关于编办部门发扬安专迷精神的调研与思考党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央高度重视机构编制工作，对深化党和国家机构改革、加强机构编制管理、推进机构编制法定化作出了一系列重要部署。党的十九届三中全会调整优化机构编制工作领导体制，明确机构编制部门归口组织部门管理，进一步强化了党对机构编制工作的集中统一领导。安下心来、专心致志、迷恋至深的安专迷精神是组工干部基本的工作精神。站在新的历史关口，机构编制干部应按照组工干部的要求，自觉落实安专迷精神，持续推进组织口意识入脑、对标组织口标准走心、树立组织口作风务实，全面加强自身建设，全方位推动机构编制工作提质升级。一、安专迷精神的历史沿革及含义（一）安专迷精神的历史由来安专迷精神的提法最早见诸中央领导人在2013年春节前夕看望吴良镛院士、师昌绪院士时提出的高科技人才培养要有一辈子干好一件事安专迷的精神。此后，时任中组部部长赵乐际多次提出，组工干部要弘扬安专迷精神。安专迷精神提出于新时代，其内涵可溯源至中华民族优秀传统文化。我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，这就是中国人的脊梁。鲁迅先生的这段文字脍炙人口，其中种种展现正是安专迷精神的先期表达。（二）安专迷精神的含义从文理解释来说，安专迷精神的字面意思是安下心来专心致志、迷恋至深，结

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公司党委班子成员关于强化基层党建工作的调研报告按照工作要求，我对公司党支部党建工作进行了全面的梳理、剖析，现将2024年党建工作调研情况汇报如下：一、党建工作开展情况1.依托党建载体，以党建＋深入推进党业融合。依托X党建载体，坚持围绕党建抓旅游，抓好旅游促经济的工作原则，以党建＋模式，制定了公司党建与业务融合工作实施方案和党建与业务融合工作推进台账，采取了党建阵地靠前建设的工作机制，以五个在一线暨阵地驻在一线上、党建链在一线上、党员砺在一线上、服务践在一线上、成绩晒在一线上为抓手，切实发挥党支部战斗堡垒和引领作用，助推2024年旅游工作又快又好地发展。2.引导党员干部发挥模范表率作用。在困难面前，我们始终坚信办法总比困难多，支部全体党员坚持与时间赛跑，与困难战斗。年初以来，组织党员开展了打造冰雪乐园、清理景区积雪、学习雷锋精神、接待极限挑战栏目组、宣传森林防火等活动7次，进一步发挥了党员干部模范表率作用。自4月中旬开始，公司全体党员干部坚持在景区一线靠前作业，放弃与家人团聚、放弃节假日休息，开启了长达为期半年的景区建设和接待服务工作，用实际行动践行了一名共产党员对党的忠诚和担当作为。3.强化党支部标准化规范化建设。以党员活动阵地为依托，规范开展三会一课和主题党日活动等，赓续跟进内业建设，指定专人专职负责内业整理工作，做到了各项内业整洁规范，确保内业建设有

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关于区农村集体经济发展情况的调研报告区自*年开展农村集体产权制度暨三变改革工作以来，稳步推进，大力发展农村集体经济，取得了显著的成绩。近期，对全区农村集体经济发展情况开展了专题调研，现将情况报告如下：一、基本情况及发展现状区总面积*平方公里，辖*个镇（街道），*个村（社区），总人口*万，其中农业人口*万人，常用耕地面积*万亩。自*年以来全区共有*个村（社区）进行了农村集体产权制度改革，共界定集体经济组织成员*万人，设成员股*万股，集体资产折股量化*亿元，成立集体经济组织*个。截至*年底，全区农村集体经济组织资产总额*亿元，其中经营性资产*亿元；集体土地总面积*万亩，其中耕地资源*万亩，林地资源*万亩。为解决全区农村集体经济组织成立初期几乎无任何集体积累，*年以来区财政累计给全区农村集体经济组织注入集体经济发展资金*万元，随着脱贫攻坚全面胜利和乡村振兴战略的实施，*区农村集体经济呈现了快速发展的新态势，截至*年底全区农村集体经济组收益达到*万元，村集体年收益超过*万元的*个（其中*个超过*万元），年收益达到*到*万元的*个，*到*万元的*个。村集体经济组织通过多种途径发展经济，具体体现为：（一）以财政注资，入股国有企业，实现固定收益分红。针对大部分农村集体经济组织自主发展能力不足，为保障集体经济组织发展资金有效利用，区委、区政府牵线搭桥，各镇办组织，各村集体经济组织将资金投资到区

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关于全县基层公共文化服务高质量发展的调研报告公共文化服务承载着满足人民群众精神文化需求、形塑意识形态的重要使命，是保障人民基本文化权益、提高国家文化发展水平的重要衡量标准。新时代满足人民日益增长的美好生活需要亟需提升基层公共文化服务水平。**县积极探索公共文化服务供给侧改革，创新搭建以百家站堂共建、百村赛事活动、百师培训服务为主要载体的三百联盟运作新体系，迭代基层文化阵地建管用育新模式，为塑造高效能、高品质、有温度的文化服务空间运营模式提供**实践样本，切实提高基层公共文化服务水平，在共同富裕建设中推动精神富裕，在现代化先行中实现文化先行。一、基本做法社会化运作，百家站堂共建联盟发挥阵地效能。一是站堂联盟用好阵地。整合乡镇(街道)综合文化站和各村文化礼堂资源，组成一个文化站带多个文化礼堂的站堂联盟。通过社会化采购，为每个站堂联盟引入1家文化公司，实施专业化运营管理。目前有15家综合文化站和142家文化礼堂共建站堂联盟，引入13家专业文化公司运营。二是两专服务优化管理。在农村文化礼堂推行专业文化公司+专门文化村长的管理模式，各乡镇(街道)以引入的1家文化公司为专业力量，培训具有乡土情怀、文化特长、热心公益的文化村长为专门力量，负责本村文化礼堂的日常运行管理、文体队伍组建、人员组织、信息发布等日常工作。三是文化发展彰显特色。注重一堂一色、一村一品，挖掘各

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关于X县电商产业发展的调研报告电商企业生存发展状态的好与坏是我县电商生态完善与否的晴雨表，基于此，县委办公室深入县经济开发区及部分乡镇、部门，选取32个具有代表特征的电商企业展开调研，召集部分电商企业代表、各相关部门和金融机构负责人面对面开展座谈，详细摸清电商企业管理者、电商主播等从业人员对未来电商发展的所思、所想、所盼。同时，为对标先进、补齐短板，先后到清河县、信都区等地考察学习，结合我县电商产业存在的问题，进行收集、整理和分析，形成调研报告。一、2023年国内电商发展整体形势（一）电商行业势头强劲。据商务部统计，2023电子商务市场总体发展势头依然强劲。2023年全国网上零售额达15.42万亿元，增长11％，连续11年成为全球第一大网络零售市场。截至2023年底，商务大数据重点监测的网络零售平台店铺数量达2500多万家，同比增长2.1％，全年农村和农产品网络零售额分别达2.49万亿元和0.59万亿元，增速均快于网零总体，跨境电子商务进出口总额达2.38万亿元，增长15.6％，国内主要电商平台进口商品销售额达2903.4亿元，快递业务量累计完成1320.7亿件。直播电商作为一个快速发展、高度专业化的内容电商领域拥有巨大的市场潜力。近年来，随着互联网技术的不断革新和消费者需求的日益多元化，其市场规模持续扩大。数据显示，2023年中国直播电商市场规模达4.9万亿元，同比增速高达35.

