五星支部创建经验交流材料今年以来，**区实施锚定主体、激活细胞、明晰路径、提升质量创星四举措，打出五星支部创建组合拳，全力推动创建工作出色出彩。一、锚定创星主体，四级书记作表率。区委书记抓推动，率先深入基层支部走访调研，带动20余名县级领导干部深入一线指导创建工作，召开专项研讨会，科学制定创星目标任务，力争本年度创建五星支部7—11个，四星支部11—14个，三星支部14—20个。乡镇（街道）党（工）委书记抓示范，亲自筛选确定五星样板村、单星示范村，向区委递交责任书、军令状，以点带面，全域创建，全区明确五星样板村（社区）14个、单星示范村（社区）78个。村（社区）党支部书记抓落实，聚焦村情实际，瞄准单星求突围。黎阳路街道怡乐园社区党支部书记手绘创星作战图，标注创星样板村、示范村，注明网格分布、居民诉求等重要事项。驻村第一书记抓护航，以一封倡议书、一份提示单、一张作战图、一次观摩会、一份五星榜等五个一举措为抓手，实施护航摘星行动，全面助力派驻村夺星摘星。大河涧乡牛横岭村驻村第一书记和驻村工作队积极主动协助村两委班子，依托市仙源农业发展公司流转整合土地300余亩，大力发展猕猴桃、葡萄、草莓等特色果木种植，三季有花、四季有果，聚力争创产业兴旺星。二、激活创星细胞，动员发动到群众。激励党员站出来，创新实施五星团队·星耀**党员亮星行动，按照自选领星、研究创星、民主评星、组织亮星程序，通过公布创星目标、公示任务清单、悬挂党员任务牌、发布红橙绿三榜、表彰表扬等措施，让每一名党员在五星支部创建中都有岗有责。黎阳路街道江南社区党支部率先组织，30余名党员认星领星，递交承诺书，在五星支部创建中当先锋、作表率。引导群众动起来，制作五星支部创建知识宣传小手册、小视频，编制创建七字歌三句半、顺口溜等，发动村（社区）群众、志愿者积极参与，成为五星支部创建的活力因子。大赉店镇组织村党支部书记、乡土人才、党员、村民代表、群众畅谈心中最想创的那颗星，为编制村级创建规划共同出谋划策。上峪乡桑园村强化运用农民绑定合作社、合作社绑定龙头企业双绑机制，把村民、桑园旅游合作社、翔鹤文化旅游有限公司、禾盛生物科技有限公司紧紧凝聚起来，瞄准产业兴旺星多向发力。三、明晰创星路径，一图一表一调度。一图，挂出作战图。全区全域创星一张图，牵头单位单星创建一张图，乡镇（街道）样板村、示范点一张图村（社区）五星支部、五星党员双星创建一张图，通过任务上墙，挂图作战，量化推进的管理方式，时时把创建任务扛在肩上、放在心上。一表，制定时序表。采取定事项、定目标、定责任、定时限等措施，将创建责任具体化、工作精细化、效益有形化。一调度，定期提醒调度。单周下单，双周研判，每月督导，季度评比科学指导基层精准创星，杜绝纸上创建闭门造车泰山路街道东方社区围绕创建共建共享星，聚焦一老一小一青壮生活需求，以一刻钟生活圈创建为抓手，把便民服务工作做到了群众心坎里。四、提升创星质量，四项机制赋动能。建立协调联动机制，坚持一颗星一个专班，分类细化创建举措，构建上下联动、条块结合的创建工作格局，推动全区创建工作成势见效。建立重点任务提示机制，设立红、黄、蓝三色清单，蓝色清单明任务，黄色清单发预警，红色清单督整改。建立擂台比武机制，采取实地观摩、经验交流、现场点评等方式，分领域、分部门打擂比武，对创建工作成效显著的牵头单位、乡镇（街道）、村（社区）分别颁发流动红旗，大力营造人心思上、人心思进、人心思干的创建氛围。建立激励奖惩机制，区级层面对三星支部奖励3万元工作经费，村（社区）两委干部当年基本报酬上浮10%，获评区级以上幸福和谐星的社区两委人员每月增发500元奖励金，为单星创建提供激励支持。

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目录党建品牌创建经验材料：构建党建+内审工作格局筑牢免疫系统第一防线2党建品牌创建工作经验材料：党旗辉映审计红匠心铸就强审梦.6党建品牌创建工作材料：强化五彩党建品牌引领提升队伍战斗力13党建品牌创建工作材料：着力建设经济卫士审计先锋党建品牌..15党建品牌创建经验材料：创建三好双满意服务品牌引领医院党建高质量发展..21医院党建品牌创建工作经验材料25党建品牌创建工作材料：阳光审计发展卫士..28国企公司特色党建品牌创建经验材料..32市委办公室党支部党建品牌创建工作汇报.37市局创新党建品牌工作成效汇报：三家工作法，惠民零时差党建品牌出实效40国企党建经验交流：以党建标杆推进党建品牌引领式发展.46基层党建文化品牌创建经验材料51党建品牌创建经验材料：打造红心立审党建品牌助推审计高质量发展（区审计局）..54关于新时代煤企创建五大党建品牌的经验交流材料..56经验材料：打造城管驿站党建品牌助力城市基层党建（局机关）66办公室党支部党建品牌创建材料76县卫生健康局党建品牌工作经验材料..80经验材料：关注民生落实民策服务民众打造医保惠民、服务同行党建品牌.85区机关党支部党建品牌创建情况汇报..88树立特色党建品牌 浇铸金海铜墙铁壁（公司红色党建品牌建设）.94红色领航助推互联网企业党建满帆进发..97红色管家打造社区党建新格局（社区）.105党建+微网格打造基层社会治理红色引擎..112幸福小区共建共治共享经验分享（社区）116在党建品牌建设座谈会上的发言材料.121人民医院：打造党建品牌，引领高质量发展.125党建品牌创建经验材料：构建党建+内审工作格局筑牢免疫系统第一防线近年来，x县审计局坚持党建引领，按照县委提出的书记项目要求，把党的领导贯穿审计工作全过程，创新开展党建+内部审计工作格局，助推内部审计工作提质增效，着力实现党建和审计业务融合推进、双促双提，创新构建机关党建品牌。先后荣获全省内部审计工作先进单位、全省内审信息宣传工作先进单位、全省优秀内部审计协会、全市内部审计工作先进单位等称号。以党建为引领，构建内审新格局。审计局坚持把全面从严治党要求落实到加强和改进机关党建各项工作中，从加强组织领导、落实工作责任、创新工作载体等方面发力，坚持党组统一领导，取得明显成效。一是健全党建工作体系，严格落实党建工作责任。始终坚持以党建促审计，以审计业务强党建的工作理念，将党建工作与审计工作同部署、同落实，局党组认真落实全面从严治党要求和抓党建工作责任，专题研究部署机关党建工作，认真分析党建形势，逐级落实党建责任，制定书记抓党建三级责任清单，实现了两促进、两提高。二是积极推动党建工作创新提效。结合外派审计任务重、外出审计人员多的实际，组建审计组同时建立临时党支部，构建临时党支部+审计组格局，制定出台《审计组临时党支部工作规则》，实行一旗、一牌、一谈话制度（举行授党旗仪式并悬挂于审计现场、审计现场摆放临时党组织公示牌、党小组组长与审计组进行审前谈话），从而实现审计工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里，把党组织建在审计组、建在项目上，切实将党建工作延伸覆盖至审计全线。以党建强内审，推动内审提质效。紧紧围绕全县中心工作，统一思想，凝聚力量，始终坚持以党建为引领，切实提升党建工作水平，为充分发挥审计监督职能提供坚强组织保证，力促内审工作新发展。一是不断推进党组自身能力建设。以打造学习型党组织为目标，坚持和完善党员学习制度，通

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企党建交流：厚植企特加国经验国独优势快推党建升进级按照以一流党建引一流企展的要求，公司党委领业发持党建工作生深度融合，施旗航坚与产经营实帜领·三年登高，探索建立一套准、四支撑机制的计划标项721党建工作效考核价体系，有效解了党建考以绩评决传统评党替代党建、党建工作中心工作价皮等务与评两张问题，成党建任、提升党建量、强化党的的重要为压实责质领导手。抓一、突出四看标准公司持党建引，突出以企改革展成果党坚领业发检验组工作成效，在党建考容、形式、向上新，织评内导创实践建立了以一套准、四支撑机制主要容的标项为内721党建效考核价工作体系，立明的党建工作价绩评树鲜值导向。体系以四看准核心，通新价度，明该标为过创评维确价党建工作量的四看准（即一看政治生是否评质标态正、二看班子是否干事、三看干部是否担作风清气创业当、四看工是否敬），切把党建工作企改为员爱岗业实对业革展的促作用作衡量党建工作有有、做做、好发进为没没不好、不的尺。建立优优标7-2-1价模型：评7是党建价造能力，体党建引各工作的价值创现领带动项值贡，重献权70%；2是党建管理能力，体党建基专业现础工作的管理水平，重专业权20%；1是党建工作意度满，体党、群党建工作成效的可度，重现员众对认权10%。二、出台四项机制根据XX公司党建量化管理法，公司出台党建工计划办作价、本部交基、党分管理、党建考访谈评给层评议员积果用等四支撑机制，使党建工作考由定性向定评结应项评量、粗放向精。细转变一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考一看评单料台的局限性，出台《党建工作价法》，资查账访谈评办日常督和效考作党建考的主要手段将导访谈绩评访谈为评更加注重程管理和日常价。在科抽基上，通过评学样础过展面面集体座、背靠背，全面深入了开对谈个别访谈解基党建工作情。层实际况二是推行本部交给基层评议机制。上系，开发线评议统建好、通作好、指服好、作形象好围绕团队设沟协导务风四好本部建，化目，通多、匿名方设细评议项过维评议式，把省、市、三公司本部交基位督价，县级给层单监评客反映各本部党建工作效及存在，促管观真实级实问题进理和作建改提升。风设进三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供电、化商境等重点工作，党要求分解量化履行优营环将员为义、作用、先三部分，通每季度党小初务发挥创争优个过组、党支部定，接受群督，以党的分量化评评众监对员积评价推先模范作用。动锋发挥四是推进考评结果应用机制。持党建工作中心工作坚与深度融合，生效指作将产经营绩标为721考的重要指评，党建效考果入企合效价中，标将绩评结纳业综绩评实现同步考核向用；双运将721考核价果入企评结纳业人年度考核，企人薪酬、先、干负责业绩与业负责评评优部任用挂，作党表彰的重要依据，推各党钩为内奖励动级党建、强管理、促展。组织抓发三、实行三全管理强化重量、求效的工作向，行党建工作全质实导实业、全程、全管控，有力推党建和同向聚合务过闭环动业务相融。并进一是实施量化计划管理。在部署上，持四同步统筹坚，企年度重点任，高准布局年度党建工作，厚植围绕业务标推企高量展的党建。在工作安排上，聚焦改动业质发优势革展点堵点群心切，制定重点任发难与众关关问题务清单推各党精准力。在度管控上，定期布指动级组织发进发标完成情，使党建工作由任硬指。况软务变为标二是实施全程监督指导。突出重点任，推行班子成务、目化推管理，制定班子成党建工作员牵头项进领导员责任，建立党建工作系点，合安全生、重点清单联结产检查目建、化商境等工作，展党建工作全覆盖督项设优营环开，及摸存在，在短板、强弱上定向导调研时清问题补项发力。突出重点指，一意度、能力指标紧盯个满两个关键，突出平和急重任中党及党作用，标时难险务组织员发挥展月季价，布半年提醒函，根本上杜开统计评发从了年底集中做台、突材料的不良向。绝账击补倾三是实施全面闭环控制。强化向，考程中问题导对评过的，形成整改通知下被考位，行发现问题单发评单实销管理，以促建、以促改。强化果向，考号评评结导将评结果入企（部）合效价和人年度考核纳业门综绩评负责业绩挂效薪酬和先，切党建工作任落到钩绩评评优实将责实处。四、聚焦一个目标在全面推广用的基上再再新，推党建工作运础实践创动721效考核价体系有效融入到公司治理各中，绩评环节体在党和党作用上，切党建化现组织员发挥实将优势转为新、、展，力意、一创优势竞争优势发优势奋实现双满创流工作目。标一是从严治党形成新常态。持党要管党、治党，坚从严健全考体系相适的党建工作任体系，强化一与评应责级抓一、落的党建工作格局，完善各党委级层层抓实级两个责任，建立清单721考指落情督和日常机评标实况查调研制，倒逼各党

