纪末，煤矿开采秩序混乱，重特大事故多发频发，给人民群众生命财产安全造成重大损失，在国际国内造成严重政治社会影响。为彻底扭转被动局面，19xx年底党中央、国务院果断决定，建立垂直管理的xx煤矿安全监察体制，设立xx、省、区域三级煤矿安全监察机构。20xx年以来，煤矿安全监察体制不断完善，逐步形成了xx监察、地方监管、企业负责的煤矿安全生产工作格局。特别是20xx年党和xx机构改革，组建应急管理部，保留xx煤矿安全监察局、设立局党组，进一步强化党对煤矿安全生产工作的全面领导，充分体现了习近平总书记以人民为中心的发展思想，充分体现了对煤矿安全生产工作的高度重视充分体现了对煤矿职工生命健康安全的关心厚爱。xx年来，特别是党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，经过各地、各有关部门、煤炭企业和社会各界的共同努力，煤炭行业供给侧结构性改革取得了革命性成就，煤矿数量由x.x万处减少到xxxx处、下降xx.x%，煤矿单井规模由平均x万吨提高到xx万吨、增长xx倍，实现了由多小散乱粗放式发展到大基地、大企业、大煤矿集约式发展；煤炭生产能力取得了历史性成就，煤炭产量由19xx年的xx.xx亿吨增长到xxxx年最高的xx.xx亿吨、增长近x.x倍，有力保障了国民经济又好又快发展；煤矿安全生产取得了标志性成就，全国煤矿死亡人数由xxxx年最高的xxxx人减少到xxxx年的xxx人、下降xx.x%，重大事故起数由xxxx年最高的xx起减少到xxxx年的x起、下降xx%，xxxx年以来没有发生特别重大事故，煤矿百万吨死亡率由xxxx年的x.xxx下降到xxxx年的x.xxx、下降xx.x%，实现了事故总量大幅下降、重特大事故明显减少、安全形势持续稳定向好，煤矿事故死亡人数在主要行业排名由第二位下降到第六位，极大改观了煤炭行业社会形象，为决胜全面建成小康社会创造了安全稳定的环境。实践证明，针对煤矿高风险特殊行业，建立xx煤矿安全监察体制，是党中央、国务院的英明决策，是加强煤矿安全工作、保障人民群众生命安全的战略举措，彰显了党的领导的政治优势、彰显了社会主义的制度优势、彰显了垂直管理的体制优势，完全符合我国经济社会发展及煤矿安全生产的实际需要，是我国体制机制改革的成功典范，受到党中央、国务院的肯定和社会各界的赞许，必将载入史册、熠熠生辉。xxx年来煤矿安全监察法制体制机制不断健全完善，形成了弥足珍贵的经验坚持党的领导，是做好煤矿安全生产工作的政治保证。党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，始终把煤矿作为安全生产的重中之重，出台一系列方针政策和法律标准。20xx年以来，国务院出台了《关于进一步加强安全生产工作的决定》《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》《关于进一步加强煤矿生产安全工作的通知》等重大政策制度措施。20xx年，全国人大常委会提出、国务院确定开展整顿关闭瓦斯治理两个攻坚战，并在淘汰退出、瓦斯治理、安全改造、标准化、隐患排查治理、安全投入等方面出台了一系列支持政策。特别是党的十八大以来，习近平总书记先后多次主持中央政治局常委会研究安全生产工作，作出系列重要讲话和批示指示，深刻论述安全生产红线、重大风险防控、安全发展战略、安全生产责任制等重大理论和实践问题，既讲当下又讲长远，既讲问题又讲方法，既讲战略又讲战术，既讲业务又讲队伍,体现了强烈的忧患意识和为民情怀。20xx年党中央国务院印发了《关于深化安全生产领域改革发展的意见》，20xx年中办国办出台了《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，这些都为做好煤矿安全生产工作指明了方向、提供了遵循。实践证明，没有党中央、国务院的高度重视，没有各级地方党委政府的大力支持，没有各级监管监察部门和广大煤矿企业党员干部职工的艰苦奋斗，就不可能有当前总体平稳的良好煤矿安全生产局面。坚持依法治理，是做好煤矿安全生产工作的根本保障。习近平总书记强调，必须强化依法治理，用法治思维和法治手段解决安全生产问题。对于煤矿这个高危特殊行业，厉行法治尤为迫切、尤为重要。党中央、国务院坚持立法先行，xx年来，推