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关于对党性党风党纪一体化协同治理的内涵、意义、路径的思考强党性、正党风、严党纪是中国共产党百余年奋斗能够取得成功的关键要素。正是因为有着坚强的党性、良好的党风、严明的党纪，我们党才能够历久弥新，始终保持勃勃生机，不断战胜前进道路上的艰难险阻，久经考验而百炼成钢。XXXXXX在党的XXX报告中强调：坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。党性党风党纪是党的建设重点内容，党性党风党纪一体化协同治理为我们党克敌制胜、再创辉煌提供了坚实后盾。党性党风党纪三者紧密联系，相辅相成，通过党性党风党纪一体化协同治理，全面从严治党将日臻完善，党的自我革命目标将在兴利除弊的正确道路上得以实现。一、形成党性党风党纪一体化协同治理的深刻内涵XXXXXX强调，党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障。坚持党性党风党纪一体化协同治理，是管党治党系统思维的重要体现。党性党风党纪一体化协同治理一定要对党性党风党纪进行科学的界定。关于党性，XXXXXX指出：党性说到底就是立场问题。党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石。决定一个人如何的是品行，决定一名党员如何的是党性。党员干部都应自觉提升自身党性修养水平，无论何时何地都与党同心同德、步调一致。关于党风，XXXXXX指出：作风问题根本上是

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关于对家政服务业发展现状的调研报告近年来，随着xx省经济社会不断发展、城乡居民收入水平不断提高、一老一幼增长迅速，家政服务业市场需求日益增长、行业细分日益深化。调研发现，xx省家政服务行业特色鲜明，逐渐成为调结构、稳增长、促就业、扩内需、助脱贫、优民生的民生产业、朝阳产业。一、发展现状及特点发展现状第七次人口普查，xx省60岁以上人口为762.48万人，占总人口的16.87%，其中65岁以上为537.10万人，占总人口的11.89%。据不完全统计，空巢和独居老人有300万人左右，失能半失能老人有130万人左右，加之，三孩政策推行，80、90、00后新生代父母对孕妇、婴儿护理的要求更高，家庭小型化和希望从家务中解脱，提高工作效率和生活质量的愿望更加强烈。在多重因素的加持下，家政服务市场的需求不断增长。调查表明，xx省目前有家政需求的居民家庭占家庭总量的25%。最迫切的是离退休老人家庭，约占整个需求量的40%；婴幼儿家庭和月稳定收入约在6000元以上的双职工家庭，约占需求总量45%左右。市场规模持续扩大，吸纳就业能力日渐增强，供不应求。据商务部数据测算，家政服务行业的年复合增长率已经超过10%，未来几年仍将保持快速增长态势，预计2025年xx省家政服务行业市场规模将增至400亿元以上，从业人员增至200万人以上。特点一是发展慢，中介机构多。xx省家政服务多属于中介机构性质，一次性收

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关于基层减负工作推进情况的调研报告党的XXX报告强调，坚持大抓基层鲜明导向。**始终坚持既抓实经济发展，又夯实基础基层，让人与城共享高质量发展成果。今年以来，中央和省级层面对多起加重基层负担的典型案例进行了通报，再度释放为基层减负赋能的强烈信号。如何把这种信号转化为**万亿之城再出发的信心，把基层的增效赋能转换为**龙年奔腾的势能？带着这样的思考，我们就如何深化拓展破除形式主义、官僚主义顽疾，实实在在为基层减负赋能开展了深入调研，深深感受到，对于大部分群众而言，比起GDP的多与少，他们更关心办事的简与繁，而基层服务水平的高与低，又与基层负担的轻与重紧密相关。一、工作举措自2019年（基层减负年）以来，**市始终把整治形式主义为基层减负作为重大政治任务，牢固树立让基层有感、为基层赋能导向，拿出实招硬招为基层减负松绑。高点谋划扛稳政治责任。一是横向连通体现以上率下。市委主要领导多次在会议和调研中强调为基层减负，并专门作出批示。市委常委会会议每年专题听取为基层减负工作汇报，出台《工作要点》。市委常委四下基层深入村（社区）、企业等基层单位，深入了解并解决在服务群众、改善营商环境中存在的形式主义问题。二是纵向贯通完善工作机制。充分发挥市四套班子秘书长主任联席会议统筹功能，规范文件会议、督查检查、考核等活动安排。市级层面专项工作机制办公室每年四不两直到一

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调研报告：关于改善农村环境卫生的思考绿水青山就是金山银山是XXXXXX关于生态文明建设最著名的科学论断之一。党的十九大将必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念写进了报告，《中国共产党章程（修正案）》在总纲中增加了增强绿水青山就是金山银山的意识这一表述。为认真贯彻落实XXXXXX关于绿水青山就是金山银山的重要思想，努力打造美丽**、幸福**，**区**镇政协小组全体成员更加关注家乡农村的环境卫生问题。我们通过座谈、实地走访考察和发放调查问卷等方式做了大量细致的工作，共走访**个行政村，发放调查问卷**份，回收有效问卷**份,在对调研情况和调查问卷进行认真分析、提炼、总结的基础上，形成了关于改善乡村环境卫生的调查报告：一、主要问题1、生活污染多种多样，生活环境差。一是生活垃圾随处乱丢。路边、沟渠、河岸及村道路边、屋前屋后、树下、洼地成了垃圾场。由于农民环境卫生意识不高，存在随时随地乱丢垃圾的陋习，不管是在家庭还是公共场所，街道、房前屋后，到处乱丢生活垃圾，有些生活垃圾常一烧了之，造成大气污染。有些垃圾长年堆积，日晒雨淋，得不到及时清扫,就会臭气熏天，流经QQ镇镇里的唯一一条河已经受到严重污染，河面上漂浮着白色垃圾，河水泛着绿色，一到夏天，居民无不掩鼻而过，这条河是农村卫生状况的一个缩影。二是住宅与禽畜圈舍混杂。虽然多数农户通过房屋改造实现了人畜分离，但受传统养

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关于进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。一、事业单位人力资源管理体制现状（一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而导致事业单位人力资源管理工作整体水平较低，无法在事业单位的发展中发挥良好的实践作用。人力资源管理模式相对于人事管理工作具有较为突出的复杂性和多样性。事业单位内部人力资源管理工作的重点就是人才的管理，在将人才引入之后，还需要重视利用各种有效的方法来提高人才的工作积极性，从而更好地促使工作人员将自身的潜能发挥出来，为事业单位的发展打下良好的基础。就实际情况来说，由于大部分事业单位没有对人才培养给予充分的关注，造成很多岗位人员调配出现了不合理的情况，无法保证各项实践工作的有序高效开展。（二）事业单位人力资源管理发展不平衡。对当代事业单位的发展来说，开展人力资源管理工作的重要目的是提高工作效率及质量，而提升工作效率最有效的方法即是管理体制的优化创新。现实中，大多数事业单位的发展都受到了老旧思想理念的束缚，造成工作人员调配不均衡的情况发生，导致诸多人力资源的浪费，从而对于事业单位的综合实力造成了严重的损害。一个显著的例子就是在对于编外和编内人员的管理及工作分配方面存在明显的差别。再如一些拥有较强实践能力的人员在工作岗位上尽管工作了很多年，但还是不能切实地发挥出自身的实践价值。还有部分人被安排在了较为关键的岗位上，但是自身能力相对较弱，导致工作整体效果较差。事业单位要想确保自身能够得到稳定快速发展，需要对人力资源管理工作体制加以完善和创新，有效解决人才管理和调配中出现的问题，更好地将工作人员的潜能挖掘出来。（三）事业单位在员工培训方面较为传统。当前，有一些机关事业单位还沿用传统的老带新模式，即由有经验的老同志对新入职的同志开展岗位培训、经验传授等。但是在当前信息化的时代中，很多老员工自身对工作创新缺少积极性，并且很多老员工的工作思想已经无法再满足新时代工作实践工作发展的需要，尤其是很多老员工将关注点都放在自己岗位工作上，对于新知识缺少学习积极性，这样就导致无论是在精神价值层面还是专业技能层面都难以满足新员工的需求，也难以提供更好的体验。同时，机关事业单位内部的很多管理方式都还是较为传统的模式，针对新员工的入职培训缺乏创新，难以激发新员工的工作积极性和主动性。另外，新员工通过老带新的方式接受入职培训，或多或少会延续一些老员工的工作习惯，对激发新员工良好的精神面貌及工作创新性容易形成一些阻碍。二、事业单位人力资源管理体制创新的理论基础（一）人力资源管理体制创新的概念。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源管理是应用科学的方法和现代化的管理理念，对企事业单位的人力资源进行规划、组织、监督和控制，通过培训、调配的方法来对人和事之间的关系进行良好的协调，尽可能地将人的主观能动性充分发挥出来。事业单位人力资源管理体制创新也就是事业单位结合自身各方面实际情况以及未来发展的需要来挑选最为适合的人才管理模式，对人力资源进行合理有效的优化，从而使员工价值最大化，为事业单位的持续健康发展创造良好的人才基础。（二）事业单位人力资源管理体制创新的构成要素。在事业单位人力资源管理体制的创新中要想取得良好的效果，就需要对编制给予更多的重视，逐步实施人事制度改革，创建完整的人才资源评价体系，为事业单位的健康稳定发展创造适合的环境。事业单位还需要对自身各方面实际情况进行全面的综合分析，创建完善的人力资源管理体系，更好地满足事业单位发展对于人力资源的需要。要结合招聘和考核机制情况来制定有针对性的人力资源考评机制，通过改革工作来对人力资源招聘流程进行有效完善，并且积极落实对人力资源管理制度的优化创新，为事业单位的发展壮大提供不可或缺的辅助。（三）人力资源管理体制与事业单位的关系。人力资源管理是事业单位管理上非常重要的一环。合理调配人力资源，可以充分挖掘人力资源的潜力，为企事业发展提供充足的人才支持。而人力资源管理的创新可以从根本上激发员工的主观能动性和工作积极性，确保员工能够全身心地投入到实践工作之中，促进工作效率的不断提高。在当前激烈竞争中，事业单位体制改革工作的全面落实对于各个岗位工作人员

