经验做法：多管齐下打造专业化公务员队伍近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）**名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派干部到企事业单位任职**人，调任干部进入公务员队伍**人，向省机关输送公务员**人，确保公务员队伍有上有下、能进能出。三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单位招聘和人才引进工作中设置急需紧缺专业，考虑基层各类专业人才急需情况，近年来，接收各类人员到我市行政机关挂职**人，充分发挥人才专业特长，提升行政决策科学性。聚焦多维度培养，健全成长链。一是聚焦政治维度凝斗志。深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，举办学习公务员法专题培训班暨集中宪法宣誓活动，不断强化政治训练，进一步激发年轻公务员责任感和使命感。开展新录用公务员导师帮带工作，通过带思想、带作风、带业务，引导树立正确的价值观、政绩观。近年来，已为**名新录用公务员选聘导师。二是聚焦专业维度固基础。常态化举办年轻干部培训班，依托理论学习中心组、支部主题党日、夜学等载体，邀请全国人民满意的公务员**同志等先进典型、专家学者上讲台，促进年轻干部业务能力提档升级。三是聚焦实践维度补短板。选派年轻公务员到改革发展一线、急难险重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头，近年来，择优选派**名年轻公务员到省直、市直单位进行挂职，选派**名优秀公务员对口援疆援藏，选派**名新提拔干部和优秀年轻干部到社区进行挂职，不断加强岗位历练，帮助年轻干部练就铁肩膀、锤炼真本领。瞄准多层次管理，提升规范性。一是树牢依法理念。把《公务员法》纳入各级党委（党组）理论中心组、支部主题党日学习内容，在干部中树牢依法管理理念。编印《**资料汇编》《办理流程图汇编》，在**微信公众号开设专栏进行普法宣传，提高制度执行力。二是加强日常管理。建立公务员政治素质台账、实绩台账，结合考察考核、述职评议、谈心谈话以及职能部门反馈等工作，持续跟踪关注公务员队伍现实表现，特别是在重点一线岗位表现经历，组织开展分析研判，客观评价实绩和不足。三是注重考核评价。加强公务员平时考核，综合运用分岗分类、干部互评、实地走访等方式，推行正反双向考核标准，确保公务员平时考核考真考实。同时，将考核结果与年度考核、选拔任用、职级晋升、评先奖优相结合，充分发挥考核指挥棒作用。突出多路径激励，锻造生力军。一是提拔重用坚持干事优先。破除论资排辈观念，把握年轻干部使用黄金期，结合平时考核结果、急难险重任务中的表现和一贯评价情况，对干事热情高、实绩突出、群众公认的年轻干部及时提拔重用。近年来，从乡村振兴、抗洪救灾、招商引资、项目建设等一线提拔重用干部**人次。二是树立典型突出人民满意。注重从基层一线埋头苦干、成绩突出、群众公认的优秀公务员中选树先进典型，先后涌现出全国人民满意的公务员**人。把人民满意作为评先表优的标尺，常态化开展**活动，引导广大党员干部以争做人民满意的公务员为目标，对标先进，比学赶超。在城区打造了一条以先进典型元素为主题的文化长廊，推动典型宣传融入城乡社区、走进千家万户。三是职级晋升树立实绩导向。大胆使用职级资源，扩大政策红利，既激励年轻干部争先创优，也鼓励退出领导岗位干部发挥余热。公务员职务与职级并行政策实施以来，晋升公务员职级**人次，覆盖各职级层次，充分激励干部担当作为。

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优质服务为民造福深入推进模范机关建设省机关事务管理局深入学习贯彻XXXXXX7·9重要讲话和关于机关事务工作的重要指示精神，以开展主题教育为总抓手，学思想、见行动，优服务、争一流，持续推动模范机关建设走深走实，让人民群众不断看到新变化、得到新实惠。理论学习提质效。坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，举办专题读书班、党的XX大精神轮训班，建立落实第一议题制度的1+1领学机制，组织党员领导干部和思政骨干队伍讲专题党课，列席旁听党支部理论学习，开设思政大讲堂青年大讲堂，创办《学习与思考》，举办学思想、强党性、共奋斗知识竞赛，赴寻乌、兴国开展红色走读，深化理论武装，传承红色基因。省委第一巡回指导组称赞局党组中心组研讨人员老中青结合代表性强、发言质量高。此次线上知识竞赛全省千名中，我局有9名同志在列，省管局代表队晋级全省机关知识竞赛决赛。党建引领聚合力。以党的政治建设为统领，把党的领导贯穿机关事务工作的全过程各领域，坚决推动党中央和省委、省政府部署要求在全省机关事务系统落地见效。建立党员领导干部党支部联系点制度，大力开展党支部联学共建，启动全省机关事务工作先进集体和先进个人评选表彰，选树新时代赣鄱先锋徐燕霞等先进典型，激励担当实干、善作善成。广泛开展3·23警示教育活动，及时传达学习违纪违法案例通报，深化司勤人员管理，加强八小时以外监督，认真落实纪检监察干部教育整顿各项任务，以严的基调正风肃纪，给予开除党籍处分、降低退休待遇处理1人。做好统一战线工作，坚持以党建带群建，启动全省系统第四届职工运动会，凝聚团结奋斗的强大力量。为民造福解难题。建立26个具体问题清单，聚焦问题、知难而进，坚持调研开路，开展正反典型案例解剖式调研，积极推动调研成果转化。办公用房权属登记和处置利用取得阶段性成效，省委书记尹弘、省长叶建春、常务副省长任珠峰作出批示。全国公共机构垃圾分类现场会在江西召开，公务用车管理专项领域建设稳步实施，省直机关公物仓建设即将完成，局属幼儿园一园一品示范效应更加凸显。建立24个小切口民生项目清单，实施入托难问题专项整治，前湖小区二期项目建设有序推进，卧龙公寓成为公务人员周转住房江西样板，幼儿保教范围得以拓展，省级集中办公区健身设施日臻完善、餐饮保障又见新品，人民群众获得感幸福感进一步提升。

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杰出人先事迹材料辅导员个进越努力越幸运是xx最喜欢的一句话。不求荡气回肠，但求问心无愧，从选择辅导员这份职业开始她就告诉自己，要对得起这份热爱，只有热爱才能长久。她相信，老师怎么样，学生就怎么样，少年强则国强，所以，她对自己的职业充满敬畏，心有清泉，育人育心，她坚信为学生的点滴付出都有无限价值，这些价值会在学生走向社会后发挥出数百倍的能量，他们会变成祖国发展强大的中坚力量，这便是育人育心的意义所在。立德树人不是一朝一夕，更多的是潜移默化，润物无声。在工作中，她坚持四季法。春领航：思想是最坚实的地基；夏守护：陪伴是最长情的告白；秋收获：成长是最富足的积蓄；冬坚守：初心是最靓丽的底色。春夏秋冬是最美的交替和轮回，学生的成长也是，需要播种和浇水，陪伴和守护，才能换来茁壮成长、硕果累累。坚持加强思想引领做学生成长成才的领路人没有理想信念，会造成精神缺钙，作为辅导员，首先要做好学生思想政治工作，要做好学生的知心朋友和人生导师。她将专业融入工作，探索工作+专业模式，形成社会工作辅导员工作法。坚持助人自助的工作原则，科学把握学生不同的思想特点，开展个性化、差异化工作。她将个案工作，小组工作和团体辅导灵活的应用于学生工作她相信接纳、同理会比单纯的说教更有意义。学生学习是第一要务，她把学生学业问题作为学生思想情况变化的预警器，以职业生涯规划作为引导学生剖析问题的切入点，把思想政治教育贯穿于学生大学学习的始终。思想价值引领是一个持久的过程，她把思想政治教育融入主题班会、党团活动、社会实践等所有和学生相关的方方面面。通过微信公众号，QQ等平台与学生交流，疫情期间牵头主持开展抗击疫情·青春同行主题活动，学生参与人次达xxxx人次。坚持线上线下相结合实时进行思想价值引领。坚持情系学生成长做俯下身子实干的摆渡人迎接新生的第一次见面会，总不会忘记告诉学生，毕业的时候我们一个都不能少。一个都不能少是给学生的承诺，更是给自己的目标。她在清晰了解学生的基础之上，通过切实有效的工作手段，以期获取理想的工作效果她以职业生涯规划为切入，引导学生了解自身现状，明确人生目标，确立发展方向，规划大学生活，新生入学时她会精心设计开展新生教育五步走，包括：大学初相识规矩成方圆、求知在路上，学长伴我行，奋斗正当时。每一模块包含不同内容，有效提升了新生入学教育的科学性系统性、针对性和实效性。以学风建设为抓手，建立学生分类分级预警机制，开展向榜样学习、坚持家校通信使工程、每学期开展学风表彰大会等系列活动，走访宿舍谈心谈话，鼓励和引导全体学生重视学习，培养学生的自主性、创新性学习能力。2020年一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了同学们正常的学习节奏，对于她所带的xxx名毕业生来说感受更加明显。考研复试、就业、学业、毕业等等，以往按部就班的工作因为学生无法返校一时变得更加棘手。那个学期，她把x岁的孩子放在老家，从此，办公室成了家，每天中午的休息时间她都会准时出现在学生公寓翻箱倒柜帮学生找东西、寄东西，快递员成为她的新兼职。她所带的xxx名学生，xxx名学生考研上岸，考研率xx.x%，创学院新高；对xxx名就业没有着落的学生实行一对一帮扶，挨个打电话联系，了解情况，提供指导和帮助。即便如此，凡我在处，便是山理毕业生感恩文明离校等毕业生教育活动一个都没有落下，活动结束后她为xx名毕业生邮寄山里工定制体恤，增强学生爱校荣校的情感。为了不让毕业生留下遗憾，她精心策划毕业礼盒设计毕业典礼，一定要让我的学生无任何遗憾的毕业是她在内心不变的坚持，也成为她一个又一个加班夜晚的源源动力。毕业典礼后，她收到一条又一条信息，那天的QQ、微信动态被学生刷屏。唉，你们学院真好，我们都没有什么什么。您永远是我心中最棒最美的辅导员真的很谢谢您为我们做的一切，即便是一个人做着这么多学生工作，还要去考虑为我们准备一个怎样的毕业仪式因为您的付出，我们成为别人口中羡慕的人儿！那天，她成了别人家的辅导员，她的第一届毕业生顺利毕业了。坚持做好良师益友做聚焦学生需求的知心她开创火苗工程团学骨干培训班、有资有味新闻宣传培训班，打造了学院班级建设文化墙。她所带的班级建设五色花示范班级，成功接力无人监考，荣获了第一届xx理工大学十佳班集体，xx省先进班集体，红旗团支部等多项荣誉。她坚持查晚归、查出勤，坚持看课堂、看成绩……她所带班级考研录取率最高xx%，20xx级学生考研率打破学院历史记录。她秉持学院学生工作对学生干部培养的独自前行，走得很快，结伴同行，走的更远理念，抓紧抓牢抓实学生干部。学生说：您说您觉得做您的学生干部委屈，但您很自豪，我们没觉得委屈，我们也很自豪！作为辅导员，成为学生的良师益友是她一直努力的方向。老师不是部分学生的老师，应该是所有

