公室工作人秀共党推荐事迹材办员优产员料范文xx，男，汉族，xx年x月生，共产党员。一年来，该同志始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风，认真履行自身岗位职责，脚踏实地干好每一项工作，高质量完成了xx交办的有关工作，积极主动参与xx交办的急难险重任务，处处发挥着一名共产党员的先锋模范作用，恪尽职守、真抓实干、严谨自律、任劳任怨，从不提要求、讲条件，展现了新时期党员干部的良好工作作风和奋发有为的精神面貌，以自己的言行诠释了共产党员干部的先进性，赢得了领导和同事的一致好评。一、把学习当成爱好，筑牢理想信念基础作为一名党员干部，他政治立场坚定，积极拥护党的领导，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。一年来共参与xx支部集中学习x次，学习党的十八大、十九大等有关内容x余篇，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，坚定政治立场，明辨大是大非，体现了一个共产党员的优秀品格。同时，为适应岗位工作需要，该同志还认真系统地学习了省委、省政府有关产业脱贫政策文件、xx养殖技术、xx行业管理等有关法律法规和文件精神，注重学习与思考相结合，学习与具体工作相结合，做到了学有所思、学有所得、学有所用，依法行政和业务能力得到进一步提升。二、把实践当习惯，抢当工作落实先锋该同志始终以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地做好每一项工作。时刻按照党章的规定履行党员义务，处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，始终以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对组织负责的态度认真对待每一项工作和任务，在工作中从不计较个人得失，经常参与xx临时交办的急难险重任务，主动加班加点按时完成工作，经常受到上级领导的表扬。一年来，先后起草领导讲话x余篇，完成省xx季度督查报告、年度工作总结等材料，参与编写了《xx》、《xx方案》、《xx材料》等多篇重要文稿，独自撰写《xx报告》等x余篇文稿，积极参与开展xx产业对外宣传、统计监测、考核督查等相关工作，多次参与到各市州、县（市、区）督查xx和xx等工作，为全省xx产业和其它xx业的发展贡献了自己的力量。三、把作风当规矩，争做廉洁务实表率该同志在工作中始终对自己高标准、严要求，时刻保持严谨细致、求实苦干的作风，时刻牢记全心全意为人民服务的思想，干一行、爱一行、钻一行。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，虚心向领导学、向老同志学、向身边人学，听得进意见，改得了缺点。始终把三严三实作为自己的生活、工作准则，认真遵守单位各项规章制度，严格执行中央八项规定以及有关党风廉政建设的各项规定，廉洁自律、与人为善、待人真诚，要求别人做到的自己先做到，时时刻刻用党员的标准要求自己，约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行自己的义务，严于律己，依法办事，坚持做到了清清白白做人，干干净净做事。xx同志作为一名普通党员，在平凡的岗位上能始终持之以恒地加强自身党性修养，高标准抓好自身岗位工作，所做的每一件事虽平凡普通，却处处折射出一名党员的优秀品质，完全符合一名优秀共产党员的标准和要求。

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问题在一线破解 作风在一线转变路域环境综合整治既是攻坚难点、消除痛点、疏通堵点的发展工程，也是事关城市形象品质和群众出行安全的民生工程。如何有效解决遇到的难点痛点堵点问题，让发展工程真正服务发展，让民生工程成为民心工程？带着这样的问题思考和工作导向，立足长远制定最优方案，兼顾各方面画出最大同心圆，在攻坚克难一线努力交出路径最优、效果最佳、成效最好的高分答卷。调查研究是破解矛盾问题的金钥匙。凡事总是在调查中研究、在研究中破难。在推进路域环境综合整治过程中，就是用脚底板丈量出了工作底数，在现场找到了破解难题的办法，通过与管辖范围的人和事面对面，统一了思想认识，拿出了最优方案，形成了落实合力。这启示我们只有冲到一线，才能及时准确地发现问题，全面正确地认识问题，深入科学地分析问题，从而找到解决问题的正确方法。因此，我们应当走出办公室，坚持开展好走一线摸实情、找问题、补短板活动，到一线中练本领，到群众中接地气，在困难里开新路径，于穷尽处找金点子，通过实地走一走、看一看，找到工作的着力点和突破口，更好更快地部署和推动工作。群众满意是做好一切工作的总标尺。一切为了群众，一切依靠群众，是我们做好工作的出发点和落脚点。开展路域环境整治，说到底是一项民生工程，目的是美化城乡环境、提高群众幸福指数。在推进工作过程中，正是坚持了群众路线，把群众满意作为评价工作成效的根本标准，把为群众干事作为攻坚克难的最大底气，把群众工作作为推进好各项工作的基础，做到了心里装着群众、眼里就有活、手上就有招，取得了满意的效果，没有让路域综合整治干成政府热、群众冷的形象工程。因此，一句为人民服务，不能只用脑子想、用嘴说，更要动手去做，真抓实干，深入基层，真正把群众的事当成自己的事来办把群众满不满意作为标准贯穿始终，习惯站在群众位置、企业视角想问题、干工作，努力把好事办好、实事办实。永争一流是向优向好提升的动力源。同样一项工作，干成干不成、干好干不好，区别在于标准高不高，目标是不是追求最好、追求完美。路域环境整治是今年城乡争优的重要任务之一，无论是平交路口改造提升、占道经营问题整治，还是交通违法治理，要想真正做到优，就不能仅仅满足于差不多、过得去，工作平推平拥。县交通运输局坚持一切朝着最高标准、最严要求、最快速度去推进，不以完成任务、可以交差为目的，踏踏实实干，认真较真对待遇到的困难，全面细致考虑清楚各种情况，力求最大限度解决好所有问题，实现了路域环境面貌和干部精神面貌双提升。因此，在抓落实的过程中，要始终把永争一流作为信条，树立高标准、高境界，每一天都真刀真枪、寸步不让地干，以不干则已、干就干好、干就干成一流的追求，倒逼自己使出浑身解数、发挥最高水平，让不可能变成可能，让蓝图成为现实。人在事上练，刀在石上磨。党员干部要在关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，就必须通过深入基层一线、拜群众为师，提升与群众打交道和应对复杂局面的能力。整治路域环境中的问题短板，说到底就是与基层群众打交道，在反复沟通中找准最佳方案，在促膝长谈中达成思想共识，在磨破嘴皮中加强宣传引导，这也正是党员干部转变作风、深入群众、提升本领的过程因此，要推动党员干部尤其是年轻干部沉到一线，主动到与群众打交道最多的地方、和群众贴得最近的地方，让党员干部越来越接地气，在基层不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

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乡村治理工作经验交流材料：四化赋能平安乡村建设近年来，*市以平安乡村建设为切入点，推动互联网、大数据等新技术与乡村治理深度融合，探索党建＋互联网＋乡村公共服务新路径，推进乡村治理方式向线上线下双线互动转变，取得了明显成效。 一、一体化推进建平台 一是高起点规划。*市坚持党政主导、政法协调、部门协同、社会共建，成立*市社会治理信息中心，为市委直属正科级事业单位，核定编制**名，归口政法委管理；乡镇街道全部组建社会治理信息指挥中心，为副科级单位。建立一中心四平台组织架构，一中心即市镇村社会治理中心，履行社会治理信息汇总、分析研判、流转督办绩效评估等工作职能；四平台即在乡镇街道和市直有关部门建立综治工作、市场监管、综合执法、便民服务四个平台，实行综合治理、智慧监管、联合执法、集成服务二是高标准建设。将有关部门单位自建物理平台全部整合到**市大数据中心，依托电子政务网建立政法专网。投入资金*余万元，建成纵向贯通、横向集成、分级应用的社会治理智慧平台。市镇村层层建立综治*＋*系统（*指综治组织及综治业务、实有人口、特殊人群、重点青少年、非公有制经济组织和社会组织、社会治安、矛盾纠纷排查化解、校园及周边安全、护路护线等*个模块，*指根据综治业务需求个性定制和扩展延伸的模块），同步建设高清视频会议系统，实现市镇村及市直部门面对面互动。三是高效能共享。出台《关于推进政务信息资源共享工作的实施意见》，加快信息共享的业务流程再造和优化，将一元主导多元化解矛盾纠纷、雪亮工程、视频会议、网格化服务管理、刑事案件协同办公、村呼乡应、乡呼县应等系统融为一体，横向连接*个市直部门单位，纵向贯通*个乡镇街道、*个村（社区）、*个网格，形成了由点到线、织线成网的信息共享模式。 二、智能化应用促集成 一是以新模式提升平安乡村治理精准性。将雪亮工程视频监控资源接入社会治理智慧平台，融合人脸识别电子围栏，做到对各类风险快速识别、敏锐感知、及时预警、即时化解。二是以新系统提升平安乡村治理高效性。依托全市刑事案件协同办公系统，建立高效联动的协同平台，将案件办理中公安立案、检察起诉、法院审判等环节联入内网，实现执法办案全程动态监督，逐步形成以信息化为基础的执法规范化监督管理新模式。三是以新流程提升平安乡村治理便捷性。制定城乡村庄（社区）网格化服务管理网上流程，市、镇、村、网格各司其责，分级处置智慧平台中的各类事件，形成了网格员排查上报、中心研判分流、市镇村分级办理、职能部门全程参与的工作机制确保了问题第一时间发现，第一时间解决。*年来，全市共排查报送矛盾纠纷、风险隐患、民生服务等信息*.*万余条，均通过网格事件处置闭环流程妥善解决。 三、网格化贯通全覆盖 一是形成全科网。以原有党建、综治网格为基础，整合乡村治理、环境保护、安全管理、市场监管、行政执法民生服务等专科网格，制定了*大类**项网格员职责清单，统筹职能、力量、资源，进行全科网格建设，实现了多网融合、一网贯通。全市共划分**个网格，选配网格员**名，建立起集网格指导员、网格长、管理员、协管员于一体的网格队伍，人往格中去、事在网中办，推进乡村网格化治理服务重心下移落地落实。二是架起民心桥。完善乡村公共服务综合信息平台建设，聚力民生服务保障扩容提质增效，开展精准扶危济困关爱服务，扎实推进乡村教育信息化，深化互联网＋医疗健康服务，加快推进医保信息系统建设，即时解决村民急、难、愁、盼的烦心事，及时回应群众关切和利益诉求。如今，群众有事移动办、一网通办、一证通办，做到了零跑腿最多跑一次，实现了政府放心、群众省心、大家开心 四、高效化管理聚合力 一是党委政府统筹领导。依托社会治理智慧平台，建立起社会治安、应急处置、城市管理、民生服务等功能于一体的三维社会治理信息一张网，利用市镇村分层建立的监控研判室、监控平台和视频资源，随时掌控社会动态，回应群众关切，点对点下达指挥、调度、处置指令，对突发应急事件实时垂直化、扁平化、现场化指挥。二是部门乡镇协同治理。在全市建立乡呼县应工作机制，明晰市乡职责边界，赋予乡镇街道对市直部门辖区内事项办理的协调权，构建权责一致、上下联动、运行高效的基层社会治理体制。注重城乡网格化服务管理，以网络融合推进部门、镇街一体，做到监管执法联动，推动乡村治理重大疑难事项联动处置。三是网格村民联动参与。在所有网格建立便民服务微信群，村民网格员通过手机APP，发现可疑警情或急办事项一键直通，实现基层治理与服务群众同步联动，真正将社会治理和民生服务延伸到了千家万户，实现共建共治共享。近*年来共受理、解决群众诉求**.**万件，群众满意率达到**.**％。 通过上述四化赋能，*市平安乡村建设取得显著成效。一是推动了乡村治理新。信息化将新

