坚持党建与审判深度融合全力打造人民法院模范机关经验材料在XX市委坚强领导、市人大有力监督和上级法院精心指导下，XX法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，深入贯彻习近平法治思想，忠诚拥护两个确立，坚决做到两个维护，紧扣努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义工作目标，以党的政治建设为统领，有计划、分步骤、有重点地系统推进模范机关创建工作，以四个坚持为抓手推动党建工作与审判工作深度融合，以高质量审判推动高质量发展，为奋力开创XX社会主义现代化建设新局面提供有力司法服务和保障。一、坚持党的建设引领，打造政治型模范机关坚持党的领导毫不动摇，始终把政治建设摆在首位，全面推进人民法院党的政治建设，把党建工作列为一把手工程，亲自研究部署党建工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。弘扬伟大建党精神，坚持以党建带队建促审判工作思路，建成党建文化馆，实现党旗引领、党建带动、党员示范。全力推进基层党组织规范化建设，持续打造高质量四强党支部。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，原原本本学习研读党的XX大报告和D章，把筑牢政治忠诚作为加强政治建设的根本要求，持续推进两个确立主题教育。严格落实党组第一议题学习、党组中心组理论学习和支部三会一课等学习机制，确保政治学习常态化、长效化、机制化。2023年上半年党组第一议题学习49次、党组中心组理论学习8次，培训干警1270人次。组建以党组为领导，全体党员为成员防疫战先锋队，通过党建引领，统筹协调，激励我院党员干部全力以赴做好疫情防控工作。二、坚持聚焦主责主业，打造业务型模范机关2023年上半年共受理各类案件11971件，审结11464件，结案率95.8％，位居XX法院第一，全面完成两升三降办案指标要求，一站式多元解纷和诉讼服务体系建设质效评估得分并列全国第一。深入开展打击整治养老诈骗专项行动，突出宣传教育、依法打击、整治规范三箭齐发。对涉黑恶犯罪保持严打态势，持续推进黑财清底，坚决铲除保护伞，有力推动从源头上铲除黑恶势力滋生土壤。重视青少年违法犯罪预防工作，积极落实未成年人犯罪记录封存制度，帮助其无痕回归社会。司法助力中小微企业发展，持续服务六稳六保工作。坚持用最严格制度最严密法治保护生态环境，促进人与自然和谐共生。三、坚持司法为民宗旨，打造品牌型模范机关三维联动推进诉源治理。主动融入党委领导下的社会治理，以法庭为支点，上下联动、横向拓展，全面打造法院机关＋人民法庭＋属地镇街立体化多元解纷新模式，我院多元解纷终点站品牌创新项目入选2023年上半年度XX法院10大工作品牌项目并获优秀等次，《建设解纷驿站打通基层治理最后一公里》项目入选XX市2023年上半年重点改革项目。红旗法庭五心传扬。成功创建XX省三八红旗工作室，创新提出五心工作理念（坚守初心、巧用慧心、聚力齐心、倾注匠心、温情暖心），在全省法院系统首创红旗法庭解纷驿站，设立今天她值班法官服务站，成立红旗护未队，市委政法委、市妇联在我院挂牌成立XX市政法巾帼园地，工作室辐射带动作用进一步增强。三大平台护航营商发展。在全国唯一面向全欧盟的中小企业国际合作中心－－XX中欧合作区搭建劳动关系联处中心、调裁审对接工作室，建立调裁审纠纷化解无缝对接机制。设立驻中欧合作区巡回法庭、司法服务站（法官联络点），全力打造易侨e法庭开辟涉欧、涉侨、涉疫等案件绿色通道。建立青年创业者司法服务保障机制，定期送达进企业，推动区域经济社会高质量发展。四、坚持全面从严治党，打造廉洁型模范机关严格落实党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设与审判业务工作同谋划、同推进、同考核，紧密围绕中心工作，强化党组领导力度，切实增强落实主体责任的自觉性和坚定性，确保人民法院党风廉政建设工作的正确政治方向。严格落实一岗双责要求，注重抓早抓小，促进谈心谈话规范化、常态化，分层分级开展，层层夯实谈话责任。持续做深做实警示教育，深入抓好纪法教育，定期通报法院干警违纪违法典型案例，利用反面典型案例和违纪违法干警忏悔录警示教育广大干警，推进以案促改警示教育常态化。加强干警八小时以外活动监督管理，建立完善八小时之外重大活动、重要事项报告登记制度，实行八小时以外监督管理报告和考核制度，时刻提醒和监督干警坚守职业操守、保持清廉本色。接下来，XX法院将更加紧密地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，以行动体现忠诚、以结果证明本事，努力谱写XX法院工作新篇章，为推动中国式现代化XX路径的XX实践作出新的更大贡献！

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法院黑除斗先人事迹材料扫恶专项争进个XXX,男,汉族,现年..岁，中共党员,现任XXX人民法院..。该同志于年.月从XXX人民检察院调入本院分管刑事审判工作和执行工作至今。他始终牢记全心全意为人民服务宗旨，严格要求自己，不断加强学习，主动适应工作新环境、新要求，在较短时间内熟悉并融入了法院工作。该同志作为一名员额法官，始终坚守着对党的忠诚，对工作的热诚和责任心，甘于奉献、勇于担当，始终保持旺盛的工作热情，努力把工作做实做精做细，工作的成绩得到了领导和同事们的一致好评。 一、认清形势，夯实工作作风。  他始终坚持从实际出发，认真履行岗位职责，实事求是，决不推诿，勇于担当。自扫X除X专项斗争开展以来，他积极当好扫X除X专项斗争工作的传播者，统一思想、凝心聚力，带头学习贯彻习近平总书记关于扫X除X专项斗争重要指示精神，中央、省、市、县扫X除X专项斗争重要会议和文件精神等，有效保证了扫X除X专项斗争的正确方向。他坚决拥护扫X除X路线方针政策，带头遵纪守法，工作任劳任怨，根据县委、县政府的统一部署和安排，结合我院工作实际，积极谋划，研究制定了《XXX人民法院扫X除X专项斗争工作实施意见》、《XXX人民法院扫X除X专项斗争工作方案》等，从办案的总体要求、打击重点、法律适用等方面做出了明确要求，进一步明确了责任分工，强化了压力传导，为法院推进扫X除X工作走深走实当好了勤务员、服务员。  二、严格办案，恪尽职守办铁案   他在办理涉黑涉恶犯罪案件中，始终坚持高站位、严标准，针对受理的涉黑涉恶案件，有效运用扫X除X联席会议制度和重大黑恶势力犯罪案件会商机制，对已经立案侦查、审查起诉涉恶案件关口前移，提前会商，有效打牢案件的法律、证据基础。在办理涉黑涉恶案件上，他亲自挂帅担任案件审判长，并精心挑选审判经验丰富、能力较强的业务骨干组成合议庭，准确把握和执行三项规程，及时召开庭前会议，做好庭审预案，按照两高两部指导意见、相关司法解释等规定，确保案件事实证据调查在法庭、法律适用辩论在法庭、裁判结果形成于法庭，通过程序公正实现了案件裁判的实体公正，有效避免了拔高和降格两种倾向，防范了办案瑕疵。 三、心系群众，惩罚教育相结合  法条是冰冷的，但司法者确实有温度的。从案件实际出发，以百姓利益为重，注意以人为本进行挽救教育，是他办理案件的一个特点。为使广大干部群众切身感受到黑恶势力犯罪的危害性以及开展专项斗争的深刻意义，他在审理黑恶势力犯罪时，始终坚持寓教于审、审判与教育防范相结合，坚持用以案明法、以案释法和庭审直播的方式对所办案件进行公开审理，并在法院一网两博多端、新闻媒体一线及时报道，将庭审变成生动的法治教育课堂，使扫X除X案件审判成为全民共享的法治公开课，最大限度地减少社会对立面，实现社会和谐。XXX同志没有铮铮誓言，他用自己的实际行动去履行着一个人民法官的神圣职责。 四、多措并举，聚焦阵地抓宣传  面对扫X除X专项斗争的严峻形势，他注重加强法院对扫X除X专项斗争宣传的阵地建设，充分利用宣传载体，多方位深入宣传，全力做好扫X除X宣传工作。亲自带领工作人员在院门口两侧、各派出法庭、县城沿路沿线制作悬挂扫X除X专项斗争宣传横幅共..条、张贴《关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》余份，利用集中宣传日和立案大厅发放扫X除X专项斗争宣传单余份，发布相关信息..多篇，印发简报..期，主办、参与新闻发布会.场次。同时，利用电子显示屏滚动播放扫X除X相关内容，并在法院两微一端及时发布严惩黑恶违法犯罪的工作情况和涉黑涉恶案件审理情况，展示专项斗争成果，积极引导人民群众参与到扫X除X专项斗争中来，传递了人民法院有黑扫黑、无黑除恶、无恶铲霸、无霸治乱坚如磐石的决心信心。  五、清正廉洁，同心同德护法魂  作为本院刑事审判庭的审判员，他身处审判一线，每年承办的案件多达百件，所接触的当事人形形色色，自己又是分管刑事审判庭的负责人，当事人给予好处的机会很多，但李发国深知审判工作是维护公平正义的最后一道防线，是司法权威最直接的体现，他的一举一动、一言一行无不影响着法院整体形象。所以，在审判工作中，他时刻要求自己严格恪守法官的职业道德，面对社会上的各种诱惑，坚持做到心不动、眼不红、手不伸。在他眼中，法律框架内没有金钱、人情可言，唯有讲事实讲证据，不断追求公平和正义，他始终做到三不为，即不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。在廉洁方面，他管住自己、家人和身边的工作人员，守纪律守规矩守底线，自觉接受群众的监督，从未收到当事人与群众的投诉，亦未因私利或私情影响审判业务工作，始终维护了法院和法官的良好形象。 XXX同志坚持从实际出发，实事求是，决不推诿，勇于担当，以实实在在的行动参与扫X除X专项斗争，以求真务实的举措服务单位开展扫

