X县名特优新农产品创建典型案例XXX县农业农村局以创建现代农业产业园，加快我县农业产业化发展水平为己任，大力实施质量兴农、绿色兴农品牌强农战略，积极组织农产品种植主体申报名特优新农产品，不断提高全县新型农业经营主体的市场竞争力和XXX县名特优新农产品的美誉度。2021年我县先后有XXX、XXX空心贡面、XXX、XXXXXX毛尖、XXX甲鱼五大特色农产品获得农业农村部全国名特优新农产品证书，覆盖新型农业主体XX个，规模种植（养殖）面积XX万亩，为XXX打造一乡一品，发挥品牌优势，提升产品价值，助力乡村振兴作出了新的贡献。一、主要工作思路面对新时代、新形势、新需求，我县紧盯中央实施乡村振兴战略这一重大历史机遇，深化农业供给侧结构性改革立足独特自然资源，锚定消费市场需求，依托农业产业基础，加快实施品牌强农战略，抢占市场先机，积极构建现代农业产业体系，精心培育新型农业经营主体，促进乡村产业大发展、大跨越、大振兴。二、推进措施XXX县以农产品质量安全县创建和现代农业产业园建设为契机，发掘培育壮大新型农业经营主体，形成产业规模优势，构建比较完善的产业体系，为名特优新农产品的申报登录工作提供产业基础。（一）强化组织领导，细化工作部署。XXX县把农产品品牌创建工作作为深化农业结构调整，推动农业转型升级实现农业产业发展的重要抓手，县农业农村局围绕这一中心工作，建立了主要领导统筹，分管领导落实，业务部门实施的工作体系，并将农产品品牌创建成果作为二级机构领导班子年终目标考核的重要内容。为确保农业农村部名特优新农产品创建工作取得好成绩，县农检中心主动担当会同农技中心、农安股、农经站等业务部门，整合中高级专家资源搭建工作专班，对全县农产品种植结构，新型农业经营主体等进行精细化梳理，深入农业生产一线走访调研，结合史志资料、民间传说等发掘地方优质农产品，讲好产品历史典故。经精心组织，先后收集整理出了XXX、XXX空心贡面、XXX、XXXXXX毛尖、XXX甲鱼五大农产品。主要领导亲自到农产品优势产区采样送检，积极对接农业农村部指定检测评鉴机构，按程序组织申报材料，经市级、省级农业农村部门农产品质量安全工作机构审核，报农业农村部农产品质量安全中心专家技术评审，经中国农产品质量安全网公示，符合全国名特优新农产品名录收集登录要求，成功登录为全国名特优新农产品，纳入全国名特优新农产品名录。（二）强化培训教育，搞好示范带动。XXX县农业农村局充分利用新型职业农民培训、乡村人才认定等项目，依托农科所、农广校、农技中心、农检中心、科教信息股等单位组建专家技术团队，通过举办田间大讲堂、专题培训会广泛开展技术指导、技术培训和宣传工作。依托XXX县农富种植专业合作社（省级），打造占地XX亩，高规格、高标准、现代化的集教学、培训和实训于一体、具有产研学功能的高素质农民培训基地。通过农业产业化龙头企业、种养大户、家庭农场、农业合作社等新型农业经营主体对农业新技术、新模式等的集成、应用，以点带面辐射带动周边农户采用统防统治、绿色防控、有机肥替代、化肥减量增效等技术措施，全面提升农产品的质量和产量，共推共建共享名特优新名特优新农产品创建成果。（三）强化监管体系，保障服务配套。XXX在省级农产品质量安全县创建成果的基础上，今年新建乡镇农产品质量安全监管站XX个，新建农产品质量安全追溯点XX个，持续提升全县基层监管监测能力。积极探索推广阳光农安模式，运用视频等电子化工具，逐步全面推进用药记录便捷化、电子化，强化生产过程管控。全力推行食用农产品合格证制度的试行，印发了《XXX县试行食用农产品合格证制度实施方案》《XXX县食用农产品合格证出具、使用和管理规定》规范性文件，督促指导生产名特优新农产品的企业、合作社、家庭农场在农产品上市时开展检测并开具合格证，采用合格证＋追溯码的纸质＋电子追溯标识，实现产品检测、赋码销售、扫码查询，通查通识截止目前，已实施食用农产品合格证的农产品生产企业XX家，已实施合格证的合作社XX家，已实施合格证的家庭农场和种养大户XXX家，已实施合格证的个体农行和小农户XX家，截止目前共开具合格证XXX张，带证上市的农产品XXXX吨。三、取得的成效（一）培优新型农业主体。立足我县资源优势，围绕XXXXXX八大支柱产业，通过名特优新农产品创建活动吸纳政府财政资金支持，借助涉农项目整合使用，资源要素重点向规模企业集中倾斜，打造了一批像XXXXXX、XXXXXXXXXXXX、XXXXXX等产业规模大、技术含量高、产业链条全、带动能力强的国家、省、市级农业产业化龙头企业。2021年打造糯米粉市级现代农业产业园，创建了1家国家级农业产业化龙头企业，1家国家级农民合作社示范社，2家XX省美丽牧场，4家市级农业产业化龙头企业，

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(7篇)年轻干部培养管理办法【篇一】年轻干部培养管理办法为进一步提升年轻干部的能力素质，帮助年轻干部尽快熟悉中心工作，掌握工作技能，丰富工作方法，全面提升干部队伍活力，推动服务企业服务群众服务基层三服务落地。结合中心实际，现就进一步加强中心年轻干部培养工作，提出如下实施意见：一、总体要求根据区委关于年轻干部培养选拔工作要求，围绕培养造就好梯队的总体目标，着眼今后5年乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制、创新方法，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。二、主要措施1.强化学习培训，提升干部综合素质一是加强思想政治建设。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好精神之钙。利用夜学，主动开展以习近平总书记系列讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习。鼓励年轻干部填写心得体会，鼓励年轻党员干部在机关、事业支部主题党日谈心得谈体会，真正实现学有所得，学有所思。引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识，引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。二是重视干部业务提升。通过自学、请教、观摩、培训等方法多途提高自己的业务能力和水平，做到边学边做，在学中做，在做中学，并结合工作实际撰写调研报告、工作建议。要求40周岁以下年轻干部每年都有1-2篇调研文章或工作建议，原则上35周岁以下必须2篇。不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力，培养自身独挡一面的业务素养。二是培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想，加强党性锻炼和作风养成。积极安排年轻干部与科室之间，科室内部之间轮岗锻炼，要求年轻干部在做好业务线工作，提升服务基层能力的同时，尽快熟悉中心其他工作，熟悉中心工作环境，让年轻干部真正成为推动中心发展的新生力量。2.实施压担锻炼，增强干部实战本领一是坚持一线压担。始终坚持把一线历练作为主阵地，把新录用的年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，多压担子，安排年轻干部走近窗口，多参与窗口工作，多与办事群众交流，促使年轻干部素质能力与中心窗口工作实现精准匹配，提高年轻干部助推科学发展，处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。二是推进多岗锻炼。根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和培训培养力度，推荐年轻干部到乡镇挂职锻炼，到重点工作一线，到综合管理部门压担磨砺，提高年轻干部的政治素养和实际工作能力。三是加强储备管理。注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，根据干部梯队发展需求和个人需求，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行一人一策精准培养。严格按照《绍兴市上虞区乡镇、街道和区直部门单位中层干部选拔任用工作实施办法》文件精神，优先选拔任用在推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻干部。3.坚持严管厚爱，促进干部健康成长一是强化日常管理。加强年轻干部培养管理，建立个人成长档案，择优推荐参加各类培训班次。加强日常考察，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。组织丰富的文体活动，培养年轻干部积极向上的兴趣爱好，传递正能量。组织开展政治体检，年轻党员开展党性体检，增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。二是实施师徒结对。安排工作经验丰富的干部与中心的年轻干部结对，安排资深科长与新提任中层结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的传、帮、带活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，同时也要新老互促互学，共同进步，通过活动，进一步密切新老干部之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的好师徒、好搭档。三是开展谈心谈话。强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长防护网，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的一池活水。三、工作要求1.加强组织领导。中心党委成立加强年轻干部培养工作领导小组，由朱春起主任任组长，其他班子成员为成员。下设办公室，由郑飚副主任任办公室主任，中心各科室、单位负责人为办公室成员。2.形成比学赶超的浓厚氛围。要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚克难的能力在实践中逐步增强，日益胜任工作岗位需要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建设，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。3.树好积极向上的作风形象。注重发挥结对帮带的正面导向作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意

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村（社）相材料区组织换届关汇编目录一、方案村（社区）组织换届工作实施方案 1.3村（社区）组织换届工作实施方案 211村（社区）组织换届工作实施方案 319村（社区）组织换届宣传工作方案..27村级组织换届准备工作方案..33二、三年工作报告村党支部三年工作报告 1.43村党支部三年工作报告 2.48三、村务公开报告村级三务公开工作报告..51村务公开工作报告.56四、新村融合报告新村融合工作情况报告 1.60新村融合工作情况报告 2.65五、换届准备报告村（社区）组织换届准备工作报告 167村（社区）组织换届准备工作报告 269六、换届动员会讲话村（社区）组织换届工作动员会讲话摘编 171村（社区）组织换届工作动员会讲话摘编 273村（社区）组织换届工作动员会讲话摘编 375七、经验信息清风行动全力护航村级组织换届77四个一批 为村（社区）组织换届储备人才79村级组织换届建立一村一策工作机制82八、其他素材村（社区）组织换届工作责任清单..84村（社区）组织换届宣传标语（20 例）87村（社）工作施方案 区组织换届实1网络方案村（社区）组织换届根据有关规定以及上级部门的相关要求，我镇村（社区）党组织将进行换届，现结合我镇实际，就我镇村（社区）党组织换届工作方案如下：一、把握总体要求全镇村（社区）党组织换届工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕中央、省委、市委、区委决策部署，坚持好干部标准，鲜明重品行、重实干、重公认的用人导向，着力选好书记、配强班子、建强组织、激发活力， 切实把村（社区）党组织建设成为落实党的政策、带领发展致富、密切联系群众、维护和谐稳定的坚强领导核心，为实现全面建成宜业宜居宜游魅力古镇提供坚强组织保证。这次村（社区）党组织换届工作从 2020 年 9 月开始，到12 月前基本结束。要坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事贯穿换届工作全过程，确保换届工作健康有序、 顺利完成。二、选优配强村（社区）党组织班子（一）合理设置班子职数。根据各建制村（社区）人口数量、幅员面积、工作任务，配备支部委员，村（社区）党组织委员职数需要适当增加的，报镇党委审批后报区委组织部审批。（二）严格人选资格条件。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔信念坚定、忠诚可靠、敢于担当、能力突出、群众公认的党员进入村（社区）党组织班子。1.村（社区）党组织委员资格条件。（1）具有坚定的共产 主义理想信念，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；（2）具有较强的政治品格、宗旨意识和群众观念，坚持原则，公道正派，遵纪守法，团结邻里、孝敬父母，热心公益，乐于 奉献；（3）带头参加党内组织生活，勤于学习，按时参加三 会一课,有一定的理论知识和参政议政能力；（4）服从服务 发展建设大局；（5）身体健康，具有带头致富和带领群众脱贫 奔康的能力和水平；(6)在党内有选举权和被选举权；（7）无 职委员必须要具有履职的其他条件。2.村党组织书记资格条件。（1）具备委员候选人条件；（2）要达到三好四强标准，即：思想政治素质好、群众反映好、 公道正派好、党性强、能力强、改革意识强、服务意识强。（3） 熟悉党的基本知识，善于做党的思想政治工作，具有一定的党务工作经验；（4）继任党支部书记候选人年龄不超过 50 周岁，文化程度初中及以上，新任党支部书记候选人年龄不超过 45 周岁、高中以上文化程度的党员，45 周岁以下原则上应达到 30以上。各村（社区）党组织书记候选人预备人选要报区委组织部，实行组织部长、区委书记双