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 企党建交流：用心答好代之国经验时问按照中共XX省委国企党的建设工作领导小组安排部署，XX集团党委秉承坚持党的领导与企业改革发展高度融合理念，把提高政治站位、增强政治定力、落实政治责任、强化政治引领摆在首位，党的领导持续强化，基层党建逐步夯实，党员干部能力素质有效提升，生产经营实绩与党建工作助推中心工作成效得以显现。一、党的领导：从若隐若现到旗帜鲜明政治理论学习不够深入，政治觉悟和政治站位不够高，制度规定执行不到位，领导班子勇担当、敢作为的精神不够强，党的领导不突显，这是XX集团党委民主生活上查摆出的五大问题，如何抓党建工作、如何抓好党建工作在当时成了整个集团的心腹之患。带着种种问题，XX集团党委开始思考国有企业和高等院校党的建设工作推进会议精神，决心以猛药去疴，着力整改重业务、轻党建的老毛病。千里之行始于足下。集团党委以问题为导向，坚决贯彻落实全省国企党建工作部署会精神，充分发挥党委的政治核心和领导核心作用。把方向、管大局、作决策、保落实依照国家法律法规和党章，通过总揽全局、协调各方，保证党和国家的路线、方针、政策在公司各项管理中贯彻落实，逐步建立健全工会、共青团等群团组织，凝聚各方面智慧力量，推动全国国企党建XX项重点任务、省委省政府XX项贯彻意见以及国企党建工作XX条具体措施落深落细，党的建设工作展露新颜。一是从广度上，推进党的领导全覆盖。XX集团党委秉承把支部建在项目一线的理念，以一路一公司为契点，确保项目建设到哪里，支部就建到哪里，司属各单位营运机构和建设项目实现党的组织和党的工作两个全覆盖，实现XX家独立法人单位党建入章全覆盖。二是从深度上，推动党的领导向深向实。集团党委以政治建设为统领，将制度建设始终贯穿于思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设中，重新修订了三会制度，建立健全重大事项报告制度；把党组织集体研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实民主集中制原则，年均召开XX余次党委会对集团党的建设与中心工作进行全面研究部署，对百余项制度作延用、修改、新增废止。选拔部门负责人任机关支部书记，其余部门负责人任支委委员，将职能部门服务、指导、监督职责与支部组织生活融合。层层夯实党委、党群工作部、党（总）支部党群科队伍建设，配齐配强党务工作者，使党建与业务深度融合，治理体系和治理能力不断提升。三是从高度上，营造风清气正政治生态。集团党委充分认识党的政治建设是党的根本性建设，成功组织召开第一次党代会，总结党的建设工作成绩，从集团战略层面系统谋划党的建设；各级党组织、广大党员干部增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护；牢牢把握住马克思主义政党根本要求，不折不扣贯彻落实党中央、省委省政府、省国资委党委决策部署。集团党委牢牢坚持党对意识形态工作的领导权；把完成好省委省政府、省国资委党委各项工作任务与尽锐出战打赢脱贫攻坚战，作为当前乃至今后一段时期极端重要的意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，强化六个纳入，从理论武装思想政治、价值引领、网络安全、责任落实、阵地管理、队伍建设、风险防控XX个方面将意识形态工作抓出成效。二、基层党建：从全面提升到持续巩固按照全面提升基层党建质量三年行动计划（20XX-20XX）要求，XX集团党委率先一步谋划部署，将20XX年定位为基层党建提升年，20XX年定位为基层党建巩固年。紧紧围绕党支部标准化建设要求，以党的政治建设为统领全面加强基层组织建设，巩固和拓展两学一做不忘初心、牢记使命主题教育成果，全面落实基层党建工作责任制，扎实推进服务型党组织建设，着力破解基层党建重点难点问题，着力对标准、强规范，抓重点、全覆盖，补短板、破难题，促创新、提质量。把基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。打造XX先锋党建工作品牌，奋力开创XX集团基层党建工作新局面。一是支部标准化规范化建设率先突破，稳步提升。2018年起，集团党委狠抓支部标准化规范化建设，XX余个应开展党组织实现标准化规范化建设全覆盖，采用年初定目标年终总考核的总体计划，通过以点带面的形式，在集团范围内树立起XX个党支部标准化规范化建设示范点，选树XX个国资委样板党支部，XX个省交通运输厅支部标准化规范化建设示范点，有效解决软弱涣散党支部、大支部等突出问题，截至目前达标率超过50%，同比全省要求已走在前列，20XX年底将全面实现100%达标。同步制定《党支部基础工作手册》《基层党支部阵地建设规范化方案》，逐步规范党支部日常工作与阵地建设，逐步实现活动场所标准化制度建设规范化、台账资料系统化、电教设备现代化目标，成功打造中国辣椒城-全省交通运输系统党风廉政建设示范点，子集团XX集团崇等一批富有特色的基层党组织。二是服务型党

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企党建交流材料：四聚焦引国经验个领企高量展业质发近年来，XX支部坚决贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，始终把党建向中心工作贴近与业务深度融合，在XX集团党委领航党建品牌体系下，倾力打造XX党建品牌，聚焦思想建设、国际化发展、队伍建设、社会责任，引领企业高质量发展。20XX年，实现营业收入XX亿美元，为XX强国、XX强省建设作出了积极贡献。支部先后荣获XX省属企业过硬党支部示范点、XX集团先进基层党组织、XX集团五星级党支部等荣誉称号。一、聚焦思想建设，强化理论武装支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实第一议题制度，全面加强理想信念教育，牢牢把握企业高质量发展的政治方向。一是固化基本组织生活制度。执行第一时间多地视频学习制，固定每周一为组织生活日，通过视频会议连接境内外党员，保证理论学习不滞后、不遗漏。根据项目所在国实际情况，及时对驻外员工开展形势任务教育，消除畏难情绪，增强战胜困难的勇气和信心。二是深化互联网+教育模式。通过XX能源智慧党建平台、学习强国、灯塔-党建在线、党员微信群四位一体信息化平台，积极推进数字化党建工作，形成线下组织学习、召开会议、开展活动，线上签到、请假、记录的线上+线下工作新格局，实现了党建工作一网管控、党务服务一体覆盖和党群互动一线直通。三是创新思想政治教育载体。扎实开展党史学习教育，先后赴XX红色教育基地、XX展厅开展主题党日活动，现场讲授主题党课。与XX代表处、XX局等多个单位开展党建结对、联学等活动，构建起资源共享、优势互补、共同提高的党建工作新格局。二、聚焦国际化发展，强化担当作为支部积极开展党员先锋岗、党员突击队等活动，坚持做到主要领导是党员、重要岗位有党员、关键时刻见党员，党员率先垂范，急难险重任务冲锋在前，为推动公司国际化发展格局提供了坚强保障。一是攻坚克难、勇挑重担。在2020年境外疫情严重、平台无法按期开工的重大紧急情况下，支部多名党员率先垂范、勇敢逆行，第一时间赶赴境外现场指挥协调，春节期间依然坚守境外岗位，克服物流不畅、人员换班等重重困难，确保了四座境外钻井平台顺利开工运营。二是发挥优势、引领发展。在公司降本增效工作中，组建成立以党员、班子成员为核心的党员突击队，同时将以党员为骨干的XX余名技术人员配置到境外关键岗位，充分发挥党员先锋模范作用，不断把党建优势转化为境外市场竞争优势、跨文化管理优势和创新发展优势，降本增效取得突破性进展。三是选树典型、争先创优。支部积极开展学典型、当典型、超典型活动，营造崇尚先进、争做先锋的良好氛围。近年来，先后涌现出一批信念坚定、勇于担当的先进典型，其中党支部书记XX同志两次被评为XX省属企业优秀共产党员，多人被评为XX集团XX之星优秀共产党员优秀员工等荣誉称号。三、聚焦队伍建设，筑牢战斗堡垒支部着力打造政治素质高、管党治党能力强、带头示范作用强、干事创业能力强、凝聚人心能力强的一高四强的党员队伍，结合公司生产经营实际情况，抓实培训教育，强化责任意识，提高工作实效。一是着力在领导带头上务求实效。班子成员坚决落实省委、省政府经略XX战略，深化新旧动能转换，牢固树立四个意识，坚定四个自信做到两个维护，做到分工不分家，补位不缺位，既抓党建、又抓经营，形成协作共事的良好氛围。二是着力在人才培养上多措并举。始终把坚持政治理论学习作为培养青年员工的首要任务，教育党员干部坚定政治方向，同时通过立体式培训体系建设，拓展员工业务技能，深化导师带徒机制建设，让青年人才在工作实践中悟技能、长才干，磨砺担当本领。重视国际化复合型人才培养，从国内外大型油气公司引进高端技术人才，人才结构进一步优化。三是着力在服务员工上倾心倾力。大力实施贴心工程，及时掌握员工特别是境外员工的家庭情况，及时帮助解决实际困难，同时立足员工到达境外后的心理波动周期，通过学习培训、座谈交流等方式，帮助员工释放压力，解决困扰。四、聚焦社会责任，彰显国企担当支部积极履行社会责任，积极开展爱心捐款、助学支教、疫情防控、保障民生等工作，凸显了国有企业的责任担当。一是开展爱心捐助。先后两次组织党员干部员工赴XX革命老区XX县开展义务支教活动，筹集爱心捐款十余万元，全部用于支援XX老区教育事业的建设，受到当地政府及学校师生家长的热烈欢迎，突出了新时代国企社会责任及担当。二是彰显良好风貌。20XX年以来，支部先后走进XX新区XX街道XX村，走访慰问老党员和困难群众。组织全体员工开展以情系灾区、慈善募捐抗击疫情为主题的捐款活动，积极开展志愿服务活动，在人民最需要的地方践行初心、使命和担当。三是传播中国声音。支部在项目所在国积极传播中国声音，讲好中国故事，向外籍员