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互联网+村级小微权力监督提升乡村治理能力和水平涟源市，隶属于湖南省娄底市，总面积1830平方公里，总人口114万人，辖17个乡（镇）、3个街道和1个高新区。针对村务管理乱象丛生、村级腐败易发多发、信访举报居高不下等突出问题，于2017年3月在3个乡镇11个村启动互联网+村级小微权力监督工作试点，于7月在全市推开，于11月在娄底市全域实施。实施互联网+村级小微权力监督以后，村干部规矩意识明显增强，农村信访矛盾明显减少，群众满意度明显提高，乡村治理水平得到显著提升。一、一张清单，厘清权力边界对村级权力事项进行全面梳理、归纳、审核，将与群众生产生活密切相关、有法律法规和政策制度支撑的28项内容分类建立权力清单。其中包括村级工程项目建设、集体资产资源处置、物资和服务采购等重大决策类10项，村务、财务公开以及村级组织印章管理等日常管理类3项，贫困户建档立卡、易地扶贫搬迁、危房改造、户口办理等便民服务类15项。在此基础上，本着依法依规、于事简便、便民利民的原则，绘制权力运行流程图32幅，对每一项权力都明确政策依据、执行和监督主体、程序步骤等内容，做到有据可依、有图可循。权力清单和流程图根据实际情况适时动态调整，同时各乡（镇、街道）也可因地制宜增设特色清单。二、两套机制，扎紧权力笼子建立村级小微权力风险防控机制，构建了一套制度化、规范化、透明化、系统化的村级权力运行体系。一是围绕权力清单，建立健全权力运行的制约机制。建立健全四议两公开、村级工程建设项目管理、村级集体资产资源处置、村财民理乡镇监管、村民议事会管理等配套制度，保证每一项权力始终在制度的框架下运行。比如，建立了村级工程项目由乡镇纪委、农经、财政、规划4部门和工程项目行业主管部门4+X联合监管制度，村级工程项目造价和集体资产资源底价评审制度，以及村级重大事项由村民（代表）会议年度决议或授权村民议事会议年中决议的议事制度，有效解决了村级工程项目建设监管不严、造价不合理和村级议事效率低、成本高等问题。二是围绕工作落实，建立健全推动工作的保障机制。建立平台运行管理、数据信息采集上传、工作日常考核、责任追究等制度，对各级各部门的工作职责、工作要求做出明确具体的规定。建立县乡纪检监察一体化工作机制，通过实地察访、抽查检查等方式，聚焦村级工程建设项目、大额资金支出、资产资源处置等群众关心事项开展精准监督，推动工作落地落实。三、三个平台，推动权力公开打造一网一微一栏线上线下相结合的公开平台。一网即互联网+监督平台。在省互联网+监督平台建设小微权力子平台，设立权力清单工程项目办事结果资产资源4个版块。对公开内容做到应公开尽公开、能公开尽公开。在权力清单版块，公开清单事项和流程图、法律依据、政策文件；在工程项目和资产资源版块，实行全过程全要素公开；在办事结果版块，公开与群众密切相关的7类事项。目前累计公开工程项目4520个、资产资源2948条、办事结果110万余条。农民群众只需在电脑、手机或终端查询机上轻轻一点，就能随时随地查询和监督村级每一笔财务收支、每一项权力运行、每一个工程项目、每一个办事结果。一微即村务监督微信群。按照一村至少一群、一户至少一人的原则，在全市建立监督服务微信群，33.52万人入群。建立市负总责、乡镇负主责、村抓落实的上下联动工作机制，对微信群进行统一管理，及时收集群众反映的问题并分流、督办。截至目前，通过微信群发布三资信息1735件次，收集群众诉求3806件，回复处理3801件，办结率99％。一栏即村务公开栏。全市504个村（社区）按标准统一、样式统一、内容统一、要求统一的要求，建设规范化公开栏，严格按照村务公开目录按时公开，内容与线上平台相互印证、无缝对接。四、四项保障，确保长效运行一是组织领导到位。按照党委统一领导、政府统筹协调纪委监督推动、部门分工负责、镇村具体落实的工作机制，市级成立由市委副书记为组长的领导小组，领导小组办公室设在市纪委监委。各乡镇成立由党委（党工委）书记任组长的领导小组。各相关市直部门明确一名班子成员具体分管。二是力量保障到位。市纪委设立小微权力和监督服务微信群办公室，各乡（镇、街道）和相关市直部门成立专门机构、明确人员负责。三是经费支持到位。将工作专项经费纳入财政预算，市财政每年增加财政预算900余万元，用于解决村级公务零接待制度实施后乡（镇）财政增加的开支；对504个村（社区）按每年平均1万元的标准增加村级运转经费，用于弥补村级四议两公开产生的费用和村务监督委员会成员报酬等。四是责任压实到位。将该项工作纳入市纪委监委日常监督重要内容，建立四个一工作机制，对线上监测、现场暗访、审核发现的问题及时交办督办，并根据考核办法严格考评计分，对履职不到位、工作

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企业文化宣传经验材料探索互联网＋宣传新模式汇聚转型升级正能量近年来，面对经济发展新常态，XXXX集团XXX煤业公司党委积极学习运用互联网思维，先后建成一站一网一刊一号一台一博一群7大网络宣传平台，探索实施宣传思想工作新模式，有效汇聚起了推动企业转型升级的强大正能量。互联网＋舆论引导，传播企业好声音。深刻认识互联网已经成为舆论斗争的主战场这一重要论断，积极加强各类网络宣传阵地的建设管理，建成广播电视站、内网、《XXXX》电子刊物、新汶煤业微信公众号、XXX党建手机APP平台、新汶煤业工会微博、和谐XXXX微信群7大网络宣传平台，用于企业新闻资讯发布和互动交流，让企业好声音成为网络主流。同时，业务部门、工区层面还建有针对不同人群、具备不同功能的QQ群、微信群、公众号40余个，真正实现了把每一名职工都连在线上、把整个企业建在网上，形成了亭煤人的网络家园。坚持正面宣传为主，积极运用融媒体技术加强宣传和通过多平台发布，努力放大宣传的正面效应。互联网＋思想教育，增强转型内动力。聚焦企业度危求进、转型升级，积极利用各类网络平台开展学习交流，使思想教育工作更为深入、有效。近年来，通过公司网站、微信群、手机APP平台，先后开展深化改革在线问卷调查、形势任务教育和践行核心价值观等专题讨论20余次，变过去单一灌输式、会场发言式教育为双向互动式、随时随地自由交流式教育，最大限度地吸引了广大干部职工参与，深化了教育效果。同时，还建立了企业实景体验式安全教育基地，引入手机版全员考试系统、共产党员手机报、山东省管企业智慧党建等网络软件，组织职工利用VR眼镜、手机、电脑等工具，常态化开展安全生产知识学习和两学一做学习教育，并实行网络学习积分管理，作为评选学习型职工和党员的依据，激发了广大职工持续主动学习的热情。突出利用网络加强创新教育和引领。在枣矿集团建成运行的蚂蚁城中，公司已注册用户600余人，申报立项研发项目42个，上传推广项目38个、小创意169个。上网找创新灵感，成为了干部职工的新时尚。互联网＋文化活动，弘扬向上正能量。围绕企业经营管理、转型发展，以培育和践行社会主义核心价值观、传递中国梦和企业梦、弘扬省外创业精神为主题，广泛开展各类网络文化活动。编写、拍摄企业精益之歌《XXXX迎精益》MV，发动职工利用全民K歌自我学唱后上传和谐XXXX微信群，并通过矿区广播电视系统和工广LED电子屏播放，营造了浓厚的全员学精益、唱精益、干精益氛围。开展网络读书和朗读活动，鼓励职工通过微信群和手机APP推荐读书书目、上传读书体会和朗读视频，促进了全员读书学习。广泛开展矿区随手拍和微视频活动，每季度评选优秀作品予以奖励。仅今年以来，干部职工利用网络上传随手拍微视频200余篇，评选优秀作品30篇，生动反映了矿区生产生活、好人好事等方方面面，弘扬了真善美，传递了正能量。突出加强网络党建文化建设。公司建设的XXXX党建手机APP平台分为工作动态、支部建设、学习园地、先锋榜样、服务基层6个模块，支持文字、图片、视频等不同信息，具备评论、点赞、分享等功能，已经成为广大党员职工开展党建工作学习交流、展示红色先锋文化的重要平台。互联网＋惠民工程，打造服务新品牌。利用互联网，加强职工人文关怀，精准搞好惠民服务。在职工餐厅、休闲广场、学习室、办公室等公共场所全面开通无线网络，在企业文化展厅设立3D影院，满足职工日益增长的精神文化需求。在职工公寓设立亲情聊天室，方便职工与家人朋友在线视频交流。建立虚拟社区微信群，对矿外租房居住的300余个职工家庭划片管理，及时提供租房购车、孩子上学、户口迁移等手续办理和纠纷排解、水电维修等服务。建立新汶煤业拼车群，组织私家车成立爱心车队，为矿外居住职工上下班提供方便。建立关爱留守家庭和情牵亭煤微信群，分别吸收300余名留守家庭家属、100余名未婚青工参加，近两年来协调化解留守家庭矛盾40余人次，帮助青工解决婚恋问题13人次。同时，在坚持正常信访接待等制度外，重点打造了网站留言信箱、和谐XXXX微信群、手机APP平台我有话说栏目3大在线沟通渠道，设专人管理，及时倾听职工意见，反馈落实解决情况，让职工在企业切实感到话有人听、难有人帮、事有人办。

