县关于创新社会治理推进平安建设的调研报告为了进一步创新社会治理，推进平安X建设，为县委全面深化改革提供可靠依据和重要参考，县委政法委成立了由常务副书记为组长、综治办主任为副组长的课题调研组，从政法委、综治办抽调3名工作人员，深入部门、镇乡、村（社区）和学校、医院等基层单位，通过召开座谈会、电话等方式，对我县创新社会治理和平安建设情况进行了调研。经过综合分析，形成如下调研报告：一、我县创新社会治理和平安建设工作基本情况近年来，在县委、县政府的正确领导和各级各部门的协作配合下，全县上下以服务经济社会发展为主线，以促进民生改善为根本，以维护社会和谐稳定为目标，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，初步形成了党委政府主导、政法综治协调、信息化为支撑、服务管理高效、社会平安和谐的新格局。——以保障和改善民生为重点的社会建设扎实推进。充分发挥民生工程对扩内需、调结构、促和谐的多重效应，大力实施X大项民生工程及X项民生实事。截止X月底，各级已执行民生资金近23亿元，完成总目标（24亿元）的X%。与经济社会发展水平和群众需求相适应的教育培训、就业服务、住房保障、养老服务、法律援助、弱势群体救助和城乡医疗卫生服务等制度、机制、体系逐步建立健全和完善。——社会稳定的抗压性逐步增强。一是基础工作扎实。大部分镇乡和部门都比较重视信访维稳调解基础工作，三天三一排查和三三调处相关要求得到有效落实，信访、稳定、调解工作台账每月上报并保持动态更新，县群工局、县维稳办、县司法局每月对全县情况进行汇总研判，实行资源共享。截止X月中旬，各级调解组织共调处各类矛盾纠纷X件；开展重大事项风险评估X件，经评估准予实施X件，暂缓实施2件，有效预防和减少了影响社会和谐的隐患。X月中旬，省综治委暗访组到我县暗访时对我县的作法给予了肯定。二是制度机制逐步健全。社情民意调查收集、社会稳定风险评估、矛盾纠纷大调解、县级领导包案、领导干部接访下访、利益相关方参与协商和信访不满意事项第三方评价等制度机制逐步建立健全，使各项工作有章可循。三是反恐应急处突能力增强。反恐应急处突预案体系和指挥体系逐步健全，全县共建立总体预案1个，分预案X个，各部门、各镇乡、各学校和医院都建立了自身的应急处置预案并通过逐级开展火灾、地震、处突等专题演练和预案推演，提升了全县应急处突能力，使各级各部门在应急处置时能迅速就位，各尽其责。——重点特殊人群服务管理更加有效。司法、公安、卫生、团委等职能部门对社区矫正人员、刑释解教人员、吸毒人员、重症精神病人、重点青少年、艾滋病患者等违法犯罪高危人群排查管控机制健全，服务管理措施落实。司法局为  X名社区矫正人员配备了定位手机；公安、卫生等部门对重症精神病人、艾滋病患者进行了集中排查和筛查；团委以镇乡为单位建立了重点青少年台账；综治部门将重点特殊人群纳入了网格化服务管理，有力促进了该类人群顺利回归社会，并有效预防和减少了他们重新违法犯罪。——基层服务管理体系基本建立。一是政务服务延伸至村（社区），一站式受理办理，方便了群众。二是网格化服务管理在城区社区实现了全覆盖，使民情信息在第一时间收集，民生事项在第一时间办理，群众诉求在第一时间回应，矛盾纠纷在第一时间调处，安全隐患在第一时间整治，基本实现了人在哪里，服务管理就跟进到哪里。三是综治维稳中心对基层政法、信访、综治、维稳等力量进行了整合，初步形成了社会治安联防、矛盾纠纷联调、为民服务联动、突出问题联治和谐平安联创工作格局。——社会治安防控能力有效提升。社会治安分类防控体系建设扎实推进，街面、社区、城郊结合部、单位场所、重点部位、虚拟社会六张防控网基本形成。规范建立了1041支近3万人红袖标群防群治队伍；天网基本实现了对城区主要街道、部位的全覆盖，共建立了X个天网视频监控点、X个视频摄像头，X处电子警察拍照系统，14处电子卡口；镇乡已在主要街道建成科技防范一条街；全县130家旅馆安装了旅馆业管理信息系统，有40个单位使用了报警与视频监控系统，有X个单位技防设备与公安联网，城区X辆出租车安装了GPS视频抓拍系统，整体提升了社会治安防控能力。——平安建设长效机制不断健全。一是严打整治机制健全。严打、校园周边环境整治、治安混乱地区和突出治安问题排查整治、三电设施安全保护、道路交通安全整治等机制建立健全并成为有关职能部门常态化工作。二是创建载体不断丰富。月月创平安、三级联创、四零平安村社区创建、平安文明和谐校园创建等活动和载体，丰富和深化了平安建设实效。三是考核奖惩机制完善。蹲点督导、挂牌整治、黄牌警告、一票否决、领导干部综治实绩档案等考核奖惩机制完善，提高了各级各部门抓该项工作的积极性。二、当前社会治理和平安建设工作中存在的问题尽管我县在社会治

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关于党建引领农村养老服务发展情况的调研与思考党的XX大报告指出：推进以党建引领基层治理把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。中国社会老龄化引发的一系列社会问题事关现代化强国建设，事关党和国家各项事业的全面发展，事关人民福祉。深刻剖析老龄化背景下农村基层党组织在思想引领、组织建设、制度完备、体系融合等方面的实践举措，可以为破解老龄化困境、提升党建引领乡村治理水平提供智识参考。一、固根本：聚焦思想引领，助力凝心铸魂老龄化问题不容忽视。我国于20XX年开始步入老龄化社会，老龄化进程呈现速度快、规模大、城乡老龄化程度差异大等特点。到2035年基本实现社会主义现代化时，我国老龄人口总数将达到3亿；到建成社会主义现代化强国时，老龄人口总数将超过4亿；老龄化社会发展轨迹与现代化强国建设进程高度同步。诸多迹象表明，进入新时代后，急速增长的高龄化和老龄化问题将成为强国新征程上必须面临的一个新国情，积极应对人口老龄化将成为破解老龄化难题特别是破解乡村老龄化所引发的诸多矛盾的一项新国策。思想是行动的先导。积极应对人口老龄化首先体现在价值观念的塑造上，要将尊老敬老的传统美德转化为村民的情感认同以及行为习惯，将积极老龄化观融入乡村生活的方方面面。（一）弘扬尊老孝老的传统美德，铸理想信念之魂1.以XXX尊老敬老重要论述为指导。第一，尊重和爱护老干部。XXX强调，尊重老干部就是尊重党的历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。基层党员干部在领导乡村治理的过程中要深化思想、提高认识，不断增强做好老干部工作的责任感使命感，尊老敬老爱老，用心用情服务，不断提升老同志的幸福感、获得感；加快推进农村离休、退休老干部活动中心建设，健全社保、重大疾病保险等保障体系，组织开展适合离休老干部的文化课程和文体活动。第二，弘扬红色家风。XXX强调要继承和弘扬革命前辈的红色家风。基层党员干部应率先垂范，认真学习共产党的光辉历史，继承和弘扬革命前辈尊老敬老的优良家风，充分领悟革命前辈的红色家风内涵，以身作则向村民传递正确的价值观，用实际行动带动村民在日常生活中尊重老人、爱护老人。2.发挥中华优秀传统尊老敬老文化的育人功能。第一，弘扬传统美德要以尊老为基础。XXXXXX强调：中国共产党自诞生之日起就是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。基层党员干部要把尊重、爱护老人作为提升自身品德修养、践行传统美德的好机会，在日常工作中虚心向经验丰富的老同志请教，倾听他们的人生感悟，从而融会贯通，内化于心外化于行，不断提升基层工作的能力和水平。第二，弘扬传统美德要以孝老为关键。孝道文化自古以来深刻影响中国人的言行品性，早在《礼记》中古人便提出，乐其耳目，安其寝处，以其饮食忠养之。基层党员干部要以身作则，注重家庭陪伴，给予父母充分的精神慰藉与人格尊重，理解老人的想法、顺应老人的合理心愿，以良好的家风带动村民民风向上向善。3.秉持以人民为中心的发展理念。第一，尊老敬老是一种社会担当，透着人民至上的价值意蕴。在乡村老龄化加速演进的背景下，基层党组织要牢牢把握住人民立场这个根本立足点，紧紧扣住民心这个最大的政治，引导广大党员干部认真落实XXXXXX关于老龄工作的重要指示，不断增进基层党员干部的思想认同性与行动自觉性。第二，要始终坚持人民是阅卷人的基本观点，坚持基层党组织的执政成效由广大农村群众来评价和判断。把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量基层党员干部在老龄化背景下一切工作的根本标准。（二）倡导积极老龄化观，铸文明乡风之魂1.强倡导，转变落后观念。基层党组织要积极应对性养老理念为指引，引导全社会重新定义和正确看待老龄化老年人，破除传统观念中将老年人视为负担包袱的落后观念，倡导全社会树立不分年龄、人人共享的新发展理念；引导老年群体正确看待自身的衰老和身体机能的下降，以乐观心态迎接晚年时光；科学引导社会公众正确认识银色时代蕴含的产业机遇以及政策红利，培育农村群众、社会组织对于老龄问题的理性认知。2.立旗帜，发挥示范作用。基层党员干部在文明观念塑造上要以身作则，以党的思想进步引领社会治理进步。自觉以全龄健康和全民参与等先进理念为指导，带头示范初心公心爱心，为社会群众参与敬老服务活动提供模范样本。3.树典型，改善村风民风。基层党组织通过开展丰富的老年教育活动、就业再指导活动、技能培训活动，评选学习标兵风采老人，鼓励老年群体积极融入社会；大力弘扬中华民族爱老、敬老的传统美德，通过组织最美家庭敬老标兵等活动，培育优良家风和淳朴民风，潜移默化地使党的先进理念浸润人心。二、筑堡垒：聚焦有效覆盖，深入塑形强体乡村老龄化问题形势严峻。20XX年全国第七次人口普查数据显示，乡村60岁、