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推动村级党组织巡察工作的几点思考今年以来，xx县委抓紧抓实抓严村级巡察工作，坚持稳中求进工作总基调，有形覆盖与有效覆盖相结合，围绕上级重大决策部署落实情况、基层组织建设情况、群众身边腐败问题情况、基层党员干部作风情况四方面开展巡察，打通全面从严治党最后一公里，增强群众获得感、幸福感、安全感。一、做法及成效xx县积极开展对村级党组织延伸巡察工作，已巡察xxx个行政村。通过对村的巡察，一方面，打通了群众直接反映问题的通道，发现并推动解决发生在基层的不正之风和腐败问题，进一步提升了群众的满意度和获得感。另一方面，提高了村（社区）两委班子及成员对政治巡察的认识，对基层工作人员改进工作作风、增强规矩意识、落实主体责任起到了积极的促进作用。一是结合县情实际，精准谋篇布局。xx县是人口大县，全县有xxx个行政村、居委会和xx个社区，村居社区数量占全县党组织的xx%。为确保十一届县委任期实现村级巡察全覆盖，县委强化顶层设计，制定《xx县推进巡察向村、社区党组织延伸全覆盖的实施方案》，明确工作目标、重点任务、巡察方式、工作流程、实施步骤，细化履行主体责任的具体措施，明确乡镇党委负有支持配合职责，并承担巡察发现问题整改主体责任，为实施村级巡察提供保障。二是明确巡察重点，确保有效实施。精心安排部署。县委把村级巡察工作列入《xx年全面从严治党工作要点》，在县委全会、县纪委四次全会，研究调度村级巡察工作。制定方案到位。研究制定《xx县推进巡察向村、社区党组织延伸全覆盖的实施方案》，细化x类xx方面xx种现象；制定《村、社区巡察工作操作手册》，细化巡察工作流程x步x环节和xx张清单式样，明确工作程序和职责边界，使巡察工作每一个环节、每一个岗位、每一道程序都有章可循。认真选取非贫困村。聚焦四个方面的问题，选取x个乡镇xx个非贫困村进行首轮村级巡察。三是聚焦问题整改，夯实提质高效。坚持把整改问题作为巡察工作的落脚点，注重立行立改、边巡边改、全面整改。针对巡察中发现的一些村危房改造问题较为突出，个别村部分村庄脏乱差、部分村坐班制度不够规范等问题，巡察组要求乡村干部严格整改。对问题在下面根源在上面的支部三会一课不规范、纪律建设落实不到位、三资管理不规范等问题，严格镇党委主体责任，进行整改联动，起到立行立改效果。加强监督整改。发挥县纪委、县委巡察办日常监督作用，将整改落实情况纳入县纪委和县委巡察办日常监督内容，并作为年终党风廉政建设检查主要内容，推动问题快速解决。四是落实全面覆盖，创新巡察方式。坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，探索创新巡察方式，在组织形式上，穿插使用不同巡察方式，对经济总量大、矛盾突出的村开展常规巡察，对群众反映集中、指向比较明确的村开展机动巡察或专项巡察，对体量较小、问题较少的村实施巡镇带村巡察。在工作流程上，遵循精简高效原则，不拘泥固有模式，视情简化巡察进驻沟通、动员、汇报等环节，体现短平快特点和效果。在具体方法上，把发动群众作为提升巡察质量的关键因素，深入田间地头、农户家中听取意见、发现问题。运用开门迎访、入户走访、重点探访、跟踪追访等方法深入群众，掌握第一手资料；广泛宣传发动，做到群众会开到村小组、村民代表、每个党员、巡察公告全村知晓。巡察防止形式化、表面化、走过场。采取常规巡察、提级巡察、专项巡察、机动巡察，对全县xxx个村、社区进行体检，确保不漏一村。采取巡镇带村，发挥探照灯显微镜作用，发挥警示效应。每轮巡察结束向镇党委、村两委干部发放问题整改清单，对照清单整改，实现整改落实见效。建立村级巡察人才库。选拔优秀人才进入人才库，围绕村级巡察党务、财务、事务工作，科学合理抽调文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com巡察人员，确保村级巡察见实见效。切实督促整改，明确乡镇党委主体责任，县纪委、县委巡察组、县委巡察办、相关县直部门，形成合力，扎实做好巡察整改后半篇文章。二、存在的问题一是巡察人才选拔难，业务素质有待提升。向村级党组织延伸巡察对巡察组人员的能力、水平、阅历有着较高的要求，此次巡察暴露出个别巡察人员素质良莠不齐，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察人员参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作质量效率。同时，还存在抽调人员若连续抽调x次，工作刚刚进入角色，单位又让其回去了，或者回去后得不到单位认可，甚至原来自己从事的工作也交给别人，