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全国文明典范城市创建特色做法：市公安局聚焦窗口服务质量提升 助力全国文明典范城市创建为提高出入境管理服务质量，提升文明服务水平，市公安局以提高城市文明程度和优化服务环境为目标，充分发挥出入境管理部门直面群众、服务群众的职能优势，以实际举措提升文明城市的形象，助推全国文明典范城市创建。一、聚焦硬环境建设，夯实窗口服务支撑点紧紧围绕群众满意这一根本目标，仔细研究创城工作标准逐项对照查摆，为创城工作提供有力保障。一是加大投入改善服务环境。以《全国文明城市测评体系》《全国文明城市程度指数测评体系》《创建全国文明城市实地考察测评标准》为依据，优化设置功能区，进一步升级完善窗口硬环境建设，增设母婴室、轮椅、老花镜、医药箱等便民设施，让办事群众切身感受到舒适环境所带来的方便和快捷。二是加强宣传营造浓厚氛围。精心制作一批高品质的创城宣传展板和文明宣传标语，悬挂于出入境接待大厅显著位置，宣传栏放置《山东省安全文明出国旅游温馨提示》《境外出行安全提示》《中国公民国内旅游文明行为公约》《中国公民出国（境）旅游文明行为指南》等各类宣传资料，真正把文明宣传融入日常管理服务中，增强宣传效果。二、聚焦便民举措，提升窗口服务驱动力立足出入境窗口工作实际，在抓好出入境疫情安全防控工作的基础上，转变服务作风，创新服务举措，以实际行动切实提升群众满意度。一是优化防控举措。疫情期间，出入境接待大厅严格按照疫情防控流程，制定定时消杀、随时清洁制度，确保大厅始终保持干净整洁。大厅工作人员按要求严格佩戴口罩、手套等防护用品，安排专人为群众和境外人士测量体温，做好询问、登记，落实近期有无入境等情况。二是提升服务质效。在暂停受理非紧急事由出入境证件申请的形势下，持续开展周六办证、错时办证、预约办证服务，为有紧急特殊情况的群众、企业开辟绿色通道提供专场办证服务。疫情期间，通过绿色通道加急办理出入境证件9982 件次，通过24 小时咨询电话、互联网+平台、民生警务平台、12367 市级工作专席和其他业务警种平台解答群众咨询7300 余件次。三是创新服务举措。推出11 条老年人专属服务举措，打通老年人办证过程中难以逾越的数字鸿沟。截至目前，已为466 名60 周岁以上的老年人开辟绿色通道，提供专属服务；推出外国人工作、居留许可一窗联办工作模式，办理两证时间由20 多个工作日缩短到5 个工作日，有效解决了申请人在两部门多次往返、材料重复提交、审批时间长等问题。三、聚焦队伍管理，展现窗口服务新形象坚持把队伍建设作为重中之重，强作风，提素质，促文明努力把出入境窗口建设成办事规范、服务高效、群众满意的文明窗口。一是强化作风树形象。窗口民警及工作人员努力提高群众工作能力，接待群众态度诚恳、亲切自然，答复群众耐心细致、语言得体，做到文明执法，热情服务，树立良好的亲民形象。二是强化素质提能力。紧紧围绕系统应用、礼仪接待、警容风纪、作风纪律、出入境业务知识等业务知识和规范要求，定期组织开展法规政策、文明礼仪等方面的专业培训，提高窗口民警综合素质，力促窗口服务专业化、规范化，提升文明服务水平和办事办公效率。三是强化机制求实效。建立队伍管理长效机制，严明窗口工作纪律，严肃警容风纪；健全群众监督机制，建立定期群众满意度电话回访制度，了解群众诉求，严格落实整改措施，不断提升群众满意度。

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精神文明建设先进集体事迹材料汇编（5篇）精神文明建设先进集体事迹材料范文（村级）（1）近年来，x镇x村坚持党建引领，依托园区优势，采用多元依托工作法实现乡村振兴与村级集体经济发展双赢，20xx年村集体经济收入达x万元。先后荣获首批自治区示范性农村集体经济组织自治区第四批五星级农村基层党组织x市发展壮大村级集体经济工作十佳增速示范村全区发展壮大村级集体经济工作先进集体等荣誉称号。在20xx年x市精神文明风尚奖评比中，x村被评为x市文明村。一、依托党建引领，全方位增强基层党组织战斗力x村以党组织星级评定为载体，激发党组织活力，持续加强两委班子建设，圆满完成村两委换届、党代表选举、人大代表选举工作，不断巩固和加强基层党组织建设。严格落实三会一课党员活动日制度和党员积分制，进一步增强党组织凝聚力和战斗力。常态化抓培训充电，坚持走出去学习优秀经验，每年至少组织x次党员及村民代表到粤桂两地先进地区参观学习，不断提升党员干部的党性修养。以党史学习教育为抓手，把学习党史同解决实际问题相结合，引导党员干部践初心担使命，从村民身边事入手，推动完成x村文化广场亮化工程、x至夏郢二级路、大漓口防洪堤项目征地、新冠肺炎疫苗接种等为民办实事清单x多个，不断深化为民服务成效。二、依托机制创新，全方位壮大村级集体经济反哺村民致富x村积极探索企业+党组织+农户发展集体经济新模式，引进x上品荟食用菌全产业链示范基地、春和景明花卉种植基地等项目，打造x镇就业扶贫农贸市场，由村党支部带头参与，实现党员带动群众致富，以就业扶贫助推脱贫户增收致富，并带动周边x多户农户实现增收，实现人均收入超x万元目标。深入践行发展壮大集体经3331分配模式，收入利润用于发展村级公益事业、村集体经济、帮扶救助脱贫户、生活困难群众等。此外，x村渔业组x户建档立卡贫困户搬进了稳固住房，彻底告别水上漂生活，实现了壮大集体经济的同时，帮助贫困户脱贫奔小康。三、依托高颜值村貌为抓手，全方位助推乡村振兴示范建设扎实推进农村人居环境整治，以统筹谋划、宣传引导，打好环境整治基础牌；以持续推进农村三清三拆乡村风貌改造提升等工作，打好环境整治攻坚牌。联合镇村干部、党员代表、热心群众等x多人开展集中整治行动，共清理卫生死角x多处，拆除危旧建筑x多处，疏通排水沟x多公里，修缮道路x多米。成功打造x村乡村振兴主题壁画、五心广场党建风采展示群、樟树头乡村景观改造示范点等，为打造美丽x奠定坚实基础，更为进一步发展壮大村集体经济擦亮门面。20xx年，成功举办推进移风易俗助力乡村振•兴x市集中示范（x区专场）活动，活动通过文艺演出、村民代表宣读和签订《移风易俗承诺书》、提供志愿服务等形式，倡导科学文明的生活理念，使社会主义核心价值观在乡村落地生根。倾力打造x都市农场乡村振兴示范区项目为龙头，建设集生态休闲、美食游玩和民俗体验于一体的中高端都市旅游度假目的地，有效帮助本村村民致富，并辐射带动思良江流域村屯发展，进一步助推乡村振兴示范建设。精神文明建设先进集体事迹材料范文（社区）（2）x街道x社区始终坚持以民为本，服务于民，高效廉洁，务实勤政的理念，以强化功能、服务群众为重点，积极推行楼宇党建工作模式，着眼于提高生活质量、居民文明素质和社区文明程度，紧紧围绕培育人、影响人、吸引人、关心人和激励人这五大课题，努力打造一个居民居住放心、环境优美舒心、文化活跃开心、邻里和睦欢心、服务方便称心的五心和谐社区大家庭。近年来，x社区先后荣获x和谐邻里示范社区、x市平安社区等荣誉称号，在20xx年x市精神文明风尚奖评比中，x社区被评为x市文明单位。一、以活动为载体，凝心聚力提升全民素质x社区以满足群众对美好生活的精神需求为出发点，以党建为抓手，采取社区+共建+志愿者模式，发挥社区党组织、社区党员先锋堡垒作用，结合社区实际，通过设置党群服务中心、新时代文明实践站、志愿者服务联络站、家长学校、未成年人活动室、心灵驿站等平台，以活动为主线，依托新时代文明实践站载体建设，并结合我们的节日，以大手拉小手的方式讲述中国故事。深入小区楼宇、学校举办爱满重阳，情暖夕阳重阳敬老活动以及童声颂廉进社区实践等各类精神文明建设宣传教育活动x多场次。二、强化阵地建设，大力弘扬传统文化x社区党组织积极发挥党建引领作用，借助文化联动机制发挥共建力量，有效整合党建资源，斥资x万元在x港湾小区为民搭建集宣教娱乐服务为一体的党群服务中心。同时，还利用小区公共区域搭建起法治园、孝廉文化教育基地以及科普园教育基地等，将孝廉文化、法治教育、科普文化融于小区建设，大力弘扬中国传统文化，提升全民素质，强化法治意识，为社区五大自治文化协会提供了活动

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经验材料：街道加强四项工作举措 深入推进扫黑除恶专项斗争扫黑除恶专项斗争开展以来，X街道党工委根据上级关于扫黑除恶专项斗争的安排部署，结合工作实际，认真抓好扫黑除恶各项工作，以强劲有力的措施持续推进扫黑除恶专项斗争向纵深发展。 一、加强组织领导，落实各项任务 一是提升政治站位。党工委主要负责同志切实履行第一责任人职责，成立以党工委书记为组长，街道班子成员为组员的扫黑除恶专项斗争领导小组，结合街道实际，制定下发《X街道扫黑除恶专项斗争实施方案》，明确扫黑除恶专项斗争的总体方向和具体要求。二是压紧压实工作责任。街道党工委书记亲自抓扫黑除恶工作，每月召开党工委会议，听取扫黑除恶工作情况汇报，研究分析当前辖区扫黑除恶形势，同时对个别干部敷衍了事的态度进行严厉批评责令限期改正，要求所有基层干部要把扫黑除恶专项斗争当成重中之重来抓，不留余地。 二、加强线索摸排，深挖黑恶势力 一是强化线索摸排力度。建立扫黑除恶专项斗争群众举报台账，每月组织机关干部、网格员、志愿者深入农村基层进行走访摸排；对社区服刑人员和刑释解教人员开展大排查，全面掌握动态，鼓励他们积极举报涉黑涉恶问题线索；对街道流动人口、装卸队较多的实际，每月组织派出所、劳动监察等部门开展一次联合执法行动，深入摸排黑中介黑装卸问题线索；对渔港、码头等重点区域，加大巡逻排查力度，深挖海霸渔霸问题线索二是强化案件线索核查。对上级交办的重点案件线索，成立由街道扫黑办、纪工委、信访办、渔业办和派出所等部门组成的工作专班，根据案件线索的性质，分级核查、分类处理，确保所有线索全部梳理到位、核查到位、处理到位。同时，及时将案件核查情况反馈给举报人。截至目前上级交办的X件案件线索已全部核查完毕。 三、加强组织建设，提高干部素质 一是深入开展农村三资清理行动。制定下发《X街道三资清理工作方案》，成立由纪工委、组织、司法经管、信访等部门组成的工作专班，聚焦村集体经济收入X万元以下的村，逐一拉出清单，逐村分析研究，找准持续稳定的增收模式，健全完善村级民主决策和管理运行机制二是加强党性教育。利用三会一课和党员活动日等时机，组织农村党员群众深入学习各级扫黑除恶专项斗争决策部署和会议精神，严格落实党建+征信管理模式，健全完善四议两公开等制度，实施党员量化积分管理，督促村党员干部履职尽责，推动基层组织工作标准化、规范化。 四、加强宣传力度，营造浓厚氛围 一是运用多种宣传方式。X街道高度重视扫黑除恶专项斗争宣传引导工作。扫黑除恶专项斗争以来，通过农村大喇叭每天早晚两次播放扫黑除恶音频，在X个村居悬挂张贴扫黑除恶横幅标语X余条，在辖区主干道两侧设置X多个扫黑除恶宣传刊板，组织网格员、协管员入户发放扫黑除恶明白纸X多张，利用驻地X家商铺电子显示屏每天滚动播放扫黑除恶内容，安排两辆扫黑除恶宣传车在辖区主干道和沿街村居进行流动宣传。同时，利用X街道微信公众号制作扫黑除恶新闻，并广泛组织全体干部职工积极转发。二是持续开展普法宣传。联合公安、司法等部门，在石岛湾中学、朝阳社区、鸿运港口码头等重点区域开展大型普法宣传活动，大力宣传扫黑除恶专项斗争相关政策，在下谭家大集举行千人助力扫黑除恶专项斗争签名活动，持续营造扫黑除恶人人参与、黑恶犯罪人人喊打的舆论氛围。 下一步，X街道将进一步提高政治站位，认真做好上级扫黑除恶特派督导反馈问题整改落实，抓紧抓实线索摸排重点案件核查、组织建设和宣传引导等各项工作，确保扫黑除恶专项斗争取得全面胜利，推动扫黑除恶常态化。