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关于加快农业强区建设的调研与思考XXXXXX强调，强国必先强农，农强方能国强。全面推进乡村振兴、加快建设农业强国，是党中央着眼全面建成社会主义现代化强国做出的战略部署。XX区是传统的农业之乡，近年来，在上级党委和政府的坚强领导下，始终坚持农业农村优先发展，本文立足XX区区情，深入阐述乡村振兴战略的重要地位，具体介绍XX区加快建设农业强区的探索实践，希冀对全面开创乡村振兴战略新局面有所裨益。一、在学思践悟中深刻领会乡村振兴重要地位自2004年以来，中央一号文件已连续20年聚焦三农问题，充分表明了党中央加强三农工作的鲜明态度，全面释放了重农强农的鲜明信号。XXXXXX在中央农村工作会议上指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是三农工作重心的历史性转移。XXXXXX关于三农工作的重要指示精神为新时代实施乡村振兴战略指明了前进方向，提出了明确要求。从历史发展维度看，实施乡村振兴战略是践行党的根本宗旨的必然要求。民族要复兴，乡村必振兴。XXXXXX指出：我们要坚持用大历史观来看待农业、农村、农民问题，只有深刻理解了三农问题，才能更好理解我们这个党、这个国家、这个民族。XX山清水秀，物产丰饶，两山两水六分田的自然禀赋造就了得天独厚的地理格局。站在新的历史发展阶段，我们深刻认识到，XX区大力实施乡村振兴战略，如期全面完成脱贫攻坚目标任务，推动农业农村取得历史性成就、发生历史性变革，是践行党的根本宗旨的必然要求，体现的是以人民为中心的发展思想。进入新时代，要深入贯彻新发展理念，积极构建新发展格局，全面推动乡村振兴战略在XX落地见效，以实际行动坚定捍卫两个确立、坚决做到两个维护。从安全发展维度看，实施乡村振兴战略是扛稳粮食安全责任的重要抓手。粮食安全既是生存问题、经济问题，也是社会问题、政治问题。当今世界正经历百年未有之大变局，进入深度动荡变革期，保障粮食和重要农产品安全供给的重要性更加凸显。面对粮食安全这一国之大者，XX区始终抓紧抓牢粮食和重要农产品稳产保供，2022年粮食播种面积36.35万亩，总产量17.24万吨，获评江苏省夏粮生产贡献突出单位。站在新的历史发展阶段，我们深刻认识到，XX区要把提升粮食和重要农产品供给保障能力作为建设农业强区首要任务，依靠自身力量端牢饭碗。要坚决扛牢稳粮保供政治责任，遏制非农化，防止非粮化，加快高标准农田建设，全面提升粮食产能，真正把藏粮于地、藏粮于技战略落实到位。从社会发展维度看，实施乡村振兴战略是实现人民共同富裕的根本保障。农业是基础，基础不牢，地动山摇。XXXXXX指出：没有农业强国就没有整个现代化强国；没有农业农村现代化，社会主义现代化就是不全面的。满足人民群众日益增长的美好生活需要，离不开农业农村的高质量发展。XX是半城半乡的新城区，共有行政村92个，自然村近1500个，农村实际居住人口约13.3万人，占全区常住人口的五分之一。站在新的历史发展阶段，我们深刻认识到，奋力书写好中国式现代化的XX答卷，着力点和重头戏都在农村。要以城乡融合发展试验行动为抓手，加快打破城乡二元结构，实现城乡功能互补衔接，让都市里的村庄和拥有田野的城市交相辉映，让发展成果更多更公平惠及全体人民。二、在实干创新中用心书写乡村振兴XX答卷XX区位于XX市西部、长三角地理中心，素有江东福地、鱼米之乡的美誉。自2019年成功跻身首批国家城乡融合发展试验区以来，XX区以十大现代农场、十大农业品牌、十大美丽乡村的310工程为抓手，加快农业强区建设，国家农业科技园区成功通过科技部验收，省级现代农业产业示范园挂牌运行，新时代鱼米之乡、长三角科创田园美好愿景正变为生动现实。打造十大现代农场，推动农业生产稳基础、提质效。现代农场是将科技成果转化为生产力的有效途径，是提高农业经济效益、增加农民收入和实现农业现代化的基本前提。为提升农业生产规模化水平，XX区以十大现代农场建设为引领，用工业化理念、园区化思路发展农业，整合优势资源，引进资本下乡，加快建设投资10亿元的中天黄金大农场、投资5亿元的中盐矿地融合大农场、投资4亿元的陌上花开都市田园风光带等大农场建设。围绕智能装备、种业发展、科技创新、运行机制、产业融合等，推进后稷农业、一号农场、数字化渔场、淞禄智慧渔场、江南春、茅山茶海、鸣源牧场等一批大农场提档升级，推动农业产业成片、成带集群发展，形成规模化、景观化效应。打造十大农业品牌，推动农业产业稳势头、提后劲。农业品牌是农业农村现代化的重要标志、关键支撑。水稻、水产、茶叶两水一茶是XX农业的主导产业。为全面提升农业品牌竞争力、影响力、带动力，XX区将打造十大农业品牌作为推进农业供给侧结构性改革的重要抓手，深入实施农业品牌精品培育计划，成立农业特色

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关于对基层公务员绩效考核体系的优化路径的思考基层公务员是政府联系群众的重要纽带，其绩效考核与基层治理、政府公信力和全面深化改革息息相关，对进一步提高服务质量，全面推进基层的深化改革具有重要的价值。因此，优化基层公务员绩效考核体系是实现基层治理现代化、推进全面深化改革的必要手段，是提高工作效率、促进基层治理现代化、提升政府公信力和推进全面深化改革的重要路径。其中，优化考核指标体系、建立科学合理的权重分配机制和建立激励机制是优化路径的三个关键方面。其中，考核指标应该具有可衡量性、可比较性、可靠性、有效性、客观性等特点；权重分配机制需要考虑指标或因素的重要性、工作特点、评估目的和科学客观性等因素；激励机制需要多元化的激励措施、合理公正的激励机制和及时有效的激励措施。一、绩效考核的内涵绩效考核是指以目标为导向，对个人或组织的工作成果、质量、效率和能力进行评估的一种管理手段。它是现代管理理念下的一种管理方式，旨在提高工作效率和绩效质量，促进组织发展和个人成长。绩效考核是以明确的目标为导向，旨在评估个人或组织是否达到业绩指标、项目进度、质量标准等既定的目标。同时，从本质上讲，绩效考核是一种评估过程，通过量化或定性的方式对个人或组织的工作成果、质量、效率和能力进行评估。因此，绩效考核是一种全面性的综合考核，包括量化指标和非量化指标。非量化指标包括行为表现、工作态度、工作风格等。绩效考核的评估结果是客观、公正的，且与个人或组织的工作实绩相符合。总之，绩效考核是以目标为导向，全面、公正、客观地评估个人或组织的工作表现，进而激励和促进个人或组织的成长和发展的一种管理手段。通过绩效考核，可以促进被考核者的工作积极性和责任感，从而提高工作效率和质量。二、基层公务员绩效考核的价值基层公务员绩效考核是衡量基层公务员工作表现、管理水平和工作成果的一种重要方式。它对于提高基层公务员的绩效质量、推进基层治理能力现代化、加强政府公信力和推进全面深化改革具有重要的价值。（一）提高基层工作效率和质量提高工作效率和质量是基层公务员绩效考核的一个重要机制。一方面，绩效考核能够促进工作目标的实现。绩效考核是以明确的目标为导向的，通过量化或定性的方式对基层公务员的工作成果、质量、效率和能力进行评估。这样可以促进基层公务员将精力集中在工作目标的实现上，从而提高工作效率和质量。另一方面，建立工作激励机制。绩效考核是一种激励机制，通过考核结果来激励基层公务员的工作表现和绩效质量，从而促进基层公务员的工作积极性和责任感。这样可以促使基层公务员更加认真负责地完成工作，提高工作效率和质量。这个过程能够帮助基层公务员发现自己工作中存在的问题，及时纠正，并且对于重要问题可以加以改进，进而提高工作效率和质量。（二）促进基层治理能力现代化促进基层治理能力现代化是基层公务员绩效考核的一个重要价值。基层公务员绩效考核是通过科学合理的考核指标和权重分配机制，评估基层公务员的工作成果、管理水平和能力，发现问题和不足，提供改进意见和指导，促进基层治理能力现代化。基层公务员绩效考核是政府履行职责、提供公共服务的重要方式之一。通过绩效考核，可以发现政府服务中存在的问题和不足，并提供改进意见和指导，推动政府服务能力现代化，提高政府服务水平和质量。另一方面，基层公务员绩效考核可以评估基层公务员的管理水平和能力，不断引进新方法、新技术和新手段，例如借助于信息化技术开展动态性的绩效评估，不断促进管理过程的现代化，持续提高管理综合效率。这个过程能够帮助政府部门加强管理能力，提高工作效率和绩效质量。因此，基层公务员绩效考核能够进一步推动基层治理创新，是公正、客观、透明的，评估结果与个人或组织的工作实绩相符，能够不断促进与推动基层治理能力现代化。三、基层公务员绩效考核体系的优化路径（一）完善考核指标体系，提高考核结果的全面性在绩效考核中，考核指标通常用于评估一个人、一个团队一个机构、一个项目或一个政策等方面工作成果的指标，是评估基层公务员绩效的重要依据，必须科学合理、全面准确，才能准确反映基层公务员的工作成果、管理水平和能力。因此，完善考核指标体系是优化基层公务员绩效考核的关键一步。考核指标应该具有可衡量性、可比较性、可靠性、有效性、客观性等特点，以确保考核的公正性、科学性和客观性。同时，考核指标还应该具有针对性、可操作性、可反映工作要求、可推动工作改进等特点，以便指导和促进工作的开展和改进。在不同的领域和不同的工作岗位中，考核指标的内容和形式会有所不同。例如在企业中，考核指标可能包括销售额、客户满意度、产品质量等方面；在政府中，考核指标可能包括经济发展、环境保护、民生改善等方面；在学校中，考核指标可能包括学生学习成绩、教学质量等方面。例如在某地县级政府的公务员绩效考核指标体系包括以下四个方面：工作目标的实现、工作质量和

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关于外商投资企业发展调研报告积极吸引和利用外商投资，是推进高水平对外开放、构建开放型经济新体制的重要内容。近年来，X全力抢抓历史性机遇，蹄疾步稳推进自由贸易港建设，不断扩大对外开放，注重引进外资，全省利用外资成果丰硕、量质齐升。本次调研走进十余家外商投资企业，深入了解其发展现状探寻活力来源，倾听发展诉求，同时采访相关部门、园区以及专家，听取行业发展现状和发展建议。从调研的情况看，当前，X外商投资企业发展呈现投资活跃、经营持续向好等特点，政策优势凸显、产业基础夯实、营商环境改善等积极因素有效推动X利用外资快速增长。一、X外商投资企业发展现状随着X自贸港建设的推进，X吸引和利用外资取得明显成效，实际使用外资大幅增长，全球合作朋友圈不断扩大，呈现引资规模越来越大、经营主体越来越多、引资结构越来越优、引资布局越来越好等特点。一些外商投资企业在X发展良好，赋能产业发展，促进消费回流，推动X自贸港高质量发展。（一）外商投资快速增长，投资X自贸港活跃X利用外资保持良好发展态势，实际使用外资实现大幅增长。2018年至2020年，X实际使用外资连续三年翻番。2021年、2022年，X实际使用外资保持增长态势，规模均跻身全国前十。20XX年至2022年，全省累计实际使用外资超过X建省办经济特区前30年实际使用外资总和。2023年前三季度，X利用外资继续保持增长态势。2022年，X新设立外商投资企业1320家，实现实际使用外资到资40.5亿美元，同比增长15%。在我省投资的国家和地区共127个。2023年1月—9月，X省新设外商投资企业1227家，同比增长19.47%，实际使用外资163.3亿元人民币，同比增长8.48%。X实际使用外资快速增长，其中，既有耕耘X多年的外商投资企业不断扩大投资，也有一大批新设外商投资企业、一些重点外资项目起到了重要支撑作用。近期，美国邓白氏集团全资子公司——X邓白氏数据科技有限公司通过国家网信办数据出境安全评估，成为X省首个通过评估的企业。（二）企业经营持续向好，投资信心持续增强市场和盈利是外资看重中国的重要条件。一批外商投资企业在X实现良好发展，经营持续向好。美国泰佩思琦集团（以下简称泰佩思琦）是源自美国纽约的现代奢华生活方式类品牌公司，COACH是其旗下品牌。2021年以来，COACH三亚国际免税城店销售额常年居COACH旅游零售渠道首位。德国欧绿保集团是全球领先的资源再生及环境服务企业，欧绿保神州（X）新能源建设开发有限公司（以下简称欧绿保X公司）积极推进相关业务，发展良好。毕马威咨询（X）有限公司（以下简称毕马威）不断为扩大X自贸港全球朋友圈提供智力支持，并为X本地企业提供税务筹划、产业规划、上市咨询、人力咨询等相关服务，业绩保持整体向好。此外，一些新增中小型、创业型企业等也在X实现快速发展。（三）投资优结构提质量，推动高质量发展X利用外资结构不断优化，服务业吸收外资比重提高。2022年，X现代服务业实际使用外资37.4亿美元，同比增长16.1%，占全部外资比重由20XX年的61%增长至92%。2023年1月—6月，现代服务业实际使用外资108.9亿元人民币，占总量的81.5%，同比增长9.4%。其中，租赁和商务服务业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业实际使用外资位居前三位。在医疗领域，目前美国晖致医药、美国艾昆纬、美国默沙东等全球知名企业纷纷落地X，并带动一批行业企业投资X，做大做强产业链。在消费品领域，法国路威酩轩集团、瑞士历峰集团、法国开云集团、法国欧莱雅集团等一大批企业加快布局X，行业资源加速集聚，产业链条不断延伸，有效吸引境外消费回流。在金融领域，瑞士瑞联银行在X设立私募基金管理公司。在艺术品拍卖领域，全球头部拍卖行英国苏富比落地。二、X外商投资企业活力从哪里来从调研情况看，X利用外资活力足，是X建省办经济特区以来厚积薄发的结果，是X自贸港建设直接推动的结果，也是当前X政策优势凸显、营商环境改善、产业基础夯实、投资机会增多、平台助力发展、政策预期强化的结果。（一）政策红利释放X自贸港建设以来，一系列优惠政策措施落地生效，政策红利不断释放。企业在落地和运营中，切实享受到不少优惠。优惠政策为企业发展注入强大活力。以毕马威为例，在贸易投资领域，X自贸港外商投资准入负面清单、跨境服务贸易负面清单出台，三张零关税清单落地实施等，使得大量企业关注并落地X，为毕马威提供了大量市场合作机会；在财税金融领域，X自贸港两个15%所得税优惠政策等出台，毕马威享受了相关税收优惠。此外，RCEP生效实施与自贸港优惠政策的叠加也促进了毕马威发展。率先开放政策初显成效。X自贸港外商投资准入负面清单与我国现行自贸区版外资准入负面清单相比，在教育、增值电信、法律服务、采矿业4个领域率先开放。目前，中国境内

