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  • 主题教育领导小组办公室工作规则制度职责.docx

    学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室工作规则根据《XX关于开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》,为保证县委主题教育领导小组办公室更好地履行职责,结合工作实际,制定本规则。一、办公室工作职责县委主题教育领导小组办公室在领导小组领导下承担日常工作。主要职责是:1.了解掌握全县主题教育进展情况、主要经验、正反典型,研究分析主题教育中的苗头性、倾向性问题,特别是形式主义问题,向领导小组报告并提出建议。2.做好县委常委同志参加主题教育的相关服务工作。3.根据领导小组的要求,对主题教育进行检查和具体指导。4.做好县委巡回指导组的组建和培训等工作,为巡回指导组开展工作提供指导和服务。5.筹备领导小组会议和有关工作会议。6.总结推广好经验好做法,推进制度建设;组织协调宣传简报组开展主题教育的宣传报道、舆论指导和典型宣传工作。7.为领导小组成员调研指导工作提供服务。8.编发主题教育工作简报,及时反馈动态,交流经验。严格控制简报数量,重点编发指导性强和反映突出问题的简报,不发一般性的简报。9.做好全县主题教育的总结工作。10.负责上级领导指导联系我县工作的衔接、协调、服务工作;做好省市巡回指导组在我县开展工作的服务保障和沟通协调工作。11.承担与市委主题教育领导小组办公室的沟通、汇报、衔接工作。12.完成领导小组交办的其他工作。二、办公室各工作组主要工作职责主题教育期间,领导小组办公室下设5个工作组,即综合协调组、政策材料组、宣传简报组、指导联络组、专项整治和作风督查组。综合协调组:负责处理办公室日常事务,建立健全各项工作制度,做好各工作组之间的衔接协调;承办各类会议会务服务工作,负责以领导小组或办公室名义拟制各类文件的核稿、登记、下发;负责市委巡回指导组来我县开展工作期间的联络服务工作;负责市委和各乡(镇)、县直各部门来文的分类、登记、呈批、传阅和归档工作;负责办公室财务、资产、行政后勤等管理工作;负责办公室机要保密和安全工作;完成领导小组及办公室交办的其他工作。政策材料组:负责领导小组及办公室各类政策性文件和综合材料的撰写;负责主题教育各类意见、方案的草拟;负责各类会议上领导讲话、主持词、发言等相关材料的起草、修改、审核、校对和印制工作;负责各类汇报材料、经验材料、工作总结等文稿的起草、校对和印制工作;完成领导小组及办公室交办的其他工作。宣传简报组:负责研究制定主题教育宣传工作计划、方案组织新闻单位对主题教育的典型做法和先进经验进行报道;组织有关重要会议的新闻报道和日常报道工作,协调主要新闻单位做好新闻宣传工作;负责主题教育简报编发工作;负责主题教育互联网舆论宣传和舆情管控工作;承担主题教育影音资料留存工作;完成领导小组办公室交办的其他工作。指导联络组:负责巡回指导工作方案、计划安排的制定;承担对县委各巡回指导组各项工作安排及日常联系、协调和服务等工作;了解掌握主题教育工作进展情况、主要经验,及时汇总、分析相关数据;定期向领导小组及办公室汇报巡回指导工作进展情况;针对行业领域主题教育开展中存在的突出问题,研究提出协调解决的措施和办法;完成领导小组及办公室交办的其他工作。专项整治和作风督查组:负责研究提出开展专项整治工作的计划安排,及时掌握专项整治进展状况;对各单位开展主题教育情况进行抽查,及时发现和汇报、通报存在的问题;负责主题教育期间各类信访举报件的不担当、不作为和形式主义、官僚主义问题线索的收集、整理、转办工作;完成领导小组及办公室交办的其他工作。三、会议制度实行办公室办公会议、办公室专题会议制度。办公室办公会议主要是传达学习省市县精神和领导小组有关指示要求,安排办公室的重要工作,讨论研究重要文稿;办公室专题会议主要是研究落实有关工作。四、调查研究1、根据工作需要,办公室可派人随县上领导同志、领导小组成员调研指导主题教育。2、办公室各工作组可实时到开展主题教育的单位进行调查研究或组织开展主题教育的单位参加专题调研座谈会,了解情况,提出工作建议。五、有关工作制度结合工作实际,办公室建立文件运转制度、来电来访处理制度、公章管理使用制度、财务报销审批制度、考勤和请销假制度、办公设施管理制度、车辆管理使用制度、保密制度、安全制度等具体工作制度。

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  • 第二批主题教育工作措施.docx

    第二批主题教育工作措施为全面贯彻落实第二批主题教育工作安排,深化教育成果,结合工作实际,制定如下贯彻落实措施:一、统一思想,坚定信念,对标凝心铸魂筑牢根本,锻造绝对忠诚的政治品格。1.提高政治站位。开展学习XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育,是以XXX为核心的党中央,统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想做出的重大部署,主线是学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想;过程是学习教育、调查研究、检视问题、整改落实;总要求是学思想、强党性、重实践、建新功;总目标是凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风5个方面目标2.宣传思想发动。此次教育活动自9月开始至2024年1月结束不划阶段、不分环节,XX党委召开动员部署会后,各基层党支部要在第一时间进行会议研究并形成会议记录,牢牢把握理论学习这条主线,将上级的决策部署传达至每名党员干部职工,统一干部职工思想,确保不漏一人。同时,全程做好经常性思想发动,针对不同任务阶段、不同时间节点和思想动态变化,开展下动员令、发倡议书、树标杆亮承诺等励斗志的活动,确保广大干部职工始终保持高昂的精神斗志。3.树牢学习标准。坚持学原著悟原理,做到学思用贯通、知信行统一,全面系统学、深入思考学、联系实际学,把学习贯彻始终,不断提升运用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力水平达到真学、真信、真用。二、厘清脉络,创新形式,对标锤炼品格强化忠诚,锻造勤学善学的学习品质。4.深化学习方法。全体党员干部职工,要以自学为主,做到8个内容必学。结合党史学习教育常态化制度化,依托学习强国学习平台、两微一端和党日活动进行。5.提升学习质效。活动期间,各党支部结合十必学内容每天开展不少于1小时的学习,每周开展1次学习体会交流,每月撰写1篇心得体会,检验学习成效,每月开展不少于2天的集中学习研讨,并形成会议纪要。全体党员干部职工要撰写主题教育学习记录本,认真抓好学习领会和执行落实。XX将通过理论考试、明察暗访等形式,对各单位领导学习落实贯彻情况进行检查。6.抓好学习配套。结合XX系列活动,各基层单位要通过开展重温入党誓词、传唱红歌、红色观影、驻地红色资源参观见学,举办主题演讲比赛、知识竞赛、书画摄影作品展等活动,引导激励广大党员干部职工践悟初心、践行使命。三、强化教育,注重培育,对标实干担当促进发展,锻造学以致用的模范表率。7.强化教育引导。各基层党组织结合开展的四个专题教育有针对性的开展坚守初心传什么担当使命干什么看齐典型学什么为民服务做什么等主题讨论交流活动,并形成会议记录,确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干总要求进思想、见行动。8.注重典型培育。坚持典型引路、激励导向,在不同层级、不同岗位树立学习楷模,开展学典型、当典型活动。各单位要结合典型培树工作规划,区分党员领导干部、一般党员干部进行重点培养。全力挖掘、提炼、宣传再学习过程中的先进事迹和经验做法,为学习教育鼓气扬名。9.营造浓厚氛围。各单位要充分借助XX阵地作用,强化各类报刊、广播、电视、网络等媒体宣传。强化自媒体宣传,依托抖音平台撰写拍摄文字图片和视频,大力宣传主题教育开展成效。积极参与地方网络精品创作评选活动,全范围、多角度宣传展示广大干部职工良好的精神风貌。四、深入基层,善于调研,对标践行宗旨为民造福,锻造求真务实的职责担当。10.着眼调查研究。党委班子成员不落一人、分批次深入基层一线开展不少于10天的调研,围绕五个方面着眼解决基层实际问题,掌握实情,搞清楚问题是什么、症结在哪里,拿出实招硬招,推动上级各项工作要求在基层落实落地。11.推动成果转化。调研结束后,通过召开党委会、调研成果交流会等形式,把调研成果转化为解决问题的具体行动。期间,党委班子带头组织大队全体干部职工开展1次专题党课,各基层党支部书记每月为单位干部职工上1次专题党课。各单位设立党员先锋岗、党员责任区,设岗定责、承诺践诺,组织党员立足岗位,履职尽责。组织开展党员奉献日主题党日,每名党员至少参加1次志愿服务,为身边群众至少办1件实事好事,以实际行动践行初心和使命。五、检视反思,敢于纠错,对标清正廉洁作表率,锻造纪律严明的纪律队伍。12.坚持检视剖析。各基层党支部要聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设存在的突出问题进行检视反思,重点做到三对照、三检视,并撰写剖析材料。要通过调查研究、组织座谈、个别谈话、民主测评、公布领导干部联系方式等方式,广泛开展意见建议征集活动,充分听取广大干部职工、基层群众对领导班子、班子成员存在突出问题的反映,对改进作风、改进工作的意见和建议。同时对所属干部职工要重点围绕思想、工作、作风等问题,至少谈心1次。10月底

    上传时间:2023-09-28 页数:5

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  • 学习贯彻主题教育领导小组和领导小组办公室工作规则.docx