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企党建交流材料：新体模国经验创双检式造色力锻红竞争近年，来XX集党委率先在有企提出打造政治引团国业型企集和施党政治体、党党性体体领业团实组织检员检双，持推党和党自我化、自我提升，醒初检续动组织员净唤心、牢使命，承担、作，造强色记责当奋发为锻劲红竞争力，聚起推高量展的磅力量。汇进质发礴一、坚持三个到位，双体检工作高站位推动党性强不强，体才知道。集党委站在加强党的政检团治建的高度，做到思想、平台搭建、工作推三设认识进个到位，高站位和推体工作。谋划动双检一是思想认识到位，筑牢总开关。体就是检查问、找毛病，持向，有效解党的建面的新题坚问题导决设临，固和大治党成果。在持深入推党史问题巩扩从严续进学育常化制度化、扎展硬党支部建中，集习教态实开过设团党委，各党常常有如何全面硬等疑发现级组织会实现过惑，广大党常常存在我是否合格等疑。面些员会问对这，只有确立尺，不地体，及病情、问题标断检时发现找准病根、下祛病，才能使党和党及除药组织员时掸思想灰，足精神之。此，集党委把体尘补钙为团双检作强化政治建的粘合，作党支部是否硬为设剂为检验过、党是否合格的金石，作打造政治引型企集员试为领业团的助推器，持夯党在基中的斗堡，续实层组织战垒纯洁党在基堡中的肌体胞，推全面治党在基落层垒细动从严层落地。实二是平台搭建到位，建好主阵地。新体体创检载，搭建体平台，是党育被灌到主接受检实现员教从动输动的有效途。集党委充分用信息技，依托互径团运术联网+、云据管理，合用光技，借助、片数综运声电术视频图等感染力，建成近百体中心，成党和艺术处双检为组织党常接受体的主地。员经检阵XX集团20XX年底建成省企第一家党性体中心，集党性育、醒初心、属业检教唤党性提升一体，突出修身自省、思、党性三为见贤齐诊断大功能。XX集建成全首家企智能化体中心团国业双检，通自件系里的体指定期党支部及党存过创软统检标诊断员在的共性和性，有的放矢整改提升。建成全首家个问题国企以初心主的育基地，作全主党日秀业为题教为国题优色地案例展出。红阵三是工作推进到位，串起落实链。集党委持把团坚体工作放在企展大局中部署，明晰任双检业发来谋划责、系推、确保落地，做到四入、督、一考核。统进纳两查四入即把体工作入集十三五及今后一纳双检纳团个期党建十大目；入集年度《党委工作要点》；时标纳团纳入党委基党建述重点考察容；入月度书记抓层职评议内纳党建工作例重点度容。督即党委常委定期到会调内两查党建系点重点督；督公室作年度重点工作行联查查办为进常性督。一考核即把体工作入年度党建量经查双检纳化考核，形成体工作的常化、范化、制度化。双检态规集党委新施党建工作量化考核的做法被院团创实国务国资委征集中特色代企制度建成果。为国现业设实践二、严把三道关口，双体检模式高质量运行体健康体一，只有多度、全方位、立体双检与查样维式体，才能正找准，及思想，深入魂。集检真问题触灵党委把准、流程、三道口，推体团严标复诊关动双检模式高量行。质运一是严把两卡标准关，管理清单化。建立《党体准表》和《党体准表》体明白组织检标员检标两个双检卡，党政治体分政治建、作用、意组织检别从设发挥识形等态10方面制定个43指准，党党性体项导标员检从政治合格、行律合格、品德合格、作用合格等执纪发挥4方面制定个20指准。各企确立共性指和项导标权属业标个性指，科体打好基。党初心育基地采用标为学检础员教360度方法，置测评设14大项63小、分项满为80分的共性指，党不同位，分置分标并针对员岗实际别设满为20分的性体指。个检标XX集合党位，分党团结员岗实际划为干部、机党、普通党三面，置性指员领导关员员个层设个，确保体指量化、落地。同，根据新形、新任标检标时势和新要求，不整化，有效避免了党性体的片面务断调优检化、空洞化，确保了党性体具有性，全方位、多角检针对度助党找出自身。帮员查问题二是严把三步流程关，操作程序化。集党委团借健康体模式，党一年行次党性体鉴查组织员进两检,形成了体—整改—再体—再整改的效机制。第一步，检检长多措。通党史典、沐浴堡之光并举预热过铭记经垒、仰望英模先、刻不忘初心、企党建、看锋时纵览业观育片、唱典歌、重入党誓等，党专题教传经红温词环节让体，提振精神，入。第二步，多位一体员检预热进状态体。体后，通本支部自—支部党—检检预热过检员评检单位工群—支部互—党委定五位一体体职众议检检组织检检程序，党支部行全面政治体；通党自—党对进检过员检员互—位工群—党建知—支委—检单职众议检识测检会评检党委定六位一体体程序，党行全面党性体组

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党建品牌创新创优论坛交流材料22023年，按照公司党委三领三服党建品牌创建要求，综机维修中心党支部结合新形势新任务新要求，立足支部工作实际，确定厚植四力锻造过硬队伍党建子品牌。一、品牌简介综机维修中心主要负责矿井设备维修、非标件加工制作及为基层单位服务工作，承载着维持矿井设备正常运行关键一环，就工作性质而言，我们的服务态度、服务水平、服务效率、服务质量决定着工作成效。越是困难越向前，关键时刻看担当。这就要求，每名党员要发挥模范带头作用，发扬平常时候看得出来的干劲，关键时候站得出来的闯劲，危险时候豁得出来的韧劲，一往无前，共克时艰，勇当擎旗手，为保证关键环节起关键作用，维修中心党支部全力打造厚植四力，锻造过硬队伍品牌，较好发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。二、创建载体及方法一、以身作则厚植服务力，锻造过硬队伍。按照党员网格化管理和班组自主管理要求，每个班组都挂靠一名党员，消灭党员空白班组的同时，能发挥好先锋模范带头作用。我们的工作站位就是以过硬的质量，优质的服务，千方百计为生产区队服好务。因此，服务态度、服务水平、服务效率、服务质量决定着工作成效，是衡量工作标杆。这就要求，每名党员要发扬平常时候看得出来的干劲，关键时候站得出来的闯劲，危险时候豁得出来的韧劲，抓住服务这个牛鼻子，团结带领广大员工，履职尽责，干事创业。党支部也要发挥战斗堡垒作用，成为党员坚实的壁垒，可靠的阵地，为党员冲锋陷阵注入源源不断的动力。二、固本强基厚植引领力，锻造过硬队伍。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是带领广大党员员工进行企业改革、实现各项奋斗目标的有力支撑。一个支部一堡垒，一个党员，一面旗。今年以来，党支部始终以党建为引领，以安全生产经营工作为中心，做到党建思想政治工作与安全生产工作同安排、同部署、同谋划，齐抓共管，同步推进。主要表现在：一是坚持两学一做和学习强国学习，提高政治站位，提升思想境界，树牢为群众服务宗旨观念，用所学先进理论成果指导工作；严肃党内政治生活，按时召开三会一课、民主生活会、组织生活会、主题党日活动，密切将全体党员思想统一起来，干劲调动起来，智慧凝聚起来，拧成一股绳，带领全体员工聚力攻坚，稳步前行；党员以身作则，率先垂范，把准定位，困难工作抢着干，急难险重工作带头干，实现零疫情、零隐患、零三违，有效激活班组活力，激发全员干事创业热情，逐步解决队伍战斗力不强，心气不足，干劲乏力问题。二是对每位党员参加集中学习、三会一课组织生活等实际情况进行积分考核，加大党员履职考核力度，每月对支部党员进行考核打分，积分情况及时公示，并作为评先树优的重要依据，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化、动态化管理，提高了党员的积极性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是根据支部班子成员个人的特长进行分工，按照分工细化支部委员党建工作目标并签订责任书，明确责任和分工，并严格按责任数进行考核，提升支部委员参与支部党建的责任意识，充分发挥他们的聪明才智，群策群力，形成了班子成员共同负责的党建工作格局，使支部党建工作群体化，解决了支部党建工作是支部书记一个人的顽疾，支部党建工作不再是支部书记一个人在战斗。三、集思广益厚植创造力，锻造过硬队伍。唯有创新，企业才能在惊涛骇浪市场竞争中站稳脚跟，才能在夹缝中求得生存，才能有出路。党支部一班人员深谙其中道理和利害关系，经常召集班组长、技术骨干研究讨论如何结合本单位实际拓展创新，节支增效，取得较好效果。一是巧修多级泵，年创效达110余万元。排水设施组成员利用多年工作经验，借鉴网上资料，成功研制出用环氧树脂配比铁末粉、凝固剂代替传统电焊修补工艺。这样做好处是，投入成本大量减少，维修方便，经久耐用、耐磨，可延长泵更换周期，减少工作强度；二是优化组织机构，扩大维修范围。根据个人所长，调配岗位，达到人尽其才，物尽其用。四、亲力亲为厚植号召力，锻造过硬队伍。工作中党员主动带头，率先垂范，干在实处、走在前列，用实际行动诠释党员本色。巩良军，既是班长又是党小组长，他平时寡言少语，不善言谈，看上去很不起眼，但对自己要求确很严格，事事以身作则，亲力亲为，要求别人不干的，自己首先不干，要求别人干的，自己首先要干。在他的带领下，班组出色完成维修任务，服务态度、服务质量得到认可，班组获得公司金牌班组，个人获得金牌班组长荣誉称号。同时，他言传身教，毫不保留把所学传授给青年员工，为锻造一支业务能力强、技能水平高的队伍夯实基础。三、取得成效该党支部自实施围绕维修服务阵地厚植四力，锻造过硬队伍品牌以来，通过思想观念创新，抓思路，面对新形势、新任务，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是党员发挥模范作

