对档案工作践行三个走向的实践探索研究2003年5月26日，时任浙江省委书记习近平考察调研浙江省档案馆，高瞻远瞩地提出档案工作要走向依法治理、走向开放、走向现代化（以下简称三个走向）。三个走向的重要论述，深刻阐明档案事业发展规律、时代特征及目标要求，也深刻揭示了新时代档案事业发展现代化的目标、路径及方法，闪耀着真理光芒和实践伟力，推动了新时代档案工作理论、制度及实践创新，是新时代档案工作根本遵循和行动指南。《十四五全国档案事业发展规划》中明确将三个走向作为十四五时期档案事业发展的重要指导思想和发展目标，强调要着力推动档案工作三个走向，开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现第二个百年奋斗目标贡献档案力量。到2025年，档案工作三个走向取得实质性进展。一、三个走向的实践内涵档案工作走向依法治理、走向开放、走向现代化，科学阐述并回答了档案工作的实践路径、方式和目的等一系列理论与实践问题，蕴含着战略思维、法治思维、底线思维和三个导向的重要实践内容，体现了档案工作继承与创新、守正与发展的辩证统一。（一）走向依法治理。依法治理，就其含义而言就是依据法律法规而不是个人意志、主张治理。具体到档案工作，就是依据《档案法》《档案法实施办法》等整治协调档案工作，体现了档案工作的行为方式，以及通过法治途径用以调节这一行为的机制依法治理档案工作是全面依法治国的重要组成部分，体现了法治思维。走向依法治理，也进一步明确了档案工作的未来发展方向（二）走向开放。开放的字面含义是张开、释放，解除限制等。档案工作走向开放，即指档案工作由传统封闭型走向开放型，由重保管型走向管理与服务并重型。档案是党和国家的重要财富，也是广大人民群众的集体记忆。走向开放既是档案工作法定要求，也是档案工作站稳人民立场的生动体现、贯彻以人民为中心的发展思想的生动实践。档案工作走向开放，包括对内开放与对外开放，促进档案公共服务均等化、法治化、规范化，为档案研究开发和服务经济社会高质量发展提供有用档案信息资源也是新时代档案工作的价值导向、改革创新的具体方法。（三）走向现代化。现代化是指工业革命以来人类社会政治经济、思想、文化等领域多层次、多阶段深刻变化的历史过程。党的XX大报告深刻阐述了中国式现代化理论。中国式现代化拓展了档案工作现代化的科学内涵和目标要求。档案工作走向现代化包括档案工作思维理念的现代化、档案工作制度机制的现代化、档案工作组织体系的现代化、档案工作方法手段的现代化和档案工作能力本领的现代化。综上，三个走向具有丰富的实践内涵，各有侧重、自成体系，且又相互关联、相互影响。其中走向法治是档案工作能否走向开放、走向现代化的重要保障，体现了新时代档案事业现代化的路径选择；走向开放体现了档案事业现代化的鲜明价值导向，也是走向依法治理的内生动力；走向现代化是档案事业发展全局性、战略性发展方向和目标，也是走向依法治理走向开放的实践结果。二、三个走向的实践意义档案工作是非常重要的工作，经验得以总结、规律得以认识历史得以延续，各项事业发展都离不开档案。新时代档案工作践行三个走向，是实现档案事业现代化的必由之路，具有重大的现实意义和深远的历史意义。（一）档案治理更规范。近年来，随着档案领域法律法规及技术标准日趋完善，档案治理体系、治理能力现代化水平越来越高，档案工作朝着依法治理的方向迈进，使整个档案治理行为更加规范化、法治化。2021年新修订的《档案法》使依法治理档案工作有了更为完善的法律支撑。新修订的《档案法》中蕴含着立法的原则、法治精神要义、法理要求。除了法律外，还出台了《档案法实施办法》《科学技术档案工作条例》等行政法规，《会计档案管理办法》《高等学校档案管理办法》《档案管理违法违纪行为处分规定》等相关部门规章，从法律法规和部门规章以及标准规范等方面做出详细的规定和要求，档案工作坚持走向依法治理就是要严格落实这些完备的法规体系，强化法律刚性约束，使档案治理更加规范。（二）档案开放更深入。新时代档案工作紧密结合时代发展步伐和要求，持续推进档案信息化、智能化工作，先进技术应用深化档案开放的广度和深度，使人民群众查询、检索和利用的渠道更加畅通，增强群众的获得感。这些都集中体现档案工作坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民性，站稳人民立场。在推动档案开放方面，档案部门通过内部机制改革创新，先进技术应用在开放性方面，通过技术支持多人同时管理、单人管理＋多人上传等模式，消除档案工作信息壁垒；外部加强档案部门与其他部门的有机联系，使档案工作从传统的重保管走向保管与利用并重，有效激活和释放更多符合时代需求、符合人民期待的档案价值，在多渠道、多层次、多维度的开放共享中将档案价值转化为社会共同财富。（三）档案现代

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公立医院党委书记主题教育调研报告党的XX大报告指出，要把保障人民健康放在优先发展的战略位置，实现好保障人民健康的战略任务，就必须推进公立医院高质量发展。当前，XXX医院正处于学习贯彻党的XX大精神、对标三级甲等医院建设的关键时期，在推进医院高质量发展上比以往任何时候都迫切，必须以新的发展理念定向，以新的发展格局聚力，围绕高质量发展这个中心任务，注重党建与业务工作融合，探索出一条以高质量党建引领医院高质量发展的有效路径。一、基本情况主题教育开展以来，按照医院党委关于大兴调查研究的安排部署和确定的调研主题，我在全面学习领会XXX新时代中国特色社会主义思想的基础上，紧密结合医院党建工作实际，坚持问题导向，对标医院高质量发展的最新要求，通过进科室、访支部、听汇报、讲党课等多种方式开展调研活动，广泛征集意见建议，充分学习借鉴全国三级医院的经验做法，力求就医院高质量发展问题提出行之有效的措施。现将调研情况总体汇报如下：二、主要做法及成效（一）加强政治建设，强化理论学习一是医院始终把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活、严明政治纪律和政治规矩，全面强化党内政治生态。教育引导广大党员牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，自觉将忠诚、干净、担当贯穿于履职尽责全过程，在谋划事情、研究问题、推动工作上始终坚持强的政治意识、高的政治站位和鲜明的政治立场、坚定的政治自信。二是制定并落实党委中心组学习计划、支部学习计划，组织支部书记、发展对象积极参加轮训、培训。扎实推进医院三抓三促行动深入开展，紧扣医院要发展，我该谋什么思想要提升，我该懂什么两个主题组织多次研讨交流活动，谈体会认识、谈思路想法、谈工作举措，汇总了大家对科室发展、医院发展的深入思考，促使广大干部职工思想洗礼、观念转变、作风改进、状态重塑。坚持每月的党员干部学习制度，按照年度学习计划安排，结合实际认真落实。强化党员干部个人自学，要求将政治学习和业务管理认真结合，积极撰写心得体会，促进思想和工作理念创新。（二）坚持党建引领，完善两个体系。一是完善党建工作体系。医院坚持把党建引领作为推动高质量发展的强大动力，坚持把完善党建工作体系作为提升党建水平的重要基础。按照公立医院党建工作要求，建立XXXXX支部委员会等XX个党支部，选优配强支部班子，筑牢坚强战斗堡垒，持续推进党支部标准化、规范化、阵地化建设。成立工会、共青团、妇委会等群团组织，以党建工作带动群团工作。以固本强基为中心，全面打造四强（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）党支部建设，打通基层党建工作最后一公里。二是完善党建责任体系。党委班子成员严格履行一岗双责，党建、业务两手抓，履行党委书记抓全院党建、支部书记抓支部党建两个第一责任人职责，签订党建工作目标责任书，形成党委书记总负责、班子成员分头抓、支部书记亲自抓、支部委员配合抓、党务工作人员具体干的齐抓共管工作格局，确保党建系统推进，系统集成。（三）党建业务融合，下好一盘棋。医院紧紧抓住学科建设、人才内引外培、精细化管理等中心工作，将党建项目融入临床业务攻克难点，瞄准内部运营管理打通堵点。建立党建项目化推进清单，以系统化设计、清单化立项、目标化管理、分类化实施、绩效化考评，加强全程跟踪、动态管理及效果评价，扎实推动党建项目化管理全面进步、全面过硬。总结提炼党建与业务工作融合的好做法、好经验，培育挖掘党支部靠前指挥推动重点工作的先进典型案例，充分发挥党建品牌示范效应，将两张皮化为一盘棋，实现党的建设与医院发展双促进、双提升。一是聚焦项目建设抓落实。紧盯时间节点，压紧压实责任，全力抓进度、抓落实，确保可转换病区、检验检测中心建设项目年内建成投运，为推动全市卫生健康事业高质量发展做出积极贡献。二是聚焦人才招引强基础。克服各种困难和挑战，积极作为、主动出击，大胆引进各类急需紧缺人才。按照医院学科建设规划，共招引学科带头人XX名，业务骨干XX名，大学毕业生XX名，管理人员XX名，为医院发展壮大带来了新的机遇、注入了强劲活力，也为我市医疗卫生系统人才引进树立了典型，对医疗卫生事业、XXX产业发展都将产生积极的示范效应。三是聚焦医疗质量促提升。深入开展医疗质量提升年活动，进一步建立健全各项医疗质量与安全管理制度。加强医务人员业务技术水平提升和重点学科建设，强化医疗质量内涵建设，促进临床服务保障，优化改善服务水平。（四）全面从严治党，落实主体责任。坚定不移地把政治建设放在首位，认真履行党委主体责任，推进全面从严治党，实行党建、业务、意识形态、党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。制定党建工作计划和书记抓党建责任清单，定期召开党委会议、党建工作部署会、领导干部工作汇报会，研究党建工作，布置党建任务，积极开展读书调研活动

