学习感悟：奔赴基层一线以实际行动大兴调查研究之风习近平总书记深刻指出调查研究是谋事之基、成事之道，多次强调要在全党大兴调查研究之风。近期我通过深入学习中办印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》文件精神。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，要积极响应党中央号召，勇于担当作为，奔赴基层一线，真正以实际行动大兴调查研究之风，持续强化调查研究基本功。一、把学习贯彻《通知》文件精神与理论武装结合起来，在进一步思想淬炼中夯实坚定不移的理想信念。当前，至关紧要的，是要把学习贯彻中办印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》通知文件精神作为我们的首要政治任务、作为目前理论学习的重中之重，以上率下地带头学习、深入学习，先学一步、学深一层，切实增强贯彻落实的思想自觉，夯实坚定不移的理想信念。学习必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，必须加强马克思主义理论的学习，通过原原本本、全面系统的学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义，切实掌握马克思主义立场、观点、方法，始终保持对远大理想和奋斗目标的清醒认知和执着追求。学习必须要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升理论素养、增长工作本领的思想宝库，作为立根固本、补钙壮骨的第一要求，要秉持学深、学透、学到底的精神和恒心，全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学，在认真学习领会基本内容的基础上，深刻领会理解其时代意义、核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，推动学习往深里走、往心里走、往实里走，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出主动担当，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二、把学习贯彻《通知》文件精神与政治建设结合起来，在进一步政治历练中锤炼忠诚干净的政治品格。作为年轻干部，学习贯彻中办印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》文件精神必须在站在讲政治的高度、在重大政治问题上自觉向党中央对标看齐，坚定坚决、始终不渝的做党的政治建设的引领者、实践者、推动者。坚持党的领导，是我们做好一切工作的首要历史经验。带头把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为长期的、根本的政治任务和最高政治原则，严格遵守党章党规，带头树牢四个意识，坚定四个自信，带头锤炼对党绝对忠诚的政治品格，坚决把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，以实际行动保证党的基本理论、基本路线、基本方略的贯彻落实。坚决把维护核心作为最大的政治，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在任何时候任何情况下都忠于核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，坚定不移地在以习近平同志为核心的党中央指引下奋勇前进。必须切实强化制度意识，自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，在制度执行上走在前、作表率。要更加自觉地带头执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等制度规定，更加自觉地带头带头执行学习制度、工作制度、民主集中制、党内生活准则、三重一大集体决策、重大事项请示报告、批评和自我批评、三会一课、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，以严格的制度落实，锤炼忠诚干净的政治品格，推动全面从严治党向纵深发展，推动各项工作沿着正确的政治方向贯彻落实。三、把学习贯彻《通知》文件精神与当前工作结合起来，在进一步实践锻炼中强化贯彻落实的使命担当。学习贯彻中办印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》文件精神，我们必须深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述精神，清醒认识到正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究；调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。作为年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为调查研究的重要内容，要善于独立思考，坚持求真务实，要在全党大兴调查研究之风。在工作实际中，只有练就出过硬的政治能力，才能在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，才能更好地坚持问政于民、问需于民、问计于民，加强调查研究，畅通民意渠道，把人民的智慧集中起来、运用起来，更好地为党分忧、为国尽责、为民服务，以实际行动践行初心使命。

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产品质量整治中的主要问题调研报告随着社会科学技术的不断发展，产品的性能更加多样化，相应的对产品质量的管理工作也提出了更高的要求。在买方市场条件下，企业间的竞争异常激烈，而竞争的实质是质量竞争和成本竞争，有些企业通过偷工减料牺牲质量降低成本的做法，短期内直接给企业带来经济效益。如果质量上不去，再有成效的市场营销也只能是前面开拓市场，后面增加投诉，同时给广大群众的身体健康和生命财产安全带来隐患。近年来，我局积极履行质量安全监督管理职责，对全县车用油品、车用尿素、化肥、非医用口罩、农膜、塑料购物袋、儿童用品、危险化学品及包装物等重点工业产品质量安全风险隐患进行了排查整治工作，在一定程度上起到了效果，但总体来说还不能达到预期的效果。我们结合*县的现状、结合周边县区情况进行了分析调研，对产品质量整治工作中存在的不足及时进行改善改进和完善，积极寻找有效的方式，不断的提升产品质量监督和整治的有效性。一、*县质量安全监管开展情况近年来，我县工业产品质量监督抽查批次合格率保持在*%以上，全县未发生区域性产品质量安全问题被曝光或通报情况，未发生因生产、销售假冒伪劣产品或商品造成人员伤亡情况。多家企业导入实施卓越绩效管理模式，将崇尚质量、追求卓越纳入企业发展基因。通过质量、环境、职业安全健康等各类管理体系认证企业*家，全县企业质量管理基础不断夯实。二、工作中存在的问题：（一）监管人员水平与工作要求不匹配。产品质量安全监管专业性和综合性较强，要求监管人员具备较为完备的业务知识。但自*年县级市场监管机构改革以来，年轻的公务员招录较少、基层执法队伍老化严重。已*县局为例，队伍平均年龄达*岁，50周岁以上的人员超过*%，学习新知识、掌握新技能的能力不够，对质量工作业务水平有待提升。同时，三局合并以来，基层一个科室可能对应上级4、5个部门甚至更多，而且还要承担地方政府布置的很多工作，因而对于上级部署的产品质量整治工作疲于应付，一定程度上存在闭门造车的现象，达不到预期的效果。（二）监管过程中重处罚轻整改现象一定程度存在。每逢各类产品质量安全在全国范围内出现问题时，各级市场主管部门立刻逐级下发检查整治文件，责令县级局开始检查。由于基层监管部门的工作量大，时常会出现以罚代管的现象，对发现的问题警告或处罚了事，对市场主体的整改和常态化保持情况关注的不够，对市场主体的法律法规宣贯不够，导致市场主体规范提升不到位。（三）检验检测能力支撑不足。产品质量检验是保证不合格产品达到整治的关键步骤，检测机构的专业能力将直接影响到产品质量整治的有效性。就目前的现状来看，产品质量检验机构检验资源分散、检验技术落后以及检验人员专业能力偏低的问题很严重。有些检验机构考核机制欠妥，导致在产品质量监督抽查时为了完成抽到率，不按抽样规范去抽样。如：在肥料产商品抽样时，不按照基数确定抽样袋数，为了快速完成任务，仅在一袋内抽取，这样就导致无效检验报告的产生。另外还有不符合抽样条件的产商品，人为地创造条件进行抽样等。这些都严重的影响了产品质量整治工作的有效性。（四）消费者的产品质量意识淡薄。我县属于经济欠发达地区，与经济发达地区居民日趋成熟的消费理念相比，我县消费者的质量意识还是十分薄弱，其中重要的原因是对假冒伪劣商品可能发生的危害认识不足，低廉的价格往往成为消费者在购买或使用商品时的最主要因素，这种意识在一定程度上纵容了各种假冒伪劣商品在农村占据大部分市场，给彻底整治带来了困难。三、下一步应对措施建议一是加快开展质量监管人才梯队培养。通过走出去学习、请进来讲课，加快县域质量监管人才队伍建设有序推进技术执法向纵深发展，为全系统行政执法人员打造更有归属感的工作环境和发展平台。同时，将自身工作与同级别先进地区全面对比，及时总结行政执法工作方面存在的不足，根据实际工作情况适时调整队伍培训提高方向，力争在推进创新监管和人才提升上体现更大成效。二是不断优化质量监管法治化规范化进程。把构建系统完备、科学规范、运行有效的法规制度体系作为基础工程提高依法治理能力，在清理整顿中完善法律体系，建立起规范统一、权威高效的制度体系，在缩减权力任性空间的同时用制度管人管事管权，在监督执法中彰显法制权威。强化尊法学法守法用法意识，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、应对风险的能力让法律长牙，让制度生威，彰显法律的尊严和法制的权威。三是高效推动产品质量检验机构市场化管理。一方面，鼓励检测机构整合现有资源实施市场化管理，通过市场优胜劣汰机制培优检测机构。鼓励检测机构推动人才科研、通过培训以及激励自制等方式促进工作能力和专业能力的不断提升。通过提高检验设备的现代化水平以及检验自主的先进性，全面解决检测能力不足的问题，从根本上解决产品质量问题，也为检测机构赢得市场和口碑。另一方面加强对检验检

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不忘初心、牢记使命主题教育调研报告十九大报告提出要以县处级以上领导干部为重点，在全党开展不忘初心、牢记使命主题教育。围绕组织好主题教育，我们通过座谈会、个别访谈、征求意见等方式进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、开展不忘初心、牢记使命主题教育的重大意义党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想，具有划时代的重大意义。通过不忘初心、牢记使命主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，推动全党深刻理解把握这一光辉思想的科学体系、精神实质、实践要求，更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加自觉地为实现党的历史使命而不懈奋斗。1.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。中国特色社会主义进入了新时代，党所处的历史方位和实践基础发生了深刻变化，面临许多新任务、新挑战。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解、准确把握坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证，增强四个意识，坚定四个自信，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态把中国特色社会主义不断推向前进。2.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，是实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。当前，我们正处在即将实现第一个百年奋斗目标并向第二个百年奋斗目标迈进的关键节点，比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标。只有用习近平新时代中国特色社会主义思想武装起来，才能更加坚定实现宏伟蓝图的信心，不断增强克服困难的勇气，努力把理论学习成果转化为推动经济社会发展的科学决策和有效举措，不忘初心、继续前进，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。3.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。习近平新时代中国特色社会主义思想，丰富和发展了马克思主义党建学说，为实现管党有方、治党有力、建党有效提供了科学指南。我们必须深入学习贯彻这一光辉思想，不断增强党要管党、从严治党的坚定性和自觉性，把管党治党的思路举措搞得更加科学、更加严密、更加有效，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。4.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，是建设高素质专业化干部队伍的必然要求。习近平新时代中国特色社会主义思想，是广大党员干部提升理论素养、增长工作本领的思想宝库，是改造主观世界和客观世界的锐利武器。通过学习教育将会极大地帮助党员干部提升马克思主义思想觉悟和理论水平，挺直共产党人的精神脊梁，增强干事创业的专业化能力。二、开展不忘初心、牢记使命主题教育的总体要求1.突出教育主题。要求各地不提新口号和新主题。始终突出中央不忘初心、牢记使命的主题，确保本次教育主题鲜明，确保全党上下一致。2.明确指导思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，有着坚实的理论支撑、深厚的实践基础和全体人民发自内心的真挚认同，实现了马克思主义同中国实际相结合的又一次历史性飞跃，为我们走好新时代的长征路、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供了强大思想武器和行动指南。我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强四个意识，树牢四个自信，忠诚捍卫全党拥护、人民爱戴、当之无愧党的领袖习近平，把思想和行动统一到新时代中国特色社会主义思想上来，不断提高政治站位，积极担当两个责任，为全面建成小康社会，奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。3.明确总体要求。在全党开展不忘初心、牢记使命主题教育，就是要深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的8个明确、新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的14个坚持。学习贯彻党的十九大精神，学好领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学好新党章，就是要在学懂、弄通、做实上下功夫，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。4.时间安排。建议将开展不忘初心、牢记使命主题教育的时间放宽至3年左右(2018年6月至2021年6月)，到党的二十大前结束，与党的十九大的使命任务一致，与两学一做学习教育常态化制度化的要求一致，更加合理地部署党的建设伟大工程的各项目标任务，避免活动种类过多给党员干部带来学习教育上的应付感、疲劳感，从时间要求上体现全面从严治党永远在路上。4.人员范围。所有党员、干部。三、开展不忘初心、牢记使命主题教育的方法步骤不忘初心、牢记使命主题教育可借鉴以往专题教育的成功做法，不划分阶段，但要求突出重点任务和环节。1.要抓好学习教育。要把不忘初心、牢记使命主题教育的

