关于推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的调研报告不断满足人民对美好生活的向往是中国共产党始终不渝的奋斗目标。在党中央坚强领导下，脱贫攻坚战取得全面胜利。XXXXXX强调：脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。2020年12月16日，党中央、国务院印发了《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》，要求要进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推动脱贫地区发展和乡村全面振兴。我县是地处桂西北地区的十三五时期深度贫困县，在脱贫摘帽后，我县按照党中央、国务院的统一部署，积极探索推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，在全省巩固拓展脱贫攻坚成果评估考核和全省实施乡村振兴战略实绩考核中连续两年获得双优的好成绩，在全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接第三方评估中该县的群众满意度在全区排名第一，部分工作获得国家及自治区层面充分认可。基于此，认真总结我县近年来推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的做法，深入探讨今后优化的路径，具有十分重要的意义。一、我县推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的主要实践（一）坚持和加强党的全面领导。党的领导是实现乡村振兴的根本动力和政治优势。一方面，我县坚持弘扬伟大脱贫攻坚精神，坚持脱贫攻坚期好的做法，严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管四个不摘，健全领导工作机制，成立县委农村工作（乡村振兴）领导小组，统筹抓好巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴工作，形成了县委农村工作（乡村振兴）领导小组办公室牵头实施、县实施乡村振兴战略指挥部统筹推进、县行业部门具体实施的1+1+1＞3工作格局。认真落实县、乡、村三级书记抓乡村振兴工作制度，实行县委常委领导包乡（镇）、其他县处级领导包村的工作责任制，一体推进各项工作。另一方面，强化理论武装及顶层设计。县委常委会、县委农村工作领导小组深入学习XXXXXX关于三农工作重要论述，特别是学习XXXXXX对我省工作系列重要指示精神，把有效衔接工作作为重大政治任务来抓，从系统性、整体性的视角出发，深刻把握巩固拓展脱贫攻坚成果同全面推进乡村振兴的这一历史性系统工程的逻辑体系、现实难点、战略目标、路径与机制，着眼于巩固、拓展、衔接、振兴关键词，找准工作定位，制定了《县全域乡村振兴规划（20XX—2025年）》等文件，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴绘制了路线图、施工图。（二）牢牢守住不发生规模性返贫的底线。立足国家乡村振兴重点帮扶县这一最大县情，围绕五个聚焦持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果工作。一是聚焦防止返贫开展监测和帮扶。建立低收入人口动态监测信息平台及联动预警机制，开展防返贫守底线专项行动，落实数据月集中研判制度，实行排查网、对比网、帮扶网三网工作法，紧盯两不愁三保障、安全饮水等重要领域，做到早发现、早监测，应纳尽纳。同时，对新识别纳入监测的对象进行分类，落实有针对性的帮扶措施，做到精准施策、应扶尽扶。二是聚焦脱贫群众持续增收。成立促进农村居民和脱贫人口持续增收工作领导小组，出台《县促进脱贫人口持续增收三年行动方案》《县2022年促进农村居民和脱贫人口持续增收27条措施》等，千方百计提升农村居民和脱贫人口收入水平。2022年，全县脱贫人口人均纯收入15794元，增速11.98%。三是聚焦脱贫人口稳岗就业。在提高劳务输出组织化程度上下功夫，强化脱贫人口就业技能培训，不断优化劳务输出补贴政策和一次性交通补贴政策。2022年共统筹开发公益性岗位4188个，增设就业帮扶车间40个，吸纳劳动力1088人，助力脱贫人口实现更高质量就业，促进脱贫人口增收致富。四是聚焦三保障和饮水安全。压实控辍保学双线四包工作责任，实施控辍保学135反馈机制和联防联控机制，保持适龄青少年辍学动态清零。推进全县110个村（社区）乡村医疗卫生机构和人员空白点持续实现动态清零，扎实做好一站式结算服务、落实先诊疗后付费政策及四大慢性病患者跟踪服务，对全县四大慢性病患者均落实每季度跟踪服务1次以上。2022年全县居民参保率98.4%，脱贫户、监测户、特困户的人员参保率达到100%。常态化开展农村房屋安全隐患排查和自建房安全专项整治，全面落实集中供水点水质安全监测，农村人口住房安全和饮水安全充分保障。五是聚焦易地搬迁后续帮扶。实行安置点县级领导包点工作责任制，进一步理清搬出地和安置地管理职责，在各安置点落实帮扶车间或共建产业园，让安置点群众就近就地就业。在各安置点建设便民服务中心或便民服务窗口，并选派22名工作人员驻点开展工作，引导搬迁群众融入当地社会。（三）突出四个衔接接续推进乡村振兴。坚持政策、队伍、帮扶、考核四个衔接到位，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。一

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关于全市基层治理工作进展情况的调研报告创新基层治理是国家治理的基础，共同缔造是基层治理现代化的重要实践。我市高度重视运用共同缔造理念和方法推进基层治理体制机制创新，围绕构建纵向到底、横向到边、共建共治共享的城乡基层治理体系，及时明确了推进乡镇管理体制改革、优化村（社区）治理组织体系、健全群众参与基层治理机制、创新四化同步发展示范区建设机制等四个方面的19项试点任务。当前，部分试点项目已取得初步成效。一、现状及成效（一）构建横向到边的组织体系。在农村地区，培育形成骨干党员、卫生员、技术员+河湖长、路长、警长的三员三长组织细胞，推动实现关键岗位、关键节点都有党员带头、群众参与。推进组建共同缔造理事会和监事会，因地制宜成立乡村振兴理事会、红白理事会、矛盾调解会、道德评议会、乡贤参事会等，培育集体经济组织，组建志愿服务队伍，动员农民群众入会入队入社，自己选会长、立村规、定民约，评好人、做好事，刹歪风、破陋习，其中整治人情歪风，树立文明新风案例入选全国乡村治理典型案例。在城市社区，培育形成骨干党员、网格员、卫生员+片长、警长、楼栋长的三员三长组织细胞，让群众心声通过网格得以反映、矛盾纠纷通过网格得以化解、安全隐患通过网格得以消除。健全社会组织服务体系，成立小区共同缔造理事会（自管会）、小区红白理事会等自治组织，组建文体活动、文明创建、平安守护、邻里守望、应急突击等志愿服务团队，完善社会组织购买服务制度。推行街（巷）长制，建立街长（市领导）+副街长（市直部门主要负责人和市民）+巷长（市民）的组织模式，由31名市领导担任街长，30名市直单位主要负责人担任副街长，包联城区29条主次干道，发动组织2000余名市民担任巷长、楼栋长，通过议事协商解决一批城市治理重难点问题。（二）设立红色业委会大党委。围绕实施红色物业暖心工程，在市级层面设立红色业委会大党委。由市委常委、组织部部长担任大党委书记，市委组织部、市民政局、市住房保障服务中心等单位负责人担任大党委副书记，其他相关单位负责人担任大党委委员，发挥统筹协调作用，强力推动物业企业、业委会及其党组织的组建，推动物业行业进行专项整治，推动居委会、业委会、物业企业三方联动议事协商，整体提升城市小区物业治理能力。（三）实施双指数管理。推广党支部堡垒指数和党员先锋指数管理模式，配套开发掌上APP，对党支部和党员实施动态积分、评星定级。以双指数为抓手，激励自管党员当主人，做到村级重大事项党员先知晓、重大决策党员先讨论、重大活动党员先参与；发动住地党员当家人，包楼栋、包单元、包住户，担任小区（网格）党小组成员、楼栋党小组组长（楼栋长）；引导下沉党员当亲人，领办实事项目、指导议事协商、参与帮办代办。（四）推行四办工作机制。着眼于解决群众的急难愁盼，优化服务供给。在农村，探索湾组党组织领办、村党组织议办、乡镇党委协办、工作专班督办机制。在城区，探索小区党支部领办、社区大党委议办、市直单位协办、工作专班督办机制。有效推动了一批现实问题得到就地解决，基本做到了小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）。2022年解决各类问题和微诉求1.34万个。（五）设立党内关爱资金。出台我市党内关爱资金管理办法，高规格举办党内关爱资金启动仪式，筹集资金815万元，关爱帮扶因重大疾病、重大灾害和重大意外事故等原因导致家庭生活困难的党员。该政策出台以来已资助563名困难党员，实现了以党内关爱凝聚党员力量、以党员力量汇聚基层治理力量。二、经验做法（一）探索完善群众协商议事载体。充分发挥群众的主体作用，坚持四议两公开制度，创新运用新时代枫桥经验，支持打造圆桌对话会湾组会屋场夜话等群众协商议事载体，发动群众决策共谋、建设共管、效果共评、成果共享。彭场镇大岭村先后召开18次板凳会、恳谈会，争取到在外企业家、个体工商户捐资260多万元支持乡村建设，并成立产业发展基金，帮助当地大岭造土特产走俏市场，还打造了牛鼻岛研学基地和大拇指志愿服务品牌，使水美大岭焕然一新。长埫口镇四合村先后召开34次板凳会，推动党员群众变无职为有职、变无责为有责，使得过去无人理会的杂事现在被主动要求管、争着管。（二）探索建立共同缔造积分管理办法。市一级出台共同缔造积分管理办法，指导各试点村（社区）因地制宜地将群众参与共同缔造行为纳入积分管理，让群众能用所得积分换取爱心超市的优惠服务和集体经济的超额积累分红，从而最大程度地把群众汇聚到公共事务中。干河街道满庭春社区推出公益联盟共享超市，吸收50多家社区爱心商户以成本价提供物资，供社区志愿者用积分兑换，这一做法将社区、居民、商户有效联结在一起，调动了居民参与社区管理的积极性。（三）探索建立联合

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关于农村销售诈骗有关情况的调研报告近期，县委办、县委政研室有关同志组成调研组对我县农村销售诈骗情况开展了专题调研。调研组先后对3个乡镇近50名干部群众进行了面对面访谈，累计向6个乡镇发放问卷60份，较为全面地掌握了农村销售诈骗的现状、原因，并通过与有关镇乡党委、政府及基层工商、食品药品质量监督管理、公安、司法、村（社区）等基层单位负责人交流探讨，形成了一些防范和打击销售诈骗的对策建议，现汇总报告如下：一、现状及后果——影响范围广。所调研的9个镇乡分布于东南西北中五路，无论是大镇还是小镇，每个镇乡的群众都反映本地存在严重的销售诈骗问题。80位被调查者中有28.8%的受调查者表示本人遭遇过销售诈骗，100%的人均说周围有人遭遇过销售诈骗。——施骗花样多。销售商品种类以前多为小家电、首饰、床上用品等，现在常见的是药品、保健品。诈骗方式主要有尝甜头带个托儿两种形式。尝甜头就是一开始免费发礼品、免费赠送产品或服务，时机成熟后高价推销出伪劣产品或高于市场价若干的产品；带个托儿就是事先找人给以好处，让其假装消费助人气，诱人上当。无论哪种形式，均是卖了产品就一跑了之，无论是工商备案的还是给群众的名片售后卡宣传单，全是虚假信息，事后根本无法追偿。面对花样繁多的销售诈骗，很多群众根本无力招架，为此蒙受了较大的物质和精神损失。超过50%的受害群众表示为他带来了巨大的经济损失和家庭矛盾。如，下新乡一位群众表示，一台净水器就可以骗取2600余元，而周边有人更是被高电位治疗仪骗取了近万元，由此造成的家庭矛盾普遍多。更为严重的是，销售诈骗有的以合法的证件作掩盖，有的堂而皇之在同一地点推销多日甚至一月以上，可谓明目张胆。群众受骗后，相关职能部门往往因不符合立案标准办案成本高等原因无法管或管不了，让群众维权无门，导致严重的后果是，不少受害群众心里误认为骗子行骗是政府同意了的。一个家庭被骗几十、几百可能事小，但相关组织在群众受害时表现出的无力保护无法维权等种种情况，对党和政府公信力的损害无疑是特别巨大的。基层组织面临的尴尬境地是：事前教育引导无硬招，群众死心踏地信骗子；事后处置维权弱爆了，群众万般无奈认倒霉。如此下去，群众何以信任自己的保护神？二、原因分析一是群众防范意识和能力弱。据统计，我县农村留守老人占比超过60%。从实际调查看，受骗者大多年龄较大、学历较低且以务农者居多。当问及受骗原因时，不少群众回答子女都在外地，自己什么也不懂我也不晓得他是要骗我等。二是贪小便宜与从众心理作祟。随着生活水平提高，广大群众特别是农村留守老人更加关注自己的健康，然而真实可靠的保健品却因较高的价格很难让他接受。面对在电视广告或口口相传中似有耳闻的送上门的新产品，就禁不住施骗者效用奇佳又特别便宜的虚吹。调查中，87.5%的受调查者选择了赠送礼品吸引顾客这一选项。与此同时，攀比、爱面子等心理非常容易被施骗者利用，别人都在买，我也跟着买，结果大家买完才看到那个闹的最起的和老板一起坐车跑了，回去一看买的东西都是坏的。很多群众都说过类似的话。三是执法管理面临多重难题。一方面，很多施骗者都有正规的营业执照，产品也拿得出合格证，一些还主动到基层工商管理部门报到，很多都是销售行为结束后群众方知上当。另一方面，基层部门表示，对诈骗式销售取证难、认定难、执法成本高。基层干部有时明确判断到销售诈骗，想提前教育引导群众预防上当，但群众因害怕失去小恩小惠，往往不听不信劝导，反而一致维护销售方。一些产品特别是所谓的高科技产品检测成本非常高，比如检测保健品的费用可达1000元以上，想前置维权也很难。而对于有证的合格产品，即使价格奇高，只要买卖双方愿打愿挨，也难以定性为骗。另外，食品药品工商质量监督管理、公安等基层站所普遍表示，工作力量不足，监管有心无力。四是群众维权意识缺乏，宣传教育没跟上。走访中，当群众问及被骗后怎么办，大多数群众表示选择沉默。其中少部分群众是因为自己好面子，不愿意给别人提被骗的事情，或者是金额较少，想过了就算了。而大部分群众则说想解决也没办法，不知道能找谁帮忙解决，没有渠道给他们解决，就算找到政府，这个钱也回不来。基层政府及有关部门和村、社区普遍对销售诈骗的严重危害认识不足，对防控和消除该违法现象长期重视不够，在开展群众喜闻乐见的警示宣传教育、帮助群众增强防范意识、维权意识上严重缺乏投入，导致销售诈骗长期存在、甚至愈演愈烈。三、防控对策建议一是开展普法教育大宣传。县、镇、村（社区）层层加强对防骗工作的组织领导，将其纳入践行群众路线两学一做的重要内容，通过会议、电视、广播、