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公司党风廉政建设与反腐败主题教育工作调研报告2023年8至10月，X公司党委组织开展了2023年度党建责任制大检查工作，通过现场检查、查阅资料、调查问卷等方式对基层党群工作进行了深入调查。检查结束后，公司纪委对党风廉政建设方面调研结果进行了认真梳理和分析，形成调研报告如下：一、基本情况本次调研由公司党委组织，党群各部门分成三个检查小组对公司20个在建项目进行了检查，基本覆盖公司所有的在建项目。共有317名在职员工填写了调查问卷，占全公司1500名员工总数的21%，其中35岁以下262人，占总人数比例82.6%；36岁—45岁32人，占总人数比例10.1%；45岁以上23人，占总人数比例7.3%。数据样本所占比例能够基本反映各单位党组织贯彻落实党建工作责任制情况，征集到的意见和建议也具有一定代表性。二、问卷数据统计分析本次调研问卷，党风廉政建设方面共涉及12个问题，通过归类分析，主要发现了以下成效与不足。（一）取得主要的成效1.党风廉政建设总体评价满意度高。通过调查了解，在对本单位党风廉政建设总体评价方面，62.62%的人表示满意，24.77%的人表示比较满意，满意和比较满意占比为87.4%。充分说明，近年来，在公司党委的正确领导下，公司各级党组织坚持以党的XX大精神为指引，深入贯彻落实上级党组织关于全面从严治党的各项决策部署，认真履行管党治党政治责任，党风廉政建设各项工作取得了显著成效。特别是2023年，全年办结案件并给予党政纪处分5人次，其中党纪处分3人次，政纪处分2人次（涉及正科职党员干部3人次，一般管理干部2人次），这充分表明公司党委高度重视执纪审查工作，坚持纪严于法、纪在法前的态度。2.党风廉政宣传教育作用发挥明显。通过问卷反映，在对本单位党风廉政宣传教育形式如何方面，35.07%的人表示形式丰富多彩，52.46%的人表示较好，充分利用了各种媒介。共有87.5的人认为党风廉政宣传教育取得了一定成效，但仍有12.5%的人表示一般，没有新意，枯燥无味。这说明，党风廉政宣传教育虽然取得了一定成效，但是需要进一步创新方式方法，也为下一步提升警示教育工作提供了思路。在对廉政警示教育月中各项宣教活动能起到什么作用方面，20.89%的人表示振奋人心，32.07%的人表示起到警示作用，32.4%的人表示进一步树立正确的人生观、价值观。85.36%的人认为廉洁警示教育月发挥了引导、警示、教育的作用。这反映出，自2023年以来，公司党委、纪委组织开展廉洁文化月廉洁警示教育月活动，通过丰富多彩的活动形式，强化廉洁教育引导，促使广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，对构建崇廉尚俭、廉勤立身的廉洁氛围起到积极地促进作用。3.党员干部廉洁从业觉悟不断提升。问卷显示，在认为当前党员干部廉洁从业的自觉性如何方面，79%的人认为当前党员干部廉洁从业自觉性较高，另有9.46%的人表示不了解11.35%的人认为比较差。这说明，党的十八大以来，反腐败斗争压倒性态势已经形成，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制作用非常明显。同时，近年来，公司党委持续开展党风廉政建设和反腐败的各项工作，广大党员干部队伍素质在不断提高，党员先锋模范作用发挥明显。4.公司员工监督及举报意识持续加强。通过调查了解，在对发现违法违纪线索，是否举报方面，87.34%的人表示举报，6.33%的人表示涉及自己利益才举报，6.33%的人表示不举报。2023年，公司共接收信访举报21件次，其中公司纪委收到信访举报11件次，公司占比为55%。立案8件次，给予党政纪处分13人次，组织处理43人次。信访举报及立案数量均大幅提升，说明公司纪委聚焦主业，纪律审查工作稳步推进，彰显了公司党委、纪委推动全面从严治党的坚强决心，在处理职工群众反映强烈，员工身边的违法违纪问题方面态度坚决，为强化监督提供了保障。另一方面，反映出公司员工监督意识和责任意识不断增强，这也为后期进一步加强党风廉政建设和反腐败工作奠定了基础条件。（二）发现的主要问题通过调研数据分析、检查资料及日常工作，发现的问题主要有三个方面：1.党风廉政建设和反腐败形势依然严峻。问卷显示，在本单位在项目建设过程中，是否存在腐败现象方面，仅有45.7%的人表示不存在腐败现象，另有28.71%的人表示不了解。说明当前公司反腐败工作形势依然严峻，潜在的风险隐患依然没有得到有效控制和解决，也反映出企业管理工作还有待进一步加强。在当前可能滋生腐败现象的主要原因方面，74.38%的人认为制度不全、监督不力、惩处不够是主要原因，另有25.62%的人认为思想政治教育薄弱、用人不当、领导干部不带头廉洁自律是主因。这反映出，健全管理制度、加强监督执纪问责、开展警示教育仍然是下一步工作的重点。在本单位党政领导对中层领导，

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主题教育专题调研报告：以项目建设新成效培育经济社会发展新动能按照主题教育调研工作安排，我通过总结对比、分析政策对接沟通、座谈讨论等方式，认真总结今年的工作，研究提出了明年项目建设的目标任务和具体措施，现将调研情况汇报如下：一、项目建设的成效特点今年以来，面对经济增速放缓、下行压力加大的严峻形势我县坚持把项目建设作为调结构、稳增长、惠民生、防风险的总抓手，深入开展工作落实年活动，全力以赴谋项目、争项目、引项目、建项目，坚定不移推进3341项目工程，呈现出项目建设持续发力、招商投资止滑稳增，带动经济发展逆势增长的良好态势。一是固定资产投资增速稳、后劲足。全县上下狠抓项目建设不松劲，继续推行县级领导三包一联责任制，强化效能风暴行动，建立了联席会议、责任倒逼、通报公示、百日攻坚、绩效考核等措施机制，保持了项目建设的强劲势头和固定资产投资的稳步增长。1－10月，全县开工500万元以上的各类项目729个，完成固定资产投资262.9亿元，同比增长8.4％，自6月份起在5县市区率先实现止滑稳增，增速转负为正。同时，积极为专家、部门、项目单位搭建平台，集全县之力、聚全县之智，认真组织开展项目谋划活动，全县共新谋划入库各类项目427个，储备项目1281个，项目聚集效应和发展后劲不断增强。二是重点项目建设进度快、带动强。围绕国家现代农业示范区建设，引进智慧农业博览中心、4万吨甜玉米生产等农业龙头项目96个，辐射带动全县设施农业、休闲观光农业快速发展；投资2.7亿元，建成河道治理、高效节水示范等37项水利工程，有效改善了项目区农业生产条件；金杯线缆、南石建材等47个投资过亿的延链补环工业项目建成投产或加快推进，形成了400万千瓦风电装备制造、500兆瓦光伏组件及粉煤灰－新型建材资源综合循环利用三大完整产业链。电子商务产业园等一批填补行业空白的三产服务业项目建成投产，已成为全县电子商务、物流配送、连锁经营等新型业态聚集发展新平台，在省、市项目观摩中成为一大亮点。三是招商引资工作措施实、成效显。坚持县级领导带头推动，按照精准招商、定位招商的要求，组建5个由县级领导带队的招商小分队，每月1次外出招商，盯紧世界500强、国内500强和民营500强企业，先后赴北京、天津、杭州、青岛、新疆、重庆等地招商51批、196人次，组织参加了广州经贸洽谈会、建设丝绸之路经济带项目合作洽谈会、兰洽会及新博会等重要节会。与无锡振发新能源、深圳新能源等26家企业开展了项目考察、对接洽谈等活动。止10月底，全县签约新、续建项目236项，总投资822.3亿元。开工207项，建成121项，实际到位资金259.5亿元（包含经开区），同比增长21.3％。今年签约项目总量、平均单体投资规模及引进资金总额均比往年大幅提升，取得明显突破。四是项目资金争取谋划早、投向准。我县主动适应国家财政资金逐渐退出生产经营性领域和竞争性领域，逐步转向农业、教育、卫生等公共需求的新形势，调整工作思路、提前谋划部署，着重加大民生类项目资金争取力度。止目前，全县争取到位中央、省、市投资6.2亿元，其中：水利、交通、城市污水垃圾处理等基础设施项目补助资金1.1亿元；美丽乡村建设、农业综合开发等项目资金1.04亿元；义务教育薄弱学校改造、农村危旧房改造等民生项目资金2亿元；科技专项、科技支撑计划项目资金2308万元，真正建成了一批群众所盼、发展所需政府所想的民心工程，有效缓解了我县公共财政支出压力，提高了民生保障水平。五是社会民生领域投入大、反响好。组织实施学校扩容改造、卫生服务提升、城乡文化惠民、农村公路畅通、城乡环境优化、精准扶贫等10大惠民实事项目和丝路公园、西一桥等72项基础设施建设项目，完成投资56.8亿元，是近年来我县实施民生项目最多、投资额度最大、群众反响最好的一年。二、存在的问题及制约因素通过分析总结今年的招商引资和项目建设工作，虽然取得了较好的成效，但从发展的形势和当前情况来看，也还存在一些突出问题和制约因素，主要表现在：一是项目谋划储备不足。按照项目储备至少应达到当年实施项目3倍以上的标准，我县谋划储备项目仅能勉强支撑当年投资任务完成，项目储备不足且投资规模偏小，投资额10亿元以上的大项目、好项目匮乏，新兴产业项目占投资总额比重偏低等问题日益凸显。一部分项目特别是大项目、好项目，还处于概念策划阶段，成熟度不高，前期工作滞后，面对国家政策往往被动等待，跟不上趟，拿不出手，影响项目资金争取工作成效。二是工业投资增长乏力。由于我县工业投资偏重倚赖新能源及新能源装备制造产业，在目前新能源装备制造产能总体过剩，新能源产业受国家宏观政策、市场环境影响波动较大，行业整体低迷的情况下，我县新能源及装备制造产业已遭遇发展瓶颈。特别是经开区管理体制调整后，市、区两级在互促共建、融合发展方面还有待进一步

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主题教育调研报告：大学生劳动素养调研报告XXXXXX强调，要努力构建德智体美劳全面培养的教育体系。党中央和国务院高度重视大学生劳动素养培育工作，近年来先后出台了《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》等文件。这些文件都强调了大学生劳动素养培育工作的重要地位和作用。培育学生的劳动素养是新时代高校劳动教育的目标指向和核心诉求。本研究以教育素养评价为切入点，在构建科学评价指标体系的基础上，调研分析大学生劳动素养现状，探寻新时代大学生劳动素养的提升路径，明晰现状、检视问题、寻求对策，以期为提升高校劳动教育质量提供借鉴与启示。一、大学生劳动素养的测评维度新时代大学生劳动素养既要根植于劳动素养的本质内容，又要综合考量新时代社会劳动形态、社会主义建设者和接班人的培养要求及新时代大学生身心发展特质。劳动教育是促进学生形成劳动价值观、养成良好劳动素养和促进学生全面发展的教育活动劳动素养包括劳动的价值观（态度）、劳动的知识与能力等维度劳动教育能够使青少年学生获得正确劳动观念、劳动习惯、劳动情感、劳动精神，凝练劳动素养，就应加强劳动观念、劳动能力劳动习惯和品质以及劳动精神的培育。本研究综合运用文献研究法、问卷调查法和专家咨询法等分析方法，确定劳动观念、劳动能力、劳动精神、劳动习惯、劳动品质等五个一级指标及相应的十五个二级指标。1.劳动观念维度。劳动观念是劳动素养的核心要素，具体是指对劳动本身的认知，对劳动与人、社会、历史关系的认识，对于劳动价值的认可。项目选取劳动思想、劳动意识、劳动态度为测评维度，重点围绕学生是否树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的思想观念、是否理解并认可劳动创造人、劳动创造价值、创造财富、创造美好生活的道理等展开测评。2.劳动能力维度。劳动能力是劳动素养的关键支撑，是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。结合新时代高校大学生的发展阶段与特质、劳动形态的新变化，劳动能力层面素养测评主要从劳动知识劳动技能、创新劳动三个维度开展，本研究重点考查学生在新时代劳动新业态下，对于劳动相关理论知识、劳动技能的掌握情况劳动技能包括与日常生活相关的一般劳动技能和需经专业学习教育习得的专门劳动技能水平，以及正确使用各类劳动工具能力，基于技术、知识、思维革新及团队合作的创新性劳动能力。3.劳动精神维度。劳动精神是深层次的劳动素养，它是劳动者在劳动过程秉持的劳动态度、劳动理念、价值追求及其展现出的精神风貌。勤俭节约、敬业奉献、开拓奋斗三个测评维度既是中华民族的优良传统，也是新时代青年大学生在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中需要继承发扬的宝贵精神品格。劳动精神能够折射出一个人的世界观、人生观和价值观，能够反映出一个民族在特定时代的人文精神。4.劳动习惯维度。劳动习惯是劳动素养的外化表现，它是人在日常生活与工作中逐渐养成的、一时不容易改变的劳动行为、倾向或风尚。本研究主要从劳动自觉、劳动责任、劳动安全三个维度进行测评，重点考察大学生是否自觉自愿、积极主动参加劳动，能否以主人翁意识主动承担个人生活与工作中的劳动责任，是否能够在劳动过程中遵守劳动规范、注意人身安全与生产安全，是否能够坚持不懈地参与劳动实践活动。5.劳动品质维度。劳动品质是劳动素养的稳定特质，它是特定社会的劳动原则和规范在劳动者心理和行为中的体现，是劳动者在认知、情感和行为上的一种个性倾向。诚信劳动、吃苦耐劳、理性消费是劳动品质维度测评的重要内容。二、大学生劳动素养的现状分析1.问卷调研实施。本研究依据文献研究、专家访谈、理论推演、层次分析及小样本初测法确定评价内容指标权重，劳动习惯作为劳动素养的外在表现与长效作用排在首位，并针对十五个二级指标设计大学生劳动素养评价问卷，通过SPSS27.0进行信效度检验。测评问卷共有54个问题，其中，9个问题针对被调查者人口统计学信息，其余45个问题针对被调查者的劳动素养。问卷调查依托新时代财经高校大学生劳动教育联盟，共计回收来自全国104所高校1373份调查问卷，其中有效问卷1122份。所有用于评价学生劳动素养的题项均采用李克特5级量表，测评维度按照权重对比值赋分，得分越高表明该学生的综合劳动素养水平越高。2.问卷调查结果的分析。其一，指标性总体情况分析。经问卷收集、分析相关数据，独生子女占45.28％（其中城市独生子女占81.10％、农村独生子女占18.90％）、非独生子女占54.72％（其中城市非独生子女占39.25％、农村非独生子女占60.75％）。从所处学段来看，本科低年级（本科一、二年级）占64.17％、本科高年级（本科三、四年级）占32.11％、硕士研究生占3.57％、博士研究生占0.53％。据大学生劳动素养现状五个测

