经验交流：将质量意识贯穿执纪执法全过程强化案件质量共同体意识。案件质量是纪检监察工作的核心，是1和0的关系，失去案件质量这个1，其他工作都将归0。审查调查和案件审理都是办案的法定程序，分工虽然不同，但工作目标、证据标准一致。双方应站在共同为案件质量负责的角度，换位思考多摆事实、摆证据、讲道理，多沟通、多交换意见、多比较看法，克服你查我审的思维定势，将质量意识贯彻执纪执法全过程，最大限度地消除分歧、形成合力，达成共识，形成相互理解、相互支持、共同对案件质量负责的工作格局，推动依规依纪依法办案。制定案件质量参考标准。案件质量标准是开展案件监督管理的基础和依据。因此，抓案件监督管理必须首先设定好严明的案件质量标准，打造标准化模板，规范软硬件标准，对信访举报办理、案件管理、审查调查和案件审理等业务工作的程序流程、文书格式进行统一规范，让派驻纪检监察组织开展审查调查有章可循、有规可用。同时，要研究制定出台案件质量参考标准，从初核到处分执行全链条规范案件审查工作。发挥监督制约的关口作用。案件审理部门必须要发挥高标准履行审核把关和监督制约职责的关键作用，做好执纪执法双施双守、全面审核，严格落实证据标准，坚持先从程序是否合规合法审起，贯通使用纪法两把尺子，妥善把握纪法罪的不同证据标准，对拟移送司法机关涉嫌职务犯罪的案件，严格按照刑事审判关于证据的要求和标准进行审核。同时，以报批、备案案件审核为抓手，制定实行案件质量评查细则和标准，强化案件审理日常质量评查。坚持问题导向加强业务培训。选取典型案例，组织监督检查、审查调查、案件审理有关人员进行剖析讲解，总结经验教训，评析问题不足，提出对策建议，以案促改，增强纪检监察干部依规依纪依法办案的能力和水平。完善案件质量目标管理考核体系和正向激励机制，开展案件质量评查活动，评选质量过硬的优秀案件进行办案方式的交流分析，筛查出瑕疵案件进行责任倒查，发挥示范引领和警示教育作用。

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如何当好审计组长审计项目是审计业务体系的基本细胞，审计组长是审计项目的第一责任人。当好审计组长，是审计人员努力追求的目标。如果以审计项目成效来衡量审计组长这一角色作用的发挥，可以归结为质量、效率、安全，笔者从五个方面就如何当好审计组长谈一点认识和思考。一、明确方向把大局无论完成何种工作，方向正确则事半功倍；方向错误则事倍功半，甚至徒劳无功。审计工作更是如此，善于把握大局、始终坚持正确方向，不仅是审计组长必备的能力，也是保证审计成效的首要条件。一要从讲政治的高度，把握年度工作整体。每个审计项目由年度工作计划而来，充分体现了审计年度工作重点，是对党中央、国务院年度工作部署和要求的具体落实。审计组长只有不断提高政治站位，从深刻领会并贯彻落实中央审计委员会年度工作部署精神的高度，谋划审计项目，才能把握正确方向和工作大局。无论完成何种工作，方向正确则事半功倍；方向错误则事倍功半，甚至徒劳无功。审计工作更是如此，善于把握大局、始终坚持正确方向，不仅是审计组长必备的能力，也是保证审计成效的首要条件。二要从认清规律的维度，把握审计项目特点。不同的审计项目虽然在基本程序上具有相似性，但审计内容和要求却往往不同。如政策落实跟踪审计、财政收支审计、建设项目投资审计、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计等，审计工作分别涉及政策执行、财政资金、公共资产、公共资源以及领导干部等，具有不同的审计特点，审计组长应不断提高对审计项目工作规律的认识和把握能力，确保审计工作顺利有序开展。三要从精准定位的角度，把握审计对象全貌。实践中，审计对象的情况千差万别，在确定正确工作方向、认清工作规律之后，就要精准定位到具体项目。要把握审计对象的综合情况，审计组长应当充分运用以前年度审计成果及其他各类审计资源，全面了解审计对象以及涉及相关部门（单位、系统）在经济社会运行中的主要职责或功能定位，主要管理目标，突出业务特点，权力运行模式和关键环节，涉及重大经济政策、资金资产的主要分布和结构等，为形成科学审计思路奠定坚实基础。二、清晰目标出思路思路如同审计项目的总纲，纲举目张，常常在很大程度上决定审计项目实施的成效。因此，明确思路是对审计组长颇具考验的重任之一。笔者认为，审计组长在对标审计总体方案要求的同时，还要明确审计项目总体思路，注意处理好以下三种关系。一要处理好扩大审计覆盖面与突出重点的关系。审计组长要认真研究覆盖面的可为范围和可达范围。审计覆盖面的选择应是在对总体方案要求内容全覆盖的基础上，选择与审计时间、人力等资源相匹配且比重适当的资金、资产和涉及的单位或事项。同时，依据项目特点，突出审计重点，如突出党中央关注的领域，影响地方或部门发展的关键方面，社会舆论和人民群众反映集中的问题等。二要处理好确保审计报告质量与深耕审计信息的关系。虽然目前从量化评价角度来说，审计信息与审计报告相比有所偏重，但从实现审计目标来看，报告好与信息多应是相映生辉。且审计报告对于任何项目组都是审计成果集中体现的综合载体和较为重要的审计文书。因此，审计组长不仅要有挖掘信息金矿的思路，更要有确保报告质量的良策。三要处理好审计现场与非现场的关系。审计前进行充分调查研究是优化审计思路的必要保证。为尽量减轻审计对象的负担，需要努力发挥非现场工作的效能，为现场审计有的放矢、提高效率做好充分准备。如有效使用常规提取的财务及业务数据，运用大数据平台进行总体分析并排查常规问题；协调审计机关内部成果资源，掌握历史沿革、发展情况；利用其他相关联的项目平台座谈调研，快速锁定疑点问题、聚焦审计重点等。三、高效指挥调资源审计资源从广义上讲可以包括有形资源（人力、工作需要的软硬件、审计资料、数据和成果）和无形资源（时间、审计分析判断能力、沟通协调能力等）。审计组长要实现高效指挥，在规定时间内有效调配审计资源。一是排兵布阵，合理调配审计人员。应当把握好三个原则：第一，选好主审，搭好配角（如新老搭配、业务＋数据分析等模式）；第二，管理模式宜简不宜繁，层级宜短不宜长；第三，任务分工明确，责任到小组或个人。审计报告既是审计项目实施结果的集中体现，也是汇总提炼综合性审计成果的基础和源泉，更是审计对象整改问题的标尺。因此，确保报告质量是审计组长的重要职责。二是步骤清晰，科学安排审计时间。审计组长应当按照工作方案和既定思路，提出时间步骤清晰、阶段目标明确的要求，以便主审和其他审计人员合理分解任务，共同有效管理现场时间。三是动态掌控，及时决策适时指导。审计组长自身也是重要的审计资源，既要善于坐镇，当好审计组的强大后盾；也要善于指挥，不当甩手掌柜。可运用多种方式动态掌控审计组工作进展情况，发现问题及时决策解决，发现困难适时帮助指导，在保证审计方向正确的基础上，为审计人员适时鼓劲、有效解压。四、围绕报告提质量审计报告既是审计项