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在X党建新工作交流上的言镇创经验会发尊敬的各位领导、同志们：首先，借此开年之际，祝各位工作顺利，万事如意。在今天正式开工的日子，区委、区政府隆重召开党建创新工作经验交流会议，我体会，是对党建工作的不断总结升华让大家有一个学比赶超的好机会，更充分体现上级对党建工作的重视，开工即开弓，我们必须以此为契机乘势而上、奋发有为。根据会议的安排，我代表XX镇作经验交流，我汇报的题目是《践初心勇担当，党旗飘扬谱新篇》。去年以来，XX镇围绕新时代党的建设新要求，狠抓基层党建工作创新，积极探索X流域党建联建大邻里服务圈、易地扶贫搬迁安置点党建、红色培育工程、1+1结对帮扶、村级组织建设大调研等方面创新，着力打造20个基层党建示范点，持续巩固和拓展不忘初心、牢记使命成果，积极打造党建特色品牌，努力寻求新突破、创造新经验、走出新路子。一、整体推进，坚持标准强引领一是明晰职责夯责任。充分发挥党委（党组）牵头抓总的主要作用，明确分管领导、落实具体人员负责各领域基层党建创新工作。党委（党组）履行基层党建创新第一责任人的工作职责，对本单位党建创新工作负全责，党支部书记履行直接责任人的职责，形成一级抓一级、层层抓党建创新的工作格局。借助组织系统挂牌督战、基层组织大调研工作，切实加强分类指导，帮助解决创新工作遇到的重难点问题。下发工作提示，扎实推进各领域党建创新各项工作措施落地、落实，尽快抓出成效、抓出亮点，全面稳步推进全镇基层党建创新工作。二是调研摸底掌实情。围绕基层党建提升年主体责任，研究制定《关于深入推进基层党建提升年扎实开展基层党建创新工作方案》，围绕城市、农村、安置地、非公、机关、国企、医院等领域党建，镇领导带头，各党委（党组）书记主动建立联系党支部联系点，深入一线调研摸底，掌握实情，为建设高起点、高标准、高质量深入推进各领域党建工作创新打基础、做准备。如通过调研摸底，及时将XX街道XX社区作为城市社区大邻里服务圈建设创新示范点，全面建立工青妇组织和新市民·追梦桥服务中心，实现安置点职工、青少年、妇女儿童联系服务全覆盖，推进搬迁群众由农民向市民转变。三是纵横比较选好点。创新开展分类定级，突出各领域特色和实际效果，选择X个基础好、潜力大、有特色的党支部，通过抓点连线带片，促进整体提升。整合各方面力量和资源，采取有效措施，加强综合协调，匹配X万元党费对X个党支部进行标准化规范化建设、X个各领域党建工作示范点进行重点打造，添设新时代党建新元素，积极引导各党组织在加强组织班子、党员队伍、活动方式等，增强服务功能，建强服务队伍，创新服务载体，不断提高创新工作能力和水平，高质量推动各领域党建创新工作取得好成绩。二、注重实效，突出特色强班子一是建强村级班子。定期开展村两委班子运行情况分析研判，优化班子功能结构，重点解决村干部年龄偏大文化偏低、能力偏弱的问题，不断增强班子整体合力，切实打造坚强有力、为民谋利的好班子。重点落实村干部资格联审制度，帮助建强班子，建立后备干部力量台账，至少储备2名高中及以上学历的年轻村级后备干部，确保村级后备干部队伍储备足、培育优、用得上，进一步提升村级党组织组织力。如，XX村结合示范点培育工作实际，将退役军人纳入村干部队伍，创新打造组织、扶贫、产业、自治的四个示范，深化戴党徽、亮身份、作表率活动，提升农村党建示范点迈上了新台阶。二是提高干部能力。重点加强带头人队伍整体优化提升，坚持召开村级党建工作推进会和例会，提升村干部实践实战能力。采取1+1或1+N的方式，有计划加强村干部的理论培养与实践锻炼，通过压担子、交任务的方式，不断提高村级后备干部政治、业务素质以及分析、解决问题的能力。如，谯家镇耳当溪村探索创新把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员的双培养机制，充分发挥党建引领作用，推进村社合一。三是优化党员队伍。建立服务、引导、教育、管理群众长效机制，重点解决组织生活不规范，三会一课主题党日不定期，记录不规范的问题。着眼长远抓好村党员发展教育管理，推行无职党员设岗定责，开展戴党徽亮身份、作表率活动，促进整体提升党员队伍质量。如明确在红十字会医院建立红色培育工程党支部，纵深推进非公党建工作，发挥党员医生先锋模范作用，着力打通非公党组织助推非公经济组织和社会组织服务群众最后一公里。三、以点带面，督促指导浓氛围一是加强督促指导。各党委（党组）书记及班子成员充分发挥自身优势，点对点、面对面加强对党支部工作进行指导，定期召开会议研究部署党建创新工作，研究解决基层党建示范点工作面临的新情况新问题，制定提升措施，每月至少进行督促指导1次，累计帮助基层解决重难点问题X个。如，以X社区为镇级试点，加强联系指导，帮助解决小区居民关心的突出问

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某镇五星支部创建工作亮点五星支部创建工作开展以来，**镇坚持高标准推进，高质量落实，实施三三三工作机制，周密系统谋划，全力确保创建工作高起点开局。一、瞄定目标任务，激发奋进动力（一）科学研判，精准定星。**镇党委坚持主动作为、提前谋划，统筹各社区实际情况，对照5个方面重点任务，厘清目标和任务；分包社区班子成员带领包村部门深入12个社区开展座谈，深入摸排调研、找准特色、摸清短板，初步拟定创星计划；镇党委召开班子会逐社区分析研判创建目标。目前，12个社区创星计划基本确定。（二）聚焦标准，提质创星。针对各社区摸排底子和创星计划的不同情况，按照上级跳起来摘桃子的要求，逐社区解题破题，对初步具备创星条件的，重点突破精准提升；对尚未达到村创新标准的，着力查短补弱、加压推动；同时指导各社区围绕主导产业不强、户厕改造率低、信访矛盾突出等难题，逐个制定工作目标，找出问题症结、研究解决办法，确定工作方案。（三）整顿后进，清除零星。针对排查出的软弱涣散党组织，采取整建制派驻的方式彻底解决问题。通过进一步细化目标任务，第一年聚焦短板、合力攻坚，第二年巩固落实、创新提升，第三年深化拓展、常态长效，全面加强党支部规范化建设，实现组织全面加强，全面过硬。二、实施强力举措，推进工作落实（一）开展专题学习。**镇第一时间在镇班子群、社区书记微信群转发学习《河南日报》刊发的《指导意见》。同时召开党政班子扩大会议，对创建五星支部各项指导意见进行详细解读，要求各社区书记切实扛牢第一责任人职责，吃透文件精神，准确把握五星支部创建任务对重点任务、创建标准烂熟于心、应知尽知。（二）细化创建标准。以细精优专为工作原则，对照创建评星标准，制定便于执行的标准化、规范化创建细则，明确划定工作标准线，指导各社区强化工作举措，建立工作台账，挂图作战，瞄准既定目标，逐项完善整改。2022年，我镇共计划创建四星支部1个，三星支部2个，二星支部7个。（三）推动部门联动。针对五星创建综合性、实践性强的特点，要求各职能部门要按照责任分工逐条对照、主动认领责任，按照谁牵头、谁负责，谁认定、谁负责的要求，盯准目标、各司其职，制定规划、细化举措部门联动、形成合力，确保高标准、高效率实现创建目标。三、落实条件保障，确保创建成效（一）建立联系包抓机制。成立镇党委书记任组长，推行镇班子成员分包社区定点抓、包社区部门指导具体抓、镇职能部门发挥职能帮助抓机制，建立五星创建工作联席会议制度，实行一月一汇报、一季一研判，对创建工作定期调度，掌握情况、加强指导、推动工作。（二）建立网格管理机制。依托党员联户、干部包片、支部会商机制和领导干部普遍直接联系群众制度，建立网格化管理体系，把党建和人居环境整治、移风易俗、纠纷化解乡村振兴等工作深度融合，快速了解群众需求，有效处置难题，提升服务保障的水平，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，不断提升基层治理水平。（三）建立督查问效机制。根据农村和城市创建工作重点，成立6大工作专班，建立月督导、季观摩工作机制，对发现的问题情况，针对性列台账，形成问题清单，及时反馈整改，形成常态化督导、整改、再督导的闭环机制。同时强化结果运用，将整改落实情况与党建述职考核、评优评先相挂钩，确保全镇五星支部创建工作落地落实创出成效。