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 国企党建经验交流：探索新发展阶段学习型组织建设XXX凝聚企业内涵式高质量发展合力近年来，**把建设学习型组织作为把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持问题导向，兼顾政治性与专业性，提出以大学习、大宣讲、大调研作为主要载体，以上率下、循序渐进、持续完善做强做优做大国有企业，建设世界领先化工贸易综合服务商的有效途径，开展积极的探索与实践。通过学习型组织建设，系统施策，打破时间地域界限，促进全员的学习发展，并将学习成果引导转化为管理方法或服务价值，增强解决营销管理实际问题的能力，进而提升整体竞争实力，既促使公司适应经济社会发展，又同步实现个人的持续发展。一、组织大学习，多层面联动营造全员学习氛围用好中心组学习、党内组织生活、部门例会、专题培训、员工书屋等平台，促进学以致用，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带动全体员工思想提升、文化提升、行动提升。一是领导干部率先学。领导班子做到周周学、月月议、年度研。成立领导班子大学习读书班，班子成员每周轮流领学党的XX大报告、《XXX谈治国理政》等重要精神和重要论著。党委理论学习中心组严格落实第一议题制度，每月明确学习重点，落实学习内容主题化、学习研讨专题化、调查研究课题化、学习践行成果化四化模式。部门班子、支委班子成员积极参加中基层干部培训、党务实操培训，明晰新时代干部队伍建设新要求，深度掌握业务知识、提升实操能力。二是全体员工跟进学。领导干部分别对口党小组或业务组，化小学习团队，提高学习的机动性灵活性。有的部门形成设立图书管理员、建立培训资料库、成立学习考评组的学习机制；有的部门设置奋进书屋，开展读书分享、头脑风暴活动。以首届全民阅读大会为契机，公司组织开展悦享书单、我来荐书活动。公司团委成立青年政治理论学习小组，深化见习导师、青年导师双导师带徒，将研究式学习贯穿青年职业导航全过程。三是教育培训深度学。针对改革发展需要、干部人才结构矛盾和员工队伍能力不足等问题，大力推进培训体系建设。通过选送人员参加集团公司营销专家研讨班、青年干部培训班、国际化经营战略预备队培训班，组织开展化工类产品知识集中培训、系统操作专业培训等，不断增强培训工作的系统性、针对性和有效性。培训过程中注重点面结合：一方面突出重点，与生产企业联动、大学院校合作，加快培养既通晓营销理论又熟悉生产技术的复合型人才；另一方面注重全面，展开全员岗位练兵，提升全员综合素质。二、推行大宣讲，多维度拓展强化全员宣讲成效建立形势任务教育宣讲机制，加强思想政治工作，学习领会XXXXXX视察胜利油田重要指示和最新重要讲话精神，宣贯集团公司、化工销售和公司工作部署安排，增强信心、坚定决心、凝聚人心。一是公司层面指导讲。公司领导通过专题党课、集体谈话、经济活动分析会、基层调研等形式，开展形势任务宣讲。党的XX大召开后，及时制定宣传贯彻方案，成立劳模先进、营销专家、青年骨干等组成的宣讲团，实现宣讲全员覆盖。公司组建形势任务宣讲材料编写小组，在完成编写任务的同时，为加强业务骨干跨部门学习协作进行了有益探索。二是部门层面深入讲。各部门围绕中心任务，讲国家大事、讲行业大势、讲制度规范、讲重点关注。有的部门第一时间讲，迅速贯彻集团公司党组部署，使员工及时获知上级的工作要求，明晰承担的任务目标。有的部门人人上讲台，宣讲内容涵盖国家法律法规、公司规章制度、产品知识和商务技能，员工对新市场新产品认知度不断提升。三是业务条线专业讲。公司搭建了华东市场论坛、基本功大讲堂等专业宣讲平台，公司领导、营销管理专家、部门业务骨干在这些平台上重点开展化工产业链发展、新产品开发和新技术运用、营销技能等方面的宣讲培训。同时分析市场形势，展示市场调研成果，为业务发展建言献策，指导经营决策，助力公司提质增效。三、开展大调研，多方位形成全员调研氛围以大讨论、访工厂、扫市场等形式，有计划有部署到营销一线、生产一线、市场一线开展调研，使调查研究的过程成为理论学习向实践运用转化的过程，提高履职本领，增强责任担当。一是大讨论集民智。组织开展查问题、提建议、强管理、防风险员工大讨论，领导班子成员分别对口参加，面对面听取意见建议，对收集到的问题按照基层减负、制度执行、岗位配置、绩效考核、流程优化等分类，由职能部门归口认领、牵头整改。聚焦员工反映较集中的报表材料多、审批流程长等问题，切实推动减负措施落实，为营销一线人员集中精力扫市场、跑客户提供支持。二是访工厂强保障。**服务的区内生产企业涵盖炼油、化工、煤化工等多种类型，且区域分布广、产品种类繁多。公司持续深化一企一制，在做好常规的月度产销衔接、季度高层互访基础上，和生产企业建立多渠道沟通方式。为各企业量身定制《**快讯》，与企业共同开展

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企党建工作交流材料：提高党建信国经验息化水平党建工作智慧起让来在当前互联网时代，面对新形势下基层国有企业党建不断呈现出新问题、新需求、新挑战，XX党委按照国有企业党建工作会议总体要求，积极探索将互联网+思维融入党建工作，推动基层党建传统优势与信息技术深度融合，开发应用了XX智慧党建工作平台，通过使用信息化手段掌握情况、指导工作、开展考核，实现对基层党组织和党员的规范化、智能化、精准化管理，有效推动了基层党组织全面进步，全面过硬。一、面对新形势，智慧党建系统建设应运而生XX公司成立于XX年，现有职工千余名，党员XX名，辖XX个基层党（总）支部，近年来，公司党委围绕充分发挥国有企业党组织政治核心作用这一根本要求和推进企业持续科学发展这一根本目的，不断提升党建价值创造水平，先后获得五一劳动奖状、先进集体、全国优秀企业、XX省文明单位称号、先进基层党组织等国家省市级荣誉。面对新形势下由于党组织点多面广、分散流动等因素导致的党建基础工作不规范、区域发展不平衡、管理触角不深入等施工类企业普遍存在的现实问题。XX党委总结多年党建管理工作经验，在对公司党建工作制度体系系统梳理的基础上，明确了以加强党的领导为核心，以抓党建、带队伍、促发展为主线，以厘清工作流程，强化管理监督、严格管理考核为重点，建立党务政工、纪检监察、工团工作三位一体党建管理平台的工作思路，从20XX年初启动智慧党建开发建设和推广应用，并以此为抓手，来实时感知基层党建动态、促进公司党委、基层党组织和党员彼此之间的协同运作和互联互通，重塑党建管理新格局实现党建工作规范化、信息化、高效化、严管理、全覆盖真正做到全面从严治党，推动企业党建工作迈上新台阶。二、适应新要求，构建智慧党建综合管控平台智慧党建系统在设计过程中系统考虑了公司党建工作特点和国有企业党建工作要求，充分与各项制度的有效对接，梳理了党务政工、纪检监察、群团工作三个模块几十个类型、近XX十项具体工作，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素数字化、智能化、智慧化，筹划构建以智慧党建、智慧纪检、智慧工会、智慧团建为主框架，以公司党委、基层党支部、全体党员为主要层级，以网上党支部、网上学院、基础工作管理、党员管理、考核评比、人才培养、党务百宝箱为主要功能模块的智慧党建工作平台。智慧党建系统主要分为两个部分，一部分是前台页面展示交流共享系统，分别是网上党委和网上党支部展示交流共享页面及网上学院、党务百宝箱等共享模块。前台页面展示交流共享系统充分发挥了互联网信息传播实时、多样、全覆盖的优势，改变传统信息传播滞后、单一、覆盖率不高等特点，提高信息阅读率、知识共享性，是党建工作动态、文化知识传播的窗口。一部分是后台党建工作管理考核系统，主要党建、纪检、工团基础工作管理，党员管理，考核评比，人才培养等模块，充分考虑了线上线下的有机结合、规范工作流程、整合工作台账、提升考核实效等基础管理要求，兼顾了智能提醒、自动统计、模板导出、资料共享等个性化需求，总体实现了党建工作管理更加规范化，考核更加精准化，是党建工作综合管理、智能响应的核心大脑。 三、破解新难题，智慧党建系统取得三化成效党建系统自20XX年XX月上线以来，现已成功申请了软件著作权，基本实现所有功能的推广应用，有效破解了基层党建工作中管理难到位、考核难精准难等突出问题，有效把党的工作落实到了支部，实现了公司党委对本部职能部门、基层党支部工作和党员学习教育的有效指导和督促有力提升了党组织的政治功能和服务功能，达到了以智强管的目的。实现了党建工作管理更加规范化。一是流程内嵌，智能管控。智慧党建系统将党建相关制度和党员发展、组织关系转接、三重一大决策、党建工作经费审批、党费收缴、主题党日、民主生活会、评议党员、民主测评、三会一课管理等重点工作进行流程化、模板化设计，内嵌工作流程和频度管理,确保活动开展实时化、工作流程规范化、记录归档集约化、活动提醒自动化,实现了基础党建工作程序到位、规范运作、可控在控。如通过该系统对党员发展的5个阶段35流程逐一进行了规范，确保了入党流程的全过程在线审批、动态监控、科学管理，让组织能够准确的掌握每一位同志的发展情况。二是数据统计，智能分析。智慧党建系统将每个党组织和党员信息全部导入智慧党建平台，每名党员都能在智慧党建平台上找到自己的组织，智能统计分析模块对党组织、党员各项基础数据、活动开展情况、任务落实情况进行全程记录、实时统计、计算积分并实时形成分析表格，整体实现党组织和党员电子信息档案一部一册、一人一表经过信息数据的不断采集沉淀，通过数据分析可以整体了解基层党建工作情况、党员学习教育情况、党组织活动展开情况，组织活动参与度、好评热度、党员学习热

