团队快乐机制目的：让员工绽放，激情工作，人性是要求快乐的一、内容第一条：每天面带微笑，见面击掌问好：早上好， 下班回家击掌：再见。如果没有击掌问好，做10个俯卧撑。第二条：每天做得好的员工，夕会表扬鼓励，绽放自我，有成就感第三条：每天上午10点，下午4点，10分钟的健身操。部门家人轮替主持一周，每月一曲更替。如主持人没有主持，做10个俯卧撑第四条：记住家人的生日，发微信祝贺命脉：通过造场来营造一个快乐的氛围二、如何操作1、造场A. 布场B. 每个员工桌上养一盆绿植C. 能量屋：乒乓球屋、沙袋、保健室D. 文化墙；冠军照片；流动红旗2、人A. 多招一些活泼开朗的人B. 养几个有趣的人（幽默、搞怪）C. 招几个擅长娱乐的人（相声、小品、唱歌、跳舞）3、活动（开早会，音乐，跳舞，旅游，晚会，运动会，生日会，茶话会，第二天迎宾，打扫卫生，表演搞笑节目，请大家吃水果）三、通过什么方式制定1、通过会议的形式，对高中基层各选派几名举行会议2、每人说出10条以上能快乐工作的方法3、投票选出前10条，并列出一至十的排序4、落实负责人

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附件1兴安县林长办公室工作制度第一条根据县委、县人民政府印发的《兴安县全面推行林长制实施方案》，为使林长办公室高效、有序、规范运转，结合我县实际，制定本制度。第二条林长办公室设在兴安县林业主管部门，办公室主任由兴安县林业主管部门主要负责人担任，办公室副主任由兴安县林业主管部门分管林长制工作的领导担任。第三条林长办公室配备工作人员不少于3人，其中专职工作人员不少于1人。第四条林长办公室主要职责是：承担县层面林长制日常工作，落实、督办县林长、副林长布置和县林长会议确定的事项，组织、协调、监督、指导全县林长制工作。第五条林长办公室可向乡（镇）人民政府、乡林长制工作机构、县林长制成员单位发文布置任务、安排工作。县林长令由县林长或分管林业工作的副林长签发，日常工作文件由县林长办公室主任或副主任签发。第六条因研讨、布置、协调工作需要，林长办公室可以召开县林长制成员单位会议或县林长制有关人员会议，重要的会议及议决事项应向县林长或副林长报告。有关单位应服从和执行会议决定。第七条林长办公室至少每半年向林长书面报告林长制工作情况1次，重要情况随时报告。第八条林长办公室建立各界投诉举报登记台账，按照属地管理、分级负责、谁主管、谁负责的原则，对各界投诉举报、上级部门检查督查发现、媒体曝光、社会关切等涉及林长制工作事项进行分办和交办。承办单位应在20个工作日内，依法依规、及时处理。在反应事项办结后，将结果告知投诉举报人，并向林长办公室报送办结报告。第九条林长办应通过适当的方式公开林长制信息，公开内容包括：建立林长制工作的相关文件；规章制度；林长制组织体系构建情况；林长年度任务清单等。林长办公室要明确1名信息员，及时向一级报送林长年度任务推进情况、重要举措、亮点成效、典型经验等信息。对于涉密信息报送应遵守保密相关规定。第十条林长办公室工作经费列入县林业局年度预算予以保障。第十一条本制度自印发之日起执行，由兴安县林长办公室负责解释。原《兴安县林长办公室工作制度（试行）》作废。

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学院党委关于将党史学习教育常态化制度化的实施办法XXX强调，开展党史学习教育是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求，是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。为切实把学院广大师生的思想认识行动统一到XXX重要讲话精神上来，以更高标准更严要求抓好党史学习教育，以高度的政治自觉推进党史学习教育常态化制度化，充分发挥党史以史鉴今、资政育人作用，结合学院实际，特制定本实施办法。 一、党员领导干部党史学习教育长效机制 推动党史学习教育常态化制度化，要从领导干部抓起，形成党员领导干部党史学习教育的长效机制。