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文化金融助力乡村振兴战略实施的思考——基于XX银行的案例一、引言人民银行、银保监会等五部门联合发布的《关于金融服务乡村振兴的指导意见》中强调，农村商业银行要结合自身职能定位和优势，围绕提升基础金融服务覆盖面、推动城乡资金融通等乡村振兴的重要环节，积极创新金融产品和服务方式，打造综合化特色化乡村振兴金融服务体系。本文采用调查法、文献研究法、定性分析法等方式，通过PESTEL分析文化金融助力乡村振兴的若干关键因素，并就XX银行如何更好地发挥乡村振兴主力军作用提出相应的决策建议。二、文化金融的阐述（一）文化金融的概念蔡尚伟、钟勤（2013）认为，文化金融是指发生于文化资源的开发、生产、利用、保护、经济等相关活动中的所有金融活动，所有与文化产业、文化事业相关联的金融业务都是文化金融。张志伟、石瑶（2017）认为，文化金融属于产融结合的范畴，文化金融是以文化企业发展、文化市场繁荣为根本目的，以利用金融资本辅助文化资源资产化为核心，包括为文化创意、文化产品、文化成果市场化转化等方面提供金融支持的金融工具、金融政策、金融服务的系统体系。（二）文化金融与乡村振兴的关联习近平总书记指出，实施乡村振兴战略不能光看农民口袋里票子有多少，更要看农民精神风貌怎么样。随着现代文化产业在优化经济结构、扩大居民消费、促进经济发展等工作中作用的日渐突出，文化产业要迅速成长为乡村振兴的重要支柱必然需要大量的资金支持，只有加大金融对乡村文化产业的支持，不断满足消费者大众化、多样化、多层次的精神文化需求，乡村振兴战略才得以在乡村落地生根、开花结果。三、文化金融助力乡村振兴的PESTEL分析（一）政治法律因素2010年国家层面出台《关于金融支持文化产业振兴和发展繁荣的指导意见》（银发〔2010〕94号），内容涵盖多个金融领域，包含金融市场主体、产品、结构及配套措施等各个方面内容，文化金融在乡村振兴中发挥的作用得到极大的提升，随着《关于深入推进文化金融合作的意见》（文产发〔2014〕14号）文件和其他关于推动文化金融结合政策的出台，明确了文化金融在乡村振兴中的战略意义，确定了文化金融在乡村振兴中的重要地位。2019年XX出台《关于进一步推动XX文化繁荣发展的意见》，其中对文化＋提出了具体内涵，鼓励文化企业合理利用债务、票据、定增、并购资本市场工具扩大直接融资规模。2019年政府工作报告中提出要做活做大第三产业，大力发展文创产业，推动木雕、麦秆画等传统工艺工业化、产业化、规模化，促进文商旅深度融合。（二）经济因素《中华人民共和国文化和旅游部2018年文化和旅游发展统计公报》显示，2018年全国6万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入89257亿元，比上年增长8.2％，持续保持较快增长。我国的文化产业发展成绩较为显著，9个行业类别中有7个行业营业收入实现增长，文化＋金融的组合催生了许多新的新业态，推动着文化产业的转型发展，例如艺术品产业借助金融的支持生出艺术金融产业，将艺术品转化为金融工具，以金融资产纳入个人和机构的理财方式。图12018年全国规模以上文化及相关产业营业收入情况数据来源：中国产业信息网《2018年XX国民经济和社会发展统计公报》数据显示，XX市农村居民人均可支配收入14945元，比上年增长9.3％，收入稳步提高，农村文化氛围逐渐浓厚，文化活动逐步增加。据统计，2017年XX市文化及相关产值达约200亿元，约占全市生产总值比重20％，XX市第三产业发展势头良好，金融大力支持文化类等新兴产业，2018年全市增加值增长7.3％，文化办公用品零售增长较快，增长46％，民间投资增势良好，增长14.3％，占据全市投资比重67％。（三）社会环境因素陆岷峰、张惠（2012）认为文化消费的内在需求决定着文化产业的发展空间，经济转型物质生活的满足进一步带动了百姓强劲的文化消费需求。随着农村居民收入的不断提高，文化惠民工程逐步向农村推广，农村居民的消费习惯和生活方式出现了较大的改变。一方面人们对于公共文化服务硬件设施的需求不断增加，XX传统民俗文化的现代化融合、文化品牌的建设等系列活动让广大人民群众共享文化发展成果，促进了乡村文明建设发展。另一方面乡村文化需求与高速发展的文化产业存在矛盾，许多乡村对于文化消费的重视度不够，从侧面上讲，这就需要在供给侧通过转型升级来帮助乡村文化振兴，需要更多金融行业调动更多资源投入乡村文化建设，通过信贷服务、金融顾问等方式促进农村文化产业机构调整，让农村公共服务与社会保障体系逐渐完善。（四）技术因素随着我国经济增长以及技术的革新，在网络智能的普及下，出现了文化发展新趋势。科技是第一生产力，技术革新推动文化产业结构的重大调整和优化，文化创作不再是某部分人的专利，而成为大众喜闻乐见的创作。XX市充分发挥文化源远流长等优势，举办学术研讨和文化交流活动

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国企加强党支部建设经验做法重视和加强党支部建设是马克思主义政党的鲜明特征，也是党的建设的优良传统。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，把抓基层强基础作为长远之计和固本之举，对加强基层党支部建设、加强基层基础提出了一系列新思想、新论述、新要求，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓支部、大抓基层的良好态势。近年来，**公司党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，一年一个主题压茬推进党支部建设年党支部建设巩固提升年党支部建设全面提升年工作，推动国有企业基层党支部真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、参与企业治理、凝聚职工群众、服务改革发展的坚强战斗堡垒。一、抓基层打基础，不规范就是不合格的理念根植基层党支部标准化规范化建设是按照新时代党的建设总要求，强化党支部自身建设的基础工程。**公司积极探索把大电网的管理理念、工具、方式模式引入到党支部建设中，运用全面质量管理、标准化管理、流程管理等工具，切实提高党支部建设的质量。狠抓流程规范和刚性执行。为从操作层面堵住不规范的漏洞，组织专门力量编制《党支部工作一本通》，系统地介绍党支部的设置与选举、党内组织生活、发展党员、党员教育管理的工作要求、流程和到位标准，同时每项工作都配置流程图和文本规范模板，并纳入各级专兼职党务干部培训的必学课程，一贯到底抓好贯彻执行。《一本通》集操作指引、正反案例、文书模板于一体，深受基层好评，成为公司各级党务干部工作的好帮手。比如，为进一步解决机关党建灯下黑问题，公司本部直属党委采用数据看板的形式将党支部建设10个规定动作内容上墙，并公开落实情况，切实推动机关党建走在前、做表率。狠抓检查考核和标杆示范。针对党组织设置不规范、党支部委员会建设不规范、换届选举不规范、党员管理不规范等常见的5大类问题，开展专项检查、督查，同时依托巡视、巡察对党建标准化、规范化工作进行全方位体检，对共性问题和典型问题进行通报，自上而下系统推进整改。同时用好标杆管理方法，组织广大党支部立标、对标、达标、创标，3年来先后培育了83个党支部建设示范点，形成相互学习、你追我赶、共同提高的良好机制，推动以点带面、遍地开花。二、抓队伍激活力，党建工作是更高标准的技术活深入人心党建强不强，队伍是关键。**公司把基层党支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍三支队伍建设作为夯实党建基层基础的先手棋，持续激发基层党支部书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干作用，持续打造过硬依靠力量。打造三懂三会三过硬的书记队伍。严格培养选拔，坚持把懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的优秀党员选拔到党支部书记岗位。强化书记培训，打造形成党支部书记培训四统一（统一管理、统一课程、统一师资、统一模式）模式，专门开设谈心谈话能力培养课程，解决党支部书记不会谈心、不懂谈话、不善于做思想政治工作的问题。分层分级组织培训，每年轮训1遍党支部书记，新任党支部书记半年内完成任职培训。连续8年实施党支部书记项目，把业务工作的难点作为党建工作的重点，结合不同业务线条的工作实际，分类开展优秀党组织生活设计，着力解决基层支部建设和生产经营中的重点难点问题。打造高素质、专业化的党务干部队伍。以学、考、培、践为主要内容，自上而下逐级开展党务干部能力提升专项行动。在学习方面，将党内制度法规和党建重要指导性文件汇编成册，分类建立党内法规题库和专业题库，形成一套学习知识库。在考评方面，实现各级党委书记、党支部书记、党建工作部人员业务能力闭卷测试全覆盖，分层分级开展党务实操演练。在培训方面，围绕高素质、专业化，采用应知应会+案例+情景模拟模式，逐年开展党务干部培训。在实践方面，开展党务干部与业务干部双向交流。把担任过党支部书记、支部委员等党务工作经历作为干部公开竞聘的履历加分项，明确技术专家序列中党建专业设置，激发党务干部自豪感和责任感。打造四个合格的党员队伍。严把发展党员质量关，建立发展党员全程纪实文书档案制度，推行双培养一输送，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员输送到基层重要岗位，在一线发展党员占比85%，逐步解决250个无党员班组问题。围绕四个合格，按照线上+线下、课堂+基地模式，运用公司系统内外红色资源，分层分级开展党员理想信念教育培训，确保2023年前实现党员轮训一遍。打造形成我是党员走在前品牌，形成一看就是党员、一区双岗创一流等优秀特色做法，引导广大党员立足岗位创先争优。三、抓重点筑防线，安全和廉洁两道防线逐步筑牢在党支部安全和廉洁是电网企业的两条底线。**公司坚持严的主基调采取了一系列实招、硬招把两条底线抓紧

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经验材料：以党建为引领打造小区治理新格局近年来，**县积极探索党建引领基层治理新模式，在推广农村支部党员积分制管理的基础上，瞄准城市党建、小区党建这一新课题，将战斗堡垒直接建立于居民小区、群众之中，充分发挥小区党支部的领导核心作用。在县城区小区全面推行小区党建工作，打造党建与小区治理的深度融合模式，惠及居民1.9万余户、6.8万余人，打通服务群众的最后一米。 落实网格管理，构筑服务框架 在构建党建+微网格工作模式上，运用网格化管理、组团式服务、片组户联系的社会化管理工作机制，通过网格摸排，全面掌握本小区党员基本情况。目前全县已建立单元网格550余个，依托网格成立楼栋党小组，把4500多名社区党员、机关在职党员、两新组织党员、离退休党员、流动党员纳入小区党组织，按单元归属纳入网格服务队伍中，让党员在参与共建共治共享社会治理新格局的同时获得成就感。各小区支部通过精心挑选，由各行业部门的550余名优秀党员担任单元网格长，推行网格长与党小组长一肩挑，实现了党的组织在网格的全覆盖，网格长协助党支部完成各项工作。同时，将网格长的照片、姓名、联系方式和服务范围在各个单元门口进行公示，以便及时处理居民反映的事项，更好地服务居民，实现人到格中去，事在网内办，提升网格管理水平。 打造党员阵地，夯实党建根基 大力开展小区功能性党支部建设，目前全县已有58个小区成立了党支部，吸纳了350余名物业主要负责人和优秀党员进入党支部或者业主委员会，利用物业原有办公场所改造成为支部活动中心，以此基础，整合小区的各类资源和全部工作力量，为民服务进一步便捷化，让有需求的居民切实感受到了党组织就在身边。丰富党建宣传阵地，将党建元素覆盖到小区的每一个角落，利用小区居民的集中活动场所，如在中央公园开辟红色文化广场，党建文化墙等，目前已建成1个1500平米的红色文化广场，在加大红色文化宣传力度的同时，将党的教育、党的引领潜移默化地融入居民的日常生活，让居民看得见、摸得着、感受得到。 凝聚各方合力，推动共治共享 充分发挥党员特长，在每个小区显眼处设置了党支部及志愿者示范岗公示栏，根据党员的职业特点和技能特长因人定岗、按需设岗，充分发挥党员的一技之长，共计组建治安巡逻、矛盾纠纷调解、政策法律咨询、爱心公益、人口普查等志愿服务团队160支，迄今为止，已提供环境整治、治安防范、帮困助残、法律援助、知识讲座、心理咨询等方面的志愿服务2500余次，切实将业主矛盾化解在萌芽状态，将群众困难解决在家门口。