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某区构建生态安全体系措施经验材料XXXXXX在党的XX大报告中指出，以国家重点生态功能区、生态保护红线、自然保护地等为重点，加快实施重要生态系统保护和修复重大工程。生态保护修复是守住自然生态安全边界、促进自然生态系统质量整体改善的重要措施。XX地区作为国家生态安全的重要保障区，既是XX和嫩江xx、被誉为XX水塔，也是重要的纳碳储碳基地，肩负着维护国家生态安全的重大政治责任。XXXX地区深入学习贯彻XXX生态文明思想，坚持走生态优先、绿色发展之路，把生态保护作为最大的政治来坚守、最大的责任来担当、最大的民生来保障，系统施策、全面发力，努力绘就天蓝、地绿、水清的兴安生态画卷，筑牢祖国北方生态安全屏障。一、强化顶层设计，科学擘画林区生态蓝图生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计。XX地区有广袤的大森林和广阔的大湿地，是国家大粮仓松嫩平原的天然生态屏障。为全面贯彻落实党的XX大关于生态文明建设的战略部署和XX省第十三次党代会的部署要求，XX地区紧扣生态文明建设排头兵和现代化新兴安的目标定位，确定了建设自然和谐、山川秀美的生态兴安战略目标，明确了建设国家生态文明建设示范区、落实双碳战略先行区、打造生态林城样板区的发展思路，提出了坚持森林防火、生态保护、环境治理一起抓，坚持降碳、固碳、转碳一体推进，实施生物多样性保护、天然林保护、人居环境整治提升等系统工程，提升绿美净亮四化水平等工作要求，以明晰的目标统一思想、统一步调、引领行动，进一步厚植生态优势、擦亮生态底色，将美丽中国、绿色XX建设在XX地区具体化、本土化。二、严抓森林防火，忠诚守护兴安莽莽林海党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央高度重视森林草原防灭火工作，将其作为防灾减灾的重要任务，作出一系列重要决策部署。XX地区作为国家一类森林火险区和三大雷击火高发区之一，森林防火是第一要务和头等大事。XX地区深入学习贯彻XXXXXX关于加强森林草原防灭火工作的重要指示精神，始终坚持地企协同、防扑一体、联防联控，严格执行三清单一承诺制度，防火期内坚持落实人员、飞机、队伍、装备四靠前，积极开展防火宣传月、宣传周、警示日等活动，地企各级干部带头下沉到每个山头、每个人头，全链条压实林火扑救责任。坚持以信息化推进林草防灭火一体化，创新应用防火感知系统，充分发挥瞭望塔、远山巡逻队、巡护飞机、卫星监测四位一体立体式监测网络作用，高效开展追雷行动，有效提高预警监测和灭火作战效率，确保小火不成大灾。目前，已连续5年实现人为火不发生，雷击火不过夜的目标，有力保障了林区人民群众生命财产安全和生态安全。三、勇担绿色使命，扎实筑牢生态安全屏障生态兴则文明兴。XXXXXX指出，我们要站在对人类文明负责的高度，尊重自然、顺应自然、保护自然。XX地区立足绿色资源禀赋，始终坚持践行绿色发展理念，像保护眼睛一样保护自然和生态环境，统筹推进山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，坚持以森林质量精准提升为主线，高标准完成森林抚育308.15万公顷、营造林约2.18万公顷，抚育质量始终位居全国前列，森林覆盖率由2017年的85.42％提高至87.75％，森林覆盖率、有林地面积、活立木总蓄积量持续保持三增长。全面落实河湖长制、四级林长制、六级田长制，组建地、县两级林草综合执法队伍，对妨碍河道行洪、破坏林草及野生动植物资源、违法违规占用耕地等问题进行全面排查整治，河长制典型经验在全省推广，漠河市河长办荣获全面推行河长制湖长制工作先进集体称号。全面加强湿地保护，九曲十八湾湿地和双河源湿地被认定为国际重要湿地，全区现有国际重要湿地3处。积极拓展生态司法功能，设立全省首个湿地生态环境司法保护基地，为生态保护修复筑牢司法屏障，相关做法得到最高人民法院和XX省高级人民法院充分肯定。随着生态环境持续好转，多种珍稀鸟类迁徙重现江河两岸，在XX已经消失了50多年的野生东北虎再现林间。四、加强环境治理，综合提升生态环境质量良好的生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉。XX地区持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，坚持以持续改善环境质量为核心，以更好解决群众身边的突出环境问题为根本出发点和落脚点，全面落实三线一单生态环境分区管控，划定三区三线，统筹推进入河排污口、小微水体整治，加强农业面源、土壤污染防治，扎实做好秸秆五化利用、工地扬尘和餐饮油烟直排治理，蓝天、碧水、净土保卫战连战连捷，全区水质均达到或好于Ⅲ类标准，空气质量优良天数比例达到99.4％，土壤安全利用率达到100％，水、大气、土壤等环境质量均排名全省前列。XX全省污染防治攻坚战成效考核中，XX地区排名第一，同年XX地区加格达奇区被评为中国天然氧吧。XX地区坚持以XXX生态文明思想为指导，发扬斗争精神，勇于担当作为

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营商环境主题领导访谈材料汇编（7篇）1.以营商环境之优，促高质量发展之进2.攻坚突破营造一流营商环境3.发挥审判职能优化法治化营商环境4.营造一流营商环境赋能经济高质量发展5.为进一步优化营商环境提供xx经验6.构建新型政商关系打造廉洁营商环境7.以司法供给硬举措厚植营商软环境以营商环境之优，促高质量发展之进压实责任，健全体制机制保障。成立高规格的优化营商环境工作专班，营商环境建设服务中心挂牌运行，坚持周例会、月调度，将各部门、各单位营商环境工作成效纳入绩效考核内容，一月一晒成绩单，切实解决人叫人动人不动，机制调动积极性的问题。出台《区属和驻区部门单位服务保障经济发展环境奖惩办法》，调动方方面面与经开区发展同频共振。对标先进，提升政务服务效能。坚持拉高标杆、勇争一流以要做就做最好的追求，精益求精，不断提升营商环境软实力。依托三化三制改革，以成立行政审批服务局为契机，主动对标全省最优，不断提升政务服务水平。聚焦政务服务和数字政府建设两条主线，坚持改革创新，强化数字赋能，不断提升政务服务能力。持续推动行政许可事项清单管理，对已实施的xx项行政许可事项依法确认、逐一核实，明晰行政许可权力边界、规范行政许可运行，打造更加公平高效的审批环境；梳理拟定政务服务事项清单xxx项，厘清政务服务事项底数，以清单为标准，逐步实现清单之外无审批、大厅之外无审批、平台之外无审批。做优服务，持续提升企业满意度。依托万人助企，办好经开区企业家日活动，做实每月的企业家活动日，号召广大干部职工当好企业的服务员店小二，无事不扰、随叫随到、说到做到、服务周到，大力营造尊崇企业家、弘扬企业家精神的浓厚氛围。积极倡导许材许用，大力推广西继迅达电梯等龙头企业的优质产品，育龙头，增税收，促进供应链企业落户经开区。持续落实发制品企业增值税即征即退政策，使企业及时获得真金白银，加快企业资金周转。强化惠企政策宣传，通过设立惠企政策咨询窗口、助企干部下企业、职能部门宣讲、平台精准推送等方式，为企业提供全方位的惠企政策解读。强化企业全生命周期服务，帮助企业解决融资成本高、招商引资项目落地难等痛点堵点难点问题。守正创新，全面落实营商环境五件事。深入推进一件事一次办改革，围绕企业群众眼中一件事，探索创新，整合环节，优化流程，实现一件事最多跑一次。建立健全惠企政策免申即享，探索推进更大范围、更宽领域、更深层次免申即享改革，最终实现全覆盖。持续推进电子证照制发工作，优化电子证照用证方式，积极开展免证可办服务工作，提升办事服务效率。全力推进有诉即办，畅通各类企业投诉渠道，有效利用营商环境投诉举报平台、办不成事窗口、万人助企诉求解决机制、12345政务服务热线等投诉渠道，广泛受理营商环境领域投诉，督促各责任单位进一步完善工作机制，力求投诉问题事事有交代、件件有结果。以评促改，着力补齐营商环境短板。围绕全省国家级功能区营商环境评价和全市营商环境月评价，对标全省最佳和国内一流，从环节、时间、成本、覆盖面等角度，以问题为导向，找差距、补短板、强弱项，建台账，强督导，抓整改，不断突破自我，跑出优化营商环境加速度。攻坚突破营造一流营商环境落实中央经济工作会议部署，今年，xx省将深入开展优化营商环境攻坚突破年行动，加快打造市场化、法治化、国际化营商环境。在这一过程中，xx省将着力破解哪些难题，采取哪些创新务实的措施？经济日报记者采访了全国人大代表、xx省委书记xxx。xx将锚定西部领先、全国靠前目标，把营商环境建设作为发展的生命线工程来抓。xxx代表表示，要让一流营商环境成为xx高质量发展的最亮名片、最好招牌、最强磁场。xxx代表说，要以跳起摸高精神推动攻坚突破。营商环境只有更好，没有最好。xx将对标高线、勇于争先，主动学习先进地区经验模式，把支持企业作为分内之责，把服务企业作为干部天职，更大力度深化放管服改革，更快速度推进数字政府建设，聚焦企业开办、建筑许可、融资服务、合同执行、招标投标等关键环节，采取一网通办联审联批容缺审批等机制，不断提高行政效率和服务效能。今年，xx将实现企业开办全流程一日办结，工程建设项目审批时限压减至xx个工作日内，用电用水用气报装流程压减至两个环节，为企业提供便捷服务。要以强化靶向施策推动攻坚突破，企业的所需所盼就是我们的所思所为。xxx代表介绍，在开展攻坚突破年行动中，xx将对准企业最突出的诉求、最急切的期待，集中力量攻克难点堵点，以实际成效赢得企业认可、提振市场信心、增强社会预期。牢牢坚持两个毫不动摇，从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落实，从体制机制、资源配置、政策扶持上对各类企业一视同仁，大力营造公