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集团激励员工创新性工作实施办法第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等方面的具体工作措施或提出的合理化建议方案。下列行为为管理类创新行为。（一）资源优化整合、创新管理方式、提高工作效率等方面具体工作措施。（二）强化风险把控、创新安全管理、化解社会矛盾等方面的具体工作措施（三）其他创新性工作或合理化建议方案。二、效益类创新。是指员工或部门立足公司实际，针对某一具体事项实施的提升本部门经营效益的具体举措或合理化建议方案。效益类创新必须是能产生效益或可实现预期效益且必须可核算出增加效益的额度，下列行为为效益类创新行为。（一）优化公司产品设计，提高产品价值的具体措施或合理化建议方案。（二）推进销售工作，加快资金回笼的具体措施或合理化建议方案。（三）产业布局、产业拓展、产业整合等方面的具体措施或合理化建议方案。（四）其他效益类创新工作或其他合理化建议方案。三、节约类创新。是指部门在组织生产和管理过程中通过优化项目施工流程、创新生产工艺等方法，节约建设经营成本的具体行为举措或员工、部门提出的工程项目优化施工流程、创新生产工艺、节约建设经营成本等方面的合理化建议方案。下列行为为节约类创新行为。（一）在工程建设规范范围内，通过优化工程设计、节约建设投资的具体创新举措或合理化建议方案。（二）在施工过程中依据实际调整施工方案，避免拆除整改和重复施工造成浪费的具体创新举措或合理化建议方案。（三）在生产过程中实施的改进生产工艺、降低生产成本的创新举措或合理化建议方案。（四）其他节约投资、节约成本方面的创新举措或合理化建议方案。第三章创新性工作的申报审定奖励第五条创新性工作由实施人或提出建议人向集团公司人力资源部申报。申报创新性工作，要提交完整的纸质申报材料，申报材料内容主要包括：实施创新的背景、创新的目的、创新的具体内容、创新实施起始时间、创新实施成效等。创新性工作可随时申报，由人力资源部按月汇总，并根据紧迫程度，及时提交有关会议研究审定。第六条创新性工作的审定。创新性工作由总经理办公会组织集团公司人力资源部、战略发展部、审计监察部、总工室、财务部、法务部、综合办公室等部门进行初审，总经理办公会根据初审情况提出初审意见和奖励意见，报集团公司总支委员会和董事会审定。创新性工作按以上程序主要审申报创新的创新性、长效性、可操作性和效益性。第七条创新性工作的奖励。创新性工作由采纳实施的受益部门在受益年度的年底进行现金奖励，重大创新可在现金奖励的同时，由集团公司颁发荣誉证书并进行通报表扬。一、管理类创新。申报的管理类创新性工作举措或合理化建议方案，经审定并被采纳应用的，由采纳部门每项奖励现金2000元。二、效益类创新。申报的效益类创新性工作举措或合理化建议方案，经审定为效益类创新并被采纳应用的，由采纳受益部门按照增加效益额的2％进行奖励，10万元封顶。三、节约类创新。申报的节约类创新性工作举措或合理化建议方案，经审定为节约类创新并被采纳应用的，由采纳受益部门采取分段累加法进行奖励：减少投资或降低成本10万元以下的，按照减少投资或降低成本额度的10％进行奖励；减少投资或降低成本10万元以上的，按照减少投资或降低成本额度的5％进行奖励（本档核算奖金额低于前档最高核算奖金额时，执行前档最高核算奖金额），最高奖励不超过20万元。本项奖励实施前，奖励方案由采纳部门上报集团公司按照三重一大事项程序议定并出具文件，作为奖励合规性支撑。第四章附则第八条施工单位、监理单位等合作单位以个人或部门提出的创新性合理化建议，可参照本办法执行，第九条本办法由集团公司战略发展部、人力资源部负责解释。第十条本办法从2023年1月1日开始试行。

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金融服务创新材料近年来，我市坚持金融服务实体经济不动摇，以深化金融辅导员制度为依托，打造工业强市、金融先行品牌，扎实开展金融管家试点，助力实体经济高质量发展。金融管家试点实现全覆盖，全市87支金融辅导队331名辅导员，辅导1720家企业。一、整合三大资源，建强金融管家服务力量。一是整合政策资源，凝聚工作合力。制定《**市金融管家试点工作实施方案》，成立市、区（市）、镇街三级工作领导小组；从金融机构选派65名业务骨干到镇街挂职，明确8项工作职责和5项工作形式，推动各类金融资源高效配置。二是整合人才资源，组建专业团队。拓展整合基金、担保等人才，以镇街、开发区为单位组建服务团队，实行现场办公，从创新金融产品等方面入手，推动金融辅导从单一信贷领域向综合性金融服务延伸。积极向国家部委争取汇报，推动从全国金融机构选派专业人才到**市挂职。三是整合产品资源，制定服务清单。整合市内金融机构拳头产品，制定《**市金融服务导图》《**市金融服务乡村振兴产品名录》等服务清单，详列金融机构联系方式、办公地点及办理业务所需要件，实现查阅一张导图、知晓百项信息。二、建立三项机制，增强金融管家服务功能。一是建立金融需求调查机制。举行百行千人进万企服务活动，引导金融管家服务团队下沉基层一线，摸清融资底数，为企业量身设计综合成本更低的融资方案。目前，对接制造业中长期贷款项目155个、设备更新改造贴息贷款项目50个。二是建立政金企会商机制。对企业金融需求涉及多个政府职能部门的，管家团队建立一企一策台账，提交区（市）或市级工作领导小组，召开联席会议，会商解决方案，提升工作质效。2022年以来，全市共召开联席会议23次，帮助128家企业解决融资难题。三是建立定向帮包机制。金融管家服务团队对发展前景好、科技创新力强、辐射带动力强的企业进行定向帮包。**高新区开发**高新区企业科技创新积分管理信息系统,管家团队帮助84家积分较好的企业获得银行授信。三、实现三个转变，提升金融管家服务效果。一是实现了由各家都得跑向只进一家门转变。过去企业办理贷款，需要货比三家，金融机构都得跑个遍。推行金融管家，企业通过《**金融服务导图》就能掌握到金融机构的主要金融产品，大大提高了金融服务质效。二是实现了金融机构由单打独斗向协同作战转变。以往部分金融机构为了自身利益相互内卷，推行金融管家后，由政府出面协调各类金融机构，既解决了市场主体金融需求，又提升了金融机构业绩。**省汇率避险担保增信政策落地，经各方合力服务，全省首笔业务在**落地。三是实现了金融产品由坐门等客向精准推送转变。以往金融机构出台的金融产品大多条件要求严格，适配性较低，企业融资难度较大。推行金融管家，能够精准掌握企业信贷需求及经营情况，有利于金融机构更精准的提供金融产品服务企业发展。

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附录1：企业人才需求情况问卷调查表（ 填表说明：请您在认可项前面划√ ）尊敬的企业负责人：您好！非常感谢您在百忙当中接受漳州职业技术学院和漳州城市职业学院十三五未来五年企业人才需求情况调查。有人说21世纪最宝贵的资源是人力资源，学院是本着教育为社会和经济发展服务、为企业发展服务的原则，为实现服务对象在我们的服务中的增值和满意，使得高等职业教育更加贴近企业、服务于企业，为企业培养更多的实用型人才，进行本次的调查。学院将通过对企业未来几年对人才需求情况的分析研究，加快对传统的高等职业教育的专业设置和培养模式改革和创新，促进海西地区由人力资源优势转变为人力资本的优势，共同推动区域经济的繁荣和发展。 请您根据本单位的实际情况如实填写本次调查表，本次调查的所有信息仅供学院对专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，学院保证有关企业的所有信息均不外流。再次感谢您对高等职业教育教学改革的支持和帮助！漳州市十三五现代服务业发展研究课题调研组二O一五年一月单位名称＿＿＿＿＿厦门盈石集团＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联 系 人＿丁玉婷＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话 ＿＿＿15960214612＿＿＿＿1.贵单位的性质： ()国有企业(√)民营企业()合资企业()独资企业（）其他（请注明）＿＿＿＿＿＿＿2.业务领域：（ ）金融、保险业（ ）商贸物流（ ）旅游服务业（ ）养老、家政服务业（ ）职业教育（ ）幼儿教育 （ ）健康产业（ ）其他（请注明）房地产3．员工总人数：（ ）200人以下（ ）200～500人（√）500～1000人（ ）1000～3000人（ ）3000～10000人（ ）1万人以上4．单位总资产 1000万元人民币。5．2014年总产值或营业额 5000 万元人民币。6.贵单位需要人才的类型：()应用型人才()复合型人才 ()创新型人才()既懂理论又会操作的人才 (√ )综合素质高的人才7.贵单位是否已与国内高校、科研院所开展合作办学及项目合作？()是(√ )否8.贵单位是否有员工教育和培训的专项经费? (√ )是()否9.贵单位员工参加继续教育的方式是：()自学考试()函授()夜大()脱产进修()电大开放教育()在职攻读硕士学位（√）不清楚10.贵单位是否经常组织员工进行短期培训： (√)是 ()否11．贵单位是否认为经济效益与单位的员工的思想素质成正比：（ ）是（√）否12．贵单位是否认为经济效益与单位的员工的技术、技能成正比：（ ）是（√）否13．贵单位认为思想素质和技术、技能对于企业的经济效益哪个更重：（ ）技术、技能 （ ）思想素质（√ ）同样重要14．贵单位希望我院开设的专业有哪些？（1）＿＿＿＿＿＿＿（6）＿＿＿＿＿＿＿（2）＿＿＿＿＿＿＿（7）＿＿＿＿＿＿＿（3）＿＿＿＿＿＿＿（8）＿＿＿＿＿＿＿（4）＿＿＿＿＿＿＿（9）＿＿＿＿＿＿＿（5）＿＿＿＿＿＿＿（10）＿＿＿＿＿＿＿专业或岗位预计需求人才数量学历人才来源2016年2017年2018年2019年2020年( )研究生以上( )招聘( )内部培养( )委托培养( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养( )委托培养 ( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养( )委托培养 ( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养( )委托培养 ( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养( )委托培养 ( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养( ) 委托培养( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养( ) 委托培养( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养( ) 委托培养( )本科( )大专以下( )研究生以上( )招聘( )内部培养(