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XXXX党委2024年上半年基层党建督导调研为全面推进XXX系统基层党建工作，2024年xxxx采取查阅资料、随机询问、现场核查等方式开展基层党建两随机xx次，对XXX家所属企业基层党委、XXX个党支部开展随机督导调研。现将具体情况通报如下：一、主要特点从督导情况来看，大部分企业均能将基层党建工作放在首要位置，用党建引领，各项工作成效明显。如推进XXX家企业党建入章，修订完善章程XXX余项，完成XXX家混改企业党建入章工作，开展书记项目XXX余个，设立党员突击队XXX个、党员示范岗XXX个，创新推行双签模式党建联建机制，签订党建共建协议XXX份，开展联建活动XXX次，共同解决企业发展问题XXX余个，党建引领作用不断凸显。二、存在问题从督查情况来看，各企业仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。（一）基层党建压力传导不够到位。在xxxx年两随机督导调研中发现，XXX家党委，XXX公交公司党支部、XXX集团党支部、XXX党支部、XXX集团机关党支部XXX家党支部至xxxx年5月仍未制定年度党建工作要点、部署党建工作。（二）发展党员工作还不够规范。个别基层党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后，有的党组织未按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如XXX3家单位均未严格按指标类别发展党员；XXX等6家企业发展党员材料较为混乱，发展党员全程纪实表不够完善，入党志愿书填写不规范等问题。（三）党建工作责任意识有待提高。如：XXX党委办公室工作人员责任意识不强，对调研检查工作布置对接不到位，没有能够按督导要求提供检查材料；在走访座谈过程中发现，党委办工作人员及部分党支部书记对支部发展党员情况不熟悉，对上年度检查发现反馈的问题不重视，上年度提出的发展党员不够规范、意识形态宣传阵地不够规范等问题没有及时整改。XXX党务工作者能力不足，传达学习文件直接从网上复制粘贴，未进行二次加工和排版，格式、字体不统一，未形成一整套学习文件；存在规范性表述错误，类似于学习XXXXXX关于坚定理想信念，传承红色基因的重要论述。（四）基层党组织党建引领作用发挥还不够充分。在决策机制方面，市属企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰，党组织前置研究的程序还不太顺畅，党文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com组织把方向、管大局、保落实作用发挥还不够充分。各企业在党员发挥作用方面，虽设立书记项目党员先锋岗党员责任区等，但工作方案细化实化不够，可操作性有待改进，评比目标和内容还不够具体。三、下一步工作建议xxxx年督调研发现的问题均已按要求进行整改完毕，需要常态化坚持的，目前正在有序推进。（一）强化组织领导。各所属企业基层党组织要严格落实整改第一责任人责任，坚持亲自抓、主动抓、严格抓，切实扛起主体责任，各有关部门要齐心协力抓好具体问题整改，切实形成以上率下、上下联动、合力整改的工作格局。（二）坚持问题导向。各所属企业基层党组织要突出问题导向，坚持整改与中心工作有机结合，制定整改清单，明确整改的具体措施、具体部门、责任领导和完成时限，切实将问题整改到位，促进企业党建高质量发展。（三）做好跟踪督促。将上一年度两随机发现问题列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，并对整改工作难点重点问题及时跟进指导，及时协调处理、督促落实，确保整改事项事事有回音、件件有落实。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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市直工委关于推动新时代机关党建与业务工作深度融合的调查与思考XXXXXX在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话，提出要处理好党建和业务的关系，解决两张皮问题。指出只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这是一条颠扑不破的真理。近几年来，全市机关党组织在贯彻落实XXXXXX关于机关党的建设指示精神究竟落实得怎么样，如何推动新时代机关党建与业务工作融合发展，带着这些问题，市直工委组织力量深入到市人社局、市发改局、市税务局、市人民医院等单位进行深入调查，发现一些深层次问题，提出了对策建议，供大家参考。一、主要做法近年来，全市机关各级党组织坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，按照围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，以党的政治建设为统领，不断深化党的创新理论武装，切实夯实基层组织建设，持续推进正风肃纪，采取有力举措，着力解决党建业务两张皮问题，共同推动机关党建工作实现新发展，为我市经济社会高质量发展提供了有力的组织保障。（一）坚持政治机关定位，突出政治理论引领作用坚持第一议题制度，利用好党的XXX报告、党章、《XXX新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《XXX正定足迹》等必读选读书目，将XXX新时代中国特色社会主义思想、党的XXX精神、XXXXXX重要讲话精神、关于本部门本领域重要讲话和重要指示精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，特别是XXXXXX视察河北重要讲话精神作为各级各类会议的第一议题，及时跟进学习XXXXXX最新重要讲话和文章，做到对党的创新理论入心见行、善思善用，推动学习常态化制度化。利用业务研讨会等方式对政治理论开展集中学习，营造浓厚学习氛围。不断加强理论学习，学深悟透弄通，坚定理想信念，坚定为民服务思想，找指针、找方法、找路径，更好发挥支部战斗堡垒作用。（二）坚持一岗双责，突出选人用人正确导向一是坚持一岗双责。强化领导班子的党建第一责任人的责任意识，抓好党委书记和班子成员关键少数。形成党委书记总体抓、班子成员分工抓、一级抓一级、层层抓落实的格局，有力推动党建工作领导责任的落实。二是选拔任用政治上过得硬、工作上靠得住的优秀人才。选配支部班子优先考虑业务骨干，将业务能力突出作为考察选配支部班子的重要方向，坚持把支部班子与业务工作一体化，把业务精、作风正的党员干部选配到支部班子中，选优配强支部班子，切实增强基层党组织的政治功能和组织力。同时在选配提拔干部时着重考虑党性坚强、信念坚定的党员干部，着力形成党建引领、以党建促业务的良好格局，推动党建与业务同频共振、相互促进。（三）坚持强化党员教育管理，突出党员骨干双培养一方面发展党员队伍，不断向组织输血，根据业务能力表现发展党员，把综合素质好、技能水平高的骨干充实到党员队伍中，一方面内强党员素质、增强党组织的造血功能，把党员培养成业务骨干，让党员在推动单位业务工作发展中起到领头雁作用，促进党员和骨干相互融合、相互促进、相得益彰，逐步形成业务骨干积极向党组织靠拢、党员争做业务骨干的良好氛围，切实增强党组织的凝聚力和向心力。（四）坚持党管宣传，突出把握宣传工作正确方向党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。这是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。坚持党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态工作。工作信息及业务视频等内容坚持由党建负责人把关审核，始终做到政治立场不移、政治方向不偏，引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com路上始终与党中央保持高度一致。（五）坚持围绕中心，突出发挥党员先锋模范带头作用坚持立足实际、发挥优势，从业务职责出发，把党建与业务工作统筹谋划、一体推进，在党支部工作和活动中有意识地把促进工作任务完成作为落脚点，同时在行政工作上有计划地发挥党建的引领保障作用。一个组织，就是一个堡垒；一个党员，就是一面旗帜。坚持党建统领，深入开展党员先锋岗双报到、志愿服务、承诺践诺等活动，切实为群众办实事解难题。充分发挥党员干部及基层党支部在各项工作中的模范带头作用和战斗堡垒作用，示范带动全体干部职工积极踊跃投身到志愿服务工作中，推进志愿服务制度化、常态化、长效化发展，切实打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的最后一公里。二、存在问题（一）机关党建和业务工作融合缺少设计。从认识起点上看，个别基层党组织思想认识上有偏差，第一责任人一岗双责意识不强，对抓好党建是最大政绩、抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职等还没有深刻认识，没有树立起抓党建就是抓发展，抓党建就是抓业务的理念