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1国有企业工程领域五防体系设计与实践工程领域是廉政风险高发区、易发区、多发区，亦是企业反腐倡廉建设的重中之重。公司立足创业初期特点，针对发展任务重、基建项目多、投资额度大、专业人员短缺等实际情况，从预防最经济的思路出发，在工程领域尝试建立五防体系，即防无知、防干预、防围猎、防违法违规分包、防舞弊的五防体系，旨在增强监督执纪问责的威力，从源头上预防和遏止廉洁风险。一、必要性（一）工程领域诱惑多。工程项目具有投入资金密集、参与成分复杂、管理环节多样、覆盖范围广泛的特点。无论是工程施工，还是设备供给，容易被利益诱惑而找关系、挖门路，滋生投机心理，形成权钱交易，致使工程领域成为廉洁风险多发、高发的重点领域。如何做到有效监督，很好抵住诱惑，预防是关键，预防最经济。（二）工程领域环节多。工程领域涉及多个环节，主要包括：招投标、总承包合同签订、勘察设计、工程变更、资金管理、工程分包、物资采购、现场监理、工期控制、工程索赔、竣工验收、预结算与工程支付等环节。每个环节涉及多部门、多单位，一旦某个环节出现监督缺位、失位、错位，就容易发生商业贿赂风险。从内控思维，建立起较为完善的查错防弊机21制，是堵塞环节失控的关键之举。（三）工程领域监管难。工程领域商业贿赂具有很强的隐蔽性。从查处的案件看，直接通过当事人举报查处的不多，往往是事后因其它问题牵扯出来，而其中的大量问题被掩盖。工程领域商业贿赂

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干部人事档案管理经验交流材料近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在夯基础、严标准、求实效上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实三基，档案管理提档提速一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲，制定了《**县档案标准化作业流程》，修订完善了《**县档案室制度》、《**县档案管理员职责》、《**县档案转递移交制度》、三新人员档案审核工作机制等，构成了1+N的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。三是强化日常业务建设。严格日常阅，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息安全，2022年干部档案查阅3122册，查阅程序规矩规范。做好日常散，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作，2022年共收到干部档案散材料7817份，做到日清月结。规范日常转，严格按照合格、及时、安全、规范转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出跨公里服务工作，2022年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。二、严把三关，档案审核从严从实一是严把收集关。按照真实、规范、完整、及时的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作篱笆、筑牢干部人事档案工作堤坝。二是严把审核关。对照干部档案审核要求，以干部的三龄两历一身份为审核重点，严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好防污治污有关工作。三是严把任前关。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持凡提四必四个在先相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审双把关。及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。重点对三新人员进行任前审核，系牢、系紧三新人员第一条干部档案带。坚持执行七个暂缓，对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公）身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核682人，专项审核168人，筑牢选任用人防火墙。三、突出三效，档案运用高质高效一是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条件，坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑，贯穿干部选、育、管、用全过程、各环节，全面服务干部工作和人才培养体系建设。二是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，系统集成干部人事档案基本信息和干部个人动态信息，实行三案精准管理，加强综合分析研判，为各领域知事识人、依事择人提供重要参考，避免在干部队伍梯次培养上悬空、断档、缺位。三是在信息化建设上彰显实效。牢牢把握干部人事档案工作从接收保管纸质档案到接收保管数字档案地逐渐转变，切实加强干部信息化建设，建立准确、高效的干部信息系统，目前干部系统已入库5525人次，在职干部信息入库2198人次，核对干部信息2100余人次，动态更新干部信息，保持干部信息系统常建常新、一池活水，为选干部、配班子、建设高素质干部队伍提供科学、准确、高效的信息化服务。

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人杰出人物先事迹材料：辅导员个进生中到生中去生在一起从学来学与学一定是特别的缘分,才可以一路走来变成了一家人……这一天是x月xx日，是xx的生日，也是xx的生日，这时的他正带着同学们回顾校史，展望未来，为xx庆生，活动结束后令他没想到的是三百多名学生竟也为他精心筹备了生日惊喜，目的就是想看他哭，这就是他和他的孩子们。因年龄差距较小，加之住在学生宿舍，他选择用更多的时间陪伴学生，和学生们打成一片，于是他成了学生宿舍的小七，这让他能及时的发现问题，从学生角度设公平的责任奖惩机制来解决它，比如面对宿舍卫生问题，他推出了值周制度取代值日制度，避免了因客观原因导致的学生心理不平衡，且宿舍成绩按周量化，责任到人，公平直接，有效避免了宿舍矛盾的产生，带班宿舍优秀率达xx%。说到宿舍，女生宿舍楼内搬迁，他作为唯一能进的男同志，忍不住帮孩子们搬行李，却一不小心上了表白墙。这是他的第一届学生，xx在学生思想引领和学风养成上尤为上心，也尤为严格。在立德树人的根本任务上，他始终遵循思想政治规律、教育规律和学生成才规律，尊重学生的主体地位，因材施教，让他们少走弯路，引导学生积极参与教师项目课题，筛选指导有价值的竞赛活动使学生忙碌起来，激发他们的潜力，为考研就业做成果储备。他相信只要他坚持下去，孩子们定能够在不久的将来报答父母的养育之恩，为母校增光添彩，拥有属于自己的无悔青春。用心用功用情，助学筑梦铸人，做小事成大事扶智与扶志是教育扶贫之根本，在全面脱贫的新时代，高校资助工作从经济资助转到资助育人的新模式，始于资助成于育人。xx始终本着消除学生心理壁垒，建立沟通反馈渠道，整合资源精准帮扶，加大典型事迹宣传的思路，完成学生工作主题班会《暖心资助，政策解忧》一项，加强资助政策解读，明确奖学金评选条目，让学生有所准备从容获奖；他打通年级精准认定困难生，变大水漫灌为精确滴灌，让困难学生切实感受到资助政策红利，同时培养学生感恩意识和奉献精神，加强自立自强先进事迹表彰。他还在学院设立助学服务部，积极组织开展暖心资助系列活动：组建资助暖心实践团，在暑期面向各地市准大一新生宣传资助政策和学校概况，在报考阶段树立xx优秀学子形象；春节时为勤工助学和绿卡学生送去了管院的祝福，简单的几张福字正如儿时的奖状，为家庭增添了温馨的祝福；邀请了全省资助典型齐鲁工业大学助学贷款宣讲团为学院学生讲解助学贷款政策，此项工作也被省学生资助管理中心报道。自工作以来，每年经xx组织评选发放的资助资金百余万元，从未出现过一次失误或学生投诉。尽管学生对学院资助工作的满意度和对他的认可度不断提升，其所在学院也获评了首批学生资助工作单项奖，而他却化为动力始终激励着自己：要进一步做好发展型资助，使资助政策科学精准的配置给最需要的学生，仍有很长的路要走，资助+X的育人模式需要有新的尝试。守正创新，勇于担当作为屡获殊荣，保持奋斗姿态为什么要搞这个活动？同学们能受益什么？……xx对自己的定义是强迫症式的完美主义者，他经手的每一个活动都是一次重生。常规工作要扎实，传统活动要改革，创新活动要务实，做好加减法，合并同类项，保障权益动态监管，极致的追求，便有了温情毕业季、线上跳蚤市场、我与祖国同框、宪法日宣誓、考研加油等创意活动。尤其是在20xx级学生开学初，xx提出感恩故土情永结稷下缘同植五有树共筑理工梦的创意方案，带一抔乡土，共植五有树，就是希望18级学生要有仪式感，归属感，指明大学方向。一周年之际，他又组织师生为我校五有公益林贡献青春能量，被支付宝官方账号@点赞，累计浇水超xxt，助力我校在武汉抗疫活动中获全国高校冠军，同时依托五有树形象精心设计的文创产品，如一生有幸五有银杏叶书签、3D立体贺卡等，将思政教育化无形为有形，现今五有树成为了管院学子的情感归属和心灵寄托，指引者学子们向着五有人才的目标奋进。更好地服务青年学生成长成才，xx根据我校第二课堂成绩单发展实情，以项目课程化为导向，申报获批的共青团样板项目《探索二课项目课程化建设构建五有成长育人体系》顺利结项，开设五有小课堂，靶向引导，提质增效，形成了可行可推广的样板项目，第二课堂学院评价指标居全校第一。同时他还特别注重学生干部队伍的思想引领，率先完成学生会改革，形成了学生会+社团+班级的新模式，连续三年获评校优秀学生会。疫情下严格管控，精心保障xxx支实践团xxxx名学生顺利完成暑假社会实践，学院以第一名获评优秀团总支，首位指导学生获共青团中央、中国青年报等组织评选的镜头中的三下乡千校千项返家乡社会实践优秀调研报告等荣誉x项，包揽全校青年中国行全国百强x项，在中国共青团、中青网等媒体发稿xx篇；在省委宣传部、省教育厅组织的活动中，他指导的作品被