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关于对以人口高质量发展助推全面振兴的策略研究报告针对X人口发展面临的问题，XXXXXX在新时代推动X全面振兴座谈会上指出，要提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑X全面振兴。人口、人才流失，一度是X之痛，也是XXXXXX的关切。辩证地讲，人口少了，并不一定是坏事，提高人口整体素质和质量才是破解难题之道。X市要全面贯彻落实XXXXXX在新时代推动X全面振兴座谈会上讲话精神，把人口高质量发展摆到重要位置。根据《X市第七次全国人口普查主要数据公报》显示的人口发展的趋势性变化，完善人口发展战略和政策体系，促进人口高质量发展，最大限度地发挥人口对经济社会发展的能动作用，对推动X全面振兴具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、X人口高质量发展的现实基础（一）人口迁移与流失是社会发展的正常现象X市（以下简称哈市）人口的减少与流失，受到自然环境、地理环境、人口生育水平和经济社会发展等多方面因素的影响。一部分人口向比较温暖的南方迁移流动，这也是全球许多国家人口迁移流动的趋势性特征，欧洲、美国都有这种现象。美国十年一次的人口普查显示，人口都在大量向南方迁移和集中，即人口向太阳带（SunBelt）聚集。同时，经济发达省份多样化的发展机会和就业前景，对X市人口有较大的吸引力。（二）主城区人口呈增长态势从七普数据看，相比于20XX年的第六次人口普查数据，X市城镇人口增加56.59万人，增幅为8.70%。道里区、南岗区、香坊区、平房区、松北区等5个区人口是增长的，松北区增幅最大，达到74.59%，充分说明X主城区，特别是新区发展带来的人口集聚效应比较显著。X人口下降的部分主要是农村人口，减少120.99万人，降幅达到29.27%。远离主城区的木兰县和依兰县人口数量下降幅度最大，分别为36.53%和33.47%。（三）人口素质较高是X市人口的显著特征同20XX年第六次全国人口普查相比，X市每10万人中具有大学程度的由14813人上升至20455人；具有大学（指大专及以上）程度的人口2047487人，大学以上学历的占比，从20XX年的14.81%增加到了20.46%（超过全国平均水平4.99个百分点）。全国情况是每10万人中具有大学文化程度的由六普8930人上升为七普15467人；全国具有大学文化程度的人口为21836万人，占比15.47%。人口素质较高有利于技能型人力资源储备。（四）正确看待人口负增长危机有关学者在研发投入驱动经济增长模型中纳入人力资本因素，发现在一定条件下人口负增长也能实现与经济增长并存，并进一步形成经济增长和人口增长的良性循环。制定相应的政策措施，通过效率革命、优化资源配置、加强人力资本和科技创新、改革劳动力市场、发挥产业转型升级的后发优势等，就有可能实现人口负增长与经济增长并存，甚至经济实现长期持续增长也是可能的。二、影响X人口高质量发展的主要因素（一）人口外流趋势明显根据《X市第七次全国人口普查主要数据公报》，X市18个区、县（市）的人口10009854人，从六普到七普十年间X市人口减少626117人，下降5.89%，年平均增长率为-0.60%。从全国35个主要城市（直辖市、省会城市、计划单列市）七普数据看，只有X人口是负增长，人口外流趋势明显。2015年，国家对城市人口流失情况进行了统计，根据统计结果，X市在全国人口流失最严重的10个城市中排名第4，位列前三的是大连、太原和X。2018年，全国30个主要城市人口增量排行榜中仅有北京和X的人口增量是负数，X人口增量为-7.1，人口增速为-0.65%，位列倒数第二。（二）出生率处于极低水平根据国家统计局第七次全国人口普查数据反馈结果，X市人口中，0—14岁人口1047204人，占10.46%；与20XX年第六次全国人口普查相比，0—14岁人口的比重下降0.54个百分点。据资料显示，2020年，我国出生人口为1200万，较2019年减少265万人，跌幅18.09%。而从2016年全面放开二孩时的1768万，降到2019年的1465万，降低了17.80%，下降幅度很大。以2019年全国平均出生率10.48‰为标准，2019年黑龙江省出生率为5.73‰，远远低于国家标准，而2019年X市人口出生率为5.6‰，比黑龙江省出生率还要低0.13‰。以上统计数据表明，目前X市出生率处于极低水平。（三）劳动适龄人口总量减少人力资源是经济发展的第一资源，缺少人力资源，社会经济活动就无从谈起，经济发展也得不到保证。随着X市人口的流失和总量的减少，哈市劳动适龄人口总量也在相应地减少。2020年与2019年相比，劳动适龄人口一年减少了12万，其中，青壮年主力劳动人口减少得最为明显，一年减少了7.9万，支撑经济增长的人口红利逐渐消失。七普数据显示，全市人口中，15—5

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主题教育调研成果绩效专项自评报告按照学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育相关部署要求，县政府党组高度重视，周密安排部署，坚持把倾注民情民意、厘清思路对策、明确发力方向作为重点，紧密结合全区实际，深入开展调查研究，推动主题教育落地见效。现将调研情况报告如下：一、精心选题、扎实调研，确保调研工作有的放矢《四大班子及班子成员开展调查研究工作方案》印发后，县政府党组坚持把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点，紧盯全区经济社会发展中面临的重点难点和群众关心关切的热点焦点问题，专题讨论研究，先后确定了征地拆迁、农村安全饮水、规上工业企业培育、农民工欠薪、学前教育发展、信访积案化解、出租车管理等9个小切口调研专题和农业农村、商贸物流、文化旅游、民生社会事业发展等4个指导2024年工作的大调研专题。专题确定后，县政府领导班子成员按照职责分工，带领相关部门、单位负责人，深入部门单位、乡镇社区、非公经济组织和居民楼院、村组农户、田间地头、施工现场，采取座谈交流、个别访谈、走访入户、实地查看、发放问卷等多种方式，一竿子插到底、一张网撒到边，认真开展解剖麻雀式的调查研究，用心察民情、听民声、问民意，用情找差距、找不足、找症结，用力想办法、补短板、强弱项，掌握了大量的第一手材料，为形成高质量的调研成果奠定了良好基础。二、深刻剖析、广泛论证，确保调研成果行之有效学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，县政府党组紧紧围绕学思想、强党性、重实践、建新功总要求，始终将学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想、推动全区经济社会高质量发展贯穿于主题教育整个过程，带着问题，深入基层、深入群众，全面了解各方面的新情况，征求了各相关部门、单位和专家学者的意见建议，认真反思思想观念、体制机制、方法措施等方面存在的问题和原因，深入思考解决问题的思路和对策，着力搞清楚问题是什么、症结在哪里，靶向解决问题。针对征地拆迁难的问题，提出了采取拆违控违、政策宣传、化解纠纷等多种措施，因地制宜、依法拆迁的思路，着力构建以法律手段为核心的拆迁处置机制，为全区征地拆迁、尤其是解决难缠户钉子户棘手问题提供了明确举措，年内完成土地征收5673亩，拆除棚户区680户、21.56万平米，拆除违法建筑2136处、4.6万平米，切实保障了全区重大项目用地。针对全区仍有1029户、4658名农民饮用水窖水的问题，结合造成水窖水问题的不同制约因素和实际情况，投入资金415万元，区分不同类型，采取了延伸集中供水管网、统一购置安装净水机等方式，目前631户已接入集中供水管网开始供水，326户正在加紧施工，年底前可投入使用；对已进城或长期在外地居住的215户农户水窖，通过积极动员，逐步予以拆除，切实消除了安全隐患。针对规上企业数量不足、质量不高的问题，通过引进开工项目、高科技改造生产技术、搭建银企交流对接平台、培育专精特新小微企业等方式，开工建设新能源微电网、石墨烯电暖膜、石英材料系列产品生产、特种玻璃生产等60个项目，21户规上企业复产达产，12户企业具备升规条件。针对农民工欠薪问题，采取靠实工作责任、深化源头治理、加强研判整治、硬化惩戒措施、加大宣教力度等措施，配套完善务实管用的系列工作制度，倒逼各单位履行好根治农民工欠薪的属地管理责任和行业监管责任，持续加大欠薪违法行为高压态势，目前，依法处理欠薪违法案件11件，调解调结劳资纠纷658起，帮助4125名劳动者讨回工资3829.5万元。针对民办幼儿园收费高问题，采取新建公办幼儿园、加强民办幼儿园培训监管、出台学前教育奖补政策、规范收费行为等措施，引导民办幼儿园合理收费，助推学前教育公平健康发展，今年新增普惠性幼儿园2所，第六幼儿园已建成投入使用，普惠性幼儿园占到全区幼儿园总数的91.67%。针对信访积案多、化解难度大的问题，采取领导包案化解、集中会诊化解、信访救助化解、疏导援助化解、宣传教育化解等措施，发挥信访专项补助救助资金作用，加大直接调处力度，定期召开信访联席工作会议，严厉打击违法闹访、进京非访、组织煽动群众群访等行为，切实改变层层转交办多头不负责的被动状况，将百姓跑变为我们干，今年以来化解信访积案62件，化解率达到89%。对指导2024年工作的4个方面调研成果，已根据县政府领导班子成员职责分工和工作实际，专门下发通知，分解到县政府各分管领导和责任部门，要求各部门按照年度调研工作要求，抓紧制定农业农村、商贸物流、文化旅游、民生社会事业发展等相应工作安排意见，经区委、县政府领导审核后，2月上旬以区委、县政府文件印发各乡镇、社区、部门予以落实。综合来看，县政府党组立足全区经济社会发展实际，深入准确剖析了原因，提出了符合实际、切实管用的举措，厘清了今后发展思路和解决办法，为实现经济社会高

