工作交流材料：消防支队创新四三模式助力学习型机关建设提档升级自总队部署开展XX党建标准体系建设工作以来，XX支队党委以学习型机关为契机，不断健全完善各类学习制度，坚持把学习融入工作，用学习指导工作，提高学习的积极性、主动性，探索搭建四三学习模式，助力学习型机关提档升级，全面提升机关创新力、执行力。一、完善三学小组，健全学习体系。一是小组建在组织上。完善机关党委理论学习中心组建设，修订《机关党委理论学习中心组实施细则》，每月坚持开展一次以上党委中心组学习，集中交流研讨。落实机关党委委员挂点联系点制度，每年领取调研课题，积极破解队伍建设瓶颈难题。二是小组落到青年中。搭建机关青年理论学习小组，依托线上青年大学习，线下年轻有活力的学习活动，积极引导青年学习纲要政策，实施青年理论学习提升工程，明确青年理论学习小组组建要求、运行机制、活动方式和学习评价标准，选树青年理论学习标兵、示范小组。三是小组找准兴趣点。组建机关悦读小组，召集我有一个小目标活动中选择读书项目的人员参与进来，放松身心的同时促进机关指战员间的交流，提升读书兴趣，强化机关学习氛围。搭建三学机制，夯实学习基础。一是科学谋划统学。制定涵盖重要训词、党史国史、党章党规、形势政策和业务技能等方面的机关干部学习纲要，围绕做好工作、履行职责所必备的法律法规政策、灭火救援、防火监督、后勤财务、组工业务等各方面，结合一研二学三练四查机制，每月下发学习计划，明确学习内容，通过议督述考奖，进一步提高学习质量。二是四学联动促学，建立党委领学、机关党委督学、党支部研学党员自学四学联动机制，充分利用中心组理论学习、三会一课、主题党日、支部集中学习等活动，组织机关党员干部集中研学，努力做到学而信、学而用、学而行。三是严格考评督学对机关各支部学习计划、发言提纲、讲课教案等进行归档立卷，机关党委定期调阅各支部和党员的学习记录，组织理论测试，通报学习落实情况，将学习能力和学习成效作为年度评先评优的重要标准，全面调动积极性、主动性。二、创新三学活动，浓厚学习氛围。一是强化交流分享学以提升。发动机关人员自荐我最喜爱的好书，机关党委每月不定期向机关人员推荐优秀书目，倡导机关人员好读书、读好书，营造浓厚的读书氛围，在机关内广泛开展读书学习活动的基础上，每个季度组织开展一次读书交流分享会活动，把学习活动不断引向深入。二是开设红门夜校学以固本。进一步优化机关每周的红门夜校活动，根据指战员需求，邀请队伍内外专家到机关进行授课交流，优化机关指战员知识结构，丰富机关指战员知识储备。三是深化典型培树学以铸魂。为鼓励和引导机关党员带头学习政治理论和其他业务知识，在机关各党支部和全体党员中每季度开展创建学习型机关优秀团队和学习之星的评选活动，对先进科室、个人给予表彰，浓厚机关比学赶帮超学习氛围。三、打造三学阵地，丰富学习载体。一是充实线下活动阵地。结合支队新指挥中心建设，认真设计并打造机关学习园地职工书吧两个学习活动场库室，优化机关学习环境，提升机关学习氛围。二是用活线上教育阵地充分利用学习强国、人民党建云、XX消防微思政公众号、XX消防微阅读馆等平台开展云上学活动，利用seatable协同工具搭建机关党员学习打卡系统，制定打卡细则，并由机关各支部对党员学习成效进行评价。三是构筑联学共建阵地。深入推动机关职能相近、业务相通的党支部开展联学共建，每月组织机关各支部与基层支部轮流开展联学共建活动，通过参观红色景点、组织座谈交流、开展服务活动等方式实现共学习、共提高。

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 强根魂党建夯基固本展——企铸抓谋发国党建工作交流材料经验XX公司党委深入贯彻落实习近平总书记在全国国企党建会上的重要讲话精神，坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，充分发挥国有企业六种力量将党性的光辉融入企业家精神，让党建工作成效转化为企业发展优势，为企业的发展提供了坚强的政治基础和组织保证。一、强化思想引领，筑牢两个维护的思想根基XX党委始终以政治建设为统领，把强化理论武装作为铸魂工程，坚定政治信念、站稳政治立场、恪守政治原则、把准政治方向，进一步增强四个意识，坚定四个自信，牢记国之大者，切实筑牢两个维护的思想根基。政治建设定向导航。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、历次全会精神以及全国国企党建会精神，始终把党的政治建设摆在首位，把政治标准和政治要求贯穿到党的建设全过程，认真落实《关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《加强和维护党中央集中统一领导实施细则》，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力坚持问题导向，注重靶向治疗，把党的政治建设融入到企业贯彻落实党中央和国资委党委部署精神以及集团公司党委具体要求的全流程，党委把方向、管大局、促落实的领导作用得到有效发挥。理论武装强根固魂。始终把强化理论武装作为一种政治责任，建立党委会第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、国资国企改革发展和党的建设重要论述以及XX行业发展等重要指示批示精神，研究具体落实举措，形成专项落实台账，并坚持每月一调度，督促抓好落实。完善党委理论学习中心组每月一学机制，严格落实三会一课，注重强化集中学习研讨，强化党组织书记和党员干部培训轮训，以研讨交流、联学联议、难题共答等形式，为企业发展把脉问诊、为破解难题开方拿药，进一步明晰发展方向、细化发展战略、丰富具体工作思路和举措。扎实开展党史学习教育、不忘初心、牢记使命主题教育，以集团公司举办的党建大讲堂为依托，深化理论武装，实现党内教育从关键少数向全体党员拓展，从集中性教育向常态化教育延伸，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在公司系统大学习大普及大落实。思想工作温情有力。深入贯彻落实《中共中央 国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，加大社会主义核心价值观培育，大力加强企业文化和精神文明建设定期开展形势任务教育和群众性主题实践活动，XX的企业使命和忠诚、务实、创新、卓越的价值理念已成为干部职工的自觉养成和行为规范。充分发挥思想政治工作优势，运用互联网、微信、电视等融媒体手段，全时、全员、全域大力宣传党的理论、路线、方针、政策，弘扬新风正气，凝聚为XX建设共同奋斗的强大力量。深入做好意识形态工作，纳入党委会重要议事日程，每半年进行一次意识形态形势分析，指定专人进行舆情监测和宣传引导为企业发展营造良好氛围。二、强化制度引领，巩固提升公司治理效能XX党委全面落实两个一以贯之，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党的领导作为建立现代企业制度的前提和基础，以制度性规定把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，持续把政治优势转化为发展优势，把制度优势转化为治理效能。公司治理融合统一。以完善现代经济体系、建立健全中国特色现代企业制度为契机，把坚持党对国有企业的全面领导与完善公司治理有机统一起来，逐步将党建制度建设纳入企业改革总体框架，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，推动党的领导落实到公司治理各环节，确保党的主张和重大决策切实转化为企业的战略举措、广大职工的自觉行动、改革发展的实际成效。四同步四对接全面落实。认真贯彻落实新时代党的建设总要求和四同步、四对接要求，把党建融入企业生产经营全过程全流程，建立健全各级党组织管理体系，保证组织到位、人员到位、职责到位、规范到位，着力构建大党建工作格局。充分发挥基层党支部的主体功能，全面提升基层支部书记第一责任人履责意识和能力，严格落实一岗双责和党建联系点制度，推动基层党建全面进步。治理主体权责边界更加清晰。修订《三重一大决策制度实施办法》、党委会议事规则、总经办议事规则等，充分发挥党委的领导作用、董事会的决策作用和经理层的经营管理作用，进一步完善三重一大事项决策的内容规则和程序，对职责权限实行清单化管理，做到重有依据大有标准，进一步明晰党委会、经理层等各治理主体之间的关系和权责边界。落实国家重大战略有力有效。坚持以高质量党建引领高质量发展，围绕生产抓党建、抓好党建促生产，努力建设XX行业中领先的科技型、服务型现代化、专业化企业。主动参与XX大保护XX高质量发展等国家重大战略，全力做好XX综合治理，与XX集团合作在XX成立专业子公司，加