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五四青年节先进个人事迹材料（学校团支部书记）我叫**，*初中支部人，镇级学团负责**初中体育教师兼初三3班的班主任。自20**年起校共工作，负责学青团我深知中的共工作至重要，展的好生的道学青团关开对学德水平和全面素的提高有大的助，展不好就成质极帮开会生的外作，了好的工作，为学额业为搞团20**年度我做了以下工作。一、开展实践活动，发挥引领作用在文明城市活中，校支部主承担思想道德复检动团动建方面的活任。主持建立了校巾广播站，设动务学红领要求全体每周至少投一次稿，周一至周五中午团员两12点半播放稿件，果体校生的情都被起，投择优结学热调动来稿人大到了全校生。在每天中午后听校从团员扩学现饭园广播已成经为**初中必不可少的文化大餐了。以我的日活体，加强生德育建。节动为载学设20**年度，在校支部的下，我展了明洒活学团领导们开清节扫动、雷日、党的生日朗等活。生的情在活学锋读动学爱国热动中得到提高，特是雷日活展以后，好人好事别学锋动动开在校蔚然成，生精神面貌然一新。学风学焕二、创新工作方法，服务中心工作做中的干部，为学团我深知自已肩任的重要性。要想好的工作必负务抓团队须先思想政治上入手，因共工作涉及到三年，从为青团个级7班，往往同校其工作生冲突。了更好地个教学会学它发为突出共工作，我全体通各、活青团组织团员过种学习实践他立了崇理想和大志向，立志民族光动让们树尚远并为争小打好思想基，刻准党、人民、社主从础时备为为为会义和共主事力量，努力培了他良的道德产义业贡献并养们优品，即以集体主核心的社主道德，努力做到心质义为会义中有他人、心中有校、心中有集体、心中有家、心中学乡有祖。要求各班要班五星少年、国团员争当级学习标兵，到目前止，共展新为发团员*人，其中各班的五星少年都是共。同，在每期初，活中涌出青团员时学还对动现的秀行表彰，增强了他工作的性，来优团员进们学习积极更好地推了校工作的有效展。动学团队开三、立足本职工作，书写无悔青春做好工作的同，我加校活，多次团队时积极参学教研动代表校外出行科交流，所代体育科成校学进学研讨学为学拳科。我制了《头学牵头订*初中生合素价方案》学综质评，把生的日常考五星少年定合起，形成了并学评与评结来一整套完整的生德育价制度，加了学评并参*市德育主任论交流，得好。我在今后的工作中不和步坛获评会断学习进带领*初中支部取得更好的成。团绩

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干部、党干部和先集体事迹材料领导员进汇编目录一、领导干部事迹材料领导干部事迹材料1.5领导干部事迹材料2.7领导干部事迹材料3.9领导干部事迹材料4..11领导干部事迹材料5..13领导干部事迹材料6..15领导干部事迹材料7..17领导干部事迹材料8..19领导干部事迹材料9..21领导干部事迹材料10.23领导干部事迹材料11.25领导干部事迹材料12.27领导干部事迹材料13.29领导干部事迹材料14.31领导干部事迹材料15.33领导干部事迹材料16.35领导干部事迹材料17.37领导干部事迹材料18.39领导干部事迹材料19.41领导干部事迹材料20.43二、党员干部事迹材料党员干部事迹材料1..45党员干部事迹材料2..47党员干部事迹材料3..49党员干部事迹材料4..51党员干部事迹材料5..53党员干部事迹材料6..55党员干部事迹材料7..57党员干部事迹材料8..59党员干部事迹材料9..61党员干部事迹材料10.63党员干部事迹材料11.66党员干部事迹材料12.68党员干部事迹材料13.70党员干部事迹材料14.72党员干部事迹材料15.74党员干部事迹材料16..

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党建同心圆激活基层治理神经末梢——福建省泉州市洛江区罗溪镇党建引领乡村治理落地罗溪镇位于福建省泉州市洛江区北部，为加强基层治理，2016年以来，在区委领导下，先后在新东村、洪四村、建兴村和广桥村开展试点，探索在基层政权的神经末梢——村民小组，建立由党员、小组长、村民代表、各类人才组成的党群圆桌会，作为创新社会管理、加强基层政权建设、拓宽群众诉求渠道的有效载体，形成1个党支部+1个党群圆桌会处事制度+社会力量的1+1+S同心圆模式，实现自己的事情自己办，自己的权利自己使，自己的利益自己享。2018年，同心圆模式已在全镇17个村推广。一、党群一体，为末梢治理聚合力罗溪镇党委聚焦神经末梢组织振兴，领导各村党支部根据实际村情在村民小组或片区组建党群圆桌会，会同新华网、浙江大学旅游研究所、罗溪外地商会同乡会、互联网企业、新媒体人才之家、大济公益协会等社会力量，构建党建同心圆乡村末梢治理机制。该机制通过凝聚引领、圆桌协商、辐射落实、监督纠正、同心运转的方式，打造党建促乡村振兴的圆心点，加快推进乡村振兴战略实施。二、目标一致，为乡村发展找出路罗溪镇集中各方资源力量，依据两山理论，立足历史遗迹和自然生态优势挖掘村域资源。镇机关和村党员干部深入山林、田间调研，收集整理村域内自然人文资源清单，党群圆桌会的成员线上线下结合建立乡村论坛，把脉论证村庄发展的思路，共策划生成特色经济发展项目13个。新东村一花五叶乡村振兴样板区项目，就是党群圆桌成员调查发现该村旅游资源禀赋良好、资源类型丰富，可开发利用土地超过5000亩后，提议圆桌协商建议打造的。该项目由浙江大学旅游研究所制定规划，得到了600多万元财政资金和政策支持，群众自愿出资出地，共同推进村庄发展。三、队伍一心，为家园美好育情怀一是以党员为主体，用红色情怀涵养党性。依托三会一课区级实践点，以党建文化、红色文化和生动实践提高党群圆桌会党员和入党积极分子对三会一课内容的深刻感悟、对党的决策的坚决贯彻、对形成决议的有效落实，推进生态宜居建设。二是以群众为辅助，用家国情怀感染人心。通过党群圆桌会中的党员影响带动群众，特别是群众中有专长、有品德、有志向的人才，以党建+文艺惠民，用群众喜闻乐见的传统艺术演绎形式将古今家国故事和社会主义核心价值观融合起来，开展主题宣讲。三是以统战为纽带，用乡愁情怀引导回归。建设乡情服务馆、罗溪情联络站，打破地域局限，引导各类人才回归，从村内各党群圆桌会中挑选骨干成立红色参事会，建立智囊团，现已有11个村成立红色参事会，鼓励各类人才和社会力量引资引才引资源回归，已筹集意向发展和扶贫资金2.1亿元。截至2018年底，5个村集体经济收入空壳村脱壳、4个薄弱村集体经济收入超10万元。四、协商一道，为民主决策立规矩一是镇党委委员联系党群圆桌会的党员成员，由党员成员协助宣讲政策法规和部署精神、执行党的决定、主动参与协商工作。2016年以来，新东村、洪四村通过党群圆桌会，有效解决土地纠纷70多起，村民信访50余件，邻里纠纷100余件。二是将党的建设、村级经济社会发展、农村环境综合整治等纳入党群圆桌会协商范围，党员、群众轮流主持，按照群众提事、征求论事、圆桌议事、会议定事、集中办事、制度监事的圆桌六步原则处理村民小组事务。三是通过微信公众号、座谈会、联络群、发展手册等方式经常性向社会各界通报党委决策情况和党群圆桌会工作情况，进一步提升社会各界对试点村发展的支持力度和关注度。2016年以来，共通报情况8次，接受社会各界人士意见建议32条。五、创业一同，为人民群众谋幸福一是全村一盘棋，统一对外招商。注册成立村集体经济组织，盘活村集体土地和农村自有土地，实行土地、房屋入股，村里统一规划建设，引进合适的投资者，既保障村集体和群众收益，又降低投资方投资成本。二是产业多元化，聚合发展特色。鼓励群众成立药材、食品、花卉、苗木、养殖等合作社，带领群众增收致富。建立红色动力网络联合党支部，与试点村党支部共同成立党建联盟，以此促成商业联盟，打造农村党建+商务4.0云平台，发展农村电子商务。三是人才深发掘，储备振兴动力。聚焦人才振兴，从党群圆桌会成员中遴选建立一懂两爱农村人才库，培养储备懂发展、善管理、能干事、会带队的农村善治型人才461名。2018年村级组织换届，党群圆桌会成员中两名30周岁以下的大学生当选村两委干部。新一届班子成员平均年龄较上一届降低了2.8%，有本科学历的较上一届增加了50%。依托党群圆桌会，罗溪镇17个村圆满完成村级组织换届选举工作，实现换届零信访。