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企党建交流材料：五化五强推国经验动党建工作生深度融合与产经营企党建工作生深度融合的，针对业与产经营难问题XX集党委以系念党建工作生深度融合的团统观谋划与产经营方法路，探索形成五化五强工作模式，推企高径动业质量展。发一、注重系统化，深度融合的顶层设计，强化党建工作与生产经营XX集党委持服生不偏离，准确把握党建团坚务产经营工作生一体面、融合共促的特点，以品党与产经营两质建，聚焦企改革展、交通强略和年度重点为统领国发国战点等略点，以略的系性推融合系化。难战节战统动统以品质党建为统领，在顶层设计中全方位深度融合。制定《于落治党建品党建的指意》《于关实从严创质导见关一步深化品党建建工作方案》，系思和进质创从统维顶层上建引体系。合交通行特色，施品党设计构领结业实质建工程，通任担、党水平、支部建过责当对标务对标设，伍素提升、效益提升、品牌引提对标实现队质经营领升，打造任担品、党水平提品、一支部责当显质务质线强品、人才培重品、效益出品、品牌新保质养质经营质创品的党建模式。质以对标一流为目标，在发展战略中高标准深度融合。印《深化提升品党建引企高量展行》，发质领业质发动计划施魂聚力筑先四大行，明确实铸垒锋动XX大项XX具体行指南，党建工作生融合有要求条动实现与产经营、有制度、有体。印《展世界一流管理提升行载发开对标动工作方案》，略管控、管理、管理、管从战组织经营财务理、科技新、管控、伍建、技新等八大方创风险队设术创面，深化改革加强管理，化展布局。在制十四优产业发编五展，党建工作和生的深度融合作推发规划时将产经营为高量展的根本保障，列出章予以明确，企党建动质发专业和行考核、丰收。经营业绩实双实现双以提质增效为导向，在重点部署时多维度深度融合。印《年度党的建工作要点（全面治党任）》发设从严务清单深入党建工作落年党建量提升年基党建推贯彻实质层年党建固深化年党建新拓展年五行部进巩创个专项动署，通党建引和效益度，建以党贯领经营两个维组员干部主的攻突破，加快高速公路、路建和为坚团队铁设产展，在重点任和中探索融合路、融业发务关键环节径检验合效果。20XX年，XX集完成收入团营业XX元，利亿润总额XX元，史新高；亿创历总资产XX元，上年末增亿较长XX%，在中企国业500强排名第XX位，服支撑域务区展大局的能力著增强。发显二、注重制度化，深度融合的规范管理，强化党建工作与生产经营XX集党委以企党准化范化建手团国组织标规设为抓,重点任融入策融入行融入三度，以制度从责决执个维的精化确保深度融合的范化。细规构建明晰的责任制度体系。把基党准化范化层组织标规建作加强提高党建工作生融合的重要手，设为与产经营抓制定20XX年全面自，对标查20XX年全面整收顿验，20XX年全面，力用达标争XX年左右完成各党时间级组织准化范化建的目，落措施化标规设标并将实细为XX方个面XX容。同行任制，制定《基党建工作项内时实清单责层任手》，列出企党委、党委、党委副、责册从业书记书记班子其他成，到党支部、党支部、支部委的员书记员XX级任，以任落促工作落地。责清单责实20XX年，展党发员XX人，消除党空白班员组XX，建党突个组员击队XX支，所有基党全部，三星以上党支部占比层组织达标级XX%，XX党支部、XX第一党支部得获XX委企区国资业争先示范党支部。创优党的领导把向管理决策。落一以之，贯彻实两个贯坚持党建入章程，明党的限、机置、写组织职责权构设运行机制、基保障等重要事，明确党究是董础项组织研讨论事、理策重大的前置程序，落党在公会经层决问题实组织司治理中的法定地位。完善体制，行向入结构领导实双进、交叉任，党委和董事一肩挑，党委班子成通职书记长员法定程序入董事、，党建工作生过进会经营层实现与产经在策面的融合。营决层XX集部和团总XX家二企党级业组已制定党前置究重大管理事，党织组织研讨论经营项清单前置究三重一大事组织研项100%，做到把方向、管大局、保落。实抓好制度体系规范落地。印《基党准化范发层组织标规化建》等设细则XX多制度，制《基党建工作范项编层规与新案例》等，党建工作生深入融合的准、创将与产经营标步、流程等准化、范化。建立基本。持支部骤标规组织坚建在上，延伸到里，党就建到里，党连实现业务哪组织哪作用就到里。建强基本伍。每年党人组织发挥哪队对务员行全，提升基党建工作水平。新展党集进员轮训层创开员中政治生日，范好党展，不化党伍过规抓员发断优员队。基本活。一印制放《党委本》结构抓实动统发会记录《党支部本》等九簿一，范台，会议记录册规账记录规范党支部工作、党展育管理、党建新等准流程员发教创标完善基本制度。建立完善党的生活制度、主党日活组织题制度、党心制度等党制度，到建有