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关于全县和美乡村建设情况的调研报告党的XX大报告中提出全面推进乡村振兴，并强调：统筹乡村基础设施和公共服务布局，建设宜居宜业和美乡村。这充分体现了中国共产党对乡村建设规律的深刻把握，充分反映了亿万农民对建设美好家园、过上美好生活的愿景和期盼。2023年中央一号文件对扎实推进宜居宜业和美乡村建设作出重点部署。建设宜居宜业和美乡村，要求农村要逐步基本具备现代生活条件，要创造更多农民就地就近就业机会，要保持积极向上的文明风尚和安定祥和的社会环境，要与城市各美其美、协调发展。近年来，我县深入实施乡村振兴战略，紧紧围绕建设兴村、产业富村、旅游旺村三个核心思路，全面推进农村各项改革，努力促进农业高质量发展、乡村宜居宜业、农民富裕富足。新时代新征程中，我县要持续全面推进乡村振兴，建设宜居宜业和美乡村，让农民就地过上现代生活，焕发乡村文明新气象，实现城乡协调发展。一、我县推进宜居宜业和美乡村建设的探索（一）制定政策推动美丽乡村建设。我县制定了《县农村人居环境整治提升行动实施方案（2022—2025年）》《县乡村建设行动实施方案（2022—2025年）》《县乡村振兴美丽村庄建设实施方案（20XX—2025年）》，三个方案紧紧结合我县实际及特点，集中开展美丽乡村建设活动，推动农业发展、农民富裕、农村繁荣，促使全县农村人居环境整治取得阶段性成果，村庄生活垃圾分类、源头减量试点稳步推进，村容村貌持续改善，村庄绿化率持续提高。同时，还出台了《县关于抓基层强基础固根本，提升党建引领乡村振兴工作水平的意见》，创新开展人员、资源、资金、管理服务大下沉和激励担当作为等五大行动，推动各类资源要素向乡村大集聚，充分调动基层干部和群众的积极性、主动性、创造性，党建引领乡村振兴工作水平显著提升。（二）乡村振兴初显成果。2022年，我县全面巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，投入1.35亿元实施乡村振兴衔接资金项目150个，有效落实各类帮扶政策，脱贫人口人均纯收入增长11.43%，高于全县农村居民人均可支配收入增速。我县获2021年度省巩固脱贫成果后评估综合评价好等次、全省实施乡村振兴战略实绩考核优秀县。寨美一方田园综合体等农田基础建设有序推进，实施中小河流治理和水库除险加固工程，新建高标准农田1400公顷，历年累计达27373公顷，完成耕地撂荒治理任务167公顷。我县全面落实粮食安全党政同责，积极创建水稻国家绿色高质高效示范样板，2022年完成粮食播种面积27800公顷、粮食总产量14.25万吨。打造省级生猪产业集群，创建蜜橙特色农产品优势区项目，寨沙头菜成功注册国家地理标志证明商标，螺蛳粉原材料基地规模不断扩大，全县农林牧渔业总产值实现持续增长。（三）持续改善农村人居环境。我县聚焦村屯环境整治和污水治理等突出问题，把农村生活垃圾治理作为美丽乡村建设的重要抓手，积极引进柳州海螺生活垃圾焚烧发电项目，建立农村垃圾收、运、处理中心，实现县城和乡镇垃圾处理全覆盖、实现保洁经费、垃圾清运处理经费等全覆盖，形成了村收—镇运—县处理的生活垃圾处理模式。成功探索出三水分离、分开收集，逐级处理、多次利用，全程无动力、运维低成本的农村生活污水处理利用新模式，该模式得到农业农村部肯定并在全省推广。推动农村厕所革命，聚焦畜禽粪污、病死畜禽、农作物秸秆、废旧农膜及废弃农药包装物等五类废弃物，探索构建农业废弃物资源化利用的有效治理模式。我县先后获评全国村庄清洁行动先进县、国家第六批生态文明建设示范区等荣誉称号，导江乡古懂村获评2021年省森林城市等系列称号。我县在强化组织政策保障、促进乡村产业振兴、改善农村人居环境等乡村振兴重点工作中成效明显，获省督查激励通报。（四）完善乡村治理服务体系。一是构建县、镇（乡）、村三级为民服务体系。我县深入推进乡镇机构改革，实施村级综合服务设施提升工程，实现村级一站式综合服务。整合线上、线下办理事项，优化再造审批流程，将人力资源和社会保障、民政等21个部门办理的审批服务事项集中到一个窗口受理，并统一事项办理标准，实现无差别受理、同标准办理，使群众足不出村即可办理服务事项，增强乡镇作为服务农村、服务农民的区域中心作用。二是完善发展农村集体经济的政策体系。我县通过把闲置校舍、旧村委楼等国有资产交由村级经营管理，把50万元以下的小型项目给到村级，把国家储备林项目建设资金、矿产资源开发资金按一定比例给到村级等改革措施，让农村集体资产活起来。2022年全县有82个村（社区）集体经济收入超过20万元，占比达到73%。三是创新一站一平台监督新模式。推广使用微权力e廉线手机微信小程序监督平台，把涉及农业、农村和农民的惠农、支农政策及资金落实情况作为监督重点，将农村微权力监督融入基层治理的方方面面，此做法得到《求是》《光

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大学生劳动观教育调研报告XXXXXX指出：要在学生中弘扬劳动精神，教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动，懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理，长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。大学生正确劳动观的教育，一直是我国劳动教育的基本任务之一。在劳动技能教育越来越专业化和精细化的同时，大学生劳动观教育依旧存在较大的进步空间。本文从大学生劳动观教育的内涵、面临的挑战以及应对路径三个方面入手展开探究，以期推动新时代大学生劳动观教育的发展。一、新时代大学生劳动观教育的内涵劳动是人们有意识地运用自己的体力和智力改造自然界和人类社会的过程，是人类社会存在和发展的基本条件。马克思认为，劳动创造了人和人类社会。一是劳动创造了人。政治经济学家说：劳动是一切财富的源泉。其实，劳动和自然界在一起才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料，劳动把材料转变为财富。但是劳动的作用还远远不止于此，劳动是整个人类生活的第一个基本条件，而且达到这样的程度，以致我们在某种意义上不得不说：劳动创造了人本身。二是劳动创造了人类社会。瑞典生物学家林耐认为人猿同祖，但是在从古猿到人的进化过程中，劳动起了至关重要的作用。在自然界发展到一定阶段的基础上，产生了社会分工，社会分工的产生迫使人们以一定的方式交换劳动产品，在此基础上形成生产关系，从而产生了人类社会。也正是因为劳动，使人类告别了刀耕火种的蒙昧时代，使人类从野蛮走向文明的康庄大道。劳动观是人们对劳动的根本观点和态度，是人们对劳动目的、劳动态度、劳动价值等方面的认识，是世界观、人生观和价值观的重要组成部分。大学生劳动观教育是教育者对大学生进行有目的、有计划和有组织的教育实践活动，使学生在形成正确的劳动认知基础上，具有热爱劳动和劳动人民的情感，养成珍惜劳动成果的品质。对新时代大学生而言，劳动观教育包含以下几方面的内容：一是培养大学生良好的道德品质，使其树立劳动创造一切的观念，懂得劳动光荣道理，培养热爱劳动和劳动人民的情感。二是提升大学生的智力和创造力。三是强壮大学生体格。大学生正处在身心发展的关键时期，要组织他们参加社会生产劳动，在不同的劳动中使身体的各个部分得到锻炼，文明其精神，野蛮其体魄。从马克思主义实践论出发，劳动观教育伴随劳动教育的全过程。新时代劳动观教育需要从以下两个方面努力。一方面，对大学生进行马克思主义劳动观经典理论知识的灌输。马克思主义劳动观的理论论述，结合了马克思主义理论中的哲学、政治经济学、教育学等相关知识，只有通过专业的理论层面的劳动观教育，才能为大学生理解和掌握。这一理论学习的过程，需要以马克思主义理论内在的深刻逻辑性作为引导，证明劳动在创造物质世界和人类历史发展中的本源性作用，继而使他们明白劳动是价值的源泉和按劳分配内在的正义性，最终认识到劳动在国家、社会以及个人层面的意义与价值，并形成热爱劳动、尊重劳动的社会主义劳动观。理论知识在劳动观教育中起到基础性作用。另一方面，劳动观教育的最终落脚点是劳动实践。马克思认为：批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量。在教育过程中，学生充分理解和掌握的马克思主义劳动观的经典理论，最终可以转变为劳动的一部分，但这一种转变不是替代关系也不是必然演化的结果，而需要借助实践的力量才能实现。高校要通过劳动实践使大学生把马克思主义劳动观的理论知识内化于心、外化于行。二、新时代大学生劳动观教育面临的挑战1.相关课程教育渗透乏力。首先，思政课承担着不可推卸的劳动观教育职责。虽然思政课中没有专门开设劳动观教育，但劳动观教育还是熔铸于思政课程内容的方方面面。如在理想信念教育，人生观、价值观教育以及法律基础知识中，思政课教师都可以融合劳动观教育的内容。但由于思政课开设时长十分有限，显然无法满足劳动观教育所需的长期性要求。其次，在思政课教学以外，无论是专业课中的课程思政，还是特别开辟的劳动实践课程，其追求的往往只是劳动技能的掌握和劳动过程的满足，而忽略了对大学生劳动观的培养。如果没有形成正确的劳动观，大学生便无法以正确的观念指导劳动实践，最终可能使劳动流于形式。2.社会不良信息对劳动观教育的冲击。在现代社会，尤其是中国特色社会主义进入新时代后的中国社会，随着生产力的发展，社会分工日渐复杂，分配方式越来越多样化，脑力劳动和体力劳动的界限十分模糊。在此背景下，大学生群体中兴起了一种错误的迷失的劳动观。这种劳动观源于部分大学生无法对自身的社会价值进行准确的定位，进而在劳动过程中产生对劳动价值的迷失感，在现实中表现为对劳动的怠惰和随意。这在很大程度上，源于当下社会舆论所传达出的错误观念，其中包括不劳而获、一夜暴富等错误的劳动观。大学生在没有形成正确完整的劳动观之前，分辨是非正误的能力有限，