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幼小衔接工作经验：实行三个联合推进幼小衔接为了将幼小衔接工作落实落细，扎实推进我园幼小衔接工作，帮助幼儿实现从幼儿园到小学两个不同阶段教育的平稳过渡，幼儿园迅速行动、认真落实，采取强有力措施，扎实推进幼小衔接工作，切实做到理念到位、措施有力、内容全面，取得了显著成效。一是实行家校联合，夯实幼小衔接工作基础。通过幼儿园微信公众号、幼儿家长微信群等各类媒介渠道，切实加大宣传力度，积极引导转变家长理念，合力推进幼小科学衔接。坚持把家长作为重要的合作伙伴，建立有效的家、园、校协同沟通机制，通过家访、家长会等活动，及时了解家长在入学准备和入学适应方面的困惑问题及意见建议，宣传展示幼小双向衔接的科学理念和有效做法，让家长、社会知晓抢跑、抢学给幼儿身心发展带来的危害，形成家、园、校合力科学衔接的良好局面。定期组织召开幼小衔接家长会，向家长们宣传幼小衔接工作的重要性，使家长们能够积极主动参与到此项工作中来，并指导家长们有针对性地为孩子进行各种有目的性的训练和培养，家园助力顺利对接。二是实行培训联合，保障幼小衔接有序推进。我园坚持定期组织教师召开工作碰头会，及时了解幼小衔接工作推进情况，不断发现问题、调整目标和措施，确保整体工作有效推进。坚持把师资培训作为推动幼小衔接的重点，定期组织教师观看幼小衔接讲座，发放幼小衔接方面的学习资料，让教师了解大班幼儿的身心发展规律，科学、系统地开展幼小衔接活动，循序渐进地提高幼儿的身体和心理适应能力。通过教师们的自我总结及交流探讨，解放思想、取长补短，以此来帮助教师改变理念，有效提升教师科学衔接的能力水平。三是实行教研联合，推动幼小衔接同步有效。坚持双向衔接，建立幼小学段互通、内容融合的联合教研制度。学前教育和小学教育在学习与生活制度等方面存在差异，前者主要表现为游戏化和能力发展，后者则是以课业和静态知识学习为主的教育形式，为了让幼儿适应这样的转变，我园在大班这个幼小衔接的重点时间段，坚持定期组织开展助力幼小衔接主题教育系列活动。适当调整活动室布局，在班级主题墙上与幼儿提前一起布置与小学生活相关的内容，营造环境氛围。通过谈话、故事、社会实践等形式，让幼儿知道为什么要上小学、小学与幼儿园有什么不同。通过参观小学之旅，邀请小学教师和学生进行讲解，让孩子们亲眼观察、亲耳聆听、亲身体验，近距离了解小学生的学习生活与幼儿园生活的不同，深切感受到小学校园生活的无限魅力，从而激发他们对成长的期待和美好向往，为孩子们顺利进入小学奠定坚实基础。同时，严格执行零起点教学，将一年级上学期设置为入学适应期，合理安排内容梯度，减缓教学进度，开设地方课程、学校课程和综合实践活动，并根据幼儿的年龄特点和学习发展规律，采取游戏化、生活化、综合化等方式实施教学，切实做到小学和幼儿园教学的有效衔接过渡。

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法院系统开展司法工作经验交流材料汇编（9篇）目录1.贴心司法助企安心发展22.能动司法融入基层社会治理..53.以高质量司法服务优化金融营商环境94.充分发挥审判职能作用司法保障为振兴新突破提供125.以高质量司法服务高质量发展 ..156.以高质量司法护航高质量发展 ..177.点点滴滴做起优化营商环境 218.优化司法作风 .259.专业司法为xx模式提质升级28贴心司法助企安心发展近日，xx法院成功化解一起买卖合同纠纷，当事人双方于调解当日将协议约定义务全部履行完毕。xxxx年x月，原告xx某纺织有限公司向被告xx某科技有限公司购买了一台设备，设备交付后因无法满足生产需求诉至法院。为实质性化解纠纷，承办法官陈雪决定组织双方进行现场过付，仅用一个小时，双方达成合解，被告就将设备运出原告厂门。从调解、确认到执行，一揽子为企业化解纠纷，是法院干警落实高品质提效争先年要求，全力服务企业发展的生动缩影。xxxx年，市法院认真贯彻落实三提三争活动要求，动员全市法院干警保持提的工作常态、加强效的结果导向、激发争的奋进动能、抬升先的创业标准，紧扣只要xx能发展，法院甘愿担风险职责使命，夯实法院责任、展现法院担当、抒发法院情怀，为优化营商环境、助力经济社会发展提供坚强有力的司法保障。服务企业：不放过任何一个促进发展机会近日，市法院服务企业专员、四级高级法官xx前往自己对接服务的xx新材料有限公司进行回访。回访中，xx就公司劳动合同的有关问题提出了建议，协助公司对近百份用工合同进行了规范，并就如何规避担保债务纠纷等问题对企业进行业务指导。据了解，市法院像xx这样的服务专员有xx名，这些服务专员深入xxx家企业，了解企业所忧所想所需，帮助企业解决急难愁盼难题。市法院联合市企两会成立的企业法治建设现代化研究基地和市企业经济纠纷调处中心成立后，切实解决了涉诉企业的急难愁盼问题。E+智慧法庭入驻广大企业园区，派驻党员干警定点驻企，为辖区重点企业提供常态化法律咨询、诉讼业务代办服务。事前服务提早、事中服务提质、事后服务提效的全方位诉讼服务体系已在全市生根发芽。精品审判：运用法治思维保障产业转型升级xx轮胎重整案、xxxx纸业集团合并重整案、xx个人债务重整案、xx县建筑安装总公司破产和解案运用法治思维保障⋯⋯产业转型升级，一批重点案件成为精品案例。规范执行：坚持公平正义也有温情担当近几年，旅游行业业绩下滑，游乐园还款困难，但预期今年业务将趋于好转。如果将其纳入失信被执行人名单，势必对企业雪上加霜。在法官的协调下，双方经协商达成执行和解协议，申请执行人申请解除对被执行人采取的强制措施，助力企业加快复苏。坚持公平正义也有温情担当。去年以来，全市法院打造联动高效、规范透明、智慧集约民生执行品牌，先后组织开展助力民营企业、中小微企业发展专项执行行动，累计执结相关涉企案件xxxx件，执行到位资金x.xx亿元，有力保护了企业的合法权益。同时，坚持严谨善意原则，推进企业信用修复行动，帮助有履行意愿暂无履行能力的企业走出困境。去年以来，累计为xxx名被执行人进行信用修复，助力民营企业轻装上阵。能动司法融入基层社会治理法官和调解员多次上门，把道理掰开揉碎给咱讲，想通了。x月x日上午，在xx省xx市xx区人民法院xx法庭调解室内，一起合伙纠纷的双方当事人握手言和。这起纠纷的圆满化解是法官、特邀调解员、社区干部三股力量促成的。这也是xx法院坚持以新时代枫桥经验为指引，主动融入基层社会治理体系，努力探索打造枫桥式人民法庭的一个缩影。近年来，xx法院积极探索人民法庭融入基层社会治理的新思路、新举措，主动对接辖区各类解纷力量高效化解矛盾纠纷，努力推动矛盾纠纷在诉前化解、源头化解，让新时代枫桥经验在基层落地生根、开花结果。融合发力在xx西大街上，沿着城隍庙的标识一路向北走到尽头，xx法院xx法庭的大门便映入眼帘。这里是少数民族聚居区，周