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从千万工程解锁乡村振兴三色密码千村示范、万村整治工程是XXXXXX在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策。2003年至今，浙江持之以恒、锲而不舍、久久为功，千万工程造就了万千美丽乡村，造福了万千农民群众，成效显著，影响深远。千万工程蕴含着XXX新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深入学习千万工程经验的精髓要义，把握和传承千万工程实践规律性，对于全面推进乡村振兴、加快建设农业强国具有重要的现实意义和指导意义。要突出政治本色，扭住坚持党建引领才能实现乡村振兴这一关键。群众富不富，关键靠支部；支部强不强，要看领头羊。浙江省坚持抓党建促乡村振兴，发挥基层党组织战斗堡垒作用和村两委班子的带动作用，让说话没人听、办事没人跟的党组织有了凝聚力和战斗力，让村干部得到了群众的信任，让党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，转化为了推进乡村振兴的工作优势。组织振兴是乡村振兴的根本保障，是第一工程，也是动力引擎。坚持大抓基层、抓大基层，在建强农村基层党组织上下足功夫，把政治标准作为衡量干部的第一标准，坚持年轻化、知识化、专业化选用理念，从致富带头人、乡贤能人、退伍军人等先进群体中选拔村级干部，加强教育培训，打造一支思想作风硬、业务效率高的干事创业队伍，带动群众走出一条振兴路。要彰显生态亮色，守住坚持绿色优先才能加快科学发展这一底线。人不负青山,青山定不负人。从室内现代化、室外脏乱差到室内现代化、室外四季花，再从坐在垃圾堆上数钞票到端稳绿水青山金饭碗，千万工程让浙江村居面貌发生了质变，经济发展模式发生了巨变，一幅幅山环水抱、林木葱郁的秀美乡村画卷，一条条高质高效、富裕富足的康庄发展大道呈现在世人眼前。实践证明了坚持绿色发展就是坚持可持续发展。实现振兴要锚定美丽中国建设战略目标，大抓环境治理，推进农村环境整治、乡村厕所革命、四好农村路建设等民生工程；把强村富民牢牢拴在心上，聚力生态美产业兴百姓富，充分利用山水、田园、人文等资源优势，发展好现代农业、观光农业、农旅融合产业，为乡村振兴注入源源不断的绿色实力。要淬炼实干底色，抓住坚持笃行不怠才能不负使命担当这一重点。千万工程20年来的辉煌成绩，靠的是时任浙江省委书记XXX118天跑遍11个地市，一个村一个村仔细考察，充分掌握省情农情作出的科学决策；靠的是党员干部一任接着一任干，一件事接着一件事办，积小胜为大胜；靠的是6000多万浙江人民齐心协力、攻坚克难。善谋者行远，实干者乃成。只有真抓才能攻坚克难，只有实干才能梦想成真。推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接依然任重道远。要坚持以担当为要，从实际出发，因地制宜、科学规划，制定具体措施，细化具体目标；以实干为本，不搞贪大求快、刮风搞运动，不走弯路、不翻烧饼。坚定不破楼兰终不还的必胜信心，强化功成不必在我，功成必定有我的责任担当，拿出踏石留印、抓铁有痕的工作作风，以思促行、以上率下、以身作则，凝聚起一件事、一群人、一条心、一起拼、一定赢的磅礴力量，全力推动乡村振兴。

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全市理论宣讲经验做法工作汇报XXXXXX指出，要让党的创新理论飞入寻常百姓家。多年来，XX市在上级的坚强领导和正确指导下，大胆探索、勇于创新，致力形成理论宣讲的最强分贝、最大成效。一、创建宣讲品牌——聚焦培育孵化、上下贯通、把关定向创新而为，强力开创固本培元、动能充盈的矩阵格局一是培育孵化，打造推得开、叫得响的品牌集群。抓住新时代文明实践国家和省双试点的重要机遇，持续丰富完善市镇村三级宣讲品牌矩阵。以打造习语润心宣讲品牌为统领，充分发挥XXX处文明实践阵地作用，全域统筹、一体推进，培育孵化内核一致、各具特点的宣讲子品牌。截至目前，已培育部门单位、镇街区、农村（社区）宣讲子品牌X个，涌现出大槐树下娜家工作室锦夜有话说等一大批特色鲜明、知名度高的基层宣讲品牌，让习语润心总品牌活力充沛、直抵人心。XX年，作为全国遴选出的三个县级市之一，中央电视台《文明之光·志愿中国》栏目与XX市进行现场连线，习语润心品牌走向全国。二是上下贯通，提升合民意、有准星的宣讲精度。坚持服务基层、服务群众，推动理论宣讲大众化的工作理念，精准聚焦基层需求，采取送餐＋点餐＋配餐的模式抓实理论宣讲。送餐指自上而下组织宣讲党的创新理论、惠民政策等，让广大群众感受思想伟力和福祉温暖。点餐指自下而上根据群众反馈组织宣讲，比如健康卫生、低保助残、法律宣传、移风易俗等。配餐指网上发布宣讲志愿项目，由各志愿服务队自行认领、组织宣讲，有力提升理论宣讲的针对性和匹配度。三是把关定向，形成管全局、把脉搏的机制体系。健全完善年初定向、月度汇总、季度研判、年终盘点等系列机制，实施项目化运作。坚持问题导向和结果导向，同步跟进自我审视查摆、群众意见反馈、阶段效果评估等配套机制，助推宣讲渠道更顺畅、方向更精准，真正把机制效力的触角延伸到理论宣讲的每个环节、各个角落。持续完善全链条宣讲机制，通过以赛育苗、高校培训、实战练兵、考核激励等措施，扎实推进理论宣讲科学化、规范化、大众化。二、激活宣讲队伍——聚焦组织保障、评星定级、嘉许礼遇创新而为，深度浓厚鼓足心气、比学赶超的实干氛围一是用组织保障让宣讲队伍聚起来。建立宣讲队伍万人库，统一为市级宣讲员定制习语润心宣讲队服，并配发宣讲胸牌，让其感到既是身份更是责任。每年组织百名宣讲骨干进高校活动，邀请理论专家现场授课，帮助学员持续充电提升。探索开展新时代文明实践公益创投项目，以政府购买服务的方式，培育扶持基层专业志愿服务队伍，满足群众多样化、个性化需求。截至目前，累计发布理论宣讲、心理疏导、智慧助老等市级项目清单XX个。二是以评星定级让宣讲工作赛起来。结合新时代文明实践，每年组织星级宣讲志愿者评选，进行集中发布、重点宣传，让其成为XX家喻户晓的明星，持续放大头雁效应。截至目前，全市发展四星、五星宣讲员XXX人，相继涌现出韩思惠、曲绍安、张铁鹰、孟志义、吕慧等一大批在全省有影响力的明星宣讲员。XX岁高龄的五星宣讲志愿者韩思惠，始终活跃在宣讲一线，累计编写讲稿XX余万字、开展宣讲XXXX多场，被群众亲切地称为爱心奶奶。三是靠嘉许礼遇让宣讲气势提起来。依托省志愿XX小程序，对宣讲员服务时长进行精确量化，根据个人贡献程度，从精神层面和物质层面兑现双重奖励。对事上，每年将理论宣讲纳入全市工作要点和岗位目标责任制考核，突出宣讲考核加分项；对人上，优先推荐骨干宣讲员参评各级先进典型，实现有为者有荣。截至目前，市级宣讲团拥有国家级先进典型XX人、省级先进典型XX人。习语润心百姓宣讲志愿服务队先后被评为全国学雷锋志愿服务最佳志愿服务组织、XX省基层理论宣讲先进集体，切实在高抬一把中深度营造重视宣讲、做优宣讲的大气候。三、建强宣讲阵地——聚焦主题鲜明、功能集聚、方法灵活创新而为，率先打造连点成线、集成运作的特色路径一是每条路径围绕一个主题而建。市级层面统筹谋划，聚焦四史教育、现代化强省建设等重大主题靶向发力，精心打造文明实践、乡村振兴、红色文化、传统文化等X条理论宣讲特色主题路径。镇级层面聚焦一镇一品，围绕党的创新理论在XX的生动实践，优选X－X个特色点位，串联成X条主题路径。截至目前，已规划开发区新发展理念、黄山馆镇基层治理、东江街道美德信用等XX条理论宣讲特色主题路径，年内将全部建成投用。二是每条路径赋予多种功能而用。紧扣学习宣传贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神这一主线，本着统筹资源、主题鲜明、风格多样的原则，综合采取理论＋故事＋景致的形式，推动新思想、新理念、新政策真正在基层贯彻落实。通过情景交融、深度互动，打造集研、学、游等多功能于一体的网红学习地，成为机关干部、企

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经验材料：三点发力助推三抓三促行动提质增效三抓三促行动开展以来，金塔县委组织部按照省委、市委决策部署，聚焦学习上下苦功、执行上铆足劲、效能上见真章要求，紧盯职能任务落实和机关自身建设两个关键，努力学在深处、干在实处、走在前列、作好表率，推动三抓三促行动取得实效。坚持精心谋划强力推动行动开好局坚持精心谋划，强力推动行动开好局。深入学习领会省委市委关于开展三抓三促行动的战略考量、方法路径和实践要求，第一时间召开部务会议和三抓三促行动推进会认真研究，在充分征求党员干部意见建议的基础上，结合组织工作实际系统谋划制定了《县委组织部三抓三促行动实施方案》，从*个方面提出了*项具体工作措施，逐项细化了任务清单，细化完善推进计划，确保三抓三促行动各项工作统筹推进、全面落实、取得实效。成立了以部长为组长、副部长为副组长、组室负责人为成员的三抓三促行动领导小组，加强对部机关三抓三促行动的组织领导。同步在金塔组工网、微信公众平台开设三抓三促行动专栏加强宣传，实现行动有抓手、有氛围、有成效。坚持常态学习强化能力提本领聚焦学习提能这一基石，深入开展八学八促活动，引导组工干部勤学苦练强本领。着眼提升理论素养，依托周一学习例会机制，结合党支部三会一课等开展集中学习*场次，围绕金塔要发展，我该谋什么主题开展专题研讨*场次*人次。着眼提升专业素养，召开县委组织部比武大练兵·素质大提升组工讲坛活动两期，分期请各组室负责同志讲解人才引进政策解读、党员发展流程、干部档案审核、公文写作等重点内容。鼓励组工干部结合学习思考和平时工作中遇到的问题，现场答疑解惑，帮助组工干部打牢业务功底，提高工作能力和服务水平，凝聚干事创业的工作合力。积极打造抓发展、谋发展、促发展的全能型组工干部。坚持执行为要铆足劲头抓落实聚焦落地执行这一关键，健全制度机制，优化工作流程，推动工作落实。大力推进工作事不过夜、马上就办，对市委组织部通知、县委县政府主要领导批示、部务会研究部署、部班子成员交办的事情，*天内要安排到位，*天内要反馈办理情况，一般性问题原则上*天内要落实解决，一些复杂问题要在*个月内落实解决，所有事项都要跟踪到底、销号清零。推行周动态、月计划月总结、定期调度和重要工作第一时间分解细化、重点任务清单式跟踪督办等机制，建立反馈问题工作台账、要件台账、重点工作台账、工作清单等*类清单台账，系统化推进重点任务落实。