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代楷模王时锐先事迹告材料进报会汇编目录者子娟：春在逐强中光记黄青梦军闪..3王：强思想引我成锐军领长7徐斌旭：平凡的友强的榜战军样10周成云：考生不这个简单..14霍：在强路上的忠士锐奋进军诚战..18者子娟：春在逐强中光记黄青梦军闪各位领导，同志们：作为一名军事记者，我非常关注部队的消息。十八大以来，习主席领导和指引人民军队全面重塑、浴火重生，在强军兴军征程上迈出历史性步伐。每次从部队采访回来，总有人问我，现在的官兵，有什么新风貌？现在的部队，能不能打胜仗？8月初，报社派我到岭南某旅黄草岭功臣连，采访一个年轻战士王锐和他所在连队。这次采访所见所闻，让我再次回答这样的问题时，心里更有底气了。认识王锐，是从连队荣誉室的一本收藏证书开始的。指导员陈骁文告诉我，今年军事博物馆收藏了王锐的突击车专业多岗能手奖牌、驾驶专业尖子奖牌、特级技术能手证章，并在庆祝建军90周年主题展览中展出。一名入伍仅8年的战士，何以获得如此殊荣？我有些疑惑，对王锐更感兴趣了。得知他正在罗浮山训练，便迫不及待地赶了过去。8月的岭南热浪滚滚，训练场上好一番热闹景象，发动机轰鸣声、炮弹爆炸声，震荡着我的耳鼓。一辆装甲车潇洒疾驰，一个急转弯后调转炮管，连续几声炮响，靶标处腾起团团烟雾，4个靶位悉数命中。连长张景栋告诉我，打靶的正是王锐，旅里最年轻的特级驾驶员，不久前刚考过通信特级，现在又冲刺射击特级。我心想，这小伙子真够拼的！终于见到了王锐，他脸膛黝黑，双眼有神，阳光中带着谦逊。当我握着他的手时，我的心一震，这是一双什么手啊？！从手掌到手指，都长满厚厚的老茧。聊天中我得知，手掌上的茧是常年摇方向机、高低机磨出来的，指尖上的茧是在通信按钮上摁出来的。我心想，得是怎样的训练强度，才会长出这么厚的茧啊！我随王锐钻进车舱，一股热浪扑来，像进了火炉，车辆剧烈颠簸让人头晕目眩。狭窄的车舱内，密密麻麻布满各式各样的按钮和接口。王锐用黑布蒙住双眼，滴滴答答操作各种通信按钮，口中不时蹦出短促清晰的指挥口令，让我有种战地采访的感觉。我问为什么要蒙眼，他说实战条件下，车长要在极短的时间内，观察车外敌情、接收处理指令，蒙眼是为了提高对装备的熟练，达到人装合一。下车时我已大汗淋漓，随口对王锐说，这车什么都好，就是缺个空调。他憨厚地笑笑，缺的不是空调，是实战。我顿时明白了，王锐能够这样长年累月苦练狠训，不断向着更高更强冲锋，是因为他脑中始终想着战场，心里始终装着打赢，强军信念已深深融进他的血液。战友们都说，王锐有一股锐气，像他的名字，锐意进取、锐不可当。每当有任务，他都挑大梁；每当有困难，他都抢着上；每当有危险，他都冲在前。突击车行进间360度任意角射击，是训练大纲编修试训升级课目，操作不当配合不好，就可能误炸误伤，王锐克服伤痛，主动请缨参加；突击车海上夜间驾驶训练，难度大、风险高，上级挑选试训骨干时，他第一个报名……今天站在讲台上的王锐备受瞩目，然而前行的道路并不平坦。初到部队的他，曾因求胜心切，把装甲车开到沟里；初学海上驾驶，战车原地打转无法控制。凭着永不言败的坚毅和百折不挠的韧劲，他在强军路上不断成长。王锐就是这样一个人：心怀梦想，脚踏实地。他的事迹既不像特种兵游走刀尖、惊心动魄，也不像航天员一飞冲天、万众瞩目。他默默坚守在强军战位上，经得起日积月累的平淡，耐得住千锤万凿的磨砺，在平凡的岗位追逐梦想，展现了一名战士投身一流军队建设、争做一流士兵的使命担当，彰显出90

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政治巡察经验材料：坚持四位一体,推进高质量巡察精准护航高质量发展巡察是党督的略性制度安排，是巡在基的有内监战视层效延伸和有力充，是涵海晏河政治生、航补养清态护*高量展的之利器、党之利器。近质发国**年，来*党委在省委、省政府的正确下，持以近平新代中领导坚习时国特色社主思想指，扛起政治任，会义导坚决两个维护责切把三不一体推方方略穿到巡察督全程、实进针贯监过各方面，强化政治巡察定位，以巡察推全面治党向进从严基延伸、向深展，巡察工作取得明成效，层纵发显为**在新展段高量新展凝聚了充沛能。发阶实现质创发动一、坚守政治定位，全面落实巡察工作主体责任巡察是政治巡察，本是政治督。质监**党委自向核心觉看、向党中央看，以四意政治杆，以党章齐齐个识为标党党政治尺子，把落作根本政治任规纪为实两个维护为，持刀刃向，加强，健全巡察任落机务坚内组织领导责实制，巡察工作中心工作一体、一体部署、一体推将与谋划。进提高政治站位，健全任体系。责**党委持把巡察工作坚作推全面治党的有力手，成立以为动从严抓**党委书记为的巡察工作小，建立组长领导组**党委定期究部署、听研取机制，形成汇报**党委、委、巡察具体落统揽纪牵头办的工作机制。根据工作需要，成立实**常巡察，承个设组担巡察任。巡察、副，配相兼人务组设组长组长备应专职，做到兼合，以完的体系，高量政治员专结备组织为质巡察提供了强保障。坚突出机制，完善工作准。合驱动标结**推省委巡整动视改工作，不，完善工作流程，建立健全断总结经验教训**党委巡察机制体系。**党委、委、巡察工作小定纪领导组期究巡察工作，持把巡察相容入党委或专题研坚关内纳会党委理中心容、入巡察干部培容、论学习组学习内纳训内入日常宣容，不增强纳教学习内断**上下巡察工作的理对解把握。相出台党委巡察工作方案、巡察工作手、与继册党委巡察告底稿等指性文件，建立巡察政策法报问题导规、、、巡察人才等，初步形成库检查清单库问题清单库库了完整的巡察工作体系。较为二、坚持问题导向，努力提升巡察工作质效是巡察工作的生命力。发现问题**党委持以政治坚从上看的高度，以一刻不停的定力，以永在路上的远执着，着力破除巡不深、察不透，努力把政治巡察做问题深做做，更好管党治党利器和督利作用，形细实发挥监剑成不敢腐的震。慑根本任，把握督重点。持加强党有企紧盯务监坚从对国的政治高度，深入判业领导研**全面治党段性特征从严阶，扣紧**不同板、不同域、不同位的特点，指各巡块区单导察注意分主要和次要、共性和性组区问题问题问题个问题、存量和增量，把被巡察位党段最突出问题问题单组织现阶的找出、反映上，及偏定向、促整改提问题查来来时纠进升。持派出督，行巡察中期督，全程指坚导组进导调研导把控巡察工作度、精度，确保巡察督不散、不偏进监发跑。聚焦，提高巡察效。充分借中望发现问题实鉴医闻问切四法，做到精准力、有的放矢。望而知。通诊发过查台料、信等手段，用直的方式蛛阅账资来来访观发现丝马迹，找病痛。而辨。广言路，通信反映渠查闻开畅访道，通听取、民主、、受理信过汇报测评个别访谈来来电等途，广泛听取意。而察。有性地制定来访径见问针对提，切把作了解情、的重要谈话纲实谈话为况发现问题来源和必要程序。切而。通延伸了解、下沉、诊过调研数据分析、相互印等合判、分析，找出症所在证综研会诊结。**年以，来**党委展开**巡察，巡察轮**党，累个组织计党的建、人用人、招投、物采、放发现设选标资购违规发薪酬福利等方面问题**，充分了不敢腐的震作用个发挥慑。三、突出成果运用，持续增强震慑遏制治本作用巡察束，不意味着刀入、放南山，好整改结并枪库马抓是巡察工作的金石。试**党委巡察始持和整终坚发现问题改落行，以有痕的作做好巡察后半篇文实两线并抓铁风章，通三反、一公、一通、三督，强化整改过馈开报监全程督和，全面提升整改量。 导问题对账销号质整改任，强化同共答。以三反整改压实责题馈压实任。巡察的，同向责对发现问题时**本部相能部、关职门被巡察位党及其主要人反，做到必照全单组织负责馈须单收巡察反意，必逐逐制定整改措施必组馈见须条项两个，有力促巡察整改工作。以一公推整改。须进开动问题推巡察整改部公工作，督促被巡察位党积极进内开单组织整改方案和整改措施在本位行公，主接将问题单内进开动受干部工督，确保任落，一步推整改。职监责实进动问题以一通增强警示震。报慑**党委及巡察的共性时对发现和性行通，要求各位照自、全面整改，个问题进报单对查一步推巡察工作向深展、向落展、向行进动纵发实发践见效上展。以三督凝聚整改合力。发监**委被巡察纪对单位党整改情行督，组织况实专责监**巡察及巡察整改督办整改情行全程督，被巡察位委、导组对况进导单纪纪检监察机日