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保障粮食安全调研报告粮食安全是国之大者。近年来，随着新型工业化、城镇化进程不断加快，大量青壮年劳动力向非农产业和城镇转移，老年人日益退出粮食生产，青年人不愿涉足农业，粮食生产劳动力不断减少，在自然风险加大、耕地资源紧张、基础设施薄弱、生产成本上涨等多重挑战下，实现粮食稳定增产、农民持续增收的基础仍不牢固，对保障国家粮食安全带来挑战，亟待引起各级重视并解决。一、存在问题一是种地主体日益减少，粮食增产后劲乏力。当前，农村50岁到70岁人群成为种粮主力军，吸收掌握农业科技能力较差，难以适应高强度生产劳动。种粮人群老龄化趋势越来越明显，随着老年人日益退出粮食生产，青年人不愿涉足农业，粮食安全面临严峻的生产主体代际断裂、青黄不接问题，基础条件好的高产农田勉强能守住口粮田，条件不好的山台地出现撂荒。近年来冰雹、冻害、干旱、阴雨等灾害性天气多发，小麦、玉米等粮食不同程度受灾，群众面临减产风险。二是生产成本持续上升，种粮比较效益偏低。近年来，受国际国内市场影响，农资价格普遍上涨，特别是一些国外进口的化肥、尿素、复合肥等农资供应紧俏，田地翻耕作业费用连年走高。受粮食生产成本地板和价格天花板双重挤压，农民种粮效益远低于经济作物，除去种子、化肥、农药、人力、机械、租金等投入成本，正常年份小麦、玉米亩均盈利分别为300元、1000元，受利益驱使，一些群众和新型经营主体种粮积极性不高，非粮化倾向十分明显。三是农业基础设施薄弱，降本增效潜力不足。农村土地基本以家庭分散种植为主，耕地碎片化问题依然突出，部分农田水利设施配套不足，山台地宜机化改造推进缓慢，一些收割机、翻耕机等大型机械难以上山作业，有的新型经营主体因小地块种植成本高难度大而放弃耕种，造成部分耕地撂荒。一些群众过度使用化肥农药，随地倾倒农业废弃物，致使土壤肥力下降，影响粮食产品品质。县、乡农业技术人员专业化水平低，新技术推广普及难度较大。农业生产性服务体系不健全，产前市场预警、产后初加工及销售等服务相对滞后，农机配套和农技储备能力不足，难以满足不同层面的服务需求。四是政策扶持作用有限，激励保障有待加强。农业补贴政策理应与实际粮食种植面积和产量相挂钩，但实际发放补贴时基本以农户承包面积为依据，农户只要有承包地，种不种粮、种多种少都会拿到数额一样的补贴，补贴与种粮收成、地力保护措施相脱离。特别是土地流转和集约化经营后，部分拥有承包权的农户虽不种地但仍享受着政策补贴，实际经营的种植大户和合作社作为土地直接耕种者却无法享受政策红利，影响了补贴的激励效果。粮食种植政策补贴难以弥补农民生产成本支出和生产风险，尽管农业保险覆盖面逐年提升，但赔付比例仍然较低，且定损程序麻烦、标准严苛，在一定程度上削弱了农民积极性。二、对策建议一是培育种粮主体，发展粮食规模经营。深入实施新型农民培育计划，采取课堂授课＋实习实训＋线上学习＋观摩学习等方式，加强对返乡创业农民工、大学生、退役军人的职业教育，建设一支高素质种粮队伍。推进种粮大户和家庭农场等新型农业经营主体培育，引导外出务工人员土地经营权有序流转，鼓励支持农村致富带头人扩大生产规模，动员外地优秀企业家回乡投资兴业，大力发展智慧农业、高效农业、生态农业、休闲农业。健全农业生产经营社会化服务，大力推广服务主体＋农村集体经济组织＋农户农资＋服务科技＋服务等托管服务模式，引导支持粮食加工企业向粮食产地下沉，为种地农户提供精准服务。二是加强耕地保护，强化粮食安全保障。严格耕地占补平衡管理，持续推进荒废育苗地清理、废旧庄基复垦复耕、大棚房和耕地违章建房清理整治，分类推进撂荒地利用。对无人耕种土地，鼓励引导土地经营权有序流转；对不具备耕作条件的，将符合建设标准的撂荒耕地纳入高标准农田建设范围，提升宜机作业水平；对川区撂荒地，加强耕地废弃苗木清理，优先用于粮食生产，扩大粮食播种面积；对山区撂荒地，因地制宜发展粮食、特色水果、中药材等生产，增加多样化产品供给。扎实开展化肥农药减量和测土配方施肥行动，大力推广秸秆还田、粉碎还田、堆沤还田等用地养地措施，鼓励引导农户增施有机肥，切实提升耕地质量。三是强化科技支撑，提升粮食生产质效。深入实施种业振兴行动，结合塬区、川区、山区等地域特点，因地制宜引进推广丰产、优质、抗逆性强新优品种，培育粮食生产示范镇、示范村。强化农机装备技术支撑，加强稳产增产、节种节肥节药节水、智能高效关键技术装备示范推广，广泛推广应用先进耕作播种、施肥收割、病虫防治等专用设施设备，推进粮食生产全程机械化操作，调动农民种粮积极性，促进农业生产节本增效。持续加强种子市场执法监管，严厉打击无证经营、假冒伪劣等违法行为，全力保障种子质量安全。四是加大政策扶持，提高农民种粮收益。健全完善种粮农民利益补偿机制，优化粮食最低收购价和收储调控政策，适当提高小麦

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新时代青年意识形态工作调研报告意识形态工作是党的一项极端重要的工作，青年意识形态工作事关党和国家后继有人。党的十八大以来，青年意识形态领域形势发生全局性、根本性转变，青年意识形态工作大局笃定，但也必须清醒地认识到，当前世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，意识形态安全时空领域更加宽广，已从政治领域向社会生活领域拓展，青年意识形态工作依然面临复杂局势。对此，全党要更加精准地把握青年特点，牢牢把握新时代青年意识形态工作的领导权、主动权和话语权，引导广大青年牢牢听党话、跟党走，坚定历史自信、担当历史使命。一、新时代青年意识形态工作的现实党的十八大以来，党中央将意识形态工作与青年工作相结合，切实增强了社会主义意识形态对新时代青年的凝聚力和引领力，有效实现了青年意识形态工作的四个转变。1.党对青年意识形态工作领导弱化状况得到转变。党的十八大以来，中国特色社会主义日益彰显出前所未有的蓬勃之力，西方敌对势力试图采用各种手段对中国青年进行意识形态渗透。一时间，历史虚无主义非意识形态化等错误思想在青年群体中蔓延。面对各种非马克思主义意识形态对青年思想的侵蚀和渗透，全党坚持党管意识形态和党管青年的原则，始终保持战略定力，对敌对势力敢于重拳出击，亮出自己的原则底线。针对党内少数领导干部思想不坚定、理想信念动摇的问题，全党始终坚持自我革命，不断推进自身建设，始终确保广大领导干部在意识形态领域的激烈斗争中冲锋在前，为新时代加强青年意识形态工作提供了根本组织保障。2.青年主流思想指导地位受冲击的状况得到转变。党的十八大以来，XXXXXX反复强调要补足青年的精神之钙，不断筑牢理想信念。而补足青年的精神之钙，需要用马克思主义中国化时代化的最新理论成果武装全党、武装青年。XXX新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。新时代十年来，我们党不断用这一伟大思想武装青年、引领青年，始终把青年凝聚在党的旗帜下。《新时代中国青年》白皮书中的有关调查显示，绝大多数青年对中国特色社会主义道路由衷认同，对实现中华民族伟大复兴充满信心。3.青年主流宣传阵地建设偏软的状况得到转变。随着信息技术的快速发展，网络日益成为意识形态争锋的重要阵地。互联网深刻塑造了青年，青年也深刻影响了互联网。党的十八大以来，全党不断加强网络内容建设，坚持正面宣传，开展网络清朗活动，不断扩大红色地带，有效转变灰色地带，坚决扫净黑色地带，创新网络宣传手段，发挥党媒领导作用，利用微信、微博、短视频平台加大主流意识形态的宣传力度，凝聚青年思想认知，为新时代加强青年意识形态工作提供了有效的阵地依托。4.青年意识形态工作制度不完备的状况得到转变。党的十八大以来，党在坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度前提下，制定实施新的《中华人民共和国安全法》《中华人民共和国网络安全法》，制定了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）网络安全工作责任制实施办法》《关于规范党员干部网络行为的意见》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》等一系列法律和党内法规。这些法律制度弥补了青年意识形态工作在系统性、耦合性等方面存在的不足，为新时代加强青年意识形态工作提供了制度保证。二、新时代青年意识形态工作面临的风险当前，我国青年意识形态工作在国内外复杂局面的交织下产生出新问题、面临着新挑战。1.青年对主流意识形态的认知认同受到冲击。当下正处于实现中华民族复兴伟业的关键时期，社会矛盾深刻变化，利益格局深刻调整，改革事业进入攻坚期，民众思想的开放性、主体性日益增强，各种思想竞相发声，一些非马甚至反马思潮暗流涌动。青年正处于拔节孕穗期，存在着思想辨别能力不高、思想定力不强的认知问题，极易被诸如普世价值、宪政民主、历史虚无主义、民主社会主义、新自由主义、民粹主义、逆全球化、公共知识分子论、新左派等错误思潮的虚假面目所欺骗，稍不注意就会陷入西方意识形态的话语陷阱，这在一定程度上影响了马克思主义对当代青年的思想理论武装，冲击着青年意识形态领域中主流思想的根本指导地位。2.市场经济的大潮对青年主流价值观产生复杂影响。社会经济成分、利益关系和分配方式的日趋多样化，大大拓展了青年个体的自主性和自由选择空间，由此也带来青年价值观的多元化嬗变和异质化要素的生长。青年一代思想定力不强，极易受市场经济逐利性的熏染。当下市场经济逐利性对青年一代的影响主要体现在享乐主义、拜金主义、个人极端主义和消费主义上，这极大地影响了青年的精神面貌，消磨了青年艰苦奋斗的意志，导致部分青年过于重视私利，贪图享乐，推崇佛系，日渐躺平。这与我们提倡的爱国主义、集体主义相背离，与我们倡

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学校在市委主题教育调研督导会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的十八大以来，党中央、国务院高度重视职业教育。XXXXXX对职业教育工作作出的重要指示，是新时代新征程职业教育工作的行动指南，为加快构建现代职业教育体系指明了前进方向。学院党委认真学习宣传贯彻党的XX大精神，坚决把XXXXXX重要讲话重要指示精神有效转化为发展方向、办法举措和工作方法，在深入开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育中，进一步明确师范教育为底色、冰雪体育为特色、现代服务业为主色的办学定位，以服务省4567现代产业体系构建和七大都市建设为引领，聚焦提升职业教育的社会吸引力、人才培养力和产业服务力，努力培养更多高素质技术技能人才，不断提升服务高质量振兴发展能力，为扎实推进中国式现代化强市实践提供助力。现将有关工作进展情况汇报如下：一、突出就业导向，加强政策宣传，提升职业教育社会吸引力。2022年5月1日起施行的新修订的《中华人民共和国职业教育法》，在提高职业教育认可度和吸引力、增强社会契合度和适应性方面作出明确规定，从法律层面畅通了职业院校学生的发展通道，为不同禀赋学生提供了多种成才的可能，让职业教育真正成为就业有能力、升学有优势、发展有通道的教育类型，在保障职业院校学生权益和指引职业院校学生职业发展路径基础上，为职业教育发展创造了良好的制度环境和社会环境。省《新时代人才振兴60条》和市《人才新政30条》，为留住人才、吸引人才提供了政策支撑。加强政策解读宣传，引导学生留市就业。学校利用职业教育活动周、职业教育政策宣讲解读会、职业教育高质量发展学术论坛、创意时尚演出等途径平台，强化对各类政策的宣传引导，不断提升职业教育知名度和社会影响力，让更多人了解职业教育，让更多青年选择职业教育、选择留市就业创业。以学院为例，2021年，招生录取2544人，其中省外招生647人；2022年，招生录取2882人，其中省外招生973人；2023年，招生录取4060人，其中省外招生1230人。到2024年9月，力争实现在校生突破万人。2021届毕业生1872人，留市就业率63.84％；2022届毕业生2261人，留市就业率79.67％，在全省高职院校中排名第四；2023届毕业生2342人，力争稳步提升留市就业率。切实提升办学实力，提升职业教育影响力。学校通过两轮全省高水平高职学校、高水平专业群建设，着力突破发展瓶颈、补齐成果短板，办学实力和人才培养质量显著提升，社会影响力不断提升。学生考取本科人数2021年539人，升学率28.79％；2022年557人，升学率24.64％；2023年892人，升学率38.09％。中国科教评价网公布的金平果中国高职院校竞争力排行榜显示，在全国1487所高职院校中，学院三年间实现排名上升354名。二、加强党建引领，构建培养体系，提升技术技能人才培养力。XXXXXX强调，我们要建设的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，必须以坚持党对教育事业的全面领导为根本保证，以立德树人为根本任务，以为党育人、为国育才为根本目标，以服务中华民族伟大复兴为重要使命，以教育理念、体系、制度、内容、方法、治理现代化为基本路径，以支撑引领中国式现代化为核心功能，最终是办好人民满意的教育。学院准确把握教育强国建设基本要求，奋力答好强国建设、教育何为这一时代重大课题。发挥党建引领作用，培育校园特色文化。学院党委在深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想基础上，将蕴含其中的立场观点方法转化为推动高质量发展的思路办法和实际成效，积极构建德技并修的人才培养体系，把牢办学方向，构建育人体系，厚植家国情怀，把文化素养提升与专业技能培养放在同等重要位置，在营造良好校园风气、开展文化育人活动、建设优美校园环境中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。学校师生创作完成的中国共产党人精神谱系领袖足迹等系列主题版画作品，被多家中央和省级重点媒体报道，受邀参加全省首届哲学社会科学普及周活动，作品在市博物馆展出。红色印记百年情怀创意设计系列主题版画创作展成功入选全省高校基层党建服务全市振兴发展案例。不断深化产教融合，推进培养模式改革。近年来，学院以国家级示范性职教集团建设为平台，与省内多家领军企业共建市现代服务职教集团、市冰雪体育产教融合共同体和智慧轨道交通产业学院、现代冰雪体育产业学院。同时，通过承办职业院校技能大赛、国家技能大赛选拔赛、金砖国家职业技能大赛，积极参与教育部1＋X证书制度试点、职业院校教师素质提升计划等，引导教师将教学工作与产业需求紧密对接，持续提升人才培养质量。依托学校轨道交通实训中心和冰雪体育实训中心两个国家级生产性实训基地，聚焦重点产业链，校企共建高水平生产性实训基地和紧缺人才培养培训基地，为企业提供定制化人才培