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经验交流：坚持党建引领，深化接诉即办，助力提升社区治理效能近年来，**市坚持党建引领，深化接诉即办，有效推动党的建设与基层治理有机融合，社区治理取得积极成效。一、坚持引领方向，在深化社区治理中彰显号召力习近平总书记高度重视社区工作，强调要强化党组织的政治功能和组织功能，更好发挥党组织在社区治理中的领导作用。党的二十大报告提出的加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，为进一步做好社区工作指明了方向、提供了根本遵循。社区党组织必须加强对各类组织的领导，才能确保基层治理的正确方向。有了社区党组织把关定向，社区治理才能避免出现跑偏、滞后、散光现象。由于社区居民接诉即办的诉求半数以上涉及社区物业，抓住物业就抓住了社区治理的半壁江山。社区党组织要通过不断强化政治引领，推动物业服务企业、业委会等自觉贯彻党的主张，确保基层治理的正确方向。社区党支部强化物业党建联建，在业委会选举中引导和支持党员业主积极参选业委会委员。社区党支部逐步建立完善党建引领下的协商共治机制，推荐物业项目经理担任社区两委兼职委员实现双向交叉任职，常态化开展沟通协商，有力保障了物业服务管理工作顺畅运转。二、注重创新机制，依托区域化党建提升组织力上面千条线、底下一根针。社区自身资源有限，如何依托区域化党建平台整合各类资源力量、共同推动社区治理是摆在社区党组织面前的必答题。破解社区小马拉大车困境，关键在于统筹资源、系统建设，健全共建共治共享机制利用党建工作协调委员会最大限度整合驻区单位资源，打造社区党建同心圆。为更好地解决问题，社区依托党建工作协调委员会，探索形成社区治理合伙人机制最大限度盘活区域党建资源，形成了六方共治的良好局面。其中，社区党委为主心骨、居委会为组织者、业主为当家人、物业公司为大管家、政府职能部门为后援团、辖区单位为共建者。六方主体协商制定《社区治理合伙人公约》，合理明确各自的权利和义务，健全议事协商制度，久拖不决的电梯停运等难题迎刃而解。三、积极搭建平台，增强党在新业态新就业群体中的凝聚力近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了大量新就业群体。**市积极开展新业态新就业群体党建工作试点，推动新就业群体由管理变量向治理增量转换，成为社区治理的新生力量。主动构建新就业群体诉求表达机制，发动辖区内流动党员党支部的党员主动收集意见建议，集中破解物流快递四难问题。破解停车难，协调物业施划专门区域，并设置卸货区；破解分拣难，落成分拣中心，指定区域统一配送；破解进门难，利用商务楼宇前台空间设置外卖中转站，楼内人员自行领取；破解充电难，增设300个电动车电池更换柜、3170个充电接口。实践证明，新业态新就业群体对属地党组织的认同感、信任感来自真消服务、真解难题，这份认同感反过来会大大激发其参与基层治理的热情。社区党组织要加强思想引导和服务，将新就业群体走街串巷、人熟地熟的职业优势转化为治理优势。四、团结凝聚民心，在带领群众共建共治共享中铸造向心力群众路线是我们党的传家宝，社区工作离不开动员二字。习近平总书记指出，加强社区治理，既要发挥基层党组织的领导作用，也要发挥居民自治功能，把社区居民积极性、主动性调动起来，做到人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享。社区党总支探索群众自治方法，牵头制定我是主人翁轮席值日制度，发挥党员带头作用，每个月每层楼轮流安排一户家庭作为志愿者参与轮值检查，发现社区存在的问题和居民意见建议都可记录在值日生日记本上，真正把矛盾问题有效吸附在社区。社区党总支每月组织物业服务企业、居民代表、业主代表等针对问题台账逐一实地巡查和综合研判，对于居民关心关切的垃圾桶站靠居民楼太近、垃圾满溢等问题，及时组织社区党总支、居委会、业委会、物业负责人、轮值家庭代表等协商议事，明确责任主体、承诺解决期限、细化具体方案,讨论结果通过微信公、居民微信群进行公示，接受群众监督。下步，**市将持续深入贯彻落实习近平总书记关于基层党建和基层治理的重要论述，以深化城市基层党建引领基层治理为牵引，以接诉即办为切口，坚持高位谋划、重心下移、协同推进，坚持党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，让党旗在社区一线高高飘扬。

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经验做法：聚焦全要素优化强村富民工坊近年来，我县深入贯彻落实XXXXXX关于三农工作的重要论述，大力实施强村富民行动，聚焦党建引领、产业赋能、就业保障全要素，采取企业+工坊+村集体+群众+市场的组织方式，合理运用扶持政策，打造各具特色的强村富民工坊，推动实现集体增资、村民增收、企业增效。一、党建引领统全局，工坊建设规范有序。一是组织推进。制定印发《县强村富民行动2024年工作要点》，督促指导乡镇（街道）根据生产方式、产业特点，依托农村闲置房屋、党群服务阵地、易地扶贫搬迁点门面等资源，分别组建原料加工式、订单生产式、劳务服务式、技术服务式、电商直播式、定向招工式等6类强村富民工坊，推动年内建设完成50个以上的标准工坊。二是定期调度。工坊建设实行定期调度机制，由县人社局牵头，县农业农村局、县工业和商务局等部门配合，着力构建分工指导、协作配合的工作闭环体系，定期研究部署工作推进，逐个工坊进行分析，形成工作提示，提出工作要求和完成时限，确保工作责任落细落实。三是指导跟进。严格落实工坊联系机制，建立县级单位联建带建机制，组建工作组，定期为工坊把脉问诊，帮助规范运营管理，并开展技术指导服务。深化科技特派员制度，整合省市下派22名科技特派员力量，采取定点+流动的服务模式，实施一对一或一对多等模式，联系指导强村富民工坊运行。二、产业赋能激活力

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十种审计查账技巧1、收入不入账、多收少记或少付多记的查账技巧通常发生于财会制度不健全的单位，特别是开票与收款同属于一人最易出现此种现象。作案人大都是那些直接经手管理财物的人员。例如采购员、出纳员、仓库保管人员以及收款员等。这些作案成员有的是开票时，提高单价从中吃回扣或报销后占有，有的是内外勾结一票两开进行贪污，有的是收款后只给交款人开收据不记账，情况比较复杂。针对这种作案手段，一般应从以下几个方面组织调查：一是应将所有已使用过的发票和收据的存根联都收集起来，检查号码是否连续，有无缺号、缺页以及作废的发票和收据的正联以及入账联是否粘在存根联上，然后对发票和收据存根联的合计数同入账数进行核对，看是否符合。二是对收款人员和交款人保存的单据相互核对，挤出差额，追去向。三是笔数、金额相核对，挤差额追去向。四是从人与人之间，收集人证与其他资料相核对。五是账实核对，然后进行综合分析，实事求是地加以判断。2、虚报冒领费用开支的查账技巧这类案件大都发生在直接经手管理财物的人员中，作案手段多种多样。对这种违纪，主要舞弊手段是伪造、盗用、涂改或重报购货发票和费用单据。伪造单据常见于利用白条发票或收据，主要有：虚报冒领职工旅差费、临时工工资以及长期支取已死亡职工的退休金等。对此应从以下几个方面组织调查：一是要组织审查可疑凭证的来源，看所报销的票据是单位还是个人出具的，有没有收款人的手印或印章。二是要注意审查支出的流向和支出形式是不是人为的从中作弊。三是带着从账目中审查的疑点，找领款人或领款单位进行核对，去获取有无虚报冒领的依据。四是对已获取的证据进行技术鉴定，如笔迹、手印、印章等。3、对开假单据报销的查账技巧这种作案手段大都是直接经管财物的产、供、销人员或金融管理人员，他们在作案时开假单据的形式很多，而且比较复杂，但分析起来不外两种，即合法与非法。一种是经税务机关登记的有税契的合法形式的发票;另一种是未经有关部门允许而印制的非法发票和白条。对使用这种作案手段进行贪污的案件查法：一是组织查账人员认真细致地审查发票的来源，重点应审查票据的出处、样式、规格和发票本身记载的品名、数量、单价、金额等。要注意查对发票的出处与购货渠道和内容是否一致，发票本身反映的内容与购货的渠道是否一致，发票上反映出的内容与购货单位所需要的产品、原材料是否相符，发票的首尾内容是否相一致，是何人书写等等。通过审查，从中发现疑点，进行追查。二是发票与入库的实物相对照，从中发现有无实物入库。三是对发票进行科学的笔迹鉴定，以证实是否伪造。4、隐瞒收入，搞小金库的查账技巧这种手段是近年来才有的，而且较为普遍。这种情况往往是公私交融，以公家名义达到营私之目的。有些小金库名义上是为集体，而实际上是为隐形私利服务。小金库的存在，给贪污受贿违纪活动大开了方便之门。对这类案件，往往是难查，不好认定，时常以不正之风为借口，以退代罚。对这种案件的查法：一是审查支出单位的账目与收入单位的账目相对照、挤差额，看是否入账。二是审查单位设立的账薄与科目是否合法。三是支出账与库存账对照，看是否存在差额，有差额的是否入账。四是收货单位的支出账与发货单位的收入账相对照，看有无差额，以便从中发现账外资金。五是查销售物品或门类繁多的各种扣款、罚没款、集体存款利息以及合理的回扣是否入账。六是查小金库是否建账和有记载，账薄与库存相对照，看使用渠道是否合理。七是查小金库与账外资金的实际支配权，看是否个人支配，以及是否存入银行个人从中贪污利息。5、对大头小尾查账的技巧这种手段的作案成员多是各类开票人员和业务员，他们相互勾结进行作案。所谓的大头小尾，也就是存根联、记账联上边的数字小，而收款联上的数字大。在做法上将正联撕下另写或隔开套写。对这种作案手段，在查法上：一是派人持开票方的底联与业务单位的报销联相核对;二是票据与实物相核对;三是发动知情人揭发。6、重复报销查账的技巧重复报销，是指一张单据报销两次或者正副联各入账报销一次，把已经挂失和作废的单据又私自报销，把前个年度已入账的单据抽出在下个年度报销。这类作案成员一般是直接从事财务工作的财会人员或管财物的人员。他们钻管理混乱或制度不健全的漏洞，寻机作案。对采取这种手段进行贪污的，在组织查账时应注意从以下几个方面入手：一是要审查入账的票据凭证是正联还是副联，一般副联是不能作为记账凭据的。二是要审查票据的发生时间，看是否是当年当月发生，发现跨年度票据，尤其是原因不明的要当做重点进行追查。三是账据核对，查验是否重复报销。7、虚设账户从中侵吞公款的查账技巧虚设账户从中侵吞公款的情况，一般发生在应收、应付货款等往来结算账户上。如事先将一笔赊销的货款业务记入一个虚设的应收销货款账户上，而不以客户真实名称开立账户，该货款收到后，即将该笔货款侵吞入私囊，然后再采用坏账方