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从源头上防范预付式消费的风险预付式消费模式，是指消费者在商家交付商品或提供服务之前，根据商家提供的营销方案以优惠价格预付费用，然后取得商品或接受服务的消费模式。相较于传统消费模式，预付式消费能够提高交易效率，满足消费者的价格优惠需求，但其也存在明显弊端。其一，消费者履行义务的前置性限制了消费者选择自由。其二，商家履行合同义务的滞后性弱化了商家诚信履约的利益约束机制。其三，消费者权利的实现存在不确定性和高风险性。上述特点也决定了商家诚实守信是保障预付式消费模式得以存续的关键。近年来，由于市场竞争加剧、监管存在漏洞，有些企业因资金链断裂而破产倒闭，实际控制人卷款跑路的失信事件时有发生。更为恶劣的是，有些机构在跑路前大量向消费者低价出售会员卡、贵宾卡或打折卡，收取高额预付费，并将其转移至实际控制人控制的关联企业账户，成为一些不法商家侵害消费者权益的不法套路，卡还在，店没了的情况让不少消费者头痛不已。因此，如何从源头上堵塞预付式消费模式的制度漏洞、保护消费者权益，是当前应当关注的一个重要问题。切实提高相关立法的针对性与全面性。消费者权益保护法第53条规定：经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。针对预付式消费，国务院有关部门及一些地方政府都曾发布部门规章和地方性规章，这在一定程度上遏制了预付卡发放企业的不诚信经营行为，保护了消费者的合法权益。但这些立法存在如下不足：一是不同部门出台的规章和政策性文件立法位阶低，而且零碎分散；二是预付式消费模式涉及行业广，现有的部门规章调整范围有限；三是根据行政处罚法的规定，部门规章的行政处罚力度较小，对侵害消费者权益的发卡企业的制裁震慑力度存在不足。鉴于此，应适时通过专项立法，全面规制预付式消费，明确采取预付式消费模式的商家的市场准入门槛、双方的权利义务责任、预付资金的所有权归属、银行第三方独立存管制度、消费者的冷静期制度、合同解除、违约责任和消费者救济途径等内容，从而将预付式消费模式纳入有法可依的良法善治轨道。明确预付式消费模式经营企业的准入门槛注册制。鉴于消费者承担了商家违约的巨大不确定性和高风险性，预付式消费模式仅应适用于守信企业而非失信企业。为了从源头上防范风险，应对采取预付式消费模式商家的法定门槛予以明确规定，如企业注册资本实缴额、开业最低期限、企业营业额、消费纠纷投诉记录、企业及其法定代表人或实际控制人的诚信记录、预付卡发行限额。对申请建立预付式消费模式的企业实行注册制管理，严格落实企业的信息披露义务，保障消费者的知情权和选择权。明确预付卡内资金余额的归属。货币作为特殊动产，具有高度流动性，素有占有即所有的规则，因此，一旦消费者支付了预付款项，就意味着发卡企业取得了预付金额的所有权，而消费者只享有债权。这不仅导致发卡企业能以产权人名义挪用和侵占预付资金，而且在发卡企业破产时，预付金额就成了破产财产，消费者不能行使所有者的取回权，只能作为普通债权人参与清算分配。为预防发卡商家携款潜逃，应当规定商家将预收资金在银行等金融机构开设独立账户进行托管。托管账户中的预付款以消费者名义开立账户。消费者每消费一笔，商文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com家就即时扣划一笔与之对应的消费金额，未消费的余额还在消费者控制之下。未经消费者同意，商家无权擅自从预付卡中套取资金。如此一来，即使发卡商家破产，预付资金也不属企业对外偿债的破产财产范围，消费者对预付资金享有取回权，有权在商家破产清算前足额取回。建立协同共治的预付卡管理服务平台。为消除多龙治水、多头监管的现象，应当建立以市场监管部门为龙头，中国人民银行、国家监察委、财政部、商务部、教育部、税务总局和公安部等部门协同配合的信息共享、快捷高效的协同监管合作机制，并推进监管的法治化、专业化、智能化和社会化。建立预付卡管理服务平台或预付卡企业经营公示监督网，将发卡企业注册信息、注册地址、实际经营地址、经营范围、发卡规模、法定代表人信息、第三方托管银行、消费者投诉记录等所有信息在网络上公布。鉴于企业的经营场所变更和维修、租期届满、法定代表人变更、企业合并、分立、转让和解散清算等重大事项有可能损害消费者权益，监管部门应根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，督促企业在发生重大事项时及时办理变更登记和注销登记，并在国家企业信用信息公示系统实时上网，激活消费者的知情权、选择权、公平交易权和诉权。监管者也应依职权及时公布对商家的重大监管措施和处罚决定。基于靶向精准监管的理念，建议监管者重点聚焦消费者投诉多、诚信记录有瑕疵、经营场所租赁期限即将届满、对外债台高筑、正申请

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主题教育经验做法调研提纲在党的XX大已经擘画好新时代新征程宏伟蓝图的历史背景下，要实现党的XX大确定的战略目标，迫切需要广大党员进一步深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，在全党深入开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用党的创新理论最新成果统一思想、统一意志、统一行动。对如何推动主题教育走深走实，我们在深入调查研究、充分听取基层单位意见建议的基础上，特提出以下建议。一、对第二批主题教育参加单位领导班子和领导干部开展理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等方面。（一）在开展理论学习方面。一是全面深刻学习领会XXXXXX有关主题教育系列重要讲话。重点学习XXXXXX在党的二十届二中全会、全国两会、中央政治局常委会会议、中央政治局会议、中央政治局集体学习、主题教育工作会议等重要场合，对开展主题教育多次发表重要讲话、作出重要指示批示。二是持续深入学好用好XXX新时代中国特色社会主义思想。认真研读党中央批准确定的主题教育8种学习材料。三是及时持续跟进学好XXXXXX关于各项工作的重要指示批示精神。（二）在进行调查研究方面。一是深入一线、了解问题、分析问题。应坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，深入基层调查研究，与群众坐在一条板凳上，听家长里短，了解更多实际情况、发现更细微问题。二是坚持问题导向，防止走过场。谋划调研方案，做足充分的准备，带着问题深入基层，一路走、一路看、一路问，了解群众看待问题的想法，同群众一同商讨解决问题的方法决策，做到问需于民、问计于民。三是坚持实事求是，谋划举措。在调查研究中切忌盲人摸象，要结合个人所学专业和从事领域工作实际，把调研方向搞清楚，存在的问题摸详细，解决的思路捋清楚，切实将成果转化符合客观实际、符合实事求是的发展规律、符合解决人民急难愁盼问题的期待。（三）在推动发展方面。一是坚持学用转化，凝聚高质量发展共识。准确运用XXX新时代中国特色社会主义思想六个必须坚持的观点和方法论，将其转化为我们的思维方法和工作方法。二是坚持人民至上的根本价值取向，厚植高质量发展群众基础。始终把人民满意不满意、答应不答应作为判断、检验工作的标准，保持正确的工作立场、工作方向，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。三是坚持以问题为导向，求真务实推动高质量发展。聚焦发展目标，着力推进人才科研队伍建设，强化新专业新领域的基础建设，完善人才梯队培养制度（四）在检视整改方面。一要着眼于贯彻落实中央决策部署抓整改。自觉对照中央最新决策部署找差距，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找不足，并加以改正。二是着眼于健全制度机制抓整改。坚持问题导向，进一步聚焦企业和群众反映，倒逼各单位工作方式方法创新与改革。三是着眼于改进工作作风抓整改。把主题教育与推进重点工作落实、改进工作作风紧密结合，对照解决形式主义、官僚主义突出问题的硬杠杠，坚决整改、一律清零。二、基层党组织如何结合实际开展理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等方面。（一）在开展理论学习方面。全面深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，把理论学习作为首要之举，党支部书记要带头领学，认真研读党中央批准确定的主题教育8种学习材料。全体党员要抓好个人自学，把全面学习与重点学习结合起来，坚持干什么就重点学什么，缺什么就重点补什么，有针对性地提升学习质效。（二）在进行调查研究方面。深入贯彻落实XXXXXX在全党大兴调查研究之风重要指示精神，坚持以真调实研破题解题，在调查研究中加深对党的创新理论的理解，运用党的创新理论研究新情况，解决新问题。聚焦部门重点难点工作，结合实际情况，聚焦完善工作制度，推动工作质效；优化管理机制；推动工作高质量发展等问题，有针对性地研究确定调研课题，开展专题调研。（三）在推动发展方面。坚持把推动学习成果转化为实际工作成效作为此次主题教育的出发点和落脚点，把学到的新思路、新方法用于解决在群众工作中的实际困难，以问题导向倒逼工作成效提升，通过查摆问题、集中整改、限期督办等方式，不断提高基层党组织战斗力、执行力和问题解决率、群众满意率，持续推动基层党组织联系服务群众的能力和水平不断提升。（四）在检视整改方面。全体党员要对照XXX新时代中国特色社会主义思想，特别是XXXXXX对山东工作重要讲话指示批示精神，深入排查推动发展、防范风险、从严治党等方面的问题，全体党员干部要从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行党性分析，找准问题症结，着力从思想根源上解决问题。坚持当下改与长久立相结合，梳理问题清单，结合主题教育中学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想的好做法好经验，制定专项整治方案及落实情况，并建立巩固深化主题教育成果的长效机制，健全学习贯彻党的创新理论的制度机制，确保常态长效。三、如何加强分类