    学习贯彻主题教育领导小组和领导小组办公室工作规则根据学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案,制定以下规则。一、xx局主题教育领导小组工作规则(一)工作职责xx局学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组(以下简称领导小组)在xx局党委领导下开展工作。主要职责是:1.带头学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟两个确立的决定性意义,增强四个意识坚定四个自信、做到两个维护,牢记国之大者,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,带头坚决维护XXXXXX党中央的核心、全党的核心地位,自觉在思想上政治上行动上同以XXX为核心的党中央保持高度一致。2.学习贯彻落实XXXXXX重要讲话、重要指示批示精神以及党中央和部党委、国家xx局部署要求,研究xx局主题教育的重大事项、重要安排,向xx局党委请示报告重要情况和重大问题,提出工作建议。3.根据党中央和部党委、国家xx局要求,结合各批次主题教育特点,对主题教育提出实施意见,加强具体指导统筹推进市xx队伍主题教育。4.贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案,结合部、国家xx局和xx局党委确定的调研课题,深入开展调查研究,了解掌握进展情况,总结推广工作经验,研究解决突出问题。5.加强督促指导,第二批启动后,派出指导组对市xx队伍开展主题教育情况进行工作指导,督促抓好各项任务落实。6.加强对整改整治情况的督促检查,坚持以案为鉴、以案促改、以案促治一体推进,指导市xx队伍抓好突出问题专项整治。7.按照部党委和国家xx局统一安排部署,指导推动在主题教育中抓好队伍教育整顿。8.总结运用主题教育中的有效做法和成功经验,制定巩固深化主题教育成果的长效机制。9.严格落实意识形态工作责任制,统筹加强正面宣传舆论引导和舆情监测管控,防止低级红高级黑。10.做好xx局党委交办的涉及主题教育的其他工作。领导小组下设办公室,负责领导小组的日常工作。(二)会议制度1.领导小组会议由组长召集并主持,根据需要不定期召开,组织相关人员列席。2.领导小组会议的主要任务是:传达学习贯彻XXXXXX重要讲话、重要指示批示精神,以及党中央和部党委、国家xx局、xx局党委部署要求;听取主题教育有关情况汇报;讨论决定主题教育重大事项;就主题教育中的重要工作提出指导性意见。3.领导小组会议议题和会议需要讨论的文件,由组长审定。会议讨论的文件、材料,由领导小组办公室负责准备。会议组织工作由领导小组办公室负责。会议议定事项由领导小组办公室负责落实。4.领导小组会议均编印会议纪要。会议纪要按程序报批后,报送国家xx局主题教育领导小组,分送xx局领导同志和领导小组成员及成员单位,印发所属单位。5.根据工作需要,安排领导小组办公室有关人员列席会议。(三)公文审批1.以领导小组名义上报、下发的重要文件,由组长审定后签发。2.以领导小组办公室名义上报、下发的有关文件,主题教育专报、重要新闻稿件等,由组长或由组长委托办公室主任审定、签发。3.主题教育简报、领导小组办公室上月主要工作和本月工作安排等,由领导小组办公室负责同志审批、签发。(四)调查研究1.在第一批主题教育期间,领导小组成员结合所在单位的主题教育,加强调研指导工作,做好部、国家xx局和xx局领导同志开展调查研究的服务工作。2.在第二批主题教育期间,领导小组成员根据需要到开展主题教育的单位调研,了解进展情况,进行工作指导3.领导小组成员根据调研了解到的情况,及时向领导小组提出工作建议。二、xx局主题教育领导小组办公室工作规则(一)工作职责xx局学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室(以下简称办公室)在xx局学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组(以下简称领导小组)领导下,承担领导小组的日常工作。主要职责是:1.认真学习贯彻XXXXXX重要讲话、重要指示批示精神和党中央部署要求,深刻领悟两个确立的决定性意义增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,牢记国之大者,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定自觉在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。2.跟进了解掌握市xx队伍主题教育进展情况、主要经验,研究分析队伍主题教育中存在的问题,向领导小组报告并提出建议。3.根据领导小组的要求对主题教育进行检查和具体指导。4.做好领导小组派出指导组的组建培训等工作,为指导组开展工作提供服务保障,加强沟通交流。5.筹备领导小组会议和有关工作会议。6.为领导小组成员调研指导工作提供服务。7.协调各级主要新闻媒体开展主题教育的宣传报道和舆论引导工作,并对市xx队伍宣传引导工作进行指导。8.编发主题教育专报、简报,及时反映动态,交流经验。9.做好主题教

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  • 发展党员实用手册(实操版本-含团组织推优入党).docx

    发展党员工作实用手册(最新修订版)XXXXXXXXXX有限公司党委二〇二四年一月目录流 程 图:发展党员工作流程图····················3第一阶段:入党积极分子的确定····················4第二阶段:入党积极分子的培养教育·················12第三阶段:发展对象的确定和考察··················16第四阶段:预备党员的接收·························31第五阶段:预备党员的教育和考察···················56第六阶段:预备党员转正·························58附件:党员两书一表填写规范 ······················83发展党员工作流程图入党积极分子的确定申请人递交《入党申请书》党组织在1个月内派人同入党申请人谈话党员推荐或群团组织推优等方式产生人选支委会(支部大会)研究决定上级党委备案审核党委组织部门备案登记入党积极分子的培养教育指定1-2名正式党员培养联系人采取上党课、参加党内活动、分配社会工作以及集中培训等方法培养教育党支部每半年考察一次基层党委每年对积极分子状况作1次分析,查找问题,制定措施做好流动入党积极分子的衔接工作发展对象的确定和考察党支部听取党小组、培养联系人、党员和群众意见(35岁下团员青年原则经团组织推优入党)支委会讨论同意报上级党委审核列为发展对象党委组织部门备案确定2名党员为入党介绍人党组织对发展对象政审,形成结论性材料征求有关部门意见开展集中培训预备党员的接收支委会对发展对象进行审查,经集体研究同意,报具有审批权限的基层党委预审党委预审并书面通知预审结果,发放《入党志愿书》发展对象填写《入党志愿书》支部大会讨论票决接收预备党员(上级党委派员指导)公示党支部将相关材料报党委审批党委指派党委委员听取党员和群众意见,与发展对象谈话党委在3个月内审批,报上级党委组织部门备案审查党支部通知本人并在支部党员大会宣布预备党员教育和考察将预备党员编入党支部和党小组组织预备党员进行入党宣誓当支部通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式对预备党员教育考察预备党员转正预备党员党小组提党支部征求党支部委员支部大会讨论票决公示党委在3个月内审批,审批结果书面通知党支部,支部书记入党材料归档,由党委保提出书面转正申请出意见员和群众的意见会审查预备党员转正,上级党委派员指导并报上级党委组织部门备案审查与本人谈话,将审批结果在支部党员大会上宣布存或存入本人人事档案1.入党积极分子的确定1.1入党申请书发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则,要求入党的人须本人自愿地向党组织提出入党申请。申请入党人一般应向党支部提交书面申请;如果有特殊困难,也可以口头提出申请。入党申请书除了由于重病、残疾原因不能书写外,不能让其他人代写。1.1.1入党申请书的基本内容1、对党的认识,入党动机和对待入党的态度;2、本人在政治、思想、工作、作风等方面的表现;3、按照党员标准和义务提出今后的努力方向及决心;4、个人履历、家庭主要成员以及主要的社会关系情况;5、对本人政治历史的重要情节提出证明人。如果本人历史上犯过错误或受到奖励、处分,也必须写清楚。1.1.2入党申请书的基本写法1、标题。居中写入党申请书。2、称谓。一般顶格写敬爱的党支部或尊敬的党组织,后面加冒号。3、正文。主要内容包括:第一,对党的认识、入党动机和对待入党的态度,表明自己的入党渴望;第二,个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况;第三今后如何以实际行动争取入党;第四,个人的履历、家庭成员及主要社会关系的情况。4、结尾。在正文下面写上此致、敬礼等表示敬意的话语,或写上请党组织给予指导、帮助并在实际工作中加以考验等语句。如果写此致、敬礼,此致要另起一行,空两格书写,后面不加标点符号;敬礼要另起一行,顶格书写,后面加感叹号。5、落款。右下角写申请人姓名和申请日期。1.1.3注意事项:1、要认真学习党章,加深对党的基本知识的理解。2、要联系个人思想实际谈对党的认识和入党动机。3、对党忠诚老实,反映真实思想情况。4、申请书要写得朴实、庄重,书写入党申请书须用钢笔或签字笔,并使用黑色墨水。5、以最早写的入党申请书为准,且注意同一份档案中不要出现多份入党申请书。最后的提交入党申请书的时间要和积极分子培养登记表、团组织推优材料中的