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XX镇学习型党组织建设典型材料近年来，XX镇党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的XX大精神，全镇上下团结一致，坚持抓学习、强队伍、树形象、创业绩，深入扎实开展学习型党组织建设，以学习型党组织建设推动各项攻坚工作提质增效，促进了全镇各项事业的发展，为全镇经济社会快速发展做出重大贡献。一、以领导干部为示范，实现引领习学习型党组织建设是保持党员队伍先进性的一项长期的系统工程。镇党委高度重视此项工作，切实发挥关键少数的关键作用，坚持以上率下、层层带动，把学习作为加强领导班子建设和提高领导科学发展能力的基础性工作、提升全镇干部职工综合素质和扎实推进全镇经济社会科学发展的有力抓手，为学习型党组织建设提供了坚强有力的组织保证。坚持领导干部带头，先学一步、学深一层，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以集中授课的形式2022年开展领学促学上党课28场次，组织收看86场《红色传奇》等专题节目，为全镇开展学习营造浓厚氛围。二、以新时代文明实践中心所站为阵地，实现常态习建设学习型党组织，阵地是基础。2022年镇党委以有场地、有机构、有师资、有制度、有标识、有资料六有标准打造了23个新时代文明实践中心所站，实现了社区全覆盖。镇党委书记担任镇级讲习所组长，各社区综合党委书记担任社区级讲习所组长，按照讲政治、懂政策、业务精的标准，择优选聘部门骨干、农技人员、第一书记、驻村干部、合作社负责人、致富能手、乡土人才等人才担任讲师。列出课程表，每月定期组织深入各个社区开展讲习活动，切实加强新时代乡村振兴讲习工作的组织领导，加强协调配合，落实工作保障，充分发挥党员乡村振兴先锋队作用，组建镇、社区两级新时代乡村振兴讲习所，实现镇、社区两级互联互动。三、以互动交流为方式，实现互助习镇党委注重创新学习的方式方法，采取课堂式大集中、互动式小分散的方式，增强吸引力，提高参与度。在搞好课堂讲习的同时开展流动讲习，针对群众个体需求，在田间地头、居民院落、园区工地等场所，通过板凳会、座谈交流等形式开展宣讲，利用微博、微信群、QQ群等新兴媒体扩大受众面；组织党员干部互动谈体会，若干人结合学习、工作、生活等情况主讲党的XX大精神学习体会，其余人员点评，变单纯你讲我听为交流互动；组织各种形式的主题学习教育活动，运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛等广大干部群众喜闻乐见的手段，特别是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善工作抓手。2022年全镇25个社区共26支文艺队开展喜迎党的XX大等主题晚会共40多场次，观看演出人数累计8万多人次。四、以指导实践为目的，实现作中习高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，深入贯彻党的XX大精神，坚持学以致用的原则，围绕经济、社会、民生等发展中热点难点问题开展学习，增强工作新动能，破解发展难题，推动改革发展稳定各项事业取得新业绩。带着项目学，党员带头在项目建设上亮身份、践承诺、当先锋，推进XX园至XX田园发展大道、岭上水寨、文体南生态知识城、耕读山庄（二期）等142个重点项目建设，投入1340多万元完成94个一事一议项目，建成14个文化广场，硬化道路约30公里。带着问题学，300多名党员干部冲在到乡村振兴最前线，带着脱贫户实现发家致富。带着环境治理学，开展保护XX江母亲河，我们在行动主题党日活动36次，河长巡河治河常态化，清理河道沟渠1016条约756千米，垃圾1080多吨，清拆养殖场47户，生态环境明显好转。广大党员干部发挥实干精神，在学习中推动了各项攻坚工作提质增效。

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 经验交流：坚持党建引领四项举措促进党建工作与社会治理工作共建互融协同推进基治理是家治理的基石，是党和政府系和服层国联务群的最后一公里，深刻体着党和家每一名群众现国对众的心。加强基治理乎党期政、家治久安和关层关长执国长广大人民群的切身利益。今年以，众来**落镇认真贯彻实中央、省、市、委于社治理部署要求，深化以党建县关会引，充分基党，立足四持，领发挥层组织优势个坚积极探索新党建创+社治理模式，促党建工作社治理会进与会工作共建互融、同推。协进坚持夯实学的基础，思想基础更加牢固。立党树建引理念，持强化干部工理。深入宣领续职论学习学习传党的十九大和十九次全精神以及省市党代贯彻届历会县会精神，基党建、村振、疫情防控、社定、围绕层乡兴会稳安全生、急防汛等重点工作，一步明确容和产应进学习内，扎推党委、中心理、周例学习专题实进会组论学习会会、三一、夜班、主党日等常化活，切推会课读题态学习动实理常化制度化。范和完善理言制、动论学习态规论学习发制等，建立健全理案，采取上研讨论学习档线+下的形线式，一步丰富体，拓渠道。进学习载宽学习坚持拓宽做的途径，队伍活力更加强劲。积极发党全局、各方的作用。以党建促落工挥组织统领协调抓实作机制目，以各工作手，持展村治为标专项组为抓续开乡理、移易俗等各活。强化新代文明所（站）风项动时实践志愿服伍建，通机、各村、校、派出所等务队设过镇关学多元力量村振、境整治、宣咨等社治理参与乡兴环讲询会形成以党委中心、多元主体、共建共治共享的基为参与层社治理新格局。格行四公、三一等制度会严执议两开会课，健全完善村席、村民等制度，充分乡两级联会议规约发挥村民在村中民主管理的作用，推村民自我管规约级组织进理、自我育、自我束，提升村治理水平。用微信教约乡运公平台、人文众号**、基微信群、基宣等视频号层层讲队体，广大党、群群建立系。老党、老载与员众众联发挥员同志在宣宣、解等凝聚人心、凝聚力量、凝聚传讲纠纷调智慧、凝聚共方面的模范和引作用，一步增强基识领进层党凝聚力和斗力。组织战坚持抓住改的重点，基层党建更加扎实。以建立共建共治共享的基社治理格局作推基社治理层会为进层会的重要目，按照党委主，各党支部主推，党建标镇导+网格化的治理模式，全力推党建进+基社治理工作。层会配强基党，全面提高党凝聚力和斗选优层组织书记组织战力，社治理工作入基党述的重要并将会纳层组织书记职内容，促党建工作社治理工作共建互融、同推。进与会协进坚持强化督的力度，工作推动更加有力。以深化改革强基能提升督效，落一，落赋监质围绕实岗双责实中央八定等方面少、重点位、项规对关键数岗风险环节，采取明暗、机抽、突等方式，不加大查访随查击检查断监督工作力度。充分人大、政、委以及各村检查发挥镇协纪民督委等作用，牢牢把握督第一，在做做监员会监职责实日常督上下功夫，通召、听取、细监过开会议汇报查阅资料、座了解、究等方式，村振、疫情防控谈调查研对乡兴、生保、民生保障、社治理等各工作展常化态环会项开态监督，一步强化以党建引推基社治理方式和检查进领进层会途。径 

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党校政信息、交流材料（务经验汇编13篇）目录创新办学理念 挖掘用好资源 走前头作表率1政治引领服务大局 切实担负理论建设和决策咨询重要使命..6落实党委办校主体责任 努力打造党性教育的XX品牌.9以三名工程为抓手 统筹推进党校各项工作..13不忘初心 牢记使命 谱写党校奋进篇章17创新研究式互动式教学 进一步增强培训实效.21发挥红色资源优势 建设新型特色校院.24履行主体责任 办好管好建好党校..27发挥作用 主动作为 服务于一岛两窗三区建设历史使命32聚焦质量立校 提升培训实效35建强阵地 服务基层..39着力打造现场教学 夯实干部思想基础.43开拓创新 建设新时代一流党的教育阵地..46创新办学理念 挖掘用好资源 走前头作表率《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（以下简称《条例》）是党校（行政学院）工作最重要的法规性文件，是新时代党校（行政学院）工作的基本遵循。我校认真学习贯彻《条例》精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍为主要目标，充分发挥党校（行政学院）干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用，突出党的理论教育和党性教育主业主课地位，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想及理论研究，与深挖、用好本地特色资源结合起来，创新办学理念，推进教学改革，探索研究式、互动式教学方法，不断完善办学机制，增强办学活力，取得明显成效。一、聚焦主业主课，打造特色精品一是对标精品抓课题研究把党的理论教育和党性教育作为党校教学最重要的任务来抓，着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。对标上级党校（行政学院）精品课评选标准，按照抓课程体系、专题质量、集体备课、新课试讲等四抓，切实打造了XX个站得住的、叫得响的精品课。二是突出特色抓课程设计深入挖掘习近平总书记在XX工作期间及XXXX年和XXXX年两次到挂钩扶贫的XX偏远XX村XX、白交祠村访贫问苦留下的宝贵精神财富，与市委党校、XX城市党建学院共同开发《青年习近平在XX的奋斗历程》、《重走习总书记走过的路，重温习总书记的叮嘱》、《习近平生态文明思想及其在XX村的生动实践》等特色课程。三是立足本土抓教材编写结合中央党校《学习时报》推出的《习近平在XX》XX篇采访内容，深入访谈与其共事过的老领导、老同事，和亲历过他两上XX村的村干部、村民，与市委党校合作编写《习近平同志在XX下基层》等三本书作为党校特色教材。二、创新现场教学，增强质效体验《条例》明确要求党校（行政学院）应当努力创新教学方式，大力推行研究式、互动式教学。我校按照党校办到XX上、教授请进家门口、学员深入田间头、百姓获得双丰收的理念，挖掘用好资源，创新现场互动教学，精心打造了省、市、区三级党校现场教学基地（简称：XX党校），让学员来学习习近平总书记当年在XX工作的好思想、好传统、好作风。三年多来XX党校办了XX个班次，培训学员XX多人。一是坚持一个结合注重理论与实际结合，现场教学首先结合习近平新时代中国特色社会主义思想，让学员带着三问参加现场教学，先由当年亲历者现身说法，重温嘱托、谈发展、讲变化、说成效，使学员感同身受。党校老师结合新思想，用马列主义原理分析新情况，研究新问题，讲授基层工作方法，为学员解惑，加深对新思想的理解，提升解决问题能力。真正让学员学有所思，学有所悟，学有所得。二是突出两条主线我校精选习近平总书记当年访贫问苦的点打造了初心之路现场教学动线。重点突出两条主线，一条主要诠释习近平总书记访问XX村提出的山上戴帽，山下开发生态文明理念；另一条主要讲述习近平三问、三认（认路、认邻、认特点）、揭三盖（锅盖、桌盖、铺盖）及三到（心到、人到、措施到）等精准扶贫思想。让党员干部重走总书记走过的初心路、重访总书记访过的贫困户、重温总书记的嘱托。三是强化三种体验广大党员干部通过现场教学，在对比今昔看变化中传承精神，在现场体验接地气中感悟作风，在融入百姓共屋檐中增进感情，不断增强学习质效。三、创新体制机制，提升办学水平《条例》指出开放办学是提高党校（行政学院）办学水平的重要途径。作为基层党校，我校努力克服理论建设水平较低、优质师资短缺、办学资源缺乏等短板，积极探索创新办学机制。一是联动开放办学，实现资源共享XXXX年市、区党校联手成立