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防止简单以票取人问题的调研报告我部承担的防止简单以票取人调研课题在县委副书记、组织部长的带领下，精心组织，迅速行动，由县委组织部干部一科牵头，部内其它科室及相关单位共同参与，采取问卷调查、走访调研、会议座谈、资料数据分析等方式，就防止简单以票取人这一课题进行了深入调查和研究，探索建立了五方联动，交叉考核干部任职考察新模式，能较好的解决了干部考察简单以票取人问题。现将调研情况报告如下：一、关于简单以票取人存在的主要问题从这次的调研情况来看，广大干部群众认为简单以票取人主要表现在两个方面：一是机械地以票取人。二是变通地以票取人。特别是在干部选拔任用的民主推荐环节中，很难准确把握防止简单以票取人这一规定，容易被滥用。经过分析归纳，我们认为在干部任职考察中简单以票取人存在的主要问题有：（一）考察不系统，容易导致用人上的失察失误。现行的干部任职考察方式以听取汇报、民主测评、组织评价为主，主要考察干部职工和上级组织满意度，对班子和干部的工作情况考核不够，对日常考核不够，对实绩评价不够。如果简单地以票取人，就势必使衡量干部的基础信息失公、失准，从而影响选人用人群众公认原则的正确实施，损害干部选拔任用的公信度。（二）考核指标难量化，会妨碍优秀人才的脱颖而出。经济、群众信访等硬性指标相对容易量化，而党建、精神文明建设等党务工作和工作投入、群众满意度等软指标量化显得较难。在考核党务工作和软指标上往往会存在凭感觉、凭经验、凭印象定考核的现象。如果简单地以票取人，唯票取人，那这些优秀人才就很难进入干部选拔的下一道程序。（三）实绩难界定，容易挫伤干部干事创业的积极性。现行的考核办法缺乏针对性，难以客观真实地反映干部的工作实绩。在干部实绩的评定上，不同程度存在一绩多用、多绩一用等现象，缺乏对干部实绩前因后果、来龙去脉的透彻考察和了解，还特别容易忽视干部的隐绩。会使一些实实在在干事、踏踏实实为基层服务的干部边缘化，而一些热衷于跑关系、走门路、拉拉扯扯的人得到提拔重用。（四）结果难运用，容易滋长拉票贿选等不正之风。由于目前干部任职考察评价结果的可比性、准确度等都还不尽如人意，影响了其作为干部选拔任用和监督管理基本依据的可靠性，使实绩考核结果运用大打折扣。如果民主推荐测评过分强调以票取人，会对不正当的非组织行为起到推波助澜的作用，容易导致个别干部出现拉帮结派、拉票贿选等情况，严重妨碍干部选拔任用工作的有序进行，助长不正之风，降低干部选用工作的公信度，严重损害党和政府在人民群众中的形象。二、关于我县防止简单以票取人的工作探索我县的干部任职考察工作是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《省选拔任用党政领导干部考察工作试行办法》进行的。主要方式还是民主测评和组织评价。在具体工作中，我们在总结过去实践经验的基础上，通过理性思维、理论引导、调查研究、座谈讨论和试点工作等方式，就防止简单以票取人工作做了进一步的探索，特别是在干部考察指标、考察方式和考察结果运用上进行了完善，做到了干部任职考察在防止简单以票取人的基础上更加注重了干部的日常考核、实绩评价和群众的公认度。主要做法是：（一）在考察指标设置上，注重规范性、科学性。按照于法周延，于事简便的原则，根据不同职务、不同层次、不同岗位的工作特点，进一步细化、量化考核内容和标准。在考核指标体系上，探索建立了五方联动，交叉考核的考察模式，即由县目督办对考察对象所在单位的整体工作情况进行综合评价；考察对象单位干部职工和服务对象对考察对象进行民主测评和座谈推荐；单位党组织和相关县级部门对考察对象的工作能力和工作实绩进行综合评价；县级领导干部在平时工作中对相关单位的中心工作、重点工作进行随机点评，肯定成绩，指出不足；组织部门根据年度考核和以上四方面意见及平时掌握了解的情况向县委提出任用建议。通过分解干部考察的各个要素，对干部作出全面客观的综合性评价。（二）在考察方式上，注重针对性、实效性。目前，干部考察使用最多的方法是听取单位党组织意见、民主测评、个别座谈以及查阅资料等。这种考核方法的好处是：在短时间内就可以了解掌握干部的主要现实表现和工作业绩，但是诸如干部日常表现情况等一些深层次的问题却难以了解和掌握。我们探索建立的五方联动，交叉考核考察模式，能较好的解决这些问题。（三）在考核结果的运用上，注重公认性、导向性。五方联动，交叉考核的考察模式确定后，在考核结果的运用上，我们做到坚持六个原则。一是坚持五不提名：即：适应工作岗位能力较差，履行职责不到位不提名；民主测评优秀和称职票达不到三分之二或不称职票超过三分之一的，群众不满意、不认可的不提名；绩效考核被确定为一般、基本称职

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关于国企基层党支部书记应如何履职尽责的思考（集团公司）国有企业主要负责同志不仅是国有资产的经营者、管理者看护者，更是XXX新时代中国特色社会主义思想的信仰者、学习者、践行者。基层党支部是组成国企党组织的细胞，而作为单位关键少数的干部，便是基层党组织建设的组织者和带头人。常言道，人的思想决定行为，而行为决定事物发展的结果，支部书记对支部建设和单位的发展起着至关重要的作用。作为国有企业基层支部书记，要在思想和行动上与党组织保持高度一致，始终坚持党对国有企业的领导不动摇；要不断提高思想政治理论水平，深入学习贯彻党的XX大精神和XXX新时代中国特色社会主义思想（特别是XXX关于工人阶级和工会工作重要论述）；要把理论学习与工作实践紧密结合，恪尽职守、不断进取，认真履行岗位职责，扎实推进每项工作，务实笃行、不务虚功，团结带领广大干部职工开创企业发展新局面，为全方位推动xx焦炭集团国际贸易有限公司高质量发展作出更大贡献。一、坚持笃定前行，方能行稳致远世界正在经历百年未有之大变局，国内外政治、经济、军事等方面存在众多不确定性因素。面对国际、国内发展变化的复杂形势，作为一名党员领导干部，要坚定理想信念，正确理解中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，坚持以马克思主义思想理论与中国具体实际相结合的方法论看待并解决问题。国有企业党政干部要牢固树立学习是第一要务的思想，重视和加强政治理论和业务技能的学习，始终坚持把加强学习作为提高素质、指导实践和推动工作的重要举措，不断以科学的理论武装头脑，全面提高自身政治素质和业务能力。身为xx的党员干部，我们要大力弘扬太行精神、右玉精神、吕梁精神，在工作中不断增强政治敏锐性性、对客观事物的洞察力以及对实际工作的创造性。读万卷书不如行万里路，做党的思想理论工作，不能仅停留在本本主义层面，基层党支部书记要科学组织并积极参加、党的活动，带领党员干部广大职工沿着革命前辈的足迹遥想峥嵘岁月，感悟沧桑历史、抒写深刻体会。二、夯实党建基础，强化组织保障基层党支部建设是一项系统的工作，政治建设、组织建设思想建设、作风建设、制度建设、队伍建设这六项内容相辅相成，紧密结合，是党组织得以健康有序运行的保障。基层党支部书记应该做到以下几点：一要带头坚持和维护党的领导地位，增强四个意识，坚定四个自信，严格遵守党的纪律，严格执行党的路线、方针和政策；二要在强化支部组织建设上下功夫，健全组织机构，加强党员的党性教育和党的纪律建设；三要时刻理解马克思主义的中国化、时代化、大众化，与将党员干部的党性教育，世界观、人生观价值观融为一体。四要以身作则，加强作风建设，带头守纪律、讲规矩、树公德，提高支部全体党员的思想道德水平和党性观念。五要抓好基层党建重点工作。组织生活是党员干部发现问题、提出问题、解决问题的主要形式，严肃党的组织生活是党支部书记的重要任务。国企基层党支部书记要严格履行三会一课制度，做到会议有议题、会议有计划，会议有结果、会议有实效。引导广大党员干部增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在思想和行动上始终同党中央保持高度一致。六要抓好队伍建设。要严格落实发展党员政治审查制度，把政治素质高、群众认可、工作能力强的干部吸收到党组织中来。进一步完善党员信息资料库建设和组织关系转接制度，促进党员管理规范化、制度化。三、坚持守正创新，践行一岗双责基层党支部书记既是党务工作者又是企业管理者，要牢固树立见红旗就扛，见任务就冲的奋进意识，尽快形成党建带动业务的工作思路。要围绕公司经营等重点工作，深入调研，批评落后，表彰先进，充分调动充支部各位成员干事创业的积极性。作为支部领头羊，党支部书记自身也要刻苦学习与本单位生产经营相关的专业技能，形成一项工作特长，努力将自己培养成为生产经营工作的明白人。对外，注重统一支部成员的思想，令职工信服；对内，注重学习，提升自身综合素养。如此，内外兼修，双管齐下，党支部书记开展工作便会得心应手，也使党支部工作更易贴近业务经营，融入到公司发展之中。四、强化纪律意识，守好廉洁底线基层党支部书记要自觉按照党的各项纪律要求，严格要求自己，做到慎权、慎独、慎言、慎微，始终保持清正廉洁的作风；要严格执行党风廉政建设的各项规定，在工作中说真话、办实事，不弄虚作假，不敷衍塞责；要树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，不断强化责任意识和服务意识，破除急躁情绪，培养应急能力，积极开展工作。当前新形势下，国企基层党支部书记要加强全面从严治党第一责任人责任，继续履职尽责，抓好党建三基工作，不断发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时，要更好地发挥党支部的政治核心作用，在实际工作中不断探索创新、及时总结，持续推动xx焦炭集团国际贸易有限公司高质量发展。