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市消防救援支队工作交流材料：四点发力提升为民办实事服务效能 今年以来，市消防救援支队紧紧围绕喜迎二十大，全力保安全这一主线，对照我为群众办实事实践活动开展回头看，真心实意为群众和企业办好事、办实事、解难事，以四点发力推动解决人民群众急难愁盼的问题，持续提升为民办实事服务效能。立足政策便民出发点，在群众最急上出实招。民之所望，政之所向，从制定出台便民利企措施入手，持续优化营商环境。完善容错纠错机制。落实包容审慎执法推行首违不罚轻微不罚的柔性执法措施，采取教育说服引导、理性监督执法的模式，通过主动服务、柔性执法，推动问题整改。实行一站式服务。实行公众聚集场所申请消防安全检查线上申报、异地申报、异地受理申请资料一次告知，对预案、员工培训等资料不全的实行容缺受理预约审核，审批结果可采用邮寄、传真或电子邮件送达，实现全省通办、最多跑一次。优化消防审批流程。实行消防许可办理双轨制，申请人自主选择告知承诺制或者一般程序办理许可事项，选择告知承诺办理的，申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以许可；选择直接申请检查办理的，现场检查时间压缩至5个工作日。完善政务公开。依法公开机构设置和工作职能，动态更新消防法律法规规章和规范性文件，及时公布消防便民利企政策，设立信息公开申请、信息查询和办事咨询等服务事项，公开执法职责、执法依据、执法程序、执法结果、办事指南和监督途径。把握服务为民着力点，在群众最愁上见真情。以不断提高人民群众对消防工作满意度为目标，规范服务流程提升服务水平、提高行政效率，全方位服务全市企业单位细化企业有事马上办消防服务。主动融入COP15第二阶段会议服务保障工作，全面助推实施城市品质提升七大行动，组建技术服务团队，靠前服务指导COP15第二阶段会议指定接待酒店消防改造提升和全市重点工程建设项目消防安全，每月不少于1次参与全市在建工地安全排查工作，规范施工工地消防安全管理。优化提升窗口服务水平。规范全市消防便民服务大厅设置，从硬件、软件上统一标准强化人员选拔培训，优化、亮化消防便民服务窗口，真正做到只进一扇门、能办所有事。推行政务服务好差评。全面推行一案一评一事一评，定期通报消防政务服务好差评情况，对差评开展全覆盖核查对一般开展执法回访，规范政务服务评价和消防监督执法行为。突出问需于民关键点，在群众最盼上下功夫。将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力解决好人民群众关心的实际问题。巩固拓展消防守护计划。将消防安全融入全市乡村战略，持续加强省级乡村振兴重点帮扶县禄劝县、寻甸县和东川区农村消防基础设施和消防力量建设，采取定点帮扶和专家遂行检查模式，组织消防救援人员到基层乡镇、农村开展消防安全巡查、检查整改、指导帮扶工作，加大对火灾隐患的整治，投入X万元补助大队购买乡镇专职队器材装备。贴近群众精准宣传指导各地建设特色消防主题广场和消防街区，依托国家级应急消防科普教育基地、各地消防教育馆和主题公园，积极开展对外开放活动，各地消防救援站、消防教育馆对外开放不少于2次/月。组建特色消防志愿宣传队伍，深入开展消防宣传五进，分类制作发放宣传海报、消防公益宣传短视频、企业消防网课，推广全民消防安全学习平台，免费开展线上培训，宣传普及消防知识。突出重点精准帮扶。对全市隔离点、留观酒店开展线上+线下消防安全指导，确保隔离点日常消防有人管、管得好，打通末端主体管理最后一公里。开展消防志愿服务活动，发动消防救援人员、街道社区干部、物业管理企业人员、消防志愿者等多种形式队伍，针对老弱孤寡群体开展敲门式精准帮扶活动，提升公众消防安全意识。着眼实事利民落脚点，在群众最难上暖人心。围绕群众需求，解决群众、企业的难事，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。改善城乡人居环境。每月不少于X次到辖区老旧小区、城中村、易地扶贫搬迁安置点等区域开展手把手防火检查，指导开展消防疏散通道治理、电动车违规充电等消防安全整治工作，向全市老旧小区、城中村、自建房出租经营等小火亡人火灾防控重点区域完成赠送X具灭火器，助力提供更具消防安全的城乡人居环境。减轻企业困难。对确有经济困难的企业实行暂缓或分期缴纳罚款，审慎采取行政强制措施。对火灾事实清楚，无纠纷异议和重大财产损失和社会影响的火灾，在不影响火灾事故调查前提下，缩小火灾现场封闭范围，压缩封闭时间，最大限度减轻火灾事故调查对企业正常运营产生的影响。持续开展捐资助学。深化云岭火焰蓝助学工程跟进2021年捐资助学对象帮扶，对家庭困难、品学兼优初高中学生开展捐资助学活动，完成X所学校X人的捐资帮扶。

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经验材料：补强四链夯实基层组织堡垒近年来，**市**区全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以**街道**村为试点，通过做强组织链、做优人才链、做精产业链、做实治理链，强化四链驱动，不断夯实基层组织堡垒。一、做强组织链，将队伍建在一线。一是提升党员干部履职能力。村两委班子采取线上线下学习、参加专题培训、严格落实三会一课制度、开展主题党日活动等形式提升理论知识，组织新选任村两委干部定期到街道站所学习业务，每年组织村两委干部和致富带头人至少到2个先进村学经验，进一步提升综合素质和履职能力。二是发挥党员先锋模范作用。组建党员先锋队3支，加强对党员的教育培训，积极发挥党员在疫情防控、森林防火、产业发展等工作中的带头作用，今年来，党员先锋队开展抗旱救灾、疫情防控、森林防火等30余次。三是强化村级后备力量培养。建立村级后备力量库，将条件成熟、爱农村、懂发展、善服务的人才纳入后备力量库，通过试岗锻炼、合同聘用等方式，从储备、管理、培育、激励等方面加强闭环管理。截至目前，全村共有后备力量4名。二、做优人才链，将人才聚在一线。一是发挥春晖使者力量。建立春晖人才信息库，利用节假日组织召开春晖行动—我与家乡共发展座谈会，共同协商产业发展、投资方向、利益分配等事项，为村级发展建言献策。目前，**村共有春晖使者16名，先后召开春晖使者座谈会、群众会30余场次，协调解决了合作社发展食用菌、水厂、豆豉产业诸多问题。二是抓好人才培养工作。建立人才储备库，将符合条件的致富带头人、涉农方面专业技术人员、乡土人才、在校大学生、服役军人、在企人员等实行入库管理，定期跟踪联系，为村级产业发展、基层治理等出谋献策。三是做好三引一带工作。充分发挥村两委干部、驻村干部、包村干部作用，组织、宣传、发动群众和社会力量，大力实施党员带富能手培养，走好引产业到村、引项目到组、引技能到户、带增收到人的三引一带党建引领发展模式。三、做精产业链，让群众富在一线。一是党建引领村社合一。村两委以集体资产、资源为依托，领办集体经济合作社，成立**村**专业合作社，5名村干部全部入股合作社成为股东，实行交叉任职，构建了村党支部、村委会、合作社三块牌子、一套人马的组织架构。二是整合资源抱团发展。采用村集体经济+公司+合作社+脱贫户模式，引进**省*有限公司在**组发展食用菌200亩。同时，争取项目资金450万元，动员春晖使者及村两委干部垫资1500万元发展**村**圣泉桶装水项目。入股本村效益较好的**豆豉厂，进一步扩大规模，新建占地6600平方米的生产基地。今年以来，**村集体经济产业解决群众就近就业300余人次，流转土地2000余亩，实现销售额980万元。三是利益共享强村富民。按照收益分红+保底分红的方式，保底分红资金不低于投入扶贫资金的5%，并逐年递增；股份分红资金低于保底分红时实行保底分红，高于保底分红时实行股份分红。股份分红采取82模式，收益的80%用于脱贫户及监测户分红，20%用于村集体经济积累，实现村干部、脱贫户、集体经济合作社、公司、一般农户多方共享收益。四、做实治理链，让乡风强在一线。一是构建三治融合治理格局。完善村党支部领导下的自治、法治、德治三治融合乡村治理体系，更新完善《**村村规民约》，充分发挥一约四会机制作用，把村民遵守一约四会与村级集体经济利益分配挂钩，推进村民共治共享。二是创建网格单元治理机制。充分发挥基层党组织在基层治理中的引领作用，利用一中心一张网十联户机制，将人、事、地、物、情等关联要素全部纳入相应网格联防单元，统筹村组干部、驻村干部、公安民警、网格长、联户长等工作力量，构建全域覆盖、全网整合、规范高效、常态运行的工作体系，营造良好的发展环境。三是实施文明村风治理模式。制定出台《**村村民积分管理制度》，村民参与科普宣传、疫情防控、产业发展等志愿服务可按时长积分，积分达到一定量后可在爱心超市兑换物品，激励村民积极参与集体产业生产劳动及公益事业。常态化开展五好家庭、好媳妇、好婆婆等先进模范表彰奖励活动，推进滥办酒席、陈规陋习整治，采取正面激励+反面惩戒的方式强化精神文明建设，推动形成文明村风。