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经验交流：课片实践三管齐下加强党员教育x局用好一月一课一片一实践主题党日这个党内教育有效载体，加强融合、创新方法，抓实党员政治教育和实践锻炼，全面增强组织生活的吸引力和实效性，推动机关党员教育走心出新见成效。讲好微党课，理论学习入心入脑。围绕学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，党员人人上台讲微党课，以人人讲促进深入学。一是全覆盖。党支部制定全体党员讲微党课年度计划安排，领导率先讲、书记示范讲、党员跟进讲，让全体党员既做讲课人，又做听课人，变支部书记的独角戏为全体党员的大讲堂。二是重结合。结合工作实际，组织支部党员围绕业务工作讲党课、根据自身岗位讲党课，推动政治教育和业务学习相融合、党建和业务相互促进。三是强拓展。把微党课向退役军人群体拓展延伸，在退役军人群体临时工作党支部中推行微党课，邀请退役老兵党员讲微党课，突出对退役军人群体的教育和引导。四是多形式。创新开展音乐党课电影党课，借助音乐和电影等媒介手段，激发党员的参与积极性，引导党员从电影里重温党史，在音乐中聆听党课。五是求实效。党员根据个人上党课计划，精选微党课课题，认真备课试讲，确保微党课讲出自己的所学所悟、所思所为，确保听众学有所思、学有所获，提升干部职工的能力素质，做到人人坐下来能写、站起来能讲。精选教育片，党员教育有声有色。聚焦党章党规党纪教育、爱国主

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模范职工之家申报事迹材料 *县*水电站工会委员会成立于1989年，自成立以来，始终坚持党的基本路线、方针和政策，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，发挥工人阶级主力军作用，为推动企业各项事业高质量发展做出了积极贡献。一是坚持民主管理，建设规范职工之家。始终把建家工作纳入党政工齐抓共管的工作目标，及时研究制定工作方案，积极开展宣传发动，切实保障经费投入。工会委员会、经审委员会、女职工委员会均由民主选举产生，工会主席进入领导班子，按期完成换届任务。严格按照相关规定配备工会领导班子，第十届工会委员由7人组成，现有会员101人，并配备有专职工会工作人员。工会机构实行单独设立，并依法办理社会团体法人登记，合格职工小家建设面达80%以上，职工入会率达100%。工会拥有固定办公场地和必要办公设施、工会标牌、工会印章、工会宣传园地，各项选举制度、财务制度、经审制度等自身建设制度健全有效，每年定期向上级工会报告工作，工会工作和活动台账、会员和职工档索等资料健全，坚持每年开展1次以上会员评议活动，会员满意率达90%以上。二是坚持以人为本，建设和谐职工之家。职工代表大会制度、集体合同制度、工资集体协商制度、厂务公开制度等制度健全，充分发挥职代会作用，每年定期召开1次以上职工大会或职工代表大会，凡是涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都充分征求职工意见，如年度工会经费收支预算草案、年度工资升级方案和困难职工帮扶制度等重大事项，都坚持提交职代会讨论审议。及时指导职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，履约率达100%，积极督促企业行政按规定给职工购买五险一金。依法签订集体合同、女职工专项集体合同，定期开展集体合同履约检查，集体合同履约率达100%。依法开展工资集体协商，形成工资支付保障、工资协商共决、工资与企业效益同步增长等机制。建立劳动争议调解委员会，定期开展职工法制宣传、法律服务和法律援助，建立健全维权台账，劳动争议调解率达90%以上。建立主席接待日等制度，坚持定期深入职工中及时掌握员工思想动态、家庭困难，第一时间解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪、化解矛盾，引导广大职工共同为企业发展出力献策。特别是在单位前期实施水闸除险加固和增效扩容两个项目建设的关键时期，工会切实加大对财务、项目建设专项资金管理的公开力度，有效确保工程质量、资金、施工和人员四大安全。三是坚持用心用情，建设温暖职工之家。建立职工维权帮扶站点，定期开展困难帮扶、职工医疗互助等帮扶服务活动，严格督促企业行政围绕职工生产生活需求提供优质后勤服务，三年来，累计自筹及向有关部门争取帮扶资金7万元，帮助因大病致困职工33人次；探望生病住院职工78人次，发放慰问金2.7万元，特别是对病重职工、生活不能自理职工，做到了勤探视、勤慰问；累计为在职职工向县总工会交纳医疗互助金2.46万元，总计获得医疗互助补助金达6万余元，帮助75人次职工受益。在各级工会的大力支持下，投入25万元资金启动职工之家建设项目，主要包括基础建设、文体设施、文化阵地建设等项目，囊括职工图书阅览、职工健身、休闲等功能。职工之家已于去年9月底竣工完成，待正式投入运营后将进一步丰富职工业余文化生活。三年来，工会积极组织职工参加各级工会组织的各类活动，比如庆祝建国70周年，助推脱贫提质迎国检长跑比赛、我和我的祖国·*百万职工同声唱之甜甜的怀化我们唱歌咏比赛和步步为赢长跑比赛等活动，既展示了企业职工的风采，也取得了令人可喜的成绩。四是坚持生命至上，建设平安职工之家。严格督促企业行政健全安全生产制度，及时发放劳动防护用品，完善劳动防护设施，协助和督促企业开展职工安全生产教育。定期组织开展安康杯竞赛和群众性安全隐患排查活动，大力推行一法三卡工作。组织成立劳动保护监督检查员队伍，常态化开展安全巡查，职工安全生产的知情权、参与权、监督权和紧急避险权得到有效保障。认真督促企业行政定期组织从事职业危害作业的职工进行体检和休养，严格落实女职工劳动保护规定，建立健全职工劳动保护和安全健康档案，每年定期组织职工开展健康检查，督促企业改善生产环境、保护职工的身体健康。五是坚持强化学习，建设创新职工之家。立足企业生产经营特点，积极组织职工广泛开展创先争优活动，取得积极成效，有效激发广大职工学技术、钻业务的积极性和自觉性。严格督促企业行政按要求提取劳动竞赛专项经费，定期组织开展合理化建议活动，合理化建议采纳实施率达50%以上。建立健全劳动模范、技能人才、创新成果激励机制和管理台账，及时督促企业行政按规定提取、使用职工教育培训经费，主动配合企业开展职工思想道德和文化技术学习培训，拥有职工书屋或固定的职工阅读场所，建家工作有成果、有创新、有影响。

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内控审计的方法及要点一、审计方法1、控制审计方法（1）收集、审阅现行的部管理制度。主要包括预算管理、财务管理、资产管理、业务管理等制度，分析掌握被审计单位部管理制度执行的关键环节和重点监控点，评价部管理制度建立健全情况，以及各项管理制度与现行法律法规、政策规定是否相一致，能否满足部门职责要求和管理需要，是否存在制度性缺陷或管理漏洞。（2）收集、审阅对所属部门管理的控制度。主要包括对所属部门管理的项目、程序、考核标准，查阅相关考核记录及监管措施办法，重点关注所属单位是否发生重大违规问题、重大责任事故。评价被审计单位对所属部门管理和监督的情况，是否真正起到监管职责。（3）收集、审阅重点业务流程。通过抽查重点业务事项，重点审计单位预算和其他财政财务收支情况，检查和评价被审计单位是否严格遵守部管理制度，是否存在被审计单位向所属部门输送利益、营私舞弊、损失浪费、挤占挪用等问题。2、控制审计测试符合性测试是对部控制制度的遵循情况进行检查评审的活动。其目的是测试执行情况符合制度要求的程度。它所采用的方法主要有：审阅证据、跟踪重做、以及实地观察等；实质性测试是对被审单位的经济信息，各种数据进行审核检查的活动，其目的在于验证、评估信息本身的合法性、真实性。测试中常用的方法有盘存法、询证法、账户分析法、调节法、鉴定法等。二、审计要点1、管理制度的完善情况包括部管理制度是否健全，执行是否有效。不相容岗位相互分离制度是否健全、部授权审批控制制度重大事项集体决策和会签制度，是否根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。是否强化对经济活动的预算约束，使预算管理贯穿于经济活动的全过程。是否建立资产日常管理制度和定期清查机制，采取资产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保资产安全完整。是否建立健全本单位财会管理制度，加强会计机构建设，提高会计人员业务水平，强化会计人员岗位责任制，规会计基础工作，加强会计档案管理，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告处理程序。是否根据国家有关规定和单位的经济活动业务流程，在部管理制度中明确界定各项经济活动所涉及的表单和票据，要求相关工作人员按照规定填制、审核、归档、保管单据。是否建立健全经济活动相关信息部公开制度，根据国家有关规定和单位的实际情况，确定信息部公开的容、围、方式和程序。2、关键岗位工作人员的管理情况包括是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制;工作人员是否具备相应的资质和能力，特别是部控制关键岗位工作人员是否具备与其工作岗位的相适应的资格和能力。是否根据《会计法》的规定建立会计机构，配备具有相应资质和能力的会计人员。是否加强部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育，不断提升其业务水平和综合素质。3、预算管理情况主要包括单位部各部门之间在预算编制过程中是否充分沟通协调，是否将预算编制与资产配置相结合，预算编制与具体工作是否相对应;是否按照批复的额度和开支围执行预算，进度是否合理，是否存在无预算、超预算支出等情况;决算编报是否真实、完整、准确、及时。4、收支管理情况主要包括是否实现收入归口管理，是否按照规定及时向财会部门提供收入的有关凭据，是否按照规定保管和使用印章和票据等;是否按照规定审核各类支出凭据的真实性、合法性，是否有使用虚假票据套取资金的情形。5、政府采购管理情况主要包括是否按照预算、计划和政府采购规定组织实施政府采购业务，是否按照政府采购规定执行验收程序，是否按照规定保存政府采购相关档案。6、资产管理情况主要包括是否实现资产归口管理并明确使用责任，是否定期对资产进行清查盘点，及时处理账实不符的情况，是否按照规定处置资产。7、建设项目管理情况主要包括是否按概算投资，严格履行审核审批程序，建立有效的招投标控制机制;是否有截留、挤占、挪用、套取建设项目资金的情形;是否按照规定保存建设项目相关档案并及时办理移交手续。8、合同管理情况主要包括是否实现合同归口管理，明确应签订合同的经济活动围和条件;是否有效监控合同履行情况，建立合同纠纷协调机制。三、内部控制关键点主要查看单位预决算业务控制、收支业务控制、政府采购业务控制、资产控制、建设项目控制、合同控制以及部监督等经济活动的部控制关键环节。1.预决算业务关键控制点。主要包括是否建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预决算部管理制度。(1)预算管理。是否合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位是否相互分离。预算编制是否做到程序规、方法科学、编制及时、容完整、项目细化、数据准确。是否建立部预算编制、预算执行、资产管理、基建管理、人事管理等部门或岗位的沟通协调机制，并按照规定进行项目评审，根据工作计划细化预算编制。是否根据设部门的职责和分工，对按照

