党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展.docx简介：
党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作内培外引的组合拳，构建横向到边、纵向到底上下联动一盘棋的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。一、 党建领航，提高认识重人才坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入手，创新培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才完善考核机制等方面做出五年规划部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度，压实党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出13551党建工作思路，创新开展党建引领强阵地·红旗辉映铸师魂主题活动，围绕建设政治强、业务精、作风好的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当坚守政治、严守纪律学高为师、身正为范勤学善思、深研实查总结提高、追求卓越爱岗爱校、团结互助五个表率，实施先锋引领、骨干培养、素质提升、特色精品、文化铸魂五项工程，先后建成省级示范党支部1个、州级示范党支部2个， 1个党支部被省级表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效开展，奠定了坚实的政治和组织保障。二、引才助航，筑巢引凤聚人才一是优化政策铺好引才路。聚焦积极开放的人才政策导向，制定《中共XX委党校紧缺人才招聘方案》《关于明确中共XX委党校人才引进有关事宜方案》等人才新政，在职称评聘、科研支持、配偶随迁、子女入学等方面给予支持，切实解决人才服务最后一公里问题。二是紧盯需求绘好引才图。定期发布学科建设需求，变坐等上门为主动招贤，科学引才，先后开展网络招聘校园招聘等活动，年均引进2-3名急需紧缺专业的硕士研究生，使教师队伍不断优化。三是丰富载体做好引才事。出台《中共XX委党校兼职教师师资库建设实施方案》，从行政管理、企业生产、基层管理服务等行业选聘40名行业能手兼职教师，充实师资库，有效弥补师资队伍短板。与州级有关部门合作，采取人才+项目及特聘专家、名誉顾问等模式，以项目合作、学历提升、联合备课、课题咨询、名师带徒等为载体搭建平台，为人才引进提供广阔的舞台。三、培养护航，整合资源育人才一是推动思想提神。坚持第一议题、理论中心组学习制度，定期举办学习讲坛，采取 轮流坐庄方式让青年教师晒成绩找短板提能力；采取走出去、请进来方式每年举办2期师资培训班，选派教师参加调训，提高教学水平和科研能力。出台《中共XX委党校教师旁听会议实施办法》，每次选派5至10名教师旁听州委、州政府重大决策部署会议，撰写时评文章，及时发出党校声音。二是推动能力提升。制定《中共XX委党校团队建设方案》，以校领导为团长，组建教学、科研、管理、后勤等团队，采取集体备课、深入调研等方式，紧扣作风效能之变优化营商环境等课题开展联合攻关推出一批高质量的教学科研咨政成果。出台《中共XX委党校教学名师培养工程实施办法》，选出10名政治素质好、学术水平高、社会影响好的教师进行为期5年的重点培养，授予教学名师称号，组建教学科研团队并给予经费支持。三是推动作风提效。鼓励教师开展学历提升及评选认定，对入选省委联系专家、双突、双贴等省级以上评选认定的，给予经费支持，优先安排参加培训交流；鼓励教师攻读博士，学习期间待遇、职称晋升不变，取得证书后给予生活补贴。坚持选派教师到一线锻炼，推动教学水平在一线提升，出台《中共XX委党校选派教师挂职锻炼实施办法》等文件，选派10余名教师到部门跟班学习，2人挂任乡镇副书记，将选派2人挂任副县（市）长；坚持一线识别干部，对2名驻村表现突出的干部给予职级晋升。近年来，先后有12名教师入选COP15宣讲团、云岭百姓宣讲团、州委讲师团，有2人进入云南省首批社科普及专家库，有1人获评云岭先锋讲师、XX首批理论宣讲名师8名教师评为XX党员教育培训讲师。2021年，在省州各级理论宣讲、征文等活动中获表彰22次。四、文化扬航，留用并重兴人才一是坚持导向用人才。坚持政治强、业务精、作风好的标准和能者上、劣者汰、庸者下的用人导向。对新招录的教师进行轮岗锻炼培训，为其成长打好基础； 展开>>

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