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关于发挥企业兼职纪检委员履职作用的思考党的XX大报告强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。新时代新形势下，国有企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深推进，在此过程中，基层兼职纪检人员是不可或缺的重要力量，是构建监督无缝闭环责任链的重要组成部分，是推动监督落地的硬支撑，是监督力量的强补充，其作用发挥直接关系到全面从严治党向基层延伸的广度、深度和精准度，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，对巩固涵养企业良好政治生态至关重要。一、国企兼职纪检人员作用发挥的价值考量全面从严治党重心在基层，基础在全面。要充分发挥纪委的监督主体责任、第一责任职责，发挥兼职纪检干部的监督前哨作用，在干中监督、在监督中干，全面做好政治监督、专项监督、日常监督与再监督，推进廉洁文化建设、自身建设等工作。国有企业纪检人员一般由公司级纪委委员、纪委各室人员、党支部纪检委员、部门级廉政监督员构成。由于企业的特殊性，基层单位除专职纪委书记和纪委各部室人员外，其他纪检人员一般都是兼职人员，存在由纪委书记担任党委副书记、工会主席等职务，非纪委各室人员担任纪委委员、纪检委员的情况。公司级纪委作为党内监督专责机关，是推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量。纪委委员和纪委各室人员主要负责维护党的章程和其他党内法规，监督党的理论和路线方针政策执行情况，精准运用监督执纪四种形态，坚决惩治和预防腐败。基层党支部是纪检监督工作的重中之重，是发挥党支部兼职纪检人员作用的基础，是打通监督最后一公里的关键。党支部纪检委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的纪律检查工作：经常了解并向支部委员会和上级纪律检查委员会反映本支部党员的情况；协同组织委员、宣传委员对党员进行党性、党风、党纪教育，处理群众对党员的检举、控告，检查、处理党员违犯党纪的案件，同各种违反党纪和败坏党风的行为作斗争；对受党纪处分的党员进行考察教育。企业发展离不开监督，基层监督离不开吹哨人。推动全面从严治党向基层延伸，必须统筹力量、攥指成拳，构建科学、严密、有效的监督网。在党支部设置兼职纪检人员，就是要发挥前哨兵作用，延伸监督触角，延展监督探头，打通监督责任最后一公里，从而实现监督全覆盖。来自支部、部门的兼职纪检人员大多是一线的业务人员，可以有效弥补专职纪检人员对生产、经营等业务不熟悉的短板，同时作为新鲜血液能够活跃思想、开拓思路，推动监督方式的不断完善和创新。二、国企兼职纪检人员作用发挥存在的不足（一）思想认识不够充分。部分兼职纪检人员对自身推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识不充分：有的认为监督执纪问责主要是专职纪检干部的事，行政岗位职责才是自己的主要职责，从而将大部分精力都用在行政岗位工作上，导致出现重专轻兼的现象；有的认为被选聘为兼职纪检人员只是挂个名，对自身的使命感认识不足，对纪检监督工作不上心，认为监督工作简单应付即可，缺乏主观能动性；有的以信任代替监督，认为身边的同志都是好同志，开展监督会破坏同事间的感情，不利于业务工作的开展，因此采取睁一只眼闭一只眼的态度，监督工作敷衍了事，滋生出不想监督的想法；有的顾虑监督暴露问题后的影响，抱着家丑不可外扬的心态，削弱了应该对监督投入的精力，造成了不敢监督的情况；有的行政级别低，面对手握权力、处于主导地位的监督对象，害怕穿小鞋碰钉子，客观上制约了对党支部书记、部门（单位）负责人以及其他行政级别更高人员的有效监督。（二）专业知识不够扎实。一方面，兼职纪检人员分散于企业各个领域，对党内法规，党的路线、方针、政策，纪检监督的业务知识和流程规范，监督对象的相关业务、知识不熟悉，对于监督重点、监督方法把握不准，导致监督检查浮于表面，监督发现问题停留在表象，没有深挖问题背后的本质。另一方面，由于存在跨单位部门履行监督职责的难点，在时间、空间上无法做到跟进监督、精准监督，且监督手段有限，主要以人工检查为主，耗费的时间精力较多，精准性也不高，缺乏有效的监督方法。（三）支撑保障不够充足。一是企业给予的教育指导不够，在思想引领、任务安排、专业培训上存在不足，对纪检工作的职责定位和任务要求不够清晰。二是企业提供的平台不够，对纪检重大活动、重要工作、重要情况的通报不足，造成兼职纪检人员了解掌握企业党风廉政建设信息不够。三是企业进行的管理考核不够，缺乏对兼职纪检人员日常职责履行情况的跟踪、管理、监督和评价，也未建立有效的考评机制。（四）监督氛围不够浓厚。在部分国有企业中还是存在重业务发展轻风险防范、重主要指标轻保障举措、重快速发展轻健康发展的现象，不能长远地看到纪检组织监督保障执行、促进完善发展的作用，导致纪检工作主要领导不够重视、中层管理人员不够敏感、一般职工不够关心，从而削弱

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关于灵活就业人员面临的困难问题及期盼建议国家统计局数据显示，我国灵活就业人员约2亿人，与7.5亿的总就业人员数相比，占比超过四分之一，与4.7亿的城镇就业人员数相比，占比则超过四成。全国两会前夕网上关于灵活就业人员社会保障和公共服务的话题，引发热议，更多关注灵活就业人员面临的社会保障方面的困难问题。问题一：社保不公平缴纳意愿低对于外来务工的灵活就业来说，在就业地参缴城镇职工社保又存在贡献与回报不公平的问题，灵活就业人员缴纳意愿低。一是对比城镇职工，灵活就业人员的社保成本较高。对于灵活就业人员而言，所有缴费项目均全部由本人承担，并且在养老保险中，按基数缴纳的12%需纳入统筹账户。相比之下，城镇职工的缴费项目则由单位及个人共同承担。例如，以2023年7月至2024年6月北京劳动者的社保缴费项目为例，灵活就业参保人员每月需缴纳20%的养老保险、1%的失业保险，以及一刀切的553.56元医疗保险；而城镇职工个人缴纳养老、失业和医疗保险比重分别为8%、0.5%和2%，并且缴纳3元大病统筹互助金，单位缴纳养老、失业和医疗保险比重分别为16%、0.5%和9%。这样，给定月缴费基数上下限（33891元和6326元），灵活就业人员承担的三项社保缴费分别是7670.7元和1882.0元，分别是同等收入城镇职工的2.2和2.8倍之多。期盼建议一：创新社会保险征缴制度在征缴上，捆绑于传统雇佣关系之上的社会保险征缴方式应该解绑，每一个社会成员都需要的基本风险保障不再区分劳动者与普通社会成员，劳动者需要的基本风险保障以及补充保障也需要与传统的雇佣关系解绑。将城乡居民社保与户籍解绑，推行全国待遇均等的城乡居民社保缴费标准，逐步均衡提高城乡居民待遇保障水平，实现灵活就业人员无论在户籍地还是工作地都能便利享受到城乡居民社保待遇，在常住地实现稳定就业后，再自愿加入灵活就业人员社保，进一步提高社保待遇水平。问题二：频繁换岗人员缴纳难度大短工龄与长缴费年限之间存在矛盾。例如，2020年中国社会科学院发布的《新生代农民工生活与心态调查报告》显示，在所调查的农民工中，4成以上农民工在一年内要换三到五次工作，35%的农民工要换六到十次。亿欧智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》也显示，目前蓝领灵活就业群体在一份工作的工作周期平均为三个月左右。而在养老保险方面，当前各地对享受城镇职工保险普遍有缴费需超过15年的规定，大量灵活就业人员难以达到门槛。在医疗保险方面，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，由各地根据实际情况自行确定，一般为20—30年不等。更何况，各地普遍规定，除特殊情况外（如新冠肺炎疫情期间），灵活就业人员需要按年或按月连续缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。在灵活就业人员频繁换岗、难免遭遇摩擦性失业的情况下，让他们连续不间断地缴纳社保费用，缴纳难度大。期盼建议二：创新长期保障制度在经办上，无论是基本保障还是补充保障，都要做实个人账户，构建钱随人走的思路。将基本社会保险的社会统筹部分金额与缴纳地解绑，均纳入参保人社保权益转移接续保障范围，遵循钱随人走原则，制定按照个人账户金额以及相应推算的社会统筹部分金额转移接续到异地的合理办法，进一步完善社保异地转移接续相关制度规则。问题三：缴纳后保障水平相对较低对于灵活就业者特别是在城乡之间流动的灵活就业者而言城镇职工保险与城乡居民保险并行，劳动者不能同时享受。例如，根据20XX年人社部和财政部印发的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发〔20XX〕17号），参保人员不得同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇。加上对比灵活就业人员的收入，他们的社保成本较高，城镇职工的缴费项目则由单位及个人共同承担，对灵活就业人员城镇职工社保的缴费基数和比例普遍超过了他们的承受能力。为此，多数灵活就业人员选择了参保城乡居民保险。例如，根据《全国医疗保障事业发展统计公报》，2022年全国基本医保参保人数134592万人，参保率在95%以上；但同年城镇就业人口45931万人，而参保的在职职工26604万人，由此可以计算出，有42.1%的城镇就业人员尚未参加职工医保，这其中主要是灵活就业人员，他们多参加居民医保。但是，城乡居民社保的保障水平远低于城镇职工社保。例如，在养老保险方面，根据历年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，一个城镇退休职工领取的养老保险平均待遇水平，是老年城乡居民领取的平均待遇水平的20倍左右。期盼建议三：搭建多元主体共同参与保障制度基于国民身份，面向全体社会成员建立国民基本保障，恪守保基本的原则，由政府依靠国家强制力组织实施，避免人民出现因年老和因病返贫的现象。基于劳动者身份，要建立工伤保险等与工作相关的保障制度，在意外事故发生时，能够覆盖劳动者基本生活，帮助其恢复劳动

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2024年关于加强基层党支部党建标准化规范化建设的建议一、全局基层党支部基本情况及党建标准化规范化建设现状（一）基本情况XX局下设直属党组织共计党委7个、直属党支部2个，所属党支部41个，党员1043人（在职399人，退休644人）。1.党组织关系隶属于XX局党委的党支部21个。XX局机关支部6个、党员31人（在职21人，退休10人），XX局直属党支部分别是吉林省煤炭地质调查总院党支部、党员12人（在职12人），长春东煤房屋建设开发公司党支部、党员11人（在职11人）。吉林省煤田地质局物测队党委下辖党支部6个、党员137人（在职44人，退休93人），吉林省煤田地质勘察设计研究院党委下辖党支部3个、党员40人（在职25人，退休15人），东煤吉林建筑基础工程公司党委下辖党支部4个、党员111人（在职60人，退休51人）。2.吉林省煤田地质局在长以外单位共有4个党委、23个党支部吉林省煤田地质局一二勘探队党委下辖党支部〇9个、党员229人（在职70人，退休159人），吉林省煤田地质局一一二勘探队党委下辖党支部5个、党员156人（在职42人，退休114人），吉林省煤田地质局二三勘探队党委下辖党支部〇5个、党员253人（在职87人，退休166人），公主岭钻探机械厂党委下辖党支部3个、党员63人（在职27人，退休36人）。（二）今年以来党建标准化规范化建设情况一是抓基层组织建设规范化标准化。全局基层党支部严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》，积极加强组织建设，健全完善组织体系，确保党的组织和工作有效覆盖。二是抓党员管理规范化标准化。积极做好党员发展工作，严格党员管理，规范关系转接，在职党员实施新时代e支部积分制管理。大力抓好党员教育，积极开展研讨式、专题式学习教育充分利用周学习日、主题党日，借助党建微信群、QQ群，定期将学习资料上传，组织广大党员在网上学理论、谈体会、讲感悟，进一步提升了学习趣味性。关心关怀困难党员和职工，建立了困难党员和困难职工档案。三是抓组织生活规范化标准化。认真开展专题组织生活会，深入做好对照检查，严密组织党员民主评议。认真落实三会一课制度，按规定召开党员大会、支委会和党小组会，传达贯彻上级决议指示，分析当前工作形势，开展集中学习教育，较好发挥了战斗堡垒作用。党员领导干部带头讲党课，每季度至少举办一次党课；结合工作实际，每月开展主题党日活动，强化党员党性和奉献意识。四是抓信息台账规范化标准化。充分运用互联网技术和信息化手段开展党建工作，利用学习强国拓宽学习渠道，推进新时代e支部基础建设。基层党支部选优配强新时代e支部管理员，逐步完善了基础数据，定期更新充实党支部动态管理，展示成果，促进工作，实现网上网下党支部都有声音、有服务、有影响力。二、全局基层党支部党建标准化规范化建设存在的问题（一）基本制度落实还有不到位的方面目前，基层党支部能够坚持党的组织生活各项制度，在谈心谈话方面有落实但不到位，每次组织生活会召开之前，支部委员之间、支部委员和普通党员之间都会进行谈心谈话，但支部书记与普通党员每半年至少谈话一次落实不到位，谈话未做到六必讲、五必谈、三必访。（二）基本保障建设还不是十分完善一是人员保障措施落实存在困难。基层党支部都严格按照要求配齐了支委班子，但由于大部分支委成员是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去开展支部党建工作，同时支部委员参加培训少，部分支委缺乏必要的党务知识，对新时代党支部标准化规范化建设难以适应。二是阵地建设还不完善。部分单位设有党员活动室，有的单位还没有专门的党员活动室；有的党员活动室在设置要求和环境布置上还需进一步完善；此外，如何提高活动阵地利用率等问题还需要进一步研究探索。三是经费保障不是十分充足。目前，除112勘探队、203勘探队按30％比例留存党费外，其他基层单位党支部党费全额上缴，开展党建活动所需经费不充足。（三）功能作用发挥还不充分一是党支部组织生活缺少创新性。党员队伍年龄老化，缺乏积极性和主动性；党建与经济工作不能很好地融合促进，一些党员领导干部思想认识仍有差距，一定程度上存在一手软、一手硬的现象。二是学习教育成效还不显著。基层党支部对党员的思想教育缺乏针对性，学习教育形式简单、方法单一，缺乏创新。同时，每到夏季或施工任务繁重的工期，部分从事野外施工项目的党员难以保证学习的出勤率；党建带群建功能不强，很少开展群众性文体活动，党支部战斗堡垒作用没有得到有效发挥。三是党员先锋模范作用发挥不够充分。有的党员政治意识不高，日常工作中时常把自己等同于普通群众，工作积极性不足，工作落实不细致、不扎实、不到位，没有严格按照党章要求，发挥党员作用；个别党员宗旨观念还不强，缺少党员的荣誉感，服务意识要进一步提高。（四）履职尽责抓得还不够紧一是党支部履