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关于我区贯彻实施《上饶市城市管理条例》情况的调研报告为详细了解我区贯彻实施《上饶市城市管理条例》情况，9月中旬，在区人大常委会副主任郑德成带领下，城建环资工委及部分常委会委员、人大代表到区城管局开展了专题调研，并组织区城管局、建设局、商务局等单位座谈。现将调研情况报告如下：一、贯彻执行《条例》的主要做法及成效1.狠抓学习宣传，推动《条例》深入人心。一是活动促学。在全区开展了研读原文、领导带头学、知识竞赛等学习活动，提高了大家的《条例》意识。区城管局4次邀请法律专家讲解《条例》，组织全体干部职工参加了《条例》考试，成绩均在90分以上，在市局组织的《条例》知识竞赛中荣获团体第二名。二是专门培训。结合工作实际，在执法程序、法律文书操作、执法技巧等方面进行全方位的培训，促进对《条例》内容的尽快熟悉和熟练运用，助推执法队伍法律素质和业务能力的提高。上半年城管执法局有28名同志通过省法制办的考试，取得行政执法证。三是广泛宣传。全区成立了《条例》宣传小组，以通俗易懂的语言，进社区系统讲解条例颁发的背景、意义、条款，提高《条例》的知名度。共印制法律读本500余本、宣传单5000余张，发放各街道、社区；制作社区、公园宣传栏60多个，市中心6处电子显示屏滚动播出《条例》有关内容。2.依法综合治理，推动《条例》落到实处。一是重点治理影响市容市貌顽疾。依照《条例》，整治了同心菜场、商贸城、佳丽商城、八角塘市场、二手车市场、师院周边等十几处困扰城市管理的难题；通过下发整改通知书、限期整改、对屡教不改人员行政处罚等方式，治理了破旧招牌、占道经营、流动摊点和夜市管理、共享单车乱停乱放等城市管理顽症。《条例》实施以来，依法清理流动摊点460余个，拆除破旧招牌95个、路灯广告64个，下发整改通知书164张、责任停止违法行为通知书30张，下达行政处罚决定书37份，处罚81450元，依法暂扣共享单车100余辆，市容市貌稳步提升，群众满意度持续提高。二是整治不文明现象。《条例》对禁止性行为，都设定了相应的法律责任，为城市管理工作提供了有力抓手和依据。半年多来，城管部门对40余处晾晒衣物，30余处乱堆乱放杂物进行了依法清理，对160余起随地吐痰、乱丢纸屑、烟蒂、塑料袋、宣传单等违法行为开出警告或现场行政处罚。三是全力推进控违拆违。今年以来，依法累计拆除各类违建面积达15.73万平米，涉及违建户4118户，责令停建或整改732余户，拆除存量违建6.7万平米，确保了新增违建零增长、存量违建负增长的阶段性成效。3.完善配套制度，推动《条例》执行规范化科学化。为保证《条例》等相关法律法规的贯彻落实，进一步提高城市管理质量，依照《条例》制定了《城乡环境一体化考核规定》、《信州区保洁市场化服务考核办法》、《牛皮癣考核规定》、《路灯所百分制考核制度》等规定办法，丰富了城市管理相关制度，增强了《条例》执行力度。二、贯彻实施条例中存在的困难问题1.学习宣传《条例》的力度有待加强。《条例》的学习宣传教育面还不够广，还没有向镇、村（居）拓展；力度还不够大，群众知晓率、条例意识有待进一步提高；方式方法还不够活，学习宣教手段有待进一步丰富。2.市区城管体制有待进一步理顺。由于市区城管职能还未完全理顺，导致执法主体不明确，在城市管理中仍存在着多头管理、交叉执法、重复处罚的问题，致使市民对城管执法不理解，不配合，管理者与被管理者偶尔发生冲突。3.城管执法水平有待进一步提高。现有城市管理执法队伍文化水平偏低，有些城管执法队员缺乏相应的法律素养，身处执法岗位，责任意识淡薄，管理(执法)水平与新形势要求、群众期待有一定差距。四、更好贯彻实施《条例》的几点建议1.进一步抓好条例的学习宣传教育工作。《上饶市城市管理条例》作为我市获得地方立法权之后制定的第一部实体性法规，是推进城市制度化、规范化管理的重要依据，为创建全国文明城市提供根本遵循，要采取设立宣传日、印发宣传单、张贴条例公告、在网络、报刊、本地电视上开辟专栏、举办条例讲座、组织人员深入社区、乡村宣讲等多种方式，广泛深入地开展条例的学习、宣传、教育活动，做好条例的宣传普及工作，进一步扩大宣传教育面。加强对广大市民尤其是对农村村民，外来进城务工人员的宣传教育，通过广泛深入的宣传教育活动，让广大人民群众知晓条例主要内容和基本精神，增强广大人民群众的条例意识，提高广大人民群众遵守条例的自觉性。2.进一步依照《条例》开展综合治理。《条例》针对各种违反城市管理规定的行为设定了严格的行政处罚，城管部门要认真履行法定职责，严肃查处各种违法行为，发现一起，查处一起。对影响城市形象的违法建设、乱设广告、占道经营、乱扔垃圾、店外晾晒等行为依法进行整治，对装修垃圾、高空抛物、扬尘渣土、抽油机乱排、小区僵尸车、老城区亮化、宠物店扰民等群众关心关注的问题要想

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以语言文字为载体弘扬中华优秀传统文化——举办中国汉字听写大会的思考和启示中国汉字听写大会由国家语委与中央电视台联合举办旨在通过中学生的听写竞技活动，激发全体国民对书写汉字的热情，传承弘扬中华优秀传统文化。2013年暑期首届中国汉字听写大会播出后，电视观众累计超过6.7亿人次，得到广大媒体的持续关注、社会各界的强烈反响以及中央领导的高度肯定，引发全社会对汉字书写及文化传承的广泛关注。2014年，为落实中央领导同志关于形成长效机制的指示精神，第二届中国汉字听写大会继续举行。32支省级代表队与香港、澳门、台湾、外国学生代表队一起组成的180名参赛学生，在5月中旬完成了全国复赛、半决赛、个人附加赛、决赛等的比赛和录制工作。目前，节目正在央视综合频道和科教频道热播。一、中国汉字听写大会的创新和亮点汉字不仅是中华文明传承的载体，而且其本身就是民族的文化瑰宝。首届中国汉字听写大会通过严谨精细的赛制设计、雅俗共赏的题目设置、权威生动的评判解读、朴素精良的原创模式迅速契合了社会公众对于汉字书写及文化传承的情感共鸣，引发全民关注汉字的热潮。第二届中国汉字听写大会在继承基础上又有所创新和发展。一是突出语言文化传承和文字应用。词语选择涉及天文、地理、历史、文化、科学、技术等多个领域，例句选用均以名家名作的经典用例为依据，在提升大众语文能力和文化素养的同时，让书写在古籍里的文字活下来传承下来使用起来。二是坚持语言文字规范标准。明确提出以2013年国务院颁布的《通用规范汉字表》为出题范围以及评判原则和标准，从主持人的读音到选手的书写，都严格遵守《通用规范汉字表》以及国家发布的相关语言文字规范标准。三是与义务教育有机结合。结合《义务教育语文课程标准》规定，将常用字测试作为所有选手进入比赛环节的第一关；比赛选用词语也依据课标中《优秀诗文背诵推荐篇目》和《关于课外读物的建议》所提示的作品进行筛选，充分体现为义务教育服务、为语文教学服务的原则与宗旨。四是加大教育系统的投入力量。在严格遵守国家语委通知关于一个自愿五个严禁的原则上，全国各省（区、市）积极组织选拔和推荐工作。比赛历时5个月，开展初赛4700余场，涉及1700个城市的3万所学校，上千万中学生参与汉字书写的体验活动，使大会真正成为提升语言能力、传承民族文化的大平台、大课堂。二、中国汉字听写大会的成功经验和工作启示总结中国汉字听写大会成功经验，我们有以下几点工作启示。一是弘扬传播中华优秀传统文化、大力培育社会主义核心价值观，是办好节目的重要指导。党的十八大以来，习近平总书记围绕建设社会主义文化强国，发表一系列重要讲话。我们认真学习、深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，转变工作职能，创新工作方式，把弘扬中华优秀传统文化和培育社会主义核心价值观作为新时期语言文字工作的重要内容。大会紧扣时代脉搏，首届以书写的文明传递,民族的未雨绸缪为主题，发动全社会重拾手写汉字；第二届主题为让书写在古籍里的文字活起来，精心选择经典文学作品中的用词例句，传播汉字意蕴之美，紧随比赛进程开展的全民焐热冰封汉字行动，有将近3亿人次参与。社会公众对于节目在传承弘扬中华优秀传统文化、培育社会主义核心价值观方面发挥的重要作用给予了高度评价。二是加强正面宣传，创新节目形式，通过喜闻乐见的传播方式，服务语言规范、能力提升和文化传播，是办好节目的宝贵经验。电子技术的飞速发展使人们使用汉字的方式方法有了很大变化，键盘和屏幕在逐步取代传统的纸笔，一方面是提笔忘字现象愈加突显，另一方面还存在对于繁体字、异体字、二简字的乱用滥用现象，汉字所蕴涵的中华文化的传承问题受到全社会关注。中国汉字听写大会运用多样化的电视手段，以中学生正确书写规范汉字为平台，在比赛过程中注重贯彻国家语言文字法规标准，注重体现语文教育课程标准与学生语文能力的拓展提升，注重汉语汉字中积淀的中华文化精粹的传承与弘扬，使这个全民大课堂取得了事半功倍的效果。三是与主流媒体建立良好合作机制是推动语言文字工作开展的有效途径。通过首届中国汉字听写大会，我们与中央电视台等主流媒体建立了良好的合作关系，形成了良好的合作机制。这种优势互补的合作机制在联合制作第二届中国汉字听写大会过程中得到进一步发挥。在活动组织中，我们广泛发动教育和语言文字工作系统认真关注、积极参与，扩大参赛规模。在题库建设和节目制作中，我们加强了语言文字的政策指导和学术引导，保证节目的正确导向和录制质量。同时也将在中华经典资源库建设、书法名家进校园等工作方面继续推进合作，让语言文字工作在培育社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化方面发挥更大作用。三、继续办好中国汉字听写大会、形成长效机制的几点思考中国汉字听写大会已成为推广国家通用语言