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2024年党纪《条例》对照检查材料在组织纪律方面存在的问题怎么写2024年党纪学习教育，要求把《条例》作为今年民主生活会对照重点。今天讲讲第二方面，也就是在遵守组织纪律方面存在的问题对照剖析。下面，分为三个部分，一是纪律要求，二是存在问题，三是剖析整改。一、组织纪律根据最新修订的《中国共产党纪律处分条例》，第二编第七章《对违反组织纪律行为的处分》，具体为第七十七条至九十三条。组织纪律是指党组织和党员必须遵守和维护党的团结统一的行为准则，用于规范和处理党的各级组织之间、党组织与党员之间以及党员与党员之间的关系。二、存在问题存在问题对照检查部分我们可以根据《条例》原文来进行拟写，就是站在领导的立场，看自己还有哪些差距和不足，下面我举例五条。一是民主议事不够充分。在工作中坚决贯彻民主集中制原则，从来不搞一言堂，充分听取班子成员和群众意见，但有时候对意见的吸纳还不够。例如，在紧急事务中为了能够快速应对，未能充分听取和吸纳其他成员的意见，导致工作出现一些小差错。二是干部考察不够全面。严格按照组织规定和流程选拔干部，充分考虑多方面能力，但有时候对干部的生活作风考察不全。例如，在考察干部时，侧重在个人档案审核、单位领导和同志评价、工作责任落实情况等方面，对于干部在平时的生活作风情况考察不够深入。三是追责问责不够严厉。在工作推进中，严格落实奖惩，对失职失责的干部从严处置，但在具体问责过程中，还不够严厉。例如在项目建设中，看到干部经常性督促建设，但是由于建设主体自身存在问题，导致项目推进迟缓，在问责过程中考虑到这些情况，所以问责时一味从轻处理。四是党员工作不够细致。始终坚决保障党员干部应有的权利，但是在处理老党员不按规定上访工作时，存在工作简单化。例如面对个别老党员恶意上访时，不能很好地与老党员谈心谈话，导致老党员心中有怨言，对工作不理解。五是组织生活不够规范。按照规定积极参加组织生活，及时开展理论学习、心得撰写，但是在互相批评中存在避重就轻的现象。例如，在组织生活会中，对其他同志开展批评时，存在只讲小问题的现象，总是碍于情面，没有达到红脸出汗的效果。三、剖析整改原因剖析和整改措施一般是两个部分的内容，只要用一段话进行撰写即可，我们大家都写过很多的民主生活会对照材料了，所以在这个方面不赘述。下面，举一个例子。这些问题的存在，根本上是因为本人对党的组织纪律理解不深、执行不够，没有深刻认识到遵守党的组织纪律是党性修养的关键。下一步，我将认真学习《条例》有关规定，明确组织纪律的界限，自觉参加理论中心组学习、民主生活会等组织生活，特别是巩固好主题成果，高质量落实本次党纪学习教育相关要求，锤炼坚定的组织观念，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com四、技巧经验一是要掌握方法，以中规中矩为主线。总的概念就是要中规中矩，也就是说不能一味创新，按照步骤来，每一方面的先写自己在这方面做了什么、取得了什么成效，简单提一提，虽然是提问题，但是必要的总结还是需要的，随后就开始写固定话术但经深刻反思，还存在以下问题：，这个时候你就列出一是、二是、三是来。二是要把握分寸，以无关痛痒为主线。注意一些原则性的东西不能提，因为这是必须要做到的，你一旦提一些原则性问题，那么就是犯错误了，领导本来没有犯错误的，后来被你写成犯错误了，这就千万碰不得。所以，分寸必须要把握好，提出的问题要适度，不能过于尖锐。三是要紧握实际，以具体工作为主线。要结合具体工作来写，比如总结成绩时要讲具体的数据，讲问题时要讲具体的不足，分管项目的要讲固投和项目建设情况，分管产业的要讲产业质效和困难，不能泛泛而谈。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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关于提升城市精细化管理水平的调研材料据调研工作安排，围绕如何实施城市精细化管理，加强和改进城市管理，提高城市发展质量，提升文明城市创建工作水平，对城区部分主次干道、农贸市场、交通路口等点位的日常管理和基础设施建设情况开展了调研走访，分析总结，形成调研情况报告。现将具体情况报告如下：一、我市城市精细化管理的现状（一）实施城市网格管理。将城区划分为六大区块，成立六个片区中队，分别对应六个街道行政辖区；整合市容环境卫生、城管监察、绿化、市政四家单位人财物与职能，实施了综合管理执法；将管理执法人员沉入街道、社区等基层一线，定人、定岗、定责，实现了管理执法重心下移；将园林绿化保洁、小广告清理、果皮箱保洁与道路保洁捆绑作业，由环卫工人一肩挑；建立落实督察考核机制，常态化一线监督考核，每周一通报、每月一奖惩。城市网格化管理的实施，有效地提高了城市执法管理和城市保洁效率，推动了市容市貌提升。（二）开展智能城管建设。近年来，我市充分运用现代互联网技术和数字技术，先后建设四大智能平台，智能城管建设取得了一定成效。一是建成城市污水处理在线监测平台，对城市污水处理水质实施24小时自动化监测，与省环保厅对接联网，主动接受上级有关部门监督。二是建成数字城管平台，成立数字城管综合指挥中心，开通12319热线，初步实现城市市容管理智能化。该平台自运行以来，年均处理城市管理案件近2万多件，及时有效处置率达98％。三是建成城市渣土管理平台，对渣土运输车辆安装GPS系统，实现了城市建筑渣土运输、处置全程动态在线监管，有效提升了城市建筑渣土管理效率。四是建成油烟监测平台，对城区机关学校企事业单位食堂、沿街经营性大型饭店等餐饮业的油烟排放，实施全天候动态监管，有效地提升了油烟管控效率。（三）开展韧性城市建设。依据城市总体规划，编制完成市政设施专项规划、海绵城市建设规划、城市绿地系统规划等专项规划。立足城市安全发展，聚焦防涝、防震等城市防灾，加快韧性城市建设，建成一大批海绵城市项目、应急避难设施项目、园林绿化项目、生态修复项目等，着力构筑了现代城市绿色发展、安全发展体系。二、我市城市精细化管理的不足随着经济社会的发展，特别是城市化进程的加速，我市城市管理的矛盾日益凸显，影响着城市高质量发展。主要表现在以下三个方面。（一）管理任务加重与管理人员不足的矛盾日趋突出。一是城市面积和城市人口集聚增长，加重了管理任务。近年来，我市城市建设和城市化加速，城区面积和城市人口成倍增加。目前，城区面积已达60多平方公里，城市人口已达40多万人。二是管理领域、管理事务日趋增多细化，加重了管理任务。在管理领域上，目前我市城市管理不再仅仅局限于城市市容、环境卫生、园林绿化、市政设施，还涉及城市污染治理、城乡燃气、城乡环卫、城市安全等多个领域。在管理事务上也日趋细化，比如：城市环境污染治理已细化到施工扬尘污染治理、道路扬尘污染治理、油烟污染治理、渣土污染治理、噪音污染治理、黑臭水体治理等方方面面。而城市管理人员编制没有增加，仍是20世纪的编制数量，实有城市管理人员不但没有增加，反而大大减少。（二）管理要求高与管理手段不适应的矛盾日趋突出。一文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com方面，现代城市的竞争，很大程度上是城市环境的竞争，我市经济社会的发展，客观上要求提升城市品位，这对我市城市管理提出了更高要求。另一方面，随着经济社会的飞速发展，人民群众生活水平的提高，人们越来越追求生活环境、生活品质，这对我市城市管理也提出了更高要求。近年来，我市热线投诉等反映的城市管理问题逐年增长，且越来越杂、越来越新。这充分说明，目前我市城市管理水平与现代经济社会的发展、与人民群众的日益增长生活需求还有很大差距。分析其原因在于管理手段传统、管理方式僵化、管理效率低下，主要表现有三点：一是管理创新力度不够。有些职能部门对管理仍习惯于传统方式，依靠执法人员巡逻巡察发现问题，被动处置问题；有的职能部门人员工作责任心不强，雾里看花走马观花，巡逻巡察发现不了问题，更谈不上解决问题。二是群众参与管理不够。有些职能部门管理思维固化、视野不开阔，看不到人民群众在城市管理中的主体地位，忽视了人民群众对城市管理的能动作用，忽视了人民群众的首创精神，不善于发动群众参与城市管理；有的职能部门误认为群众参与管理提问题、提意见是鸡蛋里面挑骨头、是找茬、是为本部门抹黑，甚至害怕群众参与城市管理。三是智能管理发挥作用不够。尽管我市已建有城市污水处理监测、建筑渣土管理、数字化城管、油烟污染监测四大平台，但是各自为块、各管一面。同时，一些城市管理事务，特别是近两年日益被引起重视的城乡燃气管理、城市安全管理、城市应对极端天气防灾管理等重点难点事务，没有被纳入智能管理。这些充分说明，

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2024年党纪《条例》对照群众纪律方面存在问题整改措施2024年党纪学习教育，要求把《条例》作为今年民主生活会对照重点。今天讲讲第四方面，也就是在遵守群众纪律方面存在的问题对照剖析。下面，分为四个部分，一是纪律要求，二是存在问题，三是剖析整改，四是技巧经验。一、群众纪律根据最新修订的《中国共产党纪律处分条例》，第二编第九章《对违反群众纪律行为的处分》，具体为第一百二十二条至一百二十九条。群众纪律是党组织和党员处理与人民群众之间关系的行为规范，也就是党处理党群关系的准则。党的群众纪律要求各级党组织和共产党员，必须坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益，不允许以任何借口、任何形式侵占和损害人民群众的利益。二、存在问题存在问题对照检查部分我们可以根据《条例》原文来进行拟写，就是站在领导的立场，看自己还有哪些差距和不足，下面我举例五条。一是群众观念不强。总是认为自己在全心全意为民造福，对群众的感受体会不深，常常停留在自己的主观意识当中。例如，在开展矛盾纠纷的处理过程中，一味按规定和要求来处理，忽略了群众的情感和需求，以及群众相处形成的一些约定俗成的方式方法。二是基层调研不足。总是对自己本职领域关注更多，经常性下乡调研，了解群众的需求，但是对于不是自己本职内的且关乎群众利益问题的事情没有主动服务意识。例如，在调研产业利益联结情况时，没有发现产业路等交通问题。三是工作方法不多。面对群众，没能够因人而异，做到对不同类型的群众采取不同的方式方法。例如，在做群众工作时老办法过时，新办法不多，不能够创新工作方法，更好服务群众。四是利益协调不够。面对政府与群众利益关系发生冲突的时候，一味地躲起来、拖过去，不能很好地去平衡好各方利益。例如，对于自己解决不了的问题，总是让群众找这个、找那个，结果群众找不到人，自己有推脱现象。五是服务意识不强。为群众积极解难题、办实事的意识不强，特别是面对疑难问题，总是回避，不去积极主动想办法。例如，想着自己就快要退休了，很多的工作难题和群众的所需所盼自己不做也可以了，反正下一任会接着做。三、剖析整改原因剖析和整改措施一般是两个部分的内容，这里放在一起举一个例子。这些问题的存在，根本上是因为本人群众意识不强，对群众纪律的有关规定学习不够、理解不深，不能够时时刻刻站在群众的立场想问题、干工作。接下来，我将积极学习《条例》，坚持以人民为中心的发展思想，传承四下基层优良传统，与群众面对面、心贴心，关注群众的所需所盼，认真为群众解难题、办实事。四、技巧经验一是要掌握方法，以中规中矩为主线。总的概念就是要中规中矩，也就是说不能一味创新，按照步骤来，每一方面的先写自己在这方面做了什么、取得了什么成效，简单提一提，虽然是提问题，但是必要的总结还是需要的，随后就开始写固定话术但经深刻反思，还存在以下问题：，这个时候你就文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com列出一是、二是、三是来。二是要把握分寸，以无关痛痒为主线。注意一些原则性的东西不能提，因为这是必须要做到的，你一旦提一些原则性问题，那么就是犯错误了，领导本来没有犯错误的，后来被你写成犯错误了，这就千万碰不得。所以，分寸必须要把握好，提出的问题要适度，不能过于尖锐。三是要紧握实际，以具体工作为主线。要结合具体工作来写，比如总结成绩时要讲具体的数据，讲问题时要讲具体的不足，分管项目的要讲固投和项目建设情况，分管产业的要讲产业质效和困难，不能泛泛而谈。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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关于城市红色旅游发展困境及对策研究红色旅游是红色文化发展的载体，发展红色旅游是提升国家文化软实力的重要途径。目前，我国的红色旅游发展存在着宣传不到位、开发不彻底等问题，严重阻碍城市红色旅游的发展。为此，我们要探索破解红色旅游发展困境的思路，从而找出发展思路和发展对策，实现红色旅游的发展，以利于红色文化的传播以及社会经济的发展。1.X市文化旅游发展概况X市是X自治区的首府，地处X高原，背靠X，近临X，历史文化悠久，是远古时期X文化的发源地、X文化的发源地，也是黄河文化的发源地之一。X时期就有X在此设云中郡，民国时期为X省省会。抗日战争时期，X（今X市）连接了前后六个省份，凭借其独特的地理位置，在北平大后方的战场上发挥了重要作用，战略地位举足轻重，是少数民族抗战地区的典型代表，拥有丰富的红色旅游资源。X自治区对文化旅游业给予了高度重视和支持，着力打造文化强市，X市充分发挥其首府城市的优势，大力发展城市旅游业，把推进文化与旅游融合发展作为推进新时代经济发展的重要举措，着力提升城市美誉度和影响力，在发展红色旅游业的同时，提升文化旅游产品的社会效益和经济效益。X市旅游资源在区域内数量相对较多，主要有A级旅游景区X家，其中XA级旅游景区X家、XA级旅游景区X家、XA级旅游景区X家。地文景观X处、水域风光X处、生物景观X处、古迹与建筑X处，还有众多其他休闲购物娱乐场所，深受全国各地游客喜欢。X市红色旅游资源丰富，红色旅游实体数量较多，在X地区占较大比重，发展红色旅游有巨大潜力。发展红色旅游业可以旅游富民、促进就业，实现红色旅游拉动城市经济发展。受新冠疫情的影响，X市旅游业受到猛烈冲击，据X自治区统计局统计，X年X市国内旅游人数为X.X万人次，与X年相比减少了X.X万人次，同比下降X.X%；国内旅游收入为X.X亿元，与上年相比减少了X.X亿元，同比下降X.X%。X年X市入境旅游人数有X人次，比X年减少了X人次，同比下降X.X%，X年入境旅游人数中外国人占比X.X%；旅游外汇收入共X.X万美元，比上年减少了X.X万美元，同比下降X.X%。后疫情时期，城市发展需要重新聚焦于旅游业的恢复与振兴，推动城市旅游业的高质量发展。2.X市红色旅游发展现状分析城市旅游闭环区位优势微弱X地处X自治区中西部，地理位置优越，交通便捷，是黄河经济带、亚欧大陆桥的重要枢纽。X市周边红色旅游资源丰富，但其与周边城市旅游发展仍然存在闭环，互动性较差，知名度较低，区位优势不明显。X市是国家区域性的枢纽城市，但其地理位置偏北，一定程度上限制了其交通的纵向发展，由于自治区经度跨度大，难以发挥首府的积聚作用，枢纽能力难以体现。最直观的就是线路分布上，X市是一字型枢纽格局，与众多或是十字型或是米字型的城市形成鲜明对比，即使在国家八纵八横主线的规划中，它依然还是一的单线型铁路发展，导致X市发展红色旅游区位优势不明显。以国内红色旅游发展较为成熟的城市X为例，X作为中共一大召开的见证地，X发展红色旅游业时，注重打通区域发展闭环，面向城区外注重探索长三角一体化综合交通设施布局，把XX打造成一个对外枢纽城市，研究打通城市与区域的联系，构建城域一体化的综合交通，充分发挥其红色旅游资源的优势和地域优势，紧扣地域发展一体化和高质量发展，着力发展XX的交通，打通与周边城市例如X、X等旅游城市的区域闭环，提升自身的区位优势。学习探索发展红色旅游新思路，借鉴XX等国内发展比较成熟的红色旅游城市，X市要充分利用首都X发散区域的地理位置优势，打通旅游闭环，加强自身区位优势。旅游产品过时价值传递模糊文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com城市发展红色旅游需要根植于本地红色文化，X市在抗日战争时期X战场上发挥了重要的作用，拥有十分丰富的红色旅游资源。受游客对于X地区传统印象的影响，X市草原文化的发展掩盖了X市红色旅游的发展。近年来，X市发展旅游更多依托于少数民族文化，这难以让游客了解到少数民族地区在中国革命中发挥的历史性作用，事实上，少数民族文化结合红色文化发展可以成为X市发展旅游的新亮点。城市发展红色旅游不仅可以通过红色景点吸引游客，还可以通过改良原有特色旅游产品或设计新式旅游文化产品宣传旅游价值和城市文化，旅游文化产品不仅可以宣传城市旅游信息和旅游产品信息，还可以刺激游客的兴趣点，激发游客购买产品的欲望，促使游客产生购买行为，带来旅游收入的同时，扩大城市红色旅游的影响力。随着全国各地旅游城市旅游业的迅猛发展，各地制作精良的红色旅游文化产品五花八门、层出不穷，许多旅游景点推出了自己的网红产品。X市负有盛名的奶制品、牛肉干等食品，蒙古族特色的银饰、地毯、皮毛制品等深受游客的喜欢，现有的旅游产品缺乏精美的包装和更为新颖的设计，旅