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关于全区创建全国文明城市的调研报告近年来，我区坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署，以高昂的创建热情、必胜的创建决心、务实的创建作风、时不我待的责任担当圆满完成了文明城市创建工作各项攻坚任务。一、基本情况（一）强本固基，谋划创建工作路线图。区委、区政府主要领导多次召开创城专题会议安排部署，组建区重点区域专项整治工作组，主要领导亲自挂帅，包保领导靠前指挥，形成党委领导、政府主导、部门联动、社会参与的工作格局，精准谋划创建全国文明城市工作。制定《创建全国文明城市重点工作方案》，定目标、画路线、描重点，并根据工作需要不定期召开创建工作部署会和工作推进会，制定相应工作方案，促进工作落实。（二）宣传造势，树立创建工作风向标。充分发挥媒体宣传主阵地的作用，在微信公众号开设文明城市创建专栏，开展文明礼仪教育科普宣传、推送工作动态和经验做法。在全区主要街路、小区出入口、标志性建筑楼体等显著位置规范社会主义核心价值观、关心关爱未成年人、创建文明城市等内容的公益广告200余块，大力开展公益广告宣传。在沿街商铺和银行网点等各类窗口单位的LED显示屏播放创建全国文明城市宣传标语口号，营造线上线下一体推进的浓厚氛围，提高了群众对创建工作的知晓率。动态宣传有创意。由办事处各社区老中青不同年龄层次的群体先后自发组建了文明劝导队、文明巡逻队、文明志愿者服务队等，在辖区人群密集处设立移动宣传站点，共发放文明城市创建相关宣传单、宣传画、倡议书份，党员深入到小区住户、沿街商铺门市进行面对面讲解、面对面宣传，同时办事处还将文明创建内容制作成录音，利用宣传车在辖区重要路口、居民小区、农贸市场等人群聚集地巡回播放，全力做到文明城市创建家喻户晓。（三）齐抓共管，打响创建工作主动仗。严格按照全国文明城市创建测评体系操作手册，落实市创建全国文明城市点位包保责任制，压实点位达标责任，把好目标责任分解关，编制区创建全国文明城市四级点位长包保信息表，将创建任务层层分解到各责任部门，明确责任人和工作职责，开展系列专项整治行动，全面推进区域实地考察点位创建达标，实现点位达标建设常态化、全覆盖、不反弹，切实提升创建工作标准化、规范化、精细化水平。（四）严督实导，做好创建工作助推器。为确保文明城市创建工作的顺利推进，开展联合式督导，联合市场局、公安、消防、城管、街道等组建整治协调组，不定期深入各点位督导检查。开展点位式督导，开展创建全国文明城市工作模拟评估测评，测评反馈问题列出问题清单，制定整改措施，补齐工作短板，推动我区城市文明向更高层次、更高水平迈进。近年来，我市对文明城市创建工作高度重视，坚持不懈久久为功，取得了良好效果。二、存在的问题近年来，文明城市创建工作取得了一定成效，但对照《全国文明城市测评体系》的要求仍然有较大差距，特别是在基础设施、环境秩序、管理水平、市民素质等方面仍存在不少问题：（一）基础设施有待完善。城区基础设施薄弱，主要街路沿街废弃、破损房屋较多，部分主次干道坑洼不平，部分老旧小区基础设施不完善，道路不平整，存在停车位不足，充电桩等新型基础设施不完善等情况。（二）环境秩序有待加强。城乡环境脏乱差、占道经营、乱摆乱卖，沿街商铺门前三包制度落实效果不佳，垃圾处理设施特别是垃圾终端处理设施建设严重滞后，社区内没有符合要求的消防设施，四分类垃圾箱投放不足等现象较为突出。（三）管理水平有待提高。机动车、行人不按交通标识出行，闯红灯、横跨隔离栏、乱停乱放等现象比较严重；部分道路改造和建设缺乏科学性和前瞻性，影响交通顺畅；小区物业管理不到位，小区内、楼道内杂物堆放、垃圾清运不及时、粘贴小广告，机动车、非机动车乱停乱放现象依然存在。（四）文明素养有待提升。市民乱扔烟头、随地吐痰、遛狗不牵绳等不文明现象严重。小区内私搭乱建、乱扔垃圾、乱贴乱画等不文明现象时有发生。非营利组织志愿者仍处于较低水平，志愿者队伍未形成规模，整体志愿服务成效未形成社会规模性影响。（五）群众参与热情不高。创建工作最后还是要看人民群众的支持度、参与度和满意度。但群众的参与积极性并不高，部分群众对创城的认识停留在表面，没有主动参与激情；部分市民感觉不到创城带来的便利和益处，事不关己高高挂起；部分市民素质较低，存在陈规陋习不愿改正等问题；志愿者队伍业余化和老龄化，年轻人积极性不高（六）部门配合协调不够。基层社区承担了大量创建任务的具体落实工作，但每项任务又涉及了不同的责任单位，往往造成推诿扯皮或资源浪费，属地化管理和条块管理需要进一步协调配合。执法部门对某些不文明行为的监督处罚力度不够，基层社区在碰到这类违法违规行为时，只能口头教育，起不到震慑作用，比如牛皮癣现象就是因为处罚权限及力度不够而难以禁绝。此外，大部分老旧小区都物业管理跟不上，社区管

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关于热线＋网格融合发力激发基层治理新活力情况的调研报告党的XX大提出要完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。推动网格+热线深度融合，是完善基层治理平台的内在要求。近年来，我市全面推行网格化管理，不断完善12345政务服务便民热线工作机制，推动基层治理水平和治理能力现代化。为进一步完善网格+热线深度融合的体制机制和政策体系，更好落实党建引领基层治理行动，本课题组深入我区调研，深入分析当前网格+热线工作现状及存在问题，并提出相关对策建议。一、网格+热线工作发展成效及存在问题自12345热线工作正式纳入各区网格中心管理范畴以来，我区立足自身实际坚持探索网格+热线工作模式，即以群众诉求为导向、以网格平台为依托，充分发挥12345热线哨点监测和网格化管理源头治理作用，形成基层治理良性互动、管理服务协同互融、热线网格优势互补的良好格局，确保为民服务更加精准高效，最终实现1+1>2的效果。但在探索打造网格+热线深度融合工作模式时还面临以下几方面突出问题。1.市级统筹力量分散。网格化管理工作现由市委政法委统筹推动，12345热线工作则由市政务服务办统一管理，各区网格中心虽结合本区实际开展相关工作，但多为投石问路，导致以网格+热线为主导的基层治理模式虽各具区域特色但发展程度不一。2.区级处置流程存在堵点。12345热线名义上虽承担一定政府职能，但无法同步享有政府监督管理权限，且对于个别存在拒不接单、反复退单、超期回单等问题的部门单位，因缺乏上级权威部门制定的督办问责机制而无法得到有效治理。3.基层网格兜底存在难点。在热线工单处置中，主要以属地政府指导基层网格与职能部门相互协作为主，一旦涉及职权不清问题工单，就会因缺乏覆盖全流程的规范体系，出现各方推诿扯皮现象，而为保证如期办结只能以网格员入户走访、现场疏导为主，此举难治标、不治本，导致群众满意度大打折扣，且不利于维护网群关系。4.全科网格尚不完善。全科网格建设参与部门多、统筹难度大，各职能部门虽积极参与，但受限于自身行业领域，未能形成合力。同时基层网格无法有效统筹民政、应急、城建等各方资源，致使网格在为民服务方面特别是热线工单处置上仍存在行业专业壁垒。5.合力解题效率不高。12345热线作为反映群众诉求的平台，具有显著的工单量大、涉及面广、时效性强等特点，但面对专业领域问题，网格员难以第一时间作出精准回复，虽有吹哨报到机制保障，但在实际运行中，因缺乏有力的中期调度机制，网格中心所应体现的监哨作用难以发挥。二、推动网格+热线深度融合的对策建议1.发挥党建引领优势，推动深度融合。一要发挥党员先锋模范作用。将党的全面领导落实到基层治理全过程和各方面，加强双报到机制作用发挥，以党员力量充实网格队伍。在以党员队伍解放一、二级网格队伍的同时，充分利用三级网格队伍中的退休党员干部、乡贤等社会力量，合力化解隐患问题，避免因久拖不决、旧诉不息产生工单投诉甚至信访行为。二要以党建引领提升融合服务效能。以党建引领为核心破除部门壁垒、条块分割、地域限制等问题，充分发挥社区（村）大党委作用，引导社会组织等力量参与基层治理工作。同时在现有从严治党主体责任要求基础上，强化党内监督和机关监督融合，建立工单处置监督工作专班，实现管、办、督分离。三要打造升级版全科网格。构建党委领导，公安、民政、应急、综合执法等职能部门协同的全科网格工作体系，选派人员加入全科网格队伍，在热线工单处置中发挥专业优势，全面协助基层网格开展工作，做到小事不出网格、未诉先办，大事网格搭台、协同处置。2.持续完善组织架构和深度融合工作机制。一要完善顶层设计和机构设置。在中央社会工作部组建背景下，以我市智慧城市建设为鉴，应积极探索成立市级网格化管理部门，科学专业统筹全市网格化管理工作，加快实现立法保障、制度保障，完善网格+热线协同机制建设，指导各区有理、有序、有方开展工作，推动全市基层治理体系现代化建设持续走深走实。二要明确各部门权责边界。将细化12345热线承办部门办理事项清单与现有网格办理事项清单同步推进完善，并建立协商机制及准入制度，确保新增事项权责清晰，工单闭环处置流程全链条可追溯。同时适度曝光摊派任务、层层加码等典型事件，以防止职能部门将权力下放异化为职责下放。三要依托网格+热线完善为民服务工作清单。利用大数据、信息化等手段定期整理汇总12345热线收集的基层热点诉求和矛盾纠纷，并依托网格进行民意征集、走访调研、座谈听证，在此基础上完善职能部门权责清单。遵循先属责、后属地原则，以权责清晰、各司其职的源头治理保障热线工单有效减量，进一步疏解基层网格压力。3.强化体制机制保障。一要推进信息化平台整合共享。依托津治通平台，将12345热线