    上传时间:2024-03-11 页数:13

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  • 仓库库存管理制度.docx

    1仓库库存管理制度1、目的为求仓库存货及财产保管的正确性、安全性以及库存数字的准确性。促使仓库管理事务处理有章可循,进一步加强管理人员的责任,并达到财产管理的目的,特制定本制度。2、管理范围2.1原材料:按性质分类,例如化工类、纤维类、木材类、塑料类、钢材类、工具类、轮子类、轴承类等不同类别。2.2产成品:按不同客户、不同类别、不同质量分类。2.3模具:按不同类别分类。3、货物入库、存放及领料3.1存货的堆置,应力求整齐、集中、分类,设置存货卡。3.2按货物类别特性与库存条件确定存放地点。3.3各项存货卡或者财产卡依编号顺序,事先准备妥当,以备盘点。3.4按照入库的品名、规格、型号验收实际重量,会同质检部门验收货物质量。3.5对不合格的货物停止入库并向上级报告,等候上级指令处理。3.6按照领料单的品名、规格、型号、数量准确发放货物。3.7各项财务账册应于当日下班前登记完毕,如因特殊原因,2无法完成时,将尚未入账的有关单据如缴库单、领料单、退料单、交运单、收料单等于次日上午上班前登记完成。4、报告制度每月向上级部门报告原料、成品、模具进、出、库存情况,包括月度入库汇总表、月度出库汇总表、月度结存库存表,年度入库汇总表、年度出库汇总表。并于安全库存量以下时及时将库存量通知生产部门、项目部及财务部,以便及时实施采购。5、盘点制度存货的盘点,以当月最末一日实施为原则。5.1按月盘点:由仓库管理员在仓库主管的监督下进行。5.2年中、年终盘点5.2.1存货:由 部门会同财务部门于年(中)终时,实施全面总清点一次。5.2.2物资:由部门会同财务部门于年(中)终时,实施全面总清点一次。5.3检查:由财务部门照会其仓库主管后,做存货随机抽样盘点。5.4特定的不定期抽点的盘点工作,亦设置盘点人、会点人、抽点人,其职责与年中(终)盘点同。6、账载错误处理6.1账载数量如因漏账、记错、算错、未结账或账面记载不清者,记账人员应视情节轻重予以申诫以上处分,情况严重者,应呈3财务经理议处。6.2账载数字如有涂改未盖章、签章、签证等凭证可查,凭证未整理难以查核或有虚构数字者一律由直接主管签报财务经理议处。7、赔偿处理财、物料管理人员、保管人有下列情况者,应送总经理议处或赔偿相同的金额:(一)对所保管的财物有盗卖、掉换或化公为私等营私舞弊者:(二)对所保管的财物未经报准而擅自移转、拨借或损坏不报告者:(三)未尽保管责任或由于过失致使财物遭受被窃、损失或盘亏者。 8、岗位责任(一)仓库主管岗位职责1)仓库主管是公司重要的岗位之一。主要负责对公司的材料仓、成品仓进行组织管理,并对包装物、模具、工具、劳保用品、物料、废料进行组织管理。2)辅导、组织、授权仓管员开展工作。按照公司的政策和规章制度严格要求仓管员,并对仓管员进行考核,督导各仓库财产物资的安全流动。3)管理仓管员的内容必须包括:按要求检验入库材料或产品,按各种计量标准计量并记录,如单位为条、米、箱或桶都必须有重量记录如公斤,发现有问题的材料或产品入库应要求入库人改正并4及时向上级报告。4)监督和检查仓库物品的收、发、存记录,要求材料仓和成品仓账本、货物卡、实物必须相符,在工作流程上辅导和培训仓管员。5)检查仓库5S工作的情况。6)对仓库作业流程、岗位责任、规则制度的编制提出意见。7)组织按月定期的盘点工作,及时向相关部门提交盘点结果。8)对仓库物料存量实行ABC分类法,设定库存量的高低限制,定期检查实物存量与高低限的差距情况。(二)原料仓仓管员岗位职责1)在仓库主管的领导下开展工作。遵守公司的各项制度,按照仓库领料制度执行领料手续。2)监督搬运工工作,制止野蛮装卸。3)负责原料仓安全保管。有责任制止违反仓库防火安全的行为。4)负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关入库、出库单,登记账本,做到账、卡、物相符。5)仓库按照5S要求进行管理,报表管理、文件数据管理。6)原料仓领料规程、管理制度的编制或提出修订意见。7)检查入库的原料品名、规格、型号、数量、外包装是否符合要求、有没有缺斤少两,有没有货不对办,有没有劣质材料、并及时通知质检员检验质量,对不要求的材料要求退货或说明原因不予入库,并及时向仓库主管反映情况。8)做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握5库存物品的特性,合理安排摆放区域。9)发货执行先入先出、按单发放的原则。加强与生产部门或者物料需求部门之间的沟通。10)及时整理库存物品,保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序,搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作,发现问题及时解决。随时留意物品质量、有效期限,如有问题及时向仓库主管反映。11)监控物品库存数量,负责向上级递交需要补货的原料,做到及时、准确。12)在非当班时间,有需要时,须回厂收、发货。13)每月定期

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  • 党支部标准化规范化建设工作实用手册.docx

    党支部标准化规范化建设工作实用手册序言为深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,全面推进党支部标准化规范化建设,创建政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的四强党支部,根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,结合报社基层党建工作实际,编印《党支部标准化规范化建设工作实用手册》,供专兼职党务工作者和党员干部学习参考。目录第一章党组织设置及党支部工作职责一、组织设置二、党支部工作职责(一)党支部委员会职责(二)党支部书记职责(三)党支部组织委员职责(四)党支部宣传委员职责(五)党支部纪检委员职责(六)党支部青年委员职责(团委书记)(七)党支部保密委员职责(八)党小组组长职责第二章党支部组织生活制度一、会议制度1.党支部党员大会2.党支部委员会会议3.党小组会二、党课制度三、主题党日制度四、组织生活会制度五、谈心谈话制度六、党员汇报制度七、民主评议党员制度八、报告工作制度第三章党支部选举党支部换届选举工作主要程序第四章党员发展工作一、发展党员工作综合程序二、入党申请人的培养、教育三、入党积极分子的确定、培养和考察四、发展对象的确定、审查和培训五、预备党员的接收六、支部党员大会讨论接收预备党员七、上级党委审批预备党员前专人谈话八、举行入党宣誓九、预备党员教育、管理和转正十、相关材料的写法及要求(一)总体要求(二)发展对象的报审材料(三)接收预备党员材料(四)预备党员转正材料第五章党员教育和管理一、党员教育管理主要内容(一)党员教育管理的基本要求(二)党员教育管理应遵循的原则(三)党员教育管理的首要政治任务(四)党员教育的基本任务(五)党员日常教育管理的主要方式二、党员党籍和组织关系管理(一)党籍管理(二)组织关系管理三、组织处置和纪律处分(一)组织处置(二)纪律处分四、对不合格党员的处置(一)对不合格党员的认定(二)不合格党员的处置方式和程序(三)处置不合格党员的注意事项第六章思想政治工作及群众工作一、思想政治工作(一)思想政治工作的目的、任务和内容(二)思想政治工作原则和方式方法二、群众工作(一)群众工作的任务、原则和方法(二)对共青团、工会等群众组织的领导第七章党支部常用文书一、常用文书(一)会议记录(二)决议(三)请示(四)报告(五)总结(六)处分决定二、范例53(一)党支部委员会换届选举的清示范例(二)党支部换届选举结果的报告范例(三)补选支部委员的请示范例(四)补选支部委员选举结果的报告范例(五)入党申请书范例(六)思想汇报范例(七)对入党积极分子的考察意见范例(八)入党积极分子(发展对象)调动时的情况介绍范例(九)证明材料范例(十)支部综合政审材料范例(十一)公示书范例(十二)入党志愿书范例(十三)入党介绍人意见范例(十四)支部大会接受预备党员决议范例(十五)党总支审查意见范例(十六)上级组织谈话意见范例(十七)党委审批意见范例(十八)接收预备党员公布范例(十九)预备党员调动时的情况介绍范例(二十)对预备党员的考察意见范例(二十一)转正申请书范例(二十二)支部大会通过预备党员转为正式党员的决议范例69(二十三)预备党员转正公布范例(二十四)延长预备党员预备期的决议范例(二十五)取消预备党员资格的决议范例(二十六)对党员按自行脱党处理的决定范例(二十七)劝退处理决定范例(二十八)支部大会记录范例(二十九)支委会会议记录范例(三十)关于*同志入党征求群众意见座谈会记录范(三十一)政治学习记录范例(三十二)组织生活会记录范例第八章党支部常用主持词(一)民主生活会主持词(二)支部委员会选举大会主持词(一)(三)支部委员会选举大会主持词(二)(四)两学一做"学习教育常态化制度化活动主持词(五)入党宣誓仪式主持词(六)主题党日活动主持词第一章党组织设置及党支部工作职责一、组织设置(-)党支部(临时党支部)的建立或撤销必须经上级党组织批准。一般以报社内设机构及其所属处室,社属媒体企业及其所属部门(车间)和子公司(分公司),派出机构及其内设部门单位,临时组建单位或项目组等为基本单位,凡正式党员3人以上的都应单独组建党支部;正式党员不足3人的,按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部,覆盖部门单位不超过5个。党支部党员人数一般不超过50人。(二)党员在3人以上、不足7人的党支部,一般不建立支部委员会,设书记1名,必要时可设副书记1名。党员在7—人的,应建立党支部委员会,设委员3-5人,一般不超过7人。设书记1名、也可设副书记1名。党支部书记一般由本部门本单位党员主要负责人担任,一般应有1年以上党龄。(三)党支部委员会的每届任期为三年。支部委员会任期届满,应及时进行改选,不设支部委员会的党支部应按