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关于贵州省台江县村BA现象的调研报告12月8日，2023中国体育文化博览会在苏州国际博览中心拉开帷幕，开幕式上，发布了2023中国体育旅游十佳精品项目其中，贵州黔东南州台盘村BA篮球赛入选。为深入贯彻落实省委文旅文创融合发展战略，深度破解村BA火爆出圈的流量密码，为本地文旅文创产业发展取得真经，清丰县委办赴贵州省台江县台盘村实地调研考察，形成如下调研报告。一、出圈靠什么？（一）有氛围。贵州地区由于山川阻隔，交通不便，各地之间流动较小，当地百姓便在彼此分割的小天地开展篮球、对歌等文体活动，相对封闭的空间为篮球这项门槛低、激情高的体育活动的持续性发展，营造了适宜的环境。资料显示，台盘村最早的篮球赛可以追溯到1936年，比美国NBA还早13年，80多年来从未中断。据台江县文体部门工作人员介绍，在台江逢节必比赛、比赛先篮球，不论是3岁小孩还是80岁的嬢嬢，拿到篮球，都能打两圈。甚至一个只有18户人家的村，也建了一个篮球场。下午4点的开幕式活动，中午12点观众席就已经座无虚席。（二）有土味。村BA从队员、观众、场地、奖品全体系透着质朴的土味。队员是当地村民，他们平时可能还是公司职员、快递小哥、挖掘机师傅，但是每逢赛事都会请假参赛。公司不准假的，甚至会辞职参赛；赞助商是参赛球队所在村村民，在外打工人捐个三五百，在村里生活的村民给个三十五十，一场场比赛就是这么办起来的，赛事本身并没有进行商业推广；奖品无论是总决赛的黄牛、香猪，还是小组赛的猪脚、麻鸭，成本代价不高，并且都是当地土生土长的土特产。观众是周边十里八乡的村民，既有满头白发的老人，又有穿着民族服饰的妇女，还有满场乱窜的小朋友，他们呼朋唤友，或席地而坐，或登梯趴墙，并且不需要购票，坐在看台上，从白天看到黑夜乃至凌晨三四点钟，当地人充满娱乐精神地把这称为天亮文化；解说员更是灵活切换普通话、贵州话开展双语解说，风趣幽默引得观众笑声连连。场地是露天球场，出圈之后才在水泥地面铺设了硅胶，而所谓看台，其实就是水泥台阶，排排坐、人挤人，加上站着的观众，台盘村球场能容纳2万余人。（三）有人文。自然生态方面，贵州省以苗乡侗寨最具舒适节奏和最淳朴的真实感为由入选《纽约时报》全球最值得到访的52个旅游目的地之一，素有人类疲惫心灵的最后栖息地美誉的黔东南因原生态风貌保存较完整成为了这方面的代表。民族风情方面，台江县有15个少数民族，而每个少数民族都有他们独特的民族文化，比赛间隙极富地方与民族特色的苗族非遗古歌、苗族舞蹈以及芦笙等民族乐器的演奏，赋予了村BA又一抹亮色。特色饮食方面，当地的酸汤鱼、羊瘪面、青岩豆腐极具地方特色，用舌尖带动指尖成为吸引游客的另一因素。（四）有作为。如果说台盘村的网红球场有特殊之处的话那就是球场旁边的媒体接待室。台江县深刻的认识到台盘村BA走红离不开新媒体的传播，比赛期间，当地宣传部门及时加强媒体引导，开启全网直播模式充分加密传播频次，国家、省、州、县四级主流媒体和各级新媒体、自媒体视频号纷纷转载直播，形成空间媒体矩阵，为台盘村BA快速进入全国人民视野插上了互联网的翅膀。二、外地学什么？（一）学就地取材。学习外地先进经验做法，是赶齐当地发展差距的重要手段，但也不可邯郸学步、妄自菲薄，甚至迷失自我，对本地资源禀赋熟视无睹。反观台盘村的村BA，据台盘村委会主任、村篮球协会会长岑江龙称，2022年吃新节的篮球赛共有176支球队参加，所有费用均为各村村民集资，整轮比赛官方不出资。同样出圈的榕江县村超，今年赛事共有96支球队参赛，赛期9天，该县文体部门称，官方层面一共承担了裁判费等费用3万余元。（二）学顺势而为。察势者智，顺势者赢，驱势者独步天下。2022年7月21日，台盘村篮球赛第一次登上抖音全国热榜后，台江县通过协调省直、州直相关单位，又乘势加推了贵州省美丽乡村篮球联赛黔东南州半决赛、佛黔协作美丽乡村篮球交流赛、黔粤男女篮跨省交流赛三场赛事，为台盘村BA持续燃爆全网拾柴加火。尤其是8月初举办的贵州省美丽乡村篮球联赛黔东南州半决赛，是经由台江方面积极争取，由凯里市三棵树中途转移到台江县台盘村网红篮球场举行的，展示了台江县积极作为的一面。台江县在村BA首次出圈后因势利导、趁热打铁，通过三场赛步步为营、稳扎稳打，将台盘村从一个黔东南小山村逆袭为中国乡村篮球村BA圣地，是地方政府积极顺势而为的成功案例，值得全国各地学习借鉴。（三）学卖独卖缺。俗话讲：一招鲜，吃遍天，文旅文创市场亦是如此。一段时期以来，全国各地积极谋划发展被称为第四产业的文旅文创产业，但千城一面、贪大求洋成为一些地方的通病。村BA能够出圈，既不在于高大上的场地，也不在于豪华阵容的球员，而是靠的麻鸭猪脚和塑

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对选调生工作的调研报告选调优秀大学生到基层工作，是省委加快培养选拔德才兼备优秀年轻干部、加强后备干部建设的重大举措和有效途径。近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生工作也面临着一些新情况、新问题。新形势下如何培养好、管理好和使用好选调生，已成为当前干部工作的一个重要课题。一、基本情况从上世纪80年代开展选调生工作以来，共有57名选调生到X市工作。其中，有20人先后调至省、X市或省外机关工作，目前在X还有37人。从职务层次看，全市选调生中，现任副县级领导干部2人、副科级干部2人，享受副科级待遇2人，科员31人，提拔使用为领导干部的占选调生总人数的16%。从服务年限看，2年以内的7人，2年至10年的24人，10年以上的6人。从所在单位看，机关有15人，乡镇有22人。从工作经历看，经历的岗位越多，成长的职务层次越高；反之，则成长的职务层次越低。从成长速度看，成为副科级领导干部的6人都算是正常成长，没有破格提拔现象。二、主要做法及存在问题近年来，X市不断强化对选调生的基层实践锻炼和能力素质培训，积极为选调生成长压担子、铺路子、搭台子，取得了较好工作成效。——注重一线实践锻炼，为选调生成长压担子。一是安排选调生到项目建设一线。结合全市重点项目建设，安排3名同志在街道办事处工作，使其在征地拆迁、补偿安置等项目工作一线历练胆识，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务经济发展的能力。二是安排选调生到维稳信访一线。推荐2名同志到信访局、法制办等单位工作，在直面社会矛盾、解决信访积案、联系疏导群众的过程中，提高应对复杂局面和处理群体性事件的能力。三是安排选调生到乡镇基层一线。分配安置10余名选调生到工作任务重、压力大、环境复杂的乡镇任职锻炼，在抓重点、破难点、促发展的过程中，提高统筹谋划、协调服务、执行落实和改革创新的能力。——注重能力素质培训，为选调生成长铺路子。一是岗前适应性培训。把选调生岗前教育培训列入全市干部教育培训的总体规划，定期组织选调生进行岗前培训。二是岗位针对性培训。按照干什么训什么、缺什么补什么的原则，适时组织开展全市发展战略、乡镇职能职责、公文处理、扶贫攻坚等专业培训，全面提高选调生的政治业务素质。三是岗位提升性培训。坚持坐下来学和走出去看相结合，定期选派优秀选调生代表到省内先进地区或省外发达地区参观学习，开拓眼界，丰富阅历，增长才干。——注重综合考评选用，为选调生成长搭台子。一是结合年度考核，对选调生履职尽责情况进行综合考核评价，并对年度考核优秀的选调生重点掌握；二是结合班子运行调研，收集掌握选调生工作和生活中的表现，对群众公认度高、表现优秀的选调生进行跟踪管理；三是结合优秀干部人才递进式培养计划，通过组织推荐、考试测评、学员培训、挂职锻炼等方式，培养部分选调生进入优秀人才库，为选调生成长为领导干部提供依据。截至目前，共有4名选调生被提拔为副科级干部，5名表现优秀的选调生被纳入优秀干部人才库管理。随着形势的发展变化，当前选调生培养、管理和使用工作中也还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。——政策机制存在空档，管理不够。选调生的定位是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员，但从上到下关于选调生教育培养、日常管理、选拔任用等方面的政策、制度更新较慢，致使对选调生工作中出现的一些新情况新问题得不到很好地解决。同时，基层组织部门在对选调生的管理培养上常常等同于普通公务员，没有注重特殊培养，缺乏对选调生工作、学习、生活全方位关心了解，选调生提拔使用的比例较低。2004年以后，市的选调生还没有产生过正科级干部。而按照现行《省选调生工作暂行办法》，10年内没走上正科级岗位的将不再纳入选调生管理范围。——基层单位认识偏差，培养不够。从调研了解的情况看，选调生所在乡镇通常把选调生安排到党政办等综合部门做文字工作，导致其难以接触农村实际，得不到应有的培养锻炼。同时，个别乡镇领导没有认识到乡镇作为党的基层执政组织，本身也肩负着培养人才的责任，对选调生抽调、借用、上调缺乏足够的理解与支持，甚至认为选调生到基层工作仅为镀金捞资本而已，因而在选调生的培养上没有多花心思、多动脑筋，在一定程度上造成选调生锻炼不充分、成长不顺利。——部分选调生自身心态欠佳，成熟较慢。少数选调生自我定位不准，适应能力不强，影响自身成长。选调生离开校园到乡镇，一般会遇到理想与现实反差、生活习惯不适应、思想障碍等问题，容易产生失落感和畏难情绪，难以快速融入到基层工作和干部群众之中。此外，个别选调生未能摆正自己的位置，对选调生这个头衔期望值太高，认为选调生以后就是要当领导的大有人在。面对复杂的基层环境和繁重的加班任务，缺乏脚踏实地、吃苦奉献的精神，总想寻找进上级机关的门路，不能安心在基层工作，导致工作能力提升较慢。三、几点建议选调