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关于城市区楼宇经济发展的调研报告楼宇经济作为城市经济的重要组成部分，在拓展城市经济发展空间、推动产业转型、促进就业创业、培植优质税源等方面发挥着重要作用。为推动楼宇经济高质量发展，市委政研室进行了专题调研，形成了此调研报告。一、基本情况中心城区现有商务楼宇X栋，总面积X万平方米，其中，X万平方米以上商务楼宇X栋，总面积X万平方米，主要分布在X、X、X等城市区。X万平方米以上商务楼宇平均入住率X%，入驻率超X%的X栋；闲置面积X万平方米，闲置率X%。目前，全市楼宇经济的业态以商贸服务类为主，还有金融、科技、文旅文创、人力资源、知识产权等多种业态。X年，全市楼宇经济共实现纳税X亿元，税收贡献率为X%，税收超亿元的楼宇X栋。从20世纪90年代至今，我国楼宇经济发展经历了从单纯提供空间的X版，到空间+配套+服务的X版，再到空间+产业+运营的X版三个阶段。目前，我市楼宇经济尚处在X版向X版的过渡阶段，整体发展水平较低。从调研的情况看，主要存在以下几个方面问题：（一）发展规划缺位。科学的楼宇经济规划，可以优化楼宇空间布局、有效集聚资源、营造良好产业发展生态。目前，我市缺乏楼宇经济整体发展规划，引领作用发挥不充分。一是市级层面尚未编制楼宇经济发展专项规划，对楼宇经济的功能定位、发展目标、产业布局、配套提升等方面缺少系统谋划，在土地利用、城市建设等方面没有充分考虑楼宇经济发展需要，导致各城市区楼宇经济发展各自为战，缺乏有效协同。二是各城市区均未制定区级楼宇经济发展规划，发展普遍处于自发状态。即使是楼宇经济发展较好的城市区、街道，特色楼宇也以自发形成的居多，政府主动介入、及时跟进、规划指导不足，造成发展存在一定的盲目性无序性，整体发展不均衡、特色不突出。（二）产业质量不高。楼宇入驻产业成长性好、关联度高、产业链完善，可以发挥集聚效应，激活楼宇经济发展内生动力。目前，我市楼宇产业普遍层次不高，对城市经济的支撑力不足。一是产业规模小。楼宇营收少，占全市GDP不足1%。企业能级偏低，总部、首店、平台等类型企业入驻少，多为规模以下小微企业，规模以上工业企业（7家）、限额以上批零住餐企业（56家）仅占全部在楼企业的1.03%。二是产业结构不优。偏重于传统商贸服务类，创新活跃、技术密集、发展前景广阔的新兴产业占比不足1%。三是产业集聚度低。入驻产业关联度低、业态散乱，同一楼宇集聚上下游企业的寥寥无几。（三）运营水平有待提升。专业化运营能优化楼宇资源配置效率，提高楼宇功能品质和经济产出效益。我市楼宇专业运营能力不强，楼宇商业价值和增长潜力挖掘不足。一是运营意识薄弱。存在传统房东思维，重招租轻运营，对楼宇发展定位、融入业态、服务场景缺乏统筹考虑，导致大部分楼宇特色不明显，同质化竞争激烈。二是专业运营主体少。除X区引入六合国际、创谷科技2家专业运营商，X区引入正大集团、凯瑞集团、顺兴科技等7家专业运营商，X区引入颐高集团、博士科技、杭州楼友会3家专业运营团队外，大部分楼宇由传统物业公司管理。服务内容只包含清洁卫生、安全管理等基础物业内容，难以满足入驻企业多样化需求。三是运营手段单一。大部分采用广告促销等传统招商方式，特色营销活动类型不丰富，仅少数楼宇举办过招商宣传交流活动。市场营销活动资金投入占运营资金比例低于行业平均水平，大部分楼宇市场知名度有限，对优质企业缺少吸引力。（四）资源盘活难度大。盘活城市区闲置楼宇，能够提高资源利用效率，拓展城市经济增长空间。目前城市区闲置楼宇面积占比约32.5%，空置率超15%的楼宇占比51.2%，闲置面积大。两年来，各城市区共盘活闲置面积30余万平方米，仅占闲置面积的27%左右，仍有将近100万平方米闲置空间尚待盘活。盘活成效不理想的主要原因有：一是产权分散。部分楼宇建成后通过拆零出售产权快速回收资金，导致产权过于分散，数量庞大的业主群体对楼宇改造、产权处置等意见难以达成一致，楼宇转型发展难度大。比如，雅香金陵大厦产权由400多名业主分别持有，因业主在楼宇使用权与经营权上意见难以统一，导致楼宇大部分空间闲置了13年。二是资金短缺。老旧楼宇盘活需要大量资金进行改造提升，业主改造积极性不高，更多采取降租、减免水电费用等方式提高出租率。楼宇改造项目市场融资能力弱，虽然部分城市区利用城市更新专项资金对少数楼宇外立面修缮更新，但大部分楼宇整体改造、内部空间修整缺少资金来源，老旧楼宇更新盘活进展缓慢。（五）配套服务滞后。多元化的楼宇服务、高品质的楼宇管理、高水平的服务配套，可以让楼宇经济发展管理服务有保障，提升楼宇竞争力。我市楼宇功能配套不健全、服务水平相对滞后，影响企业入驻意愿，制约楼宇经济发展。一是硬件配套上，楼龄超15年的楼宇占比49.6%，部分楼宇建筑外观、内部构造、配套设施等老旧明显，大部分楼宇信息化、智能化水平较

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关于公安工作高质量发展的调研与思考XXXXXX指出，高质量发展是十四五乃至更长时期中国经济社会发展的主题，关系中国社会主义现代化建设全局要坚持统筹发展和安全，坚持发展和安全并重，实现高质量发展和高水平安全良性互动。我单位认真贯彻党中央关于大兴调查研究的部署精神，以全市公安系统工作交流擂台赛综合排名第1的X分局为重点，兼顾其他县（市、区）情况，解剖麻雀、以小见大，查找问题短板、总结经验做法，研究提出推动全市公安工作高质量发展的对策建议和实践路径。一、分局推动公安工作高质量发展的主要做法和成效深入分析分局推动公安工作高质量发展的实践路径，其主要做法和成效体现在以下六个方面：（一）党委政府高度重视，支持保障更加有力。党对公安工作的绝对领导是公安工作的根本政治原则，属地党委政府的坚强领导和大力支持是推动公安工作高质量发展的重要保障。市委市政府认真贯彻《中共中央关于加强新时代公安工作的意见》，举全市之力破解制约公安工作发展的42项机制、体制和保障性难题，在过紧日子的背景下，公安经费保障连续三年上升，2023年预算安排增长达12％。区委区政府高度重视安全稳定工作，区委主要负责同志连续2年出席公安工作会议，授权公安分局以区委名义调度信访维稳、电信网络诈骗等工作，帮助新建（改扩建）派出所21个。分局党委主动加强请示汇报，提出是公安的事不是公安的事都是全区的事，在工作中靠前一步、主动担当，得到党委政府充分认可。（二）分局敢于拉高标杆，干事创业氛围浓厚。求其上者得其中，求其中者得其下，推动公安工作高质量发展必须要敢于破除习惯落后甘于现状顽疾，主动拉高标杆、以上率下、狠抓落实。走进分局，人家100分是满分、分局100分是及格分的奋进标语多处可见。面对前有标兵、后有追兵的竞争态势，分局党委大胆提出135奋斗目标1年绩效考核全市第一、3年争创全省先进公安局、5年争创全国优秀公安局和只争朝夕、只争第一的争先口号，事事争全省第一、处处讲比学赶超，提前2年完成绩效考核全市第一、争创全省先进公安局目标。分局党委班子成员敢于叫响向我看齐，在疫情防控、大案侦办等急难险重任务中冲锋在前，形成党委领跑、中层快跑、民警竞跑、辅警跟跑争先工作氛围。并在实践中总结出任务一明确、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，事情一办好、马上就反馈三个马上的抓落实工作方法，干事创业劲头十足。（三）执法监督全程覆盖，法治素养显著提升。抓执法就是抓队伍，抓队伍必须抓执法。执法公正是公安工作高质量发展的重要一环，只有让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义，高质量发展才有意义。分局以法治公安建设为牵引，聚焦控源头，对接处警等工作开展日清零、周调度、月通报，群众对接处警、受立案不作为、慢作为的投诉举报同比下降44.44％。聚焦还欠账，开展有案不立、压案不查、执法不公专项整治，研发执法全流程管控系统并每日开展两次网上巡查，对近7年警情、近10年来已解除强制措施仍未办结的刑事案件、未执行的行政案件、未办结的涉警信访积案进行全量集中排查，并落实整改措施。聚焦强本领，创办法治夜校，鼓励民警参与国家统一法律职业资格考试，开展执法办案积分制考核和执法标兵选树2022年以来选树的15名执法之星，已有13名同志获得提拔重用。（四）主责主业扛稳守牢，治安形势平安稳定。群众看公安，首先看治安，安全稳定的社会治安环境是公安工作高质量发展的基础。实践中，分局以情指行一体化运行机制改革为牵引，深化派出所两区六室建设，严格落实城区网格化巡逻防控和1、3、5分钟快反机制，用好用活江淮义警群防群治力量，织密社会面巡控网络，刑事警情数同比大幅下降。坚持以打开路、以打促稳、以打促防、以打促安，小案不小看、小案不小办，狠抓传统侵财等群众身边小案办理。建立由属地党委政府牵头，多部门参与的党政＋公安人员管控模式，开展人人争当信访干部活动，疑难信访案件化解率100％。（五）为民为企用心用情，服务管理积极有为。服务民生、助力发展是公安工作高质量发展的重要内涵。分局自觉把公安工作高质量发展融入服务保障经济社会高质量发展之中，紧盯7.9万户市场主体所需所盼，与区工商联共同开展进企走访，同辖区内大型企业签订《警企合作协议书》，指导企业建立安全档案，做法被全国工商联、公安部联合评为典型事例。成立经济犯罪举报中心，做实涉企案件全流程审核把关，主动为企业提出完善内部管理、风险防范建议，2022年以来，涉企案件侦办数、追赃挽损金额同比分别上升40％、200％。推行不打烊服务办不成事反映等系列便民惠企措施，依托网上警民议事厅，为20万群众打造家门口的派出所指尖上的警务室。（六）日常管理严优并重，公

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关于政协基层协商融合民事直说1234工作法议事成效的调研报告按照《中共X市X区委办公室印发〈关于在全区大兴调查研究的实施方案〉的通知》精神和区政协主题教育活动安排，10月下旬，由X牵头，组织部分区政协委员，就政协基层协商融合民事直说1234工作法议事成效情况开展了专题调研。调研组先后深入X等4个乡镇政协委员工作站和部分村组（社区）议事室，通过实地查看、现场观摩、座谈交流等方式，了解了政协基层协商融合民事直说1234工作法开展情况和工作中存在的困难问题，提出了对策建议，现报告如下。一、政协基层协商融合民事直说1234工作法开展情况及取得的成效基层协商是民事直说1234工作法在政协领域的实践探索，是该工作法的重要环节和组成部分。政协基层协商融合民事直说1234工作法，有助于委员深度参与社会基层治理，进一步提高基层协商工作水平。具体抓了五个方面工作：（一）夯实基层协商阵地。坚持场地共建，在原有已建成的X个乡镇（街道）、村（社区）政协协商议事室基础上，以村（社区）党支部为核心，依托党群服务中心，一室多用，精心打造群众说事室X个，同步建成政协协商议事室，结合乡村振兴示范村建设，聚力打造群众说事亭（点），实现全区乡镇（街道）、村（社区）基层组织说事、议事场地全覆盖。（二）加强基层协商平台建设。坚持力量共用，将民事直说委员会与政协协商议事会有机整合，实行一套人马、两块牌子，广泛纳入村两委班子成员、村级妇联组织负责人、驻村帮扶工作队队员和有威望的乡贤、党员代表、政协委员、群众代表，成立民事直说委员会和政协协商议事会，参与X多人次，构建纵向到底的协商议事平台。（三）促进基层协商机制融合。在协商过程中，制定了相应的规则和程序，确保协商的公正、公开和透明。在推进民事直说1234工作法制度建设中，融入政协协商向基层延伸有关概念及规范程序；基层协商与民事直说在工作内容、步骤安排上大同小异、互为补充。（四）丰富基层协商形式内容。政协基层协商融合民事直说议事的议题涵盖了基层治理的各个方面，协商议事会充分利用民事直说微信群、专门协商议事会、板凳会、电话等形式参与基础设施建设、公共服务、环境保护、社会稳定以及村里事邻里事等开展线上、线下协商，充分反映群众的利益和诉求。通过广泛发动群众参与，使群众在协商过程中充分表达自己的意见和看法，有效提升了群众的参与度和满意度。（五）充分发挥委员主体作用。坚持以委员为基层协商的主体，对区政协十一届二次会议调整后的X名委员及市政协分解X区的X名委员及时分解下沉，编入民事直说委员会和基层协商议事会，夯实了基层协商基础，确保说事、协商力量共用。二、存在的问题政协基层协商融合民事直说1234工作法取得了一定的成效，但在实际运行过程中仍存在一些困难和问题。（一）政协基层协商氛围不够浓厚。一些单位和政协委员对基层协商议事工作的意义认识不足，主动参与协商议事的积极性不高。（二）协商制度机制还需继续完善。政协基层协商与民事直说1234工作法在制度设计、程序设定、协商内容上有共通之处，但运行步骤、资料规范上不统一，一定程度上存在脱节现象，在协商机制融合上还需要继续完善。（三）协商形式内容还需更加丰富。现有的协商形式还需不断完善，网络协商渠道亟待拓宽。（四）协商能力需进一步提升拓展。参与政协基层协商的相关人员在政治把握、调查研究、联系群众、合作共事等方面的能力参差不齐。（五）协商保障措施仍然不够有力。乡镇（街道）、村（社）虽然建立了委员工作站和协商议事室，但是工作人员均为兼职，业务能力和精力有限，无法保证常态化开展协商议事活动。同时，未落实政协协商工作经费，对政协协商工作的正常开展保障力度不够。三、工作建议为进一步提高政协基层协商融合民事直说1234工作法的议事成效，提出以下建议：（一）进一步营造基层协商议事的良好氛围。坚持党委对政协基层协商工作的领导，加强同级党委、政府与政协基层协商的有效衔接。优化协商环境，提高对基层协商的认识，营造和谐平等的协商氛围。增强群众的协商意识，通过宣传教育活动，增强群众参与基层协商民主的积极性、主动性。（二）进一步健全基层协商议事的机制程序。进一步健全完善政协基层协商的程序，规范协商议题收集和筛选、协商内容的调研、协商形式的确定，有序有效开展协商活动。健全协商活动的运行程序，保障参与协商人员充分表达意见和看法，形成协商共识。完善协商结果的办理和反馈程序，强化协商保障机制。注重典型培育，创树政协品牌，体现政协特色。（三）进一步丰富基层协商议事的形式内容。丰富协商议事的形式，开展会议协商、电话协商、上门协商等协商形式，加强不同协商形式之间的互动和配合。推行微信群议事、电话征求意见、联动融通网格化+政协云信息平台等多渠道协商议事模式，鼓励社会各界参与协商活动，