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党建品牌成果案例：六力聚能工作法一、案例背景在全国国有企业党的建设工作会议上，领导人明确提出了坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织工作和战斗力的导向。【公司名字】积极响应这一号召，始终坚持党的全面领导，以人民为中心，积极探索党建如何成为推动企业高质量发展的强大动力。为此，我们创新性地提出了党建生产力理念，围绕生产力核心，提炼出政治力、领导力、引领力、组织力、凝聚力和保障力六大要素，构建了独具特色的党建生产力体系。通过深度融合党建与生产经营，我们切实解决了两张皮问题，使党建成为真正可见、可感的生产力，有力推动了企业新时期的高质量发展，并为中央企业及其他企业的党建质量提升提供了宝贵经验与启示。二、主要做法（一）党建政治力——铸魂筑基：以政治为魂，引领发展航向我们立足党的政治建设，提炼出党建政治力这一核心概念。通过坚定政治信仰、提高政治站位、落实政治责任、增强政治能力，并严肃党内政治生活，我们旨在为生产经营提供坚实的政治保障。这一概念的提出，为我们后续的工作指明了方向。为了将党建政治力概念付诸实践，我们聚焦其发挥，并实施了铸魂工程。该工程围绕提高政治站位和增强政治能力两大核心目标，制定了实施政治力提升的10项具体机制。我们高度重视党员的政治学习，定期组织学习党的理论知识和政策方针，确保党员紧跟党的步伐，提升政治素养。同时，建立高效决策执行机

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三向培养强化治理人才支撑新宾县地处辽宁省抚顺市东部山区，辖15个乡（镇）、181个行政村，总人口22万人，党员1.7万余人，其中农村党员8200余人。为解决乡村缺人才的难题，2019年年初，新宾县在长期探索的基础上，深化实施新时代三向培养工程，即把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部。两年多以来，全县新时代三向培养对象达1244人，发展致富产业1244个，解决就业岗位3769个。在新一届村两委成员中，有新时代三向培养对象804人，占83％。一、精心谋划部署，把选拔高质量三向培养对象摆在突出位置（一）强化组织，全面部署将新时代三向培养工程写进全县委工作报告，纳入县委常委会重要议事日程，与巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴同研究、同部署，相互结合、相互促进。成立新时代三向培养工程领导小组，县委书记担任组长，靠前指挥、统一调度，领导小组成员单位各司其职、形成合力。（二）划分阶段，梯次推进新宾县县委按照从低到高的培养目标，将新时代三向培养工程划分为初级、中级、高级3个培养阶段。其中，初级阶段即将致富能手培养成党员、党员培养成致富能手、党员致富能手培养成村干部；中级阶段即培养成村书记、村主任或产业带头人；高级阶段即进一步培养成乡村振兴领军人物。制订《新时代三向培养工程阶梯培养流程》，明确新时代三向培养对象选拔条件、程序和标准，建立联系一批、选拔一批、巩固一批、提升一批、淘汰一批的长效机制。（三）包村到人，强化督导将新时代三向培养工程纳入乡村两级基层党建重点任务和实绩考核内容，作为基层班子及成员评先创优、提拔使用的重要依据。各乡镇党委建立包村到人机制，履行对村党组织推荐选拔三向培养对象的督导责任，落实联系帮扶工作要求，对擅自简化程序、降低选拔标准的一律推翻重来。对经研判后确实不适合继续培养的一律及时淘汰，严把三向培养对象入口关、质量关，推动形成严密的领导体系和组织体系。截至目前，全县新时代三向培养对象队伍逐步发展到1244人，其中初级培养对象953人，中级培养对象265人，高级培养对象26人。长期外出、年龄偏大、不积极参加学习培训的51人被淘汰。二、破解困境，做好三向培养工程前半篇文章农村青壮年劳动力和党员是新时代三向培养工程的主要培养对象，但这些人大部分在外务工或经商，导致对象人选数量不足。为此，新宾县开展雁归巢行动，激励引导这些走出去的青壮年劳动力和党员返乡创业，做好三向培养工程前半篇文章。（一）全面调查摸底建立农村外出务工人员数据库。了解农村外出人员身份类别、文化程度、政治面貌、家庭状况、工作现状、技能特长、创业意向等基本情况，为引导农村外出人员返乡创业奠定基础。目前，全县已建立农村外出务工人员数据库，共记录3308人的基本情况。（二）分类管理跟踪安排各乡镇党委书记和班子成员通过拨打电话、上门走访等方式，与外出人员建立联系，掌握重点对象的思想状态、工作动向、创业打算等情况，按照确定返乡创业、有意向返乡创业、未明确态度、无返乡创业打算等不同类型，建立分类管理台账，将在外地已经有产业基础、具备能力、返乡意愿浓厚或返乡创业需要政策支持的人员作为重点回引对象，提高回引工作的针对性和实效性。