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关于机关思想政治工作调研报告（范文）社会在变，客观事物在变，人的思想也在变。机关思想政治工作必须聚焦这个变字，把握新情况，摸清新问题，研究新方法，总结新经验。xx省直机关工委通过个别谈心谈话、集体座谈、问卷调查、专题调研等多种方式，开展了深入细致的调查研究工作，其中，在省直机关发放调查问卷xxxx份，实地走访xx个省直单位，谈话xxx余人，为调研报告提供了基础数据和具体案例。一、主要做法与成效近年来，中共xx省委高度重视思想政治工作，坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，适应新形势新变化，创新工作思路举措，切实提高思想政治工作的质量和水平。xx省直机关工委把思想政治工作作为加强机关党的建设、推进全面从严治党的重要抓手，以党的政治建设为统领，落实任务举措，不断推动省直机关思想政治工作强起来、实起来、活起来。（一）开展大学习、大宣讲，筑牢生命线思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。xx省直机关工委充分发挥机关党建重要风向标作用，持之恒加强党的创新理论武装，创新理论学习和宣传宣讲的平台、载体、抓手，引导省直机关广大党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，带头增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。以理论学习淬炼思想。把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，不断淬炼思想武器。坚持第一议题制度，建立完善学习机制，通过组织开展专题研讨、经验交流、实地调研等形式，推动学习党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。充分发挥理论学习中心组领学促学作用，明确年度学习重点内容，定期通报学习情况，选树先进典型，努力打造理论武装的示范组模范班。抓实省直机关青年理论学习，实施青年理论学习提升工程，积极推广读书班课题制项目攻关等学习方式，结合实际搭建实践平台，加强运用马克思主义立场观点方法解决实际问题的政治训练，自觉把党的创新理论转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。强化机关青年党员党性锻炼，组织青年干部到党性教育基地以及转型发展、乡村振兴一线调研学习，不断拓展学习广度和深度，实现理论学习成果的深化、内化、转化。策划录制《党课开讲啦———培根铸魂启新程》电视教育片，选树老党员、青年党员等不同层面的党员代表，结合工作实际，以深刻的理论思考，接地气的表达形式，分享了党员以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的实践与体会，为省直机关党员干部讲授生动党课，推动理论学习更深一层。以主题宣讲培根铸魂。着眼两个结合，推动党史学习教育常态化长效化，策划举办系列宣讲活动，深入开展理想信念教育、党性教育和优秀传统文化教育。xxxx年，举办省直机关精神的力量系列宣讲活动，聚焦第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神，坚持每月邀请国内知名专家学者开展宣讲，共举办伟大建党精神xx精神等专题报告会xx期，多位省领导出席，在广大党员干部中引起热烈反响。同时，通过在《xx日报》开设专栏、制作《精神的力量》电视访谈片，引导广大党员干部群众赓续精神血脉，传承红色基因。xxxx年，举办省直机关文化的力量系列宣讲活动，以xx优秀传统文化和革命文化为主要内容，每月组织专题报告会，生动阐释xx博大精深的文化瑰宝和历久弥新的历史精神，引导机关党员干部进一步坚定历史自信、文化自信，汲取担当作为的智慧和力量，从而推动党的创新理论在省直机关牢牢扎根。以广泛宣传凝心聚力。围绕学习宣传贯彻党的XX大精神，创新形式载体，广泛开展主题活动，营造浓厚氛围。制播省直机关党建大型全媒体节目《奋进赶考路》，组织部分省直单位党组（党委）书记走进演播厅，现场讲述党建新思路、为民新实践、发展新成效，宣传展示省直机关各级党组织围绕中心、建设队伍、服务群众的务实举措和鲜活事例。截至xxxx年xx月，共制播专题节目xx期，为学习贯彻党的XX大精神激发更加强劲的内生动力。同时，通过宣讲报告会、理论骨干培训、送讲到基层、领导干部讲专题党课等形式，不断将学习贯彻工作掀起高潮、引向深入。在xx省第十二次党代会召开之际，举办党建引领开新篇、转型发展锳新路省直机关党建成果展，立体展示了五年来省直机关党的建设取得的成就，引发了党员干部的强烈共鸣，充分发挥了宣传群众、凝聚群众、发动群众的重要作用。举办颂歌献给党、奋进新时代红色交响乐进机关活动，选取xx首红色音乐作品，主动送演进机关，活动内涵深刻、形式新颖，是深化党史学习教育的生动党课，是传承红色文化的有效载体。（二）坚持抓基层、打基础，用好传家宝做好思想政治工作，重心在基层。xx省直机关工委牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，严在日常、抓在经常，切实推动机关思想政治工作向基层延伸、向纵深发展。结合规范化建设狠抓落实。按照

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关于民办学校党建工作情况的调研报告一、基本情况截止目前，我市共有民办中小学X所，共有教职员工X人，有党员X人，单独建立党组织X个，党组织隶属县区教育行政部门。二、工作推进情况（一）强化部署落实。始终坚持把民办学校党建与其他各级各类学校党建同谋划、同部署、同检查、同考核，督促指导县区全面强化民办学校党建工作力量配备，落实职能科（股）室和专人负责，夯实民办学校党建工作责任，扎实推进民办学校党建工作落实，增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，发挥党建引领示范作用，为民办学校教育质量提升奠定坚实基础。（二）强化思想建设。全面规范民办学校党组织政治生活，严格落实三会一课、主题党日等制度，组织开展XXX新时代中国特色社会主义思想、党章党规、法律法规等理论学习，加强党员干部理想信念教育，强化阵地建设。深入开展党的XX大精神学习，扎实开展XXXXXX来考察重要讲话重要指示精神学习，切实将学习成效转化为推进工作的动力。抓好民办学校思想政治教育和德育工作，全面推进师德师风警示教育、教师研修、作风能力建设活动，构建突出德智体美劳五育并举的教育教学体系，把立德树人融入到思想道德教育、文化知识教育各环节。（三）抓好意识形态工作。将意识形态工作作为党建工作的重点，主动落实主体责任，制定《市教育局党组落实意识形态工作责任制工作方案》等实施细则，成立意识形态和舆情管控领导小组，严格落实一岗双责,指导县区全面抓好民办学校意识形态工作。定期召开会议专题分析研判意识形态工作，精心研究部署相关工作。全面加强民办学校出版物、校园广播电视台、校园网、微博、微信、贴吧等管理，严防错误思潮和言论传播。（四）严肃组织生活。落实应建尽建要求，分类指导民办学校开展党建工作，全市民办中小学均单独组建党支部或党委。认真落实新形势下党内政治生活《若干准则》《党内监督条例》《党支部工作条例》，指导县区全面抓好三会一课等制度的落实，切实增强党员主体意识和党性观念。认真做好党费的收缴管理工作，专人专户管理党费，保证党费管理规范完善，账目清楚。及时指导民办学校党组织按期换届、补选和改选，指导县区每年进行一次民办学校党组书记抓党建述职、评议考核和列席民办学校组织生活会，增强党员主题意识和党性观念，切实发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。（五）开展章程修订。按照将办学方向有关内容在章程总则中单列一条，将党的建设有关内容在章程总则中单列一章要求，督促指县区抓好辖区内民办学校章程修订工作，在章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限、参与决策机制和党务工作机构、人员配备、经费保障等内容要求，推进党的建设有关内容写入办学章程，并按程序进行公示和核准备案，全市X所民办中小学章程修订全面完成。（六）规范党组织隶属关系。全面梳理县区民办学校党组织隶属关系，明确民办中小学校党组织管理主体。健全党组织工作保障机制，选好配强民办学校党组织负责人和选派党建指导员，切实发挥党组织政治核心作用，牢牢把握社会主义办学方向和党对民办学校意识形态工作的领导权、话语权。三、存在问题一是部分民办学校中存在对党建工作的重要性和紧迫性的认识不够、站位不高的现象，党建工作过程创新还不够。二是民办培训学校人员流动大，党员不固定，管理有难度。四、下一步工作打算（一）强化组织建设。督促各县区进一步摸清情况，对党员人数不足3人的民办幼儿园，通过联合组建挂靠组建派入党员单独组建等形式，做到应建尽建，努力消除党组织建设空白点。创新民办学校党建管理模式和方法，把党建与教育教学工作、学校各类活动相结合，充分发挥党员先锋岗、优秀党小组、优秀党支部和星级党委的作用，以党建引领、促进民办学校规范发展。（二）强化队伍建设。进一步加强党务和思政干部队伍建设，健全选拔、培养、激励机制，创造良好环境，让他们工作有条件、干事有平台、发展有空间、待遇有保障。切实做好党员基础信息管理工作，加强流动党员、党组织关系转接管理，认真做好三会一课、民主评议、党费上解管理等基础工作，确保民办学校党员不脱离党组织管理。（三）加强督导检查。加强民办学校年检，将民办学校党建工作纳入年检奖惩考核的重要内容。坚持谁审批、谁管理原则，督促和指导组织好、开展好党组织活动，克服民办学校党建工作抓不抓无所谓、建不建党组织学校照样发展的落后思想，充分认识加强学校党建的重要性和必要性，形成推进民办教育必须加强党的建设的共识。

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关于党建带团建推动高中学生共产主义学校实践探索报告XXXXXX在庆祝xx共产主义青年团成立100周年大会上的讲话中指出：共青团要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。共青团肩负着为党育人的重要政治使命，高中学校承担着为国育才的时代重任。因此，探索在党组织引领下，如何更有效地提升高中共青团组织的育人实效，推动高中学校培养社会主义合格建设者和可靠接班人，意义重大。为全面贯彻XXX新时代xx特色社会主义思想和党的XX大精神，创新高中学生共产主义学校品牌建设，巩固、拓深学校党建工作创先争优活动成果，进一步加强党对学校工作的全面领导，着力提高党员队伍素质，充分发挥党员教师的示范引领作用，xx市xx中学结合自身实际，进一步优化促党建、带团建的工作机制，不断深化推动高中学生共产主义学校建设。一、xx市xx中学创办共产主义学校的历史溯源地处党的诞生地所在区、团的发源地和国歌唱响地，紧靠红色初心始发地——xx会址，得天独厚的地理环境和长达xxx年的红色办学历史，共产主义信仰牢牢地镌刻在xx中学的办学基因中。从xx世纪xx年代开始，求实效、重创新的学生思想政治工作就在学校创新教育的探索中居于中心地位。19xx年，xx市首个高中学生共产主义学校暨xx中学共产主义学校在xx的xx边诞生，开创了党建带团建创设高中学生共产主义学校的育人新模式。在学校党组织的统一领导下，校团委联合德育处和政治教研组共同推进共产主义学校的课程开发，不断探索培育时代新人的模式。19xx年，国家教委首次组织德育先进集体评选，xx中学被命名为xx市唯一的全国德育先进学校。19xx年，学校依托校级共产主义学校面向高中学生开展思想政治引领的新闻报道《xx》登上《xx》头版，介绍了xx中学共产主义学校的培养目标和具体措施：强化高中学生道德品质教育，引导学生学习和理解党的性质和任务，拥护党的方针和政策，坚定永远跟党走的信念；实行推优入团、推优入党的机制，培养社会主义和共产主义事业的接班人。时任校领导受到中央领导接见，一时间全国十几个省市的兄弟单位相继组团来校参观学习。学校坚持在实践中体验人生，在创造中升华人格的德育工作理念，不断夯实xx中学共产主义学校这片红色沃土，培育了一批批爱国、责任、创新、追求梦想的xx人。二、xx市xx中学共产主义学校开展的模式与做法在校党总支的引领下，xx中学不断探索如何办好共产主义学校，攀登新高度，让红色成为xx学子的人生底色，让知行合一成为xx中学共产主义学校的特色，从制度保障到教育体系以及育人方式上逐步形成x+x+x的育人模式。（一）建章立制，用一个制度守护学生心墙聚焦高中学生世界观、人生观、价值观正处在形塑的关键阶段，学校思考如何高质量、真效果办好共产主义学校。结合共青团xx市委颁布的《关于加强高中阶段青马工程三级培养的实施方案》等文件要求，在校党总支的统筹下，校团委联合德育处、政治教研组、历史教研组以及各年级组制定了《xx市xx中学共产主义学校规定》，并在历年工作中逐步完善优化，从组织架构、选拔机制、课程设置、培养路径等四方面不断完善共产主义学校的规章制度。在共产主义学校学员的选拔上，采用团员自荐+支部推荐的方式，综合日常行为表现、参与团组织重大活动成效等多项量化指标，进行公开选拔，并在高一年级开始就加大宣传力度，通过升旗仪式、主题活动等形式鼓励优秀高中学生加入团组织，成为入团积极分子，参与共产主义学校先修课程学习。课程设置的总体思路是：充分利用学校地理位置优势，因地制宜，通过请进来、走出去相结合的方式，打破学校和家庭的壁垒、学校和社会的壁垒，联合家、校、社资源，让学生在没有围墙，处处皆可做文章的共产主义学校中收获成长，以制度的不断规范对学生的成长开展全方位的守护。（二）多方共建，用四种维度的教育打开校园围墙在教育方式上，学校党总支联合校团委以四大维度的融合教育，发挥共产主义学校育人的最大效应。一是扎实开展赓续红色血脉系列主题学习活动。学校依托xx社会科学院的优质资源，推动xx教育集团与xx社会科学院建立思想政治理论课建设研究基地。2022年x月，xx中学共产主义学校与xx社会科学院共同打造强国复兴开学第一课——赓续红色血脉勇担时代使命，发挥协同育人的作用。共产主义学校全体学生参与，并以直播方式推送到全校师生。学校以此为契机，陆续与xx师范大学、xx市科学技术协会、xx集团公司第八研究院等院校、机构签订合作协议，开展大思政课共建。每学期开学第一课，共产主义学校师生携手高校导师及研究生共同完成赓续红色血脉革命精神永流传系列课程。通过数年积累，明确将赓续红色血脉的学习主题作为每学期共产主义学校开班的第一课，也成为学校