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 党建建带团经交流材料验近年，来**深入近平于年工作县学习贯彻习总书记关青的重要述，以党建建核心，推强基、论带团为统筹进铸魂、成才、建功四大工程，引广大年党的领团员青从领导百年年斗史中汲取力量，青奋奋进为实现**社高量经济会质展春智慧。发贡献青一、凝心聚力狠抓基层，增强基层团组织的向心力一是全面深化从严治团，推动基层团组织建设新发展。大有效覆盖，指新建机企事位和新扩团组织导关业单两团组织172家。打造江代表站作导乡团联络为**市第一代表站和个乡级团联络**市第一批示范点。整合青创农场多方源，打造年之家和少先校外资青青创农场队实践育基地等平台，拓展、活地，增强感教团队组织动阵归属。二是全面加强团教协作，注入学校领域团、队组织新活力。持全校，把入，分配展坚团抓学严团关统筹发团员至各中，展相互占、挪用。落全编号学严抓发编号挤实团工作任，少先工作入育系党建工作部署带队责将队纳教统和年度考核，落少先大享受校中正待实队队辅导员学层职遇，推少先工作向范化、制度化、任化动队辅导员规责发展。印《发**中小少先巾章施法（县学队红领奖实办试行）》，建立健全分批入、分段育、分激、推队教级励优入的梯式成激体系。每年下团阶长励拨6000元工作用经费于支持我县2所少先名工作室建，助推队师设**少先工县队作上新台。迈阶三是全面强化团、队干部队伍建设，激活基层团、队组织发展新动力。春引擎村（社）支部培举办青暨区团训班和少先培班，以理队辅导员训论学习+地考察形式，实不拓、干部的新思。印《断开团队创维发**智慧建系县团工作指引》，每年展智慧建系培，切统组织开团统训实加强系管理能力。施委和少先统员业务实乡镇团书记队辅述制度，增强、干部的任意。导员职评议团队责识二、聚焦为党育人宗旨，铸牢红色信仰的赓续传承一是强化思想教育，筑牢理想信念。打造**年大县青学巾文化品牌，建、、、比习红领阅读构导学讲学研学、、督六位一体的体系，推思想政治建学践学学学习动设展新貌。现风2022年党的二十大共建围绕与青团团100周年大主，指全系展喜迎二十大、永跟党走、两题导统开远新征程喜迎二十大，做好等主明、容奋进争队员题鲜内丰富的育活教实践动约200，近万名年、少先场团员青队其中，在全引起一春巾心向党员参与县阵青献礼红领的潮。热二是践行榜样力量，传递榜样精神。推荐秀集体、优个人加、市各活，展年大参区级项选树动并开县级青学习工作先人、秀年志愿者、和少先三进个优青两红两优队等活，出、市、秀人优评选动选树区县优个671人，秀优集体185，用榜精神激少年定理想信念，个样励团员青坚展新代少年的任担。现时青责与当三是加强网络引导，扩大宣传深度。互发挥联网+功能，利用公、和微博等平台，布主活众号视频号网络发题息动讯约200篇，宣全各共和少先积极传县级青团队组织展的工作，得到人民、自治、市和各媒体宣开网区级县级道传报约110篇次。《回顾2021，展望2022》《喜迎二十大、永跟党走、新征程》等系列原短均在远奋进创视频年中广泛播，量团员青传阅读6万余次，活宣力、影动传力不大，共宣思想文化引力不提升。响断扩青团传领断三、聚焦主责主业，推动服务青年成长成才工作实现新突破一是创新青年创业就业举措。**作自治大生返县为区学家社活乡会实践动13目点之一，置个项试县设88位个岗，招募235名返大生，乡学获评2021年度全返家社国乡重点展。会实践开县选树74名千万村好年，指乡青导**年者完成工作，固拓展攻成县青创业协会换届为巩脱贫坚果、同村振有机接提供人才支撑、春力量。乡兴衔贡献青**作自治中期年展第一批点，施县为区长青发规划试县实青春魂春苗春建功春有春助力五大铸青护青青爱青工程，出台《**施《中期年展（县实长青发规划2018—2025年）》点工作方案》，合年展点，引试结青发规划试年干部深入基，投身村一。导青层乡线二是巩固青少年关爱工程成效。合自育、生存结护教教育、禁毒防艾和中高考等主，累展减压题计组织开12355堂青课·守成宣育活护长传教动80多，覆盖场少年青10000多名。整合多方源，展留守资组织开关爱童折翼天使微心愿等公益活儿关爱动40多，服场务特殊童及家儿长3000多人，捐助金、心物累赠学爱资计60000多元，少年深切感受到自党、共和社让青来青团会的心。关与爱护三是打造青年志愿者服务品牌。组织700余名年志愿青者深入基一，展疫情防控志愿服活层线开务动60余，直场接服群务众5万余名，用行筑起疫情防控的春实际动构青防。常化展暖冬行河小一盒子的旅行线态开动青个陪大年等年志愿服活团团你过青务动400余。场**县青年志愿者协会荣获2021年度**市秀年志愿服优

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看苏陈如何推陈出新——海陵区苏陈镇的调研与思考泰州市社科联、苏陈镇党委联合课题组城郊型镇地处城郊，连接城乡，在统筹城乡发展、高水平全面建成小康社会中，具有连接、辐射、贯通的特殊作用地位十分重要。在奋力谱写强富美高新泰州现代化建设新篇章中，苏陈如何发挥城郊型镇自身综合优势，借助城市和乡村的双重辐射，壮大镇域经济，支撑县域、市域经济发展，助推中心城市实现城乡一体化发展，是一个具有重要理论意义和现实意义的课题。近期我们对海陵区苏陈镇进行调研剖析，并提出工作建议，以期对城郊镇转型发展有所启发。一、推陈才能出新伴随着区划调整的发展机遇，苏陈努力破解制约因素，积极实施工业立镇、商贸兴镇、生态美镇战略，着力打造东部新城，迅速融入中心城市经济圈，开启基本实现现代化新征程。苏陈镇历史悠久，人文荟萃。改革开放 40多年来，古镇苏陈天翻地覆慨而慷，从一个落后贫穷的小镇发展成为欣欣向荣的商贸大镇，跻身全国小城镇综合发展水平1000强中国乡镇投资潜力500强，获得国家级生态镇省水美乡镇省生态文明建设示范镇等荣誉。推产业低端之陈，以项目建设为引领，产出新业态2008年，苏陈镇从远郊乡镇转为城郊镇，产业基础、产业结构没有发生多大变化，仍以传统产业为主，工业不强、商业不富、农业特色不明，产业结构不工不农，新、精、特产业占比小，高新技术企业数量少，主导工业缺乏品牌企业，现代农业发展缓慢。针对产业低端问题，坚持走科技含量高、资源消耗低、经济效益好、带动能力强的新型工业化道路，招引了医药生产、新材料、新能源等战略性、高新技术企业，重点培育了一批主业突出、竞争力强、年销售超亿元的规模企业；大力实施乡村振兴战略，扎实推进城郊型高效农业、生态农业和休闲观光农业发展，促进传统农业向现代高效农业转变，粮食总产量、猪肉总产量、禽蛋总产量为海陵区第一；抢抓泰州主城区东扩和大桥北接线的发展机遇，着力打造以物流+市场+服务为特色的现代服务业集聚区。不断放大苏陈小公鸡饮食名片，推动服务业整体提升。2022年实现地区生产总值44.64亿元，是2008年的5.1倍。完成一般公共财政预算收入1.9332亿元，增幅位列全区乡镇第二，是2008年的4.7倍。推城郊建设之陈，以重点工程为抓手，塑出新形态由于规划建设相对滞后，融资渠道不广，投入不足，集镇配套、建筑形态、环境面貌与经济社会发展水平不相适应商贸区域零散、规模小，辐射带动效应难以发挥。乡村建设缺乏特色，功能短板亟需补齐，镇村建设不城不乡的感觉比较突出。十五年来，苏陈镇积极策应泰州中心城区东扩，大力推进重点工程建设，完成泰镇高速出口形象工程、海姜大道白改黑工程等道路改造；打造特色古街黎明街，沿街立面出新，城镇面貌得到有效提升；全面落实河长制，落实全镇范围河道管护责任，镇村水环境持续向好；村庄环境整治工作深入推进，城乡面貌焕然一新，初步形成以滨河东西路为中心的商贸区，以欧亚国际、紫荆城等为代表的精品住宅区，以新老328国道、海姜大道等为主线的集镇观赏区和以南园区融入海陵工业园的工业集中区，初步实现与泰州主城区无缝接轨一个整洁优美、繁荣有序的集镇新形象初步呈现。推文化建设之陈，以融合创新为动力，展出新样态作为历史文化古镇，苏陈的运河文化、历史文化、红色文化、乡贤文化、棋文化、宗教文化等资源丰富，但是这些文化资源并没有得到充分利用，文旅融合还处于起步阶段乡村文化设施缺乏，有文无化的现象比较突出。十五年来，苏陈围绕乡村振兴这个主题，率先成立全区首家乡镇文联，文艺轻骑兵下基层，成立全区首家美德善行基金会，先后涌现出助人为乐杨培淑、王建成、杨宛根等江苏好人。打造儒里苏陈美德乡风法治文化游园获省司法行政系统先进集体荣誉称号。高标准修缮苏北党校旧址，打造反四风党性教育馆，成功创成江苏省委党校现场教学基地、省级爱国主义教育基地，入选省首批100家红色地名。出台《加快振兴苏陈教育事业的实施意见》，加快振兴苏陈教育事业，着力补齐乡村教育短板，打造苏陈群众家门口的幸福教育。全力打造品质苏陈，古代文化与现代文明交相辉映的新型小城镇已初具模样。推思想观念之陈，以干部队伍为关键，拼出新状态区域发展不温不火，从表面看，是资源问题；从深层次看，真正影响苏陈发展的是思想观念。苏陈部分干部群众在解放思想更新观念方面与发达镇相比，步子迈得慢，总体观念比较陈旧、封闭，小富即安的思想比较普遍。十五年来，苏陈把牢党员干部群众思想建设方向盘，依托苏醒讲坛、苏北党校等载体平台，聚焦镇村干部育强、后备干部育优，着力培养一支政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。进一步激发敢闯的精神，在破解资金、土地和项目推进等大事难事上，找准