目前筛选重点回引对象299人，其中有132人返乡创业，经考察，73人被纳为新时代三向培养对象。（三）加强宣传引导采取实地探访、电话交流、微信互动、返乡座谈、典型引路等多种方式，主动、经常、灵活地与外出务工人员保持联系；通过老人说亲属说，帮忙算算经济账亲情账，引导农村外出人员树立归根意识和回报意识；制作归雁圆梦系列宣传片3期，宣传家乡发展变化、特色项目前景、创业扶持政策等，营造良好舆论导向，激励引导外出务工人员返乡创业。（四）厚植创业土壤优先帮助符合条件的雁归巢人员协调惠农贷和创业贴息贷款等金融政策，帮助协调解决用地、用水、用电问题；针对有条件、无项目的雁归巢人员，依托现有特色产业项目和创业典型，筹建雁归巢创业孵化基地，发挥先进典型传帮带作用，助力其创业开好局、起好步。三、精准滴灌，加大三向培养对象教育扶持力度新宾县县委坚持把抓培训、抓资金、抓帮扶、抓典型贯穿三向培养工作始终。采取县内培训和县外培训相结合、举办共性班和特长班相结合、专题讲座和实地考察相结合等方式，县、乡两级累计开展教育培训95场次、1659人次，带领外出考察86次、779人次。整合政策性扶持资金，协调惠农贷、创业贴息贷款及各类扶持资金4300余万元，帮助选定致富项目117个，协调用地1245亩。坚持被帮者能借上力，帮扶者能使上劲的原则，实行各级干部与培养对象一对一结对帮扶制度，通过主动上门

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材料：党建引聚合力，村振添经验领乡兴力动X镇X村地四交界，丘陵山，曾是处镇属区XX最区为和的村落之一。行政整和村建制边远贫穷乡镇区划调级调整改革以，来X村聚焦夯支部堡、化服措、培育实垒优务举，完成了困村到富裕村的蝶，初步优势产业从贫华丽变了源用活、旺和人民幸福的目。实现资产业兴标一、党建引领聚合力选优配强头雁队伍。通村委，出年、过两换届选纪轻高、能力强的班子，平均年下降学历实现龄7，大以岁专上人占比提升学历员X%。由派村生和村振组织选驻选调乡扶工作，配、法律、社工作方面人才兴帮队齐农业会专业持续为X村村振注入活力。乡兴激发党员示范效应。扎展党史育，今实开学习教开设天我政治生日卡等特色活，每月党先领学贺动评选员。建党志愿服伍锋岗组员务队X支，每年展志愿服开务X余次，解水安全、力患排等群急愁盼决饮电隐险众难问题X余件，充分党模范作用。发挥员带头形成村企共进合力。村党支部企党支部新与业创123党建互法，每月合展党日活，每动联开动X月党个组织员前往境企展保，每内业开环研学X月行一次副互个实书记派交流活，形成村企共建、源共享、共动组织资经济荣的展合力。发二、优化服务暖民心民生工程强保障。通一事一修建村社道路过议XX公里，通亮化、化、美化、黑化，打造最美村道过绿XX公里。全面自水、天然安装工程，多点位修建微铺开来气动力水理施、圾亭等保施，不化基施污处设垃环设断优础设建，提升人居境。设环示范服务解民忧。根据群需求，行流公，众实动办开展送服上、送法上、送上等便民服活。完务门门书门务动善一管到底工作法，每一件群求落人，将众诉实专负责广大村民最多一次、最多一地，少走或不走路就能让跑跑成事。办权力运行强规范。格行任、事行、便民严执组织责务运服三，每月展党支部行分析判，建立整务张清单开运研改台。深入群展基夜村民，不账众开层谈坝坝会断规范村干部力行，建立健全自下而上配合化解机制权运问题。三、外引内培富乡村优势企业强带动。依托市挂作目——脉级图战项静产，引光大能源保（业园区协调进环XX）有限公司、废旧轮胎回收公司等保企入，通征地拆、土地流环业驻过园区迁活全村土地源，同，就打造保育基地和科转盘资时势环教普育基地，全村就。教带动业创业内培产业促增收。通引投、党先行先等过进乡贤资员试方式，流土地转X余植奶白茶、柑橘、殖甲等。亩种养鱼鼓成立家庭合作社，吸励农场专业纳X多共同户农户植小米椒、，种藠头实现亩产值X余元，有效促增进农业效、民增收。农融合发展增效益。探索保环研学+田体新模式，园验在展餐无害化理主保的同，加入田发厨处题环研学时园植体目，者身到生活中，不种验项让参与亲参与农业产动推村企合作向深展。断动纵发下一步，X村探索党建引新模式，依托脉将继续领静产，大力展保，走旅融合新路子，推业园区发环产业农动乡村振上新台。兴迈阶