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建立四张清单制度探索三个到底机制——上海市金山区护塘村推进乡村治理制度化规范化上海市金山区漕泾镇护塘村位于西杭州湾畔，区域面积5.29平方公里，辖21个村民小组和1个动迁安置小区。因地处市政项目建设的焦点地带，在部分本村村民必须搬离村庄的同时，一些外村村民入住动迁安置小区，由护塘村实行属地化管理，情况纷繁复杂，村务工作难题重重，村委会独立性弱，工作不够规范，村干部往往头疼医头、脚疼医脚，个别村干部还存在办事不公、优亲厚友等问题，逐渐引发群众的不满和不信任。为此，护塘村结合村情实际，逐步探索实践四张清单村域治理模式和三个到底工作方法，提高服务群众的工作效率，提升乡村治理制度化规范化水平。一、四张清单提高村务工作标准化规范化水平（一）程序清单明确办事流程。程序清单着眼于实现村务管理标准化，核心是要明确规定村级重要事项的步骤和程序。凡是涉及村民切身利益的事情，都要让村民一起来参与决策，这是护塘村程序清单对日常村务工作的基本要求，也是他们探索村民自治的重要一步。护塘村通过梳理村级重要事项，遵循有效精简和便民利民原则，对部分事项进行归并和分类，列出村级重要事项清单25项，绘制每个事项办理的程序流程图，明确事项的名称、实施主体、办理流程、运行过程的公开公示等内容，让百姓一目了然。（二）责任清单明确村干部职责。责任清单着眼于解决村干部干什么的问题，重点是明确自治组织和村干部必须履行的职责和承担的责任，厘清干部职责边界和履职内容。根据法律法规制定了责任清单118项，涵盖了党风廉政建设、精神文明建设、社会宣传和社会事业管理等26个方面，并进行责任细分。由于严格执行责任清单，搬迁过程中发生的老人赡养和财产分割矛盾，都在村干部的帮助下得到了妥善解决。（三）制度清单规范重要事项准则。制度清单着眼于解决基层干部不作为、乱作为问题，关键是明确涉及村民利益的重要事项制度规定。目前，制度清单涵盖基层民主、为民服务、项目建设、社会稳定等8个方面，并细分出38项具体制度。2015年护塘村结合村管社区治理模式，建立村干部联系走访村民机制，将村行政管理区域划分为5个块区，由5名村干部分别对口联系，通过定期走访，及时发现问题、解决问题。修订完善了《村民自治章程》和《村民公约》，明确规定村民的权利和义务，提高村民的责任意识。（四）考核清单建立村干部评价体系。考核清单着眼于基层干部行权履职成效，实现村务管理规范化精细化。结合年度目标管理考核，以工作实绩为中心，科学设置考核评价体系，按照可量化、能落实、好检验的原则，强调监督、检查、考核同步，综合评估工作进展和阶段性成效。目前，考核清单涵盖社会治理和发展、基层组织建设、专项和重大建设等5个方面，具体考核细则30项。考核清单的推行，打破了以往大锅饭的局面，村干部年收入进一步拉开差距，最高和最低的相差超过5万元。二、三个到底推动村务工作提质增效为了进一步增强村干部服务群众的责任感、使命感，在四张清单的基础上，护塘村探索形成三个到底工作机制，处理许多棘手问题事半功倍。2017年初，100多名村民因防护林搬迁项目到镇政府表达诉求，护塘村立马启动三个到底工作机制，按照服务网格分工，分头深入村民家中开展宣传，及时掌握村民诉求，做到情况政策上通下达，在解决好村民合理合法诉求的同时，也对村民提出的超范围诉求进行了解释，有效避免事态扩大，仅一周时间，村民们自愿签订了安置房购买协议，矛盾得到了妥善化解。三、制度与机制两手抓，治理取得明显成效推行四张清单制度和三个到底工作机制，不仅把村干部权力关进制度的笼子，更是把村民权利放出笼子，不仅从道德上倡导干部责任担当，更从制度上规范行权履职，解决了基层干部不作为、乱作为问题，人民群众的满意度和获得感得到了显著提升。一是健全了村级事务管理机制。村干部的程序规则意识和依法办事能力得到明显提升，村民参与村务决策、反映诉求的渠道得以畅通，村级事务管理更加科学有序。在土地征用安置劳动力工作中，依照程序清单，村民直接参与，再也没有出现为争城镇职工基本养老保险名额闹得不可开交的现象。二是规范了基层干部行权履职。通过梳理四张清单，对各项土权力小微权力进行分类、界定和固化，不仅提高了村级办事的透明性和规范性，也给基层干部上了一道紧箍咒。近年来，护塘村抓住大市政项目建设的机遇，安装了129杆路灯和52个高清监控摄像头，增加了对70周岁以上农业户口人员的补助等，全部严格按照流程办事，有效避免了行政和人情等外部干预。三是完善了村域治理监督体系。在考核清单的总体框架下，逐步建立起群众监督、村监会监督、上级部门监督有机统一的三级监督体系。坚持对四张清单实行动态更新并及时公开。针对五违四必环境整治工作，建设公开墙，将全村违建情

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材料：持党建，强化五聚经验坚统领个焦，建新代公安党建建工作新格构时与队局近年，来X市公安局党委牢固立中心党建，树围绕抓抓好党建促建的工作理念，党忠、服人队紧紧围绕对诚务民、法公正、律明要求，推五建强警部署要执纪严总进求，持以五聚焦推党建和工作深度融合，坚个动业务奋力建新代公安党建工作新格局。在上半年构时XX市局安全感意度中第一的成，合效考满测评获双优异绩综业务绩核八年第一，被实现连续评为XX市秀公安局。优一、聚焦思想引领，铸牢忠诚警魂始把思想政治建在首位，新思想政治建形式终设摆创设，一步凝聚党心警心，提升伍忠品格。强化思想育进队诚教每年年初制定《年度政治工作要点》等定，一步健全规进完善党委理中心制度，常化展三述活论学习组学习态开，持集体和人向合，正深悟透用好动坚学习个学习结真学新形式。投打造民警之家，每周政治创学习资编发学习三十分，充分利用强学习国XX干部院等网络学学习平台，使自成。在七一十一等特殊日，学为习惯节组党干部展升旗式、重入党誓等活，在织员开国仪温词动清明期祭烈士陵墓，弘革命先烈精神、持醒和节间扫扬续唤提高党意。搭建活平台。以强化、固堡、员识动组织巩垒凝聚党、推工作目，展党建共建工作，员动为标开组织联助共建象解困。察室党支部通帮对决实际难纪检监过与XX村一困老人成扶子，定期走扶；治安大党贫结帮对访帮队支部助帮XX村安装村速、警示牌。深化协调内减带双报到工作，新立街社展党建、志愿服等共建活，与区开务动捐修建党建广，派社疫情防控。资场员积极参与区二、聚焦组织建设，夯实党建基础以建重点，把党政治生活、匡正人用组织设为严肃内选人向，推基更加强有力。全面化体系导动层组织坚优组织理机党管理体制，推机党建工作任有力有顺关组织动关责效落，按照定成立局机委、机委，老干实规关员会关纪将部党支部整成党支，党量多的支部分不同调为总将员数划量的党小，一步化理了工作体系。范基数组进优顺规层组工作。完善基机，依托灯塔—党建平台，织层组织构进一步强化党建基工作，局基党人及础对属层组织员组织关系行管理；做好实动态认真XX—党建民在党建考核为线工作，局基党人及系行管理，对属层组织员组织关实动态以上分考核推下工作网积动线业务;格范党政治生活严规内，一步健全完善民主生活、生活等制度，每月制进会组织会定下党建工作，指各党支（支部）展党政发计划导总开内治活，使党建工作有有章可循。突出好人用人。牢动抓选固立党的一切工作到支部的明向，切好用好树鲜导实选干部，匡正人用人。及党支、支部班子成选风气时对总员行整，配配强班子特是人，基得进调换届齐别带头组织础到固和加强。党委派巩选x名精干、政治素硬的业务质过副科干部担任党建指，助党委指、督级领导导员协参与导各党（支）支部生活、主党日导总组织会题+活、展党动发等工作，有效提升了基党建工作量。加强督察考核员层质依托灯塔党建在线XX支部系，定期各支、支部党建统对总工作行督；制定《党建考核施》，党建进导检查实细则对工作不位取消年格，确保党建工作落落达标单终评优资细地、落到。实处三、聚焦品牌建设，丰富党建内涵持典型引路地工作思路，建金盾守坚稳阵积极创护党建品牌，品牌建融入公安工作。化服量。将创优务质坚持用辛苦指提升人民群的幸福指，持据数众数坚让数多路、群少腿，不化服量；依托服型跑让众跑断优务质务党建平台，群反映均在第一收、理、反众问题时间签办馈群意度始保持众满终100%，不提升群得感和意断众获满度。密切警民系。以金盾志愿服主要活体，关务为动载积展捐助、扶危困等志愿活，展警极开资学济动积极组织开放、、公安文化（宣）走基等活，拉营开请进恳谈讲层动近群距离。不究新提升群安全感意度的措施众断研创众满法，持群中、到群中去，正听群心办坚从众来众真倾众声解群困。强化示范。力打造决众实际难带动倾XXXX先党旗航、锋领XXXXXX等一批党建子品牌，形成x公安党建品牌矩，阵XX派出所被省党建建评为厅带队红旗位，交警大管所被全一等管所。单队车评为国县级车开展位之星十佳警察十佳警十佳警十佳警岗队辅嫂活，近年，共出评选动来评选x名位之星、岗x余名十佳警察和十佳警。辅四、聚焦实绩实效，提升工作质量以党建工作，提升伍忠品格，增强了民警宗为统领队诚旨意和服意，党建工作成果化推公安主识务识将转为动业的源力。全社定。全体党民警，以动员维护会稳动员员高度的党性自，持以人民中心的展思想，以建觉坚为发设更高水平的平安x体，全面强化打防管控为载严严严严举措，切了全市人民群生命安全，全市未生实维护众财产发重大刑事案件，未生重大安全事故，未生大以上道发发较路交通事故。全速深化放管服改革。大力施上受理实网+上受理网办结现场+快送服模式，

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干部人事档案管理经验交流材料近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在夯基础、严标准、求实效上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实三基，档案管理提档提速一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲，制定了《**县档案标准化作业流程》，修订完善了《**县档案室制度》、《**县档案管理员职责》、《**县档案转递移交制度》、三新人员档案审核工作机制等，构成了1+N的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。三是强化日常业务建设。严格日常阅，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息安全，2022年干部档案查阅3122册，查阅程序规矩规范。做好日常散，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作，2022年共收到干部档案散材料7817份，做到日清月结。规范日常转，严格按照合格、及时、安全、规范转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出跨公里服务工作，2022年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。二、严把三关，档案审核从严从实一是严把收集关。按照真实、规范、完整、及时的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作篱笆、筑牢干部人事档案工作堤坝。二是严把审核关。对照干部档案审核要求，以干部的三龄两历一身份为审核重点，严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好防污治污有关工作。三是严把任前关。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持凡提四必四个在先相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审双把关。及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。重点对三新人员进行任前审核，系牢、系紧三新人员第一条干部档案带。坚持执行七个暂缓，对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公）身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核682人，专项审核168人，筑牢选任用人防火墙。三、突出三效，档案运用高质高效一是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条件，坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑，贯穿干部选、育、管、用全过程、各环节，全面服务干部工作和人才培养体系建设。二是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，系统集成干部人事档案基本信息和干部个人动态信息，实行三案精准管理，加强综合分析研判，为各领域知事识人、依事择人提供重要参考，避免在干部队伍梯次培养上悬空、断档、缺位。三是在信息化建设上彰显实效。牢牢把握干部人事档案工作从接收保管纸质档案到接收保管数字档案地逐渐转变，切实加强干部信息化建设，建立准确、高效的干部信息系统，目前干部系统已入库5525人次，在职干部信息入库2198人次，核对干部信息2100余人次，动态更新干部信息，保持干部信息系统常建常新、一池活水，为选干部、配班子、建设高素质干部队伍提供科学、准确、高效的信息化服务。