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国有企业职工队伍思想政治工作的思考习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作溯源分析就是通过对思想政治工作存在问题的追根溯源，找准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业高质量发展提供坚强有力的政治保证。一、从发生问题职工本身溯源，提升思想政治工作针对性习近平总书记指出：思想政治工作从根本上说是做人的工作。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，落实到国有企业发展建设中，就是要坚持全心全意依靠职工群众办企业。加强国有企业职工队伍思想政治工作，就是要贯彻践行以人民为中心的发展思想，贴近职工群众的思想、工作和生活，从人的需要出发，尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。从辩证唯物主义角度看，每一件事物都有其发展规律、都有其发展源头，找到源头，才能从千丝万缕的轨迹中找到规律、找到解决问题的方法，职工的思想情绪也是如此。对待职工工作中的心不在焉、违章屡禁不止、甚至出现情绪波动、行为过激等现象，不能片面的、孤立地看问题，要从思想情绪的源头上深入了解背后的故事：是否有思想的疙瘩工作的困顿、家庭的矛盾、生活的难处等等。从发生问题的职工本身溯源，就是通过把脉问诊、找准心结、对症开方，实现一把钥匙开一把锁，确保思想政治工作精准发力、有的放矢。把脉问诊，就是要来到职工身边、走进职工内心，坚持面对面沟通、心贴心交流，从内心深处尊重职工、关爱职工，让职工敞开心扉，掏出心里话、说出真心话、讲出实在话。找准心结，就是要透过现象看本质对倾向性、群体性的思想反映，要坚持高站位、大格局，立足企业发展大局进行分析；对个体问题，要多问一句、多想一层，弄清职工深层次的需求和难处。对症开方，就是针对职工的不同诉求和困难，具体问题具体分析，结合职工个人性格等特点，采取差异化、个性化的方式方法，引思想、解心结、化矛盾、聚共识。二、从发生问题管理责任溯源，强化思想政治工作有效性找到职工思想情绪的根源，制定了针对性解决的方案，关键在于抓落实。《中国共产党章程》规定党支部担负着组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，国有企业生产一线基层党组织，更是直面群众、直面稳定的神经末梢，是职工队伍思想政治工作的责任主体。立足新的时代特点和历史方位，党支部必须提升做思想政治工作的能力，才能以队伍稳定确保国有企业安全管理、生产经营、深化改革等各项工作平稳推进。能力体现在两个方面：一方面是责任，责任就是一种能力。思想政治工作不是党支部书记一个人的事，党支部书记是第一责任，支委成员也要落实好一岗双责，各级管理人员更应该分工落责、各尽其责。另一方面是方法，方法比努力更重要习近平总书记强调要坚持守正和创新相统一，对传统的、务实有效的工作方法，要继续传承好、运用好，也要结合工作新要求、职工新特点，与时俱进、拓展创新。结合个人工作具体实践，可重点从三心上去把握，即：抓实家访谈心，在访和谈中转变思想、疏导情绪；谈什么、怎么谈，需要党支部提前备课、摸清底数做好慰问关心，重在问、贵在慰，党支部要问在情感里、问到心坎上，及时准确掌握职工困难；慰在紧要处、慰到精神上，让职工感受到温度、温情。倡导健康身心，党支部要引领健康心态、丰富业余生活、传递正能量，提升职工幸福感、获得感。从发生问题的管理责任溯源，就是在职工队伍思想有波动、有情绪时，对党支部从责任落实、方法运用上进行追踪分析，看思想政治工作有没有分工落责、支委职责有没有具体落实、重点人的管理有没有把控到位；看方法运用上合不合理、谈心深不深入、家访及不及时，抓实思想政治工作的跟踪问效闭环管理，压紧压实党支部抓职工队伍思想政治工作主体责任。三、从整体工作谋划推进溯源，强化思想政治工作系统性习近平总书记强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。当前正处国有企业改革三年行动攻坚期、决胜期，抓好职工队伍思想政治工作是实现国有企业高质量发展的重要政治保证，必须坚持把思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动始终。职工队伍出现了不稳定因素，一些思想问题反复，得不到解决时，就要从国有企业党委及职能部门整体工作谋划和实施推进等进行溯源。从组织架构看，国有企业党委离党中央距离更近，能够更快了解新政策、掌握新要求、感知新变化，对企业思想政治工作起到总体把关、集中统一领导的作用。要优化顶层设计，将习近平总书记重要指示精神、党中央部署要求务实转化为新时期思想政治工作的任务书、施工图，建立起研判、预防、追踪、问责等有效机制，打造思想政治工作强健肌体。要强化系统布局，紧扣企业发展目标，坚持把思想政治工作融入企业中心任务，同研究、同部署、同落实、同考核，通过解决安全管

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2021党先模范作用存在及整员锋发挥问题改措施党员的先锋模范作用是指党员在人民群众中应该产生的影响，即在生产、工作、学习和一切社会活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动。共产党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，只有在社会各个方面都起到先锋模范作用，共产党员才无愧于工人阶级先锋战士的称号。共产党员无论何时何地，在任何条件下，都要发挥先锋模范作用，这是对每个党员的基本要求。一、理解和体会共产党员的先锋模范作用，在不同的历史时期有着不同的内容。新时期共产党员的先锋模范作用，应当具有鲜明的时代特征。新的形势和任务条件下，共产党员的先锋模范作用表现在：自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。二、自身存在的不足对照党员先锋模范作用要求，结合自己平时的学习和工作，对自身存在的问题进行了剖析。1、政治理论和业务学习不够深入。世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。我国经济的高速发展，对于我们统计工作也提出了更高的要求。在日常的统计工作中，自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于统计学中一些新知识、新理论，只是一知半解，对于spss、sas等常用统计软件运用不够自如，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，只忙于一般性的事务工作，而对于政治理论以及业务知识缺乏系统有效的深入学习领会领会。2、政治敏锐性不强，欠缺创新意识。一是在统计工作过程中，开拓创新的意识不强，对待工作循规蹈矩、按部就班，缺乏发现问题的敏感度，不能用开放型的思想深入分析问题。二是工作中常满足于认真完成上级领导交给的任务，而缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。3、工作方法时有不当，大局意识不强。对待工作过于小心谨慎，缺乏开拓进取的思想，在处理一些特殊问题时缺乏大局观，常瞻前顾后，缺乏冷静思考，不注意小节，在某些问题存在片面认识，还不能完全做到选择最合理有效的工作方法解决问题。三、存在的问题原因剖析认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是缺乏对党员先进性的正确认识，主要表现在以下几点：1、理论学习重视不够。一是认为自己只要抓好工作落实了了和业务知识学习，就能完全胜任本职工作，不需要有多高的政策理论水平，这就造成了自身政策理论水平跟不上形势发展的需要。二是从客观上总是强调自己工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有工作第一，学习第二的错误想法，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。三是在学习上深度不够，尤其是对深层次业务理论的学习，研究不够，在实施过程中注重面上贯彻，缺少理性思考，思想上总或多或少地存在着只要按照上级的安排，保质保量地完成任务就好了，学与不学都差不多。2、创先争优观念不强。虽说自己具有一定的责任心，能够比较好的履行工作职责，但由于受怕错、怕乱、怕难怕出问题四怕思想的束缚，存有不求有功，但求无过的思想，思想不够解放，创新破难的意识还不够强，办法不够多，拘泥于固有的思维方式、工作方法，难以跳出框框，碰到困难总想能绕道走，存在畏难情绪，缺乏解决困难的勇气和办法。四、今后努力方向一要加强理论学习，提高综合素质。立足本职工作，以党的XX届五中全会精神为理论指导，提高自身党性修养，牢记党的教诲，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践五个带头（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的重要内涵，真正体现出党员的先锋模范作用。同时，努力刻苦地学习统计业务知识，努力掌握做好统计工作所必需的本领，使自己成为一名优秀的统计人。二要不断解放思想，勇于开拓创新。时时处处严格约束自己，做到自重、自省、自警、自励，正确对待个人得失勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意做好统计工作，不断创新工作思路和方法，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，在提高自身业务能力的基础上，注重在工作中及时发现问题，深入分析问题，有效解决问题。

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关于新生代民营企业家思想动态思考与研究《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：党完善大统战工作格局，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆，汇聚实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。新生代民营企业家作为新时代民营企业的新一代是大统战格局中的重要依靠力量，具有年轻化、学历高、思维活等特点，是企业顺利传承发展的关键，更是市场经济转型的支撑。因此，要掌握该群体的思想动态，坚持大团结大联合原则，汇聚该群体力量，助力新时代的大统战工作。本课题组选取了×××位1×××年以后出生的新生代民营企业家做了调查，情况如下：其一，年龄层次上，××～××年代是主群体，××年代占××．××％，××年代占××％，××年代占×．××％；其二，学历上，大专（占××．×％）和本科（占××．××％）为主，高学历偏少，研究生（硕士或者博士）仅占××％，海归占×．××％；其三，政治身份上，超过××％没有加入任何党派，××．××％是中共党员，×％是民主党派人士。课题组从五个方面分析了影响他们思想动态的因素，并提出新生代民营企业家的思想引导和嵌入发展的建议。一、新生代民营企业家的思想情况新生代民营企业家思想动态总体稳定，但在政治认识、价值取向、社会责任和未来愿景等方面有新的变化，具体如下：（一）政治态度新生代民营企业家的政治态度，主要是指其对具有政治属性的制度、组织、行为等持有的观点和评价，以此作为其政治行动的重要判断。其一，入党倾向有意愿，但动机不明确。受访者中××％愿意加入中国共产党。访谈发现，愿意加入中国共产党的群体中有××．×％的人不了解党史，选择加入民主党派的人群中××．×％不知道民主党派是什么，仅有少数人是基于长期社会稳定自身受益而选择入党。而且，有留学经历选择加入民主党派的意愿高于加入中国共产党的意愿，这与国外接触性认知有关。其二，政治参与倾向有热情，但平台欠缺。占××．××％的人表示愿意参加人大、政协及工商联等组织的参政议政，而且不同年龄段的参政议政倾向分布相对均衡，数据相差不大，但占××．××％的人指出没有参与渠道，所以政治参与性不强。另外，占×．××％的受访者对政治相对冷漠，理由包括无暇参与、没有能力参与、自保等。其三，了解政策方针，但关注力度不够。占××％的人表示要了解政策方针，这关系到企业未来发展和企业家在市场经济中的地位；而占××％的受访者表示很少了解，原因多是党政方针的内容大致不变，企业规模小受影响较小，不需要经常关注。此外，针对是否了解习近平总书记关于构建亲清新型政商关系的阐述，有××％的人表示了解（以大中型企业为主），××％的人不了解（中小型企业为主），有××％的人没听过，说明这一政策宣传落实的广度、幅度尚需拓展。其四，认同中国特色社会主义，但目的性较强。××％受访者表示高度认同，多数人认为中国特色社会主义能够为民营企业发展提供安全保障，增强了他们发展企业的自信。这同近年来中国的快速发展让他们看到了发展机会有关，特别是有海外留学背景的新生代企业家认为只有在自己的国家才能获得更大的政治认可和发展前景。（二）社会认同社会认同包括新生代民营企业家对社会责任感、社会圈子文化、社会现象的态度，而且社会外在的评价因素等会影响该群体的价值判断和行为选择。其一，有一定的社会认同。被访者中有占××．××％的人认为企业家要有社会责任感，承担责任，树立良好形象；有×．××％的人认为二者关系不大。但对社会不良现象表现出不太关心的态度，××％的人选择不关心，××％的人选择不干涉。其二，看重圈子和资本。针对社会圈子文化，有××．××％的人选择积极向资本靠拢，××．××％的人认为其是社会关系的象征，××％的人认为其是资本的聚拢，因为他们认为圈子资本是助力企业发展的资源。（三）个人价值改革观、价值观、财富观等作为新生代民营企业家个人价值的重要内容，是影响其思想动态的内生要素。其一，有企业家精神，重视诚信和爱国。受访者表示讲诚信（占××．×％）是企业家安身立命的根本，而爱国（占××．×％）则是企业扎根发展的基础。就爱国而言，因是否具有海外留学背景而有所不同，有海外教育经历的选择比例低于只有国内学习背景的比例，该结果同政治态度的选择基本相似，说明要进一步做好海归企业家的思想引领工作。其二，财富观相对积极，视为事业成功的关键。针对选择×个最能代表财富观的观点的选项，占××％的人认为是事业成功的标志，××．××％的人选择幸福生活的保障，占××．×％的人表示愿意回报社会，这表明新生代民营企业家具有相对程度的积极的责任意识。其三，有改革创新观念，但找不到方向。有××．××％的人选择有想法大胆创新改革，×．××％的人选择想尝试。受访者表示，改革创新意味着转型升级寻求新突破新发展，但是缺少创新的切入点。而且在×个年龄层中，年纪越轻