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关于高校党委书记主题教育调研报告：人才队伍和高校育才XXXXXX在中央人才工作会议上强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。党的十八大以来，XXXXXX高度重视党对人才工作的全面领导，强调坚持正确政治方向，加强对人才的政治引领，号召知识分子和广大人才为服务国家富强、民族复兴、人民幸福贡献力量。高校理应肩负起为国育才的历史任务，因此如何坚持正确的政治方向，充分发挥人才红利的优势，值得重视和深入探讨。一、科学内涵1.对于人才问题，XXXXXX有着一系列重要的论述，特别是在新的时代背景下，我国的人口老龄化进程加快、少子化现象日益突出、国家间竞争趋于激烈、国内经济转型升级等现实问题，人才强国战略成为实现国家强盛的第一战略。有研究者认为，XXX人才观存在四个维度，即人才战略、人才识别、人才培养以及人才集聚，它构筑了新时代背景下人才观的主要内涵。对高校而言，新型人才观的确立应主要体现在人才培养维度，如何培养出与时代、社会高度契合的人才，提高人才的数量、质量是当前高校亟待解决的时代命题。2.高校育才观推动我国人才红利释放。XXXXXX在全国高校思想政治工作会议上指出：我国高等教育肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务，必须坚持正确政治方向。高校立身之本在于立德树人。只有培养出一流人才的高校，才能够成为世界一流大学。这一讲话清晰的指出了高校育才的任务所在，即人才培养，它是由高校的社会属性及国家和人民对它的期望所决定的，高校的发展只有紧紧地围绕这一属性和期望才能培养出符合社会需要的人才。它构建起了高校育才观的理论基础。2021年XXXXXX在清华大学考察时，在讲到人才问题时突出了时代发展对人才的迫切需求，高校要培养心怀国之大者，把握大势，敢于担当，善于作为，为服务国家富强、民族复兴、人民幸福贡献力量的人才。我国高校要培养的是担当民族复兴重任的时代新人。它为新的时代背景下人才发展提出了根本要求。高校是重要的人才培养阵地，肩负着重要的育才任务，也是主要的人才输出基地，承担着满足社会人才需求的责任，只有在正确的育才观指导下，突出高等教育的内涵式发展，我国人才红利才能充分释放。3.我国人才红利释放是人才全面素质观的体现。与人口红利相比，人才红利更加注重从已有的人口数量优势向人才质量优势的转变。人才红利是指高等教育在人才培养过程中，在显著提升人才质量的基础上，兼顾人才培养的数量、结构及配置，从而使人才的单位产出和单位劳动要素投入比最大化。人才红利的释放就是围绕人才形势的新变化，实现育才观与人才观的有机统一，促进人才培养质量的全面提升。二、人才的现实问题1.人才队伍总量和质量有待进一步提升。当前我国人才在人口总数中所占的比例不高，人才红利在经济、社会中发挥的作用有待提升。这在客观上造成了我国高端人才相对紧缺，其具体表现为战略新兴产业人才不足、高层次管理人才缺乏等，而中低端人才相对充裕，人才结构失衡导致了我国社会主义现代化建设对各层次人才的需求无法得到充分满足，人才队伍整体数量不足。人才队伍的质量关系着我国社会发展的大局。在过去相当长的一段时期内，我国人口接受教育的时长、年限均低于西方发达国家，受教育人口的比例也远低于发达国家，这从客观上制约了我国人才的产出，造成了我国科技力量推动经济社会发展的后劲不足。2.人才队伍的结构和布局有待优化和改善。随着我国经济社会的发展，战略新兴产业不断涌现，科技不断进步，社会对高端人才的需求也愈加旺盛，高端人才匮乏无法满足战略新兴产业的发展。尽管我国已进入高等教育普及化阶段，人才的培养产出数量已大幅提升，但形成了一般人才与高端人才比例悬殊的现实，人才结构有待从根本上加以改善。此外，当前我国的人才分布呈现出明显的区域特征，即经济发达地区、省会城市、高等教育资源丰富的城市相对集中，其他城市人才资源相对匮乏，人才的分布、人才资源的区域布局呈现出不平衡的特点，人才布局亟待改善。3.人才流动失衡、人才匹配不均衡。一方面，我国高等教育的普及化带动大量的高校毕业生服务社会发展，但当前我国人力资源的市场化机制尚不能高效引导社会人才流动，造成人才在发达城市、省会城市等过度集中的现象，重点城市的人才饱和与地方城市的人才匮乏反差强烈，人才流动不平衡问题凸显。另一方面，高等教育各专业人才培养与社会需求的岗位匹配程度不高，人才流动失衡、人才匹配不均衡的现象导致各城市间的人才争夺愈演愈烈，专业与产业不能有效匹配，阻碍了人才作用的有效发挥。三、探索思政育人策略，推动人才红利释放XXXXXX在清华大学考察时指出：党和国家事业发展对高等教育的需要，对科学知识和优秀人才的需要，比

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关于国有企业宣传宣传工作进展情况的调研报告20XX年10月10日，XXXXXX在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。党的十八大以来，国有企业党建工作取得了巨大成效，与此同时，国有企业党建宣传报道也被提到重要的位置。面对新形势新任务，国有企业党建宣传报道需要进一步加强和改进，释放党建工作在国有企业改革发展中的效能，为实施《XX市国企改革发展三年行动实施方案（2023—2025年）》创造良好的社会舆论环境，在聚焦3815战略发展目标中闯出一条高质量跨越式发展路子与全国同步建成社会主义现代化进程中唱响国资国企主旋律、传递正能量。本文就对如何加强和改进国企的党建宣传工作进行探究分析，希望能够为全市国有企业党建宣传工作提供参照。一、企业党建宣传报道的重要性国有企业是党执政的物质基础，坚持公有制经济主体和发挥国有经济主导作用，是中国特色社会主义制度的核心和基石。对XX而言，国有企业是全市经济发展的支柱，是全市重大基础设施建设的主力军，是全市产业培育发展壮大的骨干，是脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴不可或缺的力量。加强和改进国企党建宣传报道工作，是新时代深化国有企业改革、实现高质量发展，支撑中国式现代化建设的必要工作，也是新闻媒体尤其是主流新闻媒体的重要工作。国企党建宣传工作做好了，能够为建设中国特色现代企业制度、建设世界一流企业统一思想、凝聚动力。恪守党性是国有企业的根本，通过提高宣传报道的引导力和传播力有助于促进国有企业党建工作的深化和细化，高质量的国企党建宣传报道一定程度上能够转化为企业的生产力。深入开展国企党建宣传报道工作，强化宣传报道效果，有助于不断夯实企业发展的路线航标，让企业干部职工深刻认识党的领导的重要性，强化思想建设从而引导实际工作。党建宣传报道对于国有企业的积极作用很大，能为企业在正确道路上实现健康发展提供良好舆论环境和思想指引。二、全市国有企业党建宣传工作现状党的十八大以来，全市国企党建宣传报道工作成效显著。报业集团充分发挥《XX日报》重要舆论工具作用，整合集团的全媒体功能，对国有企业党建工作进行了大量宣传报道，刊载了一批有影响力的国有企业深化改革稿件，对企业党建工作进行了生动形象的展示。其中，XX日报与市国资委共同策划了深化国有企业改革相关系列报道，通过党的建设在国企国企党旗红等重点栏目，逐一对市属企业党的建设、党建工作成果利用、基层党组织建设和先进典型生动案例进行了采写报道，取得了很好的宣传效果，引起包括企业在内的良好的社会反响。与此同时，对国企党建报道还有很多需要完善和提升的地方，特别是在党建与企业改革发展相融合、党建与企业生产经营相融合等方面还需要更深入的思考和解读，需要进一步跳出单一的成就性报道局限，企业高质量发展与党的领导、党组织建设之间的关系还没有被深入、全面地解读出来，亟须适应国有企业宣传报道带来的新挑战。国企党建宣传工作还有很多的上升空间。一方面是宣传模式有待创新。当前一些国企采取的党建报道模式还比较落后，传统特性非常强，认为只要在党报党刊上发几条稿子就是党建宣传报道了，简单地用发稿量来衡量企业党建宣传工作成效，而没有深入思考要如何把党建成果的效能通过宣传报道最大程度地释放出来。国有企业的党建宣传很多时候是针对新闻媒体的宣传，而非针对干部职工和社会公众，让党建工作流于媒体化，宣传报道方式方法受众面狭窄，广大干部职工在这个过程中没有获得到高质量报道感知。另一方面，企业党建宣传团队业务水平有待提高。党建工作一度在国有企业中被弱化、边沿化，直接导致国企党建宣传人才储备严重不足，所准备的第一手报道材料质量不高、信息不完整，降低了媒体对企业党建宣传报道的频率和效率。高质量的企业党建宣传报道，需要专业化的企业宣传团队来支撑，如果企业宣传团队建设不到位、能力水平提升不够，就很难适应企业现代化宣传报道需求，就会迟滞、阻碍企业党建工作的发展进程。三、加强和改进国·有企业的党建宣传工作的方法（一）深入挖掘企业党建宣传素材。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持党的全面领导是国有企业的政治属性，企业任何的改革发展、经营成果、创新成果都和党的领导脱离不了关系。那么，如何挖掘党建宣传素材呢？那就需要媒体记者深入思考党建工作在企业实际工作中润物细无声的作用。如，2022年9月5日刊发于《XX日报》的《红色信仰铸就绿色和谐》，记者在采访中思考、在思考中采访，从高度、深度、广度和温度多方面呈现了集团基层党建成效，传播效果得到了体现。2022年7月17日《XX