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XX五项务实举措扎实推动主题教育开好局起好步XX党委在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，针对时间紧、任务重、标准高、要求严实际，聚焦主题教育息要杀和目标任务，紧密结合XX工作特点，采取五项务实有力举措前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，确保主题教育开好局小起好步。一是及时成立工作机构。厅党委高度重视主题教育工作，提前谋划筹备，组建专班力量成立XX主题教育领导小组办公室，配强配齐人员力量。先后5次召开厅党委专题会议、主题教育办会议前瞻部署推进主题教育，将中央部署和自治区党委工作安排等谋深、谋细、谋实。自治区党委召开主题教育工作会议后，立即落实会议精神和文件要求，制定方案动员部署，紧锣密鼓有序有效推进。举办厅属部门主题教育联络员培训会建立健全相关制度。二是扎实举办理论学习读书班。动员部署会之后，厅机关各部门以事不过夜扎实作风，以如饥似渴学习、一刻不停提高的状态，充分发扬挤和钻的精神，举办理论学习读书班。列出读书班计划，既坚持读原著学原文悟原理，又灵活运用多种方式，集中学习、交流研讨。XX等部门4月12日晚上及时组织传达厅党委动员部署会议精神，4月13日上午举办读书班扎实开展主题教育。XX等部门紧急结合XX工作实际，第一时间启动晨读计划，领导带头开展领读领学、精学精讲、交流座谈三是针对重点难点问题谋划调研。在深入研究自治区主题教育实施方案的基础上，结合XX工作实际，制定《XX学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育查摆解决问题清单（征求意见稿）》。针对制约XX工作的难点、堵点，结合中央大兴调查研究工作的要求，在年初确定的14个重点调研课题基础上，聚焦8个方面，明确37项具体调研课题，确保调研工作错准问题、解决问题、推动工作。四是聚焦职责任务着手专项整治。紧紧围绕自治区十项专项整治审的XX担负的职责任务，以高度的政治站位主动认领任务，做到思想跟进、认识跟进、行动跟进。召集相关责任部门进行责任分解，迅速组织人员研究制定整改措施，进行充分研讨、认证务求各项整改措施有力有效务求协同联动、形成合力，较真碰硬攻坚克难，确保突出问题整治彻底。五是紧盯急难愁盼办实事、解民忧。召开XX微警务微信小程序应用成效新闻通气会，通报XX微警务微信小程序上线以来整体推进应用情况。下一步，XX将继续建设完善XX微警务小程序，持续推进互联网＋XX政务服务，紧盯群众急难愁盼问题，加快新功能、新业务研发上线，加快构建统一的XX政务服务平台，竭力为群众提供更加高效便捷、智能精准的公共服务，用实际行动兑现人民XX为人民的庄严承诺

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奋战一线的安全卫士——集团公司青年事迹范文（5）20xx年参加工作以来，他扎根公司项目管理一线，先后参与了桂林龙门大桥、广州机场高速南段工程3标、阳朔新城等多个重难点项目安全管理工作。工作中，他勇于实践、主动作为、无私奉献，积极学习践行建筑行业安全管理新要求、新理念、新方法，打牢了项目高质量建设的安全基础，用实际行动构筑了企业安全发展的青春堤坝，书写了保卫安全、奉献青春、向善向上的青春故事。勤学习，夯实本领强履职。在项目一线安全管理工作中，他始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的工作理念，面对工作上的新形势、新要求，始终以强烈的事业心和工作责任感，抓实项目管理一线的安全工作，创新安全管理方式方法。在担任广州机场高速公路3标项目安全总监期间，他结合地方安全管理法律法规和公司安全管理制度，独立编制完成项目安全管理制度汇编、安全管理体系、安全生产综合应急预案、安全策划方案书等一系列项目安全控制体系，得到业主高度认可，在业主开工验收工作中，在x个标段考核中名列第一。2021年x月，他结合公司项目区域管理一体化和安全管理2468实施细则要求，创新编制了《项目群安全质量环保专项绩效考核细则（试行）》，为公司项目群安全管理创新工作进行了有益探索。强管控，提升管理保安全。为构建群防群控的大安全管理格局，他紧紧围绕公司安全管理要求，把安全管控关口前移，坚持将群安员的设置人选列为劳务队伍班组长，建立了以班组管理为核心，以一线作业人员为主体的一线安全管理体系。同时，他充分利用安全培训、安全交底、班前讲话等管理手段，不断强化一线作业人员的安全管理意识和能力，先后开展安全培训x人次，排查安全质量隐患x条，荣获了2021年x华南指挥部优秀先进工作者称号。勇担当，争当先锋展作为。作为一名基层党员干部，他坚持严于律己，严明作风，认真履责，以党员身边无违章、青年安全质量监督岗、创岗建区等活动为抓手，充分发挥党员在安全管理、大干攻坚的先锋模范作用。同时，他积极参与项目党建工作，主动担任项目纪检监督员，认真开展项目党风廉政建设各项工作，为项目高质量建设营造了风清气正的建设环境。20xx年x月x日凌晨，阳朔新城四桥项目部遭受了特大洪水灾害，他主动请缨，快速启动应急抢险机制，迅速组织党员突击队和青年突击队，紧张科学有序组织抢险工作，成功转移受困人员x人，保障了项目人员财产安全，他荣获了公司2021年度优秀共产党员称号。

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新型基层供销社建设典型材料近年来，我县坚持党建引领，以建设标准化、数字化、公益化的三化基层供销社为抓手，不断推进基层供销系统改革，促进新型基层供销社建设与集体经济消薄行动融合发展，切实解决基层供销社服务农村组织不强、服务农业能力不足、服务农民便利不够等问题，助力全县各村级集体经济收入2022年全面超过5万元，实现在**历史上具有里程碑意义的突破。一、建设标准化基层供销社，破解服务农村组织不强问题一是组织覆盖，以新机构壮大供销力量。在县委统一领导下，由乡镇党委牵头抓总，在乡镇人民政府下挂牌基层供销社，由乡村振兴办公室负责具体工作，指定分管领导和业务人员，牵头整合区域资源，采取收集统计、汇总上报、集中采购的方式，开展农资集中采售、帮办助农贷款等业务。同时，进一步发挥利益联结机制优势，探索实行新型基层供销社将利润10%—15%无偿捐赠给所在镇政府，作为开展基层供销社建设专项资金，有效解决基层供销社号召力、组织力缺失的问题。二是四级共建，以新机制建立服务平台。按照市牵头、县监管、镇领导、村参与方式明确各级职责，形成以市级开发农资在手农资集中采购平台和**农业区域公用品牌绵州珍宝农产品电商平台，对接企业入驻平台，促进各村以股东形式加入平台，构建产销对接网络交易模式，截至目前，吸引重庆海大、**美丰、德阳金象等企业入驻平台。三是合股经营，以新制度规范管理运行。采取现代企业运行制度管理基层供销社，明确股东大会、董事会、监事会职能职责，按县供销社企业占股35%、市众合产权交易服务有限公司占股5%、村集体经济组织合作社占股60%的比例分配股份，推动建社模式由自主经营向合股经营转变。截至目前，全县已建成的224个村级分社全部入股镇基层社，社员人数达4.5万人。二、建设数字化基层供销社，破解服务农业能力不足问题一是打通农村生产端，让农资从工厂直达田间。由乡镇党委统筹协调，把农资订单采集行为前置，进行农资需求数据分析，做大订单量，由供销社与农资厂商竞谈集中采购，提升话语权和议价能力，从源头上取得厂家最大让利，并与供货厂家签订保价协议，保障村集体及农户避免因农资价格趋高不稳造成的跌价损失。2022年以来，农资成本累计降低162万余元，助力村集体消薄销售收入721.97万元。二是打通城乡消费端，让农产品从田间直达市场。链接**珍宝等网络销售线上平台，对接中环超市等大型商超、老手艺电子商务等辖区内电商商务企业，通过基层供销社、农资农家店等基层网点，收集对接上线全县农特产品104种。通过信息共享、产品直达的方式，为过去没渠道销售的农产品打开了销路，2022年农产品销售额达240余万元，销量同比上涨29%。三是建设供销信用网，银社联动促进金融赋能。县委组织部牵头摸清各村级集体经济组织资金需求情况，对接市、县两级金融机构，针对供销助力乡村振兴融资难题，共同设计开发供销助力乡村振兴信用产品，降低贷款利率，实现供销融资资金闭环管理，充分利用银行信贷资源、信贷产品，解决供销农资在手平台上的种、养殖农户融资需求，金融甘泉为31个村集体经济组织支持信贷资金428万。三、建设公益化基层供销社，破解服务农民便利不够问题一是开展农业社会化服务，实现托管惠农。充分发挥供销社农技服务、农资供应、农机调度优势，各村党组织统筹各专合社成员耕作、加工等机械261台，组织农业企业、专合社、种植大户等42户，开展全托半托季节托等田保姆服务，托管土地8.6万余亩，同时为自耕自种农户提供低于市场价5%—10%的耕、种、管、收、加、贮等农业生产服务，实现以集约化生产惠农。二是深入实施绿色农资行动，共筑美丽乡村。采用供销专用包装，进一步优化供销系统农资销售溯源保质体系建立，开展土壤用肥动态检测，精准测量土壤肥力情况，提供科学施肥用药方案，坚决打击为过量供肥的虚假销售行为，累计开展测土配方施肥指导200余次。三是加强社校合作建平台，推动技术强农。与省市农科院、西华大学等合作建立农业人才培养基地，采取网上咨询、场镇设点、田间现场会等方式，定期开展新品种介绍、新技术应用指导、生产经营咨询、农机操作等培训，为粮食增产、农户增收提供技术保障。截至目前，已开展田间地头现场培训会11场，惠及种粮大户、种植合作社等70余户，科技助力振兴的整体效应正开花结果。