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走好全域网格五步诀打造乡村治理新格局——天津市北辰区以网格化治理为切入点推进乡村治理现代化北辰区是天津市环城四区之一，位于京津两地之间，大运河畔，面积478千米²，辖9镇、7街、121个行政村、125个社区居委会，户籍人口44万人，常住人口超百万人。全区有基层党组织1730个、党员3.4万名。近年来，北辰区发挥党委统揽全局、协调各方作用，创新建立网格员队伍九全机制，打破边界、夯实基层、整合资源、调动民力，实行一网覆盖的严密网格化服务管理，推动乡村治理取得实实在在成效。一、突出制度诀，打造乡村治理重心驱动以党建引领下的体制机制创新作为乡村治理体系建设的重心，成立由区委主要负责同志任组长的党建引领基层治理体制机制创新领导小组，制定北辰区《关于实行战区制、主官上、权下放推进党建引领基层治理体制机制创新的实施方案》及7个专项工作方案等1+7配套文件，围绕基层治理全覆盖进行全方位探索。明确了以网格化服务管理为突破的思路，成立区网格中心，制定网格员队伍管理人员全配备、入户全覆盖、信息全采集、民情全掌握、问题全上报、微信全覆盖、力量全整合、奖惩全兑现、责任全落实的九全机制，推动全科网格和综治警务网格两网融合，打破了原有条条块块之间的掣肘，形成了区级层面统筹推动党建引领基层治理创新，推进乡村治理现代化的领导体制。二、注重加减诀，确保基层治理轻装上阵坚持把为镇村赋权减负作为强化乡村治理工作的重要支撑不断优化完善镇村职责事项清单、做好职权加减，全面提升乡村治理效能。以乡村治理能力高低作为评价干部的重要标准，及时调整配强镇街领导班子，让年富力强的同志担任镇街副书记，到党建、政法关键岗位上历练。明确镇街职责清单124项，清理对镇街村居一票否决责任状和考核评比等12个项目，让镇街、村居集中精力做好服务群众和基层治理工作。实行1+5+3扁平化指挥模式，设立综合治理中心，公安、应急、市场、生态、交通等驻镇街部门全时执法，住建、文旅、人社部门明确专人定期报到，有效减少执法层级，推动执法力量下沉。赋予镇街吹哨调度权、考核评价权、人事建议权的同时，通过下考上，有效打通基层与职能部门联动通道，实现镇街党（工）委既管事又管人，真管事真管人，构建起及时发现问题、有效解决问题的吹哨报到反应机制。三、用好共治诀，巩固完善1+3+N综治模式依托公安警务，在全区划分120个综治警务网格单元，每个警务网格配置1名民警和3名专职网格员。每年投入近500万元，租赁130辆新能源汽车，保障每个网格正常运转。民警带领网格员常态化开展以进企业、进农村、进出租屋等十六进为主要内容的进门大清查专项行动，将原来各部门单一线状管理转向了条块共管、协同作战。同时，把群众的力量作为网格治理的有效补充，在现有4人网格配置基础上，积极吸收村干部、村民代表加入综治网格队伍，调动起广大兼职网格员和10万名北辰百姓平安志愿者开展邻里守望、执勤守护、巡逻防控，把X的作用发挥出来，打通神经末梢，推动社会治理触角横向到边、纵向到底，村民安全指数大幅提升。四、创新云端诀，畅通乡村治理工作流程整合公安、综治、党建、民政、司法、卫健等22家单位业务数据，开发出平安北辰App。该软件设置了民警端、网格员端、镇街端、委办局端和综治中心端5个端口。同时，对网格员每日走访排查的行动轨迹和信息线索收集上报情况，进行全覆盖实时动态数据监管。通过对上传的问题进行分析，根据实际情况分拨到相关部门及时处理，并做好统一指挥、调度研判、统筹协调、检查督导，做到发现、查处、打击、整治各环节工作无缝对接、高效运作。五、深化全科诀，织密织牢乡村治理网眼依托1+3+N综治警务网格的成功探索，深化整合党建、社会保障、综合治理、应急管理、社会救助、生态环境、市容卫生等部门的行业网格员、专职社工、退役军人、协管员等资源，实现综治警务和全科网格两网融合。全区进一步细分为1792个全科网格，建立了网格党支部，明确党员人格，列出联系群众服务清单，实现红色网格引领。新型冠状病毒肺炎疫情期间，1366名专职网格员，近5000名市区下沉干部，织密村居社区防护网，实行严密的网格化服务管理，排查人员31.3万户82.2万人，筛查高风险地区来北辰人员3万余人，实现排查管理全覆盖。全区设置461个值守卡口，网格员以网格为战区，严防死守，切实筑牢村居防控第一道防线，为打赢疫情防控的人民战、总体战、阻击战，提供了坚实保障。通过全域网格五步诀，北辰区在全国乡村治理体系建设试点探索中，实现了四个转变：一是实现了从等问题到找问题的转变。通过网格化服务管理，划分网格战区，建立全科网格员队伍，明确责任到人，改变了过去看天吃饭等问题的做法，迎

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经验交流：着力打造企业通助企服务平台，持续擦亮营商环境金招牌X市为进一步营造良好营商环境，助企纾困解难，打造企业通助企服务平台，确保企业、群众诉求一键直达、政策服务直享快达，全力为企业排忧解难。一、主要做法（一）搭好收发器，大力畅通政企沟通渠道。2024年5月10日，企业通助企服务平台建成并投入使用。平台接收端收集*市政府门户网站助企服务专栏、企业通微信小程序、我是*微信公众号（APP）、助企服务专线4个渠道的企业诉求和建议意见。截至目前，累计受理企业诉求*X件、涉及问题*X个。平台输出端设置助企服务通、营商环境监测平台和惠企政策通模块，并外链天府信用通、*公共招牌网和招商引资宣传平台，实现金融服务、用工服务、招商引资等功能。截至目前，累计发布政策文件及其解读说明*条、优化营商环境工作动态*X条。（二）建好处理器，全面提升诉求办理质效。建立1个工作日内交办、3个工作日反馈进度、15个工作日办结的发现（受理）—办理—反馈—评价企业诉求意见快速响应处理机制，对办结案件的服务评价进行回头看，实现经营主体诉求闭环管理。通过常态化考核＋不定期督导，将企业诉求办理情况纳入综合目标考核，配套制定考核办法，由纪委监委、目标绩效办、营商办组建督促检查组，不定期回访测评部门帮扶效果和履职情况。截至目前，24小时内响应解决问题*个，累计办结企业诉求*X

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某国企开展劳动竞赛推动改革发展工作材料党的XX大明确指出，在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌。近年来，XX设工程有限责任公司紧扣公司高质量发展的各项关键节点，坚持将劳动竞赛作为弘扬劳动精神的有效载体，作为推动企业发展的重要途径，突出三引、强化三效、注重三促，充分激发了广大员工的劳动热情和创造活力。一、三引汇聚新合力突出党建引领。公司始终坚持党建引领，构建党委-党支部-党员三级联动机制，点燃发展引擎。各基层党组织扛旗开赛，重点围绕市场开拓、平安示范、创新创效、项目履约等方面，成立党员先锋岗、党员责任区、党员创新工作室、党员突击队，开展劳动和技能竞赛。全体党员在一线亮身份、展形象、作表率，全身心投入到劳动竞赛过程之中。突出文化引导。公司发展近70年来举办了大小千余次的劳动竞赛，在劳动竞赛中锻造的神木精神富山精神火雷精神等精神，激励着干部职工在履职尽责中做先锋、在紧要关头做表率、在急难任务上显担当。通过与劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合，不断为企业文化注入新活力、赋予新内涵。突出制度引航。公司成立专门竞赛组织机构，制定劳动竞赛工作细则，创新工作机制，为劳动竞赛提供保障。建立了自上而下的劳动竞赛组织体系和工作机制，形成党委领导、行政支持、工会牵头、部门配合、全员参与的工作格局。出台《劳动竞赛专项方案》《劳动竞赛实施工作细则》，从体系、机制、考核等方面做了全过程、全方位的制度性安排，为做好劳动竞赛提供坚强的制度保障。二、三效催动新作为强化宣传效果。公司对劳动竞赛进行全过程、全方位的宣传报道，通过组织劳动竞赛启动会、专题工作会、职工大会等方式，借助项目宣传栏、悬挂横幅标语等形式，对劳动竞赛的意义、形式、内容进行宣传，统一思想，提振士气。大力宣传劳动竞赛先进典型、劳动竞赛工作经验，适时开展阶段性总结推进会、总结表彰会。强化示范效应。公司通过培育、选树、推介优秀模范，为每位职工树旗帜、立标杆、指方向。通过深入发掘培育在劳动竞赛中优秀个人，近年来培育出投资精英XX、双百先锋XX等先进典型模范、雷霆战将、杰出青年近100名，涌现出造桥专家XX、带徒名师XX、精算铁娘子XX先进典型。公司积极打通劳动模范、工人先锋号等荣誉的授予通道，近几年累计向外推介全国工人先锋号、全国安康杯先进集体等荣誉45项。强化激励机制。公司不断强化激励机制，树立职工拼闯争先的良好导向。在劳动竞赛开始前出台评选细则，每月会同相关部门，统计数据、汇总表单，实现组织排名可视化。公司每年会单列劳动竞赛奖金，每季度对竞赛前三名给予现金奖励，对项目奖金分配方案进行审批，让作出贡献的职工及时共享成果。坚持既注重过程监督又看重结果考核，实行一月一评一季一考一年一结，不断加大对劳动竞赛中涌现的先进典型的激励力度。三、三促铸造新成就注重促实干。公司紧紧围绕企业中心任务，因地制宜开展建证力量·三抓三比建证匠心·红色先锋等多种形式劳动竞赛和技能比武，搭建了比学赶超的广阔平台。公司建立了横向到边、纵向到底的主体参与体系，把竞赛触角伸向企业每个岗位。公司竞赛组委会组成专班下基层了解竞赛活动开展情况100余次，指导基层组织开展竞赛活动，督促基层工会围绕企业生产、聚焦党建引领，不断将劳动竞赛打造成为推动企业发展的重要载体。注重促增效。公司市场开拓硕果累累，建证匠心·红色先锋劳动竞赛开展以来，推动了厦门机场、央视涿州文化产业园等一大批重点项目落地，2022XXX年上半年签约额同比增速均超过100％。风险化解持续发力，建证力量·三抓三比劳动竞赛开展以来，久竣未结项目销项60余个，有效化解公司资金管理风险。科技创效全面增强，累计孵化国家级XXXQC成果3项、省部级成果67项，推广先进操作法203项，荣获国家专利201项。注重促发展。公司利用集中培训、业务沙龙等方式以赛促学、以赛代训，不断培育选树典型示范，提升职工职业技能本领。通过劳动竞赛倒逼各单位、各项目奋起直追、力争一流，不断健全组织体系、提升履约水平。公司承办武汉市BIM（建筑信息模型）技能大赛等各级竞赛10余场，向外推介在劳动竞赛中涌现出来的先进集体与先进个人，展示了良好的企业形象。