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主题教育调研报告：XX铁路文旅融合开发党的十九届五中全会作出推动文化和旅游融合发展的战略部署，是以XXX同志为核心的党中央立足党和国家事业全局、把握文化和旅游发展规律作出的战略决策。随着经济社会发展和人民生活水平提高，我国进人大众旅游新时代，需要用文化提升旅游品位，把历史文化与现代文明融人旅游产业，打造更多体现文化内涵的旅游精品。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《十四五文化发展规划》，专门提出要加强对工业遗产资源的活化利用，发展工业旅游。铁路是国家重要基础设施，见证了近现代中国民族工业的发展变迁，有着丰富的工业遗产资源。在国家文旅融合发展的大背景下，铁路工业旅游无疑具有巨大的发展空间和开发利用价值。XX铁路是我国早期铁路之一，见证了中国铁路由时速30公里到350公里的沧桑巨变，与我们党百年奋斗史、与沿线经济社会发展史高度重合，蕴含着大量的历史文化资源。基于XX铁路其特殊的历史价值、文化价值，以及未来存在的商业价值，有必要加快推进XX铁路工业遗产保护和文化旅游开发，打造特色突出、内涵丰富、文旅相彰的XX铁路文化体验线，这既顺应文旅融合发展趋势，又能让游客在享受铁路文化旅游产品的过程中感受铁路的发展进步和优秀文化。一、XX铁路工业遗产开发利用具有重要价值XX铁路1904年全线通车，沿线众多工业遗产对研究铁路工业活动的起步和过程具有重要价值。在XX铁路驰骋齐鲁大地近120年的风雨历程中，孕育了独具特色、底蕴深厚的铁路文化，形成了其丰厚的文化价值、经济价值和旅游价值。（一）XX铁路是研究中国铁路史的重要素材和依据XX铁路是在20世纪初中国第一个铁路建设高峰时期开始修筑的，代表了中国铁路的早期历史，具有重要意义，也反映了一个时代的经济和技术水平。XX铁路设计时速为最高每小时60公里，全线共设60个车站，车站及相关设施的配备设置非常合理。XX铁路所使用的钢枕、钢轨、桥梁等轨道材料是由德国克虏伯公司、波鸿集团等企业制造运抵中国，开通当年已经配备各类机车24台，也是当时最为先进的。从技术史的角度来看，其研究价值是不可低估的，挖掘梳理XX铁路对当时山东经济发展的影响，能形成丰富生动的工业文明教科书。（二）XX铁路是进行爱国主义教育的优良基地山东乃至中国近代史上的许多重要事件和人人物都与XX铁路密切相关。日本取代德国占据青岛和XX铁路，爆发了五四运动。邓恩铭与王尽美人等早期党组织领导人曾发动声势浩大的XX铁路和四方机车厂工人大罢工，使XX铁路成为山东传播革命火种最快的地方。深入挖掘百年XX铁路红色资源，丰富拓展XX铁路爱国主义教育基地功能，可以进一步展现中国共产党领导中国人民进行浴血革命的光辉历程。（三）XX铁路是一条资源丰富的文化旅游精品线路XX铁路沿线工业遗产众多，其中国家级82处、省级7处、市县级16处，包括XX铁路济南站原址（现为XX铁路济南博物馆）、青岛站钟楼、大港站、黄台站等，特别是XX铁路坊子支线建筑群，有德日式建筑遗产84处，是现存规模最大、功能最全、保存最为完整的铁路工业廊道，其原真性、整体性、唯一性、多样性国内罕见，具有不可替代的历史价值、科学价值和艺术价值，是国务院公布的第七批全国重点文物保护单位。沿线济南、淄博、潍坊、青岛都是历史文化名城，拥有众多著名的自然风光和人文旅游景点，为铁路工业旅游开发奠定了坚实的基础。二、XX铁路工业遗产开发利用的实践探索贯彻落实XXXXXX关于历史文化和文物保护利用的重要论述，做好铁路历史文化资源的挖掘、保护、开发和利用工作，把铁路工业遗产转化为具有经济优势的文博产业，是国铁企业现阶段需要深入探究和不断创新的崭新课题。（一）保护开发的实践与成效近年来，济南局集团公司统筹文物保护利用与企业改革发展，传承铁路红色基因，在铁路工业遗产保护开发方面进行了一些成功探索和尝试。一是文物保护和修缮有序开展。在XX铁路沿线广泛开展文物普查和征集，征集了济南老火车站大钟残件、《中国》原著、XX铁路全图等珍贵文物史料2000余件，对坊子站百年水塔、扇形库、蚱山站等进行修缮保护。二是铁路博物馆群建设初具规模。先后建成XX铁路博物馆济南馆、青岛馆以及津浦铁路枣庄陈列馆，XX铁路博物馆建成开放以来，共接待参观10万余人，社会影响力不断提升。三是铁路工业旅游研学项目备受关注。2022年以来与相关部门共同建成了济西铁路工业研学基地、常青火车营地、曲阜铁路研学基地等一批铁路工业旅游研学项目，开启了集铁路工业文化推介、铁路知识科普宣传和模拟体验为一体的旅游新业态，自开放以来游客络绎不绝，吸引了众多旅游企业前来洽谈合作意向。四是XX铁路历史文化故事深人人心。先后编印出版了《XX铁路》《山东铁路1899－－2021》等书籍，拍摄了《百年XX》三集纪录片，一大批XX铁路历史文化故事在媒体网站刊登报道。（二）保护开发存在的问

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关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究*以*某三级子公司为例，分析归纳总结出国企开展干部市场化选聘工作面临的选择范围狭窄、选聘过程单一、试错成本较高、注重能力轻视品行、注重选拔轻视考核等的问题。在分析问题的基础上，提出德才兼备，以德为先、善用人才拓展外部市场聘用渠道，完善选任流程、用好试用期间绩效考核退出机制等方法，旨在能为国有企业更好开展市场化选聘干部工作提出借鉴和实践经验。AXXX在全国组织工作会议中提出：我党高度重视育才聚财，要求国有企业始终将选聘干部机制放在首要位置上，有责任心和有凝聚力的干部除了要靠自身的努力和探索之外，还离不开企业的引导和培养，而这就需要国企的领导者们能够高度重视选聘干部工作。在国企高质量发展需求的呼唤下，国企改革推行三年行动计划和三项制度改革应运而生，但在具体的执行过程中，依然面临着很多现实的困难。党的XXX报告中强调，要高质量发展就要深化国资国企改革，充分发挥市场在资源配置中决定性作用，而通过市场化机制公平公正选聘干部才能在激烈的市场环境中占据一席之地。所以，通过研究典型案例，分析共性问题，提出解决方案，提供一些借鉴和参考，对当下国企迈向世界一流企业有着重要意义。一、国企干部市场化选聘制度推行背景及现状1.千部市场化选聘推行背景。国有企业发展至今，改革一直贯穿其中，期间先后经历了初步探索、制度探索和纵深探索三个阶段。但是，国企中的中高层管理人员的选任大多仍遵循传统行政干部管理体制，由国企母公司或本级党委直接考察提名或任命基层单位领导班子成员。这种集中统一的管理模式容易形成的弊端主要是机制缺乏活力，党的XXX报告中强调，要深化国资国企改革，提升企业核心竞争力；逐步完善和优化国有企业干部选聘机制，加大企业文化建设，努力成为国内一流企业。选人用人机制是企业经营管理机制的核心组成部分，是弘扬企业家精神、加快建设世界一流企业的关键机制保障。那么，如何贯彻与落实AXXX提出的两个一以贯之（坚持党对国文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com有企业的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国有企业改革的方向）要求，科学应对国有企业在干部选聘机制探索和实践中遇到的问题，逐步形成党管企业、企业管干部的良好局面，是摆在国有企业领导者面前的一个重要问题。2.推行现状。近些年来，随着国有企业的改革，市场化选聘干部机制的探索和实践已经成为国有企业的一大亮点。国有企业在具体的政策体系指引下，国有企业都普遍开展市场化选人用人工作并取得一些成效，但存在推行比例不够高，深人程度不彻底，选拔出人才质量不高的问题，表面市场化实际内定人选两张皮现象仍有存在。特别是随着市场经济的快速发展，国有企业之间的竞争愈演愈烈，亟待需要引进全面与复合型的人才。但是由于国有企业不同于外资和民营企业，对于人才的需求除了要综合考虑人才可以为企业创造效益之外，还兼顾促进经济社会发展的重任。而在部分的国有企业中，对于员工不在其位不谋其政总是视而不见，这样不可取的做法，造成了国有企业人力资源的严重浪费。那么，国有企业如何才能通文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com过市场化选聘制度，发掘出更适合本企业发展所亟需的人才，是值得国有企业领导者深人思考的一个重要问题。二、国有企业市场化选聘干部面临的主要问题1.选择范围狭窄，难以选聘合适人选。国有企业中层干部选拔一般有内部人才库、外部人才市场和跨单位遴选三种模式。*某三级子公司成立初期，属于业务扩张性初创新公司，对中层管理人员需求旺盛，一时内部人才市场难以满足干部需求，且综合能力素质较好人员多已通过组织选拔考察流程完成晋升。通过公开市场招聘，往往面临外部人员对企业认同感较低，短期流失率高，人职后和基层团队融合性较差，工作方法一致的难题。2.选聘过程单一，工作特点把控不严。国有企业原有组织干部选拔流程较为完善，从选拔签报、人选酝酿到档案查阅、资料查阅、民主推荐、会议推荐、多维度谈话调研等，对拟提拔人选的背景经历、性格特点、工作作风、团队合作能力等了解较为透彻。现行市场化招聘特别是面向社会的公开招聘中针文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com对应聘者，往往只做简历初筛、经过初筛和面试即选适合者，整个流程偏简单化，对过去经历、实际工作特点把控程度不深。3.试错成本较高，退出机制不够畅通。纵观我国大部分的国有企业，依然沿用的是传统的干部能上不能下、员工能进不能退的特点，经市场化选聘后的干部绩效管理方法仍循规守旧，退出机制不畅通，导致选择聘用的前段选择压力大，试错成本居高不下，这就在一定程度上降低了国有企业选聘干部的积极性和主动性。4.观念比较陈田，注重能力轻视品行。当前，在