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城乡融合和一体化发展的探索——赴浙江、江苏、四川的调研报告党的十八大提出了实现中华民族伟大复兴的梦想和建设美丽中国的战略任务，实现中华民族伟大复兴，难点和重点在农村；建设美丽中国，难点和重点也在农村。为学习和了解浙江、江苏、四川等地经济社会发展的成功经验，更新观念，转换脑筋，x日至X日，由xx带队，有县直部门和乡镇主要领导以及村委干部、村民理事会代表和部分企业负责人参加的一行x人，前往浙江、江苏、四川三省就各地美丽乡村建设、古村落保护和开发利用等问题进行了专题调研。现将有关情况报告如下。一、调研的基本情况此次考察，我们到了浙江杭州市桐庐县荻浦村、环溪村、分水镇万强农庄，余杭区森禾花卉园艺中心，湖州市安吉县山川乡马家弄村、高家堂村、灵峰街道横山坞村，南京高淳区固城湖青松水产专业合作联社、高淳老街、漆桥老街、桠溪国际慢城，四川成都市锦江区三圣花乡五朵金花和花卉园区，洪雅县光明新村、柳江古镇，郫县农科村等地，实地考察了美丽乡村建设、农业休闲旅游开发、古村落保护开发、现代农业示范园区建设等内容。通过学习考察，对浙江、江苏、四川的发展有了初步的认识，领会了他们在发展中政策的开放和灵活，先进的发展理念和干部群众的务实，干部敢创新、善创新的精神，特别是对桐庐县、安吉县在抓美丽乡村建设，依托生态文化优势做好村庄整治、污水处理、长效机制管理等方面；对高淳老街、漆桥老街、柳江古镇等地在古村落保护和开发利用中，注重对生态的保护和民俗、文化的传承；对南京桠溪国际慢城、桐庐万强农庄、郫县农科村等地在依托山水自然的原生态农村生活方式的前提下，打造集观光休闲、娱乐度假、生态农业为一体的农业综合旅游观光景区方面都感受颇深，得到了很多启示，参加调研的人员均纷纷表示凭借xx特有的资源优势，能够形成适合自身发展的模式，进一步坚定了做好美丽乡村建设、古村落保护和创建现代特色农业核心示范区建设，加快xx经济社会发展的信心和决定。二、学习考察的几点收获如何改变发展的理念？如何打造升级版的美丽乡村？怎样才能把古村落的保护传承和开发利用有机结合起来？怎样才能找到符合xx发展的有效模式？这些都是我们此次调研需要解决的问题。从到浙江、江苏、四川考察的情况来看，各地都通过各种措施，因地制宜做好统筹规划，整合优势资源，注重对生态的保护和民俗、文化的传承，强化长效管理机制的建立并积极稳妥的推进，其很多理念、做法和经验给人启示，值得学习和借鉴。（一）对美丽乡村建设方面的启示X指出：美丽乡村美的内涵，应该是以传统耕读文化为魂，以优美田园风光为韵，以朴素村落民宅为形，以循环生态农业为基。如何改变发展的理念？如何打造升级版的美丽乡村？在整个调研过程中，不管是高速两旁、进入城市、进入村庄、还是农户房前屋后，所到之处村容村貌干净整洁，田园风光秀丽精致，给我们留下了深刻的印象。x日上午，我们在浙江桐庐县看了荻浦村和环溪村，荻浦村是桐庐第一批打造的美丽乡村建设试点村，也是全国美丽乡村建设的样板区、国际休闲乡村示范、省级民俗文化旅游村。走进村子，一眼望去都是整洁的道路和优美的绿化环境，村里的房屋保留了当地的建筑特色，公共用地都做成休闲场所并进行绿化美化，房前屋后空间都用竹篱笆或石头、石块、石片堆砌起来，里面进行绿化或栽瓜种菜，家庭农场、田园风格很是浓郁。更为特别的是把原本脏乱差的牛栏和猪栏改造成为颇具特色的咖啡馆和茶吧，把旧房的改造和休闲旅游很好地结合在了一起，整个村庄显得文化底蕴丰厚，孝义文化、农耕文化给人留下美好的回忆。据县内工作人员介绍，以前的荻浦村有句顺口溜:污水靠蒸发，垃圾靠风刮，室内现代化，室外脏乱差，溪沟就是垃圾污水的家，非常形象地反映了当时村里的情况。但从2003年开始，全县就开始美丽乡村建设试点工作，起初该村主要靠政府投入打造，通过实施古生态整治提升、古建筑修缮利用、古文化挖掘传承、古村落产业经营四大工程，对村里的水、电、路、房屋立面、庭院绿化进行了改造，但在实施过程中，群众对政府的依赖较大，群众工作难度大，政府投入过大，经过近3年时间才打造出来。所以说，如果政府对村庄建设的投入过多，大包大揽，不利于调动村民的积极性，乡村建设也无法复制推广。环溪村从2008年开始建设新农村，是在荻浦村等成为美丽乡村样板区后开始打造的村落，通过实施农村住房改造建设，基础设施和公共服务设施配套齐全，推行人工湿地生活污水处理模式，村内环境整治成效十分明显，三线入地，历史建筑得到合理保护开发利用，也成为了全国美丽乡村的样板。据浙江农办相关同志介绍，当时，政府已不像原来那样投入过多的资金一定要帮助建设，而是在荻浦村等建设成功带来效益后，村民强烈要求村委干部要带头进行村庄建设，建设初期，政府对基层设施和规划设计方面给予了支持，对农村的改造实行按比列投入，比如对房屋的立面改造采取三部走

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山城区党政考察团赴濮阳学习考察报告为进一步落实豫北五市协同发展的有关要求，3月30日，区委书记常玉轩、区长白树民率领党政考察团赴濮阳市清丰县、华龙区、台前县考察学习，重点学习党的建设和文明城市创建暨百城建设提质工程、脱贫攻坚、产业发展等方面先进经验，推进红色旅游协同发展。在为期一天的考察时间里，考察团成员先后对三个县区的24个考察点进行了观摩学习。所到之处，功能完善的社区党群服务中心、辐射带动强的扶贫产业基地、创意独特的文化旅游项目、如火如荼的综合整治提升工程、蒸蒸日上的红色旅游产业，让考察团成员眼界大开、深受启发。一、主要感受（一）工作格局大，理念新。清丰县作为一个传统的农业县。2016年6月县委换届以来，新一届县委班子坚持以党的建设统领、推动和保障全县经济社会发展全局，着力推动产业集聚区、活力中心区、文化传承区、生态涵养区、融合示范区、红色旅游区六区并进建设，倾力打造家具之都、康乐之城，不断开创经济社会发展新局面。全长8.5公里的开州路北延生态绿化工程，单侧绿化100米，新增绿化面积约160万平方米，概算投资2.4亿元。工程全部建成后，将成为清丰县连接濮阳市区的又一条生态廊道、自然绿道、漫行步道、快速通道，展示清丰人文、历史和时代风貌的文化长廊。中华孝道文化园规划占地约2000亩，投资约2.5亿元。项目以布衣孝廉张清丰孝行善事为载体，以传承孝道文化，弘扬孝道精神为主题，以一林一溪一道，两环八园十八景为框架，以建设海绵城市为目标，强化城市绿肺功能，改善生态环境，推动新型生态旅游，提升城市品位。公园建成之后不仅是爱国、爱家、爱社会的全民道德教育基地，也是一处集文化传承、居民休闲、健身旅游为一体的公益事业和民生工程。华龙区坚持优化业态抓三产、转型升级抓二产、彰显特色抓一产、城乡统筹抓建设、实实在在抓民生、社会治理促和谐发展思路，推动经济社会全面健康快速发展。在推进百城建设提质工程过程中，该区坚持发展城市与管理城市并重，着力推进城乡一体化均衡发展。承接市政重点工程拆迁项目50以上，106国道改造提升、奥林匹克公园等45个重点项目完成拆迁386万平方米。其中，106国道综合提升工程，涉及5个村，两侧区域分布着1664家企业、大杂院和沿街门店，是濮阳市建市以来最大的单体拆迁项目。正在建设的东北庄野生动物园，占地1200亩，以生态、环保、科普、刺激为主题，总驯（饲）养各种动物68种、5000只以上，建成之后，将成为周边300公里内珍贵濒危动物种类最多、动物品种最多和平原地区占地面积最大的野生动物园。台前县致力于打赢脱贫攻坚战，积极引进华电集团，投资建设了总投资15亿元的华电台前100兆瓦农光互补光伏发电项目。项目占地3558亩，规划装机容量为100兆瓦，是全国6个容量达到100兆瓦的大型光伏扶贫项目之一，也是河南省唯一一个。项目年可发电1.32亿度，实现年利税2000—2500万元，能够带动3334户贫困户，连续20年实现年均3000元的收益，真正实现产业发展助推脱贫攻坚。（二）工作机制优，作风硬。所到之处，各地都在不断优化工作激励机制，鼓励引导干部以务实担当的工作作风和饱满的干事创业激情，投身于经济社会发展各项事业之中。为做大做强家居产业，清丰县按照签约项目快开工、在建项目快推进、竣工项目快投产的原则，持续强化家居项目服务，加快推进项目建设。一是坚持党建引领，提出加强党的建设30条，坚持党员领导干部十带头、服务企业十不要，推行乡镇党委书记群组管理，培养服务产业支书群、推进棚改支书群等县级先进支书群，充分发挥各级党组织在推动和保障家居项目落地中的先锋模范作用。二是创新实行马扎工作法，由县主要领导带头，集聚区、财政、国土、住建、乡镇、包项目单位等20多个部门负责人，每天早八点准时到项目工地召开协调会，每人一个马扎，按天算工期，每天要进度，实现了项目建设推进到哪里，问题出现在哪里，马扎工作队就跟进到哪里。三是建立项目精准服务机制，企业签约并交纳保证金后，第一时间为企业配备联络员和服务小组，提供一对一贴身服务，县监察局1名副局长在企业服务中心坐班值守，全程督促企业手续领办代办情况。四是强化督导检查，在常规督导、重点督导基础上，实施驻地督导、对比督导和微信督导，推动工作落地生根；定期组织重点项目建设观摩活动，看进度找差距，查原因比干劲，营造你追我赶、比学赶超的干事氛围。目前，谊木印橡、一品龙腾、语木皇家等36家企业顺利竣工投产，中顺家具、汉德家具、鑫福源家具等30家企业正在快速建设。为打造东北庄杂技文化旅游园区，华龙区委、区政府成立了高规格的园区开发建设指挥部，全面打响园区建设提升攻坚战，全力推进基础设施提升和项目建设。组建专门的招商队伍，以杂技文化旅游项目为主导，丰富旅游要素，引进并建设了总