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工作经验材料谋篇布局的套路与反套路经验材料是各级党政机关指导和推进工作的重要载体，其质量水平是衡量一个单位写作实力的重要标志。但在工作实践中，一些文秘工作者满足于直接沿用套路，洋洋洒洒、下笔千言，形成的工作经验材料千篇一律、乏善可陈，未能充分发挥该类文稿的作用。本文尝试结合两篇检察机关办案经验材料的谋篇布局过程，分享如何全面看待经验材料写作套路，并通过抓住关键词，突破套路对写作思维的限制，以期打造出接地气、有个性的篇章结构，展示思想站位、体现工作成效，让经验总结更到位，让文稿读来更解渴。一、工作经验材料写作的套路之辩现在一提及套路，人们往往就会联想到重复、刻板、不走心等消极词汇。客观地讲，套路体现了对某项工作深层次的理性认识，有自身的独特价值。工作经验材料的谋篇布局套路属于对该类文稿写作规律的总结提炼，尽管容易被冠以老生常谈之名，也说明其本身即是一种被广泛了解和接受的写作范式，提供了完成工作经验材料写作任务的一种常见解决方案。暂时抛开有亮点、有特色、有新意等更高层次的文稿要求不谈，运用套路捋思路、列提纲，的确有助于总体掌握某项具体工作的开展情况，在较短时间内先形成一篇中规中矩的初稿。因此，在构思工作经验材料篇章结构时，笔者倾向于将套路作为思考工具，用于梳理工作脉络、吃透写作对象。一些谋篇布局套路实际上蕴含了对某领域工作推进方法的普遍性认识，对没有具体参与该项工作但要起草工作经验材料的人员而言，有助于克服畏难心理、激发写作灵感，尽快进入写作状态。二、工作经验材料篇章结构常见套路第一种套路以递进逻辑展开，常常以某项具体工作的推进步骤为时间轴搭建文稿结构。例如，检察机关在成功办理某系列案件时，遵循了事先谋划部署——收集完善证据——庭审指控犯罪的基本工作流程，依此形成文稿结构：（一）提高政治站位，领导靠前指挥，坚定打击决心；（二）上下两级联动，强化办案力量，确保案件质量；（三）建立引导机制，增强检警配合，夯实案件证据；（四）依法履行监督，及时提出纠正，排除证据隐患；（五）积极汇报请示，依法审查认定，实现精准打击；（六）庭审预案扎实，有效指控犯罪，庭审效果良好。这种套路以放电影的形式再现了案件的办理过程，对办公室人员而言，基本提纲列出来了，也就明白了案子是怎样办出来的。倘若依此结构直接成文，难免会带来平铺直叙的感觉，工作成效、工作经验等本应着力体现的要素容易被稀释，导致文稿重点不够突出、特色不够鲜明。第二种套路建立在前一种套路基础之上，以并列逻辑展开，办公室人员沿着时间轴理清某项具体工作的开展情况后，从中找出若干主要抓手，再结合举措和效果逐一阐述。例如，在总结检察机关成功办理某疑难案件经验时，通过系统回顾办案经过，发现其中有几项核心工作对全案的成功办理发挥了重要作用，依此形成文稿结构：（一）依法履行职责，客观全面审查在案证据；（二）发挥主导责任，精准开展自行补充侦查；（三）强化责任担当，准确适用认罪认罚从宽；（四）践行司法为民，积极开展司法救助工作。可见，这种套路已经不再拘泥于对具体工作流程的简单复述，而是引导办公室人员进行抽象思考和二次加工，在立体化分析某项具体工作的基础上建立篇章结构。当然，这种套路还不能解决在文稿中怎样把一个个具体而零散的工作抓手统领起来，充分展示职责要求并和履职行为结合起来等问题。三、工作经验材料篇章结构的反套路在借助前两种常见套路弄清某项具体工作的来龙去脉后，用好一个或一组关键词，可以推进写作思路的优化升级，以立意更加鲜明、重点更加突出的篇章结构把工作经验材料呈现出来。一方面，要切实找准反映工作切入点的关键词，有效升华工作经验材料的立意。要注意紧扣所选关键词的内涵和外延，避免过分拔高，过于抽象，反而带来喊口号式的空洞感。再以检察机关成功办理某疑难案件的工作经验材料为例，通过深入学习上级文件精神，反复领会相关业务条线的工作指导意见，最终确定以检察主导责任为关键词统领全文，在文稿开篇即明确提出这一视角。同时，准确把握检察主导责任的本质和要求，把司法亲历性和司法为民作为两个需要重点突出的内容，以第二种套路的并列式逻辑为内核建立篇章结构，再结合案件办理实际情况调整各分论点的标题，确保语言指向上的统一性。据此形成了以下篇章结构：（一）四个亲自审查在案证据，厘清案件疑点难点；（二）精准开展自行补充侦查，准确还原复杂案情；（三）依法适用认罪认罚从宽，精准把握宽严尺度；（四）积极开展司法救助工作，彰显司法为民情怀。另一方面，要认真找实反映工作重难点的关键词，有的放矢体现工作开展力度和取得成效。再以检察机关成功办理某系列案件的工作经验材料为例，经过查阅办案日志、访谈案件承办人，对办案工作的曲折和复杂、检察官的智慧和

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经验材料：全力破解当前XX区征地拆迁难题XX区建区10年来，经济发展，社会进步，综合实力明显增强，人民生活水平日益提高。随着改革发展的纵深推进，XX区也遇到了一些前所未有的矛盾和挑战，特别是征地拆迁工作矛盾和困难日益突出。基于此，结合不忘初心、牢记使命主题教育调查研究安排部署，我选取征地拆迁遇到的难题作为调研方向。连日来，我深入10个征地拆迁工作组查看项目现场，采取座谈交流、听取汇报、个别交谈等形式，开展专题调研，并形成调研报告。一、基本情况XX区辖区面积XX平方公里，代管XX区XX镇以及XX区XX街道，现有XX个社区，人口约XX万人。近年来，XX区强化措施，统筹力量，全力推进征地拆迁工作。2020年至今，XX区征收土地5200亩，报批土地4725亩，拆迁房屋120户，办理特殊青苗补偿3750户，地上附着物4300户，迁移坟山1430穴，一批重点项目得以加快推进、落地建设。（一）强化组织领导。XX区委、区政府主要领导具体协调重大项目征地拆迁工作，统筹抓好资金筹集、项目审批、规划建设等工作。研究制定《XX区2022年高质量发展项目责任一览表》方案，明确各项目征地拆迁目标任务，细化工作措施和时间要求，并从人力、物力、财力、精力上予以倾斜。（二）下沉工作力量。推行双九十一线工作法，把90％的人员、90％的时间精力投入到征地拆迁工作一线和服务群众一线，把办公室搬到项目现场集中办公。组织250多人，成立了由处级领导带队的10个征地工作组全力推进征地拆迁工作。建立微信工作群，每天晒进度、列问题，形成了比学赶帮超的态势。（三）坚持阳光操作。各征地拆迁工作组始终坚持一把尺子、一个标准，统一补偿原则，做到阳光操作、公平公正。严格程序到位：开展征拆业务培训，传授解决疑难问题的方法，确保工作人员懂政策、有方法；宣传政策到位：在征地拆迁现场设置公示栏，建立拆迁档案，公开拆迁调查、房屋评估、协议签订等情况，让征地拆迁户对补偿看得清晰，想得明白，算得准确。（四）保持高压态势打击两违。联合执法大队实行全天候交叉巡查制度，一经发现两违行为，坚决予以打击，始终保持整治的高压态势。今年以来，我区共开展大规模的拆除违法建设联合执法行动67次，维护施工23次，共整治两违面积18.3万平方米。（五）切实发挥党员先锋作用。XX区坚持征地拆迁推进到哪里，党员岗位就设到哪里，先锋模范作用就发挥到哪里。广大党员干部始终任劳任怨，常常白＋黑5＋2忘我劳动，日夜奋战在征拆项目建设现场，用辛勤汗水推动征地拆迁工作向前。二、征地拆迁存在的问题和困难虽然XX区征地拆迁工作取得良好成效，但仍存在着一些突出问题，致使部分项目征地拆迁工作推进缓慢。（一）安置区配套建设滞后。XX区辖区虽规划了28个安置区，但竣工验收的仅3个，已开工14个（有5个处于停工状态），未开工11个。其中，由市直部门作为建设业主的8个安置区，由于征地拆迁工作未完成、对接沟通工作不够畅通等原因，目前还有秀水安置区、下久岭安置区、经开区Ⅰ安置区和经开区Ⅱ安置区等4个安置区处于完全停工状态。上楼安置虽已出台相关安置细则，但由于试点宣传刚起步、群众传统观念未转变等原因，群众对上楼安置接受度还不高，上楼安置成效尚未凸显。以上原因导致未能及时兑现安置承诺，群众对XX区的信任度极低并有了抵触情绪，形成了征地拆迁最大的阻力。（二）征地拆迁遗留问题多且复杂。2012年至2015年期间，区征地办原副主任林XX（涉案）利用手中职权，在负责教育东路、湿地公园等项目征拆过程中，通过加大房屋补偿面积、提高房屋装修补偿标准、造假或虚开地上附着物补偿登记材料等手段，在没有实地拍照取证和造表登记的情况下，就完成了征地拆迁。这些问题涉及项目的范围广，且留下来的依据不足，形成了棘手难解的征地历史遗留问题，各工作组在核对补偿上困难重重，直接影响项目征拆。截至今年9月底，已核实837户，需支付13603万元，已支付10380.5万元，未支付3222.5万元；未核实户数116户，涉及补偿金额7232万元。（三）土地要素制约趋紧。一是项目建设用地供求矛盾依然比较突出，2020年至今XX区累计报批土地4005亩，批复的土地仅469亩。用地指标未落实，导致许多项目无法落地。其中也包括6个安置区，虽已初步规划选址，但是因为用地指标未落实，无法推进。二是XX区辖区面积小，开垦潜力不足，耕地占补平衡只能通过购买补充，对财政资金造成极大负担。三是XX区存量土地和闲置土地量大，处理难度大，未能实现合理才开发利用。（四）执法管理难。一是XX区没有城市管理执法主体、执法资格，对违法违章建筑打击、抢建抢种现象的整治，在执法过程中存在体制上的障碍。二是受利益驱使，部分群众顶风作案，抢建违建现象屡禁不止，给执法工作造成很大的压力。（五）财政资金保障不足