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镇党委申报先进党组织事迹材料XX镇党委隶属中共XX区委员会，下辖党总支15个，党支部89个，共有党员2646名。XX镇总面积120平方公里，下辖21个农村社区、1个商住小区社区，373个居民小组，居民总人口8.8万人，是典型的城乡结合部地区。近年来，XX镇党委始终坚持以发展抓党建、以党建促发展理念，积极探索基层党建工作新思路、新途径、新方法，基层党建工作取得新成效，有力地推动了经济社会持续健康发展。近5年来，XX镇用一个乡镇的面积与人口，创造了相当于一个中等县的业绩，主要经济指标实现跳跃式发展，创造了逆势腾飞的XX速度，演绎了聚势大发展的XX奇迹。一、以创建六好先锋班子为抓手，打造坚强领导核心创新开展创建精神状态好、能力素质好、服务群众好、民主决策好、廉洁自律好、团结协作好六好先锋班子工作，有效提高了镇党委班子驾驭全局工作的能力。着力增加强党委班子驾驭全局工作能力，实施《XX镇强化党委领导班子成员党性教育实施办法》，突出抓好党的二十大、习近平总书记系列重要讲话精神为重点的政治理论学习，以班子成员上党课等生动形式扎实开展学习教育活动，增强了领导干部的理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养等五大修养。着力加强党委班子作风建设，大力弘扬锐意进取、淡泊名利、恪守原则、求真务实、严于律己等五种作风。严格落实全面从严治党新要求，制定完善决策、分工协调、选人用人、联系群众、民主建设等系列制度机制，为不断推进党的制度建设注入新动力。五年来，镇党委始终坚持解放思想、与时俱进，带着问题深入基层调研，经常现场办公、专题研究，不断深化对XX镇情认识，把握发展规律，完善发展思路，制定了城乡一体、产城共建、生态休闲、和谐幸福的发展目标，将XX园区定位为XX省一流、全国知名的现代特色农业示范区。2022年XX镇实现了工业总产值完成100亿元，全社会固定资产投资完成100亿元，财政收入完成10亿元，农民人均纯收入达到1万元以上的四个一工作目标，2022年XX镇被评为全国最具农业投资价值镇。十二个主要经济指标增速在XX市乡镇中排名第一。二、以三大工程为抓手，打造坚强战斗堡垒镇党委始终把提高基层党组织的执政能力贯穿于党建工作，创新工作思路，丰富服务措施，实施四大工程，使全镇党建工作迈上一个新的台阶。实施政企村校联建工程，全力构建全域性、一体化、互动性的基层党建工作大格局，加快推进统筹城乡一体化进程，使参与联建的党组织和党员干部积极参与到我区的各项重点工作中，落实了全区39个重大项目均有一名处级领导包联，做到每项工作都有人抓、有人管、有人去落实。实施社区规范化建设工程，开展城乡社区规范化建设集中攻坚年活动，围绕六个规范化建设的目标要求，整合资金2800多万元，实现22个社区规范化建设全覆盖，选派21名第一书记、21名社区党建组织员，加强了党建队伍力量，完善社区硬件设施和服务功能建设，形成社区党建工作新常态。实施小个专成长活力工程，以百日攻坚行动、园区统建、党旗领跑活动为载体，全面推行小个专党建工作新模式，提高两新组织党组织覆盖率，以党建助推经济发展，服务XX园区建设，解决了企业招工难和失地农民就业创业的问题。三、以双九十一线工作法为抓手，打造经济腾跃发展的XX速度近年来，我们针对干部少、项目多、任务重问题，创新推出双九十一线工作法，把90％的人员、90％的时间精力投入到改革一线、项目建设一线和服务群众一线，把办公室搬到重点项目现场，集中力量攻坚克难，加快了重点项目建设、XX园区建设、农村产权制度改革工作的顺利推进。其中占地3万平方米的农业嘉年华项目仅用七个月时间就建成开馆迎宾；XX湖项目仅用90天完成征地1700多亩。大力推进农村综合配套改革，农村产权制度、行政区划、户籍制度、土地管理制度等破解城乡二元结构的重点改革项目稳步落地，为全市农村综合改革探索出了可供借鉴的路子，走在了XX省前列。XX村以整村＋封闭＋六权的模式，突破性推进农村集体土地所有权、土地承包经营权等六权改革，为XX省全面部署农村产权确权登记颁证工作提供了经验，被誉为XX省农村产权制度改革第一村。双九十一线工作法的推行，全力打造XX经济发展的新增长极，各项主要经济指标均超额完成上级下达任务，地区生产总值由2016年的15.55亿元增加到2022年54.28亿元，增加近3倍；工业总产值由23.16亿元增加到131.9亿元，增加近6倍；全社会固定资产投资由19.46亿元增加到131.1亿元，增加超6倍；财政收入由2.75亿元增加到11.77亿元，增加超4倍。投资3000万元以上在建重大项目178个，投资过亿元以上在建项目53个。短短一年时间，XX园区被省人民政府授予

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道德模范先进事迹材料汇编（5篇）目录1.助人为乐道德模范候选人（6条）.22.见义勇为道德模范候选人（5条）43.诚实守信道德模范候选人（7条）64.敬业奉献道德模范候选人（8条）95.孝老爱亲道德模范候选人（6条）13助人为乐道德模范候选人（6条）xxx男，现年xx岁，中共党员，xx县粮食局退休职工、老年学雷锋服务团团长。xx余年来，他带领xxx多名老同志不计报酬，奉献爱心，帮助群众书写信函、报告、对联等xx多万人次，开展义诊惠及xx万余人，扶贫济困捐物x万余件、捐资xx万余元，热情关爱留守学生和困难儿童。20xx年荣获xx县第三届十佳文明公民称号，20xx年荣登xx好人榜xx好人榜。xxx女，现年xx岁，中共党员，xx县xx幼儿园副园长。她策划参与捐资助学、环保公益、关爱老人、社区抗疫等xxx多项志愿活动;她开办知心姐姐，充当爱心妈妈，为寒门学子筹集发放温暖包，走访慰问贫困学生达xxx多人次;她为敬老院老人理发、剪指甲、拉家常，用真情演绎热心人的温暖。20xx年荣登xx好人榜，20xx年荣获xx县新时代文明实践中心十佳志愿者。xxx女，现年xx岁，中共党员，xx医学院附属医院门诊部护士长。新冠肺炎疫情爆发后，她放弃休假返岗，兼任发热门诊联络员，不分白天黑夜、耐心细致地为百姓释疑解惑，消除恐慌心理。她组建蒲公英志愿者服务队并担任队长，负责招募、培训、带教、策划、管理，开展志愿服务活动，为不懂就医流程的患者提供帮助，团队获评20xx年度xx市先进志愿服务小分队。20xx年获评xx医学院附属医院三八xx手。xxx，现年xx岁，xx县残联肢协委员、xx县文创中心负责人。他肢体一级残疾，x年骑行xx万多公里，先后帮助残友xx余人;帮助患病残友组建了xx残友新时代演艺队，带领残疾人朋友参加小单大爱电商抖音直播带货活动;疫情期间，发出捐献爱心呼吁，向全国抗击疫情送去xx残疾人的爱心。2016年获评xx县创业之星，20xx年获评xx县自强模范。xxx，现年xx岁，xx控股集团有限公司董事长，xx区xx镇人。他先后为归雁扶贫济困协会筹集帮扶资金xxxx余万元(本人出资xxx余万元)，发放救助资金xxx余万元，资助精准贫困户、贫困学生和各种重大疾病、无钱医治患者共计xxx余人。疫情期间，他从全球各地筹备数十万紧缺抗疫物资。20xx年xx市委、市政府授予其社会力量扶贫先进个人，20xx年获评xx区道德模范。xxx男，现年xx岁，xx县蒲公英圆梦志愿者协会会长。他经营的公司，明确规定：顾客每唱一首歌，将向贫困学生资助x分钱。仅此一项，每年公司向公益组织捐资x万多元。20xx年，他牵头创办了xx县蒲公英圆梦志愿者协会，x年来，先后组织大型公益活动xx次，出动车辆xxx车次，帮扶xx个困难家庭，资助学生xxx人，累计帮扶善款xx多万元。20xx年获评xx县第x届最美xx人。见义勇为道德模范候选人（5条）xxx女，现年xx岁，xx区xx镇xx村村民。20xx年xx月x日下午x时许，该村村民xxx突然眩晕，不慎跌落进水塘里。危急时刻，xxx毫不犹豫地跳进水塘，把xxx托向岸边，在就近住户xx登配合下救起xxx。同年x月还救起一名落水少年。被乡亲们称为活雷锋。20xx年获评xx区见义勇为先进个人，20xx年分别获评xx市见义勇为先进个人和xx省见义勇为先进个人。鲜年均男，现年xx岁，中共党员，xx县司法局副局长。20xx年x月x日，他和同事前往xx县参加会议时发现一辆白色轿车侧翻在应急车道上，车头冒烟，车辆随时会发生爆炸。他及时提醒停车并拨打救援电话，先后砸碎车窗玻璃救出一名女子和小孩，及时送往医院救治。并等待专业救援力量到来将卡在驾驶室的男子救出，成功救出一家三口。20xx年获评xx县见义勇为先进个人。xxx，现年xx岁，xx县xx乡xx村x组村民。20xx年x月xx日下午x时许，xx乡街道居民xxx家突发火灾，xx奋不顾身地顶着浓烟冲入火海，先后背出被困在房屋内的xxx、xxx、xxxx位老人，将其转移到安全地带。在救火过程中，xx因吸入过多浓烟晕倒，被送往县人民医院进行救治，经过x天的住院治疗，才恢复了健康。20xx年xx县人民政府授予其见义勇为公民荣誉称号。xx男，现年xx岁，中共党员，xx县xx中学退休教师。20xx年x月x日傍晚，xx小学x年级x班一名学生与同学在河边玩耍时，不慎掉入河中，xxx迅速跑向落水现场，面对湍急的河水，不顾个人安危，跳入河中，将已被河水冲走xx米左右的落水学生救起。救上来后，用自己之前脱下的衣服

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县发展壮大城市社区集体经济经验材料近年来，**市**县立足城市发展实际，不断强化党建引领，积极探索社区集体经济发展新路径，切实增强社区集体经济造血功能，为实现资源变产业、产业变资金、促进社区集体经济收入持续稳定增长打下坚实基础。一、县级联动抓统筹，凝聚发展动能。一是擎画蓝图干有方向。研究制定《**县发展壮大村级集体经济实施方案》，明确发展目标任务，提出4项工作原则、7项重点任务和5项保障措施，确保集体经济发展有目标、有抓手。同时，成立全县扶持村级集体经济发展工作领导小组，强化部门联动，为全县村（社区）集体经济发展提供有力保障。二是考核激励干有动力。制定《**县2022年村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴履职要点》，把发展壮大集体经济作为基层党组织、村（社区）干部年度考核重要内容，深化结果运用，切实推进社区工作者职业体系建设，不断激发干事创业的积极性。三是擂台比武干有标杆。深入开展党组织书记抓党建促乡村振兴擂台比武活动，出台《**县加强优秀村（社区）支部书记培养管理工作方案》，建立三五三源头培养机制，进一步提升基层党组织书记整体工作能力和服务水平。目前，组织城市社区开展擂台比武、实地观摩活动7场，外出培训学习、考察36人次，5名社区党组织书记纳入全县优秀村（社区）支部书记库管理。二、街道推动抓利导，激活一池春水。一是一村一策促发展。围绕抓重点、攻难点、树典型的工作思路，细化城市社区依托资产和市场兴村、城郊村（社区）发展产业兴村工作举措，实行分类指导，宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜游则游，因地制宜发展壮大社区集体经济。二是三位一体促落实。建立健全街道、乡村振兴驻村工作队、社区两委责任体系，通过党工委班子成员包社区、乡村振兴工作队员包项目、社区党组织书记包协调的工作模式，形成推进城市社区集体经济发展的强大合力。三是多方发力促增效。充分发挥城市基层党建联系点制度和联席会议制度优势，对接协调各成员单位、职能部门倾力发力，通过联建帮带、项目帮扶及爱心企业助推等方式，解决城市社区基层治理、集体经济发展等工作中的痛点、难点问题。近年来，已累计投入200余万元发展壮大城市社区集体经济。三、社区能动抓发展，厚实集体家底。一是闲置资源盘活一批。及时摸清辖区内收储土地、厂房、楼宇等闲置资源，形成详细台账，立足资源禀赋加大再开发工作力度，着力破解土地制约难题，促进发展提速增量。**街道**、**等社区利用闲置土地建成门面、铺面进行出租，实现年租金收入达20万元以上。二是项目资产打造一批。加强扶贫项目后续管理，细化利益联结机制，确保资源资产保值增值，实现利用和效益最大化。**街道**社区将投资170万元建成的河道观光走廊和停车场等实物资产，入股*文化旅游发展有限公司，参与收益分红，探索出党建+新媒体赋能乡村振兴和实物资产增加集体经济收入新路子。**街道**社区用好用活项目资金，通过社区集体经济合作联社开办忆泉谷山泉水厂，实现集体增收和群众致富双赢。三是市场服务挖掘一批。深入推进红色物业工程，由社区党组织牵头，依托社区集体经济控股运营，既提升物业服务质量，又增加社区集体经济收入。**街道社区创新三位一体物业管理模式，成立**服务有限公司，新增就业岗位23个，带动就业人员670余人。**街道**社区以集体经济为股东成立物业管理公司，为社区集体经济增收12万元。