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  • 会议管理制度.docx

    1会议管理制度第一章 总则根据公司《员工手册》相关管理规定以及全面精细化管理要求,为进一步规范会议内容和程序,提高公司的办公质量和工作效率,建立健全决策机制,提升公司运营管理水平,特制订本制度。第二章 适用范围本制度适用于公司及各部门的工作会议和专业会议,如公司领导工作例会、总经理办公会、公司销售例会、公司专项会议、部门例会等。第三章 公司各类会议说明3.1公司领导工作例会3.1.1公司领导工作例会每月召开一次,于每月的第一个工作日上午召开。3.1.2公司领导工作例会出席人员为公司领导成员,列席会议人员为各部门负责人;会议由总经理主持,总经理因故不能出席时,授权公司其他领导成员主持。3.1.3公司领导工作例会的主要内容是:会议主持人通报重要事项;各部门负责人报告本部门上月工作情况,对照上月会议安排,逐条逐项检查落实完成情况,提出需要公司协调解决的问题和工作建议,提出本月工作安排方案;与会人员讨论有关事项;会议主持人安排和部署下周公司整体工作并宣布议定事项。3.1.4公司领导工作例会由办公室负责组织和记录,议定事项形成《公司领导工作例会会议纪要》,由办公室起草,经办公室主任审核后,由总经理或主持会议的其他公司领导签发。3.2总经理办公会3.2.1总经理办公会不定期召开,由总经理根据需要决定召开,总经理办公会议题由公司领导成员提出,或由公司各部门提出建议后,由总经理确定;公司领导成员对议题如有意见或建议,可在会前提出。3.2.2总经理办公会研究决定公司重大事项,主要内容:审议公司的发展战略、中长期规划、年度计划,审批重大投资项目、资产重组和对外合作项目;审议决定公司年度财务预决算和内部利润分配方案及弥补亏损方案;审议公司业绩考核、薪酬分配方案和基本工资制度;研究公司内部管理体制、组织机构设置与调整方案;研究公司重大改革方案和部署;审议通过公司重要规章制度; 研究决定公司生产经营和管理中的重大问题;讨论公司年度工作报告,听取公司各部门的工作汇报;总经理认为应研究审议的其他问题。3.2.3总经理办公会参加范围为:公司领导成员;根据会议议题,公司相关部门负责人参加。总经理主持会议;总经理办公会议出席人员为公司领导成员,列席会议人员为各部门负责人。3.2.4总经理办公会议定事项形成《总经理办公会纪要》,由办公室根据会议记录起草,报总经理签发。3.2.5总经理办公会讨论的有关文件原则上会前要送达与会人员阅研。3.2.6总经理办公会的材料、记录、纪要均为公司涉密文档,由办公室妥善保存,并于下一年度的一月底前归档。查阅会议材料、记录、纪要须经公司办公室主任批准。3.3公司专项会议3.3.1公司专项会议是公司领导依据公司工作部署和要求,按照工作分工或受总经理委托,就专项工作召开的办公会议。3.3.2专项会议由总经理或其他公司领导成员召集和主持,有关部门负责人参加。3.3.3会议由专项工作主办部门负责组织和记录,办公室配合。会议议定事项形成《专项会议纪要》,由专项工作主办部门起草,经办公室审核,报主持会议的公司领导签发。3.4公司销售例会3.4.1公司销售例会每月召开一次,于每月的日至次月日之间召开,具体日期由销售总监决定。3.4.2公司销售例会由销售总监主持,销售部经理、销售主管和区域销售专员、销售助理、电话销售专员参加,总经理根据需要出席。销售总监因故不能出席时,授权销售经理或销售主管主持。办公室负责人列席会议。3.4.3公司销售例会的主要内容是:会议主持人通报公司总体市场情况;销售部经理或销售主管总结公司当月销售工作情况;提出本月工作安排方案;区域销售专员、销售助理、电话销售专员汇报上月工作情况,提出本月工作方案;与会人员讨论有关事项;会议主持人对下一工作月度销售工作进行预测,研判行业发展趋势及销售工作的对策,宣布下月销售工作安排;总经理通报重要事项并提出工作要求。3.4.4公司销售例会期间,销售总监与管区域销售专员个别谈话,进行指导,销售部经理、销售主管参加;同期,由销售部经理或销售主管主持,对销售人员进行培训、考试和考核。3.4.5公司销售例会由销售部负责组织和记录,议定事项形成《公司销售例会纪要》,由销售部起草,经销售部经理或销售主管审核后,报销售总监或其他会议主持人签发,副本送办公室备案。3.5部门例会3.5.1部门例会,由各部门自行安排,或由各部门负责人根据工作需要决定,但必须服从公司统一安排,开会时间、参会人员等,不得与公司会议冲突。3.5.2部门例会由各部门负责人主持,该部门全体员工参加。3.5.3部门例会的主要内容是:部门负责人传达公司会议精神,通报公司近期总体工作安排和面临的问题;每名员工汇报上月工作情况,提出工作中遇到的困难和问题、解决建议和本月工作安排;与会人员讨论有关事项;部门负责人提出部门下

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  • 教职工代表大会工作规程.docx

       教职工代表大会工作规程第一章总则第一条为依法保障教职工参与学校民主管理和监督,促进学校科学治校、民主治校、依法治校,依据《工会法》、《教育法》、《高等教育法》、《教师法》等法律及《学校教职工代表大会规定》(教育部32号令),结合我校实际情况,制定本规程。第二条xx师范大学教职工代表大会(以下简称教代会)是学校管理体制的重要组成部分。健全和完善教代会制度,是依法保证教职工对学校重大事项的知情权和民主参与权、维护教职工利益的具体体现;是坚持和完善党委领导下的校长负责制,探索建立现代大学制度的重要内容是全心全意依靠教职工办学,广泛听取教职工意见,促进决策科学化、民主化的重要渠道;是充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,推进学校改革发展,维护学校和谐稳定的必然要求;是加强对行政权力运行的制约和监督,促进学校党风廉政建设,密切学校党群干群关系的有效途径。第三条教代会要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻执行党的基本路线和教育方针认真参与学校民主管理和监督。第四条教代会和教代会代表要遵守国家法律法规和学校规章制度,正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系,维护教职工的合法权益;发挥教职工在参与学校民主管理、民主监督中的作用,团结和动员教职工积极投身学校的改革和建设事业,努力实现学校的办学目标。第五条教代会在学校党委的领导下开展工作、行使职权。教代会的组织原则是民主集中制。第二章教代会的主要职权第六条教代会依法行使下列职权:(一)讨论建议权听取学校章程的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;定期听取和讨论校长工作报告、财务工作报告;讨论和审议学校发展、建设、改革等重大问题,对学校的办学定位、发展规划、财务预决算、校务公开工作、教职工队伍建设、教育教学、科研、管理、校园建设和后勤服务等方面的工作,以及其他有关学校的重大改革方案和重大问题解决方案等,提出意见和建议。(二)讨论通过权教代会代表以无记名投票或举手表决方式履行讨论通过权。学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法等涉及教职工切身利益的重大事项,应经过教代会票决通过;对未获得学校教代会通过的方案或办法,而又确需实施的议案,应报告上级主管部门和教育工会,并在广泛征求意见修改后进行复议,再次召开教代会进行审议通过;不能以党政工联席会议、学校工会委员会、学校教代会代表团(组)长、大会主席团成员、执行委员会或专门委员会扩大会议等其他方式审议通过。审议通过的方案、办法等由校长颁布实施。(三)评议监督权听取和评议上届(次)教代会提案办理情况报告并提出意见和建议;通过多种方式对学校工作提出意见和建议使教代会和教职工代表更好地监督学校章程、规章制度和决议、决定的执行和落实;参与民主评议领导干部,参与干部民主推荐,并积极探索逐渐形成制度和工作程序。(四)其他民主权利听取和讨论法律法规政策规定的以及学校、工会商定的其他事项。教代会制度是校务公开的基本载体,要切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权,积极探索和拓展校务公开的渠道和途径。第三章教代会的代表第七条凡依法享有政治权利的本校在职教职工,与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工,均有当选教职工代表的资格。第八条教职工代表的基本条件:(一)坚持党的基本路线,拥护党的方针政策,遵守国家法律法规和学校各项规章制度;(二)胜任并做好本职工作,掌握一定的业务知识和民主管理知识,关心学校改革、发展、稳定及和谐校园建设,积极参加学校民主管理活动;(三)遵守社会公德和职业道德,教书育人、管理育人、服务育人、为人师表;(四)热心为教职工说话办事,作风正派,不谋私利,处事公道,有大局观念;(五)能密切联系群众,能代表教职工利益,如实反映教职工的意见和建议,并拥有良好的群众基础,具备履行代表职责的素质和能力。第九条教职工代表的选举(一)教代会代表的产生要充分发扬民主;各选举单位根据代表名额和条件,由教职工直接选举,以无记名投票方式产生;候选人赞成票超过选举单位应到会教职工人数半数的,方可当选。(二)代表选出后,由选举单位的工会组织负责将选举结果形成书面报告,连同选举的原始材料报校工会,由教代会代表资格审查小组对教职工代表资格进行审查。主要审查当选代表是否符合代表条件和代表结构比例,其当选是否符合规定的民主程序。代表经资格审查确认有效后予以公布。(三)教职工代表实行任期制,任期与同届教代会一致,届满可以连选连任。第十条教职工代表的构成应当具有代表性和群众性,体现高等学校以教学科研为主的特点。教代会代表应占教职工人数的x-xx%,教师、科研人员应占代表人数总数的xx%以上,高级职

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  • 公司内部职员入股协议书.doc

    员工入股协议书 甲方(企业): 乙方(员工):  法定代表人:身份证号: 联系电话: 职务:住址: 联系电话:  为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收,增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则,签定本入股协议书,以兹双方共同遵守。 第一条 持股方式: 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;      ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式; 2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 第二条 持股金额:经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币1500000元(壹佰伍拾万元整)即为甲方公司总股份的100%,共分为100股,每股为15000元。 第三条 乙方持股比例及持股时间: 1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币225000元,计15股,占甲方公司总股份的15%。此部分乙方出资购股的股份,将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务(甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书,未给乙方签发股权证书的,本协议与股权证书具同等效力); 2、出资方式:购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号: ,开户银行:,户名:; 3、奖励股权部分:甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共5股,占公司总股份的5%,该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红;4、入股时间:出资购股部分自2020年10月1日起计算(生效); 奖励股份部分自2020年10月1日起计算(生效)。 第四条 利润分享和亏损分担 1、甲乙双方按各自实际股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损,乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润;   2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资承担责任;   3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产,由甲乙双方按其所持股份比例共同享有;4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后,甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。 第五条 利润分配时间及分配方法 1、净利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存,一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等所有应支出后,是为当月纯利润; 2、分红日期: 每年元月底前(一次性分红/年); 3、分配方法:  每年1次,拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红;剩余的30%作为公司的发展积金,在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。 第六条 奖励股权的收回 1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩,可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下,经甲方公告或书面通知乙方),被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红; 2、乙方与甲方劳动关系终止时,甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回,同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。 注:劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。 第七条 出资购股的退股 1、自本协议签定日起3年内,如乙方正常辞职申请退股的,甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份,但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红; 2、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的,即视为乙方自愿退股,甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方; 3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为,则乙方有权立即退股,甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份;  4、自本协议签定日起如乙方在甲方公司任职