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城投集团赴XX集团跟班实训务虚会学习经验汇报：深入推进国企改革激发市场主体活力X月20日到XX集团后，迅速融入工作场景，对标学习新岗位，虚心请教，主动进位，利用一个月的时间，通过多听、多看、多问、多想、多做，学深悟透做实，确保学有所成、学有所用，助力企业稳健发展。通过一个月的学习和思考，深切感受到，国有企业要充分迸发活力、提高企业市场竞争力、发挥引领作用，如何持续稳中向好、稳中更好的态势，实现高质量发展，必须深化改革，建立现代企业制度。这也是XX学习最为重要的启示。只有建立灵活的市场化经营机制、有效的公司法人治理结构，企业才能更好地实现规模扩张、质量发展、效益提升。一方面，通过三个优化加快企业的改革步伐一是优化企业治理结构。企业改革，首先需要解决顶层设计问题。顶层设计的核心是完善公司治理结构，通过大力推进体制机制创新，全面规范董事会建设，厘清董事会职权，改革董事管理制度，严格董事选聘和履职管理，使董事会真正成为企业的决策主体。其次，要通过市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、经理层任期制，打造职业高效的企业经理层。在XXXX集团组织体系中，管理层高度市场化，为XX集团立足XX、挺进全国、开拓海外奠定了坚实基础。作为国有企业，可以通过薪酬总额控制，探索企业全体员工的差异化薪酬分配机制，提升职业经理人队伍市场化程度、形成竞争上岗的用人机制，全面提升企业竞争力。二是优化薪酬分配机制。企业发展，需要按照因需设岗、精简效能、结构优化、动态管理的原则，突出企业发展核心领域，大力扶持高成长的业务单元，培养企业效益增长点。这需要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益深度挂钩、与劳动生产率完全匹配的定薪调薪机制，坚持绩效导向，以贡献论英雄，按绩效定薪资。按照不同业务领域、不同业务板块的特性，对照标杆企业，参考第三方专业机构提供的市场数据，根据不同岗位、不同人才的市场价值确定其基础工资，并按照业绩达成结果，确定其绩效奖金，实现员工收入能增能减。同时，坚持实行密薪制，维护健康和谐的内部文化氛围。三是优化绩效考核办法。充分发挥绩效考核对员工积极性的引导作用，合理设置绩效指标体系、绩效考核流程，并建立专门考核部门和监督机构，结合板块业务差异、岗位层级差异，围绕关键绩效指标、结合关键工作任务清单开展科学有效的干部评价，针对一线岗位、基层员工，选择更简洁、更直观、更及时的绩效评价方法，充分激发员工积极性。通过绩效考核，提高员工积极性的,同时增强员工的危机感,推行一定比例的员工淘汰、一定比例的经理层人员调整，实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出。另一方面，通过三个深化推进企业的市场化进程。一是深化资本运营。进一步壮大资产规模，探索将公益性存量资产转化为经营性增量资产。同时，实现资产的集团化运营，充分挖掘资源，壮大资产总量，优化资产结构，提升资产使用效率，提高公司信用等级和融资能力。此外，充分发挥城投集团资本运作的优势，深挖XX当地资源禀赋，开展招商引资，积极引进来，以成立基金或参股控股方式，积极走出去，扩大公司可控资源规模。二是深化专业合作。通过横向合作强化规模效应，通过纵向联合实现优势互补，通过专业整合进行资源再配置，提高资产质量。充分发挥国有企业的资本优势、信用优势、资源优势，瞄定主要投资方向，筛选优秀合作企业，通过混合所有制形式开展合作，专业人干专业事，圈内人引圈内人，实现取长补短、相互补位、共同发展。目前，公司与XX物业合资成立了XX城投红色物业管理有限公司，以规范化、现代化、市场化手段对市民中心进行管理，提升了全市物业市场管理服务水平。公司与XX企业管理有限公司合作成立了XXX农业发展有限公司，通过资源禀赋组合、专业团队运营的模式，布局建设百万头生猪一体化生产项目，可带动近XXX个家庭农场建设，带动上万农户致富，潜在增收规模超过10亿元。三是深化产业组织。公司通过与XX科技企业孵化有限公司达成战略合作，成立专项园区，打造新材料园中园，积极打造以新能源、新材料为主的，有全国影响力的专业园区。引进高科技项目，打造产业孵化器，实现高新技术产业化。产业园对基础设施统一规划布局、统一标准配套，节约企业成本，实现资源共享。在此过程中，城投集团负责土地征用、厂房建设、基础设施配套，提供保姆式服务，高新技术产业项目拎包式入住，开园即入园、入园即投产。当前，公司正按照主业清晰、专业化发展、市场化运作的原则，实施政府政策性业务和市场化经营业务双轮驱动，在全面做好城市建设运营的基础上，结合企业实际，探索发展优质项目和成长性产业，拓宽经营渠道，打造合理多元的业务板块，培植新的经济增长点。下一步，公司将以此次务虚会议为指导，立足企业发展实际，积极主动实践学习经验，为企业发展笃行助力，加快企业转型升级，实现企业高质量发展。

上传时间：2023-04-13 页数：5

高校教师队伍管理典型案例申报材料双高计划建设以来，XX学校依据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》文件精神，合理用好教师考核评价这一指挥棒，构建起以教师岗位聘期考核为主体、以教师教学质量管理和专业技术职称评审为路径，以奖励性绩效为驱动的考核评价体系。一、以教师岗位聘期考核为主体，赋能双高建设项目新发展（一）以双高为要，以发展为本，做好教师岗位聘期考核的顶层设计学校以高质量发展为目标，将双高计划建设纳入到十四五规划任务中。在双高计划建设中，教师是根本着力点。为激活教师内生动力，增强学校办学活力，依据双高建设任务，制定了《岗位聘任周期考核实施办法》。考核评价采用分类考核与分级考核相结合的原则，全体教职工按照聘用岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类进行考核。专业技术岗位又分为教师岗位（含专任教师和实验教师）、非教师岗位（教学序列职称其他人员）及其他专业技术岗位（非教学序列职称）三大类。根据不同类型，不同职级教师的岗位职责和工作特点，将具体考核指标与双高任务相关联、与双高标志性成果相关联，与双高绩效目标相关联，形成分类分级的岗位聘期考核机制。（二）以教学为先，以科研为基，以社会服务为重，做好教师岗位聘期考核的内容设置聚焦同双高建设绩效指标密切相关的教学、科研及社会服务工作，细化教师岗位聘期考核内容，进一步明确考核的针对性和指向性。考核内容具体包括教学工作量、科研工作量和社会服务工作量三部分，各部分密切对接双高建设任务。在执行过程中，坚持目标导向、成果导向及效益导向，有效促进了双高建设项目的落实具体化、管控可视化及建设绩效最大化，形成了全员参与双高、科学开展双高的良好局面，形成了一批高水平双高计划建设成果。（三）以目标为绳，以奖惩为纲，发挥破格条件的引领作用坚持常规评价与破格评价相结合，合理发挥常规评价对教师发展的约束作用，充分发挥破格评价的引领作用。激励先进、鞭策后进，形成教师和学校共同发展的有效机制。一方面，实行常规评价。考核期满，聘期考核合格的教师可续聘在原岗位，如高一级岗位出现空缺可直接聘任到高一级岗位。聘期考核不合格的教师，不允许参加下一次职称评聘。同时，为聘期考核不合格的教师设置一年延长期，延长期满考核合格的，方可参加职称评聘；延长期满考核仍不合格的人员，除不能参加下一次职称评聘外，教学人员奖励性绩效工资岗位系数降低一个等级，非教学人员按一定标准扣发奖励性绩效工资，直至下次聘期考核合格为止。另一方面，实行破格评价。为鼓励双高建设标志性成果有效产出，对照双高建设绩效指标设置了破格条件：如获得全国职业院校技能大赛类国赛奖项、国家规划教材或获得国家优秀教材奖（第一主编）、国家教学标准制（修）订牵头执笔人等，符合这些条件之一，则聘期考核结果直接认定为合格。二、以教师教学质量管理和专业技术职称评审为路径，打造教师队伍成长新范式（一）分级分层、部门联动，创新教师教学质量管理体系为切实保证教学工作在双高建设中的中心地位，促进教学质量的不断提高，构建了三线督导、三级督导、三评督导的三三三教学质量管理机制。三线督导是指教学工作线、学生工作线、教学督导工作线联合监控。教学工作线由教务处、系（部、院）、教研室联合制定教学环节质量标准，开展常规教学检查与评估，督促和帮助教师提高教的质量；学生工作线由系（部、院）、学工部、辅导员联合开展学生教育与管理工作，督促和帮助学生提高学的质量；教学督导工作线由校、系（部、院）两级教学督导联合对教师和学生的教与学进行监督与指导、沟通与评价，全面进行督教、督学、督管工作。三级督导即学校、系（部、院）、教研室三级监控。学校负责教学政策的导向与调控、教学质量标准的建立与完善、教学目标的考核与评价；系（部、院）负责本系（部、院）教学标准执行、教学过程监督与协调，以及教学各项工作的落实；教研室负责课程教学活动的组织与实施以及教学研究与教学改革的开展工作。三评督导即学生评教、教师评学、同行与社会评价。学生评教是指每学期组织学生对任课教师的教学质量进行评价打分；教师评学是指每学期由任课教师及辅导员对学生的学习态度、学习风气、学习效果进行整体评价；同行与社会评价是指同行教师之间、校内外专业带头人或行业专家听课、评教，各专业指导委员会对系（部、院）教学质量进行评价，组织用人单位评教评学等。（二）分类分级、精准施策，优化职称评审机制学校认真贯彻落实国家和河北省有关高等职业院校教师的职称改革精神，依据上级文件，在职称评审工作中对标双高建设要求，优化分类分级的教师职称评审机制。在系统梳理双高建设项目的基础上，以岗位任务为基础，针对不同类型、不同级别的教师，按照教学为主型、教学科研型等岗位设立了科学合理的分类分级评价标准，将双高标志性成果，如教师教学能力与素质竞赛

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