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县公务员工作交流材料近年来，*县坚持政治标准第一，优中选优，多措并举高标准开展人民满意公务员创建评选活动，进一步激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，推动全县公务员服务群众、主动作为，为全县经济社会发展提供高质量的公务员队伍。现将情况分三个方面汇报如下：一、以高度的政治信仰，筑牢公务员以人民为中心的思想根基公务员是党和人民事业的中坚力量，需要不断汲取政治营养，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚守初心使命，打牢以人民为中心的信仰根基，在这个方面，我们注意做到两个注重。一是注重理论业务培训。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员初任培训、任职培训、专题培训和对口培训等各类各级培训的首要任务，摆在第一课、指导每一课、贯穿所有课，在培训计划中作出专门安排、提出明确要求，严格落实理论学习制度，强化组织调训，实现全员覆盖，教育引导全县广大公务员深刻理解以人民为中心这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。提升为人民服务的本领，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。*年度，共分*期对全县*余名乡科级干部和科级以下公务员进行集中培训。二是注重先进教育。按照工作要求，按照公务员工作业务要求，岗位职责要求、职业道德要求，同时结合主题党日、讲党课等党内政治生活，不断强化宗旨意识，对照入党誓词，对标时代要求，树牢群众观念，做到心中有党，心中有民，组织公务员观看先进典型人物影片，引导公务员自觉以先进典型为标杆，对照先进找差距、明方向、添措施，让公务员树立以勤政爱民为荣，以懒政怠政为耻；以造福百姓为荣，以碌碌无为为耻的正确的人生观和价值观，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，营造人人争当人民满意公务员的良好氛围。二、以务实的制度建设，强化人民满意公务员的长效机制一是创新工作机制，增强服务群众满意的制度建设。积极做好机构改革及人员配备工作。按照中央、省、市机构改革工作要求，*年*月，按照三定方案结合*实际，在全市率先完成党政机关、事业机构、乡镇机关改革，在工作中我们结合实际设置了全县党建指导服务中心、综治中心、行政服务中心、农村经济发展指导服务中心、小微权力规范运行*大中心，强化行政服务中心建设，为全县公务员服务群众提供坚强的组织保证，全县公务员立足工作本职，提升机关工作效能，找准本职工作定位，把完成工作任务与实现群众利益统一起来。紧扣本部门主责主业，在推进简政放权、提高服务效能、优化营商环境攻坚克难，争先创优，从根本上切断中梗阻等问题，着力打通服务最后一公里，进一步梳理行政许可和公共服务事项，简化服务流程，压缩办理时限，提高办事效率。加快互联网+建设，让数据多跑路、群众少跑腿，实现群众办事在家办、自助办、就近办、方便办。组织开展一进二帮三提升活动（公务员进基层，帮基层谋发展、帮群众解难题，提升基层工作水平、提升群众工作能力、提升党群干群关系），下基层服务群众*万余人次，推动了基层发展，促进了社会和谐，受到基层群众的普遍认可和欢迎。二是突出一线倾斜，注入担当作为的强心剂。坚持向乡镇基层倾斜、向经济发展主战场倾斜、向服务重点工作的工作导向，印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，我们称之为乡镇干部队伍建设*个起来，即让进人路径明起来，让干部交流活起来，让晋升渠道畅起来，让工资待遇涨起来，让能力素质强起来，让工作环境好起来，让执法职能硬起来，让舆论导向树起来，让问责机制准起来。坚持机构和编制资源向乡镇倾斜，鼓励县直干部到乡镇工作。有计划逐步提高乡镇人员的工资待遇，力争五年内乡镇人员整体工作待遇高于县直单位*。借助乡镇机构改革和事业单位改革，积极落实减县补乡政策，坚持县直瘦身、乡镇强身原则，最大限度推进人员编制下沉，充实乡镇队伍力量，着力解决乡镇编制少、人员少、装备差、力量弱的难题。共向各乡镇下沉干部*名，其中*名用于乡镇综合行政执法队伍，结合乡镇基本职权事项目录，对各乡镇职权事项目录进行补充完善，印发《关于公布乡镇权责清单目录（*）的决定》，公布乡镇职权事项目录*项，最大限度向乡镇赋权赋能*项，始终秉持以人为本、执法为民理念，立足于为群众办好事、办实事，以服务型行政执法建设为抓手，推行第一次提醒，第二次警示，第三次警告，第四次严格依法处理的柔性执法四步工作法，以规范劝导为主提倡有温度的执法，使基层执法既有力度又有温度，实现了综合执法与为民服务有机融合，切实提高群众满意度，该先进做法得到*的充分肯定和高度评价，多次组织专题调研组深入我县进行实地观摩调研，市委、市政府在我县召开全市现场推进会，将*的先进经验作为典型在全市范围进行推广，全省各相关县区都前来进行经验学习，

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经验材料：全链条建强领头雁队伍雁飞千里靠头雁。近年来，**市**区大力实施村（社区）领头雁工程，建立选拔任用、教育培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）党组织书记队伍。一、拓宽选拔渠道，建好蓄水池。一是优秀村干部留用一批。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，全面组织开展村（社区）干部大研判、大考核，换届前对原任村（社区）书记、主任、副书记、副主任等全面分析研判，对符合条件的纳入村（社区）党组织书记重点培养对象。换届后，28名村（社区）干部留任或提任党组织书记。二是后备力量培育一批。实施雏雁计划，按照公开民主、择优竞争的原则，有计划储备村（社区）党组织书记后备人选，严格选拔标准和程序，将60名优秀党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库，实现一村一册、一乡一库。目前已从后备人选中选拔8名村（社区）党组织书记。三是致富能人回引一批。注重从大学毕业生和外出务工经商人员、致富能手、退役军人、机关事业单位择优下派等五个一批人员中，选拔选派热爱农村、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。现任党支部书记中，从优秀退役军人中选任15名，回引大学毕业生和返乡创业人员19名，致富能手32名。二、坚持增智赋能，搭好练功台。一是专题培训强内功。把村（社区）党组织书记培训纳入党员干部教育培训规划，聚焦乡村振兴、城市基层治理等主题，发挥区乡两级党校主阵地作用，采取基地教学+外出考察领导讲政策+专家授技能相结合方式，开设村（社区）能力素质提升轮训班，97名村（社区）党组织书记实现全员轮训。开设书记话乡村振兴论坛，组织村（社区）党组织书记分享乡村振兴经验30余次。建立跟岗培养制度，定期组织村党组织书记到乡镇跟岗锻炼。二是结对帮带强履职。推行导师帮带制，按照1+1的方式，乡（镇、街道）1名班子成员结对帮带1名村（社区）党组织书记，通过跟岗锻炼、项目考评等方式，提升村（社区）党组织书记履职能力。推行强村带弱村结对机制，实行薄弱村（社区）党组织书记到强村挂职学习，强村（社区）党组织书记到薄弱村指导帮带。截至目前，31个先进村和31个薄弱村开展结对帮扶。三是学历提升强素质。大力实施村干部学历提升计划，会同**市交通学校、**幼儿师范高等专科学校等，对8名村（社区）党组织书记进行学历提升。推行村干部能力过关年考制度，采用理论+实操等方式，区级组织村（社区）党组织书记全员考试，逐一过关。三、完善管理制度，筑牢防火墙。一是建立两张纪实清单。建立村（社区）党组织书记实绩清单和负面清单，将村（社区）党组织书记突出表现、评先选优、年度考核等纳入实绩清单管理。将工作失职、通报批评、组织处理、党纪处分等纳入负面清单管理，每月记成绩、每季度排名，乡（镇、街道）每半年将两个清单报区委组织部、区民政局备案，强化日常管理。二是开展综合履职研判。坚持客观公正、注重实绩、为基层减负的原则，每季度对指标完成情况进行1次监测，每半年进行1次评估，年终进行考核。通过全方位、多角度了解村（社区）党组织书记班子现状、思想动态、履职成效、作风表现和群众评价等情况，对于不发挥作用的，进行相应处理。截至目前，已停职待岗1人。三是推行动态退出机制。建立村（社区）党组织书记不合格制度，制定村（社区）党组织书记8项不合格退出清单，对政治意识差、作用发挥不好、群众反映强烈、履职尽责不到位的村（社区）党组织书记，按照规定程序及时调整退出，畅通不称职村（社区）党组织书记出口。今年以来已调整村（社区）党组织书记2名。四、健全保障措施，打造成长链。一是健全报酬体系出台《**区村两委干部报酬待遇保障暂行办法》，实行社区工作者岗位等级序列，建立村（社区）党支部书记报酬增长体系，切实解决村（社区）党支部书记后顾之忧。建立集体经济发展利润提成奖励机制，村（社区）党支部书记可按集体经济组织相关规定，以按劳分配原则取得薪酬、入股分红、按照一定比例提取奖励资金。截至目前，村党支部书记平均报酬达4438元/月，社区党支部书记平均报酬达4855元/月。二是健全保障体系。按城镇企业职工基本养老保险标准为村（社区）党组织书记购买养老保险。建立村（社区）干部年休假制度，鼓励村（社区）党支部书记有序休假。街道领导班子成员每季度与村（社区）党组织书记开展谈心谈话，及时掌握思想动态。实行村（社区）党组织书记定期健康体检制度，每年组织开展1次健康体检。三是健全晋升体系。面向村（社区）党组织书记定向招录或招聘乡镇（街道）公务员或事业单位工作人员。连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业人员身份，特别优秀的可通过择优选拔进入乡镇（街道）领导班子