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关于防火监督工作高质量发展的调研与思考基于社会与时代的发展和变化，城市中的交通布局、建筑结构、建设材料等均发生了较大的变化，在变化和发展的形势下，防火监督工作内容与工作机制也应当作出革新与调整，这样才能够应对全新的防火工作要求，达到防火监督的工作目标。防火监督作为火灾事前预防和管理的重要措施，其主要工作内容就是宣传强化大众防火意识，完善防火设施设备，在火灾隐患排查与定期消防检查中发现各区域的火灾隐患以及与各区域消防管理工作规定要求不相符的地方，监督各主体进行消防整改，维护人民群众的生命与财产安全。一、防火监督工作开展的意义（一）消防工作的基本前提。防火监督与消防救援工作不同，消防救援往往是在火灾发生之后作为扑救与灾后处理的手段，减轻火灾对周围居民的影响，最大程度保障人员生命、财产以及生产资料。防火监督工作则属于事前预防监管工作，也是消防的基础性工作，需要定期、经常开展，这样才能够识别、发现各种消防隐患并进行提前排除和预防。例如，人们工作和居住的地方有很多电子产品，若管理不当可能会引发火灾事故，而有效的防火监督就能够察觉这些隐患，在火灾的源头进行控制。消防工作的危险性较高，无论是城市火灾还是森林火灾，救援过程中都出现过救援人员负伤和死亡的案例。要想保障消防工作的安全性，保护消防救援人员的生命安全，首先就应该做好防火监督工作，降低火灾发生率，进而减少消防工作量，两项工作的相互配合可以形成相互促进的良好关系。如果消防监督工作效率不足，那么很多建筑在施工建设、运营管理中就可能出现消防设施设备损坏、消防通道堵塞等情况，增加火灾发生率，增加消防救援难度。明确规范和制度支持下的防火监督工作能够实现对各场所的消防监督与管理，提升人们的消防意识，及时发现火灾隐患，并在第一时间进行预警和处理，降低火灾的影响程度，避免伤亡事故的发生。（二）及时排除火灾隐患。现阶段，防火监督不仅要做好事前的防火监督工作和隐患识别工作，更要做好事中事后监督排查工作，这对于监督人员的工作要求更高，需要监督人员以更加严谨认真和细致的工作态度开展监督工作，才能够发现隐藏在正常表象下的火灾隐患，也才能够发挥监督排查的作用。排查火灾隐患是防火监督工作的主要任务，监督人员需组织人员针对各行业开展防火监督与隐患排查工作，及时发现各行业与消防规定不相符的地方，识别火情隐患，并监督各主体进行消防整改，全面消除火情隐患，降低火灾风险，维护社会安定。（三）提升大众消防意识。防火监督不仅是消防部门的工作职责，同时也是全社会、全人类的责任，防火监督的效果与人们切身利益紧密相关，防火监督工作的开展能够提升大众的消防意识，增进大众对于不同场所消防管理规定的认知，鼓励大众主动参与到公共场所、个人住所的消防管理与监督中去。（四）完善防火设施设备。消防设施设备是消防灭火的主要设施，一旦防火设备性能不佳或数量不足就会影响消防救援工作的开展，加剧火灾的后果。消防设施设备也是防火监督的主要对象，监督人员通过对各建筑、场所中消防连廊、消防设备、消防通道等的监督和检查发现问题，监督相关建设或管理单位进行老旧设备的更新与更换，清理消防通道，做好火灾应急处理的准备，保障人们的生命安全。只有完善防火设施设备才能够在突发火灾时为消防人员提供灭火设施，指示安全的疏散路径，也才能够在较短的时间内控制住火势火情，避免火势蔓延，降低火灾影响和损失。二、防火监督工作开展的困境分析（一）消防防火管理体系有待进一步完善。我国一直重视消防管理工作，出台了《中华人民共和国消防法》《建筑设计防火规范》等相关法规，但实践中一些具体防火监督工作的规范和条例还不够完善，致使目前的防火监督工作方向不够明确，各地区的防火监督工作机制存在一定的差异，管理体系还有待进一步完善。比如，监督部门和政府各个部门的关系、各部门的责任还不够清晰，一旦出现问题难以落实责任，影响监督工作的推进。另外，监督区域不够明确，在开展监督工作时容易出现争议，可能会破坏监督工作的公信力，难以约束各主体的消防管理行为，增加火灾风险。（二）消防监督力量不足。与针对性较强的消防工作相比防火监督的覆盖面更广，工作频率更高，因此需要更多防火监督力量的支持。防火监督应当是全社会的责任，但目前大众的消防意识不足，并未主动承担起防火监督的责任。有的社会主体甚至因自身消防管理意识不佳、经营发展短视等问题出现不配合防火监督管理的情况，增加了防火监督工作的难度，同时也对自身与周围居民的安全造成了威胁。另外，当前我国各地区投入防火监督的人力存在严重不足，更有很多单位不够重视防火监督工作，在实际工作中存在表面、形式主义等问题，无法起到火灾预防和防火监督的作用。（三）消防防火意识偏低。前面提到，社会防火监督的主体应当是社会大众，在此基础上，因企业生产营销涉及多个建筑场所与多种生产要求，存在更多火灾隐患，所以

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XXXX乡纪委关于村纪检委员、监察联络员、村务监督委员队伍建设情况的调研报告根据XXXX县纪委监委《村纪检委员、监察联络员、村务监督委员队伍建设调研提纲》文件精神，XXXX乡纪委高度重视，对XX个村务监督委员会设置和职能作用发挥情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、目前我乡村纪检委员、监察联络员、村务监督委员人员配备、政策依据、作用发挥情况。XX年农村两委换届时，按照县纪委出台的文件《关于推选村监会成员的通知》要求，我乡XX个行政村选举产生XX个村民监督委员会，设置村监会主任XX个，村监会委员XX人，其中村监会主任兼任村纪检委员、监察联络员。村监会成员有公信力、能够坚持原则，秉公办事，保证村务监督委员会能够真正发挥作用。二、村纪检委员、监察联络员、村务监督委员的任职条件、工作职责、工作关系方面乡党委政府指导各村规范设立村务监督委员会，组成人员必须为人正派、无违法乱纪行为、执法守法模范、有威望、坚持原则。严格实行回避制度，村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督委员会成员。工作职责包括：一是对执行党的路线、方针、政策及本村村务流程化管理制度落实情况进行监督；二是对村民会议和村民代表会议决定事项执行情况进行监督；三是对村集体资金收支、资产资源处置进行监督；四是对村干部权力行使实施监督；五是配合支持村党组织和村民委员会的工作，协助做好村民的思想政治工作。三、在提升村纪检委员、监察联络员、村务监督委员队伍能力素质方面的经验做法，面临的突出问题、原因分析和意见建议。加强村务监督人员培训，特别是相关政策法规以及重点业务知识，努力使村务监督人员能够胜任工作，动员各村用好三会一课学习强国学习平台等载体，不断强化理论武装，增强理论联系实践的能力。存在问题：年龄结构普遍偏大，文化程度较低，理论基础较为薄弱，不能够熟练掌握运用现代化的办公手段，在学习和技能的提高上往往手足无措，感到老办法不能用，新办法不会用，以致在工作上找不到方向，无从下手、无从使劲。下一步，我乡将持续持加大培训力度，提升业务知识能力提高办事效率。四、在加强村纪检委员、监察联络员、村务监督委员队伍管理监督方面的经验做法，面临的突出问题、原因分析和意见建议方面一是及时听取村民意见，切实做好维护稳定的协调工作。排查群众上访苗头并及时反馈，畅通村民反映问题渠道，促使村两委和乡党委政府能够及时与群众沟通交流，把各类矛盾纠纷和信访问题化解在初始阶段；二是及时收取村情民意，与村民加强沟通。收集原汁原味的意见建议，及时反馈给村两委，帮助村两委作出正确决策。存在问题：监督力度不足，存在好人主义，认为与村里党员干部都是同村人，有的甚至还是一家人，担心认真开展工作得罪人后受打击报复或人情上过不去。意见建议：进一步加强教育管理，坚定正确思想理念，严格履行好工作职责，促进村两委工作有序开展。五、在加强村纪检委员、监察联络员、村务监督委员队伍建设组织领导方面的经验做法，面临的突出问题、原因分析和意见建议。经验做法：无六、在支持和保障村纪检委员、监察联络员、村务监督委员队伍发挥作用方面的经验做法，面临的突出问题、原因分析和意见建议存在问题：目前监督委员会，只存在于一个设置，在村并没有存在感，村民活动场所没有明确的一个位置。建议在配备齐全的硬件设施的同时，选举年轻有为的监督委员会成员，实行监督委员会主任坐班制，积极投入到村经济、社会发展中来，进一步建立健全村务监督制度，理顺各种关系，做好各项工作。七、乡镇党委、纪委，在建好村纪检委员、监察联络员、村务监督委员三支队伍方面的经验做法，面临的突出问题、原因分析和意见建议一是要求全过程参与村两委班子的议事，把好关，对村务管理进行事前、事中、事后的全程监督。二是要求全过程参与村级事业建设的管理，如工程的招投标，施工过程中的监督、质量检查，工程的验收等。三是要抓好财务收支的管理、审核，对不符合入账的票据严格把关。四是要抓好党务、村务、财务的公开公示工作、坚决做到及时、正确、不拖沓。五是要求全过程参与村级社会事务的管理工作，如社会维稳、基层党建、拓展扶贫、环境卫生整治、厕所改造五位一体等，要切实起到监督作用。八、在加强村纪检委员、监察联络员、村务监督委员队伍建设方面制定出台的制度文件1、《村务监督委员会工作职责》2、《村务监督委员会监督内容》3、《村务监督委员会议事规则》