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关于国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的调研报告国有企业是国民经济的重要支柱，在我国经济发展中占据着重要地位。国有企业基层党支部作为党在国有企业的基础组织，发挥着重要作用。发挥好国有企业基层党支部的战斗堡垒作用，既是企业自身发展的内在要求，同时也是进一步加强国有企业基层党组织建设的关键环节。一、国有企业基层党支部的地位国有企业是国民经济的重要组成部分，党支部在其中具有不可替代的作用。首先，国有企业基层党支部是把国企党员组织起来的最直接载体，是把党的路线方针政策贯彻落实到企业基层单位的最基层组织。其次，国有企业基层党支部是国企党员发挥先锋模范作用的平台。国企党员作为国企员工中的先进分子，通过自身模范作用的发挥，不仅加深了广大群众对党的正确认识，同时还能帮助群众树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观和事业观。最后，国有企业基层党支部是党与群众的联络站。党支部作为植根于群众中的基层组织，不仅有利于加强党组织与广大群众的联系，促进党组织对群众意见的了解，而且还有利于引导业绩突出、道德品行优良的国企业务骨干加入党的队伍，为党补充新鲜血液。国有企业基层党支部在推动国企持续发展和现代化转型的过程中一直发挥着战斗堡垒、桥梁纽带等积极作用。党组织的战斗堡垒作用指的是党组织要发挥政治领导作用，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，形成统一意志、统一纪律、统一行动的战斗集体。这对国有企业基层党支部在思想政治、组织建设、联系群众、作风建设、企业发展等方面提出了具体要求。基层党支部作为党组织联系国企职工群众的桥梁与纽带，作为党在国企的组织基础和坚实堡垒，必须充分发挥战斗堡垒作用。二、国有企业基层党支部建设存在的不足（一）对支部工作重视不够部分国企领导班子对党支部工作的重视程度仍然存在着说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。部分国企领导班子表面上重视党支部工作，但在落实具体工作过程中流于形式。在企业生产经营中，党支部工作由于无法直接产出经济效益，加之有的党支部党建活动与单位中心任务没有很好融合，造成部分国企干部职工认为党支部工作费时、费力、费钱，一定程度上降低了支部工作的积极性。还有一些国企党员干部片面理解发展为第一要务，加之每年的经营任务重，完成任务有困难，会在主观上忽视党支部工作，将党支部工作置于从属地位，从而影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。（二）支部组织建设不够充分一方面，部分国有企业基层党支部运行机制执行不到位。实际运行过程中，部分基层党支部不仅在三会一课等方面落实不到位，而且组织活动形式单一、吸引力不强。另一方面，部分国企基层党员意志不坚定、工作能力有待提高。国企部分党员意志不坚定，受拜金主义利己主义等影响，放松了对提高自身党性修养的严格要求，无法发挥先锋模范作用。且多数党务工作者身兼数职，加之自身知识结构不优，不注重党务工作和有关知识的学习，忙于面上工作和具体行政事务性工作，对党建工作把握不准、理解不透，做群众思想工作的能力不强。（三）支部党建与业务结合不够党建工作与业务工作是相辅相成的。部分国企领导不能正确认识和把握党建与业务的关系，业务是业务、党建是党建的两张皮现象仍旧存在。国企承担着各项改革攻坚任务，基层党支部要把党员和群众组织发动起来，推动各项任务的落实。从党支部自身建设来看，一些党支部工作方法单一，机械地开展上级党委布置的工作，没有结合单位或部门的工作特色开展有针对性的活动，习惯于当二传手，缺乏创新精神和主动性，不能满足本单位发展及形势变化的需求。有的党支部没有扑下身子为干部职工办实事，不能赢得干部职工的信任。三、发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的基本路径（一）贯彻执行党的路线方针政策，加强党性教育1.提高国企党员干部的政治素养一方面，突出政治引领。《中国共产党支部工作条例（试行）》强调，加强党支部建设，提升党支部组织力，要突出党支部的政治功能。党支部的组织力强不强，关键是看政治功能发挥得好不好，这是党支部建设的根本。党支部要坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，结合全党开展的主题教育，引导国企党员树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，引导党员群众听党话、感党恩、跟党走。另一方面，突出学习教育。首先，党支部要坚持不懈地宣传马克思主义科学理论、中国特色社会主义理论，引导职工群众做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。其次，加强党性和道德教育，党支部要引导职工群众坚定理想信念、坚守崇高的精神追求。最后，党支部要扎实开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持把学习强国学习平台作为提升党员政治理论素养的有效载体，促进党员以理论上的清醒确保政治上的坚定。2.提高国企党员干部的政治敏锐性首先，强化政治意识。党

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关于xx银行善本金融背景下绿色金融数字化发展研究及实践探索报告XXXXXX在第七十五届联合国大会上提出碳达峰碳中和目标，绿色金融作为创新推动经济可持续发展、助力双碳目标实现的重要金融工具，被提升到了极其重要的战略高度。立足于新发展阶段，绿色金融相关政策及标准体系持续完善，市场规模持续增长，并与大数据、物联网、人工智能等技术深入融合，不断提高金融服务绿色产业的覆盖面和精准度。但整体而言，我国绿色金融发展仍面临数据标准化程度低、信息不对称、绿色项目或信息识别困难以及贷后风控难度大等障碍，数字技术则为克服这些障碍提供了新的工具和方法。xx银行始终践行金融向善理念，致力于打造善本金融特色品牌，因此，如何扎实推进绿色金融数字化转型，如何采用数字化手段、灵活运用金融科技工具为绿色金融创新发展赋能，已成为xx银行上下深入思考并付诸创新实践的课题。一、绿色金融数字化面临的现状与痛点通过汇聚数据资产实现绿色数据的价值增值，是当前赋能绿色金融数字化发展的重要路径和支撑。近年来，数字化技术在绿色资产识别、环境效益数据采集分析、ESG评价等方面得到了越来越广泛的应用，但也面临着诸多痛点。（一）数据标准化程度低，数据质量仍需加强首先，目前监管部门对绿色金融产品、绿色项目的认定标准不统一，导致金融机构在开展绿色金融业务活动的过程中，需要遵循不同监管部门规定的不同数据统计口径或标准，造成绿色项目识别及金融机构运营成本上升。其次，对环境效益缺乏统一的计算与测算标准，不同部门对环境数据的定义和格式不同，采用的计算方式和逻辑也存在差异，使得环境数据的真实性、可靠性和统一性大打折扣。（二）存在数据孤岛，政企信息不对称问题首先，监管层面尚未建立起统一完善的绿色信息披露渠道和管理制度，也未形成强制披露机制，部分企业往往采取选择性披露的方式，而这种做法可能引发数据披露报喜不报忧、质量差等问题。其次，监管部门与金融机构之间缺乏统一的绿色项目和信息共享平台，监管端所掌握的大量有效的企业环境信息无法及时同步到金融机构，金融机构也无法及时有效跟踪企业或项目的绿色发展相关数据，环保部门不能及时公布环境污染企业及其贷款等相关信息。这种信息不对称的现象加剧了金融机构信贷审批以及贷后风控的不确定性。（三）风险控制能力不足，管理难度大在绿色业务开展方面，由于数据标准不统一和信息不对称问题，导致金融机构难以有效甄别绿色企业和项目，容易存在漂绿、染绿、洗绿风险。在绿色风险识别方面，由于绿色项目往往资金需求量大，回报周期长，且绿色信贷存在环境效益、低碳转型等绿色金融特有风险，传统的信贷管理模式已无法满足对这类特有业务风险进行有效识别的需求。最后，在贷后管理方面，当前金融机构对绿色信贷效益的量化评估能力普遍不足，对环境信息更是缺乏明确的量化手段。（四）金融科技应用尚浅，复合型人才缺乏目前，我国金融科技在绿色金融领域主要聚焦于利用大数据、人工智能、云计算等技术进行数据采集与分析，以提升绿色项目的识别效果和风控水平，而在区块链、物联网、大模型等新兴技术方面的创新和应用明显不足。此外，金融机构普遍缺乏既深谙绿色金融又精通金融科技的复合型人才，无法切实发挥金融科技和绿色金融融合发展的优势。二、推动商业银行绿色金融数字化转型的对策与建议（一）健全绿色金融标准体系，提高绿色数据质量首先，绿色金融相关数据的采集、汇聚、共享等应建立在绿色金融标准体系的基础之上，监管部门、环保部门应不断完善顶层设计，构建统一完善的绿色金融标准体系，助力商业银行收集、整合和利用绿色环境数据，提升数据要素在绿色金融数字化转型中的价值。其次，建立覆盖各类金融机构和融资主体的环境信息强制披露体系，积极引导金融机构和发债主体重视自身环境信息披露，从披露主体、披露格式、披露范围等角度进一步细化信息披露内容，不断提高环境信息披露覆盖面和披露质量，有效缓解绿色金融供需双方的环境信息不对称问题，降低洗绿等风险。（二）构建可信大数据，破解信息不对称问题提升绿色金融服务的基础在于数据，而构建绿色可信大数据的关键在于采集哪些数据以及如何使用这些数据。首先，要明确数据采集范围和标准。监管部门应建立健全行业级ESG数据标准作为绿色可信大数据的框架，商业银行要优先整合盘活存量绿色数据资产，并逐步扩大采集范围。其次，要搭建绿色信用评价体系。监管部门可以应用大数据工具对数据进行清洗、分类并针对不同行业建立差异化评价指标库，通过标签构建多维度绿色信用分，从而形成多层次信用评价体系。最后，要通过数据优选客户群体。商业银行应充分整合内外部数据进行客户画像，并通过建立绿色金融客户库对绿色客户进行分层分级分类动态管理，实现精准获客。（三）打造绿色金融公共服务能力，助力风险控制和管理搭建绿色金融综合服务平台，提供综合性的绿色金融服务能力，主要包括三个

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加强网络空间治理工作的调研与思考截至目前，中国网民规模达10亿，互联网普及率达到51.7%，超过全球平均水平3.1个百分点。互联网在我国各个领域的应用取得积极进展，已经成为多个领域的重要辅助手段，对提高工作效率和改变生活方式起到积极的促进作用。与此同时，随着互联网的不断发展，网络信息安全问题日益凸显。软硬件及各类数据遭到破坏、泄露，网络造谣、传谣、诽谤，涉网刑事案件高发频发，新闻事件负面炒作等等现象，对国家安全、政治稳定、社会秩序等造成了严重的影响和破坏。就去年来讲，先后有罗尔募捐、裸条借贷、京东数据泄露、支付宝涉黄、网络直播乱象等热门话题，无不与网络相关。而更早之前的魏则西事件、山东疫苗事件，或者X本地的送锦旗被刑拘事件，无不因为互联网的存在而迅速成为全国乃至全球热点事件，不再像以往仅限于一地或一时。为此，我们应对网络信息安全引起足够的重视，本文重点从县级政府层面，讨论如何进一步加强网络社会治理，提高网络信息安全，营造稳定和谐的网络环境。一、网络社会存在的问题（一）网络舆论问题。由于网络社会开放性等特点，管理部门很难对网上信息进行全面的监控。境外敌对势力改变和平演变的方式，长期利用互联网进行炒作、煽动、组织串联、宣扬西方价值观和意识形态，以期争夺舆论阵地、窃取国家机密、进行文化侵略，从而达到颜色革命的目的。近年多起网络热点事件背后都或多或少存在敌对势力的身影。境内部分大V、公知、无良媒体，丧失了基本的社会主义价值观，以天下评判为已任，视党和政府问题多多，别有用心地煽动不明真相群众仇视党和国家、仇视社会主义。部分网民为了发泄对现实生活中的不满，在互联网上肆意造谣诽谤，随意发布虚假信息，扰乱社会秩序，破坏社会稳定。（二）信息安全问题。由于现阶段我国各类信息系统安全保护措施不力，一些个人或组织出于各自目的，使用技术手段随意闯入信息系统窃取各类数据，或者因内部监管不到位致使内部人员非法窃取出卖相关信息，严重扰乱了网络社会的正常秩序，对人民群众造成难以弥补的物质、精神损失。例如去年8月山东徐玉玉被电信诈骗导致死亡一事，就是因黑客利用技术手段侵入教育部门信息系统，掌握了徐玉玉将得到助学金的相关信息，从而有针对性的进行诈骗。又如去年我市公安机关破获的公安部挂牌督办5.26侵犯公民个人信息案，抓获的犯罪团伙骨干成员便包括银行内部人员，其利用工作职务之便，非法获取公民个人征信报告50余万份，以30-50元不等的价格出售牟取非法利益。（三）不良信息问题。近年互联网的高速发展，以及与经济社会的紧密结合，互联网+成为新常态，也造就了诸如淘宝、天猫、京东等新兴电商产业。然而个别不法人员利用互联网销售侵权商品、假冒知名商品等也层出不穷，网络售假贩假屡禁不绝。网上充斥着更多的淫秽、色情、暴力等低俗信息，赌博、犯罪等技能教唆信息，毒品、违禁药品、管制器械、监听器、假证件、代开发票等买卖信息，虚假股票、信用卡、彩票等诈骗信息，风水、占卜等迷信信息，病毒、木马、后门、黑客技术交流等高风险信息，以及网络销赃等多方面内容。（四）涉网犯罪问题。同传统犯罪相比，网络犯罪具有成本低、传播迅速、传播范围广、隐蔽性高、调查取证困难以及社会危害严重等特点。近年来，传统犯罪行为越来越多的体现了与网络的结合，许多钓鱼网站和木马病毒导致网络盗窃、网络诈骗多发，赌博网站、色情网站对青少年身心健康造成严重威胁，网络洗钱、网络贩枪贩毒造成社会管理困难。去年，我县公安机关破获多起利用网络开设赌场进行赌博的行为，群众被网络诈骗金额最高的达到70多万元，收缴的气枪等管制物品几乎全部通过网络购买，查处的零包贩毒多数也是利用微信、QQ等社交平台进行贩卖。二、原因分析上述问题的存在，除开西方敌对势力反华等政治意识形态方面外，更多的是国内改革攻坚期各种社会矛盾激化，社会管理缺位的原因。（一）网络对于我国是一个新生事物，各类新矛盾新问题不断出现，而法律法规制定相对滞后，执法机关在执法中遇到各种困难，有些新情况甚至无法可依。（二）社会诚信体制不完善，党群之间、干群之间、人与人之间产生了信任危机，只要涉及到党和政府的事，不管对错均要开骂。（三）政府观念转变没有跟上形势发展，将群众置于管理的对立面，许多情况信息公开不及时、不透明，导致网民妄加猜测、传谣信谣，负面舆情不断发生。（四）责任部门多头管理、各自为政、互不相干的现象，也是各类信息系统安全事件多发，虚假有害信息泛滥，网络违法犯罪打击不力的一个因素。（五）部分网民法律意识和自律意识不高，一些网民仇官、仇富、仇警心态严重，一些网民信访不信法，一些网民错误认为网络是法外之地，怀着侥幸的心理在网上说着不负责任的话，做着不负责任的事。三、对策建议在如今人人都是传播者的自媒体时代，政府作为网络社会治理主