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经验交流：坚持党建引领，深化接诉即办，助力提升社区治理效能近年来，**市坚持党建引领，深化接诉即办，有效推动党的建设与基层治理有机融合，社区治理取得积极成效。一、坚持引领方向，在深化社区治理中彰显号召力习近平总书记高度重视社区工作，强调要强化党组织的政治功能和组织功能，更好发挥党组织在社区治理中的领导作用。党的二十大报告提出的加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，为进一步做好社区工作指明了方向、提供了根本遵循。社区党组织必须加强对各类组织的领导，才能确保基层治理的正确方向。有了社区党组织把关定向，社区治理才能避免出现跑偏、滞后、散光现象。由于社区居民接诉即办的诉求半数以上涉及社区物业，抓住物业就抓住了社区治理的半壁江山。社区党组织要通过不断强化政治引领，推动物业服务企业、业委会等自觉贯彻党的主张，确保基层治理的正确方向。社区党支部强化物业党建联建，在业委会选举中引导和支持党员业主积极参选业委会委员。社区党支部逐步建立完善党建引领下的协商共治机制，推荐物业项目经理担任社区两委兼职委员实现双向交叉任职，常态化开展沟通协商，有力保障了物业服务管理工作顺畅运转。二、注重创新机制，依托区域化党建提升组织力上面千条线、底下一根针。社区自身资源有限，如何依托区域化党建平台整合各类资源力量、共同推动社区治理是摆在社区党组织面前的必答题。破解社区小马拉大车困境，关键在于统筹资源、系统建设，健全共建共治共享机制利用党建工作协调委员会最大限度整合驻区单位资源，打造社区党建同心圆。为更好地解决问题，社区依托党建工作协调委员会，探索形成社区治理合伙人机制最大限度盘活区域党建资源，形成了六方共治的良好局面。其中，社区党委为主心骨、居委会为组织者、业主为当家人、物业公司为大管家、政府职能部门为后援团、辖区单位为共建者。六方主体协商制定《社区治理合伙人公约》，合理明确各自的权利和义务，健全议事协商制度，久拖不决的电梯停运等难题迎刃而解。三、积极搭建平台，增强党在新业态新就业群体中的凝聚力近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了大量新就业群体。**市积极开展新业态新就业群体党建工作试点，推动新就业群体由管理变量向治理增量转换，成为社区治理的新生力量。主动构建新就业群体诉求表达机制，发动辖区内流动党员党支部的党员主动收集意见建议，集中破解物流快递四难问题。破解停车难，协调物业施划专门区域，并设置卸货区；破解分拣难，落成分拣中心，指定区域统一配送；破解进门难，利用商务楼宇前台空间设置外卖中转站，楼内人员自行领取；破解充电难，增设300个电动车电池更换柜、3170个充电接口。实践证明，新业态新就业群体对属地党组织的认同感、信任感来自真消服务、真解难题，这份认同感反过来会大大激发其参与基层治理的热情。社区党组织要加强思想引导和服务，将新就业群体走街串巷、人熟地熟的职业优势转化为治理优势。四、团结凝聚民心，在带领群众共建共治共享中铸造向心力群众路线是我们党的传家宝，社区工作离不开动员二字。习近平总书记指出，加强社区治理，既要发挥基层党组织的领导作用，也要发挥居民自治功能，把社区居民积极性、主动性调动起来，做到人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享。社区党总支探索群众自治方法，牵头制定我是主人翁轮席值日制度，发挥党员带头作用，每个月每层楼轮流安排一户家庭作为志愿者参与轮值检查，发现社区存在的问题和居民意见建议都可记录在值日生日记本上，真正把矛盾问题有效吸附在社区。社区党总支每月组织物业服务企业、居民代表、业主代表等针对问题台账逐一实地巡查和综合研判，对于居民关心关切的垃圾桶站靠居民楼太近、垃圾满溢等问题，及时组织社区党总支、居委会、业委会、物业负责人、轮值家庭代表等协商议事，明确责任主体、承诺解决期限、细化具体方案,讨论结果通过微信公、居民微信群进行公示，接受群众监督。下步，**市将持续深入贯彻落实习近平总书记关于基层党建和基层治理的重要论述，以深化城市基层党建引领基层治理为牵引，以接诉即办为切口，坚持高位谋划、重心下移、协同推进，坚持党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，让党旗在社区一线高高飘扬。

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企业复工复产经验材料：狠抓项目扩投资复工复产稳经济自三抓三促行动开展以来，我市认真贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议精神和三抓三促行动要求，以开局就决战、起步就冲刺的干劲，以等不起、慢不得的紧迫感，抓项目建设、推时间进度、保复工复产，全力推进项目开工复工、企业复工复产，推动固定资产投资持续稳定增长。一、审时度势，勇于加压争进度。持续增强发展的危机感、紧迫感和责任感，围绕全面转型高质量发展一个主题，抓住强工业、兴产业一个关键，通过四看四比四论，即：现场观摩看项目质量、看建设进度、看投资强度、看服务态度，招商引资比龙头企业多少、比投资规模大小、比科技含量高低、比落地速度快慢，园区发展论亩均效益、论规模体量、论基础保障、论发展潜力，强化大抓项目、抓大项目的鲜明导向，铆足干劲推动项目建设和企业复工复产。牢固树立实干导向，健全比的机制，召开全市季度经济运行调度会，盘点亮相2022年各级各部门单位工作完成情况，深化运用三亮成果，根据测评结果对全市排名前XX名的部门单位和主要负责人进行通报表扬，对排名靠后的XX个部门单位和X名主要负责人由市级分管领导进行谈话提醒，督促各级各部门正向激励、反向加压、落后问责，以日保月、以月保季、以季保年，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。紧盯重大前期项目，认真落实分管领导包抓、发改部门统筹协调、县区和市直行业部门牵头、项目建设方具体推进的四方责任，重点投资项目实行月调度、季通报、半年一总结调度机制，重大项目实行周调度、季督查、半年观摩考评推进机制，全过程监管项目建设，抢抓有效施工时段，抢工期、赶进度、补欠账，全面提升项目清单执行效率。二、铺好跑道，要素跟着项目走。统筹规划、审批、环评、土地、融资、用人等要素保障，紧扣前期具体环节，明确审批要件，把握时间节点，深入开展重点项目前期集中攻坚行动，将项目开复工时间节点明确到天，任务主体明确到人，督促属地、行业部门单位统筹做好各类要素资源保障，落实咨询指导、上门服务、会商会审服务机制，保障项目尽快落地。坚持亩产论效益，制定《企业亩产效益综合评价办法》，建立企业分类综合评价机制，从用能、用地、污染物排放等关键要素统筹保障，通过资金补助、信贷需求、财政奖补等各项支持政策激励企业大干快上、质效并进。深入推进企业投资项目信用承诺制＋标准地改革，加快新能源项目标准地区域评估进度，新能源项目全部采用信用承诺制审批＋标准地供地，拿地即开工，一般社会投资备案项目审批时间压减至XX个工作日。用足用好XXXX万元市重大项目前期费，优先保障中央预算内投资、省级预算内投资、地方政府专项债券、基础设施和公共服务提升等重要领域项目开展前期工作，加速推动项目开工。截至目前，提前下达市列第一批重大项目前期费XXXX万元，支持XX个项目加快前期办理速度，尽快向开工实现转化。三、统筹调度，投资拉动促增长。充分发挥项目建设调结构、稳投资、促增长的作用，细化落实投资项目五个清单和包抓协同推进机制，将施工进度、投资计划进行分解细化，全面压实各方责任，强力推进项目建设。持续提升技术＋监管项目管理水平，加快推动市级投资项目调度管理平台更新升级，研究开发手机端项目管理应用，实现清单重点项目领导直抓、进度直报、问题直达、调度直下、全程跟踪、重点督办的精细化管理服务。加强新开工项目前期调度，按照项目开工时间节点，倒排时间表、列出施工图，挂图作战，严格按照时间节点推进，每XX天报送X次工作进展。对未按计划开复工和进展缓慢的项目，落实周报进展、半月调度，清单式管理、台账式督促、压茬式推进、动态式调整。落实项目协调推进机制，协调解决项目建设中的难点堵点问题，服务专员单位主动靠前跟办，确保项目要素完备。制定市属省列重大项目帮扶方案，对重大工程项目进行专班周调度，实行重大项目市级领导包抓、联审联批联席会议集体会商、协同推进、服务专员等工作机制，提前介入指导、主动精准服务、全程跟踪督促，确保形成更多实物工程量。截至目前，XXX个重点项目开复工XXX项，开复工率XX％，完成投资X.X亿元；XX项市列重大项目开复工XX项，开复工率XX.X％，完成投资X.XX亿元。四、贴心服务，便捷高效保落实。牢固树立产业第一、企业家老大，我们当好服务员的理念，建立工业专班、领导干部包联企业制度和六必访制度，着力解决产业项目建设和企业复工复产中发展难点、堵点、卡点问题。制定出台《XX市促进经济稳中有进推动全面转型高质量发展若干政策措施》，从财税政策、金融服务、消费恢复、降低成本、投资支撑、招商引资、产业赋能、城乡融合、稳定就业、保障安全等XX个方面提出XX项政策措施，全力保障企业复工复产。建立重点产业链链长制、专班制、链主企业制，实行六个一推进机制（一

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社区党建经验交流材料近年来，我区将党的建设与基层治理深度融合，以五个一深化党建引领基层治理模式，将党的政治优势、组织优势和群众优势转化为基层治理优势，形成党建与基层治理融合互促、双向提升的良好格局。一、竖起一面旗，强化基层治理政治引领。加强基层党组织领头雁的建设，按照群众信得过、服务有本事、治理有办法的标准，把好政治关口，严格选配标准，选优配强基层党组织书记。制定实施《基层党组织书记备案管理制度》，对全区基层党组织书记实行备案管理，科学提升管理水平。紧盯党性教育，科学设置培训课程，既加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、省市区党代会的解读，又注重对党务知识、法律法规、能力作风建设方面的提升。开办1期基层党组织书记培训班，培训基层党组织书记167人，着力破解基层党组织书记面对新形势新工作时理论知识短缺的现实问题，使基层党组织书记能够更好地胜任本职，把好方向盘、守好责任田，成为引领基层治理的一面旗。二、织密一张网，完善红色网格组织体系。全面深化基层治理成效，构筑出横向到边、纵向到底的红色网格，以完善的网格组织体系打通基层党组织服务群众的最后一米。通过单独组建、联合组建等方式在基础网格上建立网格党支部151个、网格党小组149个，并从社区工作者、网格员、退休干部、退伍军人、热心居民中的选取优秀党员担任网格党支部书记，将党建触角进一步延伸到基层神经末梢。加强网格员队伍建设，将发展党员重心向一线网格员队伍倾斜，优先将政治素养高、工作责任心强、服务态度好、善于做群众工作的网格员发展为党员。从严规范基层组织生活，统一印制党支部三会一课记录簿，加强主题党日活动开展，使组织生活从有形开展转化为有效覆盖。三、践行一线法，推动党员下沉服务群众。吹响服务集结号，扎实推动党建联盟进小区进物业进网格工作，实现党建引领与基层治理同频共振。制定下发《进一步深化城市基层党建开展党建联盟进小区进物业进网格工作方案》《开展在职党员下沉社区报到服务基层服务群众工作的实施方案》，推动机关、企事业单位与社区对接，引导1400余名在职党员到社区报到，形成党员干部工作在单位、服务进网格、奉献双岗位的良好局面。按照社区所需、党员所长的原则建立在职党员进社区报到台账，明晰党员专业特长，确保做到人岗相适、人尽其才。及时把疫情防控、环境整治、普法宣传等各项工作细化到网格化管理中，开展各类活动320余次，服务基层群众2100余人次，使网格内群众感到组织就在家门口，真正实现小网格，大党建。四、共建一家亲，凝聚区域共建发展合力。以联为纽带，推动67家机关企事业单位与15个社区结对共建、协商共治，构建区域共建的城市党建联盟。积极探索社区党建工作的新思路和新方法，由社区牵线，定期召开党建联盟联席会议，对接成员单位沟通协调，最大程度挖掘社会资源，激发基层治理活力，使各联盟成员单位成为社会协同、多元共治的主力军。以网格便民服务群为收集民情、反映民意的主要渠道，定期向居民要问题，并将居民反映的环境整治、事务办理、矛盾纠纷等方面的1400余条民情民意反馈给党建联盟成员单位及时解决群众急难愁盼问题689个。以组织共建、资源共享、区域共治、赋能发展实现联盟单位多角度参与社会治理，形成小网格编织大服务，构建起社区为主、社会参与、多元共治的共治共享新局面。五、凝聚一条心，构建联防联控坚实防线。下发《关于在疫情防控中发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用的通知》，引导机关企事业单位党员干部带头落实十带头、十严禁规定和管好人、管事务、管自己、管家人、管同事的五管举措。全区各级党组织广泛开展社区吹哨、党员报到助力疫情防控工作，186名党员干部主动下沉，戴上红袖章，身穿红马甲，积极参与社区、卡点的防控工作。招募党员志愿者821人，通过入户走访、摸排核查、宣传动员，广泛发动群众按照防疫要求参加核酸检测，切实做到党员干部沉下去、动起来，亮身份、当表率。强化支部带党员、党员带群众的鲜明导向，把防疫精力向关键环节聚焦，在小区卡口成立临时党支部21个，引导群众正确理解、积极配合、有序参与疫情防控，构筑起联防联控的坚实红色防线。