上传时间：2023-05-25 页数：3

乡村振兴典型材料：坚持党管人才原则促进乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。2022年1月农业农村部印发《十四五农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。近年来，XX市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，XX市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新XX的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，XX市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。在工作机制上，将乡村人才振兴纳入市委人才工作总体部署，定期召开会议研究问题、部署工作，实现了人才强市战略与乡村振兴战略的深度融合。（二）制定农业农村人才队伍建设中长期规划，做好新时代乡村人才振兴的顶层设计新发展阶段，XX市面对巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接的新形势，对乡村人才振兴提出了新要求。为了更好地破解全市乡村人才振兴发展瓶颈，推动全市农业农村人才工作持续稳定发展，2019年制定了《XX市农业农村人才队伍建设中长期规划（2019－2029）》，明确了XX市农业农村人才队伍建设的总体思路、发展目标、重点任务和保障措施，为全面推进当前和今后一个时期全市乡村人才振兴提供了重要依据和根本保障。（三）创新乡村人才培养模式，打造独具XX特色的亮丽名片一是成立了XX师专电子商务学院。XX市作为全国电商扶贫试点市，积极探索创新农村电商人才培养模式。2015年成立了XX师专电子商务学院，这是西部地区第一家电子商务学院和甘肃省目前最大的农村电商人才培养基地，已累计培养了1万多名农村电商人才。二是成立了XX市农村干部专修学校，它是甘肃省首家进行专门培训和教育村干部的学校，开展了大规模的村干部学历教育和农村实用人才培训。（四）不断改革创新乡村人才振兴机制，充分调动激发乡村人才创新创业热情一是先后制定相关文件和一系列激励保障政策措施，鼓励引导更多优秀人才到乡村振兴一线贡献才智、建功立业。二是积极为本土人才营造干事创业的良好环境。全市持续选派科技特派员在脱贫村开展科技帮扶，选派专业技术人才挂职担任科技副乡（镇）长，开展支教、支医活动，推动各类人才服务乡村发展。三是积极为优秀乡土人才发展搭建平台。2021年首次对100名优秀乡土人才进行命名和表彰，激励乡土人才贡献才智，助力乡村振兴。（五）乡村人才队伍不断壮大目前，XX各层次、各类型的乡村人才队伍在不断壮大。全市农业系统科技人员总数3000多人，取得职称的有2300多人，其中正高级职称24人、副高级职称458人、中级职称848人。近两年，全市农业系统通过引进、招录急需紧缺人才17人，柔性引进专家人才75人，选拔10名副高级以上专家人才进入全市领军人才队伍，农业战线高层次人才队伍数量日益增长。2021年，XX作为试点市（州），启动了农村实用人才职称评审工作。目前已有4人取得农民高级农艺师资格，8人取得农民农艺师资格，77人通过农民技术员考核认定，优秀乡土人才队伍不断壮大。近年来，XX市乡村人才振兴工作成效显著。但与省内先进市（州）和省外发达地区相比，与XX巩固脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略的总体要求相比，仍存在较大差距。当前，XX乡村人才振兴主要存在如下几方面问题：乡村人才引进培养开发、评价发现、激励保障机制不健全；从事三农工作人才数量不足，高素质急需紧缺人才严重匮乏，结构不合理，人才队伍老化、人才梯队青黄不接，基层技术人员流失严重；农村实用人才总量不足，整体素质待提升，示范带动作用不明显等。着力解决这些问题是XX当前和今后一个时期乡村人才振兴需要破解和发力的主攻方向。二、始终坚持党对人才工作的全面领导，奋力谱写新时代XX乡村人才振兴新篇

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 党建交流材料：持党建推党经验坚统领动建企改革展相融互促与业发XX公司党支部自成立以来，始终秉承服从服务于省委省政府重大决策部署，服从服务于地方经济社会高质量发展的理念，以高度的政治自觉和行动自觉抓党建、强党建，走出了一条高质量党建引领企业高质量发展的新路子先后荣获XX省属企业过硬党支部示范点，XX土地先进基层党组织、五星级党支部、榜样党支部、效益突出贡献奖等荣誉称号。一、坚持党的领导，确保企业改革发展的正确方向党支部始终以政治建设为核心，将坚持党的领导作为企业存续发展的头等大事，把树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护落实到具体工作中。一是建立实施第一议题制度，牢记国之大者。 建立实施第一议题制度，通过支部理论学习小组、党建业务联席会等载体，深入学习乡村振兴战略和省委、省政府具体政策与配套措施，累计开展理论学习十次，开展党建、业务、改革等培训XX次，启用钉钉云学习·赋能提升工程，完成XX期线上答题测试学习，员工参与率达100%，引导党员干部职工不断提高政治站位，增强政治意识。二是用伟大建党精神滋养党性修养，传承精神谱系。坚持学研一体，扎实推进党史学习教育，理顺百年党史、百年土地史的逻辑关系，领会百年党史展现党围绕土地产权的斗争史、利用土地要素的奋斗史、创新土地制度的改革史、运用土地资源的发展史、开启XX土地砥砺前行的奋进史XX种认识，从百年党史、百年土地史中汲取奋进力量。开展学党史、学讲话、亮作为，做新时代高素质XX土地人活动，锤炼能讲、会写、善干员工队伍，XX名党员被评为XX土地榜样党员。三是在完善公司治理中加强党的领导，把牢正确方向。围绕建立中国特色现代企业制度，建立支部研究把关三张清单，累计召开支委会XX次，对三重一大及XX项董事会决策事项进行前置研究，促进党的领导和完善公司治理相统一。围绕党建、业务、行政、安全四个方面，开展规范建设年活动，梳理XX项规范管理指标，完善项目风险评估、投资评审、合同管理等制度XX项，构建起权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理体系。强化督导落实，梳理XX项重点任务，周调度、月通报，提高工作效率。二、强化党的建设，推动党建与生产经营有效联动XX党支部坚持抓基层、打基础，大力加强三基建设，切实提升党支部凝聚力和战斗力。一是落实全面从严治党要求，强化党建统领作用。树牢巡视巡察、经济审计、国资监管、督导督查、社会监督5条警戒线，强化监督执纪力度，通过组织观看廉政警示教育片、赴鲁南监狱开展警示教育、召开主题党课等多种方式全面加强纪律建设。试点党建＋项目建设模式，成立XX镇全域土地综合整治一期项目临时党支部，通过党建统领，将来自不同单位、不同领域的群体拧成一股绳，现场解决各类难题XX余件，提升队伍凝聚力和战斗力。二是打造省属企业过硬党支部示范点，筑牢基层堡垒。制定支部《党建工作责任制考核暂行办法》，将党建考核作为业绩考核的前置条件，与党员干部薪酬兑现和职务升降硬挂钩，依靠支部工作的规范化、经常化，为公司发展聚力，实现党建工作由潜绩到显绩的提档升级。针对党建的薄弱环节和现实需求，印发《过硬党支部建设手册》，对XX类党建基础工作、XX项具体事项的操作流程和标准进行了规范指引，全面提高三会一课、主题党日、组织生活会等基层党建工作质量。发展党员XX名，全面消除党员空白班组。三是抓党建促振兴，打造高质量乡村振兴XX样板。通过举办专题党课、打造样板工程等方式，为打造乡村振兴XX样板提供XX答案。投资XX亿元实施XX乡村振兴XX样板项目，建设新居XX套，配套社区服务中心、幼儿园、社区诊所、老年食堂等场所，建设高端基质蓝莓种植示范园和生态有机绿茶种植园，打造现代农业产业示范基地。投资XX万元实施东方XX花海民宿项目，以文化旅游为主线，建设乡村振兴示范区。 三、发挥党的作用，找准党建服务生产经营的着力点XX党支部围绕把企业尽快做强做优做大的目标，服务生产经营不偏离，助推企业实现高质量发展。一是打造党建＋项目，服务地方经济社会高质量发展党建品牌，铸就国企党建名片。按照跟着地方党委政府的规划走、盯着地方党委政府的重点干、瞄着地方党委政府的短板补、照着地方党委政府的高点创、顺着人民群众的意愿办、本着效益平衡的大账算六条路径，发挥主业优势，为XX市提供土地保障XX亩，投资XX亿元参与远大中心、中央智慧广场、山海田园小镇等XX市级重点项目，完成招商引资XX亿元，塑造有情怀、有使命、有担当国企形象，得到市委书记等主要领导同志的高度认可。二是将党的政治优势转化为发展优势，打造具有自主投资能力的集团企业。开展以提升政治站位、提升工作效率、提升经济效益、提升企业形象为主题的四提升创新实践活动，连续三年将党的建设与生产