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年轻干部教育经验材料：奏响四部曲护得青苗壮政之要，唯在得人。近平反强，培为习总书记复调养拔秀年干部是一件大事，乎党的命、家的命选优轻关运国、民族的命、人民的福祉，是百年大。近年，运运计来*区深入近平重要指示批示精神以及中央、省、贯彻习总书记市于做好年干部相和文件精神，遵循年干部关轻关会议轻成律，健全完善育管用全机制，打造一支胸长规选链条中有大局、腹中有良、眼中有光亮、手中有活、脚下谋绝有大道的年干部伍，党和家事展提供源源不轻队为国业发可堪大用、能担大任的梁之才。断栋一、多渠道拓源选苗渠那得如？有源活水。年干部是党的问清许为头来轻事的生力，年干部就是蓄干事的蓄水业军储备轻积创业池。持把年干部作略性、基性工程，加强源坚轻为战础头，通渠道入口，广之路。招引准量储备畅开进贤优扩总。每年通接收生、招公、引人才、招聘事过选调录务员进业位干部、定向培等方式，培足年干部伍源活单养轻队头水。去年，全新增年干部区轻**名。准存量。选优识盘持在一干部、以公考、凭英雄向坚线选认为参实绩论导，把考察年干部功夫下在平，采取政治建考察、识别轻时设班子行等方式，合用巡察督、日常考察、平运调研综运监考核等果，建立秀年后干部，行管理时结优轻备库实动态退。共秀年干部优进绌识别储备优轻**名。用准提择优质量。持原，采取深入、面分等方式坚竞争择优则调研谈评，同一位符合件人行比，激年干部比赶对职条员进选励轻学超、勇一流。如在今年缺委和副，在争补团区书记书记时全符合任件的秀年干部中行面分比。区职条优轻进谈评选二、精准化滴灌育苗重山岳，能者之。持把培和年干部人责当坚组织养轻个成合起，有性地加强年干部思想淬、政治长结来针对轻炼、、。施一一。大力施历练专业训练实践锻炼实岗训实干部化能力提升行，按照干什什、缺专业动计划么训么什什的原，采取送出去等方式，么补么则请进来针对性地展目建、急突等培，弥年干部开项设应处专题训补轻能力短板。每年展各干部育培班次开类教训**期，送到选**大等名校展培学开训**期。落一名一。位党实师压实单委（党）年干部一一培任，建立组对轻对养责1+N导师制度，安排德才素好、工作丰富的干部担帮带质经验领导任年干部成，促秀年干部茁成。全轻长导师进优轻壮长共区结对**。推行一人一策。表突出的年干部对对现轻建立健全周期成案，合考年干部的、长纪实档综虑轻经历、等，采取点名的形式，送年干部加省资历学历选轻参、市、委党校中班、科干班等，式、区青实现递进历练针对性培，情入管理。养学习况档三、赛马式压担墩苗庭院不出千里，花盆里不出万年松。近平跑马养习总书曾指出：人才自古要成，放使干霄雨。持记养战风坚战、，把、苦地和吃位作场选将赛场选马边远乡镇艰区劲岗培年干部最佳的兵，提升干部勇挑重担、敢打为养轻练场硬仗的能力。拓墩的方式。注重年干部，公宽轻实践锻炼布招令，派开发贤选**名秀年干部到（街道）优轻乡镇、信、、三招三引等挂，派访维稳产业园区职锻炼选**名年干部到疫情防控、村扶等一磨，年轻驻帮线砺锻炼让轻干部在中雨、世面、筋骨、才干。把实践实战经风见壮长握墩的周期。持墩苗不金，以年一周期，坚镀两为个行。强化墩苗干部管理、价、考核，每半年实脱钩脱产评听取位和本人情，建一拔、到一单况汇报构从线选线锻炼、在一使用的点式培。注重墩的效果。出台《挂线将养链条干部管理行法》，注重墩的方式，又注重墩的效职暂办既果，防止挂熬、混。把墩苗情作考察年职阅历资历况为轻干部的重要依据，在同等件下，干部提拔重用先安排条优先先考，推有者有位、吃苦者吃香、能干评优评优虑动为者能上、秀者先。去年以，优优来**名墩苗干部得到提拔重用。四、全方位精心护苗好苗子是育出的，更是管出的。持放手不选来来坚放任、不溺、苗不揠苗，把管厚关爱爱护严爱穿到年干部育培的全程。心鼓。充贯轻教养过尽爱护劲分激作用，落年干部配性要求，加大发挥职务励实轻备刚直机年干部配力度。去年以，面消超区关轻备换届来对、核和机改革待安排等多重力，领导职数减构压为**委个区政府工作部配了区门备37以下秀年干部，占的岁优轻总数40%。**名事身的秀年干部任到任班子业份优轻调乡镇职成。员**余名引人才担任直位中以上干部。悉心进区单层呵解困。健全年干部心等制度，每年召护轻谈谈话开选生、引人才等年干部座调进轻谈会**次以上，掌握年干轻部思想、工作生活情，落有叫必到、有呼必、动态况实应有惑必解、有必、不求回的母式服。加大一难帮报亲务保障力度，提高机事位人工收入，确保线乡镇关业单员资高于直同人区职级员**%以上，广大年干部安心基、让轻层扎根基。心看防病。持早小、防微杜，层细护坚抓抓渐深化年干部党