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关于全国建制镇示范试点体制机制创新的探索和思考*镇位于*县城以西33公里，全镇幅员面积77.01平方公里，总人口6万人，城镇建成区面积3.06平方公里，场镇常住人口2.16万人，城镇化率40%。近年来，承担了省百镇建设行动重点镇、市小城镇建设示范试点、县重点镇建设、县扩权强镇等改革试点，荣获全国重点镇*最美古镇省历史文化名镇省环境优美示范镇等荣誉。在走*特色的新型城镇化道路的大背景下，镇党委班子，紧密结合实际，镇第十四次党代会提出了建设县域副中心和幸福美丽*的总目标，活力新城、韵味古镇、秀美乡村、幸福家园的总体定位和高点定位、改革创新、项目支撑、投入拉动、产业富民的发展战略，镇从此开启了新型城镇化建设的新篇章。镇承担了全国建制镇示范试点任务（全国90个、全省5个镇），通过3年的试点期创新城乡发展一体化体制机制、镇村环卫一体化、投融资体制等，将镇发展成为以城带乡、乡村联动、一体发展的重要载体，增强镇的可持续发展能力、综合承载能力和辐射带动能力，打通基本公共服务最后一公里，统筹推进新城建设和旧城改造，城乡面貌发生巨大变化，城镇规模持续扩张，服务功能不断完善，城镇品位不断提升，新增城镇建成区面积0.27平方公里、新增常住人口2000余人。根据镇实际，我们着重在以下五个方面进行了深入探索：一、探索城乡发展一体化体制机制探索背景：当前镇农村发展相对滞后，城乡差距、工农差距、地区差距扩大趋势尚未扭转，农村经济和社会发展水平、农民收入水平与全面建设小康社会的要求相差还比较远。这些问题归根结底是城乡二元结构突出，城镇化滞后，城乡经济社会发展缺乏内在的有机联系，过多的劳动力滞留在农业，过多的人口滞留在农村所造成的。具体方法：充分结合幅员面积广、农村人口多等实际，重点在就地就近城镇化、壮大城镇规模、提升城镇档次等体制机制上进行了探索。一是做美城镇。乡镇城镇建设正处于强基础的攻坚时期，打好基础是城乡一体化进程的首要任务。两年来，镇通过实施雨污管网分流、建设污水处理厂、完善供水供电供气设施、实施数字城管和小天网、建立消防站、改造提升凯江河堤、建设月牙湾休闲广场、综合市场改造、标准化幼儿园、高速公路出口及连接线和2.8公里城镇主干道等工程，进一步完善城镇功能、提升城镇品位、拓展城镇发展空间，让在镇上住的居民可以享受与县城同等的居住环境，真正实现了留得住、能发展、心舒畅。二是扩大中心村。通过大量的走访调研发现，在镇有许多村的重建（新建）房户都渴望到场镇买房，以便享受更好的生活条件，但是由于家庭条件不足以支付巨额的购房款，让他们进退两难。为了增强中心村的集聚效应，经党委会集体研究决定，选取了红梁、南垭、新庙等3个中心村规划建设新村聚居点，政府配套基础设施建设，采取统规统建、统规自建等模式引导周边群众到中心村建房居住。配套建设中心村学校、医院、道路、绿化、亮化、文化广场、供水一体化等公共服务设施，让住在农村的群众能享受与城镇同等的公共服务。此外，在群众集中建房意愿强烈的村中，还选取了3个具备建设新村聚集点的非中心村实施建设。这种新村聚居点这种模式已经取得了一定的效果，镇将在试点基础上推广下去，成熟一个就建设一个。根据我们的实践，通过建设城镇、中心村的模式，让镇内形成梯次发展、差异化发展体系，群众可以根据自身经济条件、就业需求等实际选择适合的方式实现就近就地城镇化。二、探索引导群众参与建设的体制机制探索背景：突出坚持谁受益、谁参与的原则，引导群众参与建设。按照政府引导、市场运作、多元投资、共同开发的思路来建设*。具体方法：镇采取政府引导、财政补助、群众主体的方式，项目建设上将过去的政府配餐转变为现在的群众点菜,问需于民、问效于民,着力解决群众急难愁盼的问题。充分发挥财政资金的撬动作用，引导群众、吸引民间资本参与建设。通过前期调研和论证，观音寺街风貌改造采取三统三自模式（统一设计、统一材料、统一施工，自行确定施工队伍、自行采购建筑材料、自行监督施工质量）进行。一是成立自改委员会。召开居民大会，80%以上居民赞成统一改造之后，再选举产生自改委员会组成人员。二是确定建设方案。由自改委员会牵头制定建设方案、资金测算、群众筹资等，召开居民大会，90%以上居民同意方案后启动实施。三是启动工程实施。按照通过的建设方案，确定施工队伍、材料采购队伍、质量监督队伍、资金管理人员等，按建制镇资金管理办法进行定额补助。通过此模式，不仅减少了财政资金压力、同时还可以最大限度的调动群众的参与热情。三、探索投融资体制机制探索背景：小城镇建设离不开资金的支持和投入，光靠一个镇的财政可用资金来建设好、发展好、改革好小城镇是不可能的。项目建设的方式灵活多样，解放思想，开动脑筋，创新投融资的方式方法。具体方法：建设公共服务设施（月牙湾

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集团公司关于新形势下强化三基工作的实践与探索三基工作是石油石化行业的优良传统，无论形势如何变化，无论企业体制机制如何改革，石油石化的优良传统都不能丢，要继续实践和探索企业如何强化三基工作，推动企业的可持续性发展。一、三基工作的定义和重要性（一）三基工作的定义三基工作是指以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练。（二）三基工作的重要性。具体如下：1.必须传承和创新三基工作这一石油石化行业的优良传统。大庆油田创造了苦干实干三老四严等一整套科学管理制度与方法，并不断改革创新，为油田开发建设的顺利实施创造了坚实的基础。三老四严四个一样及岗位责任制等优良传统作风形成于xx世纪xx年代艰苦卓绝的xx石油会战时期。多年来的实践和经验证明，三基工作是石油石化企业的看家本领和治企的重要法宝，是企业管理和持续发展的宝贵精神财富，体现了创业精神，闪烁着思想光辉。在企业改革发展的过程中，要坚持传承与创新，要把传统管理与现代管理相结合，牢固树立严从细中来，实在严中求的管理理念，深入落实细字为先、严字当头、实字当家等要求，把握三基工作责任在领导、重点在基层、关键在岗位这一内在实质，围绕保安环、增效益、降成本、提素质、促和谐，不断创新适应新形势新要求的三基工作内涵和方法，通过典型引导和标杆示范，把三基管理与专业管理相结合，以问题为导向，积极发现问题，研究解决问题，致力于打造安全型、技能型、责任型、绩效型、和谐型的五型班组和标准化班组、标准化现场、标准化岗位的三标建设，推动基层建设水平、基础管理质量和员工基本素质的全面提升，实现岗位职责与管理制度、业务流程和工作标准一体化建设，产生实实在在的经济效益和社会效益。2.必须把三基工作与日常标准化管理有机融合并一以贯之。在管理实际中，存在着基层建设不平衡、基础工作不扎实、职工基本功不过硬，制度不够系统和全面、文本化管理个性强，一体化管理的思想理念还没有落实到位等问题。各层级员工不同程度地存在有令不行、有禁不止、执行力不强的问题，在根本上还要切实解决职责重叠和缺失、管理围墙、上下制度不衔接、流程不细、可操作性不强等问题。增强岗位责任心和提高制度执行力是抓好企业基础工作的立足点和出发点，只有广大干部主动承担责任，主动实践，做到人人有专责、事事有人管，才能使企业充满活力。二、新形势下强化三基工作的实践与探索（一）强化以党支部建设为核心的基层建设，充分发挥党支部在基层建设中的引领作用。具体如下：1.带动基层班子建设。深化党支部带动车间工作，抓住领导班子这个关键少数，落实双向进入、交叉任职的要求。抓好基层班子思想建设，严肃党内政治生活，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，抓实两学一做学习教育和党支部主题党日活动。抓好基层班子能力建设。通过学习讨论、案例剖析、总结交流等方式，帮助班子成员提高做好思想政治工作、生产经营管理、处理复杂问题、维护和谐稳定的能力。抓好基层班子的作风建设，坚持把严细实作为干事创业的行为准则，充分发挥基层班子的整体功能，严格执行党支部议事决策的有关规定，推动民主集中制的落实，并提升基层班子的决策水平。抓好党的建设，在班子成员分工中明确党建责任。2.带动班组建设，发挥班组长领头羊作用。推行双向培养，将优秀班组长发展成党员、优秀党员选聘到班组长岗位，重点把班组工作业绩突出的技术骨干作为发展党员培养对象，同时以党员责任区、党员先锋机（岗）为抓手，均衡搭配班组党员，实现班班有党员，推动基层党组织建设工作与生产经营中心工作深度融合，切实将党组织的政治优势、思想优势、组织优势、密切联系群众优势转化为企业的核心竞争力。（二）发挥党支部在基础工作中的促进作用。具体如下：1.推动责任落实。责任心、执行力是落实岗位责任制的关键。按照抓生产从思想入手、抓思想从生产出发的要求，组织职工认真查摆三基工作存在的问题，并从思想观念、责任心等方面剖析原因，深入开展争做最负责任员工、争创最负责任团队活动，引导职工弘扬以苦干实干、三老四严为核心的石油精神和专心专注、精益求精的工匠精神，彰显我的岗位我负责的职业态度，锤炼宁要一个过得硬，不要九十九个过得去的职业品格，提升干一行、钻一行、精一行的职业素养，使敬业勤业精业成为每一名职工的思想自觉和行动自觉，增强责任心，提高执行力。2.推动制度执行。以推动十项制度落实为宗旨，把模范落实岗位责任制纳入党员责任区、党员先锋机（岗）的工作内容，明确工作标准，建立考评体系，加强过程管控，实施动态管理，努力把党员责任区、党员

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