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市政党的建工作材料：党的建协设经验设+界履新局别职开近几年，XX市政协仔细落实新时代党建总要求，突出党的建设指导，通过强化学习、完善机制、搭建平台等途径，积极探究党的建设+界别履职新模式，充分彰显了政协界别工作特色，不断开创新时代人民政协工作新局面。一、抓学习，凝聚界别思维政治共识。深入开展集中学习月活动。五届市政协以来，我们将集中学习月活动作为抓好界别学习的重要平台，每年选择若干主题，集中某一月份，通过召开界别党小组学习会、开展党员委员微党课、举办界别委员活动日、邀请专家辅导等形式，先后围绕学习贯彻习近平总书记关于强化与改善人民政协工作的重要思维、强化政协系统党建、两会四文精神等内容，深入开展研讨交流。市政协党组及机关党组成员分别深入各界别，带头作党课报告，交流学习心得；党员委员先学一步，学深一层，带头提交发言材料，有效带动了全市X名政协委员全员参加，征集界别专题发言X篇，切实将委员的学习成效转化为各界别的思维共识。今年，我们以党史学习教育为契机，把集中学习月活动和书香政协委员读书活动结合起来，举办学党史?筑同心专题辅导汇报会，引导各界别委员与界别群众，坚决维护核心，促进四次认可，自觉把党的主张转化为各界别的履职行动。推动界别集中学习培训常态化。我们把抓好界别委员学习培训列为政协年度十二项着重工作之一，年初制定培训规划，培训时期成立临时党支部与学习党小组，仔细履行对界别委员教育管理监督责任，形成了由临时党支部到学习党小组、由学习党小组到党员委员、由党员委员到党外委员的学习架构。近几年，已举办3期政协理论和创新实践主题轮训班，特殊是今年5月份在浙江大学，以界别党小组召集人为主体，开展集中培训，进一步提升了界别党小组履职能力水平。二、建机制，完善界别党的组织体系。建立委员界别党小组活动机制。对照省政协一入四建做法，经过走访调研与征求市委组织部门意见，在界别中组建党员委员活动小组，把政协基层党组织建在界别上。制定《市政协委员界别党小组工作办法（试行）》，把全体党员委员统筹编入17次界别委员党小组，纳入机关党支部开展组织生活。强化对委员界别党小组工作的领导，市政协党组定期听听界别工作情况汇报，要求委员党小组每年至少开展2个主题党日活动，同时将党员委员参与活动情况纳入委员年度履职考核。近两年来，界别党小组围绕加快融入长三角一体化发展、常态化疫情防控、企业复工复产、文明创立等主题，开展专题调研视察活动X个，以界别名义提交集体提案X件，编报社情民意信息86篇，市领导批示X件个，在服务全市改革发展大局中发挥了重要作用。建立结对联系机制。建立市政协党组成员联系界别、中共党员委员联系党外委员机制，明确每名市政协党组成员联系3—4次界别，X名党员委员分别联系X名党外委员，通过走访、谈心谈话等形式，深入掌握委员的思维动态，帮助解决现实问题。去年以来，党组成员深入开展走访委员、谈心谈话等活动X个，梳理并研究解决委员反映问题X件，进一步增强了委员的凝聚力与向心力。同时，通过结对联系，更好发挥党员委员示范指导作用，带动委员履职实现新提高。比如，2020年在市政协组织开展的十二项着重工作中，党员委员带头参与各类履职活动达X多人个，带动各界委员履职X多人个，同比提高X%，委员的职责感、使命感显著提升。三、搭平台，提高界别履职成效。深入推动委员工作室建设。根据建阵地、强管理、重实效的原则，以界别委员党小组为单位，以委员工作室为平台，组织党员委员争做四次表率（做崇尚学习的表率、凝心聚力的表率、联系群众的表率、遵规守纪的表率），引导界别委员进取亮身份、亮责任、亮服务，建立委员接待日、委员主题服务活动、专题协商、走访联系界别群众等制度，有力提高了界别履职成效。比如，2018年率先组建的工会、妇联界别委员工作室，截至去年底，X名党员委员带动X名界别委员共接待来访群众X多人个，收集各类信息X条，协调解决职工维权、困难群体法律援助等民生类问题X件，有效发挥联系服务群众的桥梁纽带作用。精心打造委员界别月履职品牌。仔细践行党的群众路线，以X次委员党小组为活动主体，每年7—8月份，组织各界别聚焦助力民生改进主题，开展助推乡村振兴、健康基层行、送科技文化下乡、扶贫济困、捐资助学等活动，切实为群众办实事、解难题、送温暖。今年7月份，我们把委员界别月活动和我为群众办实事实践活动结合起来，依托界别党小组集中开展三访三问（访委员问需求，访群众问民情，访贤能问良策），通过微调研微协商微监督等方式，帮助基层群众、委员协调解决现实问题X件，助力民生实事落地见效。

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中移通信集国动团XX有限公司XX分公司党支部事迹材料一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。中国移动通信集团XX有限公司XX分公司党支部深入贯彻新时代党的建设总要求，牢牢把握央企姓党这一根本属性，立足公司实际，以移心向党  为民而动为主题，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，推动支部建设标准化、服务群众具体化、党业融合常态化，切实把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。移心向党，推动支部建设标准化。聚焦基层党建质量提升年要求，围绕六好全面推进党支部标准化建设。支部班子建设好。支部班子成员坚定信念、牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的X场竞争，迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面XX分公司2020年度区县评优全省排名XX名，全X排名第一。经营业绩排名全X第一。客户满意度排名全省第XX名。支部党员管理好。支部有党员XX名，占员工总数的XX%。创建XX个先锋岗、X支先锋队、X个网格责任区。党员带头攻坚克难，开展服务进万家活动，为人民群众解决网络资费等问题XX次。支部X名党员曾被工业和信息化部行风建设领导小组授予全国用户满意电信服务明星称号。支部组织生活好。党员与党员之间谈心谈话覆盖率达到XX%。落实组织生活，认真开展三会一课，按月开展志愿服务、党业融合活动。持续深化党建与生产经营融合，支部委员会研究头雁领先摘牌行动计划，制定摘牌项目支部制度落实好。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，狠抓作风建设，落实三重一大决策机制。通过发送提醒短彩信、微信、警示案例信息、主体责任约谈、监督责任约谈等多种方式开展廉洁教育。利用党课、公司员工大会、周例会、部门晨会开展廉洁教育进班组，将廉洁教育工作融入日常、抓在经常，全面营造公司风清气正的发展环境。支部基础工作好。被XX省文明办授予省级精神文明单位，被中国移动通信集团XX公司授予省级企业文化示范县荣誉称号。支部作用发挥好。X网大协同工作经验被X公司发文推广学习。荣获X级网络生命线工程一等奖、无线网建设一等奖。销售中心被评为X级卓越班组。3位员工被评为XX公司卓越员工，XX位员工被省公司评为优秀共产党员，XX位员工获省公司在岗技术革新三等奖。为民而动，推动服务群众具体化。开展特色党建活动。以一名党员一面旗帜为创建目标,深入开展党旗飘扬争先锋，移动服务进万家主题实践活动,通过开展现场服务+营销，要求全体党员把身份亮出来、把责任担起来、把业绩摆出来，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，充分发挥行业优势，推进当地医疗、旅游、公安、教育、环保、应急、智慧社区数字化建设。完成县——乡——村三级和县卫生局——乡镇卫生院的远程视频会议系统，为疫情指挥调度带来了巨大的便利。疫情期间为XX县第一中学全校师生、XX县X学校师生开通免费使用云视讯同步课堂5000余户，做到停课不停学。完成XX县住房和城乡建设局在全X率先完成公租房智慧小区建设，完成XX个公租房小区智能化打造，实现7个小区的单元门智能门锁、视频监控、人脸识别，以实现对公租房资源的信息化、智慧化管理。在促进公共资源公平配置的同时，提升小区居民安全感，得到了居民的一致认可。有效解决群众住房困难问题，有效杜绝了原房主转租、转借或空置等情况，真正让公租房成为需要保障人群的家。在智慧旅游方面和XX县文化和旅游局共同开启XX温泉景区、XX河公园景区的一机游项目打造。景区内的人流监控、景区慢直播相关基础信息已接入一部手机游XX平台。在智慧公安方面有效做强了智警指挥、智能防控、智侦合成三大职能。支持突发事件下的可视化警情监控、警情查询、辖区定位、警情态势分析、应急指挥调度管理，满足常态下警力警情的监测监管、应急状态下协同处置指挥调度的应用需求。在智慧教育方面打造XX县幼儿园、第二幼儿园的平安校园智能管理平台，提供安防和教育信息互动，帮助学校完善教学服务信息化水平。实现XX中心完小与各村完小远程课堂打通，解决教育资源均衡问题。在智慧环保方面搭建应用平台系统支持生态环境局日常业务、应急指挥、生态环境保护等各项工作的核心建设内容，包括：生态监测、一企一档动态管理、污染源在线监控、生态环境应急指挥、生态环境执法管理、生态环境监控和生态环境综合业务管理。智慧应急方面为XX县管理局建设应急管理平台，提供应急资源点信息采集、上报，应急信息推送、基于显示大屏进行应急调度、应急方案分享等，实现应急信息及时汇聚，快速响应。助力振兴，推动党业融合常态化。党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。通过把党组织的政治优势与企业改革发展相结合、党建工作与生产经营相融合，党业融合在助力乡村振兴中呈现