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某干部分析加强从镇现状干部伍乡镇队建设的告调研报郡县治，天下安。乡镇干部队伍是经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。乡镇党政干部队伍状况如何，关系到党的路线方针政策能否在基层贯彻执行，关系到农村全面建设小康社会宏伟目标的实现。因此，加强乡镇党政干部队伍建设十分重要。本文拟结合乡镇干部队伍建设的现状、通过剖析乡镇干部队伍建设存在难题成因，提出破解乡镇干部队伍建设存在问题的举措。一、当前乡镇干部队伍建设存在的问题乡镇经济社会发展由于受自然条件和历史因素的制约，经济社会发展严重滞后于城市建设。我区某镇干部队伍建设现状显示，由于乡镇经济社会发展相对滞后，基层待遇不高、资源短缺、出政绩难和人才朝着城市单向流动等原因，导致乡镇干部队伍建设相对薄弱、整体素质不高、结构不合理、队伍稳定差等问题日益突出，成为制约乡镇发展的重要瓶颈。从该镇领导班子来看：一是班子年龄结构不优。该镇现班子中，平均年龄44.1岁，40岁以上的8人、占比80%（其中，45岁以上6人，40岁以下2人、占比20%。二是部分班子成员能力不适应发展要求。现班子中，第一学历为大专学历、高中学历的占比33.4%。三是班子缺乏活力。现班子中，长期在镇工作超过4年的有5人；工作超过20年的有1人。有的一直在该镇工作，没有更换过工作单位。班子成员由于年龄偏高，并长期耕耘在自己的一亩三分地上，容易形成按老观念、老规矩办事，缺乏工作热情、不求上进，造成个人能力与全镇功能定位需求严重脱节，不能及时有效完成现阶段各项重点工作任务。从该镇其他干部来看：一是干部队伍年龄断层问题明显。从年龄上看，40岁及以上的干部58人，占比53.2%，未来5年，约有15名干部将陆续退休，队伍梯次会出现青黄不接的现象；从学历上看，大学及以上学历的98人，占比89.9%，大专学历的10人，占比9.1%，高中及以下学历的1人，占比0.9%。近几年虽然通过公务员招录、事业公招补充了一批新鲜血液，但干部队伍年龄结构仍需继续优化，干部队伍学历上也应注意吸收高学历、高素质的人才，尤其现在面临机构改革，系统内人少事多，对于人员的需求较大，矛盾较为突出。二是干部人才进不来。影响和制约人才进入乡镇机关的因素很多，重要原因是身份壁垒导致很多治理良才不能闯过公务员考试关。因此，要引导更多治理人才向乡镇机关流动，应调整乡镇公务员考试门槛，加大乡镇人才引进政策的创新力度，逐步形成人才引进的政策高地，突破乡镇干部人才入口瓶颈。三是机关庸才出不去。受公务员编制制约，存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时下来，仍然留在领导岗位上的情况，干部队伍没有得到最大限度盘活，影响干部合理使用且其潜力不能得到有效发挥。进入公务员体制后，有才无才都一样端铁饭碗，进得来，上得去是奔头，但出不去、下不去现象制约着乡镇干部人才新陈代谢。没有出口的淘汰机制，乡镇干部容易滋生散漫慵懒、不作为等行为甚至脱离本职工作，影响乡村振兴驶上快车道。四是本职工作干不动。首先是在思想上干不动。乡镇干部队伍，由于调动交流的岗位很少，使得许多基层工作人员在原单位一待就是数年，甚至十多年。重复的工作内容、较大的工作压力以及长时间难以解决的个人晋升、心理焦虑等问题，容易让人对工作产生厌倦、烦躁之感，服务意识和宗旨意识变得淡漠，严重影响基层工作的正常开展。其次是能力上干不动。乡镇干部长期重复性工作很容易产生工作责任型和本领回避型职业倦怠，严重制约干部工作成效。调研发现，有82%的乡镇干部反映基层的工作越来越难做,官越来越难为，不同程度出现本领恐慌和能力不足的问题。从干部选任机制看来：干部选拔任用机制的制度体系尚未完全形成，政策的系统性、配套性和规范性还不强。对乡镇干部的推荐、考察和选拔等环节还不是很规范，而且选人渠道较窄，乡镇干部的进出口不畅，考核激励机制不健全，积极性难以充分发挥，干部选拔、管理、监督、激励机制有待健全。特别是对年轻干部缺乏长远培养规划，大力选拔使用年轻干部上方法不够多，措施不够有力，还处于研究论证阶段，没有制定出台具体办法措施，没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度。从多维度考察干部来看：在干部选任过程中，虽然尽可能地扩大谈话和测评的范围，但考察手段仍然较单一，对于干部八小时以外的表现了解不多、不全、不深、不透。对干部考核较为局限，较注重搜集干部在重点工作一线的表现情况，对干部日常工作情况，尤其是思想上、生活上的表现了解偏少，考察干部不够全面。从干部评价考核与激励来看：注重年终一次性考核，对平时的动态考核、考察存在运用不够，考核结果不能全面地反映干部日常的工作情况。在推动干部能上能下方面探索不够，虽然近年来做了一些尝试，但对如何实现能者上、平者让、庸者下，尚未形成明确具体的

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公司工思想分析告员动态调研报为进一步掌握和了解广大员工当前的思想状况，为企业有关决策提供依据，增强企业凝聚力，xx公司采取意见征集、谈心谈话、现场调研等方法，对全体员工思想状况进行分析，现将主要情况报告如下：一、基本情况（一）目标坚定，对公司发展充满希望。2020年是我国全面建成小康社会的收官之年，也是公司实现十三五规划的收官之年。在公司总部的坚强领导以及各部门的大力支持下，公司的全体员工按照公司总体工作部署，紧紧围绕2020年度经营业绩指标，克服疫情、汛期、环保等不利因素，坚定信心不动摇，扎实有效开展各项工作,奋力冲刺全年经营任务目标。（二）思想稳定，保持积极乐观的心态。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年疫情发生以来，全体员工团结一心,坚守岗位,严格保障疫情防控期间各项工作有序进行，绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、积极乐观的心态。（三）学习认真，不断提高自身素质。今年以来，全体员工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入推进两学一做学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。全体员工理想信念坚定，都能严格要求自己，纪律规矩意识强，积极参加组织生活，开展批评与自我批评，四个意识较强，同时将理论学习与日常生产经营工作相结合，真正达到以学促用，知行合一。（四）工作主动，努力实现自身价值。全体员工能够履行岗位职责，时刻将自身利益与公司发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，工作积极，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守公司规章制度，全体员工团结一心，工作上互帮互助、业务上比学赶超，生活上相互关心。在全公司范围内营造一种想干事，能干事，干好事的工作氛围。二、存在不足（一）个别员工缺乏拼搏奋斗精神。不求进取，工作懈怠，惰性较大，仅满足完成上级安排的工作任务，创新意识、特色意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，存在着吃大锅饭的现象。（二）个别员工对理论学习的重视程度还不够。没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的人情不高。（三）少数党员先锋引领作用发挥不够。少数党员工作能力和政策水平有待提高，敬业精神不强，有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。三、原因分析（一）教育引导不深入。有时对于员工的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对员工的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对员工的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。（二）自我要求有所放松。部分员工忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在日常工作中安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。（三）部分党员责任意识不强，进取精神不足。少数党员在当前社会环境的影响下，忽视世界观改造，降低要求标准，党性观念淡化，加之还没有健全与市场经济相适应的监督和约束机制，使一些党员、干部放松要求，忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众。四、对策措施（一）继续加强员工思想教育。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导员工增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理；加强员工业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。（二）不断强化思想政治工作。要把思想政治工作与公司生产经营结合起来。围绕公司外部项目拓展、债权清收、滞纳金签订、基础管理等重点工作，做好每一项思想政治建设，使职工思想充实，精神满足，工作无忧，把员工的思想统一到党组织的决策上头，统一到公司的发展规划上去，努力为公司改革、稳定与发展凝聚原动力。（三）抓好党员干部队伍建设。强化党员思想教育，增强党员思想素质，紧密结合实际，把党员政治思想教育作为重要任务来抓。加强理论政策、理想信念和党章党性教育；抓好党员业务培训，增强党员业务素质，根据部分党员实际情况，着力对党员进行岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，使其能在公司、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。下一步，公司将继续做好人员思想状况的调研摸底，严格落实组织生活和交心谈心制度，及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，及时解除员工的思想包袱，行成强大的凝聚力，团结一心，推动企业发展顺利进行，消除负面因素，倡导积极主流，不断激发员工忠诚、干净、