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工作交流材料：消防支队创新四三模式助力学习型机关建设提档升级自总队部署开展XX党建标准体系建设工作以来，XX支队党委以学习型机关为契机，不断健全完善各类学习制度，坚持把学习融入工作，用学习指导工作，提高学习的积极性、主动性，探索搭建四三学习模式，助力学习型机关提档升级，全面提升机关创新力、执行力。一、完善三学小组，健全学习体系。一是小组建在组织上。完善机关党委理论学习中心组建设，修订《机关党委理论学习中心组实施细则》，每月坚持开展一次以上党委中心组学习，集中交流研讨。落实机关党委委员挂点联系点制度，每年领取调研课题，积极破解队伍建设瓶颈难题。二是小组落到青年中。搭建机关青年理论学习小组，依托线上青年大学习，线下年轻有活力的学习活动，积极引导青年学习纲要政策，实施青年理论学习提升工程，明确青年理论学习小组组建要求、运行机制、活动方式和学习评价标准，选树青年理论学习标兵、示范小组。三是小组找准兴趣点。组建机关悦读小组，召集我有一个小目标活动中选择读书项目的人员参与进来，放松身心的同时促进机关指战员间的交流，提升读书兴趣，强化机关学习氛围。搭建三学机制，夯实学习基础。一是科学谋划统学。制定涵盖重要训词、党史国史、党章党规、形势政策和业务技能等方面的机关干部学习纲要，围绕做好工作、履行职责所必备的法律法规政策、灭火救援、防火监督、后勤财务、组工业务等各方面，结合一研二学三练四查机制，每月下发学习计划，明确学习内容，通过议督述考奖，进一步提高学习质量。二是四学联动促学，建立党委领学、机关党委督学、党支部研学党员自学四学联动机制，充分利用中心组理论学习、三会一课、主题党日、支部集中学习等活动，组织机关党员干部集中研学，努力做到学而信、学而用、学而行。三是严格考评督学对机关各支部学习计划、发言提纲、讲课教案等进行归档立卷，机关党委定期调阅各支部和党员的学习记录，组织理论测试，通报学习落实情况，将学习能力和学习成效作为年度评先评优的重要标准，全面调动积极性、主动性。二、创新三学活动，浓厚学习氛围。一是强化交流分享学以提升。发动机关人员自荐我最喜爱的好书，机关党委每月不定期向机关人员推荐优秀书目，倡导机关人员好读书、读好书，营造浓厚的读书氛围，在机关内广泛开展读书学习活动的基础上，每个季度组织开展一次读书交流分享会活动，把学习活动不断引向深入。二是开设红门夜校学以固本。进一步优化机关每周的红门夜校活动，根据指战员需求，邀请队伍内外专家到机关进行授课交流，优化机关指战员知识结构，丰富机关指战员知识储备。三是深化典型培树学以铸魂。为鼓励和引导机关党员带头学习政治理论和其他业务知识，在机关各党支部和全体党员中每季度开展创建学习型机关优秀团队和学习之星的评选活动，对先进科室、个人给予表彰，浓厚机关比学赶帮超学习氛围。三、打造三学阵地，丰富学习载体。一是充实线下活动阵地。结合支队新指挥中心建设，认真设计并打造机关学习园地职工书吧两个学习活动场库室，优化机关学习环境，提升机关学习氛围。二是用活线上教育阵地充分利用学习强国、人民党建云、XX消防微思政公众号、XX消防微阅读馆等平台开展云上学活动，利用seatable协同工具搭建机关党员学习打卡系统，制定打卡细则，并由机关各支部对党员学习成效进行评价。三是构筑联学共建阵地。深入推动机关职能相近、业务相通的党支部开展联学共建，每月组织机关各支部与基层支部轮流开展联学共建活动，通过参观红色景点、组织座谈交流、开展服务活动等方式实现共学习、共提高。

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城管局党建工作典型经验材料——发挥党建引领作用促进城管和谐发展近年来，XX县城管执法局创新工作思路，以党建为引领，大力挖掘党建在组织建设和作风建设上的职能，把党建工作与城管事业的发展紧密结合起来，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，全面提升了城市管理水平，不断增强了党建工作的生机和活力，为城管工作的顺利推进提供了有力保证。一、紧抓作风建设，树立纪律严明良好形象坚持党建工作与城市管理两手抓，两手硬，把党建工作摆在重要议事日程，常抓不懈，不遗余力，成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长的党建工作领导小组，形成一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，局党组成员配合抓，党组组织实施，党支部抓落实，全体党员积极参与的工作机制。一是目标引航。通过创五有（有信念、有担当、有作为、有形象、有纪律）班子、建五好（书记示范好党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）支部、当五星（学习星、敬业星、效能星、服务星、自律星）党员，实现一流管理、一流服务、一流业绩为目标引领执法队员学有标尺、创有目标、争有方向，推进城管执法新跨越。