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社基党建工作材料区层经验X社区成立于20XX年X月，距镇政府X公里，国土面积X平方公里，辖X个居民小组，有居民X户X人。党总支下设X个党支部，有党员X名。以党恩似火、情暖X为主题，以一强、二带、三服务为抓手，不断提升治理和服务效能,构建了以党建为引领、以公共服务为依托、以特色文化服务为载体、以志愿者服务为补充的联动服务机制切实为居民提供高效、便捷的服务。一、做到一强，坚持党建引领，建强基层组织社区成立之初，辖区基础设施陈旧落后、人员身份复杂、基层党组织机构不健全，通过村级换届选优配强两委干部切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部推进两委班子，共产生两委班子X人，其中其他党组织推荐X人、X煤矿内退休职工X人、社区居民X人。平均年龄42岁，大学文化X人，女性X名，党员X名。坚持党建引领，持续发力夯实基层组织，以村（居）民小组党支部为单位，注重网格化管理，全面实现支部建在格上，组织嵌入格中，党员扎根格下，党建覆盖格内，党旗插到格心的无缝覆盖，推动管理服务重心下移，通过力量下沉、资源下沉、服务下沉，实行网格全领域全方位覆盖，实现微网格推动大治理的基层治理新格局。二、打造两带，挖掘特色文化，激发社区活力X煤矿历史悠久，文化底蕴丰厚，有工人影剧院、红军烈士陵园、文体活动广场，社区依托原有煤矿基础设施，整合资源，丰富居民业余文化生活，实现文化资源共享。一是打造党史学习教育展示带。辖区内有烈士陵园一座，位于原矿部中心区域花果山，社区结合党史学习教育活动，在陵园路旁设立党史精神展示牌X余块，近年来，多家单位、部门到烈士陵园开展党史学习教育主题活动、集中宣誓，党史学习教育做到了有载体有活动。二是打造煤矿文化展示带。依托煤矿特色工业文化，构建煤矿文化展示带，通过实物展示，向群众展示煤矿发展奋斗的光辉历程，进一步激发群众为高质量发展奋斗的信心决心。三、做好三服务，突出服务优先，优化服务效能一是温心服务群众。社区成立后，依托煤矿移交资产，建成党群服务中心，融合党员活动、群众议事、便民服务、政策咨询、教育培训、文化娱乐等，社区和退管站全体干部全部到综合服务大厅集中上班，规范低保、医保计生、优抚等事务办理程序，简化手续，制作流程示意图尽最大努力为居民提供方便。确保心贴心做好群众来访接待工作，逐步实现了党群服务中心一窗口办理、一站式服务、一平台共享，打通服务群众最后一公里。利用原工人影剧院大礼堂，创办星期六电影院，每周六下午2点至6点免费进行电影公映，丰富社区居民文化生活，传播传统红色文化。自七月放映以来，已向群众播放十余场，观影x余人次。二是贴心服务退休人员。为做好企业退休人员服务管理，市人社局牵头成立了退休管理服务站，x社区退管站成立于20xx年x月x日，工作开展以来，社区退管站积极和x煤矿对接，截止目前，已采集完成x煤矿退休准备移交x人的基础信息。为高效完成移交任务，退管站工作人员逐一电话核实基础信息，确认生存环境及条件，逐一建立管理台账，确保贴心服务到位。三是舒心服务党员。社区内退休老党员、困难党员较多，社区党总支从尊重党员主体地位出发，充分保障党员民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，结合党史学习教育，邀请老党员充分参与系列活动，邀请老党员讲述我的党史、为在党50年老党员发放纪念章、重温入党誓词等活动，在节庆等时间节点帮助老党员、生活困难党员和流动党员解决实际问题、开展走访慰问，解决党员后顾之忧。严格落实三会一课制度、主题党日制度、党员积分制度、党费日制度、党员政治生日制度，切实增强了广大党员的归属感、光荣感、责任感，进一步激发了党员服务群众内在动力。 

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实行积分制管理让小微权力不再任性——安徽省天长市全面构建防治小微腐败监督机制天长市地处安徽省的最东部，总面积1770平方公里，总人口63万人，其中市区人口约20万人，下辖14个镇、1个街道办事处、1个省级经济开发区。为推进全面从严治党在基层落地生根，从源头上遏制损害老百姓切身利益的小微腐败，天长市在新街镇试行农村小微权力清单制度的基础上，全市推行农村小微权力清单制度，全面构建防治小微腐败监督制约机制，让权力在阳光下公开运行。一、推行清单+积分，让小微权力运行更规范2017年，天长市在进一步修订完善村级小微权力清单和责任清单的基础上，实施清单+积分管理新模式，把小微权力行使与村干部绩效考核挂钩捆绑，让小微权力运行更规范。（一）完善清单制度。结合农村实际，及时对小微权力清单进行修订和完善，并一对一绘制流程图，确保小微权力运行更加规范。围绕村两委干部履行小微权力，分别制定责任清单，让村干部知晓自己究竟有哪些权力、怎么运行这些权力。同时，制定村干部权力行使10项负面清单，强化廉洁意识。（二）实行积分管理。出台《推行村干部积分制管理试点工作意见》，对村干部个人履行权力清单和责任清单情况进行量化评分，每季度对村干部日常工作情况开展考核，分值占积分制考核年度总分的20%；每半年对村干部小微权力清单执行情况开展考核，占年度总分的80%；实行执纪问责扣分制，最终所得积分与绩效、奖金挂钩，年终兑现奖惩。二、注重惩处+警示，让小微权力运行不任性开展专项行动，主动查找发现群众身边不正之风和腐败行为，严惩违纪违规问题，强化警示教育，做到以查促改、以惩示警，警醒广大村组干部主动规范行使权力。（一）切实发挥纪委专责监督作用。连续两年开展利剑护民专项行动，集中时间、集中精力查处扶贫领域违纪违法问题。同时，开展镇街纪委标准化、规范化、制度化三化建设，抓好镇街谈话室建设，统一建设标准、统一制度保障、统一规范管理。开展交叉协作执纪审查，整合基层执纪力量，对基层反映问题多、情况复杂的线索，由市纪委下查一级。村级白条专项整治中发现，村级白条入账9436笔，共计1452.47万元，现已全部整改为正式发票。（二）注重用身边事警醒身边人。将近年来查处的12名村组干部违纪违法案例编印成册，召开全市农村基层干部警示教育大会，用身边事警醒身边人。组织基层党员干部现场接受党性党风党纪教育1.8万余人次，观看警示教育片4.6万余人次，开展重温入党誓词3.4万余人次，强化不想腐的自觉意识。三、坚持责任+督查，让小微权力运行受监督小微权力能否做到规范运行，强化监督制约是关键。把压实责任作为发挥监督作用的有效途径，通过健全制度、强化督查，对小微权力实行全方位监督。（一）强化监督执纪问责。市委建立落实主体责任和监督责任两书三单四报告制度，对各镇、村包括小微权力运行在内的履职情况，从承诺、实施到成效全程实行痕迹化管理。该制度的实施，既让镇党委书记、纪委书记明确分工、有的放矢，也能够主动自我体检，抓好补缺补差。（二）发挥民主监督作用。编印《村务监督委员会工作指导手册》，建立村务监督制度，要求村务监督委员会对村级事务办理实行全程监督。同时，各镇村通过公开栏、召开会议、发放宣传资料等方式，引导村民参与监督。2016年以来，全市151个村务监督委员会通过对村内367个事项进行监督，减少不合理支出93笔21.6万元，挽回集体经济损失475万元；对群众反映的72个问题进行调查核实，约谈32名村书记、主任，对8名违纪违规村干部予以党纪处分和组织处理。