通过理论学习中心组学习、理论宣讲、专题研讨等形式，将党史学习教育与日常工作同步开展。坚持集中学习和自主学习相结合，将党史学习教育在日常学习工作中落深、落细和落实领导干部要进一步增强学习党史的自觉性，要发挥好领导班子和领导干部的表率作用，切实为各级基层组织当好表率，推动党史学习教育向基层延伸。 二、党员教师党史学习教育常态化 以基层党支部为抓手，通过主题党日活动、双周三政治学习、专题党课、专题民主生活会等形式，将党史学习教育纳入党员教师的日常理论学习中。加强对学习党史的成果进行考核，把党员的学习情况作为年度考核、评先评优的重要依据。考核评价要合理设置各项指标与权重，切实增强各级党员同志学习的责任感和紧迫感，保证党史学习教育落到实处。 三、将党史学习贯穿发展党员全过程 各基层党支部、分党校要深刻认识在发展党员工作中加强党史学习教育的重要意义，将加强党的历史和优良传统教育作为严把入党政治关口第一环、优秀分子向党靠拢第一步、新党员入党第一课。将党史学习教育要求全面融入发展党员工作五个阶段25个环节，确保两必述两必谈三必训三必考等十个必要求落地落实。 四、深化大学生党史学习教育 党史学习教育作为思想政治教育的重要组成部分，对健全大学生人格具有不可替代的价值，是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要基石。将党史学习教育内容融入思想政治教育，在加强对学生政治引领的同时，从学理视角分析回应学生，把中国共产党为什么能马克思主义为什么行中国特色社会主义为什么好讲透彻。将党史学习教育内容融入主题班会、主题党(团)日、第二课堂等社会实践中，引导青年大学生在社会实践过程中体会红色精神，感悟党的初心和使命。 五、建立健全党史学习教育督查机制 学院党委将进一步完善督促检查机制，有计划、有组织、有安排的层层抓落实，通过督促检查，全面了解党史学习教育工作的基本情况、发展态势以及薄弱环节，对于形式主义、官僚主义问题进行批评和督促整改，营造浓厚舆论氛围，确保党史学习教育工作常态有效。

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xx市干部关心关爱实施办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，进一步建立健全干部激励、关怀、帮扶机制，努力激发干部的工作热情，增强干部荣誉感，保障干部权益，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神和《xx省党内关爱帮扶专项资金管理办法（试行）》、《中共xx市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《xx市党政干部鼓励激励实施办法（试行）》、《中共xx市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本实施办法适用于全市机关事业单位在职干部职工及在任村（社区）主要干部。第二章关心关怀第三条定期与干部职工开展谈心谈话，掌握思想动态，倾听干部诉求，加强正面引导、疏导情绪压力，营造积极向上、心齐气顺、干事创业的良好氛围。第四条坚持四必访、六必谈。四必访，即：干部职工发生意外或家庭受灾时必访、生病或亡故时必访、工作生活遇到困难时必访、有思想情绪或意见时必访。六必谈，即：干部职工岗位变动时必谈、思想波动时必谈、工作失误时必谈、遇到困难和挫折时必谈、出现矛盾和分歧时必谈、群众有不良反映时必谈。第五条立足工作指导、传授工作经验和方法，由各单位主要领导对班子副职传帮带、班子副职对分管股（组）室负责人传帮带、股（组）室负责人对股（组）室工作人员传帮带。第三章关爱慰问第六条市财政每年列支xx万元，设立关爱帮扶专项资金，对家庭出现重大变故、生活困难的干部职工和因公致残、殉职的干部职工家庭进行走访慰问，专项资金由市委组织部负责管理。第七条对因公殉职的干部职工，一次性给予其配偶或子女慰问金xx元；对因公致残的干部职工，按照伤残等级，一级至四级伤残的给予一次性慰问金xx元；五级、六级伤残的给予一次性慰问金xx元；对七级至十级伤残的给予一次性慰问金xx元。