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在新时期基层社会治理中网格化应用的思考和建议XXXXXX在党的XXX报告中对基层治理提出新的要求，指出基层治理关键点，需要进一步完善基层网格化管理与服务措施，建设基层治理平台，逐步健全基层社会治理体系，将基层可能出现的矛盾在基层化解，基层问题基层处理。近年来，X州认真贯彻落实省委平安X建设十个一工作要求，紧密结合农牧区社会结构特点，构建全域覆盖、多网融合、实体实战、共建共享的社会治理网格化管理服务体系，打造农牧区基层社会治理新模式，不断提升基层治理现代化能力和水平，进一步增强群众的获得感、幸福感、安全感。但鉴于新时代基层社会治理问题的复杂性和共建共治共享的社会治理格局仍在探索中，当前基层社会网格化治理仍存在诸多问题，一定程度上制约着平安建设各项工作的推进落实。网格化治理工作落实不到位。有的乡镇和村、社网格化治理的相关机制还不够完善，网格一划了之，对实际情况了解不够深入，工作没有真正落到实处、落到细处，甚至有时候存在有网无人的现象。各部门之间尚未形成合力，职能部门网格与综合治理网格尚未有效融合，各级部门之间的联动机制缺乏衔接，尚未很好形成真正完整的闭环模式。网格化治理的技术平台依旧存在信息孤岛现象，检察院、法院、政法、公安、司法、城管、卫计、信访等信息尚未实现互联互通，网格化治理的基础数据库建设有待完善。网格化治理任务负担过重。虽然村和社区的网格管理有明确的准入制度，但是网格的行政色彩较为明显，大多时候还要承接上级部门指派的超出业务范围的任务，不同程度出现了网格是个筐、什么都要装的现象。当前，在村、社区一级的网格化治理中，网格员难以专职化问题比较普遍，大多数网格员由村两委、社区成员和其他村干部兼任，一名村、社干部身兼多职，既是村、社中的网格员，又充当了县、乡生态保护员、河湖管理员、林业管护员等多重角色。网格员队伍建设有待优化。基层网格员队伍普遍存在年龄高、文化程度低、信息技术水平低等问题，人员综合素质得不到保障。比如，网格员文化程度普遍偏低，小学文化占32%、初中文化占53%、高中文化占8.5%、大专及以上仅占6.8%。当前，全州1700余名网格员仅有161名为专职网格员，且月报酬仅有200元，一线网格员无固定薪酬保障，没有明确的晋升和发展空间，加之网格员的工作量大且琐碎，不利于网格员工作的积极性。目前州县两级对网格员专业化的教育培训机制尚不健全，虽然仅2024年上半年州综治维稳信息联合四县开展的培训已有14场次，但培训针对基层网格员综合素质提升的相关培训相对较少，同时也缺乏相应的传、帮、带机制，加之网格员更替频繁，导致新加入的网格员对基层工作情况不熟悉、业务不熟练。深入推进网格化应用尚需多方努力。需结合实际优化网格布局、整合网格资源、健全网格制度、建强网格力量，促使人往格中去、事在网中办，将城乡网格打造成发现安全隐患、化解矛盾纠纷、宣传政策法规、服务人民群众的前沿阵地。一是强化党建引领。以基层党委为统领，村、社党组织为主体，各党支部（党小组）为纽带，基层党组织书记兼任网格长，党员兼任网格员，建立完善党员干部参与网格化治理制度，形成县、乡镇、村社三级联动的党建引领网格化治理机制。二是精细划分网格。按照属地性、整体性、适度性的原则，在尊重传统、着眼发展、方便管理的基础上，由县级政法委会同组织、民政等部门及乡镇，区分城镇、农村、牧区三种社会形态，统筹考虑区域面积、管理内容、人口数量、力量配置等因素，科学合理优化调整乡镇、村（社区）、组（网点）三级网格体系，统一划分网格、统一网格名称和统一网格编号。三是充实网格力量。充分发挥基层组织和村警、民兵、网格员、宣传员、平安建设工作联络员、生态管护员、治安联防员的作用，探索非领导职务干部担任治理顾问和选派选调生到社区等机制，扎实推进机关企事业单位和在职党员干部定期下沉到社区网格参与基层治理，持续向重点村选优配强第一书记和驻村工作队，落实领导包片、单位联村、干部驻村包户工作机制。四是明确职责任务。网格化服务管理工作要广泛动员社会力量参与网格化监督，综合履行党建、宣传教育、便民服务、信息综合等全方位服务管理工作，网格员要基本做到天天下村落（社区），及时掌握各方面情况，及时发现采集信息数据、社情民意和案件线索。五是完善服务保障。每年组织网格员分批轮训一次，加强网格化服务管理信息平台、手机APP、微信公众号等电子平台技能操作培训，提高网格员信息化平台的实操能力和政策水平。从州级层面出台规范性指导意见，根据实际情况对基层网格员经费保障、实施网格化管理的部门任务特别是在落实费随事转、事费匹配上予以明确规定，妥善解决各级网格员生活补助，落实好网格员待遇保障。对网格员实行积分管理，探索建立爱心银行激励考评机制，在强化积分等物质奖励的同时，更加注重精神鼓励，如开展

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村级妇联组织建设调研报告妇联是中国共产党领导下的群团组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。村级妇联组织是妇联开展各项工作的基础，区通过实施基层妇联组织建设细胞工程，把基层妇联组织建设得更加坚强有力，使基层妇女工作更具生机与活力。按市妇联通知要求，区高度重视，就村级妇联组织建设深入开展调研，现将调研情况报告如下：一、村级妇联组织建设基本情况区辖4个街道7个镇1个经济开发区，323个村（社区）。近年来，区深入学习贯彻党的XXX以及XXXXXX关于妇联工作的重要指示讲话精神，不断加强基层妇联班子建设，全面提升妇联组织引领力、凝聚力和服务力。二、经验做法1、创新会改联模式，壮大工作力量。探索村社区会改联3＋模式，即地域＋行业纵横融合式社区妇联、线上＋线下双网互动式工作平台、服务＋活动双项共享式区域项目，实现区域内妇联组织共建、阵地共用、活动共办。全区323个村社区已全部完成会改联工作，村社区妇联执委增长了5倍，基层妇联组织工作力量得到壮大。并将妇联组织与村社区网格化管理模式相结合，形成共同参与、开放互动、全面覆盖的组织网络体系和工作格局，真正推动基层妇联组织更加充满生机与活力。2、坚持党建引领，提高政治站位。区紧紧围绕党建带妇建，妇建服务党建的基本原则，以党建工作为抓手，全面推进妇联各项工作的展开。在美在农家、美丽庭院创建等工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，党员干部齐上阵，带头争创示范户，形成了比学赶超的良好氛围。同时，村社区将党建工作和妇联工作同规划、同部署、同推进，把妇女工作纳入重要议事日程，并利用每月9号的民情日或主体党日，开展妇联执委党日共学活动，引领妇联组织共学、共议、共做，切实提高妇联执委的政治素养、工作能力和服务水平。3、实施细胞工程，激发组织活力。在村社区积极探索实施细胞工程3个1＋N项目，即共建共享1＋N，不断延伸组织触角，广泛凝聚区域内多元力量，构建村社区妇联＋女性社会组织＋小巷管家（楼宇管家）组织模式，推动村社区妇联向片区小组、女性组织、网格楼宇等妇女生活的最小单元延伸，并与辖区内的旗袍队、广场舞、太极拳健身队等社会组织资源共享、活动共办；联系服务1＋N，在村社区公开栏、宣传栏等显著位置进行五亮公示，让妇女群众在需要帮助时能想得到、找得到妇联组织，执委实行联系户和项目认领制，激发执委活力，编织起一张联系服务妇女群众的连心网；素质提升1＋N，以母亲素质提升为主线，通过教育培训、指导服务、亲子实践、母亲沙龙等多种形式，充分发挥家长学校、妇女儿童家园、妇女之家的作用，整合各村社区党群服务中心、公共文化站点、农家书屋等资源，开展家庭教育大讲堂，亲子阅读、母亲沙龙、家居美化等母亲微课堂，以母亲素质的提升带动家庭成员文明素养和社会文明程度的不断提高。4、建立长效机制，规范运行管理。建立了基层妇联执委会议事工作制度，印制发放规范统一的会议记录簿，每月至少召开一次执委会议，传达学习党的路线方针政策、上级妇联组织的工作要求，研究决定村社区妇联各项工作和活动等；建立了执委轮值制度，所有执委轮流值班，执委在妇联主席领导下开展工作，轮值期间至少组织1次妇联活动；建立了执委联系妇女群众制度，副主席每人联系3－5名妇女小组长，执委每人联系3－5名妇女群众，面对面与妇女群众沟通交流、提供服务，团结引领妇女听党话、跟党走；建立了基层妇联组织亮牌制度，在妇联工作场所和村社区公开栏公开基层妇联组织的职责任务、组织架构、妇联干部身份和工作活动安排等，在开展文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com工作和组织活动时亮出旗帜、亮明身份。同时还完善了动态管理、述职考评等机制，探索建设执委工作站，使基层妇联组织成员们充分发挥自身优势，为妇女群众服务。三、存在问题1、妇联执委作用发挥不充分。妇联改革后，基层妇联队伍得到充实壮大，但随着妇联业务的不断拓展，妇联执委的工作任务也随之增加，妇联执委大多兼职、时间精力有限，妇联干部的激励机制不完善，致使妇联执委工作积极性、主动性不够高。2、妇联阵地活动质量有待提高。随着基层组织建设细胞工程的深入实施，基层妇联组织成员的服务已经跟不上新时代妇女群众日益增长的美好生活需求，组织开展活动形式单一，缺乏创新。四、意见建议1、坚持党建带妇建。强化思想引领，组织基层妇联干部深入学习党的XXX和XXXXXX系列重要讲话精神，用党的理论创新成果武装头脑，引领广大妇女听党话、跟党走。探索党群联建，平台共用模式，加强妇女之家和妇女儿童家园建设，推动阵地共建、资源共享，主动争取各级党组织支持，将妇女之家建设纳入基层党组织活动阵地、党群服务中心、公共文化站点等阵地，统筹规划，共建