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实施三大工程激活3＋3＋3功能XXX县全力打造数字乡村建设助力乡村振兴近年来，XXX县立足县情农情，整合多方资源，着力实施三大工程，激活3＋3＋3功能，打造一批数字乡村典型示范村，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接2022年底，XXX县数字乡村综合信息服务平台试点项目竣工验收，率先在百色市进行数字乡村建设示范，成为XXX试点之一。全省数字乡村综合服务站试点工作总结暨项目启动会在我县召开，全市数字乡村建设现场推进会在我县召开。一、实施协作工程，数字触丝通达三级紧抓XXX定点帮扶和XXX结对帮扶有利时机，党委、政府主要领导多次率队考察，与定点帮扶单位、对口帮扶单位召开联席会，谋思路、定方向，携手同心，紧密协作，共同推进数字乡村建设工作落实落地，推动数字触丝通达三级。一是在县级打造一个平台。利用中国电信及合作伙伴中兴公司捐赠XXX万元建设XXX县数字乡村平台并配套相关设施设备，开发智慧党建、乡村管理、综合治理、数字政务、平安乡村、人居环境、智慧广播、视频会议、智慧农业、消费助农、普惠金融、智慧大屏、乡村一张图等XX项功能应用，打造县、乡、村三级联动的乡村治理数字化新体系。二是在乡镇级配备一套设备。通过粤桂协作投入XXX万元用于建设智慧农业项目，在利周瑶族乡打造数字化政务大厅，在爱善现代农业庄园打造5G＋智慧葡萄种植示范园区，积极开展应用创新示范行动，在试点乡镇配备智慧屏幕、摄像头、会议终端、智慧广播等软硬件系统，通过云平台＋超级大屏＋智慧屏幕＋智慧广播，构建适应城乡融合发展的数字化治理新体系。三是在村（社区）级完善一套设施。在试点村配置天翼大喇叭、天翼看家云监控和智慧大屏设备，全部设备接入平台分级管理，实现屯屯有广播、有平安监控、有监控显示设备等硬件基础，促进XXX县数字乡村综合信息服务平台实现县、乡、村三级联动的数字乡村体系，大大提高乡村综合治理能力。二、实施三通一平工程，数字赋能激活三通投入XXX万元大力实施通4G、通宽带、通电视，平数字鸿沟的三通一平工程，夯实数字乡村底座，全县各村屯4G信号、宽带网络、数字电视使用普及提速。一是实现5G网络通达。拓宽提升网络容量，持续提高XXX县网络覆盖水平，实现全县XX个乡镇政府所在地5G网络覆盖，同时在试点村升级到5G网络，实现利周瑶族乡XX户以上村屯、重点景点的5G信号和千兆宽带高质量覆盖，实现所有行政村光纤联网，村民可以运用电脑、手机进行网上顺畅办事。二是实现宽带通达村屯。加强农村宽带网络建设，提供万兆入村、千兆入户的宽带网络服务，实现宽带＋4G村村全覆盖。同时建设XXX个XXX数字网络图书馆（数字农家书屋），XX个智慧广电一村一屏平台，大大提升农村广电公共服务水平。三是实现数字广播电视通达。建设壮美XXX·智慧广电农村广播电视网络，大力发展数字电视，广播电视信号覆盖村屯。目前全县广电数字电视用户9800户，农户花很少费用甚至可以免费享受到100多套包括4K、高标清电视节目、电影点播、100M无线宽带上网服务，享受包括平安服务、教育服务、科普服务、平安服务，以及一村一屏、会议电视等各项惠民服务。三、实施试点工程，数字运用改变三领域XXX县数字乡村综合信息服务平台建立后，在试点区域正常运行，县级云平台＋超级大屏安装在XXX县大数据发展服务中心，实时展示全县乡村数字化成果；村级云平台＋智慧屏幕＋智慧广播覆盖XXX社区、XXX村、XX村、XX村、XX村、XX村等10个行政村，智慧广播通过手机应用小程序远程播放宣传政策，助推三领域实现改变。一是生产销售智能化。打造XXX葡萄庄园智慧农业子平台，实施5G＋智慧葡萄种植，温室大棚里安装摄像头，实施慢直播，实现农业大数据分析、农事管理、产品溯源、自动化控制、云监控等功能，让农民从会种地变成慧种地。搭建农产品种植追溯体系，通过一物一码技术，实现农产品全生命周期信息记录追溯管理，赋能农业生产智能化。建立X个县级电商公共服务中心、XX个乡镇电商物流服务站、XX个村级电商服务站，电商公共服务体系覆盖县、乡、村三级。签约孵化入驻网商企业，对接网易、搜狐、新浪、淘宝等网站，八渡笋、灵芝、茶油、芒果干、姬松茸、香菇、板栗等XX多款XXX特色产品上架淘宝、有赞商城，实现微信抖音、网络直播电商运营模式。二是乡村治理数字化。率先在乐里镇百花寨示范村搭建XXX人居环境平台，安装XX套垃圾满溢监测、XX套污水监测、XX套人员及车辆定位和XX个视频监控，通过设备云平台、垃圾监测业务管理平台等实现垃圾桶内部和外部环境整体监测管理。在乐里镇、利周瑶族乡、潞城瑶族乡等XX个乡镇XX个行政村（社区）XX个自然屯安装天翼大喇叭、天翼云监控、智慧大屏等设备，

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以三线两化一平台密切党群干群关系——陕西省汉阴县以党员干部联系群众为抓手推进乡村治理陕西省汉阴县地处秦巴山区，总人口31.3万人，其中，农业人口26万人，常年外出人口6.3万人。辖10个镇、141个村、9个社区。过去，全县镇村干部仅有1300余名，难以直接联系服务26万农民群众。为解决乡村干部联系服务群众力量薄弱、群众参与社会治理积极性不高、农村发展内生动力不足等问题，2014年在双乳镇双乳村开展试点，探索推行以基层党组织为核心，以党员联系群众、人大代表联系选民、中心户长联系居民为纽带，以管理网格化、服务精细化为路径，以村级治理平台为依托的三线两化一平台（简称321）基层治理模式，推动基层治理水平不断提升。一、建立三线联系机制，搭建服务群众桥梁（一）党员联系群众。通过年初承诺、日常践诺、年终评诺，对农村党员全年实行积分制管理，重点把上级政策宣传到户，把支部决议传达到户，把公益活动发动到户，把意见建议征求到户，搭建了党组织与基层群众的桥梁，密切了党员与群众关系。双乳镇三同村党员刘武林动员联系的贫困户和周边群众加入合作社，有效带动246户贫困群众增收。目前，全县有2123名农村党员与群众建立了帮联对子，有效增强了党组织的向心力和凝聚力。（二）人大代表联系选民。在各村建立人大代表工作室，将每周三定为选民接待日，每季度召开选民座谈会，收集民意、分类交办，年终由选民对代表履职情况进行评议，切实增强人大代表公信力。2016年以来，全县629名各级驻村人大代表，共收集选民意见建议4100条，全部回应解决。（三）中心户长联系村民。全县由群众推选中心户长2354名，协助镇村做好信息收集、政策宣传、纠纷调解、治安联防、重点人群帮教等工作，畅通群众诉求渠道，化解群众危难急事，构筑了农村社会和谐稳定的第一道防线。二、推行两化管理服务，织密联系群众网络（一）管理网格化。村内进行网格管理，村级为一级网格村民小组为二级网格，二级网格下按20～30户、70～120人划分若干三级网格，全县共划分三级网格4876个，各网格长由三线人员担任。矛盾纠纷、环境卫生、代办事项等全部纳入网格，将网格内人员、资源、服务事项信息化，实现人到格中去、事在网中办、服务全覆盖。（二）服务精细化。依据家庭收入水平、家庭成员类别将村民划分放心户、关心户、连心户，由三线人员分别实施绿色、黄色和红色管理。在此基础上，建成集基层党建、脱贫攻坚、综治维稳等七方面于一体的321基层治理信息系统和三线人员手机APP，依托信息系统和手机APP提供精细化服务，实现信息多跑路，干群少跑路。三、建强基层治理一平台，汇聚乡村振兴合力积极建设以村党组织为核心、村民代表大会为决策主体、村委会为执行主体、村监委会为监督主体、村级经济组织为支撑、社会组织为补充的六位一体治理平台，构建以德治为引领、自治为基础、法治为保障的治理体系，汇集起推动乡村振兴合力。（一）建强支部发挥领导作用。选优配强支部班子，把三线人员作为培养村干部的重要途径。建立三联三管强核心工作机制，县级领导联镇、部门联村、干部联户，纪委监委延伸触角管住村干部权力，村财审计管好项目资金，持续扫黑除恶管住违法行为。（二）强化德治发挥示范作用。深入开展社会主义核心价值观教育，推进诚孝俭勤和新民风建设。依法制定村规民约，逐村制定，逐户签约，开展评议，监督落实。大力推广优良家风家训，征集优选家风家训200余条。（三）建立两类组织发挥带动作用。大力发展经济组织，全县共成立村集体经济合作社141家，农民专业合作社318家，互助资金协会116个，促进农民人均增收超过9%，2018年带动4435户农户增收脱贫。积极发展社会组织，全县组建志愿者服务队180余支，红白理事会、文体协会等社会组织300余个，筑牢党支部统一领导，村委会、监委会和各类组织分工协作、高效运转的基层治理战斗堡垒。（四）开展民主协商发挥主体作用。出台村级民主协商议事制度，推行干部说法说政策、群众说事说心声、大事要事民主协商的两说一商工作机制，依托院落会、小组会、村民代表会、村民大会等形式，对村里公共事务、复杂纠纷等广泛开展民主协商，构建民事民议、民事民办、民事民管的协商格局。321基层治理立足农村熟人社会，创新工作理念，实现了乡村由管理向治理、由传统到现代，人口和资源由散到聚，村级集体经济由空到实，农民群众由穷到富，整村由小美到大美的六大转变。通过健全各类经济和社会组织，调动社会力量参与治理，提升了村民自治组织化和规范化水平；通过制定完善村规民约，促进了德治落地生根；通过民主协商，将群众对村集体事务管理的知情权、参与权、监督权落到实处；通过三线人员与服务对象拉家常、练感情，拓宽了群众的诉求渠道，能及时发现、掌握矛盾纠