大力开展五星党员评比活动，采取分类定星、星级创评的办法，围绕学习星、敬业星效能星、服务星、自律星五个方面，为党员设定五颗星开展创评活动，让每名党员争当先进有舞台、展示先进有平台，着力聚集党员正能量，营造人人闪光、个个争先的良好氛围。二是思想引导。以建设学习型党组织为重点，坚持把理想信念教育、践行社会主义核心价值观作为党员学习的重中之重，深入宣传学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，积极培育城市管理核心价值观和城市管理文化；深入开展作风建设年活动强化党风廉政教育；深化机关效能建设，开展不作为、慢作为、乱作为的专项整治，治庸、治懒、治散、治浮治拖，树立文明管理、和谐管理、公正管理、廉洁执法的良好形象。三是价值引领。树立正确的用人导向，注重在城市管理一线发现、锻炼、考察、培养干部，提拔重用在贯彻党组决议坚决果断、重点难点问题突破上雷厉风行、敢于担当党员先锋模范作用表现突出的干部，使干部的价值在忠诚履职、攻坚克难中得到体现。近年来，从管理一线队伍中考察提拔优秀人才进入管理队伍5人，提拔为支部领导班子成员1人，进入中队长、副中队长4人，发展党员8名。二、加强思想理论建设，不断提升城管队伍素质我局牢牢抓住党建走前头和坚持围绕业务抓党建，抓好党建促业务两大任务，以党的群众路线教育实践活动、三严三实、两学一做和党的建设创新工程全面提升党建科学化水平等活动为契机，以讲学习重法律、提素质；讲党性、树典型、作表率；讲服务、展形象、促和谐为目标，以创新活动载体为抓手，全面加强思想、组织、作风建设和党风廉政建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有力地推动了城管执法事业科学发展、和谐发展、创新发展。一是领导带头学。局领导班子按照中心组理论学习计划，坚持集中学习与个人自学、理论学习与专题研讨相结合，定期召集中心组成员集中学习和开展讨论活动，并且每半年集中检查一次学习笔记，建立中心组学习档案，真实记录每个成员的学习情况，把中心组成员的理论学习情况与年终考核挂钩。二是不断深化学习内容。组织学习了习近平总书记系列重要讲话和十九大、十九届历次全会精神、各级政府工作报告、《公务员职业道德学习读本》和城管法律法规知识等内容。同时，根据形势变化不断更新学习内容，使广大干部职工能够及时了解新形势、接触新理论、熟悉新政策树立新观念，进一步增强应变能力和创新能力，为紧跟时代步伐、创新城管工作理念做好充分的知识储备。三是不断创新学习形式。通过进行主题教育、知识竞赛等有效形式，鼓励党员干部争做勤奋学习、善于思考、创新思维的表率。开展缅怀光辉历史、重温入党誓词、争做城管先锋和重学习、转作风、树形象等活动；开展庆祝建党100周年系列纪念活动；20XX年以为民务实清廉为主题，开展学习弘扬焦裕禄精神，扎实开展深化改革年、项目建设年、作风建设年三个年等活动；20XX年以学习弘扬焦裕禄精神，践行三严三实为主题，开展局长上党课、主题演讲比赛等活动；20XX年以两学一做为主题，开展重温入党誓词、学党章党规等活动；今年我局以党的建设创新工程提升党建工作科学化水平为主题，继续深化开展两学一做教育活动。我局党建活动一年一主题，旗帜鲜明，内容丰富，形式多样，有力提振了党员干部干事创业的精气神。三、以党建为统领，促进城管事业科学发展紧抓党建指导实践，注重发挥领导班子强龙头、基层组织强堡垒、党员队伍强力量作用，主动作为同频共振，推进城管执法工作新跨越。一是市容卫生持续改观。继续全面落实网格化管理五定（定人、

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基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料今年以来，我县坚持和发展新时代枫桥经验，积极探索矛盾纠纷一站式、多元化解决机制，着力打造基层社会治理品牌，进一步畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。1—10月份，成功调解各类矛盾纠纷1600余起，诉讼量降幅居全省第一位，有力维护了社会稳定。一、建设一个场所，群众有地找说法。统筹各方资源推动综治中心、矛调中心、信访中心三心合一，各乡镇（街道）建设18处高标准社会矛盾纠纷调处化解中心，真正把习近平总书记让老百姓遇到问题能有地方找个说法的指示要求落到实处。