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大学生返乡创业与乡村振兴的联动机制研究调研报告乡村振兴关键在人，人才是第一资源，这是XXXXXX关于人才强国的经典论断，指明了人力资源是社会经济发展中最核心的要素。然而，在城乡二元结构体制、传统择业观念的影响下，大量人才流向城市，少部分人才流向农村。同时20xx届、2023届我国高校毕业生分别达xxxx万人、xxxx万人，均过xxxx万大关，高校毕业生供给与用人单位人才需求之间的供求矛盾依旧严峻，问题依旧很多。解决当代大学生毕业就业难、创业质量低等问题，乡村振兴战略为大学生提供了新的选择和平台。与此同时，大学生返乡创业能推动乡村产业高质量发展，提升乡村社会综合治理水平，稳定乡村发展效益。大学生返乡创业与乡村振兴，是否存在联动关系，联动机制怎样发生，如何相互促进、相互支持，已成为学界亟待开展研究的课题。一、联动机制的含义机制源于描述机器构造、结构，学术界将其应用到自然、人文、社会学科，用于阐释功能规律、结构关系、秩序模式等，即机制是某种现象相关多种要素的特定关系。联动机制是指特定关系的相关要素中某一个或多个要素调整后，带动其他要素发生变化，形成特定运行机理。在乡村振兴背景下，新农人发展、人才建设、村企创建等，与大学生返乡创业实践不谋而合，二者的诸多要素相互支持、相互促进，在一定程度上反映二者有联动的可能性。同时，学界也对二者发展的耦合性开展了相关研究，从案例研究到理论分析逐步深化。本文梳理出大学生返乡创业与乡村振兴联动机制。二、大学生返乡创业与乡村振兴联动机制的逻本研究前期采用问卷调查法，对xx省xx市、xx市、xx市、xx市等八地十所高校涉农专业的大学生开展调研，所选高校跨地区、层次多、代表性强，对乡村振兴背景下大学生返乡创业的意愿影响因素、现状、局限和困境等开展研究。在此基础上，围绕返乡创业与乡村振兴联动机制，有针对性地开展抽样调研，选取xx位大学生开展半结构性访谈，线上访谈、线下访谈相结合，受访者按顺序编码为：Sx，Sx，Sx……Sxx。采访时长均为x~xh。经整理，推动联动机制发生、发展的逻辑前提主要集中在以下四个方面：（一）政策方面国家重视三农，乡村振兴战略的提出在很大程度上影响了农村籍大学生在创业时的选择，在建设数字乡村、开展精准扶贫、人居环境改善、深化农村改革等一系列乡村振兴政策的推动下，其释放的红利在广大乡村地区已形成积累效应，乡文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com村的基础设施不断提升，家乡故土也能为大学生返乡创业提供相应的物质条件、发展基础，提供实现人生价值的舞台。同时，在乡村创业过程中，创业贷款优惠、土地流转、税费补贴等保障政策，创业门槛低，乡村经济建设氛围良好等都增加了大学生返乡创业的信心。（二）市场方面1．在市场主体方面，大学生经营者受主客观因素的影响，能与政府、组织、村民进行有效的沟通，有利于打破信息差，促进乡村市场竞争，给乡村带来活力与机遇。在市场机遇方面，大学生返乡创业，大学生学历高，思维开阔，对乡村商机的捕捉更敏感、迅捷，能够从识别性、获得性、竞争性等方面推动乡村产业的升级发展。2．在市场建设方面，乡村市场以传统意义的市场，即商品交换的物理场所形式存在居多，然而，随着人们生产、生活方式的转变，乡村虚拟市场、网络市场亟须建设，大学生返乡创业势必会推动此类市场发展，助力乡村振兴。（三）资源方面大学生返乡创业，带动商品、信息、资金等资源流向乡村推动乡村振兴。同时，乡村振兴及乡村市场发展，又会提供资文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com源推动大学生返乡创业的发展，自觉形成二者良性互动的联动关系。在资源流动过程中，相应的溢出效应也很明显，能够激活乡村资源，并推动其使用效率提升，这在一定程度上也有利于推动乡村资源储水池建设，推动乡村留守剩余劳动力就业。返乡创业的大学生，因其地缘优势、人力优势，更能够挖掘乡村的潜在资源，激活血缘、亲缘及地缘的资源，更新或创造社会关系网络，进而全方位地促进乡村振兴。（四）社会方面大学生返乡创业，对农村社会的最大影响是建设主体的回归，一部分主动回归的青年创业者，在创业过程中会提供若干就业岗位，也会带动另一部分青壮年返乡就业，乡村人力蓄水池壮大，能够有力地解决乡村空心化、老龄化问题，守护留守儿童、空巢老人，发展、完善乡村社会结构，促进乡村生活振兴。农村籍大学生的思想有两方面特征：一方面，他们受过高等教育，知识经验丰富，思维、视野开阔；另一方面，受传统农业社会家庭本位思想的影响，家庭、家族意识较强。大学连接村民与现代技术，在创业实践中，对生产、经营、生活方式发展变革富有创新性，实践性强，能在很大程度上，推动乡村治理体系完善。乡村振兴，也能反哺、保障大三学、生大的学创生业返收

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新形势下做好县直机关发展党员工作的调研报告2023年8月7日至13日，县直工委利用一周时间，分组到县直各单位就发展党员工作进行督导调研。调研工作通过审阅党员档案、发放调查问卷、与党员谈话、组织党务工作者进行座谈等多种方式开展。结合这次调查工作重点，现就调研中发现的问题及听取到的意见建议情况梳理汇总如下：一、基本情况县直工委所属县直单位共73个，县直单位党组织208个，其中，党委6个，党总支17个，党支部185个。县直机关党组织共有党员2737名。从学历上看，高中（中专）学历505名，占18.45%；大专学历675名，占24.66%；大学本科学历1351名，占49.36%；研究生及以上学历101名，占3.70%。从年龄上看，35岁及以下558名，占20.39%；36至45岁986名，占36.02%；45岁以上1193名，43.59%。二、具体做法（一）聚焦提升能力，强化教育培训。以党章、党史、XXXXXX重要讲话和党的XXX精神等为主要内容，结合四型机关建设、党支部品牌创建、党建联学共建活动等，通过集中培训、专题授课、观看党性教育片、到红色教育基地参观学习、研讨交流等方式，分批分类开展培训，培训对象涉及党组织书记、党务专干、全体党员、党员发展对象和入党积极分子等。2021年开展培训7次，包括线上+线下直播课堂1次，共计72学时，培训3100人次；2022年开展培训5次，包括云培训3次，培训4500余人次；今年上半年，举办培训班3期，培训500余人次。同时，充分发挥学习强国和河北干部网络学院等学习平台作用，组织开展多次网络学习交流活动。通过学习培训，有效提高了广大新发展党员、党员发展对象和入党积极分子的思想与认识。（二）聚焦蓄水活源，抓牢入党积极分子队伍建设。近年来，县直工委高度重视入党积极分子的考察发展和培养教育。在入党积极分子的考察发展方面，通过组织推荐、个人自荐、群众联荐的方式，把思想好、有能力，甘于奉献、勇于担当的年轻干部，作为入党积极分子的重要人才储备，给予优先转化、优先考察、优先发展待遇，增强各类优秀人才的党组织向心力，为党员队伍引来源头活水。2021年新发展入党积极分子105名，2022年新发展入党积极分子75名，今年上半年发展入党积极分子14名。在入党积极分子的教育管理方面，重点抓好入党积极分子的日常管理，坚持把每月的主题党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理。（三）聚焦提质培优，坚持二三五标准。坚持两个原则，一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象。坚持严把三关，一是把好支部大会讨论关；二是把好党工委审批关；三是把好预备党员转正关。坚持五个不发展，即：没有参加入党积极分子学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。三、存在的问题从总体情况来看，县直机关发展党员工作能够做到坚持标准、严格程序，认真落实公示制、票决制、备案制等工作要求，有效保证了发展党员的质量。但其中也存在着一些问题和不足，主要表现为：（一）落实始终把政治标准放在首位要求的衡量标准还不统一。有的单位把是否热心公益事业、是否赢得党员群众认可作为政治上合格的标准；有的单位把入党申请人的日常表现、工作实绩，作为衡量政治标准的具体标准，优先发展本职工作做得好、服务意识强的申请人；还有的单位把急难险重等关键时刻的实际表现，作为检验申请人政治标准的标尺，比如在疫情防控、项目征地、信访维稳、环境保护等工作中，能否积极响应党委政府号召，带好头、走在先。（二）教育引导先进分子自愿入党的主动性还不强。个别单位认为申请入党是申请人个人的事，与单位关系不大，被动的等申请人上门，而不是主动去发现和培养先进分子。个别单位对申请人的教育培养不重视、不主动，关注不多、交流不够，片面的认为只要组织申请人及时参加上级党委或组织部组织的集中培训就够了，单位自身对申请人培训较少，甚至有的单位从未对申请人进行过培训，一定程度上影响了入党申请人的积极性。（三）成熟一个，发展一个要求落实还不到位。一些基层党组织对发展党员定位不准，对成熟一个，发展一个的认识存在偏差，在已有入党积极分子的前提下，怕引起矛盾，讲究论资排辈先来后到，或是在下设的多个党支部之间搞平衡分蛋糕，这些行为既与加强入党积极分子队伍建设的要求相违背，也影响了新发展党员的质量。（四）个别单位的党务工作者业务素质能