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干部队伍建设经验交流材料近年来，**区委组织部围绕中心、服务大局，聚焦领导班子结构不优、干部考察手段不丰富、干部特质不鲜明、后备力量不充足4个重点问题，聚合集体智慧，实施薪火工程，健全干部选育管用全链条体系，开启干部选拔任用流程再造，加快建设一支有格局、能谋事，有担当、能干事，有作为、能成事的三有三能高素质干部队伍，形成优秀干部竞相涌现、梯次成长、接续创业的良好局面。一、发现识别，优化结构。着眼换届选举，在**区委领导下，聚焦关键领域、基层一线、民生部门，分系统、分批次优化调整，全区领导班子和干部队伍学历、年龄结构得到显著改善。比如，乡镇常务副镇长平均年龄由41岁下降到37.5岁，全日制大专以上学历的占到70%。圆满完成2020年度公务员及本土优秀人才招录工作，共招录公务员49名，较2019年增加29名。为进一步优化干部队伍结构，促进**籍在外机关事业人员回乡建功立业，3月25日，发布了**籍在外公职人员回乡公告，经过网上报名、资格审查、考察体检等程序，截至目前，已完成19名干部回调，其中市内13人，省外、市外6人，公务员（参公）11名，事业编8名，32岁以下12名。结合在新冠肺炎疫情防控考察识别干部部署安排，组织开展第四轮以双谈双评双促为核心的全员谈话，覆盖88个单位全部科级干部，在疫情防控一线共发现优秀干部148名。全面落实政治素质考察，实行重大项目实地考察、共享信息联动考察等制度，建立区级领导、党委（党组）、组工干部、督考机构发现推荐干部机制，用立体透视的方式确保考准人。二、日常了解，增强监督质效。实行组工干部包片联系考察制度，将13个乡镇（街区）、75个区直单位分成7个片区，成立7个考察组，通过召开座谈会、列席民主生活会、现场考察等方式了解领导班子运行、干部表现等情况，为选拔任用干部提供第一手资料。扎实做好干部档案任前审核，以三龄两历一身份为重点，就档案材料是否齐全、内容是否真实、是否符合任职条件从严从实进行任前审核，严防"带病提拔"。强化公务员日常管理，对公务员管理系统进行维护，梳理1603名公务员信息，对80后科级以下公务员进行了筛选，为选人用人提供更直观具体的数据。抓好日常管理，依托干部监督联席会议，动态掌握干部违规违纪问题；联合纪委开展攻坚克难精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治，2020年来召回不胜任现职干部1人，共掌握立案人员37人次，受处分人员42人次。同时，通过党校教育培训、重点工作实践锻炼等方式对干部进行回炉再造。三、教育培训，提升专业能力。抓实干部教育培训。常态化推进**发展大讲堂，目前已举办45期。组织22期线上云讲堂。围绕专业能力建设，在单位和系统倡导建立初心讲堂业务大讲堂；举办学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班，涵盖全区750名科级干部，全方位提高干部综合素质。开展党的十九届五中全会精神专题辅导和理论宣讲，让党的创新理论在**落地生根。分三批组织99名管区书记到浙江安吉、杭州、海宁实地开展乡村振兴专题培训，开阔眼界、增长见识、解放思想，聚力提升管区书记乡村振兴能力和村级发展水平。挖掘红色资源，搭建资政育人平台，对红色洄河纪念馆等3处党史教育基地进行提档升级，组织撰写长篇报告文学《这是一片红色的土地》，扎实推进全区的党史宣传教育工作，激励党员干部永葆初心使命，为**发展凝心聚力。举办为期5天的全区党外代表人士培训班，持续提升履职能力。加快推进基层党校分校建设，13个乡镇（街道）基层党校实现全覆盖，探索建立1所区直机关党校分校。加大典型宣传，在**党建微信公众号设立薪火逐梦专栏，共推送40余期基层一线干部优秀事迹，进一步激励党员干部守初心、担使命、勇攻坚。四、打造年轻干部蓄水池。坚持大胆提拔使用，2020年来提拔重用80后干部48名，其中90后干部7名，经过动态调整，目前80后科级干部278名，其中85后134名，90后17名，较2017年初分别增加了81%、156%和750%。抽调16名85后副科级干部参与四进攻坚工作，选派46名90后年轻干部参与巡察工作，选派46名2019年新招聘区直事业单位干部到乡镇（街道）锻炼，在攻坚第一线、发展主战场历练成长。调训60名优秀中青年干部，集聚省市区优质师资，高质量组织开展为期一个月的中青年干部培训班，让骨干力量受锻炼、得提高。开设先锋论坛，将515名90后年轻干部纳入论坛，通过书面汇报、PPT演示、汇报座谈、现场讲解等形式，促使干部在实践锻炼中强素质、练本领。截至目前，已举办3期主论坛。下一步，**区委组织部将聚焦新时代发展新需要，加快推进薪火工程，锻造推动高质量发展的尖兵队伍。开展党的十九届五中全会精神专题教育培训，促使

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贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划，有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题，我市建立主体班干部综合表现考核制度，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考，让干部培训软指标变成硬杠杠。一、全流程量化考，考核指标变成行动指南综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大考核指标，并分解为16项具体指标，以60分为基础分值，设置10个正面加分项、5个负面减分、一个一票否决事项（违反《干部教育培训学员管理规定》），以累计得分、综合评议等方法，结合培训期间跟班考察、谈话了解、考评得分等情况，按照每个等次20%的比例确定A、B、C、D、E五个等次，力求客观、公正、精准反映干部培训情况。二、全过程动态管，支部生活走进培训课堂创新党支部建在培训班组教学模式，在主体班建立临时党支部、党小组，定期开展党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神等专题学习，组织分组研讨、撰写学习体会等党性锻炼活动，组织部门派出组织生活观察员，对培训干部撰写的党性分析报告进行评分定级，动态掌握培训干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考解决问题能力，通过支部生活政治历练考准考实干部的政治立场、党性修养和理想信念等情况。三、多维度深研判，考核结果带动培训效果把干部考核结果，作为评价教学培训效果的重要参考，作为了解掌握全市干部队伍建设的重要依据。组织部门全程跟踪记录参训干部培训表现，通过建立开展一次面对面谈话、进行一次民主评议、召开一场交流座谈、查阅一套文字材料等四个一机制，系统掌握干部理论水平、逻辑思维、分析研判、言语表达、文字功底等情况，从学风、作风、素质能力、特点、不足等方面出具干部培训考核鉴定材料，记入个人培训档案。围绕招商引资、项目建设、镇域经济、乡村振兴、营商环境和干部队伍精气神提振等重点及时调整优化教学计划，以点带面及时掌握当前全市各级领导班子建设现状和干部素质情况。

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乌镇管家赋能乡村治理——浙江省桐乡市乌镇镇大力推进乡村治理数字化乌镇镇位于浙江省桐乡市，是世界互联网大会永久会址。全镇总面积110.93千米²，辖26个行政村和4个社区，总人口8.7万人。2019年实现地区生产总值68.3亿元，财政总收入12.5亿元。近年来，为解决基层治理体系效率不高、资源不匹配等现实问题，乌镇镇党委、政府在全镇108个网格中发动村民组建了乌镇管家队伍，并同步建立了乌镇管家云治理平台，将乌镇管家融人基层社会治理和民生服务工作中，用指尖与脚头共同构筑起平安堡垒，为乌镇乡村治理凝聚起强大力量。一、夯实基础，优化生态，激发乡村治理内生力(一）集发展之势筑牢智慧治理之基近年来，乌镇镇不断加强智慧网络基础设施建设，已接入26条万兆级光缆，建设有WiFi点位5408个，实现免费WiFi大范围覆盖，建设有10个以上5G基站，安装有智能窨井盖52个、智能消防栓62个、智慧烟感装置1591套、治安监控3000余个，在全省率先建立了人脸识别智慧小区，建成了包含电信、联通、移动三家运营商的国际互联网数据专用通道。乌镇镇乡村治理基础设施支撑能力不断提升，智慧网络基础设施全国领先，成为名副其实的智慧小镇。(二）聚争先之力组建智慧治理队伍乌镇管家是伴随世界互联网大会而生的一支基层自治力量。目前，全镇共有乌镇管家3724名，按照十户一员，一梯一员的要求布建，共有管理小组31个、工作站108个，基本实现了横向到边、纵向到底、不留盲区的工作格局。乌镇管家发挥人熟、地熟、情况熟的特点，按照四清四报的要求，通过三站合一线下收集+线上报送等多种渠道，有效覆盖了以往工作模式里难以触及的领域，扫除了信息收集的盲点。2020年初新型冠状病毒肺炎疫情期间，乌镇管家综合运用网格化+大数据手段，牢牢筑起疫情防控墙，为打赢疫情防控阻击战做出了突出贡献。(三）拓创新之路建立云治理平台乌镇管家云治理平台是乌镇镇乡村治理的神经中枢，网罗了25个部门、20多个平台的数据和13项条线功能，作为将乌镇打造成为全国智慧小镇样板地的重要载体，形成了1+4+X中心模式。1是指一个中心，由社会服务治理联动和社会治安立体化防控两大功能合成；4是指四个平台，由数据集成平台、监测预警平台、分析决策平台、共治服务平台组成；X是指云平台对治安、安监、民情等相关基础数据进行整合，构成一张社会治理大网。云平台建成以来信息处置率达100%，实现了事事有回音、件件有落实。二、智慧赋能，协同互促，书写乡村治理新篇章(一）智慧自治，聚合力增活力通过乌镇管家云治理平台上报信息，平台接收后进行信息筛选，分类派送职能部门或智能终端处理，大幅提升了乌镇管家治理效能。截至目前，已上报各类信息68395条，其中民生服务类信息56538条、安全隐患类信息2754条、矛盾纠纷类信息2782条。如乌镇镇陈庄村乌镇管家队伍志愿开展巡河服务，通过配备搭载有传感器的白天鹅，24小时监测所在河道的水环境，并上传至云端，通过可视化平台显示实时数据、历史浓度变化并进行水质数据分析。在发生指标异常时，无人船可自动启动巡河模式对污染源进行追踪溯源。(二）智慧法治，提效率强保障乌镇镇充分利用乌镇民情、浙里调小程序、ODR线上矛盾化解平台等科技手段，构建互联网+矛盾纠纷多元化解新模式。乌镇管家调解员在开展每日排查时，熟练运用乌镇民情公众号处理矛盾纠纷或苗头隐患，现场开展调解工作。如银杏社区一租户因洗手台劈裂与户主发生退租纠纷，通过民情平台上报了该问题，乌镇云平台接收到信息后，立刻指派就近的乌镇管家调解员前去调处纠纷，经过一系列谈话沟通，双方最终握手言和。(三）智慧德治，植民风扬正气开展微嘉园平台积分管理，村民通过该平台反映问题在线议事、获知最新政策和招工信息。每日登录平台、上报事件、建言献策均可加分，积分可以到村委会换取牙膏、洗衣液等生活用品，亦可以兑换平安保险、合作医疗补助、文化礼堂租借、家宴费用减免等社会服务。平台使用以来，全体村民形成了相互监督、自我管理的良好风气。如在横港村，智能垃圾分类站特别吸睛。村民们可以通过人脸识别、图像识别等人工智能技术，自动识别垃圾是否正确分类。智能垃圾分类站还会与村民的个人信息进行绑定，村民们每次投放垃圾，都会在微嘉园电子积分卡上进行信息登记，记录村民垃圾分类数据，达到一定积分后予以奖励，而分类错误达到一定次数后乌镇管家还会上门进行宣传教育。三、全域深化，拓展运用，打造乡村治理共同体(一）实现医疗服务触手可得建立乌镇智慧养老综合信息平台，运用智能物联健康信息系统，可以实现智能家居照护、SOS跌倒呼叫与报警定位、网络医院预约挂号及网上会诊