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关于某区教育高质量发展的调研报告按照区委常委会主题教育的要求和学习贯彻中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神，结合人民群众最关心最直接最现实的教育问题，X月X日，X带领部分委员、常委以及办公室工作人员，深入区教育局以及相关学校，通过实地查看、召开座谈会、听取校长汇报和群众意见、走访社区等方式，开展了调研考察。现将调研情况汇报如下。一、X区教育发展基本情况近年来，X区委、区政府认真贯彻党的教育方针，全面落实全国、全省教育大会精神，出台了系列政策措施，统筹谋划教育发展；突出教育便民惠民，实施农村学校改薄计划，推进城镇学校扩容工程，落实教育精准扶贫措施；推动各项改革，提高保障能力，增强工作活力，全区教育发展取得了一定的成效，但随着经济社会的快速发展和二孩政策的全面实施，城镇化建设进程不断加快，商品化住房迅猛发展，X城区居民人口逐年上升，适龄儿童不断增加，城区学校学生人数快速增长，城区学校数量不足、布局不合理及进城务工人员子女就学问题日益凸显，已不能满足人民群众教育需求。截止2023年底，X区共有各级各类学校X所，其中：高级中学X所，完全中学X所，十二年一贯制学校X所，初级中学X所，九年制学校X所，完全小学X所，教学点X所，职中X所，特教学校X所，公办幼儿园X所，民办幼儿园X所。全区共有在校学生X人，其中：高中学生X人，初中学生X人，小学学生X人，幼儿X人，特教X人，农职中X人。全区有正式在职教师X人，其中：高中X人，初中X人，小学X人，幼儿园X人，特教X人，农职中X人。二、目前X区教育发展存在的突出问题（一）义务教育发展还不够优质均衡。虽然X区通过了国家义务教育均衡发展验收，但是仍处在基本均衡向优质均衡发展阶段。一是多年来中心城区秋季学期一至九年级招收新生及转入学生每年不断增长，新建、改扩建学校速度跟不上生源增长的速度；二是学校发展不平衡、教育资源不均衡，带来的择校热择班热择师热现象仍然存在；三是学校布局与人口分布不匹配，中心城区人口密集，而学校规模小、难扩容；新建区域高楼林立、人口密度大，已建成学校容纳不下学区内生源。目前，X区小学办学规模最大的学校X人，最小的已没有学生，平均在校生为X人；小学教学点办学规模最大的学校X人，最小的已没有学生，平均在校生为X人；初中办学规模最大的学校X人，最小的X人，平均在校生为X人；九年制学校办学规模最大的学校X人，最小的X人，平均在校生为X人。综合全区十三五以来城区学龄人口变化情况，结合城镇化进程等因素综合分析，预计城区每年新增义务教育阶段学龄人口占新增常住人口的比例达到25%以上，而且还将在十四五期间会呈现出增长态势，但在十五五期间将又逐渐下降到23%左右。据此测算，预计到2025年、2030年市区学校学位需求小学将分别达到3.39万人和3.69万人；初中分别达到1.69万人和1.84万人；学前幼儿分别达到2.01万人和2.13万人。到2025年前后，X城区小学学位缺额X个左右，初中学位缺额X个左右。（二）城区公办园在园幼儿占比低。目前，X区公办幼儿园占比距国家规定标准还有较大差距。城区X所幼儿园中，公办园仅占X所，公办园在园幼儿仅为X人，占成区在园幼儿总数比例X%，低于《X省县域学前教育普及普惠督导评估方案》中规定县域公办幼儿园在园幼儿占比不低于50%的必备评估要求。达标需至少新建12个班的标准幼儿园X所。（三）农村教育面临布局调整难题。农村学校生源不断减少，导致农村教育面临进退两难的局面、学校建撤失据的困境。维持目前农村学校现有布局，既会造成资源浪费，也会使城乡教育发展差距拉大；推行农村学校撤并，既受现行农村教育政策的限制，也会给不能进城的学生家庭带来不便。（四）高中教育质量亟待提高。近年来，X区高中学校管理科学、工作得力、制度规范，常规管理抓得严，教学环节落得实，教学工作井然有序，整体形成了教风正、学风浓的良好局面。全区2023年高考本科上线X人，上线率X%，较上年增加5.89个百分点。X区高中教育虽取得了一定的成绩，但重点大学上线率和文化课本科上线率不高，高分学生还较少，进入全省前100的人数还不够多。（五）教师队伍建设亟须加强。一是教师总量不足，编制缺口很大。二是师资队伍结构性短缺，名师骨干教师偏少；三是个别教师责任意识不强，敬业精神和教育教学能力还有待提高，师德师风有待加强。（六）部分学校信息化教学设备滞后。在积极推进信息化教育的同时，部分学校由于硬件条件所限，存在信息化教学设备老化、设备超过使用年限、个别设备硬件无法更换维修等问题，不能有效利用信息化教学手段开展课堂教学。（七）教育发展环境需进一步改善。一是社会事务进校园过多，对学校正常教学干扰教大；二是学生心理健康不容忽视；三是校园周边道路交通、流动商贩、不健康娱乐场所还存在安全隐患；四是课后延

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关于乡村人才推动乡村振兴发展的调研报告根据县委组织部小切口、微调研工作安排，结合政协工作实际，我随部分县政协委员、相关部门人员赴X区、X县实地考察学习了乡村振兴的先进经验；采取统计调查、个别座谈、问卷调查、实地查看等方式，对我县镇乡村人才建设推动乡村振兴情况进行了实地调研。现将调研情况报告如下。一、我县乡村人才工作基本情况我县始终坚持党管人才的基本原则，不断改革完善人才管理、评价等体制机制，围绕农业农村经济发展和人才发展需求，成立了县人才工作领导小组，建立了人才管理服务基本体制。针对乡村人才专门开展了村集体经济组织负责人专题培训班、新任村（社区）主任专题培训班、优秀农民工村干部和后备干部专题培训班等专题培训班，分类对农村人才开展经常性培训。实施以新生代农民工为重点的职业技能提升计划，依托市县职业培训机构，采取企业用工需求+群众就业意向的办法，开展上门培训就近培训针对培训等，三年来开展乡镇各类培训19331人，其中SYB培训2774人、品牌培训2840人。印发了《县农村实用人才队伍建规划》《新乡贤制度建设的实施意见》《关于在全县开展首届新乡贤推荐评选活动的通知》等制度，对我县乡村人才总体规划、推优评优、基地建设等均有较详细规定。紧抓全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点的契机，在粤港澳大湾区、海南自由贸易港、X建立3个农民工党支部，在全国设立9个农民工服务站，2023年以来，回引农民工等返乡创业人才1100余名，创办经济实体740余家。在全县1园4基地多点农民工返乡创业平台建设的基础上，谋划打造一廊四区多园多点的返乡创业体系（即绵三返乡创业走廊、北路统筹城乡返乡创业示范区、西路农业供给侧改革返乡创业示范区、东路乡村振兴返乡创业示范区、南路农村综合改革返乡创业示范区及农民工返乡创业示范园、农民工返乡创业示范点）。目前全县创业示范园、区、点20多个，吸引和鼓励大批能人创业，以创业带动就业。同时，我们十分重视发挥在外人才作用。建立了在外人才联谊会，开设了5个联络处，完善了在外人才联系机制，建立了在外人才数据库。联谊会及各联络处已成为X在外人才了解家乡发展、支持家乡建设的重要平台。二、主要问题及原因县乡村人才发展虽然取得了一定成效，但也存在诸多问题主要有以下几方面：（一）乡村人才总量不足、结构不优截止到2023年底，我县在册统计的农村实用人才仅11000余人，占全县农村劳动力总数的1.35%，占全县农业人口的0.88%。据统计，当前全县乡镇技能人才共5.14万人，其中初级工2.13万人，中级工2.5万人，高级工0.32万人，技师0.15万人，高级技师0.04万人。近三年全县新招乡镇公务员、事业人员1111人，赴高校直接考核招聘免费师范生和硕士研究生174人，招募三支一扶计划大学生14人，招募特岗教师245人，招募西部志愿者和村官招聘为基层事业单位人员7人，农村订单定向免费医学生2人，配合退役军人事务局安置转业士官111人。一个百万人口大县来说，上述人才数量严重制约发展。从近年某次乡镇事业单位专业技术岗位招聘可见，为了招引人才，实行了放宽开考比例、放宽学历条件、放宽职称资格条件、放宽年龄等举措。总的来说，我县存在留人难、招人难的问题。我县在册统计的农场实用人才中近75%的农村实用人才集中在农业生产领域，能够带领农民群众获得农业增值收入的技能型、经营型人才的比重较小，尤其区块链、互联网+、市场营销、技术推广、旅游管理与开发等新兴产业人才较为短缺。在册统计农村实用人才中，高中及以上学历的仅为3434人，占总数的31.2%。大专及以上学历的仅669人。据县农业农村局统计农村实用人才数据显示，35岁及以下128人，36岁至40岁80人，41岁至50岁276人，51岁至54岁213人，55岁及以上278人。35岁及以下占比为10.9%，51岁及以上占比为42.1%，年轻人才较少，人才偏向老龄化。以X镇为例，年龄结构上18-30岁仅有2%，30-40岁为5%，40-50岁为19%，50-60岁为27%，60岁以上占总人口的47%。文盲占总人口的6%，51%的人口为小学毕业，初中学历占40%，高中（中专）、大专及以上分别占仅2%和1%。（二）乡村人才服务乡村振兴作用发挥不够一是乡村人才自身作用发挥不够。部分人员缺乏干事创业热情，有的乡村人才认为工作难、生活苦、待遇低，没干头、没奔头、没搞头，与自己理想的生活相差甚远，于是当一天和尚撞一天钟，不求工作进步、只求相安无事，缺乏干事创业的劲头。部分村带头人心理负担较重，缺乏带头致富、敢闯敢干的拼劲。部分人员缺乏高效办事能力。有部分乡村人才自己尚处事业的摸索阶段，能力稍有欠缺。另部分人员因年龄和本身能力欠缺等问题，不会使用现代信息技术手段，思想保守，对于乡村

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以优秀农民工回引培养推进乡村人才振兴的调研报告XXXXXX多次强调，乡村振兴战略是一篇大文章乡村振兴，人才是关键。这一系列重要论述，深刻揭示了人才振兴与乡村振兴的内在关系，阐述了人才振兴的目标指向、基本思路和重要举措。农民工是我国社会主义现代化进程中涌现出的一支新型劳动大军，已成为我国产业工人的重要组成部分。优秀农民工更是打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、实现乡村有效治理和推动乡村全面振兴的宝贵人才资源。因此，千方百计回引政治意识强、能力素质强、带富能力强的优秀农民工返乡创业就业，并将其充实到农村干部队伍中，是解决农村党员队伍和基层组织后继乏人、推动乡村振兴的治本之策。一、基本情况县作为丘区农业大县、百万人口大县，农民工群体大、数量多，据数据统计，目前我县现有外出务工人员43.3万人，占农村人口35.8%，其中，党员5500余名，初中及以下学历占41%，高中学历占57.8%，大专及以上学历占1.2%；30岁以下占26%，30岁-40岁占23.7%，40岁-50岁占31.5%，50岁以上占18.8%；省内务工主要分布在X、X，省外务工（20万左右）主要分布在广东、福建、江苏、浙江、北京、新疆等地，主要从事建筑行业、制造行业、服务行业，仅有8000余人有返乡创业就业意愿。全县村两委干部中有务工经历的1172人、占46%，村后备干部总量3260人，其中农民工后备干部1497人、占45.9%，且仍在外务工的占一半以上。近年来，县委县政府始终把服务保障农民工作为一件大事一项战略性工作来抓，涌现出了一大批以X、X为代表的优秀返乡农民工，充实到乡村人才的队伍之中，带头发展产业助推乡村振兴。今年，全县农民工服务工作坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，按照建机制、打基础、强服务的工作思路，围绕县委全面小康决胜年产业项目攻坚年和基层治理创新年三大行动，聚焦农民工回引、就业、培训、维权四大核心任务，强化党建引领，大力探索农民工服务工作新模式，先后回引优秀农民工返乡创业1232人，培训农民工5552人，为农民工处理劳务纠纷134件，挽回经济损失99.21万元；为农民工开展政策宣传160多场次，发放政策宣传资料近22000余份。（一）建立健全工作机制，保障各项工作高效运行。一是建立党建引领机制。建立县农民工服务管理综合党委，指导县内农民工党组织建设，坚持党建引领。同时按照农民工流动到哪里、党的组织就覆盖到哪里、党的工作就延伸到哪里的思路，分别在深圳、海南等地设立流动党支部4个，在新疆、福建、东莞等地设立农民工服务站9个。二是建立宣传发动机制。组织县级相关部门和乡镇，利用县融媒体中心等主流媒体，对农民工服务政策、招用工信息等内容，开展形式多样的宣传，提升全社会的思想认识。三是建立联动培训机制。利用县委党校对农民工党员开展培训，将县域内的农民工党员编入党校乡村振兴培训班、乡镇副科级领导培训班进行培训，着力在形势教育、领导水平、带富能力等方面开展培训；对外出农民工党员利用视频学习、远程教育和资料传送等方式，着力在劳务对接、回引创业等方面开展培训。四是建立工作考核机制。将农民工服务工作纳入乡镇年度目标考核内容，对各乡镇农民工服务工作情况开展专项督查，并就督查情况进行通报，有效提高各乡镇对农民工服务保障工作的认识。（二）摸排摸清基础信息，保障工作推进落实落地。一是建立农民工信息台账。对我县农村劳动力资源现状进行调查摸底、建好优秀农民工、农民工村干部、农民工后备干部力量三本台账，为回引培养工作奠定了基础。二是建立招用工信息台账。通过多种形式和渠道对县域内外用工企业招工信息进行摸排、更新，实行动态管理，有效促进未就业人员找到就业信息，实现就业，截止目前，全县发布用工信息9期22000余条，实现就业1800余人。三是掌握农民工思想动态。对已经入职到县域内企业的农民工，县农民工服务中心定期深入企业了解掌握起思想动态，针对农民工思想上存在的疑惑，加强思想教育、行为规范教育和就业形势教育，为企业稳岗夯实基础，2023年，县农民工服务中心先后深入县域内企业为入职工人上党课2次，开展就业形势教育讲座2次，参与人数近1000余人次。（三）创新举措开展服务，开创服务工作历史先河。一是铺筑回引之路。按照县委千名优秀农民工回引计划，凝聚一批返乡优秀农民工并培养成党员和村级后备干部库，探索实施从优秀村干部、优秀农民工和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员工作；采用电话联系、微信对话、QQ消息，启动点对点、一站式直达运输服务，为浙江嘉兴、广东深圳等地近40家企业输送有外出就业意愿的农民工3000多人；对有意愿在市县内企业务工的农民工，通过公共招聘网、直播XAPP、手机短信点对点推送招聘信息。截至目前，已为全县求职人员提供8154

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