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大学发展党员经验交流材料近年来，**大学党委认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持四早，严把四关，抓实五环，强化三力，创新构建4453发展党员工作模式，实现发展学生党员质量和数量双提升。学校先后入选省高校三全育人综合改革试点单位、省党建工作培育创建高校。一、注重四早，选好苗一是注重早引导。立足迎新入学关键期，组织各学院党委通过设立党员先锋岗、党员志愿岗，组织党员先锋队等，用师生党员的先锋行动为新生送去思想触动。组织党员领导干部、专职党务干部、党员教师、辅导员、党员学生干部等进宿舍、进班级，通过开展谈心谈话、走访慰问、答疑解惑等，关心了解新生需求，传递党组织温暖，引导新生积极向党组织靠拢。二是注重早教育。组织各学院党委通过专题报告、理论宣讲、座谈交流等方式，综合运用各类新媒体平台，将新生入党启蒙教育与校史校情教育、专业教育、生涯教育等有机结合起来，把中国共产党是什么、要干什么讲清楚，把中国共产党为什么能讲透彻，为新生上好入党第一课，增强他们向党组织靠拢的自觉性和主动性。三是注重早选苗。建立新生基本情况数据库，通过查阅档案、察看表现、访谈交流等形式，及时发现一批政治立场坚定、一贯表现良好、参与活动积极、奉献意识强、综合素质高的优秀新生，有针对性地开展教育引导。制作发放《加入中国共产党的程序和要求》，具体明确入党的基本条件、基本程序、培养环节、有关要求等，为新生申请入党提供参考。邀请基层党组织书记、副书记、组织员等进行入党政策宣传和解读，指导新生撰写入党申请书。四是注重早培养。创新方式载体，通过举办政治理论学习会、专题培训、红色电影观影、党员榜样分享会、学生党员经验交流会、朋辈结对帮扶、志愿服务、社会实践等形式多样的活动，打造理论引领、红色洗礼、榜样带动、实践提升四位一体的培养模式，抓好教育帮带，确保培养不掉队、成长不落伍。二、把好四关，育好人一是把好谈话关。制作谈话提纲，明确谈话主体、内容和形式，确保谈话过程的针对性和全面性，把好入口关。坚持四必谈，做到提交入党申请书一个月内必谈、拟确定发展对象前必谈、审批预备党员前必谈、转正前必谈，进一步帮助谈话对象提高政治站位，提升党性修养。二是把好考察关。坚持把政治标准放在首位，把综合素质作为发展学生党员的重要考察内容。推进由党组织定人培养、定期谈话、定期考察的三定方式，把学生的政治表现、日常表现和关键时刻表现以及自我评价和群众评议、学习情况和社会实践情况等相结合进行综合考虑，科学合理作出评价。三是把好教育关。坚持抓好新生入党启蒙教育、发展前的集中教育、发展后的长期教育、毕业期间的主题教育，实现教育培养全程化。融合党内专项教育、三会一课、主题党日、志愿服务、社会实践等，创新线上+线下理论+实践个人自学+集中学习等，实现教育形式多样化。四是把好培训关。建立校、院两级党校工作制度，完善培训师资库，精心设计培训课程，推进专题讲座与研讨交流相结合、课堂学习与实地参观相结合、典型引路与自我激励相结合，明确考核标准，提升培训成效。坚持分层次、分类别，构建完整的入党积极分子培训、发展对象培训、预备党员培训、党员培训、党支部书记轮训等五级培训网络，提升建党对象和党员队伍质量。三、抓实五环，守好规一是抓实制度环。制定《**大学发展党员工作实施细则》《**大学发展党员工作测评制、公示制、预审制、票决制、责任追究制实施办法（试行）》《**大学共青团推优入党工作实施办法（试行）》《**大学发展党员工作参考资料》，定期举办业务培训讲座，加强制度宣传解读，下沉一线开展工作指导，提升基层发展党员工作的规范化水平。二是抓实审查环。建立基层党组织入党申请人、入党积极分子、发展对象数据库，完善上级党组织备案制度，加强对发展对象各环节时间节点的审查。建立发展对象校院两级预审制度，强化对个人材料的审核把关。通过谈话了解、查阅档案资料、查核征信记录等形式，做好政治审查，强化政治把关，织密过滤网，堵住带病入党漏洞。三是抓实评议环。明确评议对象、范围和要求，采用师生代表谈话点评、所在基层单位范围内民主测评、考察对象自我述评的三评方式，扎实做好考察对象评议工作。重视抓好评议的后半篇文章，科学合理运用评议结果，对评议结果相对较差的考察对象，肯定成绩、指出不足，帮助其改进提高。四是抓实票决环。统一制作票样，明确票决要求，重视票决结果运用。在发展学生党员工作过程中，凡涉及到需要表决的环节，如共青团推优、确定入党积极分子和发展对象、民主测评、吸收预备党员和预备党员转正等，均采取无记名投票方式进行票决，确保票决结果

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培训班交流心得汇编（5篇）深入学习贯彻党的二十大精神奋力谱写*未检工作现代化新篇章在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在开局之年的开春之时，在全省检察长会议结束不久，院党组决定举办这次专题培训班，十分必要、非常重要，必将对全省检察机关全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神起到推动作用。这次培训虽然只有短短四天，但聚焦关键少数、突出关键主题，课程紧凑、内容丰富、形式灵活，来自不同领域的专家学者围绕二十大精神，从不同角度、以不同视野，紧贴省情检情作了深入浅出、鲜活生动、精彩纷呈的辅导，对于我们融会贯通落实大会精神、立足实际更好履职尽责，提供了立场观点方法和实践指导方向。通过认真学习、深入思考，我在思想认识、精神境界上都有收获启示，可以说既锤炼了党性、开阔了眼界，又坚定了信心、提升了能力，做好新时代检察工作特别是未检工作的责任感使命感进一步增强。一是增强了政治自觉。培训期间，通过聆听领导及专家学者讲授、个人自学和集中研讨，反复学、深入学、潜心学，深切感悟、深刻把握、深入思考，进一步加深了对党的二十大精神的理解和把握，特别是对中国式现代化的历史进程、中国特色、本质要求、内在逻辑、重大原则等有了深入理解把握，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习贯彻党的二十大精神的成效转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，真正把思想和行动统一到党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神上来，统一到中央、省委、最高检的决策部署上来，增强了做党的创新理念的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者的信念和信心。二是增强了思想自觉。党的二十大站在培养担当民族复兴大任时代新人的高度，强调加强和改进未成年人思想道德建设，保障儿童合法权益，并对加强检察机关法律监督工作提出更高要求。检察机关承担未成年人司法保护与法律监督的重要职责，在未成年人保护大格局中肩负着更重责任。作为新时代未检人，深刻感受到新时代新征程从事未检工作，使命无上光荣、责任无比重大。人民至上坚持以人民为中心是党的二十大和习近平法治思想的重要内容，也是未检情怀的中心理念。这就要求我们落实好最有利于未成年人原则。我相信，只要把人民放在心中至高位置去开展未检工作，以未检情怀凝聚起干事创业的强大力量，就一定能以高质量履职推动实现我省未检工作现代化。三是增强了行动自觉。学习贯彻党的二十大精神，重在狠抓九分落实、贵在狠抓九分落实、成在狠抓九分落实。通过学习进一步深化了省情检情理解把握，从中国式现代化的基本特征中明确了*未检工作现代化的目标和方向。奋进新征程，省检察院第八检察部将按照省第十四次党代会对现代化新*作出的全面部署，找准依法能动履职推动实现我省未检工作的切入点和着力点，以向省人大报告未成年人检察工作为契机，以进一步监督落实一号检察建议为牵引，以全面推进未检业务集中统一办理强化未成年人综合司法保护为重点，以未检工作现代化建设为抓手，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，主动作为、能动履职，以高度的行动自觉完成好既定的九项工作目标，全力推进未检察工作现代化，在奋力谱写全面建设社会主义现代化国家*篇章中履职尽责、担当作为！全面贯彻二十大精神奋力推动检察工作高质量发展为期四天的全省检察机关学习贯彻党的二十大精神培训班期间，本人通过专家辅导、视频学习、交流分享等形式，认真学习了党的二十大精神、新党章、省委十四届三次全会精神等内容，受益匪浅、感悟深刻。党的二十大报告专章部署坚持全面依法治国，推进法治中国建设，首次专门强调加强检察机关法律监督工作完善公益诉讼制度，充分体现了党中央对于法治建设、安全稳定和检察工作的高度重视和殷切希望，为新时代检察事业发展指明了前进方向、明确了行动指南。宏伟蓝图已绘就，前进号角已吹响。在新征程、新阶段、新起点，作为党绝对领导下的检察机关，我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以学习宣传贯彻党的二十大精神为统领，深入贯彻习近平法治思想，坚决贯彻习近平总书记对政法工作的重要指示精神，认真贯彻省委十四届三次全会和全国全省检察长会议精神，持续落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》和省委若干措施，守正创新、踔厉奋发、勇毅前行，依法能动履职，更好满足人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的更高要求，为六个现代化新*建设，推进全省经济社会高质量发展贡献更大、更优检察智慧和力量。（一）始终坚持检察工作正确政治方向。党的二十大精神博大精深、内涵丰富，既有政治上的高瞻远瞩和理论上的深邃思考，也有目标上的科学设定和工作上的战略部署，我们要把学习好、宣传好、贯彻好、落实好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的

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营商环境主题领导访谈材料汇编（7篇）1.以营商环境之优，促高质量发展之进2.攻坚突破营造一流营商环境3.发挥审判职能优化法治化营商环境4.营造一流营商环境赋能经济高质量发展5.为进一步优化营商环境提供xx经验6.构建新型政商关系打造廉洁营商环境7.以司法供给硬举措厚植营商软环境以营商环境之优，促高质量发展之进压实责任，健全体制机制保障。成立高规格的优化营商环境工作专班，营商环境建设服务中心挂牌运行，坚持周例会、月调度，将各部门、各单位营商环境工作成效纳入绩效考核内容，一月一晒成绩单，切实解决人叫人动人不动，机制调动积极性的问题。出台《区属和驻区部门单位服务保障经济发展环境奖惩办法》，调动方方面面与经开区发展同频共振。对标先进，提升政务服务效能。坚持拉高标杆、勇争一流以要做就做最好的追求，精益求精，不断提升营商环境软实力。依托三化三制改革，以成立行政审批服务局为契机，主动对标全省最优，不断提升政务服务水平。聚焦政务服务和数字政府建设两条主线，坚持改革创新，强化数字赋能，不断提升政务服务能力。持续推动行政许可事项清单管理，对已实施的xx项行政许可事项依法确认、逐一核实，明晰行政许可权力边界、规范行政许可运行，打造更加公平高效的审批环境；梳理拟定政务服务事项清单xxx项，厘清政务服务事项底数，以清单为标准，逐步实现清单之外无审批、大厅之外无审批、平台之外无审批。做优服务，持续提升企业满意度。依托万人助企，办好经开区企业家日活动，做实每月的企业家活动日，号召广大干部职工当好企业的服务员店小二，无事不扰、随叫随到、说到做到、服务周到，大力营造尊崇企业家、弘扬企业家精神的浓厚氛围。积极倡导许材许用，大力推广西继迅达电梯等龙头企业的优质产品，育龙头，增税收，促进供应链企业落户经开区。持续落实发制品企业增值税即征即退政策，使企业及时获得真金白银，加快企业资金周转。强化惠企政策宣传，通过设立惠企政策咨询窗口、助企干部下企业、职能部门宣讲、平台精准推送等方式，为企业提供全方位的惠企政策解读。强化企业全生命周期服务，帮助企业解决融资成本高、招商引资项目落地难等痛点堵点难点问题。守正创新，全面落实营商环境五件事。深入推进一件事一次办改革，围绕企业群众眼中一件事，探索创新，整合环节，优化流程，实现一件事最多跑一次。建立健全惠企政策免申即享，探索推进更大范围、更宽领域、更深层次免申即享改革，最终实现全覆盖。持续推进电子证照制发工作，优化电子证照用证方式，积极开展免证可办服务工作，提升办事服务效率。全力推进有诉即办，畅通各类企业投诉渠道，有效利用营商环境投诉举报平台、办不成事窗口、万人助企诉求解决机制、12345政务服务热线等投诉渠道，广泛受理营商环境领域投诉，督促各责任单位进一步完善工作机制，力求投诉问题事事有交代、件件有结果。以评促改，着力补齐营商环境短板。围绕全省国家级功能区营商环境评价和全市营商环境月评价，对标全省最佳和国内一流，从环节、时间、成本、覆盖面等角度，以问题为导向，找差距、补短板、强弱项，建台账，强督导，抓整改，不断突破自我，跑出优化营商环境加速度。攻坚突破营造一流营商环境落实中央经济工作会议部署，今年，xx省将深入开展优化营商环境攻坚突破年行动，加快打造市场化、法治化、国际化营商环境。在这一过程中，xx省将着力破解哪些难题，采取哪些创新务实的措施？经济日报记者采访了全国人大代表、xx省委书记xxx。xx将锚定西部领先、全国靠前目标，把营商环境建设作为发展的生命线工程来抓。xxx代表表示，要让一流营商环境成为xx高质量发展的最亮名片、最好招牌、最强磁场。xxx代表说，要以跳起摸高精神推动攻坚突破。营商环境只有更好，没有最好。xx将对标高线、勇于争先，主动学习先进地区经验模式，把支持企业作为分内之责，把服务企业作为干部天职，更大力度深化放管服改革，更快速度推进数字政府建设，聚焦企业开办、建筑许可、融资服务、合同执行、招标投标等关键环节，采取一网通办联审联批容缺审批等机制，不断提高行政效率和服务效能。今年，xx将实现企业开办全流程一日办结，工程建设项目审批时限压减至xx个工作日内，用电用水用气报装流程压减至两个环节，为企业提供便捷服务。要以强化靶向施策推动攻坚突破，企业的所需所盼就是我们的所思所为。xxx代表介绍，在开展攻坚突破年行动中，xx将对准企业最突出的诉求、最急切的期待，集中力量攻克难点堵点，以实际成效赢得企业认可、提振市场信心、增强社会预期。牢牢坚持两个毫不动摇，从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落实，从体制机制、资源配置、政策扶持上对各类企业一视同仁，大力营造公