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主题教育专题调研报告按照区委的统一安排，近期我结合学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，就农民工欠薪问题进行了深入调研，现将有关情况汇报如下：一、选题的背景意义近些年，随着城镇化步伐加快，农民工进城务工人员数量不断增加，据统计，目前全市2.76万农民工中，有约1.35万人在我区务工。维护好农民工的劳动报酬权益，既是践行以人民为中心发展思想的重要举措，更关乎社会公平正义与和谐稳定。为治理农民工工资拖欠问题，我区采取了一系列措施，取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。当前离实现无欠薪城市创建目标的时间已经很紧，加之每年冬季都是农民工因欠薪问题上访的高峰期，做好农民工工资清欠工作对保障全区经济社会高质量发展具有重要意义。二、基本情况近年来，区委、区政府始终将治欠保支工作作为一项重大政治任务，按照谁分管、谁负责和属地管理、分级负责的原则，坚持把按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施，落实到每个在建工程项目，基本实现了国企项目欠薪案件、政府投资工程项目欠薪案件两清零目标。目前，全区建设施工领域55个在建项目实名制管理、农民工工资保证金、农民工工资专用账户管理、劳动合同签订率，均做到了100％全覆盖。同时，评定劳动保障守法诚信A级企业100户、B级企业62户，向社会公布重大劳动保障违法行为6起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件10件，有效维护了农民工合法权益和社会大局和谐稳定。2022年，实现了农民工欠薪举报投诉案件数、人数、金额、群体性事件数，农民工欠薪案件办结率、工资清欠率的四降两升的目标；多年来第一次实现了国庆节期间农民工讨薪零上访；全区没有发生50人以上的群体性事件和极端事件，全区根治农民工欠薪工作取得了阶段性成效。三、存在的问题及原因我区的根治农民工欠薪工作虽取得了一定成效，但距离国家和省市的标准还存在一些差距。一是思想认识不够到位。近年来，党中央国务院高度重视农民工工资支付问题，XXXXXX多次对根治拖欠农民工工资支付工作做出重要批示，省、市、区也多次进行了安排部署，组织开展了多轮督查检查和督促整改。但从目前情况看，部分乡镇、部门和单位对拖欠农民工工资问题的重视程度依然不够，还认为解决拖欠工资问题是人社部门一家的事，本部门本单位只是配合人社部门工作，在行动上也没有把根治农民工欠薪问题作为自己的应尽职责，精力投入不够、管用措施和办法不多。产生这些问题的根本原因，还是一些部门和单位政治站位不高，以人民为中心的发展思想树的不牢。二是源头根治不够彻底。表面上看，拖欠农民工工资问题是企业业主依法履行工资支付义务意识淡薄、保障农民工工资支付制度落实不到位，但实质上是由于建设资金不到位拖欠工程款、工程层层转包分包、以包代管，施工企业和包工头带资垫资建设、工程款支付过程中层层扒皮等原因造成。如，金领广场、春泰园等建设项目，都是因建设单位拖欠工程款、以房抵顶工程款，造成了严重的拖欠农民工工资隐患。这些问题反映出，在根治拖欠农民工工资的源头治理上，一些部门还存在监管缺位的问题。三是责任落实不够有力。调研中还发现，一些建设工程项目还存在建设单位设置类似项目在政府验收拨款后支付工程款，以房抵顶工程款等合同陷阱问题；租借资质、挂靠承包、层层分包转包等市场乱象问题；以及不缴纳农民工资保证金等制度落实问题，这些都为日后建设单位以存在合同争议为由，拒不结算工程款，规避欠薪责任寻找理由，导致一些包工头和施工企业只好通过鼓动、唆使农民工以讨薪为名，以群体性上访等方式向政府施压。说明部分主管部门在工程建设过程中责任感缺失，对国家重大政策落实还不到位。四是执法力量还显薄弱。近年来，随着形势变化，劳动保障监察业务范围从处理欠薪案件已经扩展到全方位劳动关系领域，劳动保障监察投诉举报也呈逐年增长态势，加之市级执法职能下放，我区工作量成倍增加。特别是XX年以来，保障农民工工资支付纳入了政府工作考核，这就要求劳动保障监察人员必须按月逐企业、逐项目开展农民工工资支付资料的规范指导和监督检查，但现有人员力量已远远无法满足实际工作需要。四、对策建议为实现无欠薪城市创建和保障农民工工资支付考核保B争A目标，针对以上存在的问题，下一步应着重抓好以下几个方面工作。一是工作责任要再靠实。各乡镇、各社区和各部门要结合主题教育，进一步深入学习贯彻XXXXXX等中央领导同志关于根治拖欠农民工工资工作的重要批示精神，切实在学懂、弄通、做实上下功夫，既要各司其职、各负其责，又要团结协作、协调配合，形成根治农民工欠薪的强大合力。为进一步解决好农民工工资拖欠问题，区政府专门成立了根治拖欠农民工工资工作领导小组，人社部门要尽快建立健全领导小组运行机制，配套完善务实管用的工作

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关于党建引领高质量发展情况的调研报告20XX年6月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，明确提出坚持和加强党对公立医院的全面领导，把推动公立医院高质量发展作为深化医药卫生体制改革的重点任务。对于医院而言，高质量发展就意味着要为患者提供热情、周到的服务，要以合理的价格和高效的医疗服务满足患者的医疗需求，尽可能让更多的患者感受到医院的温暖。医院基层党组织应充分发挥管方向、管大局、管决策的作用，要通过开展党建工作，为业务工作提供科学的理论指导。一、医院基层党建对医院高质量发展的重要意义通过夯实医院基层党组织，充分发挥基层党建工作的价值实现医院各部门和全体职工同心、同向、同发力，从而为医院的高质量发展奠定坚实基础。同时，医院各项业务的高质量发展，也能够为基层党建工作提供丰富载体。因此，在高质量发展背景下，医院在发展过程中应充分利用基层党建的特殊优势，挖掘自身潜能，提升医院发展质量。（一）加强基层党建，筑牢医院高质量发展的思想之基。党建工作具有总揽全局的作用，应将党建工作作为医院高质量发展的重要保障，充分发挥党建工作在思想政治教育、医院文化建设方面的积极影响。从医院的实际发展情况来看，医院基层党建建设有助于发挥党员的先锋模范带头作用，进一步增强医院基层党组织的凝聚力、向心力，有助于引导医院向可持续发展方向挺进；从医院职工层面来看，在党建活动中医院职工不仅能够接受系统的政治教育，强化政治意识，还有助于培养职工的医德医风，更好地服务人民群众，更好地落实党的各项决策部署，为医院发展目标的实现提供扎实的人才保障和组织保障。在推进公立医院基层党建的过程中，以XXX新时代中国特色社会主义思想为指引，将思想建设作为党建工作开展的重要抓手，有助于进一步筑牢医院高质量发展的思想之基，更好地发挥医院基层党建的引领作用，促进医院的高质量发展。（二）加强基层党建，夯实医院高质量发展的组织之基。XXXXXX指出：基层是党的执政之基、力量之源。医院开展基层党建工作要以XXXXXX的相关论述为指引。在基层党组织的领导下，团结带领医院全体职工，清晰地认识到医院当前在高质量发展过程中存在的不足，针对当前医院高质量发展在工作模式、思想观念、服务内容、医疗手段等方面存在的问题，进行系统分析，并找到问题背后的原因，重新审视当前医院高质量发展的具体路径，对现有的制度机制进行改进，更加契合医院现代化长期高质量发展的现实诉求。同时，要充分利用医院基层党建工作开展的有利契机，加强基层党组织与医院医务人员的联系和互动，使医院医务人员看到个人利益与医院高质量发展的协同关系，进一步激发医院医务人员的工作热情，充分发挥医院医务人员的创新力，进而保证医院各项工作的稳步推进。从这一层面来看，医院的高质量发展需要充分发挥基层党组织的组织领导作用，切实保障医院高质量发展的相关工作落实到位。二、存在的不足新时期，医院高质量发展已经成为医院的重要决策部署，在这一视角下，基层党组织要充分发挥凝心聚力作用，凝聚广大医护工作者围绕患者的实际诉求对工作方式、工作内容进行优化和完善，进一步提升医院服务质量，推进医院向现代化迈进，这既是新时期医院基层党建工作的价值所在，也是推进医院高质量发展的现实路径。现阶段基层党建工作在医院高质量文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com发展中的作用尚有许多可供挖掘的空间。（一）基层党建工作内容深度不够。医院在基层党建工作开展过程中规定动作完成有余，缺少自主动作和创新动作。基层党建工作更多是按照上级部门的政策部署和制度要求来落实，在工作内容方面存在几点不足：第一，部分基层党建工作并没有充分考虑到医院高质量发展的实际要求，在党建工作开展过程中缺少创新性和主动性；第二，部分工作的开展只是为了完成上级任务，存在形式主义，没有与医院的实际业务工作相结合；第三，部分医院主要领导既需要完成临床业务工作，还需要做好党建工作，容易出现业务工作与党建工作相冲突的问题。（二）基层党建工作技术支持不足。新时期，随着网络信息技术的不断发展，对医院党建工作的开展也提出了新的要求，特别是大数据、云计算、人工智能技术的出现，为医院开展党建工作提供了诸多手段和载体。但医院在开展党建工作的过程中对大数据、云计算、人工智能技术的运用不够系统，部分党建工作人员的时间和精力有限，对相关技术学习得不够彻底，难以实现现代信息技术与党建工作的深度融合，导致医院基层党建工作缺少系统的技术支持，在一定程度上弱化了基层党建工作的信息化建设质量，难以为医院高质量发展出谋划策，也不能为医院高质量发展提供全面系统的党建信息支持，出现了医院高质量发展与党建工作两张皮问题。（三）基层党建工作形式创新不足。医院党建工作是推动医院高质量发展的重要基础。医院在推进基层党建工作的

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某县关于加强民兵力量建设的调研思考民兵是中国共产党领导下的不脱离生产的群众武装，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。战时是兵，平时是民，肩负着保卫祖国、巩固国防的任务，更肩负着建设祖国、促进社会全面进步的重要责任。探索研究并做好民兵工作，对于促进经济、社会和国防建设，都具有现实意义和长远意义。一、民兵队伍建设的作用和地位国无防不立，民无防不安。重视和加强国防后备力量建设是我们党几代领导集体的一贯思想。而建设一支强大的民兵队伍，不论是平时还是战时，都具有重要的战略威慑作用和实际应用价值。（一）民兵是遏制战争，维护国家安全的战略威慑力量。和平要以实力为后盾，要靠强大的国防来维护。不要战争必须准备战争，充分准备战争才能避免战争。和平与发展虽然是当今时代的主题，但战争的危险依然存在。因此，我们在坚持经济建设这个中心不动摇的同时，必须保持一支与捍卫国家安全相适应、与现役部队建设相匹配的民兵力量，这样才能为经济建设提供一个和平稳定的安全环境。（二）民兵是适应世界新军事变革要求，打赢现代条件下人民战争的重要因素。当今世界新军事变革，来势很猛，发展迅速。民兵是寓兵于民的重要组织形式。未来战争中，民兵不仅可遂行传统的战场勤务、支前保障、补充兵员、巩固后方等任务，还可以依托地方优势和资源，积极配合部队开展信息战、网络战等，充分发挥人民战争的作用和优势。（三）民兵是维护社会稳定，巩固基层政权的重要力量。我国民兵不仅担负着对外反侵略的职能，还承担着对内保稳定的职责。自上个世纪90年代以来，为了适应维护社会稳定的新形势，我国大中城市和边海防一线地区普遍建立了民兵应急分队，担负应急机动任务。这支民兵应急队伍，经过正规的教育训练，拉得出、用得上、起作用，在保护群众、保卫生产、打击犯罪、维护主权等方面发挥了重要作用。（四）民兵是遂行急难险重任务和社会主义现代化建设的突击力量。在抢险救灾、兴修水利和完成重点工程建设等急难险重任务中，广大民兵以不怕吃苦、突击力强、能打硬仗而赢得了党和人民的信赖。多次抢险救灾的实践证明，民兵已经成为遂行多样化非军事行动和社会主义现代化建设中的一支重要力量。在7.12洪灾中，县共出动民兵2千余人，转移受灾群众9141余人，清理滑坡土石方300余方，装填沙袋1500余袋，疏通加固河堤和排水渠2000余米，抢修道路500米，抢救受灾物资5万余吨，清淤20万余平方。二、当前我县民兵队伍建设存在的矛盾问题及原因分析加强民兵建设，是建设现代化国防的必然选择，是富国强军的战略举措。但从当前我县民兵队伍建设情况来看，形势不容乐观，矛盾和问题比较突出，主要表现在以下四个方面：（一）抓民兵队伍整体发展思想偏差严重。主要体现在三不上：一是摆位不正。党委落实议军制度不经常，有的乡镇党委连续几年都没有议过武装工作，不能把民兵基层建设摆在应有的位置。部分单位主要领导对民兵基层建设重视程度不够，标准较低，存在重其它建设轻武装工作的现象。二是认识不足。有的单位领导对自己的工作职责认识模糊，认为自己兼的是虚职，民兵工作是武装系统的事，是要人要钱的工作，到底干什么、怎样干、干到什么标准，认识不足、研究不够。三是投入不够。当前一些单位主要领导在基层武装建设问题上，处于支持不够、关注不够、倾斜不够的现状；有的表态好，但只讲不做，一年到头投入的建设经费也比较有限，甚至个别镇乡连应急民兵的服装都保障不了，致使民兵建设工作难以落实。（二）抓专武干部队伍建设问题居高不下。主要体现在文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com四化上：一是专武意识偏离化。目前，在专武干部当中，身兼数职的大有人在，应该讲，专武干部兼职，既是形势需要，也有利于更好地与各级领导和群众进行联系、沟通，以有为、有位促进本职武装工作的开展。但是，有些专武干部偏离主业、淡化职能，将武装工作看成附带工作，甚至种了别人的田，荒了自己的地。二是能力素质弱差化。主要存在三多三少的现象：即低学历的多，有军事工作经历的少；能完成一般性、日常性工作任务的多，能指挥带兵的少；满足于办具体事的多，能站在更高层次主动思考问题的少，个人能力素质难以适应当前形势的需要。三是实际困难轻视化。有些专武干部家庭困难重重，乡镇领导长期看不到眼里，记不到心里，关心关爱不够，导致工作心态不稳、干劲不足。四是进出渠道偏窄化。乡镇专武干部进出渠道问题是严重制约专武干部队伍建设的突出问题。一方面，外行的占位多，懂行的受地方人事制度影响，又难以进位，县63个乡镇的专武干部中，在2022年以前，经过上级业务部门培训、懂武装工作的不足30%。另一方面，出路偏窄，年龄偏大、任期过长，武装工作管人与管事严重脱节，重用和提拔的比例较低