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XX市妇女儿童工作先进集体事迹申报材料为做好妇女儿童统计监测工作，推进两纲规划落地落实，区统计局积极发挥统计职能，通过强化谋划部署、协作配合、审核把关、监测预警四个方面，为XX区十三五期间妇女儿童事业的发展提供了坚实统计保障和优质统计服务。一、强化谋划部署，夯实两纲监测基础一是统计局班子高度重视两纲工作，认真贯彻落实党中央、省委省政府关于妇女儿童工作的决策部署，明确分管领导并指定专人具体承办，做到两纲监测与其他统计专业同部署、同检查、同考核。二是密切与区妇儿工委的协作，全面梳理《XX区妇女发展纲要（2011—2020年）》和《XX区儿童发展纲要（2011—2020年）》涉及的调查流程和指标体系，健全两纲统计工作机制，明确划分各成员单位的主体责任和相关指标，做到各司其职、各负其责。三是认真总结上一轮妇女儿童统计工作中的宝贵经验和短板不足，对统计内容、统计口径、指标解释等进行系统学习，推动两纲监测走上规范化、制度化和科学化轨道。二、强化协作配合，凝聚两纲编制合力一是针对两纲统计监测周期长、涉及面广、参与部门多的实际，会同区妇儿工委持续优化妇女儿童统计工作联络机制，加强各成员单位间的协同联动，高效发挥全区一盘棋职能。二是统筹抓好疫情防控和培训工作，灵活采取线下办班、网络交流、电话答疑等多种方式传授统计监测知识，提高业务人员对数据采集、审核、分析及应用的能力，提升全区两纲监测评估队伍的整体素质。三是加强与成员单位的点对点交流，针对部分单位机构改革后人员更迭的实际，积极对接新负责两纲统计监测的人员，及时收集掌握指标完成情况，对未完成指标进行重点监测，提升业务指导的针对性和时效性，实现了从被动地提供数据向主动地指导部门统计工作的转变。三、强化审核把关，确保两纲数据质量一是结合两纲规划目标任务及XX实际情况，协同区妇儿工委全面评估监测指标体系，加强对各单位上报基础数据的整理汇总，建立分年度电子档案，对重点监测指标持续跟踪关注，把控横跨十年时间的两纲数据的科学性、全面性和连贯性。二是在数据填报、数据质量等方面狠下功夫，严把质量控制、逻辑审核、趋势分析、横向对比关口，特别是监测统计数据的一致性和趋势性，对上报数据中的奇异值逐个排查，关注数据同比变动较大的指标，发现问题及时联系责任单位，进行核实、修改以及填写备注说明。三是紧盯两纲工作的重点难点问题，会同区妇儿工委和相关成员单位开展调研，采取召开座谈会和现场考察等形式，深入了解妇女儿童权益保护、社会救助、卫生保健及两纲统计监测等情况，保障统计数据的真实性和准确性。四、强化监测预警，提供两纲决策依据一是及时对上报数据进行审核整理，加强对未完成指标的分析监测，为区委区政府及相关部门开展妇儿工作提供决策依据，满足数据需求。二是依托各成员单位的统计资料，积极探索、科学运用统计分析方法，分析发展特点和趋势，研判实际发展状况与规划目标的差距，及时发现苗头性倾向性问题，提前发出预警，找准问题原因，提出意见建议，推动工作落实。三是充分发挥统计主动性和前瞻性，全面、及时、准确地反映全区妇儿两纲监测进程，实事求是地总结成绩、分析问题、提出对策建议，为本轮十三五终期监测评估规划目标的如期完成贡献统计力量。

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党建工作品牌互联网+党建绩效激发党建工作新活力一、案例背景《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，推进智慧党建。利用现代化信息化手段，探索智能化党建绩效管理，加强党建工作在线实时督导、调度、考核，确保基层党建工作落实落地，对于提高党建工作科学化水平，提升党建工作质量，具有十分重要的意义。济二矿党委深入贯彻落实双入双创党建工作模式，创新实施互联网＋党建绩效管理，开发建设了领航—党建工作E平台，把组织生活搬上网，把党建工作移上线，建立起上下一盘棋的大党建格局，激发了党建工作的生机活力，凝聚了矿井转型升级、高效发展的新合力。二、主要做法（一）集成系统大数据，开启党建工作云平台1.党务数据实现云集成。对全矿党员、党支部、党小组基本信息进行梳理汇总，导入信息平台数据库。开设党务信息、党务动态、党建学习、党建考核四大模块，实行一支部一端口、一党员一账号，建立手机APP、微信客户端，实现党建工作全覆盖、全时段、全维度动态掌控。2.党员教育实现随时学。开启了党建学习功能，与学习强国灯塔党建等优质党员学习教育网站进行了链接，在线举办了奋斗百年路启航新征程党史知识竞赛，检验了学习效果。建立了领航云课堂，党员可以远程参加组织生活或进行补学，解决了工学矛盾的问题。3.党务工作实现云考核。结合党建指导员、联络员现场督导机制，利用互联网优势，打破时空限制，实行网上＋网下双线督导，构筑了党务工作云网管理、党建工作在线落实、党内活动实时监督的互联网＋党建绩效新模式。（二）绘制任务流程图，建立党建工作明白账1.党建重点模块化分解。优化了党的建设、党风廉政、群团工作等10大模块，细化分解90多项工作任务，以六个过硬为类别进行了目标量化，明确了月季年工作任务，形成了网上党建工作目标任务清单，确保了各项工作有序推进。2.党建任务可视化调度。党建调度员每日在党建平台查看各党支部上传的三会一课、主题党日等组织生活写实记录，提高了支部工作抓在日常、严在经常的主动性，实现了优化党建活动的过程控制。3.党务工作追溯化管理。建立党建调度值班、党建调度例会制度，制定了《党建调度工作台账》，按照三色级催办督办流程，时时动态监管各项党建工作。2021年印发《党建调度例会会议纪要》48期，督办事项256条，党建工作落实更加高效。（三）选准融入结合点，激发党建工作新动能1.聚力重点项目突破。坚持把安全生产、经营创效等重点工作作为基层支部抓党建突破项目，全矿25项党建突破项目全部上传平台督促落实，增强了抓实抓好党建工作的主动性。运转工区党支部在110KV变电所开发运行了智能化机器人巡检，为实现无人值守奠定了坚实基础，该支部被命名为省属企业过硬党支部示范点。2.擦亮支部党建品牌。深入推进一支部一特色一品牌创建活动，把精心设计的25个党建品牌搬上网，全员监督，聚力推进，培育了一批树得起、叫得响、立得住的党建品牌。选煤中心党总支以《实施党建1＋1工程，支部彰显新活力》为党建品牌，通过开展支部共建、党员互助、活动共办，实现精准生产。选煤中心荣获优质高效选煤厂，韩兴勇荣获优质高效选煤厂厂长、济宁市及能源集团优秀共产党员等荣誉称号。3.激发党员创效活力。把一区两岗三团队创建活动纳入党建平台考核项目，广大党员在岗位上亮身份承诺、明责任义务、做攻坚先锋、当示范表率，党员的影响力、带动力明显增强。掘进一区党员创新团队围绕技术工艺、设备改造等方面，实施了掘进机拐弯施工工艺优化方案等20多项技术创新项目，创造经济效益200万元以上。三、案例效果（一）党建工作基础更加扎实。通过领航－党建E平台两年多的探索实践，初步实现了党务信息网络处理、党建资料网络传送、党建任务网络督导，党建工作更加科学、资料更加规范、内容更加翔实，切实把领航－党建E平台打造成党建宣传平台、党员教育平台、党务考核平台。2021年，矿党委荣获了兖矿能源、山东能源集团先进基层党组织。（二）党建工作落实更加高效。通过领航－党建E平台科学运行，利用现代化信息化手段，实现了党建工作在线实时督导、调度、考核，为基层党建工作落实落地安上了控制阀，形成了党建工作统一部署、上下联动、运行高效的工作格局，提高了党建工作的质量和效率，促进了基层党支部建设全面过硬。（三）党建融入实效更加彰显。领航－党建E平台在实施推进过程中，始终坚持党建工作与矿井中心工作同部署、同规划、同检查、同考核、同奖惩，融入融合矿井安全生产、经营管理、改革创新、转型发展各项工作中，切实把党的政治优势发挥到矿井改革发展和安全生产的各个环节、落实在解决实际问题的过程中，实现了党建工作与中