崇文街道建设了总面积1200平方米的一廊三中心（一廊即连心廊，贯穿三中心；三中心为社会矛盾纠纷调处化解中心、**县政务服务公安分中心、崇文派出所警务服务中心），倾力打造护民、便民、惠民综合性服务阵地。万善乡在乡政府驻地院内西侧，规划建设了集司法所+派出所+信访办+法律顾问团+乡村事务顾问团+心理辅导工作室六位于一体的400平方米矛盾纠纷联合调处中心，今年以来成功调解矛盾纠纷91件。二、建强一支队伍，矛盾纠纷有人调。成立县乡村三级调解队伍，选聘村两委干部、法治带头人、退休教师等为金牌调解员，形成三级合力，让矛盾纠纷在家门口就能解决，擦亮了春风化雨·枝叶**情矛盾调解品牌。**县陆续涌现出38名金牌调解员、20处品牌工作室，他们长期扎根基层，熟悉村情民情，被誉为群众工作专家，在基层矛盾纠纷调处化解中发挥了重要作用。甘官屯镇信访办主任王西民整合两代表一委员、妇联等力量建立老王流动工作室，先后为群众提供上门服务43次，解决群众民生问题29个，发现矛盾纠纷28起，妥善处置化解28起，群众满意度达到100%。三、建立一套机制，矛盾调处有章法。将矛盾纠纷分门别类、建立台账、规范流程等，建立起集纠纷排查、分级化解、回访巩固等一整套矛盾梳理化解机制，真正做到把矛盾纠纷发现在萌芽状态、吸附在村庄社区、化解在基层一线。定远寨镇紧紧围绕排查、化解、防范三个环节，坚持预防为主、分类处置原则，对基层矛盾纠纷排查化解按照排查登记、任务分流、纠纷化解、结果反馈、事件上报、考核评价六步工作法进行处置，使矛盾纠纷得到及时化解。清泉街道创建矛盾纠纷化解联盟，实行社区民警吹哨、联盟成员报到联合调处机制，组织协调工会、团委、妇联、退役军人事务、市场监管、司法、人社、民政等县直部门人员开展联合调处。四、打造一站式服务，矛盾化解跑一次。统筹矛盾调解、法律服务、便民服务等资源，政法、信访、人社、住建等多部门入驻，有效整合组织架构、运行模式、人员设施等，打造一站式受理、一条龙服务、一揽子解决模式，切实做到只进一扇门，服务不缺位。县委政法委建立综治服务驿站，公安、检察、法院、司法、信访、妇联等多部门入驻，实行民商事纠纷化解、行政争议化解和涉法涉诉信访案件化解等一站式办理和无缝式诉前对接。清泉街道投入300余万元建设集矛盾纠纷化解、接警受案和户籍服务等为一体的一站式综合服务大厅，全面对接综治、司法、人社、市场监管、信访、劳动仲裁等部门，让群众一次办好，服务便捷高效。五、建成一张网格，服务群众零距离。在全县开展网格资源优化整合，将各类网格采用并、分、拆等方式统一划定为固定基础网格，组建四级网格组织架构（第一级即总网格长，由乡镇（街道）政法委员兼任；第二级即网格片长，由新招录的法律顾问兼任；第三级即网格长，由村庄（社区）书记担任；第四级即平安网格员）和1+1+N网格工作团队（第一个1即1名网格长；第二个1即1名平安网格员；N即多名金牌调解员），推动大事全网联动、小事一格解决，有效化解基层矛盾纠纷，实现干群感情两情交融。

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党建品牌成果案例：1+6+3工作法一、案例背景【名称】县（市），下辖共X个镇、XX个村（社区），长期面临毗邻区域边界协调不畅、治理难度大、融合发展受阻等问题。针对这一现状，【名称】党委充分依托地域相邻、习俗相通、文化同源、产业互补的独特优势，创新性地提出并实施163先锋工程。即以1为核心，构建特色党建联盟体系，强化组织融合；搭建6大合作平台，促进资源共享与优势互补；实施3化运行机制，确保工作高效推进。通过此工程，县（市）成功打造党建联盟，为区域融合发展、合作共治及解决边界问题提供坚强组织保证，注入新活力。工作法作为党建业务深度融合的加速器，我们追求：同频共振，激发发展共鸣，确保党建引领与业务创新同频共振，相互促进；同步督查，确保成效显现，通过同步跟进的督查机制，保障每项工作落到实处，见真章；同向发力，强化融合深度，双方力量汇聚一处，形成强大合力，推动单位向既定目标稳步前进；同频考核，助力持续前行，构建科学合理的考核体系，使党建与业务在评价上同频共振，激励全体成员同舟共济，共创辉煌。通过系列举措带来显著成效：组织效能得到显著提升，团队凝聚力增强，业务流程持续优化，政策执行效率大幅提高。构建起一个党建引领业务繁荣、业务成就反哺党建提升的双向循环生态系统，驱动【单位名称】在高质量发展的道路上阔步前行，开创更加辉煌的篇章。二、主要做法（一）构建1个核心体系，强化组织

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