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企党建交流：育用管四步法国经验选锻造强伍坚纪检队*集团公司党组深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和纪检监察体制改革要求，持续推动改革创新，通过选、育、用、管四步法，锻造坚强的纪检队伍。一、选：选优配强监督力量为政之要，莫先于用人。*集团公司党组纪检组深刻领会习近平总书记讲话的精髓要义和纪检监察体制改革的内涵要求，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，严格按照信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁的标准，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严格依法依规操作，积极营造公开、公平、公正的良好选人用人环境，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的纪检队伍。一是注重优化纪检机构。在国有企业三项制度改革中，创新实践，推动监督先行，纪检机构增加*%，基层纪检人员编制增加*%，切实做到了监督网络横到边、纵到底、全覆盖。二是人员选配注重坚持五个原则。坚持宁缺毋滥、好中选优的原则，把政治素质高、业务能力强、敢于较真碰硬的优秀员工充实到纪检队伍中；坚持不搞照顾性安排的原则，确保上岗人员过得硬，立得住，经得起群众和组织的考验；坚持优化完善队伍结构的原则，拓宽渠道，注重从审计、会计、采办等专业中选拔优秀员工，全面统筹选拔、培养、使用、交流等工作；坚持设置岗位考察期的原则，全面考察新进人员的政治素养、工作能力等多方面情况，对不合适、不胜任的人员及时调整出去；坚持竞争择优的原则，采取竞争上岗、差额推荐方案，变伯乐相马为赛场选马，做到竞能力、挖潜力、展活力，提高选人用人公信度，树立正确的用人导向。三是注重选优配强基层监督力量。按照优化年龄结构，强化梯队建设；优化专业结构，提高监督质效；坚持以老带新，确保改革平稳；坚持优中选优，确保人岗适配的原则，从公司优秀年轻干部库和优秀人才库中，精心挑选政治素质高、专业能力强、作风形象好的优秀干部和优秀人才。选拔新增的一批纪检人员，专业涵盖审计、财务、商务、采办等，自身优势在重要工作中得到了较好体现。二、育：培育提升工作能力全面从严治党永远在路上。纪检机关作为专责机关，其政治属性更强、工作任务更重、职责权限更大、挑战考验更多。必须顺时应势、固本强基，快速提升纪法贯通和法法衔接的效果，真正将纪检干部培养成全科医生。*集团公司党组纪检组采取全员培训、实战锻炼、师徒结对等方式，培养锻炼队伍，积极适应高质量发展新要求。一是深化全员大培训。举办三期学讲用培训班、为期一周的纪检新人业务培训班和典型案件研析交流，以及双周纪检大讲堂，人人走上讲台，展示特长优势，纪检人员政治理论水平、业务能力、作风建设再提升。二是建立结对帮扶机制、师带徒机制。*集团公司党组纪检组成立工作组，分别对口联系一个党委派驻纪检组，加强工作指导，解决基层实际问题，提高工作质效。坚持以老带新，签订师徒协议，促进新人成长。三是营造浓厚的学习文化。丰富学习载体，让学习方式鲜活起来。运用微信工作群、微信公众号，通过好文分享、经验交流等方式，形成互学互鉴氛围；到红色教育基地沉浸式体验，知往鉴来，传承历史。四是谈心谈话常态化。突出问题导向，常态化开展谈心谈话，及时掌握纪检人员的思想动态、工作情况、生活状况，加强沟通理解，正向教育引导，及时纠正偏差，激发全员工作热情，提升队伍凝聚力、向心力。五是夯实工作基础。强化监督执纪基本功，编发《纪检实务研究》《标准文书格式汇编》《纪检工作指导手册》推动纪检工作标准化、规范化、程序化。六是激活神经末梢。破解基层纪检委员作用发挥不充分难题，稳步推进基层纪检委员队伍建设，与党委协作协同采取针对性教育培训，编发《基层党支部纪检委员工作手册》、对纪检委员任职审核把关等有效措施，强化纪检委员履职能力，推动监督触角向基层延伸，实现从有形向有效转变。三、用：统筹使用形成合力打通堵点、攻克难点，推进纪检工作高质量发展。*集团公司党组纪检组坚持系统观念，以加强监督实效为目标充分发挥组织作用和系统优势，通过人员力量、措施手段任务攻关的统一调配，切实做到优势互补、同向发力，有效提高了日常监督和查办案件的质量和效率。一是强化调查研究，全面摸清底数。有针对性地到所属单位调研，与专家、党外人士及群众面对面谈话，进一步掌握了基层监督底数。二是优势互补，统筹调配，发挥1＋1＞2的改革效应。*集团公司党组纪检组对公司纪检人员的专业结构、年龄结构和工作经历等进行全面摸底及分析，结合各所属单位及机关部门的业务特点与监督难点，对公司派驻纪检组海外监督组、机关纪委人员进行统筹调配，确保最大效能发挥人员特长，做到人岗相适、人尽其才。同时将老纪检人员调配至新成立派驻纪检组，实现人员以老带新、优势互补，解决新组力量薄弱等问题，有力发挥1＋1＞2的改革综合效应。三是坚持以干代训，以项目练兵，发挥室组地联动的叠加效

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 生境局基党建工作材料态环层经验一、探索党建+环保志愿服务模式加强党建公益活的引，不激活党建活力，增为对动领断强社的生命力，弘奉、友、互助、步的会组织扬献爱进志愿精神，助推家生城市、省文明城市建，国卫级创X市生境局态环X分局召组织开X市保志愿服主周活环务题动动，全市员会29（、街道）和个乡镇89行政、企事个业单位加了主周活。建了保志愿服，招募、注参题动组环务队保志愿者，展保志愿者培，建志愿服册环开环训组专业务。展色低、生团队开绿碳态X、色出行、保母绿护亲河等主志愿服活，展境、圾分理、题务动开爱护环垃类处保地下水源等保宣，广泛广大市民保生护环传动员护态环境，建生文明，共同造低、保、健康的色新设态营碳环绿x。二、探索党建+窗口服务模式服窗口不体部的形象，更承着党和政府的公务仅现门载信力。更好地基党斗堡作用和党先为发挥层组织战垒员锋模范作用，更好地服群，务众x市生境局态环x分局保窗环口持以党建工作引提升，以服水平党建成坚领业务务检验效，努力探索党建+窗口服模式，党建工作和务实现业务工作共管。以三一管理重点，落放管齐抓线单为认真实服要求，把好目准入，源控制境染和生破项关从头环污态坏，促了整和展方式。今年共理建进产业结构调发转变办目境影价批设项环响评审XX件，案建目境影登备设项环响表记XX件。完成XX家排位的排管理工作；加发证污单污快推全市动XX禁止核排位分置工作。个发类污单类处三、探索党建+12369环保热线更好地服群，一步完善投服机制，持为务众进诉务续畅通24小保时环热线12369，更加快捷便利地群提供服为众。群投做到事事有着落，件件有回音。接到投务对众诉后，及展，告知投人受理情、理展诉时开调查并诉况办进案后，及行回，助信人做好意及果的落结时进访帮访见结理。持以群意准，群意做工作，实处坚众满为标围绕众满群不意的找差距，做好心理疏和精神安，对众满并导抚进一步提高服群的能力水平。今年共理境信投务众办环访诉件XX件，理率办100%。四、探索党建+互联网模式推智慧党建建，互进设让联网+基党建工作的有与础效融合。及在云岭先入三一、主党日活、时锋录会课题动党收、到服告等活，原存放在费缴双报双务双报动让来子里的台、里的料活起，分散、零碎、柜账电脑资鲜来将立的党建信息行系整合，用文字、等形式直独进统视频观展示基党建成果，成党建高效行、范管理的层为业务运规新助手。

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 省企范化准化党支部建交流材属国规标创料各位领导：按照会议安排，下面我就XX公司支部党建工作作汇报，我汇报的题目是：实施四标，推进六化。不足之处，恳请各位领导批评指正。一、基本情况汇报XX公司党支部成立于XXXX年X月，统筹管理XX片区XX、XXXX等X个项目。现有正式党员X人,设有支部书记1名，副书记2名，支委X名。在XX集团党委、XXXX党委的坚强领导下，XX党支部深刻领会XX同志在集团党建工作会议上的讲话要领，坚持党支部建设和项目推进两项工作一起抓，实现了支部工作与项目推进同频共振、双向融入。XX年，XX项目被XXXX党委授予突出贡献奖、XX年，XX公司党支部被集团党委授予先进基层党支部,XX年，XX公司党支部被省国资委确定为省属国企标准化规范化党支部试点单位。二、规范化标准化党支部创建工作情况汇报在具体的党建工作上，我们始终聚焦抓什么谁来抓怎么抓等关键问题，研究制定四标举措，推动党支部标准化规范化建设有力有序有效开展，努力实现党支部六化目标。一是立标准——六化24条擘画顶层设计全景图XX党支部深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，结合XX党支部成立时间短，基础台账不全、阵地标准不高、作用发挥不够等问题，强化顶层设计，设立党建标准，制定实施了《开展党支部标准化规范化建设方案》，明确了组织设置标准化、职责任务明晰化、工作机制科学化、组织生活严格化、党员作用常态化、保障机制精准化六化目标，设定班子建设、责任落实、三会一课、阵地建设等24条具体标准。保证了标准化党支部建设的政治方向，形成了抓支部党建的基本遵循，抓什么建哪些改哪里一目了然、简洁明了，为靶向式建设、条目式推进提供了全景图。二是明标的——书记抓、抓书记种好支部建设责任田。紧紧抓住党建责任制这个牛鼻子，坚持书记抓、抓书记，XX党支部书记把支部标准化规范化建设作为第一使命、第一要务、第一职责，主动担当，亲力亲为，做到抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核五抓，组建工作专班，带领广大党员干部对照六化24条标准，分类实施，逐条落实。同时，推动支部委员履行一岗双责，压实班子成员、党员干部责任，推动党建责任上肩、工作落地，形成齐抓共管、统筹推进的工作格局。三是分标段——划定支部建设时间表。一是部署阶段，给足时间细安排、给足人员保障、给足经费支持。结合实际，科学安排部署本单位党建工作标准化规范化建设工作。二是查摆阶段，挖足问题定计划。对照《条例》和上级文件，从政治意识、党的领导、党建工作、责任落实等多个方面查找存在的突出问题和短板，制定周密详实的工作推进计划。针对基础建设不牢固，我们围绕组织生活、党员发展、党内考核、党日活动等支部党建基础，梳理规范了党支部五卷一本具体工作项点和要求；完善党员组织关系管理、党费收缴使用管理等资料，党建工作更加规范严密。针对党员教育质量不高问题，我们利用学习强国、夜学、网上读书等形式，定期组织党员集中学习，定点授课，讲好党的光辉历程、强化作风转变、提升工作能力。针对阵地建设标准不高问题，我们严格按照七个有之的要求，建设党员活动室。针对党建和项目结合不紧密，我们积极开展主题实践，开展忆初心、树信心、强核心、献热心主题讨论活动，在集团经营思路调整，重新审视投资项目的背景下，公司党支部发挥领导核心作用党员干部发挥红旗作用，牵头组织专班抓可研、抓招商、抓首开区道路规划，反复讨论项目开发思路，多方面调研市场，论证项目开发的可行性。党员干部带动下，各个专班不松懈、不放弃、不抛弃，合力助推项目攻坚克难三是建设阶段，鼓足干劲促达标。整合各方资源、集中优势力量，严格销号管理，加快党支部软件硬件建设，全面夯基础、补弱项，对照问题抓整改，尽快实现六化规范达标。通过分阶段分步骤实施，党支部标准化规范化建设思路更加清晰，任务更加明确，推进更加有序。四是树标杆——典型引领打好支部建设示范牌。积极探索党建工作新模式、新载体、新举措，塑造亮点、打造品牌、推广典型。一是以支部主题党日活动为抓手，提升三会一课质量。严格按照三会一课制度要求，每月召开1次党小组会议、1次党支部委员会议，每季度召开1次党员大会、讲1堂党课，按照党建责任清单，制定工作明细，确保责任落实到人，目标任务精准清晰。突破支部书记讲党课的单一模式，以党支部三会一课、主题党日活动为载体，深化拓展党员人人讲党课活动，支部书记突出主题讲政治，支部委员结合工作讲认识，普通党员通过学习讲体会，通过讲党课提高党员干部的政治素质，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，争做合格党员。