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模范机关创建经验交流材料近年来，我局党支部始终按照走在前、作表率的要求以党的政治建设为统领，抓党建、强队伍、促业务，打造四强党支部，创建模范机关。2019年，支部工作法入选首批100个党建创新案例；2021年被评为创建模范机关先进单位。一、聚焦政治功能强，着力建强政治机关。一是政治建设走深走实。坚持支委会和局党组会压茬召开，利用支委会理论学习成果，指导业务实践，做到目标同向、工作同力；各项工作自觉同党中央决策部署对标对表，先算政治账，再算业务账，做到在大局下思考、在大局下行动。二是理论武装入脑入心。按月汇编、及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，严格落实第一议题制度，持续完善每日一题、每周一测、每人一讲、每月一评的四个一学习交流机制，创新开展人人讲微党课活动，提高理论武装质效。三是两个维护落实落细。坚决贯彻党中央、国务院关于振兴工业经济和支持能源电力保供的决策部署，会同有关局局和各级税务机关，2021年第四季度不折不扣为制造业中小微企业办理缓税2126亿元，为煤电供热企业办理减、退、缓税271亿元，让企业充分感受到冬寒税暖。二、聚焦支部班子强，打造坚强战斗堡垒。一是抓班子带队伍。及时组织支部换届，选优配强支部委员和党小组组长，党小组组长全部由处长担任，每个党小组指定1名支部委员联系帮带，切实提升支部组织力。二是抓责任促落实。研究制定支部委员、党小组组长职责分工制度，细化明确党建责任分工，支部书记作为第一责任人，带头履行一岗双责，带动人人明责、履责、尽责。三是抓规范提质效。突出支部标准化规范化建设，围绕组织设置、组织生活、功能作用等5个方面24项内容，认真对标对表，逐项落实落细，锻造坚强有力的党支部。三、聚焦党员队伍强，培养过硬人才队伍。一是在大战大考中锤炼党性。组建减税降费、缓税缓费、税收分析等青年党员突击队，每月评选党员模范之星，引导党员在减税降费、企业复工复产分析、煤电保供和制造业中小微企业缓税等大战大考中，经风雨、见世面、壮筋骨。二是在学干结合中助力成长。把青年理论学习小组作为支部工作重中之重，与税收分析小组紧密融合，建立健全赛马制度，在党员活动室按月公示青年干部工作成果，激励青年干部立足岗位建功立业。三是在严管厚爱中正风肃纪。持续开展警示教育，扎实组织纪律作风问题专项整治，同步修订课题经费、税费数据管理等14项工作制度，动态完善内控指引，让干部能干事、干成事、不出事。四、聚焦作用发挥强，全面强化党建引领。服务大局更加有力。坚持以高质量党建引领业务工作高质量发展，3年来税收收入占一般公共预算收入比重从73.8%提高到76.3%；合计新增减税降费超过6万亿元，宏观税负由17.01%降至15.1%；打造了税收经济指数等一批高质量的税收分析拳头产品，税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用不断增强。为民服务更加高效。坚持我为群众办实事常态化长效化，每年安排几件实事，纳入年度工作要点统筹推进；每月收集基层意见建议，分解责任，限期办结，统一答复。3年来，办理推送红利账单、电子退库等惠企利民实事32件，解决17批124个基层急难愁盼问题。联学共建更加深入。与人民银行、国研中心、国家统计局等部委有关党支部，建立健全了党建联通、业务联动、问题联治的常态化机制，联合办成了跨省电子缴税、构建1+3+N税收经济指数体系、打造规上工业经济运行分析拳头产品等实事难事，发挥了1+1>2的效果。

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经验材料：加减乘除法打造和谐矿区的探索与实践矿区和谐平安、保证安全生产形势持续稳定向好对公司整合融合、协同提升显得尤为关键。2022年以来，公司聚焦安全生产、疫情防控双压力双挑战，立足工作实际，用足用好加减乘除工作法，即加强责任落实、减短服务距离、乘势宣讲教育、除去和谐隐患，四措并施，做实做细，确保安全生产零事故，疫情防控零输入零疑似零确诊，干部职工安全感、获得感、满意度实现三提升，全力构建和谐平安矿区。加强责任落实围绕一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责和谐矿区打造体系，严格落实各级领导干部主体责任，在区域包保责任制上，按照深入一线找问题、深入一线除隐患、深入一线见成效工作目标，针对重点工程、重点区队、重点环节制定三包盯靠明细表，要求各级管理人员定期参加包挂单位的班前会、凑头会，全面掌握包挂单位工作进展情况，协调解决各类问题，督导各项工作落实。今年以来，各级管理人员先后深入区队参加班前会120场次，督导协调解决各类问题100余条，切实将各类不安全因素、不和谐隐患处理在萌芽状态。减短服务距离牢树以职工为中心的发展理念，围绕打造服务型机关、提高对一线服务保障能力的要求，开通党委书记热线码上办、官微民生通道、小纸条等9大类15种沟通渠道，抓实抓牢机关服务基层、地面服务井下、辅助服务生产、后勤服务全矿，全面消除肠梗阻，减短服务距离，打通服务职工最后一公里。截至目前，公司先后为职工协调解决更衣箱维修、工作场所安置医疗急救箱、发放文体器材等各类问题146条，开展服务作风专项督查和座谈交流56场次。乘势宣讲教育营造和谐平安氛围，形势任务教育必不可少。围绕安全生产、疫情防控、信访稳定、网络防诈等主题，利用专业会、部务会、班前班后会，认真传达学习，确保传达到每一名干部职工。同时，组建由党委书记、董事长亲自挂帅，32名政工人员组成的形势任务教育宣讲团，编写形势任务教育辅导材料10期，排定宣讲表，深入各区队车间宣讲60场次，分析当前安全生产及疫情防控形势，号召广大干部职工立足岗位，消除隐患、杜绝三违、做好防护。针对当前高频发的电信网络诈骗案事件，邀请地方武装及公安局人员组织开展专题授课3场次，现场发放反诈骗宣传手册1000余份，答疑职工12类50余条问题，切实把防范知识送到职工身边，全员防诈骗能力明显提高。除去和谐隐患坚持把网格化管理作为除隐患、促和谐的重要抓手，遵循业务就近、区域就近原则，建立分管领导、副总工程师、科室负责人、基层区队、班组、岗位六级网格体系，明确各级责任，畅通信息渠道，划清工作流程，通过抓格带网、以格保网，构建全覆盖、无缝隙、群策群力、群防群治保和谐，实现上下联通，全面筑牢一网管理工作根基。充分发挥网格员发现问题、监测隐患的探头作用，做到第一时间发现，第一时间上报，第一时间处理，确保将问题处理在萌芽状态。针对当地非必要不出省离市防疫政策，网格员反映省外休假职工出现宅在宿舍、烦闷无趣等问题，第一时间回应，以宿舍为单位，为省外休假职工开通腾讯、爱奇艺VIP账号300余个，极大缓解了这一现状。自网格化管理推行以来，公司先后为职工解惑释疑120人次，心理关怀疏导86人次，发现并为39名困难职工、11名困难党员发放救助金7.35万元，实现疫情防控形势下矿区平安和谐稳定。启示与思考：当前，在我国疫情形势依然严峻复杂的背景下，疫情防控安全生产一个都不能少。煤矿企业作为高危行业，面对当下安全生产和疫情防控双压力双挑战，职工思想和诉求日益多元化、多样化、动态化，传统的思想政治工作方式对职工思想把脉针对性不强、对员工思想关注覆盖面不全，与企业发展形势融合不够，不能有效做到与企业发展形势、职工思想工作和生活实际主动融合、紧密结合，偶尔在矿区内部出现一般三违、网站留言及舆情舆论等现象。针对这一现状，公司党委立足工作实际，在打造和谐平安上下大功夫，从管情绪、领思想、强安全、重沟通入手，用足用好加减乘除工作法，全力推动和谐平安矿区创建，实现干部职工安全感、获得感、满意度实现三提升。

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镇学习贯彻X文件精神材料经验2022年1月18日，院出台新国务国发2文件，支持号XX在新代西部大上新路，时开发闯XX改革展迎了新一发来政策机遇。轮x牢牢把握新的重大史机遇，好历认真组织学宣、究落各工作，力推全习传研实项奋动镇2022年一季度展。 发实现开门红一是学习《意见》，聚奋进之力，补精神之钙。自《意》印以，见发来x党委、政府持把宣落镇镇坚学习传贯彻实文件作前和今后一期的重大政治任，精心为当个时务组织密集宣，以等不起的迫感、坐不住的任感，在全讲紧责镇上下掀起了宣落的潮。党委第一学习传贯彻实热镇会时间集中《意》，党委班子成深入所在支部、挂组织学习见员包村居广泛展宣活，宣覆盖党支部开讲动讲x、党近个员x人、群近万人，努力文件精神家、深入人众实现让喻户晓心。通反深入宣，全干部群《意过复讲学习镇领导众对》背后的重大意更深刻，含的精神把握见义认识对蕴实质更准确，全人民勇新路的精神振了起、力激镇闯奋来动发了出。 来二是研究《意见》，抢政策之机，蓄发展之势。《意》信息量大、涵盖面广，涉及社展各方面，见经济会发个下步展指明了新方向、注入了新能。为发动x持究吃镇坚研透政策、用好用活政策，《意》部署的七方面任围绕见个，着力在究政策、理思路、找准方向上下功夫。下务研清步，x立足位特、交通便利、丰富、生良好、将区独矿产态人才聚等源禀，省四新主攻四化、市汇资赋紧盯围绕建七大体系、九方面重点工作，三城一构县个抢抓和同城化展等政策机遇，定新型工化、新区发笃发挥业型城化引擎作用，代化、文旅化四镇带动农业现产业轮驱展思路，全面推《意》精神在动发动见x落地生根、花开果。 结三是贯彻《意见》，谋项目之计，抓工作之重。向积极上取政策、目、金支持，推《意》目化、争项资动见项实物化、政策化、具体化落。聚焦深化改革、大放、实扩开建代体系、全面推村振和新型城化、推构现产业进乡兴镇生文明建、保障和改善民生、防范化解重点域进态设领风等重点工作，全力延伸、上下游险铝产业氟钡产业产业链，聚焦大、大企、大目、大展大招商，条产业业项园区开为x万吨/年无水化、氟氢x万吨/年化二期目做足准氧铝项；主融入同城化展，取快速通道目，努力备动发争务镇项万人模小目；力建工实现规镇标争设业园区x服合体务综项目（即集成消防安全、水理、生等配套服规划污处医疗卫保障施建，具体以化等共同出，派出务设设氧铝园区资镇所、生院等整体搬置土地的模式建）；同，镇卫迁换设时打造特色小城服工升版；加强村振继续镇务业级乡兴规划等，花椒、烟、生猪等主，展适度围绕烤导产业继续发规模的家庭，打造代山地特色高效基地，农场现农业试验构建人均x万元以上的支撑，不以示范走出村振产业断带动乡新路。 兴径四是落实《意见》，优营商环境，结奋斗之果。党委镇、政府建立完善机制，加强，任，明镇组织领导压紧压实责确表、路、任人，以定的信心、的作时间线图责坚务实风扎的工作好末年初春耕耕、工、移易俗实抓岁备复复产风安全、党的建等各工作，体出〔维稳设项现国发2022〕2文件精神在号x落地成效。目前，投遵公司化国电义氧铝项目、重晶石石目、天然化站目、足丰水泥萤选矿项气气项、越新石材等重点企工率厂厂业复达x%；x家餐企、饮业x家住宿服企、务业x家商超店率超药复业x%；耕土地复x余，玉米、辣椒等育苗亩预启动x，生猪亩补栏x余；招头商引辣椒烘干目进项x；全展良好，有望在一季个镇发态势度社。 实现经济会开门红