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目 录1．中国信息报：2023年农民工监测调查报告………………………………………………12．西藏大学政法学院张建伟：边境地区法治政府建设问题与对策研究…………………………………53．河北银行股份有限公司沧州分行赵林伟：城市商业银行跨区域发展现状问题及对策建议…………………………114．衡水学院张伟伟：城乡一体化管理面临的问题与解决对策……………………………………185．浙江工商大学易开刚教授课题组：持续扩大哈尔滨热效应打造国际冰雪旅游之城………………………226．外交学院国际金融研究中心课题组：持续转型与创新寻求高质量发展上市股份制商业银行2023年年报分析………………………………………267．珠海市统计局课题组：打造现代服务业新质生产力示范新高地……………………………………368．河南农业职业学院许焱焰：大学生返乡创业与乡村振兴的联动机制研究基于河南省涉农专业大学生的调研分析……………………………………419．河北地质大学管理学院董晓宏：地方双非院校管理类大学生慢就业原因分析及对策研究……………4710．楼宇琼：对县域高层次人才引进存在问题与对策的思考 以浙江省诸暨市为例…5211．中国社会科学院朱继东：非公有制经济领域意识形态：现状、问题、原因、对策…………………5812．台州科技职业学院刘珍珍：高职院校高层次人才引进的问题与对策 以台州科技职业学院为例……7113．王春媛：公立医院党员教育管理实践探索…………………………………………7814．戴寿琴：公立医院纪检监察体系建设的实践探索…………………………………8315．郭瑞：公立医院运营管理机制创新实践探索……………………………………8916．王靺：公立医院职称制度改革面临的问题与对策研究…………………………9617．漯河市源汇区审计局李贞：公务用车租赁存在的问题与对策…………………………………………10118．人民政协报特约通讯员燕宏博：关山初度路犹长 沈阳市政协亮点工作综述……………………………10319．温州商学院刘汝德：关于加强地理标志保护促进经济高质量发展的调研报告 以台州市为例……………………………………………………10620．湖北大学师范学院汪学均：关于中学智慧校园建设与应用的调查报告以武汉经济技术开发区M中学为例…………………………………………11421．中国兵器工业集团人才研究中心课题组：国有企业党的建设成效评估体系研究……………………………………12422．贵阳市公共交通投资运营集团有限公司孙海雨：国有企业薪酬管理体系改革存在的问题及对策探究……………………13523．华北理工大学管理学院王帅：国有企业职工社会保险福利的问题与对策研究…………………………14024．人民公安报联合调研组：护佑新质生产力焕新启航…………………………………………………14725．云南省昭通市委政法委工会王世刚：基层工会经费管理存在的问题及对策……………………………………15126．三原县财政局孙阿宁：基层行政事业单位预算绩效管理存在问题及对策探讨…………………15427．扬州大学广陵学院王文风：江苏制造业数字化转型的问题与对策……………………………………15828．江西省水利科学院汪艳萍：江西省河湖长制实施现状、存在问题及对策建议………………………16329．赵莉：江西省家政服务业发展现状的调研报告…………………………………17030．光明日报调研组：津沽传古韵海河又新潮 天津积极探索历史文化街区保护和利用……17331．南江县水利局：南江县推进城乡供水一体化的实践与探索………………………………17932．长沙韶光半导体有限公司程虹：企业成本管理问题及对策研究……………………………………………18133．广西华锡矿业有限公司庾庆菲：企业投融资管理存在的问题及对策研究…………………………………18734．李杰：浅谈基层党建档案管理工作中存在的问题及对策………………………19435．山西省运城市农业农村局黄晓江：浅谈农村人居环境整治发展现状、问题及对策建议 以运城市为例…19936．王云红：浅析农村村集体三资监管中存在的问题和对策……………………20537．王占华：庆城县域经济发展问题与对策……………………………………………21038．西北师范大学曾庆辉：全过程人民民主视域下基层立法联系点建设实践探索与制度完善……21439．山东省潍坊市总工会孙文荣：全力收规范管强保障 山东省潍坊市总工会开展财务监督检查工作的调查报告………………………………………22740．新乡学院教育科学学院张敏敏：师范生乡村从教意愿实践探索与研究 基于对河南省部分高校的调查…23241．特色商业街区研究课题组：石家庄市特色商业街区提升路径研究……………………………………23642．赵阳：事业单