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关于金融机构标准化工作的调查与思考一、引言新修订的《中华人民共和国标准化法》于20XX年X月X日施行，该法对于促进经济社会高质量发展意义重大；《金融业标准化体系建设发展规划（20XX-2020 年）》明确提出了十三五金融业标准化工作的指导思想、基本原则、发展目标、主要任务、重点工作和保障措施。两者的发布实施，标志着金融标准化工作进入全面推进的新阶段。为掌握金融机构标准化工作的开展情况，探寻金融标准化工作的新思路、新办法，中国人民银行XX市中心支行（以下简称人行XX中支）对XX市金融机构标准化工作的开展情况进行了调查，采取座谈调研和问卷调查相结合方式，发放和收回有效调查问卷XXX余份，为进一步推动金融标准化工作提供决策参考。二、金融机构标准化工作的主要做法及成效（一）加强组织领导，标准化工作机制初步形成据问卷调查统计，各家银行均明确了标准化工作的责任部门（运营部或综合管理部）；均指定专人负责金融标准化工作；每年研究部署标准化工作X-X次；XX%调查对象认为本行领导对标准化工作很重视，XX%调查对象认为比较重视。（二）创新制定标准，金融标准化工作能力逐步提升两家地方法人银行结合金融精准扶贫工作要求，创新制定了金融标准。其中，XXXX农商银行通过调研先行、成立专班、强化培训、加强交流、加强协调五措并举，制定了全国首个农村承包土地经营权抵押贷款企业标准；XXXX村镇银行着力在建立工作机制、加强宣传培训、开展调研分析、强化利率实践等方面下功夫，制定了全国首个贷款利率企业标准。两项标准均在全国企业标准信息公共服务平台上自我申明公开。在2020年金融领域企业标准领跑者活动中，XX市XX家地方法人银行共上传标准XX项，其中X家银行新增移动金融客户端应用标准，X家银行新增金融分布式账本技术应用标准。（三）开展达标认证，网点服务不断规范金融机构以银行网点服务、网上银行服务达标认证为重点，加强网点硬件和软件建设，统一规范服务模式，树立品牌效应，推进银行服务达到国家标准。XX市XX家银行业机构中，有XX家开展了达标认证工作，占全市银行业机构的XX%，其中全部网点均通过第三方机构达标认证的银行有XX家，占比为XX%。（四）加强标准宣贯，社会形象不断提升金融机构通过网点LED24小时滚动播放宣传标语以及张贴宣传海报等形式开展常态化金融标准宣传；将金融标准知识融入科技活动周、网络安全宣传周、征信宣传日、金融知识普及宣传月、法律知识宣传周等活动中，同部署、同宣传；在全国质量月期间开展的金融标准、为民利企主题活动中，全辖金融机构共开展金融标准助力疫情防控活动XX余场次，金融标准助力乡村振兴活动XXX余场次；在企业标准领跑者活动中，地方法人金融机构XX多项企业标准向社会公开。这些宣传活动提升了公众对金融标准的关注度。此外，部分银行还开展了个性化宣传如XXXX村镇银行制定贷款利率企业标准后，及时召开客户通报会，并结合金融标准主题活动、领跑者活动和金融知识宣传活动向社会公众进行宣传推介，使客户和社会公众对村镇银行的融资流程和融资成本有了深入的了解，增强了公众对村镇银行的信任度和安全感，提升了村镇银行的社会知名度和影响力。（五）加强工作汇报，标准化协调机制逐步建立据不完全统计，近两年XX市金融机构每年向人行XX中支专题汇报金融标准化工作10家次左右，主要是请求人民银行协调组织和参与金融标准宣传活动，解决宣传资料和培训等问题人行XX中支将金融标准化工作开展情况纳入对金融机构的综合评价之中， 每年召开X-X次金融标准化工作部署会议。地方法人银行在创新制定金融企业标准工作中，主动向政府领导汇报，与地方政府金融办和相关职能部门对接，争取各方支持。三、重点金融标准实施情况（一）重点金融标准实施差异性明显《2020年重点宣传推广金融标准清单》共有XX项标准，根据问卷调查的统计结果，从实施量上看，国有商业银行多于全国性股份制商业银行，全国性股份制商业银行多于地方法人银行，其中工、农、中、建、交、光大、广发等银行均XXX%实施。从单个标准实施看，《个人金融信息保护技术规范》《网上银行系统信息安全通用规范》《不宜流通人民币纸币》《不宜流通人民币硬币》《金融消费者投诉统计分类及编码银行业金融机构》《商业银行内部控制评价指南》《银行营业网点服务基本要求》《银行服务网点服务评价准则》《银行业产品说明书描述规范》等X项标准实施面最大，其中《银行营业网点服务基本要求》实施面达XXX%，其他X项实施面在XX%以上。（二）自创特色标准实施力度较大，成效明显XX市地方法人银行按照人行XX中支倡导的强化金融标准供给、创新农村金融服务的工作思路开展标准化工作，制定了银行营业网点服务、网上银行服务、移动金融客户端应用、金融分布式账本技术应用、农村承包土地经营权抵押贷款规范

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在三全育人合改革中全面推一体化综进育人体系建告设调研报（党校年干部培班）青训全员育人、全程育人和全方位育人的三全育人综合改革既是对育人主体、项目、载体、资源的整合，更是对未来育人格局、体系、标准、效果的重新建构，是落实习近平总书记提出的办好中国特色社会主义大学、培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人总要求的重要任务，也是回答好培养什么人、为谁培养人、怎样培养人这一根本问题的重要抓手。目前XX市通过试点，已经初步构建起一体化育人体系，在试点的基础上，如何全覆盖、全铺开、全链条、全要素地实现各学段三全育人格局，仍然需要我们深入探索，总结经验，分析问题，持续用力。一、XX在全面推进一体化育人体系建设中存在的问题在实际工作中，XX开展了三全育人综合改革试点高校实效奖和院系实效奖的评审，XX财经大学等十所高校和十个院系在创建的过程中逐渐形成了优势突出、特色鲜明的育人新格局。但在全面推进一体化育人体系建设中，XX仍存在一些问题亟待解决。1.学校专业教育、管理服务与思政工作融合联动不足。在现在十大育人体系的基础上，仍然存在专业教育重知识传授、管理服务重制度规范、思政工作重活动项目等情况，在教学、科研、管理、服务全过程中对育人的元素挖掘不充分、不科学，各环节贯通不顺畅，条块分割明显。2.学校一体化育人工作顶层设计不足、激励机制不够。在三全育人综合改革视阈下，各学校在加强一体化育人体制机制和工作队伍建设上规划设计不足，结合本校特色，促使政策、资源和力量往育人行为上汇聚、评价导向往育人实效上倾斜得不够，激励效果不明显。比如，目前大中小幼专门设立和形成一体化育人突出的激励机制和表彰办法很少，选树三全育人典型还停留在评选精品项目的层面，点对点的激励和肯定不足。3.学校一体化育人队伍协同合作、形成合力不足。辅导员和思政课教师是学校思政工作的两支一线队伍，也是重要力量，其功能定位在三全育人综合改革背景下应当更加聚焦、更加专业，是引领一体化育人体系建设的排头兵和中坚力量，但目前他们与学校专业教师、管理人员、服务保障人员等分工多、合作少，协调多、协同少，比较优势多、互补优势少，没有形成育人合力。4.学校一体化育人在丰富内涵和拓展外延上不足。一方面，大中小幼全链条一体化育人模式和体系还不健全，尚在探索中，目前开展的合作以项目、活动居多，深度和广度、精准和聚焦尚显不足，效果不明显；另一方面，对家庭、学校、社会合力育人的模式探索不足，衔接不够。二、XX全面推进一体化育人体系建设的对策建议1、全面统筹一体化育人各个环节，形成良性循环。推动学校上下形成育人共识，主动挖掘和凝练工作中的育人要素，比如在全党开展党史学习教育和全社会开展四史学习之际，通过整理校史、专业史、学科史等回顾党带领人民接续奋斗的历史，形成小故事，充分利用课堂、食堂、宿舍、图书馆等阵地，让学生在生活环境中、课程讲授中不断汲取、吸收、铭记，从感性认识上升到理性认知，入脑入心。2、全面统筹一体化育人各个层面，完善激励机制。全面统筹办学治校各领域、教育教学各环节、人才培养各方面的育人资源和育人力量，从体制机制完善、项目带动引领、队伍配齐建强、组织条件保障等方面进行系统设计，从宏观、中观、微观各个层面一体化构建育人工作体系。在全市层面，统筹发挥学校、家庭和社会教育的育人资源，构建宏观的一体化育人体系。在学校层面，以十大育人体系为基础，推动将高校思想政治工作融入人才培养各环节，构建中观的一体化育人体系。在院（系）层面，根据各项工作内在的育人元素和育人逻辑，构建微观的一体化育人体系。搭建市校两级一体化育人表彰激励体系，对于能够积极挖掘育人要素、统筹育人资源、出真招实招、多措并举开展一体化育人的学校、基层院系、团队、个人及合作项目进行评选表彰，并开展经验交流和推广，实现各项工作的协同协作、同向同行、互联互通。3、全面统筹一体化育人各支队伍，形成育人合力。充分发挥辅导员和思政课教师队伍多年建设成果和先行先试的优势，鼓励其成为学校各支队伍中的育人先锋队，将其作为指导和推动各岗位、各单位制定育人岗位职责、履行育人任务的重要力量，建议建立辅导员和思政课教师队伍与专业院系、管理岗位、服务单位的一对一联系与共商共享机制，帮助学校各岗位人员把握学生思想特点和发展需求，突出专业特色、优化内容供给、改进工作方法、创新工作载体、发挥育人功能。特别是聚焦重点任务、重点群体、重点领域、重点区域和薄弱环节，强化优势、补齐短板，加强分类指导，着力破解高校思想政治工作领域存在的不平衡不充分问题。着力打通高校思想政治工作存在的盲区、断点，真正把各项工作的重音和目标落在育人效果上，切实做足育人大文章，唱响育人最强音，使教育教学更有温度、思想引领更有力度、立德树人更有效度，使高校思想政治工作更好地适

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中央国家机关培育和践行社会主义核心价值观的思考党的十八大提出培育和践行社会主义核心价值观的根本任务，强调要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。中央国家机关培育和践行社会主义核心价值观，要从身处党和国家中的地位出发，从肩负的使命职责出发，紧紧围绕建设什么样的国家、构建什么样的社会、培育什么样的公民的问题，深化认识，坚定意志，率先垂范，忠实践行，做到虔诚而至信、笃行而世范。一、富强、民主、文明、和谐，是国家层面的价值目标。中央国家机关要找准在国家事务中身处主导地位的角色定位，勇于担当、当好向导（一）坚定做三个自信的捍卫者、坚守者、践行者。要求全党坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，中央国家机关应当首先做到，走在前列。中央国家机关对三个自信坚定与否，直接关系到社会主义旗帜能打多久、社会主义道路能走多远。面对历史虚无主义的冲击和利用社会不公、贫富差距、贪污腐败等问题否定和攻击三个自信的潮流，中央国家机关要以捍卫三个自信的定力、坚守三个自信的果敢和践行三个自信的从容，自觉把理想信念融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大事业之中，始终保持清醒头脑，不受任何思潮所困，不为任何挑战所惧，不被任何干扰所惑，矢志不渝地把中国特色社会主义崇高事业推向前进。（二）坚定做全面深化改革的领导者、组织者、推动者。全面深化改革，没有普世价值。中央国家机关要牢牢把握全面深化改革总目标的新要求，坚持从生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾和运动出发，从根本上回答全面深化改革的紧迫性和必要性；坚持把马克思主义基本原理同我国具体实际相结合，科学分析我国社会主义社会的基本矛盾，对改什么、不改什么、怎么改设计好、部署好、落实好；坚持以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意为标准，紧紧扭住经济建设这个中心，综合制定改革方案，确保一切改革措施都有利于发展生产力，确保我国的改革是社会主义制度的自我完善，不断增强领导、组织和推动改革的能力。（三）坚定做中国梦的追梦者、筑梦者、圆梦者。中国梦的实现必须以中国特色社会主义制度作保障，用社会主义核心价值观作支撑。中央国家机关要充分认清西方宪政的实质，按照民主集中制原则、国家政权体制和活动准则行使国家权力，保证国家机关统一有效组织各项事业；充分认清新自由主义的陷阱，始终坚持以公有制为主体的社会主义基本经济制度，防止出现颠覆性错误；充分认清普世价值的幌子，始终坚持我国民主政治建设的社会主义方向不动摇；充分认清个人主义的本质属性，坚持集体利益原则，以保障和改善民生为重点，多解民生之困，多排民生之忧，多谋民生之利，努力让人民过上更加美好的生活，使中华民族伟大复兴之梦梦想成真。二、自由、平等、公正、法治，是社会层面的价值取向。中央国家机关要找准在社会事务中身处支配地位的角色定位，站立排头、树好标杆（一）始终在解放思想上模范带头。一切文明、文化的价值体系，都凝结着人类的探索和智慧。民主、自由、平等、法治这些来自西方的观念，只要不被滥用，都是好东西。党的十八大概括的社会主义核心价值观的24字，具有极大的包容性，是马克思主义、中国传统文化和西方现代文化汇聚的成果，是符合人类共同发展利益的价值体系。坚决反对将普世价值作为我国改革的坐标，把我国的社会主义制度改成西方式的资本主义政治、经济、文化制度。同时，要在强调社会主义核心价值观的本土性、异质性、独特性的同时，尊重其中蕴含的与世界文明文化的共同性、通约性，从独特性和通约性的结合上准确而全面地理解把握价值观的科学内涵，在实践中求同存异、相互包容、交流互鉴、同生共进。（二）始终在为政清廉上模范带头。中央国家机关一个显著的特点，就是掌握着十分重要的国家权力。实践反复证明，不受制约的权力难免腐败，绝对不受制约的权力有可能绝对腐败。贪污腐败，正是社会价值观的腐蚀堕落。反腐败斗争，不仅事关政治生态的净化，更是一场价值观的较量。加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。各级领导干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，牢记任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。严格管理亲属和身边工作人员，不搞以权谋私，不搞特殊化，为全社会树立爱党爱民、勤政敬业、廉洁奉公的榜样。（三）始终在依法行政上模范带头。一个自由、平等、公正的社会，必定是一个法律至上的社会。认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，切实推进依法行政，加强法治政府建设。主动对照群众期盼找差距、明方向，勇于承认缺点和不足，敢于正视矛盾和问题，从现在做起，自觉把职责使命理一理、把党纪