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党建品牌成果案例：五个标准化工作法一、案例背景在深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神的新时代背景下，特别是在全面深化改革与全面从严治党战略交汇的关键时期，【单位名称】积极响应党中央的号召，紧密围绕新时代党的建设总要求，以高度的政治站位和强烈的责任担当，创新性地提出了五个标准化党建品牌，即支部设置标准化、组织生活正常化、融入中心示范化、工作机制体系化、阵地建设规范化。这一党建品牌的诞生，是【单位名称】深入领会党的二十大及二十届三中全会精神实质，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的生动实践，旨在通过构建标准化、系统化的党建工作体系，全面增强基层党组织的政治功能、组织功能和服务功能，推动党建工作与企业中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领和保障企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。通过五个标准化党建品牌的深入实施，【单位名称】不仅提升了党建工作的规范化、科学化水平，更激发了党员干部的奋斗精神和创新活力，为企业的改革发展注入了强大的红色动能，彰显了新时代党建工作的鲜明特色和显著成效。二、主要做法（一）支部设置标准化在深入贯彻上级党组织指导精神的同时，我们紧密结合国有企业自身特点与新时代党建工作要求，积极探索并实践支部建设的标准化路径。我们着重强化党群深度融合，通过党建引领、工团联动的策略，推动政工、工会、共青团工作紧密配合、同

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管道公司党建工作经验：探索党员积分制管理，构建党员管理新模式党的十八大以来，全面从严治党正在成为的建设新常态。而党员管理是从严治党的基础和抓手，只有完善党员教育管理制度，提高制度的执行力和约束力，整顿党员作风，规范党员行为，才能更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。管道公司因为点多线长面广的工作特征，再加上管理人员、外部技术服务人员、运维保人员等人员情况复杂的特殊性，使得基层党员管理存在活动组织难、作用发挥难、联系群众难、带头奉献难、表现评价难五项难题。加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，这给新形势下党员教育管理提出了新的调整和课题。针对这种情况，xx管道积极探索创新基层党员教育管理模式，推行党员积分管理制度以看得见的硬指标，调动党员队伍的积极性、主动性，保证党员教育和组织生活两个全覆盖，推动党员日常管理的精细化、科学化、规范化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。一、实施背景xx管道目前共有x个支部（两个机关支部在xx，xx管理处党支部在xx、xx管理处党支部在xx），党员x名；xx和xx公司两个业务外包单位党员x名。近五分之四的党员分散在管道沿线各管理处、输气站、阀室。一方面，工作生活地点比较分散，加上倒班时间差，造成了客观上党员集中学习教育和组织生活难以实现。另一方面，xx管道正处于工程建设期，工期紧、任务重，巨大的工作压力使大部分党员重业务、轻学习，怕参加学习和组织生活耽误工作。造成主观上两个覆盖难实现。二、党员积分管理制度主要内涵党员积分管理以实现党员活动和党员教育两个全覆盖为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制。党员积分管理制度实行季度考评。由日常行为积分、评议积分、奖励积分三部分构成。其中，日常行为积分从学习教育、争创佳绩、服务群众、遵纪守法弘扬正气五个方面x个量化计分项进行考评。党员年度量化计分考评结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。三、主要做法按照围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的思路，遵循分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。（一）贴近实际，明晰积分内容xx管道公司积极探索实行党员积分管理新模式，根据公司实际，经征求意见和支部书记广泛讨论，制订了《xx管道党员积分管理办法》。把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化分日常行为积分、评议积分、奖励积分三大板块对基层党员进行百分制考核。日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：学习教育（33分），争创佳绩（20分），服务群众（8分），遵纪守法（8分），弘扬正气（6分）。其中争创佳绩项为自我申请打分项，要求党员汇报本季度岗位工作任务完成情况，并自主评分，并由部门（单位）负责人签注意见(是否完成、完成质量),打分后交送记录员汇总。评议积分（25分）。各支部在每年的七一之前和党员年终总结时各进行一次党员民主评议确定得分。评议为优秀等次的，得23-25分；合格等次的，得15-22分；基本合格等次的，得14分以下；不合格等次的不得分。每次得分乘以50%计入计分表。奖励积分（最高不超过10分）。党员撰写党建调研文章，在《xx管道》发表加2分，在外部杂志发表加5分；在各自岗位上，因工作表现突出受到集团公司表彰的加5分，受到天然气分公司表彰的加4分，受到管道公司表彰的加3分。其他发挥先锋模范作用的，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报公司党委批准，加分最高不超过10分。（二）以科学可操作性为原则，规范运行环节党员积分运行按照制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查11步流程进行操作，要求以支部为单位，建立统一的党员积分台账其中日常行为积分每季度登记上报一次，操作流程为:①党员个人针对争创佳绩项填写积分申请表并由部分负责人审签报支部；②支部记录员对党员履行义务和工作任务情况填写量化表；③召开支委会初评考核情况；④积分公示，接受监督；⑤上报党委备案；⑥党委核查。年度积分作为支部确定党员定级的重要依据。（三）注重考核结果的运用，奖罚分明健全奖惩激励机制，一是根据积分评定等次。90分以上为优秀党员，80至89分为合格党员，60至79分为基本合格党员

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贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划，有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题，我市建立主体班干部综合表现考核制度，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考，让干部培训软指标变成硬杠杠。一、全流程量化考，考核指标变成行动指南综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大考核指标，并分解为16项具体指标，以60分为基础分值，设置10个正面加分项、5个负面减分、一个一票否决事项（违反《干部教育培训学员管理规定》），以累计得分、综合评议等方法，结合培训期间跟班考察、谈话了解、考评得分等情况，按照每个等次20%的比例确定A、B、C、D、E五个等次，力求客观、公正、精准反映干部培训情况。二、全过程动态管，支部生活走进培训课堂创新党支部建在培训班组教学模式，在主体班建立临时党支部、党小组，定期开展党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神等专题学习，组织分组研讨、撰写学习体会等党性锻炼活动，组织部门派出组织生活观察员，对培训干部撰写的党性分析报告进行评分定级，动态掌握培训干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考解决问题能力，通过支部生活政治历练考准考实干部的政治立场、党性修养和理想信念等情况。三、多维度深研判，考核结果带动培训效果把干部考核结果，作为评价教学培训效果的重要参考，作为了解掌握全市干部队伍建设的重要依据。组织部门全程跟踪记录参训干部培训表现，通过建立开展一次面对面谈话、进行一次民主评议、召开一场交流座谈、查阅一套文字材料等四个一机制，系统掌握干部理论水平、逻辑思维、分析研判、言语表达、文字功底等情况，从学风、作风、素质能力、特点、不足等方面出具干部培训考核鉴定材料，记入个人培训档案。围绕招商引资、项目建设、镇域经济、乡村振兴、营商环境和干部队伍精气神提振等重点及时调整优化教学计划，以点带面及时掌握当前全市各级领导班子建设现状和干部素质情况。

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党建引领基层治理典型案例材料近年来，xx县立足沿边跨境民族的特点，坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实XXXXXX关于社会治理重要论述以及考察xx重要讲话精神，坚持以国门党建为统领，以筑牢强边固防坚强防线为目标，以维护社会和谐稳定为着力点，以防范和化解社会治理难点问题为突破，推行国门党建＋边境基层治理的1445模式，努力引领边境地区人民建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土。一、国门党建引领边境基层治理的探索（一）健全一套体系，实现边境基层治理一杆到底发挥党建引领作用，把党的全面领导落实到基层治理全过程各方面。一是一体化统起来。出台1＋1＋6创新体系，成立国门一体化大党委，构建党建＋N工作模式，下设国门党建强边固防、疫情防控、基层治理等6个工作组，建立组织联建，队伍联抓，机制、服务、保障的一体化共驻共建机制。二是段长制管到边。严格落实五级书记抓边防和五个全面五个管住要求，统筹整合守边力量，合理分段、科学分工，选强配优县级段长30名、乡级段长48名、村级段长353名，形成统一的指挥平台和指挥链条，切实把五级段长制落实到193公里的每一寸边境线上。三是网格化去盲区。制定印发《党建引领网格化治理做好疫情防控工作的实施方案》在主城区划分组、片、点、楼栋、单元五级网格2172个，在乡（镇）划分乡（镇）、村、小组、党员中心户四级网格721个，实行网格内定人定责，全面提升党建引领边境治理效能。四是驻点制沉到底。在485个执勤卡点派驻人员2772人，向112个抵边村（居）民小组全覆盖选派第一书记和驻组干部112人选派15名实职正科级干部到村参与现代化边境小康村建设、强边固防等工作，在一线作战参与值守巡逻、人员管控等，切实守住点、管住线、控住面。（二）组建四支队伍，实现边境基层治理无缝链接充分发挥和调动基层干部、群众在基层治理中的作用，形成共建共治、共享的区域大党建新格局。一是建立党员战斗队。在强边固防一线成立党员战斗队，健全党政军警民合力强边固防工作机制，抓好边疆党建长廊四位一体建设项目，持续实施双整百千四级联创，加强边境乡（镇）、抵边村寨党组织标准化规范化建设，实施查强补及党员空白村清零专项行动，推动党的组织和党的工作全覆盖，创建强边固防省级示范村4个、省级规范化示范党支部2个。二是建立群众服务队。在村（社区）成立一线服务队，发动群众担任网格楼栋长、单元长，就地选人用人，充分发挥居民自治作用。疫情期间，广泛动员工青妇及社会各界力量1418人，组建物资搬运物资配送等小分队14支，涌现出了疫情防控志愿先锋200余人。三是建立应急先锋队。组建3个攻坚百人团（100名党员先锋队、100名青年突击队、100名银发援助队），到边境一线应对突发状况，同时在农村组建以党员为骨干，民兵、群众等参与的护村队，深入村组开展人员摸排、边境执勤值守等工作，以红色力量守好国门坚固防线。四是建立防疫护卫队。在乡（镇）建立防疫护卫队，精准分配公安、医护等各领域援助力量，以划分片区＋定点志愿＋灵活调整相结合，建立医护指导＋志愿检测的模式，定时开展核酸检测，常态化开展居民健康检测。（三）发挥四个作用，浇灌边境基层治理向阳之花坚持以人民为中心的发展思想，以防范化解群众急难愁盼为着力点，充分发挥服务、保障、选拔、民心、监督5个作用，提升群众幸福感、归属感。一是服务在一线。以划定责任区域、制定责任清单、指定责任人的三定形式提升服务质量，运用家访式、敲门式、无疫式、菜单式、蹲点式服务模式，梳理村民需求清单6360个，解决群众急难愁盼难题2560件，将网格内服务事项搬到居民家门口办理。二是保障在一线。乡（镇）、村（社区）构建村（社区）＋群团组织村（社区）＋两新组织社区＋新业态行业等党建联盟，联动做好基层治理工作中法律咨询、日常帮办、农产品销售、物资代购等多样化便民服务等志愿服务，惠及抵边村（社区）居民30000余人。三是选拔在一线。实施一线考察识别干部，严格落实凡提必家访制度发函至村（社区）征求干部在强边固防、疫情防控中的表现派出4个分析研判组，深入边境基层一线，对下派至抵边驻村干部公职人员开展党建引领基层治理网格化管理工作进行分析研判，动态掌握一批实绩突出、群众认可的硬核干部。共提拔、进一步使用、职级晋升、调任和公开选拔优秀干部78人，其中在疫情防控第一线、管边控边稳边最前沿等关键领域和重点岗位考察识别提拔使用干部12人，调任4人，晋升职级52人。四是凝心在一线。盘活业（物）委会、xx大妈、居民商户等周边资源及社会各界力量，组建爱心妈妈