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  • 入党全套参考资料汇编.doc

    目录入党申请书基本要求及例文3入党申请书例文.3入党申请书基本要求7思想汇报例文及基本要求..8思想汇报例文8思想汇报基本要求.10《中国共产党入党积极分子考察表》填写说明及参考模板11《中国共产党入党积极分子考察表》填写说明.11《中国共产党入党积极分子考察表》参考模板.15《中国共产党入党志愿书》填写说明及参考模板..21《中国共产党入党志愿书》填写说明21《中国共产党入党志愿书》参考模板27新党员表态发言例文及基本要求.32新党员表态发言例文..32表态发言基本要求.34转正申请书例文及基本要求..35转正申请书例文35转正申请书基本要求..38入党测试题及答案.39入党誓词48中国共产党章程49入党申请书例文及基本要求入党申请书例文敬爱的党组织:我志愿加入伟大、光荣、正确的中国共产党。党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。党的宗旨是全心全意为人民服务。我衷心地热爱和拥护党,是因为她以90多年的光辉业绩,使我认识到中国共产党是真正的马克思列宁主义的党。中国革命的实践雄辩地证明了没有中国共产党的领导就没有新中国;没有中国共产党的领导,中国人民就不可能摆脱受奴役的命运成为国家的主人。以马克思列宁主义的普遍真理同中国具体实践相结合创建起来的毛泽东思想和中国特色社会主义理论,是指导中国革命、建设和改革取得胜利的根本保证。党是中国特色社会主义建设事业的领导核心。我以自己能够加入这样伟大的党而感到光荣和自豪。中国共产党把我从一个不懂事的孩子培养成一名具有大学文化程度的青年。多年来,在党组织的教育与培养下,通过自己的刻苦学习与工作锻炼,我牢固地树立起马克思主义政治信仰和共产主义理想信念。加入中国共产党,为共产主义社会理想、为建设和发展中国特色社会主义、为党和人民的根本利益奉献自己的青春、热血与汗水,这是我毕生的信念与追求。党的十九大,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,分析了国际国内形势发展变化,回顾和总结了过去五年的工作和历史性变革,作出了中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断,深刻阐述了新时代中国共产党的历史使命,确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位,提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略,确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标,对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出了全面部署。作为一名志愿申请加入党组织的我,更感到欢欣鼓舞,心头燃起为党为人民建功立业的渴望。这一奋斗目标,将指引我走好今后的人生道路,把自己的青春年华贡献给决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的壮美事业,谱写人生的壮丽诗篇。没有追求与理想,人生便会碌碌无为;没有信念的人,便会迷失方

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  • 办公室管理规章制度.doc

    办公室管理规章制度     第一章 总则     第一条 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。     第二章 细则     第一条 服务规范     1. 仪表:公司职员应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。     3. 用语:在任何场合应用语规范,使用普通话,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。     4. 现场接待:遇有客人进入工作场所应礼貌问、答,热情接待。     5. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动代接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。     第二条 办公秩序     1. 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。     2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。     3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁、整齐。     4. 部门、个人专用的设备由各部门所在人员做清洁,公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。     5. 发现办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障时,职员应立即向办公室报修,以便及时解决问题。     6. 吸烟应到规定的区域范围内(如接待室、会客室等),禁止在办公室(办公坐位上)吸烟。   7.不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏。     第三章 办公礼仪规范 1 .办公室职员上班服装、仪容仪表必须端庄、整洁,不宜穿奇装异服。男性头发、胡须不宜过长。女性不能浓妆艳抹,不宜用浓烈的香水 2 .在办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。3.   爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4 . 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭,更不允许吸烟。 5 . 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。 6.   办公室工作由办公室人员全面负责,其他部门予以配合。 7 . 不准私自动用办公室物品,如需应向办公室登记并做好领取记录。 一、会议室使用规范:1.要使用会议室的各部门(基地),其负责人必须提前一天向办公室预约,如需临时使用可在会议无计划时使用,并在计划使用前撤离;2.未经总经理同意,任何部门及个人不得使用会议室;3.使用过程中,必须确保会议室内各个设施的安全完整,未经总经理的许可,不得对会议室内的设施作出操作处理。二、  会议制度 1 . 参会时,不迟到、不早退;有病、有事的确不能出 席会议者应先请假,同意后方有效。2 . 每次例会后,各部须交书面报告和工作计划。 3 . 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。三、综合办公室规章制度综合办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门,综合办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平,因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本规章制度。四、 办公室文件收发规定1、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发。 业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。属于秘密的文件,核稿人应该注秘密字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。 2、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。文件由拟稿人校对,审核后方能复印盖章。 3、经签发的文件原稿送办公室存档。 4、文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。5、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。6、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。 7、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。8、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。 9、严禁

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  • 进一步严格党的组织生活制度实施意见.docx

    进一步严格党的组织生活制度实施意见党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。为进一步推动全面从严治党向纵深发展,加强基层组织和党员队伍建设严格规范党的组织生活,根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内有关规定,结合我县实际,特制定如下实施意见。 一、重要意义 (一)严格党的组织生活制度是贯彻执行党章的基本要求。 《中国共产党章程》明确规定:每个党员,不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织,参加党的组织生活,接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。严格落实党的组织生活制度是严肃党内政治生活的基础和载体,是教育管理监督党员、贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、促进发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的基本依托。 (二)严格党的组织生活制度是提高党的组织生活质量的根本保障。党的组织生活制度是发挥基层党组织战斗堡垒作用的重要形式,对党组织了解党员的思想、学习、工作和生活,更好地贯彻执行党的路线、方针、政策,提高党员队伍的战斗力和凝聚力有着不可替代的作用。严格党的组织生活,增强党内生活的政治性、原则性和实效性,提高党的组织生活质量,解决党的组织生活在思想内容、组织方式、管理要求、教育效果等方面存在的问题,发挥好党组织吸引党员、凝聚党员、教育党员的作用,努力在党内形成人人遵守、人人执行组织生活制度的氛围,使组织生活真正严起来、实起来。 (三)严格党的组织生活制度是抓好党员经常性教育的有效途径。党的组织生活制度是中国共产党为做好党员的经常性教育、加强党员的党性锻炼、增强党员的组织观念和纪律意识、提高党组织战斗力而建立的重要制度,也是中国共产党发扬党内民主,实施党内外监督行之有效的工作制度。党组织通过党的组织生活,可以充分发扬党内民主,广泛听取党员的批评和建议,不断改进支部工作;可以了解党员的思想、工作、学习等情况,从而有的放矢地加强党员教育,监督党员切实履行党员义务;可以开展批评与自我批评,弘扬正气,纠正不正之风,不断增强党支部的战斗力。  二、制度落实 (一)严格落实基层党建工作责任制。坚持思想建党和制度建党紧密结合,认真落实党建工作党委主体责任,做到党建工作与中心工作一起研究部署、一起考核评比。各乡镇(街道)党(工)委、县直各部门党组(党委)对本乡镇(街道)本系统本部门党建工作负总责,党(工)委(党组)领导班子要把基层党建工作列入重要日程,定期研究讨论基层党建工作重大问题,结合实际制定基层党建工作专项规划和年度计划,逐级夯实党建工作任务,督促工作任务落地落实。强化基层党建工作措施,定期研究基层党组织设置、党组织班子建设、党员发展教育管理、创新工作机制、完善保障机制等方面的重要问题,开展研讨交流、督查指导、评议考核。认真落实党建工作联述联评联考制度,接受上级党组织和党员群众的评议监督。党(工)委(党组)班子成员要结合岗位分工自觉承担党建工作的政治责任,书记对党建工作负第一责任,分管领导承担直接责任,其他班子成员严格落实党建工作一岗双责。落实党员干部党建联系点工作制度,党(工)委(党组)班子成员要结合实际确定党建联系点,经常深入联系点指导工作、破解难题、培树典型。 (二)严格落实党支部三会一课制度。党支部(党总支)必须定期召开支委会、党员大会、党小组会,按时上党课,定期组织党员开展支部活动日活动。党支部每月至少召开一次支部委员会,贯彻执行上级党组织的指示、决定,落实支部党员大会的决议,讨论完成任务的办法、处理党支部日常事务;每季度至少召开一次支部党员大会,传达上级党组织指示、决定,讨论决定党支部重大问题;适时听取、讨论和审查支部委员会工作报告;每月至少召开一次党小组会(没有设支委会或党小组的,每月至少召开一次党员大会),组织党员开展政策理论学习、研究讨论党支部决议的贯彻落实措施;每半年上一次党课宣传党的路线、方针、政策,进行党性党纪、优良作风、群众路线和党的基本知识教育。各级党员领导干部要带头落实讲党课制度,党委(党组)班子成员每年至少到联系点和本人组织关系所在的支部讲x次党课,其他党组织书记每年讲党课不少于x次。 (三)严格落实党员领导干部民主生活会制度。各级党组织领导班子一般每年召开x次党员领导干部专题民主生活会。广泛开展调查研究、谈心谈话、充分听取意见、认真查摆问题、深刻剖析问题根源,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气严肃认真地开展批评与自我批评。坚持一把手带头,紧扣工作岗位,紧扣问题关键,敢于自我揭短亮丑,确保查找问题准、分析原因透、整改措施实。要以一定方式及时通报民主生活会召开情况。县纪委和县委组织部要加强对党员领导干部专题民

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  • 关于加强调查研究提高调查研究实效的实施办法.docx