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工工作先集体材料会进2021年，XX公司工会坚持以XX，全面贯彻XX，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合XX公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。一、加强组织建设，提高服务能力一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。二、切实发挥作用，激发企业活力 （一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会 XX公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众急难盼愁，扎实推进我为群众办实事实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴办实事、解难题。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。聚小钱，办大事，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现无病我帮人，有病人帮我，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带领职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与绿色出行活动、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿服务活动，为xx地区建设贡献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关怀、温暖送到他们身边，2021年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关怀和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关怀，使公司广大职工深切感受到组织的关心和温暖。（二）开展多彩活动，倾力打造聚力型工会 一是丰富职工生活，营造良好工作氛围。工会制定了较为详细的全年活动计划，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活跃公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。三、一心一意谋发展，加强职工民主管理 一是大力推进民主管理。组织广大职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》《工会章程》有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开年度职工代表大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广大职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。 三是坚持工会与业务融合。积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率达到100%，改进了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出讲政治，顾大局，重服务，做贡献的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的服务助力XX地区建设。 下一步，XX公司工会将以推动公司高质量转型发展为中心，以构建和谐

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某企支部五四业团红旗团组织评选申材料报xx公司支部成立于团xx年xx月，有委现员x名，共青团员xx人，其中28-35岁xx人，占人的总数xx%；28岁以下团员xx人，占人的总数xx%。2021年以，来xx公司支部在共团青团xx市委及公司党委的和助下，持领导帮坚党建建，公司展工作，充分带团紧紧围绕经营发发挥团的斗堡作用，激广大年性和造性组织战垒发青团员积极创立足位年特，攻科、保交付、市、岗发挥青长研抢场抓运，用自己的春力量展了公司年群体的任感使营青现青责与命感，公司展了的作用，为经营发贡献积极xx公司支部团被公司党委授予秀年先。优青锋号xx公司支部大力弘团秉承奉、友、互助、步的志愿服精神扬献爱进务,全力配合好我市疫情防控工作,年志愿服在疫情防控积极发挥青务中的重要作用，16名年被共青团员青团xx市委表彰为xx市疫情防控志愿服先人。相情要如务进个现将关况简汇报下：一、团组织班子组织凝聚力和战斗力持续提高2021年，xx公司支部格按照的程序行团严团组织进换，生了思想政治素硬、、自律届选举选举产质过团结务实高效的年成新一支部委，通召青团员组届团员会并过开团支部大、有、文件精神、展会传达关会议组织开学习讨论等，保了支部委的整体素良性展。新一支证团员质发届团部委成立后，持中干、干中、中立的原员会坚学练练则，大力推制度建，相建立《进设继xx公司支部管理法团办(试行)》《xx公司支部管理法团专项经费办(行试)》《xx公司支部推荐秀作党的展象工作的施》等团优团员发对实细则切管用的支部工作制度。通建章立制，不范了实团过仅规支部工作流程，而且充分年的工作情和团发挥团员青热积性，增强了支部的凝聚力、斗力，保各工作的极团战证项利展，到了期效果。顺开并达预二、青年群体思想意识形态保持向上向好态势xx公司支部充分到意形工作端重要性，不团认识识态极固思想地的重要作用，牢牢把意形工断发挥巩团员阵识态作的、管理、掌握在手中。领导权权话语权2021年，xx公司支部育人、活育人，引年团积极发挥团组织动围绕导青成才、服年需要的主，探索新期企务青题积极时业团员青年思想政治育的方法和路子，在年工常化教组织青员态学近平系列精神、《近平治理政》等理知习习讲话习谈国论的基上，通微信群、支部、面面等途活识础过会议对径灵年工展思想育对青员开教50余次，及年还时组织团员青学行政例、生例、安委、保密、工代表等习会产会会会职会精神，及了解公司、落相要求，及解会议时贯彻实关时决困，保年工在思想上高度一致，以及实际难证青员与组织伍的良好素和定。团员队质稳三、青年群体志愿服务社会活动开展有声有色xx公司支部大力弘秉承奉、友、互助、步的团扬献爱进志愿服精神务,面突如其的新冠疫情反，及召对来弹时号青年党、志愿者展防疫志愿服活，以行员团员开务动实际动行雷精神。工恐慌的心理，支部主作践锋针对个别员团动，抽为选4名心理年成立了新冠疫情心理疏工学专业青导作小，疫情期深入展工心理疏。疫情组间车间开员导针对防控人力源短缺的，支部主，多化助力资问题团动请战样疫情防控。从2021年8月始，支部份开团组织20名年青配合公司疫情防控行日常消毒及人体团员专业组进员温测量登工作。在地域疫情形期，支部及共记势时团时响应青团xx市委召，累派出号计30余名年流在高速路口排青轮查往和防控日。加公司所在街道事过车辆区值积极参办处举的先，民服活，二批年志愿者走办创争优为务动组织青校，展进园开xx知座及安全出行宣；加市公专业识讲传参安局交警的文明出行，安全大家活，累展队举办动计开持交通秩序维xx余人次，时长700余小，用行时实际动树立了公司年和青xx年市民良好的社任形象。青会责

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区域经济发展工作交流： 加大金融对实体经济支持力度 打好对外开放组合拳 今年以来，**市金融机构以金融支持稳经济工作为主线，认真执行稳健的货币政策，加大对重点领域重点行业和薄弱环节的金融支持力度，推动稳经济一揽子政策落地见效，同时深入贯彻落实习近平总书记视察我省重要讲话和习近平总书记在第三次一带一路建设座谈会上的重要讲话精神，积极参与共建一带一路，深入推进内陆开放型经济试验区建设，开放发展取得新的成效，为实体经济恢复发展提供了有力支撑。一、持续加大金融对实体经济支持力度一是强化政策引导，促进普惠小微贷款增量扩面。切实发挥再贷款、再贴现、普惠小微贷款支持工具的引导撬动作用，上半年全省累计发放支农、支小再贷款117.5亿元，办理再贴现217.8亿元。制定金融服务小微企业敢贷愿贷能贷会贷长效机制6项具体措施，开展小微企业贷款四张清单公示，提高首贷成功率。截至6月末，全省普惠小微贷款余额同比增长26.7%，高于各项贷款余额同比增速16.4个百分点。二是强化部门协作，加大对重点领域的支持力度。多部门联合向金融机构推送基础设施重大项目及高新技术、制造业、住宿餐饮、文化旅游等重点行业企业名单28类1.1万户。用好碳减排支持工具和支持煤炭清洁高效利用专项再贷款，组织召开政银企对接会，促成现场签约298亿元。截至6月末，全省金融机构发放碳减排贷款132.8亿元、煤炭清洁高效利用贷款58.9亿元。三是坚持应延尽延应贷尽贷，加大助企纾困力度。积极引导金融机构按市场化原则对中小微企业、个体工商户、货车司机贷款及受疫情影响的个人住房与消费贷款等实施延期还本付息，上半年全省金融机构累计为1.5万余户市场主体涉及的501.3亿元贷款办理了延期还本付息。加大对受疫情影响、经营困难行业的融资支持，上半年，全省金融机构累计为6万户住宿餐饮、批发零售、文化旅游、交通运输行业企业和个体户发放贷款766.3亿元；发放出租车司机、货车司机、网店店主普惠小微贷款10.8亿元。四是创优金融服务环境，提升金融服务水平。加快推进信通三晋中小微企业信用信息融资服务平台建设，截至6月末，信通三晋平台已归集共享17个部门3069万条涉企信用信息，促成1284户企业获得授信109.3亿元。持续推广应用中征应收账款融资服务平台，上半年全省企业借助中征平台达成融资106.6亿元。扎实开展增值税留抵退税工作，截至6月末，全省国库为4.5万户企业办理留抵退税466.5亿元，办结率100%。二、融入服务共建一带一路打好对外开放组合拳一是着力拓展开放通道。畅通陆海开放通道，上半年西向至中亚国际货运班列发运4列251车，货重0.74万吨、货值1062万美元。东向铁海多式联运班列发运513列2.53万车，货重160.2万吨、货值2.19亿美元。拓展空中开放通道，银川河东国际机场新增至义乌、恩施、北海等7个通航城市航班，加密至成都、深圳、南京等13个城市航班。建设数字贸易通道，中国（银川）跨境电子商务综合试验区跨境电商企业达到322家，跨境电商实现出口4.61亿元。二是着力培育开放平台。推进**国家葡萄及葡萄酒产业开放发展综合试验区建设，繁育酿酒葡萄种苗1188万株，新种植面积1.83万亩，启动建设国家级葡萄酒质量检验检测中心等项目。发挥中阿博览会重要平台作用，第五届中阿博览会**签约项目开工落地155个，到位资金202亿元。推动闽宁协作建设东西部协作示范样板，加大闽宁产业园区共建力度，新增入园企业19家，到位投资3.29亿元。三是着力促进园区开放发展。银川综合保税区完成进出口总值25.9亿元，增长21.6倍；发运国际卡车班列1227辆，实现贸易额17.5亿元。银川公铁物流园开通至天津港一单制铁海联运班列，石嘴山保税物流中心和惠农陆路口岸与曹妃甸港、二连浩特和乌力吉口岸建立合作机制。宁东能源化工基地加快推进韩国晓星36万吨氨纶项目实施，银川经济技术开发区稳步推进制造业对外开放。四是着力培育开放型经济。促进重点产业开放发展，举办第五届枸杞产业博览会，引进中国奶业20强企业来宁建设乳制品加工项目6个，引进清洁能源产业龙头企业来宁投资。培育壮大开放经济主体，加大稳外贸稳外资力度，外贸进出口总额122.5亿元，增长70.1%；实际利用外资2.5亿美元，增长45.5%；招商引资实际到位资金855.5亿元，增长24.3%。五是着力深化区域务实合作。加强与东中部互补合作，推进全国一体化算力网络**枢纽节点建设，吸引大型央企、数字经济头部企业来宁投资。加强黄河流域省区合作，推动与黄河流域省会城市一体化发展，开展优势特色产业推介、企业家座谈交流和项目考察对接活动。加强西部陆海新通道省际合作，南向陆海新通道货运班列发运4列261车，货重1.31万吨、货值1686万美元。六是着力提