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国企加强党建工作经验做法：压实责任链条持续推进基层党建工作走深走实近年来，XX公司党委贯彻落实坚持党要管党、全面从严治党要求，必须持续健全完善明责、履责、问责闭环，聚焦制度、管理、监督三个关键环节，健全责任链条，压紧靠实责任，持续推进基层党建工作走深走实。一、完善制度链条，开篇布局抓明责制度链条是落实党建工作责任制的前提。只有构建完善制度，才能知责明责，形成责任、分工明确，横向到边、纵向到底的责任体系，党组织领导作用才能充分发挥。强化顶层设计。公司党委坚持把党建工作融入企业决策、治理、管理环节，结合实际制定《党建工作责任制实施办法》，构建党组织履行全面从严治党主体责任，书记履行第一责任人责任，兼任副书记的行政正职领导履行重要责任，专职副书记履行直接责任，班子其他成员履行一岗双责，职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管，全体党员广泛参与的大党建工作格局，形成了主体明晰、有机衔接，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。构建责任体系。严格执行党中央关于全面从严治党的各项制度规定，持续全面深化公司党的制度建设，集中组织梳理党内规章制度103项，明确在用制度62项、修订制度28项、废止制度13项，形成了符合实际、系统完备、科学规范、运行有效的党建制度体系，确保了各级党组织和党员干部履行职责不缺项、不漏项、不走样；系统梳理党建工作各项要求，研究制定《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，并结合工作实际，突出可操作性，编制了《党建核心要素清单》《党建责任清单》，进一步清晰模糊认识、明确责任分工，实现基层党组织从我知道有责任到我知道责任是什么的思想改观。清晰问题短板。坚持问题导向，针对日常管理、基层调研述职评议、检查考核等过程中发现的问题，梳理总结共性问题，形成《落实党建责任问题差距清单》，指导基层党组织对标对表，查找自身问题，推进基层党组织从我知道有差距到我知道差距在哪里的认识提升；总结责任要点，量化督办事项，制定了《党建责任督办落实清单》，自上而下把责任、压力层层传导下去，推动基层党组织从我知道责任要落实到我知道责任怎样落实的行动转变。明确重点任务。坚持每年制定《公司党委工作要点》《党的建设工作要点》，明确全年重点任务，清晰部门单位责任；制定《关于进一步加强党的政治建设的重点措施》，明确重点措施，细化各职能部门责任分工，加大监督问责力度；聚焦宣传思想、组织干部、基层党建、企业文化等年度重点任务，明确路线图、细化时间表、明晰党建任务书。二、拧紧管理链条，多措并举抓履责管理链条是落实党建工作责任制的根本。只有加强日常管理，形成总体谋划、经常研究，齐抓共管、常抓不懈的推进机制，才能实现党建工作执行在日常、党建责任落实在日常。加强动态管理。以线上+线下方式，畅通信息报送，组织工作调研、动态跟踪掌握各级党组织和党员干部履行职责情况，注重加大指导力度。推广应用铁人先锋党建信息化平台，全面推行基层党建工作线上运行，建立实施基层党建工作常态化排查整改机制，有效提升基层党建工作的标准化规范化水平。各级党组织每年向上级党组织专题报告党建工作责任落实情况，班子成员每年向所在党组织报告履行党建工作责任情况，各级党组织及党员干部履行党建责任的意识更加自觉。完善考核评价机制，制定《基层党支部工作考核评价办法（试行）》，强化党支部达标晋级动态管理，推动基层党建与基层管理全面融合全面进步全面过硬。发挥基层作用。落实四同步、四对接要求，始终保持党组织健全率和党的工作覆盖率两个100%。配齐配强基层班子，以三懂三会三过硬为标准，强化履职能力培养，高标准选配党支部书记。推进基层党建三基本建设与三基工作有机融合，围绕党建项目化管理、党建互联共建、党支部书记持证上岗、党务工作人员任前试用评价以及党员积分评星定级管理等工作进行探索实践。深入推进五型班组建设，出台《岗位责任制检查考核细则》，提升员工基本素质。提升整体能力。紧紧围绕政治坚强、本领高强、意志顽强标准，以选优配强、改善结构、提升能力、增强功能为目标，着力加强干部培养选拔和班子结构优化。组织中层领导干部培训班，进一步提高党员干部党性修养、政治觉悟和业务能力。分层级举办党组织书记培训班、党务工作者培训班和党组织班子成员党建一岗双责培训班，强化各级党员干部履行党建责任的意识和能力，并层层建立基层党建工作联系制度，各级党组织领导班子成员根据工作分工确定联系点，定期深入到基层党建联系点履行职责，在政策解读、业务指导、经验推广等方面有效发挥作用。发挥载体作用。扎实推进党史学习教育，深刻领会伟大建党精神，认真贯彻落实党的十九大、XX大精神，全体党员思想根基进一步筑牢。深入开展转观念、勇担当、高质量、创一流主题教育活动和共命运·同心干·

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某市改进作风狠抓落实工作主要做法 自全区改进作风狠抓落实工作动员部署以来，我市深入贯彻落实自治区党委关于进一步改进作风狠抓落实工作部署要求，全市各级党委（党组）主要领导亲自谋划、亲自安排、亲自推动，高标准、严要求持续推进改进作风狠抓落实工作，确保各项重点工作任务、工作安排件件有落实、事事有回音，真正让党中央、区党委、市委各项决策部署在基层落地生根、开花结果。一是强化理论学习，拧紧思想总开关。充分发挥理论学习中心组龙头作用和基层党支部堡垒作用，坚持领导干部带头、以上率下，深入学习XXXXXX关于改进作风狠抓落实的重要论述、*在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上的讲话和《区党委关于进一步改进作风狠抓落实的意见》，深刻领会精神实质、内涵要求、目标任务，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚定不移地推进、毫不迟疑地落实，让党员干部从学进去到说出来，努力在学习党的新思想、新理论上做表率，真正做到有思考、有成效。科学编制《学习资料汇编》，向全市党员干部推荐必读书目5本，在**新闻中心**广播电视台等市级媒体微信公众平台开设改进作风狠抓落实专栏，转载刊发各类稿件170余篇。采取抖音短视频平台开展应知应会快问快答和珠峰党建微信公众平台线上测试相结合方式，坚持每周一答、每月一考、每季度一竞赛持续检验理论学习成果，激发比学赶超氛围。二是强化问题导向，找准顽疾病根子。将2023年作为作风转变和思想解放年，聚焦自治区党委八个必须六个表率八个落实工作要求，结合**本地实际，把对照区党委四查四问提出的26个主要问题作为突破口，深入查问题、补短板，自查自纠梳理突出问题15个。组织开展十破十变思想解放大讨论，查找问题50个，着力解决当前党员干部中思想保守、意志消退、激情弱化、作风漂浮、落实不力等问题，在全市党员干部中掀起一场思想革命、学习革命、作风革命、工作革命，冲破一切阻碍发展的残渣碎叶，涤荡一切羁绊工作的陈规陋习，逐条逐项建立清单，明确整改措施，实行动态管理，全力推动思维之变、格局之变、方式之变、作风之变、责任之变、机制之变，做到在观念上放得开、甩得开，在政策上把得准、用得活，在行动上跟得上、做得实。各县区各部门也充分结合本地特点，精准找出制约影响本地、本行业系统的顽瘴痼疾，自上而下坚决确保规定动作不走样、自选动作有特色。三是强化督促检查，筑牢纪律防火墙。督查督办是落实党中央、区党委决策部署的重要途径，是督促各级各部门全面履职的重要举措，始终将督促检查贯穿改进作风狠抓落实工作全过程，组织对2022年市委常委会和专题会决策重点未办结事项开展回头看，对区党委实地暗访督查反馈整改落实进行细化分解、跟踪督办，围绕市委中心工作组成6个督促检查组，深入各县区、各部门开展实地暗访督查，发现具体问题9项50个。持续细化完善绩效考核指标，将四件大事四个确保四个创建四个走在前列等重点工作纳入全市目标绩效争先进位考核办法中。公开发布《关于设立进一步改进作风狠抓落实工作网络监督的公告》，接受社会各界监督。建立健全通报奖惩机制，用好廉洁珠峰微信公众平台，适时曝光反面典型案例。组织全市各级党员干部分批分层观看零容忍专题警示教育片，通过案例剖析，树立决策执行不力、工作落实不力就是失职渎职的导向，引导党员领导干部切实改进工作作风，筑牢拒腐防变思想防线，让干的好的干部有面子有位子，让干不好的挪位子挨板子，一级带着一级干、一级干给一级看，全面激励干部担当作为。

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老伏心系普法骥枥——六五普法先进个人事迹材料同志1985年进入黄龙县绿源律师事务所工作，1988年通过自学考试取得律师资格证成为一名专职律师，从1986年二五普法开始，他就是县普法宣讲团成员，在做好律师工作的同时，他凭着一颗强烈的事业心，在普法宣传的战线上，一干就是三十年，他本着全心全意为人民服务的宗旨，努力执着地追求着普法的新天地，为开创全县普法宣传工作新局面，全面推进依法治县做出了积极的贡献，谱写了一段人生奉献之歌，赢得了群众的赞誉和领导的肯定。一、心系普法，乐于奉献，苦练自身内功。俗话说：打铁先要自身硬。在普法工作岗位上，首先要求自身具备超一流的法律水平。面对法制宣传教育工作内容日益增多、任务日渐繁重的需要,同志按照教育者先受教育的要求,苦练内功,提高综合素质,认真研究年初制定的工作要点,认清当前面临的发展形势,明确工作的任务,增强大局意识、协调意识、责任意识,努力加强业务能力的培养和提高。他每天坚持挤出二个小时学习法律法规知识摘录了近十万字的学习笔记。为了全面完成普法工作任务他身体力行，全身投入，对每年要求学习的普法内容和近年来新出台的法律法规全部梳理一遍。近年来，他为各级举办的法制讲座、法制培训班授课600多场次，直接受教育达三万余人次。他坚持用自己的学识和人格去影响普法宣讲团的每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖周围每一个人。同时，在日常的办案工作中，时刻不忘普法宣传工作，在办理每起案件的过程中，随时向当事人及周围的群众宣讲法律法规，引导群众学法、懂法、用法。把全身心都投入到普法宣传工作之中。二、深入基层，结合实际，工作积极主动。在工作实践中，同志始终能够严格要求自己,时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,努力做好本职工作,勤奋努力,踏实肯干,工作业绩突出。由于工作需要他经常要下乡做法制宣传,又要对各种资料进行收集、整理、归档、上报,事情非常繁多,但他从无怨言,兢兢业业,能够做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤;在下乡宣传时,该同志都会积极组织相关职能单位针对群众关心的热点法律问题进行宣讲，为群众提供面对面帮助和指导;在收集整理资料时,他能够全面、准确地了解各方面工作的开展情况,及时总结、汇总。能紧贴党委、政府工作的重点和群众关注的热点、难点，针对性地组织开展工作。在基层的宣讲过程中，每年除全面完成省市重点普及法律知识的任务外，还结合农村实际宣传了《民法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《村民委员会组织法》、《土地管理法》、《土地承包法》、《物权法》、《食品卫生法》、《合同法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律，让法制的意识能够植根于广大群众的心目之中。三、恪尽职守，严于利己，保持严谨作风。同志酷爱普法事业，一年360天，总是斗志昂扬，全心扑在工作上。加班多、材料多、动脑多，个人休息少、身体考虑少、提的条件少，这三多三少构成了他的行为特征。在日常工作中，他坚持实是求事,保持勤勉务实的工作作风。他以基层群众学法为重点，以宣传阵地为平台，以增强学法针对性和实效性为工作出发点，大力开展面向广大基层群众的法制宣传教育。作为普法宣讲团的老同志他积极保持同事之间的团结、协作的作风,能够克服各种困难，爱岗敬业,尽职尽责;在处理各种复杂问题中历练自己,不断铸就政治品行;模范遵守各项规章制度,诚恳接受群众的监督;时刻以日日弹尘的精神清理思想;以如履薄冰,如临深渊的心态锻造自己,磨练自己,受到领导和同事的一致好评。一份执着、一路跋涉、一行脚印，和他的普法宣讲团工作人员攻坚克难谋发展，凝心聚力谱新篇，大笔描绘普法蓝图，精心勾勒普法思路，着力打造普法亮点，刷下浓墨重彩的一笔。几分耕耘，几分收获。面对成绩他未感到丝毫满足，他深知，在人生的跑道上有无数个里程碑，而每个里程碑既是终点又是新的起点，他将在普法教育的跑道上继续不懈地追求，从新的起点走向辉煌。民族步模范人事迹材料团结进个提起**同志，没有人不伸大拇指。他凭着对党的事业的强烈责任感，凭着一腔矢志不渝的信念和热情，把对本职工作的热爱，对民族团结的热心，全部溶铸于自己的事业中。用自身一点一滴的言行诠释着共产党员全心全意为人民服务的宗旨。**到**从事工作近10年，他总能以一个党员领导干部的标准严格要求自己，以自己的实际行动赢得了群众和各级组织的认可，多次被各级组织授予诸多荣誉。他在紧张繁忙的工作中，首先把民族团结稳定工作放在首位。作为**分管民族工作的**，凭借个人的领导艺术和人格魅力，造就了一支支有向心力、号召力和凝聚力的民族干部队伍。**是一个由蒙、汉等14个民族组成的大家庭，他时刻注重以民族团结教育为中心，树立讲团结、讲政策、讲法制，学习先进事迹的良好风气。他经常要求各级组织认真学习党的民族理论和民族政策，教育干部要维护祖国统一，反对民族分裂，牢固