    关于加强调查研究提高调查研究实效的实施办法党的十九大以来,习近平总书记多次强调要在全党大兴调查研究之风,要求唯真求实,拿出过硬措施整治形式主义、官僚主义种种新表现。面对新时代的新任务新挑战,要把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神落到实处,必须加强调查研究、提高调查研究实效。按照上级党组织有关要求,结合公司工作实际,特制定本实施办法。一、加强调查研究,提高决策的科学性和执行的有效性正确的决策离不开调查研究,正确的执行也离不开调查研究。公司各部门、各单位要坚持抓工作调研在先,坚决破除官僚习气和衙门作风。要总结调研经验,明确调研要求,提高各级领导干部调研能力,确保调研成为经常性工作,防止为了调研而调研、调研与工作脱节。要围绕贯彻落实党的XX大精神和上级各项决策部署开展调研,做到凡是该掌握的情况就掌握清楚,凡是该研究的问题就研究透彻,确保决策科学、执行有效。公司调研选题分为三类:(1)重点调研选题,即围绕市委、市政府重大决策部署和省、公司中心工作,对全市整体发展具有重要影响的选题;(2)专题调研选题,即围绕企业面临的新形势新情况新问题,以及上级决策部署对企业某一方面具有重要影响的选题;(3)一般性调研选题,即围绕企业日常工作,对于创新思路、完善政策具有一定影响的选题。其中,公司重点调研选题由办公室(党委办公室)每年在全市工作会议、党的建设暨纪检监察工作会议后向各部门征集,各部门应送公司分管领导审阅同意后,于每年2月底前报办公室,办公室(党委办公室)提交党委会审议通过后,印发各相关部门执行。二、坚持领导干部带头,以上率下调查研究是领导机关、领导干部改进作风的重要手段,调查研究能力是领导能力的重要组成部分。公司本部各级领导干部要带头抓好调查研究,解决实际问题,确保党中央大政方针、决策部署和省、公司工作安排落地生根。领导干部要多安排时间和精力,加大走下去听意见力度,要亲自确定调研题目,亲自提出调研方案,亲自深入基层、深入群众了解实情,亲自分析研究调查材料,亲自梳理各方面意见和建议,亲自撰写调研报告。要在调查研究中增强学习研究能力、改革创新能力、群众工作能力,提高决策、执行、监督水平。公司建立党委成员和本部部门负责人基层联系点制度,开展驻点调研。各级领导干部联系点要成为解剖麻雀、破解难题、探索试验的窗口,而不能成为堆盆景、垒大户的特殊单位。三、深入基层一线,全面掌握第一手材料公司各部门、各单位要根据调研内容和题目,精心组织调研力量,科学设计调研方式方法,深入基层、深入群众、深入实际,掌握第一手材料,确保调研工作质量。要增强问题导向,既要到工作开展好的地方去调研总结经验,更要到自然条件差、工作基础薄弱、发展困难较大、情况较为复杂、群众意见和矛盾较多的地方去调研解决问题,同干部群众面对面交流、心与心沟通。要放下架子、俯下身子,虚心听取干部职工的意见建议,既了解成绩经验又发现问题不足,对重要数据和材料加以核实,真正把各方面情况摸清吃透。不能居高临下、颐指气使,不能粗枝大叶、道听途说。在调研过程中,要有更多的自主活动,力求准确、全面、深入了解情况,防止调研工作走形式、走过场。四、实事求是反映情况,不得弄虚作假实事求是是作风的要求,也是党性的要求。调查研究必须鼓励讲真话、道实情,有喜报喜、有忧报忧。调研对象单位和人员无论接待哪个层面的调研,都要实事求是提供情况,如实反映问题,不能看人下菜、看来头行事,不得设计所谓经典调研线路;调研现场要真实,不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境,不得踩点,摆假现场,不得安排有关人员当群众演员,不得要求干部职工统一口径背台词;调研汇报工作要实事求是,不得编假情况、造假数字、树假典型;任何单位、任何人都不得对反映真实情况的人打击报复。五、加强综合研究,形成正确结论调查研究的根本目的是解决问题,公司各部门、各单位要在深入调查的同时,加大研究力度,提高研究水平。要牢固树立四个意识,坚定四个自信,站稳政治立场,提高政治站位,坚持从政治上研究和把握问题,注重从党和国家工作全局分析思考问题,注重把党中央精神和实际结合起来思考,注重征求专业部门、专业人士的意见,注重发挥各方面的作用。要坚持定性和定量相结合、宏观和微观相结合、静态和动态相结合,对调查材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、综合,透过现象看本质。要善于从个别现象和普遍联系中把握事物发展趋势和矛盾运动规律。要深入研究调查材料,科学分析和论证有关情况,形成针对性、指导性、操作性强的调研报告,供省分公司领导决策时参考,确保决策精准、科学。公司重点调研选题和专题调研选题应按照计划时间完成,认真撰写书面调研报告,及时上报公司领导,并送办公室(党委办公室)备案。六、加强调研组织,提高调研效率重点调研选题由公司党委会议

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  • x街道办事处社区服务中心和社区服务站建设项目.doc

    第一章总论1.1项目名称xx街道办事处社区服务中心和社区服务站建设项目。1.2建设单位及概况1.2.1项目承担单位xx市xx街道办事处。1.2.2项目承担单位概况xx市xx街道办事处位于xx市汉台区;占地面积平方米,有办公等房屋建筑面积平方米;全处有干部、职工人,内部机构健全,各职能部门职责明确。该办事处地处汉台区东部的老城区,辖3个村(东塔、雷家巷、工农桥村)、8个社区(马家巷、北井巷、汉丰、陈家营、南团、塔儿巷、东塔南路、朝阳社区);辖区内长住的住户总数14985户,长住的总人口45000多人,流动人口约5000人,为回、汉居民集中居住区,其中回民等少数民族人数约2500人;辖区面积约8平方公里;驻辖区内的中、省、市、区企事业单位和大、中专院校43多家。该区域是xx市重要的装饰材料、家俱、林产品商贸服务中心,也是xx市大、中专文化教育的中心。2006年xx办事处全处实现营业收入29980万元。完成工业总产值20388万元,增加值4390万元;工业总产值3880万元,增加值728万元;上缴税金870万元;利润总额为1225万元。2006年度新增社会固定资产投资2092万元。区域经济健康、快速发展,同比均有明显地增加。xx市xx办事处所属的村委会和社区,内部组织机构健全,部门职能明确,综合功能完善。但是,多年来社区的办公用房基础设施条件较差。现办事处社区服务中心处于xx正街,办公用房为老式平房,房屋破旧不堪,且处于旧城改造区。在8个社区服务站中,南团、塔儿巷、马家巷、北井巷4个社区虽然现有20-30平方米的旧平房,但也是破旧不堪,频临倒塌;东塔南路、朝阳、汉丰3个社区多年来没有固定的办公场所,一直租用民房办公,目前每个社区的办公面积均不足20平方米,使社区的管理与服务功能难以实现。近年来随着全处社会经济的发展,汉台区旧城区不断地改造后,新居民小区的设立,办事处人口增加较快,东关街道办事处社区服务中心和社区服务站的基础设施已很难实现社区管理和服务的基本要求,更谈不上满足辖区内居民群众生活、文化、娱乐等需求。1.2.3项目承担单位法定代表人简况xx市xx街道办事处主任李建新,男,现年42岁,大学本科毕业,中共党员。82年11月参军,86年转业后,先后在望江、铺镇、七里、武乡镇(乡)政府工作,2002年在老君任副镇长兼镇工委主任,2004年任汉台区北关办事处党委副书记,2006年2月起任在xx办事处任党委副书记、办事处主任至今。该同志多年从事乡镇和办事处的领导工作,年富力强,具有一定的开拓创新精神和领导才能。1.3项目概况1.3.1项目选址在符合xx市城市建设规划的要求,便于社区服务工作的开展和社区职能的发挥,因地制宜、方便社区内居民办事的前题条件下,本项目各单项工程宜选建设地址为:社区服务中心选址于xx市汉台区东新街中段;南团社区服务站选址于xx市汉台区南团结街以东、东新街以南;塔儿巷社区服务站选择在东塔路以西;东塔南路社区服务站工程拟选择在东塔南路中段;朝阳社区服务站选址在xx市汉台区莲湖路东段以南。1.3.2建设规模、内容新建社区服务中心办公楼1栋、新建社区服务中心4处。项目总建筑面积2650平方米。主要建设工程为:社区服务中心办公楼1栋,建筑面积1200平方米;南团社区服务站办公楼1栋,建筑面积350平方米;塔儿巷社区服务站办公楼1栋,建筑面积500平方米;东塔南路社区服务站办公楼1栋,建筑面积300平方米;朝阳社区服务站办公楼1栋,建筑面积300平方米。1.3.3项目建设期该项目建设期为1年。1.3.4主要建设条件(1)项目的五个单项工程建设场址地势平坦,且大都与城市交通主(支)交通道路相邻,交通、通信条件良好。(2)项目用电、用水由城市公网供给。实施过程中和建成投入使用后的水、电供给条件良好,满足项目建设要求。(3)xx市汉台区人民政府承诺:汉台区财政配套建设资金65.0万元。(4)市、区各级领导及行政部门项目十分支持和重视,有利于项目的顺利实施。1.3.5项目总投资及资金来源项目总投资:本项目总投资为285.0万元。资金来源:汉台区财政配套65.0万元,申请国家社区服务中心和社区服务站专项建设补助资金220.0万元。1.3.6主要技术经济指标项目的主要技术经济指标详见表1-1表1-1项目主要技术经济指标表序号指标名称单位指标数据备注1社区服务中心和服务站建设规模㎡2650其中东关街道社区服务中心㎡1200南团社区服务站㎡350塔儿巷社区服务站㎡550东塔南路社区服务站㎡300朝阳社区服务站㎡3002投资总投资万元285.0其中:建筑及绿化工程万元274.0其它投资万元11.03资金筹措国家社区建设专项资金万元220.0汉台区财政配套资金万元65.01.4可行性研究报告编制依据及研究范围1.4.1可行性研究报告编制依据a