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关于2023年最美家庭先进事迹材料家是最小国，国是千万家。一个好家庭能够造福一个家族，影响整个社会。家和万事兴，和谐的家庭关系是每个家庭幸福的保证，好家风、好家训是弘扬和传承中华优秀传统美德的重要途径，是培育和践行社会核心价值观的有效载体，是促进好的社会风气形成的重要基石。XX家庭是就是这样的一个好家庭。这个家庭爱党爱国、相敬如宾、家风优良、邻里和睦，全面诠释了家作为爱的港湾的丰富内涵，生动绘就了家和万事兴的幸福图景。一、爱党爱国，政治过硬。XX全家XX个党员，全家人坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放政策，始终坚定政治立场，自觉遵守党的政治纪律，是一个政治上信得过的家庭。丈夫是一名退伍军人，早年转业到地方后自谋职业，多次创业，曾多次被选为XX。长子XX毕业后，考入XX工作，忠诚于党，立志投身地勘事业，儿媳在XX上班。次子XX大学毕业后，开办公司自主创业，为XX人提供就业岗位，给政府分担了一定就业压力，妻子是光荣的人民教师。XX家庭都要自觉践行社会核心价值观，积极投身到注重家庭、注重家教、注重家风的行动中，使良好的家教家风成为每个家庭的精神追求，成为每个家庭成员的行动自觉，促进乡风文明、家庭幸福、社会和谐。二、相敬如宾，孝敬老人。XX夫妻30多年来相互照顾、相互信任，相互理解、相互支持。夫妻二人尊敬双方父母长辈，可谓是没有最好，只有更好。早些年，XX婆一直瘫痪在床，她把婆婆接到家里精心照料，端屎倒尿。她说婆婆也是妈，应该好好伺候。前几年，她母亲年迈多病，她不分昼夜地守护在老人病床前，喂水、喂饭、喂药，洗脸、洗脚、擦洗身体，尿布常洗勤换。她用实际行动大力弘扬中华民族传统美德，大力倡扬夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭持家、邻里互助的家庭美德，大力倡扬爱国爱家、相亲相爱、向上向善，共建共享的家庭新风，以主人翁的担当，建设好家庭、传承好家风、教育好子女，弘扬真善美，凝聚正能量，让传统美德代代相传。三、优良家风，赓续传承。XX热爱家庭，在家庭中营造了勤劳、节俭、绿色、时尚、好学、上进的浓厚氛围。在日常生活中，她吃苦耐劳、勤俭持家，一分一厘、一钉一铆、一草一木都能够合理的利用起来，把钱花在刀刃上。全家人积极践行移风易俗，带头摈弃陈规陋习，遇到婚嫁丧事从不铺张浪费。夫妻俩格外重视孩子家庭教育，重视言传身教，如今两个儿子学习和事业有成，各自小家庭幸福温馨，注重家庭、重视家教、注重家风在这个家庭得到了很好的传承。同时，XX家庭一直勤学习、守法纪、修举止、炼品格，讲好家庭故事，展现出和谐风采，勇于争做文明家庭，以主人翁的担当积极参与融入其中，寻找文明、传承文明、争做文明，使每个家庭彰显美德、彰显活力、彰显幸福。四、团结邻里，互帮互助。XX一家人在对待邻里关系上，一直坚持着邻里关系亲如弟兄、情同手足的理念。邻居们只要谁家有了困难，他们知道了就一定会伸出友爱之手，为大家排忧解难。特别是村里的孤寡老人、贫困家庭、留守儿童，总是有求必应。正所谓，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，她们在奉献和付出的同时，收获了更多的快乐。这些优良的为人处事做法已深入到每一个家庭成员之中，并成为全家人一种良好的生活习惯。习近平总书记指出：不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。相信XX家庭将会持续践行社会主义家庭文明新风尚，发扬中华民族传统美德，抵制歪风邪气，弘扬清风正气，以良好家风助力和谐社会好风气。只要每个人积极行动起来，从今天做起、从自我做起，从身边的一点一滴小事做起，传承美德、共创文明，就一定能让和美家风吹遍XX大地。

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三向培养强化治理人才支撑新宾县地处辽宁省抚顺市东部山区，辖15个乡（镇）、181个行政村，总人口22万人，党员1.7万余人，其中农村党员8200余人。为解决乡村缺人才的难题，2019年年初，新宾县在长期探索的基础上，深化实施新时代三向培养工程，即把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部。两年多以来，全县新时代三向培养对象达1244人，发展致富产业1244个，解决就业岗位3769个。在新一届村两委成员中，有新时代三向培养对象804人，占83％。一、精心谋划部署，把选拔高质量三向培养对象摆在突出位置（一）强化组织，全面部署将新时代三向培养工程写进全县委工作报告，纳入县委常委会重要议事日程，与巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴同研究、同部署，相互结合、相互促进。成立新时代三向培养工程领导小组，县委书记担任组长，靠前指挥、统一调度，领导小组成员单位各司其职、形成合力。（二）划分阶段，梯次推进新宾县县委按照从低到高的培养目标，将新时代三向培养工程划分为初级、中级、高级3个培养阶段。其中，初级阶段即将致富能手培养成党员、党员培养成致富能手、党员致富能手培养成村干部；中级阶段即培养成村书记、村主任或产业带头人；高级阶段即进一步培养成乡村振兴领军人物。制订《新时代三向培养工程阶梯培养流程》，明确新时代三向培养对象选拔条件、程序和标准，建立联系一批、选拔一批、巩固一批、提升一批、淘汰一批的长效机制。（三）包村到人，强化督导将新时代三向培养工程纳入乡村两级基层党建重点任务和实绩考核内容，作为基层班子及成员评先创优、提拔使用的重要依据。各乡镇党委建立包村到人机制，履行对村党组织推荐选拔三向培养对象的督导责任，落实联系帮扶工作要求，对擅自简化程序、降低选拔标准的一律推翻重来。对经研判后确实不适合继续培养的一律及时淘汰，严把三向培养对象入口关、质量关，推动形成严密的领导体系和组织体系。截至目前，全县新时代三向培养对象队伍逐步发展到1244人，其中初级培养对象953人，中级培养对象265人，高级培养对象26人。长期外出、年龄偏大、不积极参加学习培训的51人被淘汰。二、破解困境，做好三向培养工程前半篇文章农村青壮年劳动力和党员是新时代三向培养工程的主要培养对象，但这些人大部分在外务工或经商，导致对象人选数量不足。为此，新宾县开展雁归巢行动，激励引导这些走出去的青壮年劳动力和党员返乡创业，做好三向培养工程前半篇文章。（一）全面调查摸底建立农村外出务工人员数据库。了解农村外出人员身份类别、文化程度、政治面貌、家庭状况、工作现状、技能特长、创业意向等基本情况，为引导农村外出人员返乡创业奠定基础。目前，全县已建立农村外出务工人员数据库，共记录3308人的基本情况。（二）分类管理跟踪安排各乡镇党委书记和班子成员通过拨打电话、上门走访等方式，与外出人员建立联系，掌握重点对象的思想状态、工作动向、创业打算等情况，按照确定返乡创业、有意向返乡创业、未明确态度、无返乡创业打算等不同类型，建立分类管理台账，将在外地已经有产业基础、具备能力、返乡意愿浓厚或返乡创业需要政策支持的人员作为重点回引对象，提高回引工作的针对性和实效性。目前筛选重点回引对象299人，其中有132人返乡创业，经考察，73人被纳为新时代三向培养对象。（三）加强宣传引导采取实地探访、电话交流、微信互动、返乡座谈、典型引路等多种方式，主动、经常、灵活地与外出务工人员保持联系；通过老人说亲属说，帮忙算算经济账亲情账，引导农村外出人员树立归根意识和回报意识；制作归雁圆梦系列宣传片3期，宣传家乡发展变化、特色项目前景、创业扶持政策等，营造良好舆论导向，激励引导外出务工人员返乡创业。（四）厚植创业土壤优先帮助符合条件的雁归巢人员协调惠农贷和创业贴息贷款等金融政策，帮助协调解决用地、用水、用电问题；针对有条件、无项目的雁归巢人员，依托现有特色产业项目和创业典型，筹建雁归巢创业孵化基地，发挥先进典型传帮带作用，助力其创业开好局、起好步。三、精准滴灌，加大三向培养对象教育扶持力度新宾县县委坚持把抓培训、抓资金、抓帮扶、抓典型贯穿三向培养工作始终。采取县内培训和县外培训相结合、举办共性班和特长班相结合、专题讲座和实地考察相结合等方式，县、乡两级累计开展教育培训95场次、1659人次，带领外出考察86次、779人次。整合政策性扶持资金，协调惠农贷、创业贴息贷款及各类扶持资金4300余万元，帮助选定致富项目117个，协调用地1245亩。坚持被帮者能借上力，帮扶者能使上劲的原则，实行各级干部与培养对象一对一结对帮扶制度，通过主动上门