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 如何写好审计建议？7个要点审计建议是审计工作的一项重要成果，是审计人员在审计结束后，针对审计查出的问题向被审计单位提出的执行国家政策法规和改进内部管理的工作建议，是审计报告的重要组成部分。当前，个别审计人员对审计建议不够重视，存在重审计查证、轻审计建议，提出的审计建议针对性不强、实用性不够等问题。如何发挥审计的建设性作用，做好审计后半篇文章，提出有针对性、高质量的审计建议，促进被审计单位落实整改，需要审计人员认真思考。01审计建议要围绕问题提审计建议，首先要有针对性，在对审计发现问题进行全面客观、辩证分析的基础上，针对查出的问题提建议，不能泛泛而谈，也不能先入为主或人云亦云。这就要求审计人员必须采取实事求是的科学态度，对审计发现的问题进行归纳、整理和分类，并对其产生的原因进行客观分析，辨证施治，指出问题的症结所在，对症下药，精准施策，促进被审计单位健全制度、规范管理、堵塞漏洞、提高效益，发挥审计在国家治理体系中的建设性作用。02审计建议要体现宏观性审计建议，站位要高，要着眼宏观，从全局观察分析问题，提出解决问题的对策建议，促进被审计单位提高管理水平，真正体现出所提建议的价值，不能头痛医头、脚痛医脚，就问题谈问题。审计建议要体现政策性，要围绕政策法规和制度要求，提出的建议要有利于被审计单位将政策制度转化为工作思路和工作措施，促进遵纪守法，规范管理，完善制度。所提建议必须符合国家政策规定，符合被审计单位事业发展方向，要从宏观着眼、微观入手，突出重点，区分主次，把要干什么、怎么干讲明白，说清楚，让被审计单位信服。03审计建议要精准管用所谓精准，就是要切中要害，一针见血，达到药到病除的效果。提出建议前，首先，要把审计情况搞准。把每一笔账、每一件事、每一个线索都搞清楚、弄明白，充分掌握第一手资料。其次，要把原因找准。一个问题后面，往往有多重原因，审计人员要在全面分析的基础上，透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分析原因要言之有据。最后，在摸清情况、分析问题、找准原因的基础上，提出解决问题的意见和建议。提建议时要深思熟虑，做到有的放矢，不能含糊不清、似是而非，更不能笼而统之、包医百病。所提建议还要管用。提建议是为了解决问题，被审计单位如果按照审计建议去做，达不到效果，或者收效甚微，甚至出现负效应，那就是无用的建议，甚至是有害的建议。04审计建议在精不在多审计人员要通过发现某一方面的问题，判断问题的实质。有些比较严重的深层次问题往往隐藏在一些小事之中，有些影响事业发展的问题又往往隐藏在苗头之中。因此，审计工作要洞察秋毫，严谨细致，抓住问题的核心和实质。所提建议在精不在多，只要是有深度，能解决实际问题就是质量上乘的建议。这就要求审计人员在审计时善于发现蛛丝马迹，小中见大见微知著；还要学会透彻分析，从一大堆零散的现象和问题中找出本质规律，提出精准、到位、有预见性的对策建议。05审计建议要有可操作性一项工作的突破，关键在对策建议上的突破。现在很多问题的存在，不是大家不清楚，而是找不到具有可操作性的方法举措。目前，在审计实务中，有一种倾向是查出的问题比较多，提出的对策不具体或者不可行。提的审计建议，要么针对性不强，缺乏可操作性；要么就事论事，缺乏高度；要么文不对题，空洞无物。因此，审计工作不仅要回答是什么和为什么，更要回答怎么办，提出明确具体、具有可操作性的审计建议。06审计建议要实不要空查出问题不是审计的最终目的，提出审计建议、促进问题解决才是审计工作的真正目标。因此审计建议不能华而不实，中看不中用，必须抓住关键触及深层次问题，实实在在地解决实际问题。一是不能偏。要围绕体制机制是否完善，法规制度是否有漏洞，政策措施是否有缺陷，管理和流程是否不规范等审计目标，查出什么问题就提什么建议，做到不跨界不越位。二是不能散。提了一堆建议，如果建议的目标不聚焦，被审计单位无法落实，审计工作就失去了意义。三是不能空。建议要言之有物，要通过具体的数字、典型的事例，实实在在的问题，从中归纳出建议，不能脱离实际提一些空洞的建议。07审计建议表述要准确审计建议语言要精练，表述要准确。要做到言简意赅，用词准确，表述清晰，不跑腔走调。要针对被审计单位的具体情况，把握好语言分寸，提出解决问题的建议，回答好怎么办。一是表述要明确无误，做到层次分明、文字简洁，不拖泥带水、含糊不清；二是表述要实在平和，用事实说话，用审计专业术语说话把道理讲充分，做到言简意赅，不说过头的话；三是要确切具体，包括对建议采取的办法、措施、步骤和针对的单位、对象、内容等方面，都要注意准确性、合规性和逻辑性。

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 企党建交流材料：党建国经验+推党进建中心工作深度融合与公司党委持以近平新代中特色社主思想坚习时国会义为指引，在企党建工作中突出政治功能、突出任落、业责实突出量提升，以促党建融入生着力点，建立质进产经营为以党建核心，探索党建为轴积极实践+工作模式，取得了一定效果。一、党建+政治建设：唱响主旋律近平在党的十九大告中把党的政治建入习总书记报设纳新代党的建体布局，强要把党的政治建在首时设总调设摆位。XX所的属XX行是家略性，建新代业国战产业设时健康中的史重任和神使命要求必把加强党的政国历圣须治建放在首位，把政治准和政治要求穿于企党的设标贯业建各工作中，确保意志一、步一致，推企设项当统调为动各工作高量展提供强保业项质发坚组织证一是坚定政治信仰。注重加强党的政治建，持用设坚习近平新代中特色社主思想武装党、育工，时国会义员教职把思想之舵，牢初心使命，凝聚同心共筑中的磅稳记国梦力量。近年，礴来XX党委通理、、过论学习专题辅导参观、交流等多形式见学研讨种,努力提高干部理素、领导论养政治素和管理能力。格落第一机制，及跟质严实议题时近平重要和重要指示批示精神，以上进学习习总书记讲话率下在全公司推近平新代中特色社主思想的动习时国会义大、大普及、大落。学习实二是强化政治引领。始持党有企的一终坚对国业领导这重大政治原，持建强有企基党不放松，确则坚国业层组织保企展到里党的建就跟到里、党支部的斗业发哪设进哪战堡作用和党的先模范作用就体在里，公司更垒员锋现哪为好更快展提供强保。在党建中，发坚组织证实践XX党委始跟中央精神，持推公司本及各子公司党建工作终紧续进级要求章程，一步明确了有企党在公司法人治进进国业组织理中的法定地位。落三基建要求，以党建强结构实设基行手，扎展专项动为抓实开*育等活，持推学习教动续动近平新代中特色社主思想、班、习时国会义进车间进组进站浆,各党、全体党在思想上、政治上、行上始级组织员动同以近平同志核心的党中央保持高度一致。终习为三是落实政治责任。加强党建工作制度体系建，先后设制定《XX制品股有限公司党建工作任制施法》份责实办《党委落三重一大策制度施法》《实决实办XX制品股份有限公司党委工作》等各制度定；各党规则项规级组织严格行《于新形下党政治生活的若干准》，按期执关势内则，格落理中心、第一、三组织换届选举严实论组学习议题一等制度；持党建述考核，定期召党会课坚职开组织书记述考核，通任，党建现场职评议会过层层压实责发挥+政治模作用，助力公司高量展。块质发二、党建+主营主业：提升竞争力XX要想做强做做大，首要工作就是要加强和改党优进建工作，用党建引企生管理，推党建和中心领业产动业务深度融合展。发一是党建+血源。面行展新形，分布在全对业发势将国XX省、自治的个区XX余家站源行重新整合，以党浆资进建引推新站拓展，夯上游展基。加大血源拓领进浆实发础展力度，成立拓展，加强各地健系及政府专门团队与卫统部通，已门沟与XX省政府及健系展密合作，卫统开紧积极推新站建。进浆设二是党建+研发。面疫情，主担、快速，对动当响应积展科技攻，投身新冠肺炎康者血治方法极开关组织复浆疗完成了新冠肺炎康者恢期血采集、制和床用复复浆备临应工作。XX所武血制的新冠特性免疫球蛋白，以属汉研发异批准的中生物新型冠病毒活疫苗免疫后健康人血经国状灭原料，采用低乙醇蛋白化分离法制而成，是全浆为温纯备球首款采用新冠活疫苗免疫后血制的新冠肺炎特灭浆备异性治物，是救治重症、危重症患者的金匙。疗药钥三是党建+生产。持党建生融合展，推坚与产发积极进永安基地、云南基地、州基地建，一步大生兰设进扩产规模，通部源配和共享，充分同效，不过内资调发挥协应断提升血液制品的量和效益。业务经营质XX高度重品视产质量，持量本，客意、控制，持提升的坚质为顾满风险续量方，引先的质针进国际领PCS工控制系、艺统MES制造行系和执统ERP源管理系，建了先的血液制品智资统构领能制造能力，保障了生全程的可追溯。以产过1SO9001量管理体系框架，公司格按家品管理有法质为严国药关规要求，建了科完善的量管理体系，在血液制品构学质国内行中率先通量、安全、境，保障品量。业过质环认证产质三、党建+队伍建设：提高整体素质党管干部作有企在改革和展程中始持为国业发进终坚的一根本原项则,是做好有企党建工作的重要基石国业,是发有企党政治核心作用的重要保和有效途挥国业组织证径。XX自重以，党的十九大提出的建高素组来紧紧围绕设质化干部伍新要求，着力造一支政治强、精、专业队锻业务作硬的干部伍，公司更好更快展提供强的干部风队为发坚人才支撑。一是坚持党管干部，加强干部队伍建设。XX党委积极推基党建，完成进层组织设XX血制公司党委（党支）个总、及站党支部，一步推干部拔任用补选换届浆换届进进选加强子公司班子伍