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创建新时代机关党建示范标杆经验交流材料党建工作是牵一发而动全身的全局性、基础性、整体性工作。2021年是中国共产党建党100周年，是十四五开局之年，是区乡集中换届的攻坚之年。全面落实新时代党的建设总要求，扎实推进党的组织体系建设，充分发挥集聚各方力量优势，是现阶段机关党建工作的重要目标任务，也是开创**一心三区五城新局面的坚强组织保证。一、打造新时代机关党建工作风向标(一)充分发挥政治导向作用。机关是权力。责任最集中、执政骨干最集中、共产党员最集中的地方，机关党建工作对基层干部干事创业具有重要的风向标作用。机关党员干部的理论水平、精神状态、工作作风，会极大地激励着基层党员干部的思想和行为。机关党的建设抓得严不严，直接关系着全面从严治党的整体成效好不好。因此，必须将机关党建放在重要位置，下大力气抓小抓细，抓实抓牢。(二)始终增强为民服务宗旨。各级党政机关是党代表人民执掌政权、管理党和国家事务的领导机关，有着鲜明的政治属性。党组织、党建工作就是把党为人民服务的重要职能紧紧抓在手里，思想统一、步调一致。通过不断改进机关党的建设，持续巩固党的执政地位、全面加强党的领导、着力夯实党的执政根基，始终增强党为人民服务的思想自觉和行动自觉。(三)赓续利用党的制度优势。各级党政机关尽管职责分工不同，但都是科学决策和贯彻落实的第一棒，如果党的理论和路线方针政策在机关失之毫厘，到基层就可能谬以千里，必须加强机关党建，不断提高机关决策水平工作效率、服务质量，不断将制度优势充分体现在社会各个层面、各条战线，充分转化为人民群众实实在在的获得感、幸福感、安全感，不断提升群众的满意度。二、打造新时代机关党建工作任务样板(一)以庆祝建党100周年为主线，抓好政治建设。一是巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。推动习近平新时代中国特色社会主义思想学深、悟透、做实，深入贯彻习近平总书记视察湖北重要指示精神，积极做好南水北调、脱贫攻坚等红色资源创造性转化、创新性发展文章，推动政治生活馆、红色驿站等全覆盖、规范化建设，不断增强党性教育的吸引力、针对性和实效性。二是认真做好庆祝建党100周年系列活动。组织开展好两优先评选表彰，颂歌献给党、奋进新时代文艺演出，守初心、担使命、当标兵主题征文，铭记奋斗历程、担当崇高使命主题党日等系列活动，深化讲党课、学习身边榜样等活动，营造爱党敬党颂党浓厚氛围。三是扎实开展中共党史学习教育。组织各单位充分运用不同培训班次、支部主题党日、三会一课、知识竞赛等多种形式学党史，引导广大党员干部知史爱党、知史爱国，把我为群众办实事作为党史学习教育的重要内容，积极为群众排忧解难，展示新时代共产党员的良好风貌。(二)以基层党组织重点工作为指引，抓好基层基础。一是全面实施乡村振兴。统筹用好新型村集体经济发展扶持政策，多途径发展壮大村级集体经济。因地制宜组建片区联合党委，推进强村带弱村、村企联合、村社合一，实现产业、基础设施等抱团融合发展。全面推进多务合一村级党建综合体建设，加快构建集约、开放、共享的党群服务阵地。深化能人回归一村多名大学生计划，提升一村一警律师进村实效，推进乡村人才振兴。二是纵深推进党建引领基层社会治理创新。建立健全街道吹哨、部门报到，社区吹哨，党员报到工作机制，带动资源、服务、管理下沉，夯实基层治理动力主轴。做细做实党员双报到，加强下沉单位和党员干部考核管理。强化社区党组织、小区党支部、楼栋党小组党员中心户四级架构。制定完善小区自治章程、村(居)民公约，推进村(居)民主协商议事常态化、实效化。三是统筹推进基层党建重点工作。坚持严把政治标准、严格程序步骤，做好机关党组织换届工作，切实优化基层党组织班子结构。精准制定实施2021年度发展党员指导性计划，注重从一线发展党员。扎实整改巡视巡察调研检查反馈和发现的问题，建立机关党建问题整改定期回访制度。大力整顿软弱涣散基层党组织。(三)以领导班子换届为契机，抓好干部队伍素质提升。一是注重政治标准。提高党员干部政治判断力，做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮；提高党员干部政治领悟力，坚持用党中央精神分析形势把握大局、推动工作，始终同党中央保持高度致:提高党员干部政治执行力，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，坚决维护党中央权威和集中统领导。二是注重专业素养。既注重选配熟悉现代生态农业、高新技术产业、新型城镇化等专业型干部，又注重选配善于做党建工作、群众工作等综合型干部。聚焦一心三区五城建设，六稳六保、乡村振兴等重大任务，办好各类党校主题班、重点专题班等。大力实施干部交流工程，有计划推进纵向横向、跨领域跨条块干部交流，统筹用好各类干部人才资源。三注重担当作为。健全

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关于2023年最美家庭先进事迹材料家是最小国，国是千万家。一个好家庭能够造福一个家族，影响整个社会。家和万事兴，和谐的家庭关系是每个家庭幸福的保证，好家风、好家训是弘扬和传承中华优秀传统美德的重要途径，是培育和践行社会核心价值观的有效载体，是促进好的社会风气形成的重要基石。XX家庭是就是这样的一个好家庭。这个家庭爱党爱国、相敬如宾、家风优良、邻里和睦，全面诠释了家作为爱的港湾的丰富内涵，生动绘就了家和万事兴的幸福图景。一、爱党爱国，政治过硬。XX全家XX个党员，全家人坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放政策，始终坚定政治立场，自觉遵守党的政治纪律，是一个政治上信得过的家庭。丈夫是一名退伍军人，早年转业到地方后自谋职业，多次创业，曾多次被选为XX。长子XX毕业后，考入XX工作，忠诚于党，立志投身地勘事业，儿媳在XX上班。次子XX大学毕业后，开办公司自主创业，为XX人提供就业岗位，给政府分担了一定就业压力，妻子是光荣的人民教师。XX家庭都要自觉践行社会核心价值观，积极投身到注重家庭、注重家教、注重家风的行动中，使良好的家教家风成为每个家庭的精神追求，成为每个家庭成员的行动自觉，促进乡风文明、家庭幸福、社会和谐。二、相敬如宾，孝敬老人。XX夫妻30多年来相互照顾、相互信任，相互理解、相互支持。夫妻二人尊敬双方父母长辈，可谓是没有最好，只有更好。早些年，XX婆一直瘫痪在床，她把婆婆接到家里精心照料，端屎倒尿。她说婆婆也是妈，应该好好伺候。前几年，她母亲年迈多病，她不分昼夜地守护在老人病床前，喂水、喂饭、喂药，洗脸、洗脚、擦洗身体，尿布常洗勤换。她用实际行动大力弘扬中华民族传统美德，大力倡扬夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭持家、邻里互助的家庭美德，大力倡扬爱国爱家、相亲相爱、向上向善，共建共享的家庭新风，以主人翁的担当，建设好家庭、传承好家风、教育好子女，弘扬真善美，凝聚正能量，让传统美德代代相传。三、优良家风，赓续传承。XX热爱家庭，在家庭中营造了勤劳、节俭、绿色、时尚、好学、上进的浓厚氛围。在日常生活中，她吃苦耐劳、勤俭持家，一分一厘、一钉一铆、一草一木都能够合理的利用起来，把钱花在刀刃上。全家人积极践行移风易俗，带头摈弃陈规陋习，遇到婚嫁丧事从不铺张浪费。夫妻俩格外重视孩子家庭教育，重视言传身教，如今两个儿子学习和事业有成，各自小家庭幸福温馨，注重家庭、重视家教、注重家风在这个家庭得到了很好的传承。同时，XX家庭一直勤学习、守法纪、修举止、炼品格，讲好家庭故事，展现出和谐风采，勇于争做文明家庭，以主人翁的担当积极参与融入其中，寻找文明、传承文明、争做文明，使每个家庭彰显美德、彰显活力、彰显幸福。四、团结邻里，互帮互助。XX一家人在对待邻里关系上，一直坚持着邻里关系亲如弟兄、情同手足的理念。邻居们只要谁家有了困难，他们知道了就一定会伸出友爱之手，为大家排忧解难。特别是村里的孤寡老人、贫困家庭、留守儿童，总是有求必应。正所谓，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，她们在奉献和付出的同时，收获了更多的快乐。这些优良的为人处事做法已深入到每一个家庭成员之中，并成为全家人一种良好的生活习惯。习近平总书记指出：不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。相信XX家庭将会持续践行社会主义家庭文明新风尚，发扬中华民族传统美德，抵制歪风邪气，弘扬清风正气，以良好家风助力和谐社会好风气。只要每个人积极行动起来，从今天做起、从自我做起，从身边的一点一滴小事做起，传承美德、共创文明，就一定能让和美家风吹遍XX大地。