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主题教育专题调研报告：加强党风廉政建设和作风建设的思考按照主题教育调研工作安排，近期，我们对全县党风廉政建设和作风建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、主要做法及成效近年来，全县各级党政组织和纪检监察机关认真贯彻中央和省市县委关于加强反腐倡廉建设的一系列安排部署，坚持党要管党、从严治党和标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强党风廉政建设和反腐败工作，特别是今年，紧紧围绕县委一手抓发展、一手抓廉政的总体部署，以落实主体责任为抓手，以加强作风建设为主线，以查处违纪案件为重点，以推进纪检机关三转为核心，精心谋划，扎实安排，狠抓落实，整体推进，为全县经济持续快速发展和率先全面建成小康社会营造了良好环境。一是强化责任抓领导，廉政主体责任不断落实。县委坚持把主体责任落实摆在党的建设重要位置，融入中心工作，靠实责任主体，突出责任分解，狠抓督查考评，党风廉政建设主体责任得到了全面落实。强化谋划部署，专门研究下发《关于进一步加强党风廉政建设责任制的意见》等一系列文件，先后14次召开常委会、重点工作推进会、中心组学习扩大会安排部署党风廉政建设工作；县委、县政府主要领导率先垂范，定期听取党风廉政建设情况汇报，多次对党风廉政建设工作进行批示，亲自指导、过问、协调重要工作，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。强化责任分解，研究制定《贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，细化了县委全委会、常委会和人大、政府、政协三个党组及各级纪委、党委、组织、宣传、政法、统战、法检两院等各部门的具体责任，提出了落实主体责任的8项重点任务、17项具体制度；下发年度重点工作任务分解表，将46项任务明确到县委、政府班子成员头上和各责任单位；全面构建了横向到边、纵向到底、全面覆盖的党风廉政建设责任体系，从县委书记到党支部书记、政府县长到村委会主任层层签订责任书，党员干部全部签订了廉政承诺书。强化检查推动，专门安排在专题民主生活会上报告说明单位主体责任落实情况；组织12名乡镇党委书记进行述纪述廉述作风和廉政集体约谈；组成9个督查组由县委常委带队对各级各部门落实主体责任情况进行全面督查，并及时督促整改存在问题。强化责任追究，一年来，先后综合运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种手段，对11名科级领导干部进行了责任追究，增强了责任落实的严肃性。二是围绕四风抓整治，党员干部作风不断改进。坚持把作风建设作为推动发展的有力抓手，狠抓各项规定落实，持之以恒纠正四风，党员干部作风明显好转。结合三抓三促行动，深入开展7+4+10专项整治，共清理整改公务用车X辆，腾退办公用房X平方米，区级层面文件同比下降X%，会议同比下降X%，全县三公经费同比下降X%，查处三乱问题X起，清退没收违规资金X万元，清理公职人员违规兼职X人，清理清退吃空饷X人。紧盯重要时间节点，强化作风日常监督检查，开展明察暗访5轮次，检查单位880个、各类餐饮娱乐场所436家，严查公车私用、公款吃喝、公款旅游、慵懒散慢等问题，查处通报违反八项规定典型问题X起，党政纪处分X人，通报批评X人。不断深化效能风暴行动，着力推进六大攻坚战、32项重点工作，扎实开展不作为慢作为和惠农资金管理使用专项整治，受理查处效能投诉25件，查纠整改了一批违反行政效能规定的问题。着眼推进作风建设长效化，新制定《关于进一步落实县委六项规定的实施细则》等作风建设制度规定38项，形成了靠规章促规范、靠制度管作风的良好局面。三是聚焦主业抓惩处，案件查办力度不断加大。进一步聚焦查办案件主业，坚持动真碰硬，严惩贪腐。切实加强办案组织领导，实行重大案件和疑难信访案件领导包抓责任制，加强案件线索管理，积极拓宽案源渠道，严肃案件查办纪律，一批违纪违法行为得到快速有效查处。今年以来，县纪委监委共受理信访件X件，核查案件线索X件，初核案件线索X件，其中初核转立案X件。自办案件立案X件，同比增长X%，结案X件，处分党员干部X人次，其中科级干部X人次，受理信访举报数、初核案件数、自办案件数较往年同期大幅提升。认真落实一案三报告制度，完善案件查办一查三跟进机制，今年以来共撰写案件分析报告8篇，协助发案单位制定预防制度12项，建议县委政府开展新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险基金管理使用情况专项检查，切实增强了办案综合效果。四是突出重点抓预防，源头治理工作不断深化。紧紧围绕廉洁从政教育、重点领域监督、权利规范行使，健全完善惩防体系，反腐败源头治理不断向纵深推进。严格落实六位一体廉政教育制度，广泛开展廉政特色教育，筛选肃州区近年来典型案件召开领导干部警示教育大会进行剖析警示，编印下发廉政教育读本1300余册，安装展出落地式廉政公益广告13幅，集中开展廉政文化周活动，规划建成廉政文化园，寓情于景、寓景

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关于国有企业廉情网络监督员作用发挥情况的调研报告随着国有企业改革的不断深入，企业所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化，形式多样化、投资主体多元化是企业发展的主要趋势。在复杂的社会环境下，积极推进国有企业纪检监察体制的改革已经刻不容缓，只有通过改革才能更好地适应并助力国有企业发展。一、廉情网络监督员作用的重要意义企业廉情网络监督员是纪检监察组织的重要组成部分，对进一步拓展监督范围，对企业党风廉政建设起到积极作用。廉情网络监督员来自不同岗位、不同职业、不同层面，有较广的专业知识和丰富的工作经验，可以有效地辅助纪检监察部门实施监督，同时可以结合群众工作生活中反映出的蛛丝马迹，及时向纪检监察部门提供线索，进一步扩大纪检监察部门的监督视野，拓宽监督渠道，提升党内监督与党外监督合力。廉情网络监督员是疏通党群关系，密切干群关系，促进企业和谐发展的纽带与桥梁。纪检监督员工作在基层，同基层群众联系紧密，能听取、收集、整理广大职工对纪检监察工作的意见和建议，将群众的诉求及时转达给纪检监察部门；能收集反映干部作风等方面的舆情问题，及时传递给纪检监察机关，对加强企业作风建设具有重要作用。廉情网络监督员承担着宣传企业廉政建设信息职责，对营造企业廉洁氛围有积极作用，向身边的群众宣传宣讲纪检监察部门职能、工作，企业反腐败的决心及取得的成效，加强舆论宣传和舆论引导，增强广大人民群众对当前反腐败斗争形势的认识，增强反腐败的信心和决心，营造良好的氛围。二、廉政监督网络工作现状分析国有企业通过建立廉政监督网络机制，聘请廉政监督员辅助企业纪检部门做好党风廉政建设监督工作，主要参与岗位竞聘、招投标、工会现场采购、党内工作等方面的监督，参与监督任务由纪检部门指派，但由于自主参与积极性不高，在发挥民主监督、联系员工、宣传廉政信息作用上不明显。主要表现在四个方面：思想认识上存在偏差。有些人认为廉政监督员可有可无。有些廉政监督员认为自己职位低，自感人微言轻。这些错误的思想，使得一些廉政监督员不愿或不敢履职，参与监督的主动性也就不高。职责认识不清，不敢担当。监督的内涵是相当丰富的，大到上级政策、重大任务贯彻落实，小到职工群众的切身利益。很多廉政监督员对自己的职责、权利、义务不十分明确，真正遇到问题时，感到无从下手。由于处在同一个部门，廉政监督员难免有怕得罪人或怕打击报复的思想包袱，从而存在不敢监督的情况。缺乏健全的工作机制。实际工作中，有些部门偏重保密，现行的部门工作内容还不能充分满足廉政监督员的知情权。廉政监督员参与的监督工作少，主管部门与廉政监督员之间定期沟通也不够，导致廉情网络监督员作用未能充分发挥。对纪检监督员缺乏有效的培训。有些企业对廉政监督员在政策、理论方面的培训力度不够，导致廉政监督员业务知识储备不够，自己都不知道到底要去做什么，如何去做。没有经过专业的学习培训，就很难有的放矢地提出较为合理、合规的监督建议及预防措施，导致监督针对性不强，削弱了监督监察的文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com力度。三、充分发挥廉情网络监督员作用的措施和途径一是加强领导和管理，提升廉政监督员责任感和担当意识发挥廉政监督员作用，前提在于加强组织建设，构建严密的监督网络。企业在原有廉情网络监督员的基础上，增补敢说话、敢监督、对党风廉政建设责任心强的特邀监督员，进一步壮大充实监督员队伍。构建在纪委领导下，由企业纪委委员、纪检人员、党支部纪检委员、党风廉政监督员及特邀监督员组成的三级廉政监督网络，明确各自的职责、权利、义务，进一步完善廉政监督网络工作体系。发挥廉政监督员作用，关键在于加强制度建设，形成刚性的责任压力传导机制。为进一步加强对廉情网络监督员的监督和管理，出台《廉政监督网络工作管理办法》，明确廉政监督员的职责定位是监督、检查、宣传、沟通，建立严格的考评机制，将廉政监督员的履职情况纳入企业党建党风廉政建设责任制年度考核，使廉政监督员真正成为揭短挑刺的监督员、上传下达的信息员、法规政策的宣传员、业务工作的指导员。发挥廉政监督员作用，基础在于加强联系和沟通，营造清正廉洁的舆论氛围。企业纪检部门要强化同廉政监督员的沟通和联系，通过廉政监督员不定期汇报的方法，及时了解基层组织的党风廉政建设情况，征求廉政监督员对党风廉政建设工作的建议及意见，不断引导廉政监督员发挥民主管理和民主监督的作用。二是健全工作机制，提高廉政监督员的积极主动性。拓宽监督面和监督渠道。企业通过建立举报电话、信箱、邮箱、组建微信群等方式，进一步畅通监督渠道。在日常监督中，主管部门采取主动报名和派遣方式让廉政监督员和职工代表参与到现场物资采购、合同谈判、效能监察、人员招聘、专项检查等监督过程中，并派监督员参与到招投标、工会现场采购、正风肃纪、人

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