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秀士先事迹材料优护长进（神科士）经内护长XXX，副主任护师，中共党员，XX市中心医院神经内科护士长。在XX年的护理生涯中，她始终坚守南丁格尔誓言，秉持以病人为中心的服务理念，倾心倾力为病患提供优质护理服务，用科学的管理理念，创新的护理管理方法推动护理工作高质量发展，打造了一支凝心聚力、专业化的神经内科护理团队。一、优化管理理念，运用创新方法，提升服务质量作为一名中共党员，她时刻牢记党员的使命，永远怀着一颗热忱的心为他人提供帮助，用自己实际行动践行党员的初心使命，多次获得医院三八红旗手、巾帼标兵岗优秀共产党员等称号。XX年护理岁月，始终数年如一日，以兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度助推科室建设与发展。她不断学习科学先进的管理理念，狠抓护理质量与安全，运用优质高效的管理方法，提升护理服务质量与内涵。神经内科是集老年、危重症患者较多的科室，多数患者合并有多种慢性疾病，也是跌倒、压疮、非计划拔管等高风险人群，具有疾病突发、病情变化快等特征，患者管理难度大等问题，但她不畏困难，积极钻研专科业务培养专科人才，实行老带新传帮带，积极开展优质护理、叙事护理，不断提升护理服务质量。二、培养专科人才，提升团队素质，强化内涵建设作为神经内科护理学科带头人，她在业务上刻苦钻研，努力提升，积极配合科室开展医疗新技术：全脑血管造影检查急性脑梗塞溶栓治疗、取栓治疗、颅内动脉瘤栓堵术、颅内外动脉狭窄支架置入术等，并制定新技术护理常规、疾病观察要点。为保证神经内科护理队伍达到与医疗相适应的水平，她制定详细的培训计划，推进护士分层培训、分级考核。先后外派学习静疗、伤口、神经重症、康复等专科护士XX余人，配合专科小组开展B超引导下CVC置管、负压吸引治疗难治性压疮；在做好质控重点环节管理，提升护理质量，确保患者安全的同时，落实护理人文关怀，获得优秀人才示范科室、优质护理先进病房、三八红旗手集体、XX省护理学会静疗专委会外周静脉治疗演讲比赛三等奖等多项荣誉。三、强化学术引领，激发团队动力，融合学科发展她在担任XX省护理学会神经内科专业委员会常务委员，XX省康复医学会神经病学专业委员会护理学组副组长期间，积极发挥学术引领作用，主持主研市级课题近X项；发明实用性专利X项；近X年以第一作者发表论文X篇。参加各种学术会议X余次；举办市级继教活动X项，在院内外授课X余次，到XX、XX、XX等基层医院指导卒中中中心建设并授课。同时，她利用高级卒中中心平台，将服务对象由医院延伸至社会广大群众，联合卒中中心办公室建立XXXX公众号、脑心健康管理家庭医生微信群，通过朋友圈微信群、美篇及抖音等方式对患者推送卒中防治宣传知识开展脑卒中高危人群筛查和干预项目及第XX个世界卒中日多学科联合义诊等活动，对我市市民进行脑卒中识别和高危因素等相关知识宣传，完成脑卒中高危人群筛查和干预，积极助力减少百万新发残疾工程。南丁格尔曾说护士是把爱洒向人间的天使！X同志始终践行南丁格尔誓言，她的爱岗敬业、无私奉献正是南丁格尔精神最真实写照！

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村民说事说出群众心声——浙江省象山县构建说、议、办、评制度体系浙江省象山县地处东海之滨，辖18个乡镇（街道）、490个行政村，2018年农（渔）民人均可支配收入30882元。村民说事做法发端于象山县西周镇，2009年4月，西周镇杰上村为解决因水库引水工程而造成的赔偿款分配问题，尝试开展村民说事，让村民有事敞开说，说了及时商量、马上去办，成功地解决了难题。尝到甜头的西周镇将村民说事全镇推广，当年全镇信访量下降53%。2010年3月，县委、县政府在全县推广西周经验。历经十年探索实践、深化提升，村民说事构建了以党组织为核心，以说、议、办、评为主要内容的制度体系，实现了集民意疏导、科学决策、合力干事和效果评估为一体的基层治理方式创新。一、突出规范提升，打造说、议、办、评流程闭环（一）有事敞开说，增强说的广泛性。拓宽说的渠道落实固定日子集中说、党员联户上门说。创新说的形式，形成网格说线上说现场说等新形式。扩大说的主体，引导发动政法干警、各类人才、新农人参与村民说事。丰富说的内容，突出围绕乡村旅游、集体经济、村庄建设等发展主题，2018年全县开展以发展为主题的说事会3000余次，参与村民近4万人次。（二）遇事多商议，强化议的规范性。规范议的程序常事急事由村党支部书记主持召开村务联席会议商议，大事要事召开党员大会、村民代表会议商议。提升议的质量，邀请农村各类人才和法律顾问等专业人才参与村庄发展重大事项。建立议的直通车，对村级无法解决的难事特事，通过一中心四平台直接提交上级商议决定。县乡两级建立社会治理综合智慧中心和综合指挥室，统一受理流转交办网格和各渠道上报的各类事件。乡镇（街道）将内设科室和县级部门派出机构，按照综治工作、市场监管、综合执法和便民服务四个模块设置四个处置平台，扁平高效地处理网格上报的各类事件。2018年，县、乡、村三级商议解决村民说事提交的事件8963件。（三）有事马上办，突出办的实效性。健全党员干部直接联系服务群众机制，推进最多跑一次改革向农村延伸，加快基层便民服务点建设，实行村级事务管理多员合一、专职代办，实现常用事项和民生事项全域通办。强抓事项落实，一般事项快速结、重点事项书记抓、联办事项流转办。目前282项事项已实现群众办事不出村、不出镇，镇级年均办件30余万件次，村级年均办件100余万件次。（四）好坏大家评，注重评的科学性。说事村民专项评，对每件办结事项进行满意度测评，做到一事一评、即办即评。村民代表综合评，结合双述双评，对村民说事全年开展情况进行综合评价，倒逼干部改进作风、干事创业。乡镇（街道）绩效评，把村民说事与集体经济、村庄环境、社会稳定、干部廉洁四张报表考评相结合，比学赶超、争先创优。群众对服务型党组织建设满意度逐年上升，达到了97.3%。二、突出制度集成，打造三治融合的乡村治理模式（一）村民说事与农村小微权力规范化运行相统筹。深化小微权力清单制度，提高村民说事议的规范性和办的满意度。充分考虑基层实际和操作便捷，对75条小微权力进行梳理、精简、完善，形成21条小微权力清单和运行流程，健全村级重大事务决策报备、村级工程项目监管等重点领域配套制度。严格执行村民说事说、议、办、评制度流程，推动小微权力清单制度有效落实，确保农村基层权力依法运行。（二）村民说事与一村一法律顾问制度相结合。建立法律顾问全程参与村民说事制度，安排村法律顾问近600名，开展普法教育、依法解决具体问题，2018年以来解答法律咨询3709次，开展法制宣传3200次，排查矛盾纠纷3993起、直接化解3871起。构建初信初访整体联动、快速响应机制。新桥镇通过村民说事会，对初信初访按照户内协商—村内说事—部门流转程序限时办结，2018年以来共受理初信初访85件，办结率100%。（三）村民说事与一中心四平台全科网格相衔接。村民说事在网上全程记录、高效流转、快速办理，实现了村民大事全网联动、村民小事一格解决。在此基础上，升级打造线上线下融合、覆盖全域的民情综合信息平台，构建县镇村三级联动、相互补充、整体相应的矛盾问题解决机制。平台矛盾问题及时处理率、按期办结率达100%，回访核实率、群众满意率达95%以上。三、突出党建引领，营造共商共建共治共享治理生态坚持党建引领，以村民说事为平台，建强基层组织，推动力量下沉，锤炼党员干部，下派90名青年后备干部担任第一书记帮扶整转后进村，提升农村党组织组织力。推动书记账本、党员联户、五议两公开、最多跑一次改革、双述双评等制度与村民说事说、议、办、评环节有机融合，完善乡村治理运行机制。县人民代表大会常务委员会通过深化提升村民说事的决定，定期监督检查村民说事落实情况。这些主体通过村民说事积极参与乡村治

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