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经验材料：健全干部育储选用全链条机制全面建设年轻化专业化人才宝库按照省国资委党委关于组织实施党委书记抓基层党建工作突破项目的要求和部署，现将XX集团（以下简称能源集团）党委确定的2023年度党委书记抓基层党建突破项目《健全干部育储选用全链条机制，建设年轻化专业化人才宝库》实施情况，结题如下。一、项目背景（一）落实党管人才、从严管理干部要求，必须要健全干部育储选用全链条机制。千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。从我党历史上第一次把全国人才会议升格为中央人才会议，到中央及省委先后出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》等文件，都对适应新时代要求做好干部人才工作提出明确要求。面对新形势新任务新要求，发挥好党管人才、党管干部作用，必须坚持系统思维和全局观念，着眼长远发展战略，统筹干部人才育储选用各个环节，健全育储选用全链条的管理机制，把党的意志落实到一个个具体的制度文件中，体现到一步步的制度流程中，如此，才能够保证干部队伍建设朝着正确的政治方向前行。（二）打造资产、营收双万亿能源企业，必须要加大年轻化专业化人才宝库储备。我国经济进入高质量发展阶段，山东省委、省政府树牢人才引领发展理念，构筑新时代人才集聚高地，为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础。能源集团作为规模最大的省属企业，按照省委省政府有关要求，进一步提出打造资产、营收双万亿企业。面对经济形势复杂多变、企业体量大、整合任务重等挑战，深刻认识到实现能源集团更可持续、更高质量发展，承担起走在行业前列、争创世界一流的重大历史使命，需要以更长远的眼光、更大的决心、更有效的举措，及早发现、及时培养，通过建体系、活机制、搭平台、强措施，建设年轻化专业化人才宝库，源源不断选拔使用优秀年轻干部，构建强大的干部人才队伍支撑，才能为企业高质量发展注入新的生机和活力。（三）破解干部人才队伍年龄老化、结构不优难题，必须搭建好人才快速化成长的平台。能源集团自2020年7月联合重组以来，各级党组织坚决落实好干部标准，改进干部管理工作，优化干部成长路径，破除唯年龄偏向，年轻干部工作取得了一定成效。但是，年轻干部总量不足，干部队伍年龄结构整体老化，干部队伍青黄不接，行业高端人才匮乏的问题依然比较突出。能源集团中层正职平均51岁，中层副职平均47.1岁，85后中层干部51人，没有90后中层干部，85后、90后年轻干部成长较慢，与上级要求和现实需要还存在很大差距。必须坚持目标导向和问题导向相统一，加快实施年轻干部人才成长工程，尽快改善干部队伍年龄结构、专业结构和素质结构，保证队伍始终充满激情和活力。二、主要做法（一）坚持政治引领，严守二十字标准，把牢干部选拔方向盘。坚持党管干部原则，践行对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁20字国有企业好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，既严格干部选拔，又释放巨大活力。围绕干部选用，能源集团制定出台《全面加强和改进新时代党建工作的意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》《人事管理办法》《优秀年轻干部培养选拔十项措施》《人才库管理办法》《规范员工退出现岗位管理意见》《人事档案管理办法》等25个机制性文件，进一步健全选育管用工作机制，为干部选用工作提供丰富制度供给和坚强制度保障。比如，坚持党管人才原则，坚持人才发展是第一要义，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，制定《市场化引进人才管理办法》，通过明确市场化人才引进工作原则、管理机构职责、标准方式、程序步骤、薪酬待遇、退出情形等措施强化过程管控，并强化工作监督及考核结果运用，充分发挥党管人才的把关定向作用，构建起了科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，着力集聚各方面优秀人才。（二）坚持书记主抓，做实十项措施，全面破除干部成长中梗阻。认真落实年轻干部工作政策要求，为着力破解年轻干部总量不足、干部队伍青黄不接，干部成长制约因素较多等问题，党委书记亲自提出、带头研究制定《优秀年轻干部培养选拔十项措施》，提出：今后3年左右，二级公司领导班子配备1－2名45岁以下成员，总部及二级公司机关各部门配备1－2名40岁以下成员，矿处单位领导班子配备1－2名35岁以下成员，车间区队班子配备不低于职数30％的30岁以下成员，确保领导干部平均年龄降低5岁，逐步实现领导班子的有序更替和良性循环。拓宽源头储备。2021年招聘2214名大学毕业生，进一步完善大学毕业生见习期考

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某国企2022年党建业务融合发展经验做法**集团认真学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于大力发展数字经济的重要论述精神，充分发挥党建引领推动作用，结合在**建设中的一主体、三平台的战略定位和业务特点，创建数说承诺党建品牌并形成品牌矩阵，突出党建与业务的深度融合，以高质量党建助推企业高质量发展。数说承诺党建品牌聚焦数字政府、数字经济、数字社会等重点领域，对标**党委、政府和人民群众对**建设的期待和诉求，以党组织立足国企使命担当定好承诺为指向，以党员干部坚守为民宗旨践行承诺为根本，以办实事开新局出业绩兑现承诺为目标，用党建赋能企业改革经营发展。一、建好定承诺领导机制，确保企业治理高质高效在推进高质量发展中，保障党委把方向、管大局、促落实作用充分发挥，确保承诺航向不偏、科学高效。准确把握当前的发展机遇，深入贯彻新发展理念，切实提高政治站位、大局意识和治企能力，把新理念新思想新战略落实到企业改革发展中，推进习近平总书记关于数字经济建设的重要论述精神落地生根。着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度体系，建立党委有效参与重大决策运行机制。建立三会清单厘清党委会、董事会、总经理办公会权责边界，制定涵盖12个方面82个具体事项的党委前置研究事项清单并动态调整，确保企业治理高质高效。构建全面覆盖衔接配套的党建制度体系，确保党委各项工作高效有序运转。围绕国有企业改革三年行动方案，全面推进所属企业党建工作要求进入公司章程，建立并落实党支部对企业重大事项集体研究把关机制，坚持把党的领导贯穿到企业改革发展的方方面面。强化党管干部、党管人才，把优秀人才团结凝聚在企业高质量发展上，不断凝聚发展共识。加强人才队伍建设全流程管理，开展启航、育英、菁英、卓越人才培育工程，多形式选拔任用干部，为企业提供坚实的人才支撑。坚持正向激励，实行全员绩效与企业关键财务指标挂钩，探索实行薪酬分配市场化，构建多元化激励体系，促进干部职工解放思想、担当作为。从领导力提升、协作力创新、执行力强化等多维度搭建人才教育培训体系，组织开展企业负责人和各岗位层级职工培训，召开青年职工、研发技术人员交流座谈会和技术沙龙，不断提升职工综合素质和职业技能。围绕高质量发展推进企业改革发展，以技术研发、市场营销和综合服务为着力点，构建大市场、大研发、大综合的运转体系，不断强化企业发展的核心竞争力。二、夯实践承诺工作根基，推动基层党组织固本强基强化组织建设，打出系列组合拳推动基层党建固本强基，确保承诺行之有速、落实有力。以开展达标创星亮品牌为主线，持续开展标杆党支部创建和党支部三化建设，扎实开展五基三化工作，夯实组织建设和党员队伍建设。严格党内组织生活，紧盯三会一课、主题党日高质量开展，党员领导干部深入联系党支部调研解决问题，到支部上党课学思想讲责任谋发展，确保践承诺的根基稳固牢靠。聚焦基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，把党支部和党员打造成组织力的承接点、集合点。注重选优配强基层党组织班子，发挥好头雁效应，每年专题开展党组织班子成员教育培训交流，着力培育围绕中心、建设队伍、服务职工等方面的能力和意识。同时，结合党史学习组织全体党员开展革命教育，做到党员教育培训全覆盖。注重从技术研发、疫情防控和重大项目一线发展党员，将党员的发展、教育、激励等融入到企业发展和项目建设中。大力开展党员先锋岗党员攻坚队党员责任区创建活动，持续开展两优一先评选工作，推进党组织和党员的活力转化为企业高质量发展的动力。构建多维度立体式党建文化宣传体系，宣扬好基层党组织和党员践行承诺的工作风采。着力搭建线上+线下平台，线上在公众号开设数说先锋、同心战疫、力学笃行踔厉开新局等专题宣传，线下抓住日常节点+重要节点开展系列党建宣传和分享活动，创建企业党建工作成果成效展厅，持续开展数事速递领导接待日、数递温暖公益帮扶活动。组建数智新声代青年理论宣讲队、数小青志愿服务队宣传好党的理论，讲好企业发展故事。推进党史学习教育常态化长效化，开展学党史、转作风、提效能、展形象、创一流提升自身建设专项行动，团结和动员全体党员职工统一思想、坚定信念、振奋精神、真抓实干。三、健全亮承诺保障监督体系，确保企业经营发展行稳致远加强党员领导干部落实一岗双责的主动性，有力推动各项工作任务落地生根、抓出实效，确保承诺如期兑现、达质达标。建立党委决策部署跟踪督办机制，保障重大事项落实落地。建立健全基层党组织述职、评议、考评机制，每年召开党组织书记述职评议会议，基层党建工作推进会、党员领导干部民主生活会、谈心谈话会等，强化党建对企业发展的引领。全面梳理党建工作重点和关键点，突出发展成

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公务员平时考核工作经验交流材料为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，××县切实加强公务员平时考核联系点工作，科学设置考核指标，扎实稳步推进工作，为全县公务员平时考核工作树立了标杆，充分发挥了辐射带动作用，推动了全县公务员平时考核工作的有序高效实施。一、坚持示范引领，择优树立典型结合全县各单位平时考核工作开展情况，将典型示范作为深化公务员平时考核工作的重要手段，综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，择优设定水洛镇、县检察院、县人社局、县公安局、县法院、县卫健局6个单位作为公务员平时考核动态联系点。加强对联系点的培训指导力度，指导制定符合单位实际、内容具体、切实可行的公务员平时考核工作方案。选树推广不同类别机关单位的考核方式、工作思路、结果运用等经验做法，不断优化日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，形成典型示范，发挥引领作用，为公务员平时考核工作树立排头兵。二、坚持科学规范，探索差异考核对各联系点单位平时考核工作进行综合分析，探索设置差异化考核内容，针对不同股室和岗位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，力争对考核指标体系做到精细化，可量化。县法院将公务员平时考核与法院系统绩效考核充分结合，确保对法官各类人员的全面评价、科学评价，系统绩效考核牢牢抓住员额法官这个核心，紧紧围绕审判执行工作重点，两个考核互为补充、相互促进；水洛镇坚持领导评价和群众评议相结合，以公务员直接领导考核评价为主，探索引入服务对象和社会公众评议，督促公务员自觉接受社会和群众监督，探索一套科学有效的平时考核运行机制。三、坚持目标导向，体现使用实效将平时考核工作与干部队伍管理的选育管用各个环节相结合，注重结果运用。对抓公务员平时考核联系点工作有思路、成效好的及时表扬，在提高年度考核优秀比例方面予以适当倾斜；对工作推诿应付的联系点，适当核减单位年度考核优秀等次比例。把平时考核结果作为公务员选拔任用、后备管理、职级晋升、绩效奖罚等方面的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，进一步引导广大公务员树立责任意识、担当意识，积极履职尽责、为民服务。2022年以来，对在各方面表现优秀、努力尽职的公务员，已有50名提拔进入领导岗位，234名予以晋升职级。四、坚持立足长远，建立长效机制坚持长远规划、以点带面原则，构建公务员平时考核长效机制。加强引导规范，建立工作提醒机制，按照平时考核工作开展情况，定期或不定期给考核相关单位发布工作提醒，介绍各联系点的典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效，重点指明当下工作的要点和需要注意的事项。加大督查力度，建立动态管理机制，每半年不定期对平时考核进行督查，及时了解考核单位的工作进度，分析研判工作开展情况，将实行情况纳入考核结果，并及时研究解决各种问题和困难，始终确保能客观、公正、准确地掌握和评议被考核人员的日常表现。

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