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  • 生产部工作流程图.docx

    生产部工作流程图工作流程工作内容相关表单责任人生产主管制定周排程或日排程,并下达生产指令仓库根据《生产制造单》备料生产部依据《生产制造单》领料,并核对样板,工艺,色卡做好生产准备将生产所需工夹具、材料按需求定位生产线相应的位置并熟悉产品生产工艺及验收标准对作业员进行指导,确保生产平衡,对质量进行跟踪监控,对物料的使用,消耗,进行控制,生产数据跟踪,及生产报表,计件计时报表,物料报表审核品管对半成品、成品质量进行监督管控并验收生产部依据品管验收的成品入库报告并开具入库单据成品交接,仓管员必须核对产品的单号,款号,包装工艺表,葙麦资料以及QA的批次验货资料仓库执行出库生产计划, 生产排程生产跟踪, 产能分析生产任务, 生产进度生产制造单,物料需求表,色卡,物料确认表出库单生产制造单,色卡,物料需求表,领料单物料交接单工艺要求生产任务,生产日报生产进度,工序平衡计时,计件报表,生产异常报告,补料单,交接单巡拉报告,抽检报告首检报告,金属检测异常报告,跟踪处理QA报告,QA报告,入库单生产制造单,包装工艺包装资料,QA报告出货通知单,出库单生产部主管生产领料员仓库发料员仓库主管车间主管生产领料员车间主管组长,质检车间主管组长,质检品质主管QC,QA,PQC包装组长成品仓管QA成品仓管成品仓管生产计划仓库备料物料接收生产线准备生产线投产品管验货入库单出货成品入库

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  • 省优化大师级人才服务保障实施办法.docx

    省优化大师级人才服务保障实施办法第一条为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝XX建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央、国务院关于支持XX全面深化改革开放的指导意见》(中发﹝20XXXX﹞号)精神,认真贯彻落实中央和省委关于加强党委联系服务专家工作的部署要求,加强大师级人才引进支持和服务保障工作,制定本办法。 第二条本办法适用于符合《XX省高层次人才分类标准》,由我省企事业单位全职引进(聘期X年以上,每年累计在X工作X个月以上)或培养入选的大师级人才。 第三条全职引进或培养入选时,给予大师级人才一次性人才补贴XXX万元,薪酬待遇按照一事一议方式给予支持。 第四条按照属地原则向大师级人才提供人才公寓(套型建筑面积一般不超过XXX平方米),X年免收租金。全职工作满X年由政府无偿赠与XX%产权,满X年无偿赠与XXX%产权。可根据需要在X购买X套住房。 第五条大师级人才依申请可直接取得小客车其他指标。用人单位按规定应优先提供公务用车便利,根据科研工作按需提供办公用房。因公出行用人单位可协调空港、车站码头使用贵宾室、要客通道,乘坐交通工具的等级可参照《XX省省直机关差旅费管理办法》(X财行﹝20XXXX﹞号)省级及相当职务人员标准执行。因公出差可联系XX省驻外办事机构提供车辆保障。 第六条大师级人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围,按副省级享受医疗保健服务待遇。省级医疗保障行政部门每年按照X万元标准为其统一购买商业健康团体保险。优先推荐参加中央、省委组织的专家休假疗养活动。其配偶及直系亲属在全省二级以上公立医院(含各类公立专科医院)就医可享受服务医院vip诊室就医绿色通道服务。 第七条大师级人才子女在我省参加高考不受报考批次限制,子女、(外)孙子女中小学、幼儿园入学事宜采取一事一议方式解决。 第八条大师级人才根据团队建设需要,每个申报周期可举荐X名高层次人才优先入选我省XX系列育才计划;可引荐X名高层次人才优先入选我省千人专项引才计划。 第九条鼓励用人单位配套制定大师级人才相关保障服务办法,支持专设服务机构,安排专人管理大师级人才工作科研活动经费、协调学术活动、接待处理来电来函来访等做好工作生活服务保障。 第十条对涉及大师级人才的其他服务保障事宜以及上述条款无法解决的事宜,可由用人单位提出,省委人才工作委员会办公室会同相关部门采用一事一议方式予以研究,报省委人才工作委员会同意后组织实施。  第十一条外籍院士等达到我省大师级人才层次的,全职在X工作期间服务保障工作参照本办法执行。 第十二条本办法所需人才补贴、住房保障、医疗保障经费从省人才开发专项资金预算中列支。 第十三条本办法具体解释工作由省委人才工作委员会办公室负责。 第十四条本办法自印发之日起施行。此前发布政策与本办法有不一致的,按照从新从优原则执行。  

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  • 销售部门薪酬制度.doc

    公司管理制度汇编文件编号:版本号:制定部门:修订状态:发布日期:共8页第 1 页 薪酬管理制度(暂行)第一章 总则1、目的为适应公司发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,建立科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度。2、制定原则本制度本着公平、竞争、激励的原则制定。3、制定依据本制度依据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展规划等因素。4、薪酬结构薪酬由岗位工资、岗位绩效工资两部分组成;其中岗位工资包括基本工资和考核工资;岗位绩效工资分为月度绩效工资和季度绩效工资+年度绩效奖金。即薪资=基本工资+考核工资+月度绩效工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金。5、薪酬层级及额定标准表 单位:元等级岗位工资新客户销售基数任务岗位基本工资岗位考核工资试用期1000200无★业务员12002000.6万★★业务员14002500.8万★★★业务员16003001.2万★★★★业务员18003501.8万★★★★★业务员20004002.5万销售内勤1800400无网络管理1300200无销售主管1500300无5.1业务人员等级,遵照能上能下的原则。业务人员除试用期外,如本月未编制:审核:批准:公司管理制度汇编文件编号:版本号:制定部门:修订状态:发布日期:共8页第 2 页完成新客户销售基数任务,按照新客户销售基数任务完成情况,本月降级到相应的等级(★★★业务员本月如完成1万元,则降级到★★业务员);如本月超额完成新客户销售基数任务,按照新客户销售基数任务完成情况,升级到相应的等级(★★★业务员本月如完成1.9万元,则升级到★★★★业务员)。岗位工资参照相应的等级进行调整。5.2降级直至★业务员为止,但连续两个月为★业务员,公司将保留继续聘用的权力。6、考核工资6.1考核工资由月度绩效考核成绩决定;6.2具体考核指标及标准参见《岗位业绩、能力、态度指标组成表》,考核办法参见《绩效考核办法》;6.3考核工资=考核工资总额*(考核得分/100)。连续两个月考核成绩低于80分,公司将保留是否继续任用的权利。第二章 绩效工资7、业务人员月度绩效工资7.1月度绩效工资由当月实际收入、销售费用等高低决定,表现为销售提成。7.2销售提成标准7.2.1系统内老客户提成=销售额*1‰;系统老客户仅指本制度实施以前的客户。系统内老客户由销售主管维护。与各区域业务员无关。7.2.2系统内成交客户提成=销售额*2%;系统内成交客户仅指本制度实施以后由公司现有业务人员开发的客户再次订货的客户。7.2.3新开发成交客户提成=(新客户实际销售额-新客户销售基数任务)*5%,新开发客户仅指首次付费订货的客户。7.2.4以上三种情况,均不包含外部采购产品的提成方法。注:1、外部采购产品仅指我公司没有生产或者无法达到客户采购产品参数要求而采购的产品。提成方法为销售利润*5%。销售利润=销售收入-购买款。2、现有产品业务员必须严格遵守公司的《价格管理制度》,对于客户要求的新产品,公编制:审核:批准:公司管理制度汇编文件编号:版本号:制定部门:修订状态:发布日期:共8页第 3 页司视销售价格、成本、潜在销售量等因素决定产品价格或决定是否接单。8、业务人员季度绩效奖金8.1季度绩效工资由当季度销售目标完成情况决定,表现为季度绩效奖金。8.2季度绩效奖金标准8.2.1各区域业务员的季度销售目标(即新客户与系统内已成交客户销售额,不包括老客户销售额)如下表所示:区域销售目标第一季度第二季度第三季度第四季度东北、华南10010203040华北、华中、西南、西北、华南10010203040山东、江西10010203040江苏、上海、浙江、安徽、福建10010203040备注:东北:辽宁省、吉林省、黑龙江省华北:北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区华东:上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省华中:河南省、湖北省、湖南省华南:广东省、广西省、海南省西南:重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区西北:陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔族自治区8.2.2季度销售目标达成率是决定季度绩效奖金的唯一指标;8.2.3季度销售目标达成率决定当季度绩效奖金;8.2.4季度销售奖金=销售额*1%;8.2.5未完成季度销售目标的,无季度奖金;8.2.6季度提成,在次月10日结算,节假日顺延。8.2.7工作未满整个季度,如未完成季度销售目标,无季度奖金;如超额完成季度销售目标,季度奖金参照以上提成方式计算。编制:审核:批准:公司管理制度汇编文件编号:版本号:

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  • 小学教师一岗双职责任书.docx

    小学教师一岗双职责任书学校安全工作是一项重要工作,必须做到长抓不懈,警钟长鸣,根据上级主管部门对学校安全工作的要求,为进一步强化学校安全的各项工作,增强全体教师的责任感,确保我校各项安全工作落到实处,落实教师一岗双责,打造平安校园,特签定教师一岗双职责任书。1.教师工作中要尊重学生人格,不体罚和变相体罚学生,保护学生的合法权益。若因体罚或变相体罚学生造成不良影响或严重后果的,学校视情节轻重追究其责任。2.班主任和任课教师要关心爱护学生,发现学生患病或有其它意外伤害事故发生时,要迅速送往医务室诊断或送往医院救治,并及时报告家长和学校。3.教师发现学生进行不安全活动时,要及时进行制止和教育。教师要教育学生在活动区内不追逐打闹,不随意攀登校内建筑物及大型器械,不准在楼内台阶上跳上跳下。班主任要教育学生不到河堤、公路、建筑工地、高压线等危险的地方玩耍。4.班主任是班级安全管理的第一责任人。班主任和专用教室负责人应加强教室电路电器以及门窗的监管,发现问题要及时报告和处理。认真落实学校安全工作的各项要求,及时解决班级出现的安全问题,排除安全隐患。要充分利用晨会、班会等时间,借助安全教育平台、黑板报等阵地开展学生安全教育。特别注意根据季节变化提醒学生预防疾病,防范各种可能发生的自然灾害和安全事故,提高学生安全防范意识和逃生自救技能。班主任任课教师要在本节课内适时对学生进行安全教育,负责学生安全,遵守谁上课谁负责的原则。学生参加学校组织的活动时,其安全由带班、带队教师负责。5.学生在校期间,倘若亲属来接学生,任课教师不得随意让学生离开。特殊情况下必须让学生离开的,任课教师必须严格询问,并与班主任落实清楚无误后才能让学生跟其亲属离开学校,并填写好出门证。放学后,值班领导、教师和班主任要认真组织学生安全离开学校。6、体育教师要掌握教学班学生特异体质状况,在体育教学中合理安排相关学生活动,做好课前准备,根据教学内容,对场地、器材及教学环境进行全面安全检查,及时排除安全隐患。结合体育项目特点,讲解安全注意事项,带领学生认真做好准备活动,强化学生相互保护意识,提高学生自我保护能力。遵循体育运动规律,严格按照体育教学要求上好每节课,不违规操作。严格教学过程管理,把控学生动态,认真、及时解决好学生在体育教学过程中的各种矛盾或纠纷,7、切实维护好校园教学秩序,加强校园教学秩序管理,对重大滋扰教学秩序的事件,要立即向领导和派出所报告,并积极配合实施有效处置;完善门卫制度,防范各种外来滋扰侵害,严格执行外来人员出入登记制度,未经允许,外来人员得不进入校园;课间或放学时值班人员要进行安全疏导,要维持好学校门口的交通秩序;严禁学生携带管制刀具,严禁学生携带火种。8、落实值班责任制,对学校安排的各种值班护导(如:楼道值班、午餐管理、校车护送等)一定要在自己值班的时间认真负责。否则,追究值班人的责任。9.本安全责任书的落实情况,将作为对教师年度考核和评优的依据之一。本责任书一式二份,学校教师各执一份。本责任书自签订之日起生效。(学校盖章)学校负责人签名:教师签名:XX小学年月日

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  • 学院党委关于将党史学习教育常态化制度化的实施办法.docx

    学院党委关于将党史学习教育常态化制度化的实施办法XXX强调,开展党史学习教育是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求,是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求,是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。为切实把学院广大师生的思想认识行动统一到XXX重要讲话精神上来,以更高标准更严要求抓好党史学习教育,以高度的政治自觉推进党史学习教育常态化制度化,充分发挥党史以史鉴今、资政育人作用,结合学院实际,特制定本实施办法。 一、党员领导干部党史学习教育长效机制 推动党史学习教育常态化制度化,要从领导干部抓起,形成党员领导干部党史学习教育的长效机制。通过理论学习中心组学习、理论宣讲、专题研讨等形式,将党史学习教育与日常工作同步开展。坚持集中学习和自主学习相结合,将党史学习教育在日常学习工作中落深、落细和落实领导干部要进一步增强学习党史的自觉性,要发挥好领导班子和领导干部的表率作用,切实为各级基层组织当好表率,推动党史学习教育向基层延伸。 二、党员教师党史学习教育常态化 以基层党支部为抓手,通过主题党日活动、双周三政治学习、专题党课、专题民主生活会等形式,将党史学习教育纳入党员教师的日常理论学习中。加强对学习党史的成果进行考核,把党员的学习情况作为年度考核、评先评优的重要依据。考核评价要合理设置各项指标与权重,切实增强各级党员同志学习的责任感和紧迫感,保证党史学习教育落到实处。 三、将党史学习贯穿发展党员全过程 各基层党支部、分党校要深刻认识在发展党员工作中加强党史学习教育的重要意义,将加强党的历史和优良传统教育作为严把入党政治关口第一环、优秀分子向党靠拢第一步、新党员入党第一课。将党史学习教育要求全面融入发展党员工作五个阶段25个环节,确保两必述两必谈三必训三必考等十个必要求落地落实。 四、深化大学生党史学习教育 党史学习教育作为思想政治教育的重要组成部分,对健全大学生人格具有不可替代的价值,是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要基石。将党史学习教育内容融入思想政治教育,在加强对学生政治引领的同时,从学理视角分析回应学生,把中国共产党为什么能马克思主义为什么行中国特色社会主义为什么好讲透彻。将党史学习教育内容融入主题班会、主题党(团)日、第二课堂等社会实践中,引导青年大学生在社会实践过程中体会红色精神,感悟党的初心和使命。 五、建立健全党史学习教育督查机制 学院党委将进一步完善督促检查机制,有计划、有组织、有安排的层层抓落实,通过督促检查,全面了解党史学习教育工作的基本情况、发展态势以及薄弱环节,对于形式主义、官僚主义问题进行批评和督促整改,营造浓厚舆论氛围,确保党史学习教育工作常态有效。

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  • xx市干部关心关爱实施办法.docx

    xx市干部关心关爱实施办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,进一步建立健全干部激励、关怀、帮扶机制,努力激发干部的工作热情,增强干部荣誉感,保障干部权益,根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神和《xx省党内关爱帮扶专项资金管理办法(试行)》、《中共xx市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《xx市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》、《中共xx市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条本实施办法适用于全市机关事业单位在职干部职工及在任村(社区)主要干部。第二章关心关怀第三条定期与干部职工开展谈心谈话,掌握思想动态,倾听干部诉求,加强正面引导、疏导情绪压力,营造积极向上、心齐气顺、干事创业的良好氛围。第四条坚持四必访、六必谈。四必访,即:干部职工发生意外或家庭受灾时必访、生病或亡故时必访、工作生活遇到困难时必访、有思想情绪或意见时必访。六必谈,即:干部职工岗位变动时必谈、思想波动时必谈、工作失误时必谈、遇到困难和挫折时必谈、出现矛盾和分歧时必谈、群众有不良反映时必谈。第五条立足工作指导、传授工作经验和方法,由各单位主要领导对班子副职传帮带、班子副职对分管股(组)室负责人传帮带、股(组)室负责人对股(组)室工作人员传帮带。第三章关爱慰问第六条市财政每年列支xx万元,设立关爱帮扶专项资金,对家庭出现重大变故、生活困难的干部职工和因公致残、殉职的干部职工家庭进行走访慰问,专项资金由市委组织部负责管理。第七条对因公殉职的干部职工,一次性给予其配偶或子女慰问金xx元;对因公致残的干部职工,按照伤残等级,一级至四级伤残的给予一次性慰问金xx元;五级、六级伤残的给予一次性慰问金xx元;对七级至十级伤残的给予一次性慰问金xx元。第八条对干部罹患重大疾病导致生活困难的,住院治疗花费xx万元以上xx万元以内的,给予一次性慰问金xx元;干部职工重病住院治疗花费xx万元以上xx万元以内的,给予一次性慰问金xx元;干部职工重病住院治疗花费xx万元以上的,给予一次性慰问金xx元。第九条干部职工家庭因重大自然灾害或突发事件等原因导致生活困难的,根据实际情况一次性给予慰问金xx元—xx元。第十条对曾获市委、市政府及以上表彰奖励获得者中生活困难的干部职工,一次性给予慰问金xx元—xx元。第十一条其他需要关爱帮扶的情形,根据具体情况确定帮扶标准。对于特殊情况需要提高帮扶标准额度的采取一事一议的方式确定。第十二条申请程序。关爱帮扶资金实行集中审批发放和即时审批发放相结合,原则上每年集中审批两次,一般按以下程序进行:(一)个人申请。每半年(6月、12月),由申请对象通过所在单位(所属党支部)向镇(街道)、部门党委(党组)提出书面申请,如实填报家庭人口状况、收入状况、财产状况,并出具因公殉职或致残的认定文件、疾病诊断书、住院票据和收入证明等相关材料。(二)调查核实。各镇(街道)、部门党委(党组)受理后,安排人员通过入户调查、信息查询等方式,对申请人申报情况进行调查核实。经调查属实符合条件的,经党委(党组)会议研究后,在一定范围内进行公示,公示期不得少于3个工作日。公示无异议的,上报市委组织部。(三)审批发放。市委组织部会同相关部门采取实地调查查看资料、走访核实等方式,对各镇(街道)、部门党委(党组)的申报情况进行复审认定。根据认定情况,分别提出帮扶意见,集中提请市委组织部部务会研究审批。审批通过后,由市委组织部下拨帮扶资金。对于临时性、突发性等特殊情况,由干部职工所在单位(所属党支部)提出申请,经镇(街道)、部门党委(党组)初审把关,市委组织部复审认定,市委组织部部务会研究同意后,可实施即时关爱帮扶。关爱帮扶类资金原则上不重复享受。关爱帮扶资金发放标准可根据全市经济社会发展水平情况作相应调整。第十三条有下列情形之一的,不得申请关爱帮扶资金:(一)有违纪违法行为被立案调查的,或因个人严重违纪违法正在党纪政务处分影响期内的;(二)有组织或参与集体上访、越级上访和重复上访行为的;(三)不认真履行党员义务,无正当理由不按时参加党的组织生活,或不按规定交纳党费,或不从事党组织所分配工作的;(四)机关事业单位工作人员在近三年年度考核中,曾被评定为基本称职(基本合格)及以下的;党员在近三年年度民主评议中,曾被评定为不合格的;(五)被列为失信被执行人后仍未执行到位的;(六)在申报过程中弄虚作假的;(七)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;(八)经认定有其他不适合申请关爱帮扶资金情形的。第四章待遇保障第十四条落实考核奖励政策,为年度目标责任考核为优秀、良好等次的单位颁发年度考核奖金。年度目标责任考核结果为优秀等次的单位主

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