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深入开展主题教育凝心铸魂推动党和国家事业发展工作党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。在全党深入开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的XX大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署，对于坚持不懈用XXX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，团结奋斗，砥砺前行，影响深远。一、开展党内集中教育是党推进自我革命的重要途径和重要经验XXXXXX指出：在每一个重大转折时期，面对新形势新任务党总是号召全党同志加强学习；而每次这样的学习热潮，都能推动党和人民事业实现大发展大进步。开展党内集中教育是党的优良传统，是党推进自我革命、从而推动社会革命的重要途径和重要经验。党的十八大以来，持续强化党内集中教育的重要地位创新党内集中教育的实践路径，推动党自我革命，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保党始终成为坚强领导核心，确保党的事业不断向前。党的十八大发出了向两个一百年奋斗目标进军的时代号召，为了使全党同志明确奋斗目标，筑牢理想信念，2013年开展党的群众路线教育实践活动，以为民务实清廉为主要内容，集中整治四风问题，引导党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，明确群众路线是党的生命线，是党永葆青春活力的传家宝经过学习教育，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有效遏制，党的群众基础更加巩固，为凝聚党心民心全力推动改革发展奠定坚实基础。2015年为解决部分党员干部理想信念动摇政治意识弱化等突出问题，开展三严三实专题教育，以问题开局、以问题发力、以解决问题给出完美答卷，体现了党在面对困难时绝不讳疾忌医，勇于直面问题，勇于自我革命，使党员干部在思想上、行动上、作风上进一步加油补钙，营造了良好的政治生态。2016年开展两学一做学习教育，将党内学习从关键少数扩展到广大党员，从集中性教育向常态化教育转变，进一步扩大教育的范围与周期，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，确保以自我革命精神永葆党的先进性和纯洁性。党的十九大对第二个百年奋斗目标进行了战略规划，将全面建设社会主义现代化国家的新征程分为两个阶段来安排。党的十九大报告开宗明义指出：中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。2019年开展不忘初心牢记使命主题教育，旨在牢牢守住初心，扎实担当使命，找到真正差距，切实抓好落实，解决人民群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，为打赢脱贫攻坚战全面建成小康社会奠定坚实的作风基础和群众基础。2021年建党百年之际，在全党开展党史学习教育，按照学史明理、学史增信学史崇德、学史力行的要求，引导全体党员学党史、悟思想、办实事、开新局，对广大党员干部进行深刻思想淬炼和深邃精神洗礼，极大增强了党的战斗力和凝聚力。可见，党总是根据所处历史方位、历史任务的变化，开展党内集中教育，每一次学习教育都聚焦保持党的先进性和纯洁性的方向，每一次学习教育都体现洗涤思想尘埃、实现精神洗礼、推进事业发展的要求，每一次学习教育都为实现党的使命任务提供坚强政治保证、思想保障和组织保障。党的XX大是在党成功走过百年奋斗历程、又迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议，也是一次事关党和国家事业继往开来、事关中国特色社会主义前途命运的重要会议。为全面贯彻党的XX大精神，动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗，党中央决定开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，就是要统一全党思想意志行动，保持党的强大凝聚力和战斗力，以党的自我革命引领伟大社会革命；就是要坚持不懈用XXX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从根子上筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做到立场更坚定、行动更自觉，切实把坚定捍卫两个确立、坚决做到两个维护转化为推进工作推动发展的强大动力，做到精神更振奋、工作更抓实，更加自觉用党的创新理论指导解决实际问题，以新担当新作为建新功创新绩。二、学深悟透XXX新时代中国特色社会主义思想，是主题教育的基础基石主题教育的总要求是学思想、强党性、重实践、建新功学思想是起点，是基础，是基石，学好思想才能增强党性，才能在实践中建功立业。首先，深刻认识XXX新时代中国特色社会主义思想的理论定位和理论地位。XXX新时代中国特色社会主义思想，深入分析时代本质和时代特征，科学回答人类向何处去的重大问题；深入分析世界社会主义运动的新情况新特点，科学回答社会主义向何处去的重大问题；深入分析当代中国新的历史方位和新问题，科学回答中国向何处去的重大问题；深入分析新时代中国共产党面临的新形势新挑战，科学回答中国共产党向何处去

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经验材料：健全干部育储选用全链条机制全面建设年轻化专业化人才宝库按照省国资委党委关于组织实施党委书记抓基层党建工作突破项目的要求和部署，现将XX集团（以下简称能源集团）党委确定的2023年度党委书记抓基层党建突破项目《健全干部育储选用全链条机制，建设年轻化专业化人才宝库》实施情况，结题如下。一、项目背景（一）落实党管人才、从严管理干部要求，必须要健全干部育储选用全链条机制。千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。从我党历史上第一次把全国人才会议升格为中央人才会议，到中央及省委先后出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》等文件，都对适应新时代要求做好干部人才工作提出明确要求。面对新形势新任务新要求，发挥好党管人才、党管干部作用，必须坚持系统思维和全局观念，着眼长远发展战略，统筹干部人才育储选用各个环节，健全育储选用全链条的管理机制，把党的意志落实到一个个具体的制度文件中，体现到一步步的制度流程中，如此，才能够保证干部队伍建设朝着正确的政治方向前行。（二）打造资产、营收双万亿能源企业，必须要加大年轻化专业化人才宝库储备。我国经济进入高质量发展阶段，山东省委、省政府树牢人才引领发展理念，构筑新时代人才集聚高地，为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础。能源集团作为规模最大的省属企业，按照省委省政府有关要求，进一步提出打造资产、营收双万亿企业。面对经济形势复杂多变、企业体量大、整合任务重等挑战，深刻认识到实现能源集团更可持续、更高质量发展，承担起走在行业前列、争创世界一流的重大历史使命，需要以更长远的眼光、更大的决心、更有效的举措，及早发现、及时培养，通过建体系、活机制、搭平台、强措施，建设年轻化专业化人才宝库，源源不断选拔使用优秀年轻干部，构建强大的干部人才队伍支撑，才能为企业高质量发展注入新的生机和活力。（三）破解干部人才队伍年龄老化、结构不优难题，必须搭建好人才快速化成长的平台。能源集团自2020年7月联合重组以来，各级党组织坚决落实好干部标准，改进干部管理工作，优化干部成长路径，破除唯年龄偏向，年轻干部工作取得了一定成效。但是，年轻干部总量不足，干部队伍年龄结构整体老化，干部队伍青黄不接，行业高端人才匮乏的问题依然比较突出。能源集团中层正职平均51岁，中层副职平均47.1岁，85后中层干部51人，没有90后中层干部，85后、90后年轻干部成长较慢，与上级要求和现实需要还存在很大差距。必须坚持目标导向和问题导向相统一，加快实施年轻干部人才成长工程，尽快改善干部队伍年龄结构、专业结构和素质结构，保证队伍始终充满激情和活力。二、主要做法（一）坚持政治引领，严守二十字标准，把牢干部选拔方向盘。坚持党管干部原则，践行对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁20字国有企业好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，既严格干部选拔，又释放巨大活力。围绕干部选用，能源集团制定出台《全面加强和改进新时代党建工作的意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》《人事管理办法》《优秀年轻干部培养选拔十项措施》《人才库管理办法》《规范员工退出现岗位管理意见》《人事档案管理办法》等25个机制性文件，进一步健全选育管用工作机制，为干部选用工作提供丰富制度供给和坚强制度保障。比如，坚持党管人才原则，坚持人才发展是第一要义，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，制定《市场化引进人才管理办法》，通过明确市场化人才引进工作原则、管理机构职责、标准方式、程序步骤、薪酬待遇、退出情形等措施强化过程管控，并强化工作监督及考核结果运用，充分发挥党管人才的把关定向作用，构建起了科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，着力集聚各方面优秀人才。（二）坚持书记主抓，做实十项措施，全面破除干部成长中梗阻。认真落实年轻干部工作政策要求，为着力破解年轻干部总量不足、干部队伍青黄不接，干部成长制约因素较多等问题，党委书记亲自提出、带头研究制定《优秀年轻干部培养选拔十项措施》，提出：今后3年左右，二级公司领导班子配备1－2名45岁以下成员，总部及二级公司机关各部门配备1－2名40岁以下成员，矿处单位领导班子配备1－2名35岁以下成员，车间区队班子配备不低于职数30％的30岁以下成员，确保领导干部平均年龄降低5岁，逐步实现领导班子的有序更替和良性循环。拓宽源头储备。2021年招聘2214名大学毕业生，进一步完善大学毕业生见习期考