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以村规民约推行家风建设的典型举措xx镇是个面积大、人口多、社情民情复杂的乡镇，近些年来随着物质生活条件的不断改善，为了排除不良陋习、不良风气给基层工作带来的困扰，把净化社会风气，激发群众内生动力作为关键所在，打出村规民约、家风建设、移风易俗三记组合拳，不断强化乡村治理，有效开创乡村工作新局面。一、抓实村规民约重点抓住并解决村民公约由谁定的问题。村民公约是村民自治的制度保障，以往很多地方村民公约仅由少数村干部制定，由村委会颁布实施，这样制定出来的村民公约尽管很全面，很完整，但群众参与度不高，更有群众不知情、不认可、不支持，其执行严重缺乏自觉性。为此，xx镇要求所有村都必须以组以片召开村民户主会、家庭主妇会，逐条逐项对公约内容进行充分讨论和表决，把村民公约的制定权交还给群众。凡没有得到大多数群众认可的条款，一律不进入公约，凡写入公约的条款，一定是绝大多数群众认可、赞同的，从而大大提高了村民执行公约的自觉性。重点抓住并解决村民公约如何定的问题。一是紧密结合实际。要求各组各片要紧密结合自身实际，制定针对性强的公约。如：有水果产业基地的村、组，要求把禁止盗采水果写入公约；砂石、矿石丰富的村、组，要求将禁止盗采砂石、矿石写入公约；对于养殖场较多的村、组，要求将不得乱丢乱弃病死畜禽写入公约。二是突出约束效果。要求针对村民公约中的重要条款，制定出相应可行的约束性和处罚性措施。如

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互联网+村级小微权力监督提升乡村治理能力和水平涟源市，隶属于湖南省娄底市，总面积1830平方公里，总人口114万人，辖17个乡（镇）、3个街道和1个高新区。针对村务管理乱象丛生、村级腐败易发多发、信访举报居高不下等突出问题，于2017年3月在3个乡镇11个村启动互联网+村级小微权力监督工作试点，于7月在全市推开，于11月在娄底市全域实施。实施互联网+村级小微权力监督以后，村干部规矩意识明显增强，农村信访矛盾明显减少，群众满意度明显提高，乡村治理水平得到显著提升。一、一张清单，厘清权力边界对村级权力事项进行全面梳理、归纳、审核，将与群众生产生活密切相关、有法律法规和政策制度支撑的28项内容分类建立权力清单。其中包括村级工程项目建设、集体资产资源处置、物资和服务采购等重大决策类10项，村务、财务公开以及村级组织印章管理等日常管理类3项，贫困户建档立卡、易地扶贫搬迁、危房改造、户口办理等便民服务类15项。在此基础上，本着依法依规、于事简便、便民利民的原则，绘制权力运行流程图32幅，对每一项权力都明确政策依据、执行和监督主体、程序步骤等内容，做到有据可依、有图可循。权力清单和流程图根据实际情况适时动态调整，同时各乡（镇、街道）也可因地制宜增设特色清单。二、两套机制，扎紧权力笼子建立村级小微权力风险防控机制，构建了一套制度化、规范化、透明化、系统化的村级权力运行体系。一是围绕权力清单，建立健全权力运行的制约机制。建立健全四议两公开、村级工程建设项目管理、村级集体资产资源处置、村财民理乡镇监管、村民议事会管理等配套制度，保证每一项权力始终在制度的框架下运行。比如，建立了村级工程项目由乡镇纪委、农经、财政、规划4部门和工程项目行业主管部门4+X联合监管制度，村级工程项目造价和集体资产资源底价评审制度，以及村级重大事项由村民（代表）会议年度决议或授权村民议事会议年中决议的议事制度，有效解决了村级工程项目建设监管不严、造价不合理和村级议事效率低、成本高等问题。二是围绕工作落实，建立健全推动工作的保障机制。建立平台运行管理、数据信息采集上传、工作日常考核、责任追究等制度，对各级各部门的工作职责、工作要求做出明确具体的规定。建立县乡纪检监察一体化工作机制，通过实地察访、抽查检查等方式，聚焦村级工程建设项目、大额资金支出、资产资源处置等群众关心事项开展精准监督，推动工作落地落实。三、三个平台，推动权力公开打造一网一微一栏线上线下相结合的公开平台。一网即互联网+监督平台。在省互联网+监督平台建设小微权力子平台，设立权力清单工程项目办事结果资产资源4个版块。对公开内容做到应公开尽公开、能公开尽公开。在权力清单版块，公开清单事项和流程图、法律依据、政策文件；在工程项目和资产资源版块，实行全过程全要素公开；在办事结果版块，公开与群众密切相关的7类事项。目前累计公开工程项目4520个、资产资源2948条、办事结果110万余条。农民群众只需在电脑、手机或终端查询机上轻轻一点，就能随时随地查询和监督村级每一笔财务收支、每一项权力运行、每一个工程项目、每一个办事结果。一微即村务监督微信群。按照一村至少一群、一户至少一人的原则，在全市建立监督服务微信群，33.52万人入群。建立市负总责、乡镇负主责、村抓落实的上下联动工作机制，对微信群进行统一管理，及时收集群众反映的问题并分流、督办。截至目前，通过微信群发布三资信息1735件次，收集群众诉求3806件，回复处理3801件，办结率99％。一栏即村务公开栏。全市504个村（社区）按标准统一、样式统一、内容统一、要求统一的要求，建设规范化公开栏，严格按照村务公开目录按时公开，内容与线上平台相互印证、无缝对接。四、四项保障，确保长效运行一是组织领导到位。按照党委统一领导、政府统筹协调纪委监督推动、部门分工负责、镇村具体落实的工作机制，市级成立由市委副书记为组长的领导小组，领导小组办公室设在市纪委监委。各乡镇成立由党委（党工委）书记任组长的领导小组。各相关市直部门明确一名班子成员具体分管。二是力量保障到位。市纪委设立小微权力和监督服务微信群办公室，各乡（镇、街道）和相关市直部门成立专门机构、明确人员负责。三是经费支持到位。将工作专项经费纳入财政预算，市财政每年增加财政预算900余万元，用于解决村级公务零接待制度实施后乡（镇）财政增加的开支；对504个村（社区）按每年平均1万元的标准增加村级运转经费，用于弥补村级四议两公开产生的费用和村务监督委员会成员报酬等。四是责任压实到位。将该项工作纳入市纪委监委日常监督重要内容，建立四个一工作机制，对线上监测、现场暗访、审核发现的问题及时交办督办，并根据考核办法严格考评计分，对履职不到位、工作