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时间银行助推乡村善治江西省赣州市大余县地处赣、粤、湘三省交汇处，面积1368平方公里，辖11个乡（镇）、120个村（社区），总人口31万人。近年来，大余县针对创新基层治理方式、引导多元主体参与、推进治理体系和治理能力现代化等方面存在的短板和弱项，紧紧抓住全国首批乡村治理体系建设试点机遇，创新时间银行积分制新模式，以时间币为桥梁，在全县通存通兑互换服务时间与志愿服务，时间换积分，积分换服务，培育积极公民，厚植善治土壤，着力构建乡村善治新格局。一、激发活力,时间银行压茬推进大余县通过党委领导、政府引导、村民自治推进时间银行，破解村民主体缺位、农村基层治理缺抓手等问题。一是注重党委领导。坚持各级党委对时间银行推进工作的全方位领导，党员干部以身作则带头参与时间银行，发挥了党员干部的先锋模范作用，进一步增强了基层党组织的凝聚力，强化了基层党组织在乡村治理中的领导地位。二是注重广泛宣传。通过召开村民代表大会、户主会，发放宣传手册，利用村务公开微信群、喇叭广播，创新结合村村一台戏文艺演出等多种形式，把时间银行运行内容讲明、讲透、讲彻底，消除群众思想和行动上的疑虑，做到人人知晓银行、人人明白内容、人人参与其中。三是注重村民自治。通过让农民群众参与时间银行制度内容、评分标准、运行程序等环节的商定，广泛征求群众的意见和建议，强化村民主人翁意识，提高村民自我管理、自我教育、自我约束的能力，实现精神文明的水平提升。二、定性定量，时间银行明德育人以时间换积分，积分换服务的方式激励群众参与乡村治理基层自治，打造我为人人，人人为我的服务新模式。一是在细则制订上下功夫。积极征求村民、老党员、老干部等多方意见，完善积分细则，对积美、积孝、积善、积信、积勤、积俭、积学7个方面进行量化，让细则更具可操作性，与村民形成了良好的互动氛围，激励村民崇尚文明行为，如制订细则为本村单身青年牵线做媒成功计20分/起。以满足村民服务需求为导向，制订包括家政服务、维修保养、农业服务、公共服务4方面的服务选项；根据实际服务时长，设定时间与服务的兑换标准，通过服务时间与服务的互换，将公德行为内化为习惯，实现你为我出力，我为你尽心的良性循环。二是在积分和时间的互通互换上下功夫。每个家庭可在时间银行办理一本储蓄存折，农户通过积分可定期到积分超市兑换物资；农户或志愿者通过向有需求的村民提供服务获取时间，存入时间银行，存入的时间可在自己需要帮助时用于兑换志愿服务或捐赠给需要帮助的储户。每名储户有基础分100分，超出100分的积分可按每10分转换成1个时间币存入时间银行；储户存入的服务时间1小时等于1个时间币，时间币可兑换物质或服务；时间币不够的储户在支取服务时可向时间银行贷款。以时间币为桥梁连接积分与时间，通存通兑，家庭积分以时间存储开展互助新模式，有效节约村级积分兑换物质的开支，进一步推动了村民以德行换德行的良好氛围建设。三、打破局限，时间银行开拓创新大余县与时俱进，不断打破地域壁垒、激励局限，连接线上线下，重新定义服务范围，推动时间银行提档升级。一是全县推行，打破地域局限。在新城镇水南村等21个试点村时间银行建设的基础上，在11个乡镇全面推行时间银行建设工作。存入时间银行的时间可在全县的时间银行支取服务，做到全县统一品牌，各村以支行形式运行，实现了跨区域办理、就近能办的目标。二是政策反哺，打破激励局限。打破物质激励和精神激励的局限，通过每年度开展储户评优评星活动，实施三奖（精神激励奖、物质激励奖、优先礼遇奖）政策反哺，进一步树立好人好报、德行天下的价值导向。例如邀请星级家庭参加有关重大活动；每年安排星级家庭免费检验；星级家庭成员可在县内景区享受免门票参观浏览的待遇。三是智能助力，打破线下局限。搭建时间银行数字平台，县、镇、村三级建立管理账号，将积分储蓄存折转换成电子存折，在电脑端平台上进行积分兑换、积分登记、积分统计、积分归档，实现全村积分情况皆知，构建广覆盖、快响应、速登记的管理体系。村民可登录大余时间银行微信小程序，随时随地使用积分上报、服务需求发布、志愿服务接单等功能，实现数据多跑路，群众少跑腿。四是工作结合，打破常规局限。坚持时间银行与重点工作有机结合，将群众参与宅基地制度改革工作、春耕生产工作、应征入伍工作等纳入积分奖励内容，将森林防火宣传、疫情防控、人居环境整治等纳入志愿服务内容，联通多个领域，实现各项工作互进互促。四、规范护航，时间银行行稳致远大余县通过设立机构、建章立制、健全激励体系，程序化制度化、有效化推进时间银行建设。一是成立一组一会一场所。成立镇级时间银行积分制工作领导小组，负责推进辖区村

上传时间：2023-04-15 页数：4

 乡村振兴经验交流发言：坚持三个突出实现三个提升一、突出院坝议事，让乡村强起来坚持民事民议，推行院坝会议事工作法，下足绣花功夫，让党的声音飞入寻常百姓家。一是领导带头讲。县委书记、县长每个乡镇选择一个村、其他县级领导带队深入联点村，用百姓语言，面对面宣讲三农政策、谋划乡村振兴。二是党员跟进讲。乡镇、驻村帮扶后盾单位班子成员和村支两委，深入个村（社区）个村民小组，畅通基层宣讲主渠道。三是督促及时改。积极推行院坝会+，督促群众在院坝会上提出的问题及时整改，回应群众诉求个，办理民生实事件，群众满意率达%。院坝会激发基层治理活力获中央政法委《**》等推介。二、突出五美创建，让乡村美起来大力实施生态强县发展战略，以五美创建为抓手，打造美丽**。一是抓环境改造提颜值。各乡镇均成立人居环境整治执法大队，完成州调度人居环境整治指标**项、超任务*项。整合涉农资金*万元，扎实推进开展五美创建，开工率均为%。完成厕所改造*座、垃圾分类示范点**个、乡镇垃圾转运站*个、完成行政村污水治理*个，我县获评**省*农村人居环境整治提升先进县。二是抓文明创建提品质。开展市容市貌专项整治等六大行动，日处理能力吨的**生活垃圾压缩站投入试运行。投入资金*.**亿元，完成栋*户的老旧小区改造。整治出店经营、乱搭乱建、乱停乱靠、乱堆乱放等乱象*处，省级文明城市创建通过省国调队实地测评。三是抓河库治理提气质。扎实推进沅江、武水十年禁渔行动，主导成立**、**、**三县沅水共管联动小组，配备河长人、护渔员人，安装监控摄像站点**个，创新无人机+人工巡河新模式，连续两年获评全省禁捕退捕工作优秀县。三、是突出五联共治，让乡村新起来创新实施党建引领、五联共治乡村治理模式，构建共建共治共享的乡村治理新格局。一是以互助组密切鱼水情。按照血缘相亲、地域相邻、产业相近原则，农村每名党员就近联系*户以上群众，全县共建互助组*个、联结群众**户，实现家家党员联、户户见党员。二是以新理念培育新风尚。村村制定《村规民约》，成立红白理事会，建立红黑榜制度；完成新时代文明实践中心、乡镇实践所、村（社区）实践站建设，创成**村等全国文明村镇*个。三是以小岗位赋能大作为。制定《**县村务协管员三定一考核管理办法》，推行县督查、乡考核、村检查精细化考核管理，实行五员合一，做到奖优罚劣、一年一聘。扎实开展州域社会治理现代化工作，创新推行城区一分钟处警机制，我县获评平安中国建设示范县、平安**建设重点推进县和平安杯。

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乡村振兴典型材料：坚持党管人才原则促进乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。2022年1月农业农村部印发《十四五农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。近年来，XX市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，XX市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新XX的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，XX市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。在工作机制上，将乡村人才振兴纳入市委人才工作总体部署，定期召开会议研究问题、部署工作，实现了人才强市战略与乡村振兴战略的深度融合。（二）制定农业农村人才队伍建设中长期规划，做好新时代乡村人才振兴的顶层设计新发展阶段，XX市面对巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接的新形势，对乡村人才振兴提出了新要求。为了更好地破解全市乡村人才振兴发展瓶颈，推动全市农业农村人才工作持续稳定发展，2019年制定了《XX市农业农村人才队伍建设中长期规划（2019－2029）》，明确了XX市农业农村人才队伍建设的总体思路、发展目标、重点任务和保障措施，为全面推进当前和今后一个时期全市乡村人才振兴提供了重要依据和根本保障。（三）创新乡村人才培养模式，打造独具XX特色的亮丽名片一是成立了XX师专电子商务学院。XX市作为全国电商扶贫试点市，积极探索创新农村电商人才培养模式。2015年成立了XX师专电子商务学院，这是西部地区第一家电子商务学院和甘肃省目前最大的农村电商人才培养基地，已累计培养了1万多名农村电商人才。二是成立了XX市农村干部专修学校，它是甘肃省首家进行专门培训和教育村干部的学校，开展了大规模的村干部学历教育和农村实用人才培训。（四）不断改革创新乡村人才振兴机制，充分调动激发乡村人才创新创业热情一是先后制定相关文件和一系列激励保障政策措施，鼓励引导更多优秀人才到乡村振兴一线贡献才智、建功立业。二是积极为本土人才营造干事创业的良好环境。全市持续选派科技特派员在脱贫村开展科技帮扶，选派专业技术人才挂职担任科技副乡（镇）长，开展支教、支医活动，推动各类人才服务乡村发展。三是积极为优秀乡土人才发展搭建平台。2021年首次对100名优秀乡土人才进行命名和表彰，激励乡土人才贡献才智，助力乡村振兴。（五）乡村人才队伍不断壮大目前，XX各层次、各类型的乡村人才队伍在不断壮大。全市农业系统科技人员总数3000多人，取得职称的有2300多人，其中正高级职称24人、副高级职称458人、中级职称848人。近两年，全市农业系统通过引进、招录急需紧缺人才17人，柔性引进专家人才75人，选拔10名副高级以上专家人才进入全市领军人才队伍，农业战线高层次人才队伍数量日益增长。2021年，XX作为试点市（州），启动了农村实用人才职称评审工作。目前已有4人取得农民高级农艺师资格，8人取得农民农艺师资格，77人通过农民技术员考核认定，优秀乡土人才队伍不断壮大。近年来，XX市乡村人才振兴工作成效显著。但与省内先进市（州）和省外发达地区相比，与XX巩固脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略的总体要求相比，仍存在较大差距。当前，XX乡村人才振兴主要存在如下几方面问题：乡村人才引进培养开发、评价发现、激励保障机制不健全；从事三农工作人才数量不足，高素质急需紧缺人才严重匮乏，结构不合理，人才队伍老化、人才梯队青黄不接，基层技术人员流失严重；农村实用人才总量不足，整体素质待提升，示范带动作用不明显等。着力解决这些问题是XX当前和今后一个时期乡村人才振兴需要破解和发力的主攻方向。二、始终坚持党对人才工作的全面领导，奋力谱写新时代XX乡村人才振兴新篇

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