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关于长沙县路口镇民营企业税收营商环境的调研报告民营企业在经济发展中占有举足轻重的地位，把民营企业作为供给侧结构性改革的重要抓手，为民营企业提供优质的纳税服务，对创造更加宽松和富有活力的市场环境，为人民群众提供更好的商品和服务具有重要意义。本文通过调研了解路口镇民营企业的税收营商环境现状，发现本区域民营企业在纳税过程中可能存在的困难和问题，对进一步优化路口镇民营企业的税收营商环境提出相应的对策建议。一、调研背景2018年11月1日，中共中央总书记习近平在民营企业座谈会上作出重要讲话我们要不断为民营经济营造更好发展环境，帮助民营经济解决发展中的困难，支持民营企业改革发展，变压力为动力，让民营经济创新源泉充分涌流，让民营经济创造活力充分迸发。在2018年首次国务院常务会议上，李克强总理强调优化营商环境就是解放生产力、就是提高综合竞争力。只有营商环境好，市场主体的活力和创造力才能被充分激发。在2019年全国两会中，李克强总理强调把减税降费作为19年的重点工作之一，要着力减轻企业税费负担，提振市场情绪。税务部门作为贯彻落实党和国家决策部署的经济职能机构在推进民营经济发展，构建良好税收营商环境中责任重大。税务部门应通过积极推进放管服改革，为民营经济发展创造良好的税收营商环境，间接对经济增长、产业结构、政府收入、社会就业等产生重要影响。二、调研意义作为营商环境的重要组成部分，税务营商环境是一个地区的市场主体所直接面对的税收发展环境，其不仅关乎企业的纳税遵从度，更会影响纳税人的权利和利益。良好的税收营商环境是一个地区经济软实力的重要体现，对民营企业的经营发展乃至区域竞争力具有重要影响。近年来，供给侧结构性改革在我国的经济结构调整中扮演着领路人的角色，国家力求从各个方面为供给侧改革提供支撑。减税降费作为政府调节经济的有力措施，能够助推供给侧改革。民营企业处于经济发展链条上的底端，其自身的市场经济特性，使其在市场经济发展中艰难前行。优化税收营商环境可以有力降低民营企业的税负，为民营企业转型升级提供资金保障，增强民营企业在市场中的自主发展能力，提振民营企业发展的信心与预期，因此对民营企业的税收营商环境状况进行研究有一定的必要性。三、调研方法和内容(一)调研对象在排除供销社、供销社主要持股的集体企业、各类服务部各类经营部、各类制作部、政府、医院、学校和个体户的前提下，路口镇共有民营企业76家，由于大部分民营企业经营规模较小且不具有独立的财务人员，半数的民营企业采取代理记账的方式由专门的财务咨询公司代理纳税申报，为确保调研的可靠性，因此从具有独立纳税申报能力的民营企业中选取调研对象，根据企业类型以及企业所属行业，挑选出以下10家具有代表性的民营企业作为本次调研的对象，具体名单见表一。根据调研可知，上表所列出的民营企业的企业类型全部属于公司制企业有限责任公司，企业的所属行业涵盖文化、体育和娱乐业，制造业，农、林、牧、渔业等，主营业务范围包括茶叶的加工、销售;农副产品、水果的销售;建材加工,金属建材;农业技术咨询、交流服务、开发服务等。（二)调研方法为全面了解调研对象并取得相关信息，主要采取以下几种调研方法。一是文献阅读法，在调研前的准备时期进行相关文献的收集与阅读，为全面掌握路口镇民营企业税收营商环境情况，对国内有关税收营商环境的相关文献进行大量阅读，为后续工作的展开进行充分准备;二是调查问卷法，通过制作《民营企业税收营商环境调查问卷》了解路口镇民营企业在纳税申报时遇到的各种涉税问题;三是实地调查法，实地对路口镇的民营企业进行走访。根据往年企业的纳税台账，在其中选择纳税申报金额较多，经营范围具有代表性的民营企业进行走访调研，了解这些民营企业对税收营商环境的态度和想法。（三）调研问题根据现行的税收营商环境评价标准，从以下四个指标设计相关的调研问题。一是纳税次数(TotalTaxPayments)每年企业纳税申报的次数;二是纳税时间(TotalTaxTime)企业每年评估缴纳增值税、企业所得税、个人所得税、社保及公积金的准备时间、申报时间和缴款时间之和;三是总税率(TotalTax&ContributionRate)企业负担的全部税费(包括企业所得税、由雇主承担的社会保险及住房公积金部分、土地增值税、城镇土地使用税、房产税等)占商业利润的比例;四是报税后指标(Post-filinglndex)企业评估申请增值税退税和更正企业所得税申报错误所花费的时间来衡量纳税人遵从的制度成本，调研问题已设计成调研问卷在文后附件中给出。（四）调研过程2019年8月21日之前为调研前的准备阶段，在调研前期的准备阶段对相关文献资料进行阅读和总结。通过阅读国内税收营商环境相关文献设计调研方案，并为之后工作的开展提炼出工作思路。2019年8月22日到2018年9月10日为

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发展家庭农场建设现代农业——我市家庭农场发展现状及建议家庭农场起源于欧美，是指农民家庭通过经营自有或租赁土地、山林、山地、水域，从事适度规模生产的农业经营形式。在我国，家庭农场类似于种养大户的升级版，是指以家庭成员为主要劳动力，从事农业规模化、集约化、商品化生产经营，并以农业收入为家庭主要收入来源的新型农业经营主体。2013年中央1号文件首次提出家庭农场的概念，并鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。家庭农场的出现，既顺应了工业化、城镇化的发展趋势，又有利于破解无人种地与无力种地的矛盾；既坚持了农业家庭生产经营的特性，又通过适度规模经营促进农业增效、农民增收；既是农业生产经营组织形式的创新，也是发展现代农业的载体和方向。一、发展现状至2013年，我市共有各类家庭农场2033家（摸底标准为：种植业面积不少于30亩，生猪、牛、羊、蛋禽存栏分别在100头、10头、100只、5000只以上，渔业50亩以上），其中种植业681家，养殖业1158家，其他194家，分别占家庭农场总数的33.5%、57%和9.5%。全市家庭农场经营耕地面积6.51万亩，从事家庭农场劳动力总数7300余人，其中家庭成员5800余人，常年雇工1500余人。主要呈现以下特点：（一）经营效益显著。全市家庭农场常年经营收入5.67亿元，其中年收入10万元以下的1000家，占总数的49.2%，10—50万元的821家，占总数的40.4%，50万元以上的212家，占总数的10.4%。城固县2013年家庭农场经营收入1.87亿元，户年人均纯收入5.7万元，是该县当年人均纯收入的7.6倍。（二）区域差异明显。在全市10县1区中，汉台、城固等6个平川县发展家庭农场1654家，多以种粮和养猪、鸡、牛为主，占到农场总数的81.3%。而宁强、佛坪等5个山区县由于地理位置偏远，耕地资源稀少，家庭农场发展相对缓慢，仅有379家，多以种植烤烟、果品、中药材、养羊等为主，只占总数的18.7%。（三）能人效应突出。经调查，家庭农场发起途径主要有三种。一是一些头脑灵活、思维开阔的村组干部带头创办家庭农场，有效引导和带动群众投身发展；二是一些有实力、有眼光、有经验的外出务工人员敏锐看到发展家庭农场的有利机遇和前景，主动返乡寻找项目进行创业；三是一些常年在本地劳作，家庭劳力、资金充裕，懂经营、会管理、技能强的农户为了扩大生产规模和种类，在原有基础上自主创办家庭农场。（四）发展势头较好。一是不断加大资金投入，有效改善生产条件，家庭农场基础设施日趋完善；二是运用农业机械和先进生产经营管理技术，积极推行标准化生产，促进了规模化、专业化经营，农产品质量和效益明显提升。三是部分家庭农场是农民专业合作社的主要成员，通过订单式生产、销售，与合作社进行利益联盟，实现了互促双赢。二、困难问题我市家庭农场尚处于发展起步阶段，存在着不少困难和问题。一是重视程度不到位。有关方面对发展家庭农场重要性还缺乏足够的认识，尚未认识到家庭农场是发展现代农业的主要载体，重视程度不够，也没有具有操作性的引导发展意见。作为家庭农场潜在发展对象的种养大户，普遍缺乏市场意识，满足于现状，缺乏组建家庭农场的积极性。二是土地流转难度大。主要是部分农民以土地为最低生活保障的惜地思想严重，宁愿死守效益低下的土地也不愿流转；土地流转信息不对称，造成农户间流转意向及合同达成率低；靠近城区或地段较好的土地流转价格逐年上涨，农户对土地预期收益期望过高，对家庭农场经营带来预期成本压力；农村人地不均问题突出，有些农地纠纷较多，社情复杂，互换调整难，影响农场主扩大生产的积极性。三是指导服务未跟上。家庭农场的登记、认定、管理、扶持政策等还未明确，缺乏长远发展的规范性指导，尚处于自身实践摸索阶段。到目前为止，农业部门尚未正式认定一家家庭农场，在工商部门登记注册61家，仅占全市家庭农场总数的3%。大部分家庭农场由于贷款额度小、担保门槛高，融资困难，后续资金乏力。部分家庭农场劳力年龄偏大，受教育程度不高，缺乏现代经营管理理念，而相应的培训工作未跟上，限制了家庭农场集约化水平的提升。四是市场竞争较乏力。2033家家庭农场当中，种植、养殖占地面积在50亩以下的有1700家，占家庭农场总数的83.6%，100—500亩的只有93家，500亩以上的仅2家，小规模经营仍是主流。由于缺乏统一规划和资源整合，同质化竞争普遍存在，整体生产标准化、组织化程度不高，缺乏市场营销策略和特色品牌。加之家庭农场前期基础投资较大，受劳动力工价、生产资料价格上涨、疫情、灾害等影响，生产经营成本、风险和盲目性较大。三、外地探索山东诸城市、安徽滁州市以及我省XX市发展家庭农场的一些做法值得学习借鉴：一是认定依标准。滁州市要求家庭农场种植面积至少100亩以上；生猪常年出

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