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城建合法支大文先人事综执队队长创进个迹材料xx看起来比较柔弱、安静，其实她非常坚强、冷静。她是xx市城建综合执法支队一大队长，带着10名执法队员，负责襄城区的综合执法，创文督察工作。在全国文明城市创建工作中，襄城区每一个大街小巷都留下了她不知疲惫的身影，高温、烈日、风雨、病痛、加班加点，甚至人身安危，这都算不了什么，为了市民的安全、城市的美丽、文明的推进，她不停地奔波在这些大街小巷中……这些路有多长，她的脚步最知道。日夜奔波换来群众的安全作为市城建支队的一员，她的内心从来都没有轻松过，因为支队承担着安全隐患严重的燃气市场监管的重任，特别是在创建全国文明城市的关键时期，其重要性不言而喻xx同志在分管的襄城片区，跑遍了大街小巷、居民聚集区、城乡结合部、乡镇农村，深挖隐藏着的违法经营和倒灌行为，进行坚决的打击。天气炎热，液化气不耐高温，全国各地经常有因使用不当造成的安全事故，安全形势十分严峻，xx同志还着执法队员一个个跑液化气站，查容量、查设施、夜间暗访违法充气；一个个跑供应站，查报废气瓶使用、查夜间气瓶过夜。为了逃避执法，不法经营分子玩起了躲猫猫，变平时经营为夜间、节假日经营，变固定经营为流动经营。燃气整治以来，她带领队员以变应变，开展了午间、夜间节假日执法，近XX家经营条件不达标的燃气代销点被取缔，XX多家危险性极大的非法倒灌点被打掉，近千个不合格的液化气瓶被强令退出流通领域，取而代之的是选址规范、质量保证、安全措施齐全的正规供应站，而且极大地降价了安全事故发生的可能性，守护了群众的安全。在多次燃气整治专项行动中，她不止一次受到过威胁。一次，一名非法经营主阻拦执法队员暂扣应报废的气瓶，并上前抢夺她手中的执法记录仪，她用身体紧紧护住，经营主又指着她的鼻子大骂，并拿出打火机威胁她的人身安全，她从容以对，用一身正气赢得了最终胜利。日夜奔波换来城市的完善5月以来，xx同志接到创文督察的任务，虽然她的日常工作已经满负荷了，但她不仅立即响应，还善于动脑把几项工作合理融合到一起。在徒步巡查燃气站点的路上对照迎检标准查看市政道路存在的路面破损、窨井盖损坏绿化等问题；到了建筑工地既检查建筑工程的法定手续，又查看文明施工、围栏封闭和创文宣传内容是否达标当天巡查前，路线提前设计，尽可能提高效率；除自己辛勤奔波外，还动员家属、朋友参与城建缺陷随手拍；晚上巡查路灯亮化到十点多，途中还对某个燃气站点进行突查暗访，顺便再看看市政道路整改情况……排查出的问题及时记录、拍照上传工作微信，每天汇总上报市城建委创文专班督办相关责任部门整改。截至日前，已提交绿化市政道路及设施、路灯、建筑工地等方面共计二百多项问题，都已分期进行紧急整改，城市越来越美，设施越来越整齐，而xx同志则越晒越黑、越跑越瘦了。日夜奔波只为文明的需要xx同志的皮肤和眼睛很容易过敏，阳光越强烈她就越痛苦，但是她从来没有叫一声疼。医生让她休息，但她心里急，操心时间紧任务重，从来没有请过一天假，还说服家人支持她的工作，参与到发现创文缺陷中来。X月28日，正值她的女儿从外地回来全家团聚的时候，接到制止桥上钓鱼的临时命令，她顾不得吃饭，迅速行动，组织一大队执法队员来到三桥，劝止XX起不文明的桥上钓鱼行为，一直忙到晚上11点多，才拖着疲倦的身体回家。第二天，又是忙到近夜。文明志愿引导活动她也是主动参与，站在热闹的十字路口进行文明引导，举着小红旗的她，与周围的景色是那么协调……xx同志用她日夜奔波的脚步，全身心地迎接全国文明城市的到来！

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1国有企业一体推进不敢腐、不能腐、不想腐有效性的研究　【摘要】中央提出一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固反腐败斗争取得压倒性胜利成果。如何落实中央精神，如何保证一体推进的有效性，本文以国有企业为研究对象，依据矛盾论原理，依据系统观点，依据底线思维，以问题为导向，重点研究影响有效性的机理分析，着重阐述一体推进三不的治理思路和治理措施，特别提出三不一体推进是密不可分的有机整体，重在三不，要在一体，关键在有效性，初步尝试并探索国有企业反腐败标本兼治的基本规律。习近平总书记指出，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。如何落实总书记的重要指示，我想拿国有企业作为研究对象，就一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效性问题进行重点研究，尝试并探索国有企业反腐败标本兼治的规律。一、从有效性角度研究三不一体推进的必要性和紧迫性（一）三不一体推进标志着我们党对反腐败斗争规律、全面从严治党规律的把握到了新的阶段。我们党全面领导、长期执政，面临的最大威胁就是腐败，面临的最大挑战就是对权力的监督。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻洞察共产党执政规律，从治标入手，从治本着眼，以强势治标推进深层治本，走出了一条具有鲜明特色的有效管党治党之路。在反腐败斗争取得压倒性胜利的新阶段，加强

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高校人才培养典型案例申报医药卫生事业关系亿万人民的健康，关系千家万户的幸福，是重大民生问题。随着医药卫生体制改革的实施和深入，部分结构性问题日益凸现。其中，基层医疗卫生机构人才队伍建设不足的问题尤为显著，已成为制约基层医疗卫生机构发展和进步的瓶颈。近年来，我校充分发挥卫生高职教育的人才培养职能，积极探索以服务基层为导向的全科医学人才培养模式，构建了需求导向、三方协同、三创育人乡村全科医生培养模式，走出了一条办学定位瞄准农村，人才培养贴近农村、学生就业导向农村的新路子，为地方和区域培养了一大批下得去、留得住、用得上的助理全科医生。一、背景和问题1.实施背景。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设，是实现保基本，强基层，建机制医药卫生体制改革目标的基本途径，是实现基本卫生服务均等化的前提。但是，我国农村基层医疗卫生人才队伍，存在着数量不足、质量不高、结构不优等问题，制约了医药卫生体制改革的深化和分级诊疗制度的建立。乡镇卫生院作为我国最基层的卫生医疗单位，为我国农村卫生事业做出了不可磨灭的贡献。一方面，它极大地缓解了农村低收入群体看病难、看病贵的问题，提高了农村地区广大人民的生活质量；另一方面，乡镇卫生院在发展的过程中，也遇到一些瓶颈和障碍。就当前的农村医疗卫生事业而言，亟待解决是农村医疗服务人员紧缺以及层次不够的问题，人员问题不解决，投入再好的设备也无法发挥其功效。以XX市为例，本市常住人口730.4万人（2021年），其中农村人口占92.72％，而村医仅有10044人，其中高中学历及以下5239人，占52.16％；中专学历4464人，占44.44％；大专学历341人，仅占村医总数的3.40％。乡村全科医生（简称乡医）数量缺乏，年龄梯队结构不合理，学历层次普遍偏低，具有执业证的人员偏少，专业水平亟待提高。2.问题分析。首先，作为区域唯一一所高等医学专科学校，承担着向XX所辖14个县市167个乡镇、5632个自然村输送乡村全科医生的重任。关于乡医培养规格，尽管国家有教学标准，但由于我国地域广阔，不同地区常见疾病等情况不尽相同。为此，需要精准把握区域乡医需求数量、分布及其规格。其次，破解乡医培养下不去、留不住、用不上问题。乡医岗位人员少、流失率高，导致乡医岗位出现大量人员缺失。存在如何用好国家政策，从招生、培养、就业、管理、发展等环节破解乡医培养下不去、留不住、用不上的难题。第三，加强思政教育引领，破解思政教师、专业教师、医院临床基地带教医生、辅导员工作脱节问题。乡村全科医生在农村从事医疗卫生工作，没有团队支撑，需独立开展工作，要求医疗能力强，还要适应乡村艰苦生活，要求思想作风过硬。这对乡医无论在思想觉悟、医疗水平，还是在乡村生活经验上都提出了较高要求，需要强化思政教育引领，思政教师、专业教师、临床带教老师和辅导员形成团队协同培养。第四，解决乡医培养内容全、时间短与培养质量高之间的矛盾问题。乡村全科医生培养不但要学习常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、危重病人现场急救转诊、传染病人转诊等全科内容，还要掌握居民健康档案管理、健康教育、老年人健康管理、慢性病患者健康管理等12项公共卫生服务，而临床医学专业三年制专科培养时间有限，需采取有效举措才能完成全科教学任务。同时乡村全科医生工作在乡村，现实要求他们须具备小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管的能力。第五，解决乡村全科医生早临床、多临床、反复临床培养的临床教学需求与实践资源不足的矛盾问题。为了保证乡医的培养质量，高质量的临床锻炼至关重要，而早临床、多临床和反复临床需要大量的临床教学实践资源，目前我国乡村医疗条件水平普遍不高，需要保障和丰富临床教学实践资源。二、主要做法1.全面考察、深入调研，精准把握区域乡医需求数量和规格要求。在区域全面考察的基础上，重点选取青县、南皮县、黄骅市、运河区等4家县市区卫健局、42家乡镇卫生院、156个村的16名卫生行政管理人员、84名乡镇卫生院医师、143名乡村医生进行深度调研。建立常态机制，把握基层卫生人员需求状况，做到按需定招；学习贯彻国家标准，每年进行乡村全科医生胜任力分析，精准把握区域乡医需求数量、分布和规格。2.三方协同，创新机制，解决乡村全科医生培养下不去、留不住、用不上的问题。政府、学校、医院达成三方协同机制，形成医教联合体。一是与县政府签署战略合作协议，落实国家、省、市关于乡医招生、培养、就业、管理、发展等方面的政策，以需定招；二是与县级医院签署合作育人协议，共建县级临床教学医院、临床实训实习基地，同时筛选出乡镇卫生院、社区卫生服务站（中心）和疾控中心18所，供临床医学专业学生实践学习，优化实习基地层次和区域布局，并利用县医院作为农村医疗技术的指导中心，发挥农村三级卫生服务网龙头作用，通过三级网络，按岗培养

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