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市消防支党建工作介材料队经验绍从严管党治队，重在日常，贵在有恒。改革转制以来，XX省XX市消防救援支队忠实践行对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民四句话方针，始终坚持两严两准建队标准，把政治建设摆在首位，探索形成从严管党治队靠得住、拎得清、摸得准、织得密、管得住、疏得通、行得正七要诀，全面锻造过硬队伍，政治生态风清气正。现将有关情况汇报如下一、靠得住——党要管党，组织过硬是前提各级党组织履行管党治队主体责任，必须旗帜鲜明讲政治、懂规矩、守纪律。我们始终坚持以提升组织力为重点把各级党组织打造成守责、负责、尽责的战斗集体。一是坚定不移看齐追随。将两个维护作为最高政治原则和根本政治规矩，严格落实第一议题制度，建立计划管理、缺勤补课、督办提醒等五项学习监督机制。二是严肃党内政治生活。坚持把原则性、战斗性作为党内政治生活的关键，严格执行民主集中制，规范党组织议事决策规则实行机关基层支部结对，常态化开展专项督导，形成按程序决策、按规矩办事、按制度落实的良好气候。三是锻造过硬基层党组织。注重建机制、搭平台、抓考评，创新实施党委五个能力建设、三争优模范机关创建和基层党组织达标创星，探索书记实战练兵模式，广泛开展党建创新案例评选，确保党始终作为坚强领导核心。二、拎得清——坚定信念，思想开关要拧紧我们注重培育忠诚信仰，守住从严管党治队第一道防线。一是深化铸魂育人。始终把理想信念总开关抓在手上，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，党史学习教育以五个不动摇铸魂育人，X个红色教育基地挂牌，常态化组织书记讲堂，创新点单式、大家讲、现场说等政治教育新模式。二是辨明是非曲直。深入开展纪律作风建设年活动，开展工作岗位、队伍荣誉、政治生命幸福家庭四个珍惜专题教育，坚持请党校专家、行业部门有关人员、各级主官开展三讲警示授课，通过编书拍片、公开通报检讨，确保指战员知敬畏、存戒惧、守底线。三是注重常态化熏陶。把警示教育转化为耳濡目染式的常态教育，通过开展网上考试、漫画解读、知识竞赛促进法规制度学习，建立书、课、画、片、曲教育资源库，开设微信家属助廉平台，让纪律教育融入工作进入生活。三、摸得准——有效监管，眼观六路是关键以防为主、防微杜渐是关键。我们把各级党组织打造成防范风险隐患的雷达站、观察岗，做到发现问题快、探测问题准、预防问题好。一是把稳工作方向。发挥好党委把方向、管大局、保落实的作用，严格落实党委议廉议审议管制度，制定出台领导干部八个到一线规定，在家长里短中察风险，在集体研判中定措施。二是贯通组织体系。在基层设立纪检委员和风气监督员，与地方纪委监委、检察院、法院、信访等部门建立沟通协作机制，切实构建起上下贯通的信息共享体系。三是抓好预警提醒。建立机关处室安全提示、审计预警和督查通报机制，在敏感时间节点进行廉政谈话，在全年重大节日、重要活动前发送风险提示短信。四、织得密——严格监管，发挥制度威力我们注重从制度上构建系统性、全方位、常态化管理约束体系，确保从严管党治队责任明确，规范化运行。一是顶层设计明责任。制定党委主体责任、纪委监督责任、主官第一责任、领导干部一岗双责责任清单，出台从严管党治队十条刚性措施，深化四责协同，实行四责同考，全面压实责任，规范权力运行。二是全域覆盖促规范。坚持以系统思维完善制度体系建设，编制《党员百条禁令》《纪律教育读本》等口袋书，制定、修订业务领域、机关管理、作战训练安全等28项内控机制，推动队伍法治化运行。三是科技支撑强保障。以科技手段助推制度落实，研发X个信息化管理小程序，实现消防监督、财务管理、资产变更在线留痕，请假销假、饮酒报备、车辆派遣网上审批，队伍实力、工作安排、督察整改情况在线查询，形成可追溯的动态监管模式。五、管得住——综合治理，事无大小要干预我们始终把纪律挺在前面，坚决确保队伍大事不出，小事也不出。一是加强横向到边监督管控。不断延长监管触角，健全巡察、审计、督察监督模式，实现大队级单位政治巡察全覆盖，常态化开展内部审计、前置审计，实行每月一主题专项督察，推动政治监督向防汛救灾、作战训练安全、疫情防控等领域延伸，逐步实现全覆盖监督。二是构建纵向到底监管体系。坚决防止责任落实上热下冷，深入实施守住安全底线、不踩纪律红线、不碰法律高压线三线建设，实体化运行支队、大队、站三级安全组织、纪检队伍和法律服务团队，形成立体化监督新格局。三是发挥末端托底管控作用。紧抓最后一公里，制定《重点人重点事教育管理工作规定》，抓好队站干部骨干、党员三支队伍建设，组建队站党员督察队，加强三互小组运用，实现教育、管理、谈心、干预四个常态化。六、疏得通——严管厚爱，管控压力要释放我们始终坚持基层治理要辩证处理严管与厚爱

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企业审计问题清单：10类23个共性问题81个表现形式一、相关政策及规划执行（一）执行国家及省市政策措施不到位1.未按要求及时归还民营企业、中小企业逾期账款；2.未及时处置已列入僵尸企业名单的企业;3.未完成下达的扶贫结对和消除薄弱村任务；4.未按时完成上市的凤凰行动计划（浙江金融强省的计划）；5.未按时完成企业层级压缩；6.未按照省市领导要求完成其他任务。（二）集团五年规划指标和目标未完成1.集团十三五规划重要指标未完成；2.集团十三五产业政策未执行到位；3.集团信息化规划任务未完成。二、法人治理结构（三）法人治理结构不完善1.监事会设立及履职不到位，无职工代表，或虽有职工代表未通过公司职代会选举，也未在工商登记机关备案，未召开监事会，未履行监事会职责；2.外部独立董事管理办法未执行到位；3.董事会人数未达到法定人数；4.未建立董事会议事规则、监事会议事规则。三、投资管理（四）投资决策及转让程序不合规1.事项已经党委会审议，未经董事会决议，直接执行党委会决议出资；2.下级子公司未经集团董事会同意，擅自投资决策，在集团董事会同意后又后补资料隐瞒先行投资的问题。3.转让资产未经评估和公开挂牌；4.转让资产经过评估，但评估报告只用一种评估方法。（五）未按规定为子公司提供担保1.为非全资子公司(其他股东为民企或个人)提供全额担保；2.省属企业为非国有企业提供担保业务；3.为高负债、高风险、低盈利、现金流差的单位提供担保；4.为无实质性业务关系的企事业单位提供担保。（六）违规持股1.违规持有下级单位股份四、资金（七）资金存放不合规1.单位资金未进行竞争性存放；2.购买理财产品未经三重一大决策。（八）银行账户开户过多1.银行账户开立过多；2.部分银行账户长期不使用,余额很少；3.开立银行未经集团审批.。（九）不兼容职务一个担任1.会计一人保管网银U盾和密码；2.会计或出纳实际一人履行会计和出纳两人职责，未实际复核。（十）设立小金库1.收入不入账；2.虚列支出套现；3.将单位收入存入个人账户。（十一）个人违规借款1.下属企业存在股东个人（高管）违规向企业借款；2.个人备用金长期不还。五、资产管理（十二）房产、车辆管理不规范1.房产闲置；2.房产出租未公开招标；3.账实不符；4.权属不符；5.已参加过房改的人按公租房价格租房。6.存在账外房产和车辆未入账。7.资产未定期盘点，账实不符。六、违规公务支出公款消费及兼职返聘（十三）违反中央八项规定及其实施细则精神问题1.违规列支烟、超标的酒、购物卡、土特产、超标的礼品；2.招待费无招待清单，仅有发票，现金支付，发票连号，不能说明真实合理去向；3.工资总额外发放其他福利，包括通讯费补贴，车贴、过节费等；4.办公室面积超标或者同城有两处办公场所；5.花巨资举办团拜会；6.超标准组织职工旅游；7.超标准乘坐交通工具，包括乘坐飞机公务舱、动车高铁商务座、一等座；8.公务费用下沉至下属单位或协会；9.公务用车未定点修理，修理费用无明细、未一车一卡加油，用车无记录。（十四）违规出国（境）问题1.超标准乘坐飞机公务舱；2.下沉出国（境）费用；3.超标准报销出国(境）费国(境)费用；4.擅自变更出国(境)线路；5.持因私证件出国（境）。（十五）违规兼职、返聘1.未经审批或备案，在企业持有股份或兼职2.违规退休返聘七、会计利润不实，少缴税（十六）少计提减值准备1、应收债权未足额计提减值准备；2、土地资产未计提折旧；3、商誉未定期进行减值测试，计提减值准备；4、存货未计提减值准备；5、对外投资未计提减值准备。（十七）潜亏挂账1.亏损挂账未及时转费用；2.已发货实现销售商品挂账，未计提坏账准备。（十八）合并范围不正确子公司合并范围不正确，未以控制为基础，对不实际控制（如董事会人数未占多数等）的盈利子公司纳入合并，把实际控制的亏损子公司不纳入合并，造成多反映收入规模，少计亏损。（十九）少缴税1.将工资列入福利费，少缴福利费的个人所得税。2.签订合同、增加净资产，少缴印花税。3.投资有限合伙公司分来的税前投资收益未缴企业所得税。八、工程项目管理（二十）招投标不规范1.未按规定招标；2.违规串标；3.招标过程不合理，存在舞弊；4.将项目违规承包给个人九、损失问责及整改情况（二十一）资产损失未追责对造成投资和债权损失的相关人员未追究责任（二十二）未及时整改1.对审计报告事项未及时整改或虚假整改；2.集团内部审计报告整改不到位；3.对单位内部巡察报告整改不到位。十、工会相关问题（二十三）工会违规列支1.发放现金春游费；2.列支家属疗休养费；3.违规奖励发放购物卡、书卡等充值卡；4.每年发放慰问品支出比例超规定、发放次数超规定，竞技类活动获奖人数过多，活动费标准过高；5.发放现金过节费。

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