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关于供销服务三农赋能乡村振兴调研报告 XXXXXX指出，供销合作社是党领导下的为农服务的综合性合作经济组织，有着悠久的历史、光荣的传统，是推动我国农业农村发展的一支重要力量。为推动供销合作体系机制进一步完善，服务领域进一步拓展，畅通为农服务最后一公里，打造乡村振兴新引擎，助力全市供销服务三农工作高质量发展，根据年度工作安排，经主席会议研究，市政协成立专题调研组，围绕供销社主责主业、改革转型和实现高质量发展主题主线，先后深入我市*等乡镇开展视察调研，并赴*区、*县，*县等地考察学习，鉴他山之石，谋发展之策。现综合调研组意见建议，将调研情况报告如下。一、我市供销服务三农工作情况*市供销社目前拥有独资和控股公司8个，基层供销社32个，农民专业合作社80家，行业协会2个，各类经营网点近1000个，从业人员达2000多人。先后被全国总社确定为全国县级供销合作社系统先进集体，多次被省社、*市社评为先进县级社。（一）深化综合改革一条线。一是稳步推进体制改革。按照合作经济组织原则，不断完善自身组织架构，进一步理顺三会体制机制。根据改造自我、服务农民的要求，探索生产、供销、信用三位一体改革实践，撬动基层社改造发展，开辟新型农业经营主体联合合作新路，以自办和领办的形式发展农民专业合作社80家。二是大力推进产权改革。率先在全国对供销社资产进行确权登记，完成土地确权登记73宗，办理不动产证130宗，累计确权土地面积200亩，办证所需的出让金、契税3323万元采取先征后返的方式全额返还，确保了供销社资产保值增值，得到总社主要领导肯定，并在全国供销系统作为经验推广。三是全面推进基层组织改革。坚持不懈恢复重建基层供销社。2023年新成立村级供销社3家（*供销合作社有限公司、*供销合作社有限公司、*供销合作社有限公司），累计建成乡镇供销社14家，村级供销社18家，*、*、*3家供销社获评总社级基层社标杆社，*现代农机专业合作社获中国农民专业合作社500强。（二）健全发展体系一张网。一是建设三级为农服务体系。坚持开放办社。采取联合合作方式，持续推进基层社建设提质扩面，构建完善县级联合社、乡镇基层供销社（为农服务中心）、村级供销社为一体的县乡村三级为农服务组织体系。以*农业发展公司为县级农事综合服务中心，建设高集总部和*镇分部，服务范围涉及6个乡镇、11个农民专业合作社，参与生产经营机械42台套，为本地农户提供农机作业服务13.5万亩次，年增加农民收入632万元，解决农民工就业312人。二是建设粮食一体化产业链。大力发展种产管烘销一条龙经营模式，形成覆盖粮食产前、产中、产后的服务链条。*村级供销社完善大田托管、农资配送、农机服务、粮食烘干、粮食加工销售、农产品电子商务六项服务，为农户托管土地4671亩，流转土地3150亩作为良种选育、测土配方、再生稻种植、稻－油连作生产全程机械化示范，成功打造1500亩标准化绿色粮食生产基地。三是建设现代物流体系。以皖山有限公司为龙头，基层社商超为区域中心，村级综合服务社为网点的日用消费网络基本形成。与京东合作成立*市京通供销合作有限公司，成为集物流运输、仓储、农产品生产销售、电商直播运营为一体的集采集配中心，共建成乡镇物流网点13个、村级延伸服务网点47个，县域流通服务网络逐步完善，我市入选供销社县域流通服务网络强县培育县名单。（三）统筹平台建设一盘棋。一是建设为农服务平台。与中国农产品批发市场控股有限公司联合建设中国农批*农产品交易中心，搭建全新购销平台，有效促进了*镇乃至整个大别山地区农副产品对外销售流通，新增就业岗位70余人，服务农户5000户以上，市场交易额达到3000万元；强化与村集体、市直文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com相关部门、农民致富带头人的合作，将总社援建的官庄为农服务中心打造成集日用品和农资供应、庄稼医院、农产品展示展销、农技和信息服务、农民培训于一体的综合服务中心，成为*市基层社的一张靓丽名片。二是建设电商消费平台。充分发挥供销e家832电商平台作用，自主打造古皖田园舒皖田园两大农产品品牌，充分挖掘优势农产品资源，进行分级、分类包装，形成统一形象品牌、统一标准价格、统一市场销售的商品进驻电商平台。三是搭建信用合作平台。联合邮储银行*支行，在系统内创新推出供销e贷普惠金融产品，对供销系统内授信中小微企业提供1000万元授信支持，目前全市已发放贷款达3000万元，有效解决部分企业融资难、融资贵问题。二、存在的问题（一）为农服务缺乏合力。虽然多数镇村已逐步建立起为农服务体系，但基层社整体力量较为薄弱，不同乡镇、不同地区之间发展不够均衡，普遍存在管理还较松散、服

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国企运行存在的问题以及审计要点和对策国有企业在我国经济中占有重要地位，其数量和规模都在不断发展和壮大，同时也在不断推进改革，以适应和引领经济发展的新趋势。国有企业在我国经济中占有举足轻重的地位，其对于推动我国经济发展、保障国家安全和社会稳定具有重要意义。一、国企运营现存问题的现状分析针对国企运营现存问题的现状，可以总结归纳为以下几个方面：首先，国企面临着体制机制的挑战。决策效率低下，运营灵活性不足，且容易受到过多的行政干预，影响了其在市场竞争中的反应速度和资源配置效率。其次，人才问题成为国企的瓶颈。由于薪资和福利待遇相对不足，国企难以吸引和留住高素质人才，导致人才流失严重，影响了企业的运营稳定性和创新能力。再者，腐败问题是国企的一大隐患。权力滥用、贪污腐败等行为损害了企业的利益，也削弱了国企在市场上的竞争力和公信力。此外，国企在信息透明度和对称性方面存在问题。投资者和利益相关者难以获得全面准确的信息，这增加了企业的风险和市场的不确定性。最后，盈利能力受限是国企的又一难题。由于承担社会责任和政府干预等因素，国企的盈利能力受到一定制约，使其在市场竞争中处于相对不利的位置。除了之前提到的体制机制、人才流失、腐败问题、信息透明度和盈利能力等方面的问题和困难，国企运营还存在其他方面的挑战。首先，国企在产权归属、财务管理和人事制度等方面可能存在不明确或不规范的问题。这些问题可能导致企业的灵活性和市场竞争力受到限制。其次，国企的运营成本通常较高，特别是在职工数量、薪酬福利和劳动保障等方面的投入较大。同时，国企的经营方式和经营范围可能受到政策限制，这也可能导致其在市场竞争中处于劣势地位。此外，部分国企的管理层可能存在决策失误、权力任性等问题，这会对企业的经营产生负面影响。同时，国企的创新能力和市场适应能力相对较弱，难以适应市场变化和技术进步的要求。然而，国企也拥有一些明显的优势。首先，国企通常具有较高的社会责任感，注重生产安全、环境保护和员工福利等方面。其次，国企的执行力较强，能够迅速响应政府政策和市场需求。此外，国企的经济实力雄厚，资金充沛，并且受到政府支持，这为其提供了更好的经济稳定性和抗风险能力。在优势方面，国企还具备战略布局能力，能够推动相关产业、领域和地区的发展，实现产业化布局和战略规划。同时，国企在关键领域具有重要地位，能够维护国家的安全和利益。综上所述，国企运营既面临体制机制、人才流失、腐败问题、信息透明度等方面的挑战，也存在产权归属不明确、运营成本高、管理层失误等困难。然而，国企也拥有社会责任感强、执行力强、经济稳定等明显优势。为了克服困难并充分发挥优势，国企需要深化改革，优化管理，加强人才培养和创新，提高市场竞争力。二、强化企业运营管理的对策探讨强化企业运营管理的对策可以从多个方面进行探讨：（一）优化运营流程1.流程梳理：对现有的运营流程进行全面梳理，识别出瓶颈和低效环节，为后续的改进提供依据。2.流程再造：基于市场需求和企业战略目标，对运营流程进行再造，减少不必要的环节，提高流程效率。3.引入先进管理理念：如精益管理、六西格玛等，通过科学的方法论指导运营流程的优化。（二）强化信息化建设文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com1.引入先进的信息系统：如ERP、SCM等，实现企业内部各部门之间的信息共享和协同作业。2.数据分析与决策支持：利用大数据、人工智能等技术，对运营数据进行深入分析，为决策提供有力支持。3.信息安全保障：加强信息系统的安全防护，确保企业运营数据的安全和完整。（三）加强成本控制1.成本核算与分析：建立完善的成本核算体系，对运营成本进行全面分析，找出成本控制的关键点。2.采购管理优化：优化采购流程，降低采购成本，提高采购效率。3.节能减排：推行节能减排措施，降低企业运营过程中的能源消耗和排放。（四）完善管理制度1.制定科学的运营管理制度：明确各部门的职责和权限，规范运营管理流程。2.强化制度执行：确保各项制度得到有效执行，对违规行为进行严肃处理。3.建立监督机制：设立专门的监督机构，对运营管理工作进行定期检查和评估。（五）治理腐败1.建立严格的反腐机制制定反腐败政策：明确禁止任何形式的腐败行为，包括贪污、受贿、挪用公款等，并规定相应的处罚措施。设立反腐败机构：成立专门的反腐败部门或委员会，负责监督企业内部的反腐败工作，调查和处理腐败案件。2.加强内部控制与审计完善财务审批流程：确保财务审批的透明度和规范性，防止权力滥用和财务违规。强化内部审计：定期对企业的财务和业务活动进行审计，确保各项操作符合法律法规和企业制度。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com3.提升员工反腐败意识开展反腐败教育：通过培训、讲座等形式，提高员

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