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三区九线织牢新冠肺炎疫情防控网——X医院新冠肺炎疫情防控经验为贯彻落实习近平总书记对新冠肺炎疫情防控工作的指示精神，按照国家、省、市卫健委有关部署要求，医院把疫情防控作为医院当前首要任务，以最快时间动员全院力量，通过实施三区防控、九线联动策略，坚决做到坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，坚决遏制疫情蔓延，坚决保障患者和医院安全。现将相关工作总结如下：一、聚焦疫情，三区防控医院把防控区域根据不同防控特点和防控任务划分为三个区，从外到内分别为出入口区、门急诊区、住院区，不同区域采取不同的防控策略。（一）严把出入口区，防疫情输入，守好门医院入口区是开展新冠肺炎疫情阻击战的第一道关口，打好阻击战，首先应守好门，严防疫情输入。一是出入口严格分开。全院按照医务人员、机动车、患者进出线路设置三进三出交通线，建立合理的人流和车流通道。二是在入口处设立体温筛检点，一人一测全覆盖。三是预检分诊工作人员做好沟通，及时劝返不必要的就诊陪同人员，病情较重确需陪同的，原则上由1名人员陪同。严格守好第一道关口，最大程度防止疫情输入。（二）严控门急诊区，防交叉感染，优流程门急诊区是病人进入医院后第一就诊区域，包括门诊、急诊、发热门诊、医技、检验科室等，环节多，就医线路多，存在较大的交叉感染风险，并承担对患者进一步筛查和检查，找出疑似病例和确诊病例的任务，重点是优化流程和减少人员聚集。一是规范发热门诊。设置独立的发热门诊1室、2室及儿童发热门诊，根据发热患者病情分诊治疗。二是严格执行三级分诊体系和全覆盖的首诊负责制。预检分诊台、门诊分诊台和门诊医师接诊处均对患者进行体温检测与流行病史问询，急诊病人全部要求做CT和血常规检查，层层把关不疏漏。三是优化门急诊流程，制定医院单流向的医务（工作）人员、普通患者、发热疑似患者的三通道制度。全面优化预检分诊、发热门诊就诊、标本采集送检、病例报告、医疗废物管理、转诊转运、医务人员个人防护、信息报告及相关操作流程。四是门诊动态调控。根据疫情发展阶段及时调整门诊出诊安排，制定限制门诊量策略，在保障患者基本就医需求基础上，全面实施预约挂号，实现一人一诊一室，减少院内人员聚集。（三）严防住院区，防院内扩散，建制度住院区是医院的核心区，包括1号楼、2号楼、3号楼住院区，疫情一旦攻陷住院区，整个院区防线将面临更大挑战。重点是加强院感管理，防扩散，建制度。一是封闭管理。病区实行唯一进出口通道管理，各类人员凭证出入病区。对所有进入病房人员实施登记和溯源管理。取消探视，严格陪伴制度。二是落实责任。压实科主任和护士长管理职责。科主任和护士长签订《新冠肺炎疫情防控责任书》，带头落实各项疫情防控工作。三是体温测量。住院患者每日监测体温2-6次；工作人员每日监测体温1次；固定在院陪伴和家属每日监测体温2次。四是全面排查。所有住院病人均要做PCR检测及CT，手术病人术前再复查CT及PCR检测。五是隔离治疗。新入院患者实施单间隔离管理，在完成相关检查排除后方可解除隔离。六是院感防控。制定《新型冠状病毒肺炎疫情期间消毒工作方案》，有效落实24小时病区消毒工作，确保无死角、全覆盖。七是规范行为。确保医务人员个人防护到位，诊疗操作规范，行为规范，不串科室。二、聚焦保障，九线联动为确保各区防控任务有效落实落地，医院的指挥、信息、培训、宣教、服务、补给、联防、重点、纪律九个方面充分联动，环环相扣，相互促进，共同织就疫情防控网，确保医院疫情防控和日常诊疗业务平稳推进。（一）加强指挥线充分发挥新形势下党委领导下的院长负责制制度优势，党委在疫情防控中充分发挥把方向、管大局、促改革、保落实的领导核心作用。一是及时学习中央省市精神，精准研判，高效部署疫情防控。二是及时建立工作机制。及时成立以党委书记和院长为双组长的新冠肺炎防控领导小组，并下设综合协调组、物资保障组、防控指导组、医疗救治组、新闻宣传和信访维稳组、督查督导组及专家组，建立例会制度。三是及时构建制度体系。印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情医疗保障工作的通知》等20余份文件，发挥制度合力，织密布牢疫情防控网。四是及时启动应急预案。按照疫情发展不同阶段，及时启动相应级别的应急预案，从人员、场所、设备、药物、资金等方面做好应对准备，确保防控有力。（二）畅通信息线医院党政班子及时关注疫情防控信息报道，建立疫情防控信息报告和例会通报制度，动态掌握疫情信息，确保疫情防控信息早掌控、早处置，确保重要信息及时报告、及时研判、及时决策。一是统一信息管理部门。抽调各部门人员成立专门的信息材料工作组，明确职责，统一开展综合信息、数据的收集、汇总、归口上报工作。二是统一信息数据口径。建立数据填报表，明确数据指标和报送时限，及时汇总数据。三是统一信息采集质量。各部门上报数据前实施三审制度

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基层社会治理创新经验交流材料X县解决信访疑难案事件领导小组办公室（简称X县解难办）主任X，从事信访工作X多年，深入基层扎实工作，成功化解XX起信访疑难案件，在X县被誉为专治信访疑难杂症的老中医。 党的十九届五中全会提出十四五时期经济社会发展的六大主要目标。其中，国家治理效能得到新提升，社会主义民主法治更加健全，社会公平正义进一步彰显，国家行政体系更加完善，政府作用更好发挥，行政效率和公信力显著提升，社会治理特别是基层治理水平明显提高。 现在我国进入全面深化改革的新时代，人民群众对民生法治、公平正义、安全保障等方面有了更高的要求。在经济发展进程中，如何有效预防和化解社会矛盾，既考验地方政府的社会治理能力，更关系到一个区域的长久治安。 加强和创新社会治理，重心在强化基层、夯实基础。基层社会治理是国家治理的重要组成部分，是国家长治久安的基石。目前，X县正在全面推进县村（社区）两委换届选举工作。村（社区）两委是国家治理体系的神经末梢，是党和国家方针政策的执行终端，是保持和群众血肉联系的前沿阵地。加快建设国家中心城市基层基础是重要支撑，村（社区）两委换届，是郑州市政治生活中的一件大事，是一场强基固本的大考，是一场基层治理体系的深刻变革，必须高标准要求、高质量推进。 创新基层社会治理，需要重心下移夯实基层工作。结合我自己的工作实践，谈谈自己的几点思考和体会。抓好基层信访工作，应坚持五个一，即一案一策一事一议一人一方一冷一热一法一情。 一案一策：关口前移及时就地化解矛盾 进入全面深化改革的新时代，在面对不同类型信访问题的解决处理上，要充分发挥自己的主观性，解决方式不能千篇一律，应灵活多样，解决的措施越科学，精准处理得越到位，化解矛盾就会越及时，就越能赢得民心，对解决信访问题就会越有成效。 案例：X某在X县直一家事业单位下属企业上班，当时因种种原因，X某没有被列入垂直入编名单。X某要求给其恢复工作，补交统筹金、保险金等有关待遇，多次采取过激行为制造负面影响，严重扰乱了社会秩序。 针对这起疑难信访案件，X县信访稳定小组成立专班，对该信访案件全面了解调查，根据现行政策，按照实事求是的原则，不脱离历史背景，新老政策套用，依法依规依据对王某要求的合理部分和正当诉求给予全部解决，使这起长达X年的信访案件得到了化解。 感言：对一些疑难信访案件中存在的矛盾和问题认识越充分，感知就会越深刻、越敏锐，分析考虑得越细致、越周全，应对处理的方法措施越有效，解决得就会越圆满。 一事一议：学会设身处地真心为民 当前，随着一系列改革推进和政策调整，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化，带来了多层次的社会关系、多样化的矛盾主体、多领域的利益冲突和多方面的利益诉求群众上访反映的内容变得更为广泛多样和纷繁复杂。所以我们必须把问题理清，一事一议去解决。 案例：马某多次到信访局上访，告相关部门不作为，称其果园被烧，当时进行了报案，公安机关到现场出警和调查取证，认为构不成案件，属于意外事件。 X县信访稳定小组分析研究，既然构不成案件，此事就按属地管理的原则，转交给了当地镇政府。镇政府采取一事一议的处理方法，针对这起信访案件召开了信访研讨会，研究决定对其特殊情况特殊处理，适当对马某进行经济救助，将其损失降到最低。马某对镇政府的处理意见很满意，这起两年多的信访案件得到终结。 感言：作为基层领导干部，我们一定要有执政为民的情怀，逢事不避难、敢于担当为民解忧的精神境界。世上没有同样的两片树叶，也不会出现一丝不差一毫不错的事件我们要具体问题具体分析，科学合理解决。接待上访群众时，态度要诚恳；群众反映问题时，倾听要耐心；要多与群众接触，用真诚取得他们的理解；多向群众了解情况，找准他们反映问题的症结；多与群众换位思考，感同身受只有这样才能切实为他们排忧解难。 一人一方：运用多元融合手段破解难题 无论是集访或者个访，总的工作方法就是分层次分人员，因人施治、因人施教。集访前提是分化互解，不同对象不同性质不同诉求，一人一策一人一方进行解决。 案例：XX年X月，某项目用地范围内有某村X多户村民种植的树木，项目开工需要将树木砍伐，村民以补偿标准低、不公平合理为由拒绝砍伐。街道办事处了解情况后立即召开专题会议，研究化解方案，确保既不突破补偿标准又能让村民接受，项目按时开工，及时稳妥地解决问题。虽然都是树，但树种不一样，有果树、杨树，有的树龄长有的树龄短，于是决定采取一户一方和一人一方的方法，分层次分对象，分等级分标准，确定化解方案，村民对此表示同意，问题最终得到了妥善解决，一起集体上访隐患得到了及时化解。 感言：信访工作是为民办事的工作，只要我们坚持树立以人民为中心的工作理念，用对待家人的感情对待信访群众，用对待家事的态度对待

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