第八条对干部罹患重大疾病导致生活困难的，住院治疗花费xx万元以上xx万元以内的，给予一次性慰问金xx元；干部职工重病住院治疗花费xx万元以上xx万元以内的，给予一次性慰问金xx元；干部职工重病住院治疗花费xx万元以上的，给予一次性慰问金xx元。第九条干部职工家庭因重大自然灾害或突发事件等原因导致生活困难的，根据实际情况一次性给予慰问金xx元—xx元。第十条对曾获市委、市政府及以上表彰奖励获得者中生活困难的干部职工，一次性给予慰问金xx元—xx元。第十一条其他需要关爱帮扶的情形，根据具体情况确定帮扶标准。对于特殊情况需要提高帮扶标准额度的采取一事一议的方式确定。第十二条申请程序。关爱帮扶资金实行集中审批发放和即时审批发放相结合，原则上每年集中审批两次，一般按以下程序进行：（一）个人申请。每半年（6月、12月），由申请对象通过所在单位（所属党支部）向镇（街道）、部门党委（党组）提出书面申请，如实填报家庭人口状况、收入状况、财产状况，并出具因公殉职或致残的认定文件、疾病诊断书、住院票据和收入证明等相关材料。（二）调查核实。各镇（街道）、部门党委（党组）受理后，安排人员通过入户调查、信息查询等方式，对申请人申报情况进行调查核实。经调查属实符合条件的，经党委（党组）会议研究后，在一定范围内进行公示，公示期不得少于3个工作日。公示无异议的，上报市委组织部。（三）审批发放。市委组织部会同相关部门采取实地调查查看资料、走访核实等方式，对各镇（街道）、部门党委（党组）的申报情况进行复审认定。根据认定情况，分别提出帮扶意见，集中提请市委组织部部务会研究审批。审批通过后，由市委组织部下拨帮扶资金。对于临时性、突发性等特殊情况，由干部职工所在单位（所属党支部）提出申请，经镇（街道）、部门党委（党组）初审把关，市委组织部复审认定，市委组织部部务会研究同意后，可实施即时关爱帮扶。关爱帮扶类资金原则上不重复享受。关爱帮扶资金发放标准可根据全市经济社会发展水平情况作相应调整。第十三条有下列情形之一的，不得申请关爱帮扶资金：（一）有违纪违法行为被立案调查的，或因个人严重违纪违法正在党纪政务处分影响期内的；（二）有组织或参与集体上访、越级上访和重复上访行为的；（三）不认真履行党员义务，无正当理由不按时参加党的组织生活，或不按规定交纳党费，或不从事党组织所分配工作的；（四）机关事业单位工作人员在近三年年度考核中，曾被评定为基本称职（基本合格）及以下的；党员在近三年年度民主评议中，曾被评定为不合格的；（五）被列为失信被执行人后仍未执行到位的；（六）在申报过程中弄虚作假的；（七）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；（八）经认定有其他不适合申请关爱帮扶资金情形的。第四章待遇保障第十四条落实考核奖励政策，为年度目标责任考核为优秀、良好等次的单位颁发年度考核奖金。年度目标责任考核结果为优秀等次的单位主

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xx公司党委学习贯彻近平重要指示批示精习总书记神落机制实习近平总书记重要指示批示是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是推动党和国家各项事业蓬勃发展的根本遵循。根据xx公司党委的安排部署，为进一步学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，推动党中央决策部署在公司落地生根，指导各党支部提高政治站位、压实主体责任、抓好措施落实，现制定《xx公司党委学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制》。一、深入学习研究，明确目标任务（一）及时传达学习贯彻。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为重大政治责任和必须完成的重大政治任务，做到第一时间传达学习。根— 1 —据xx公司党委统一部署要求，公司党委及时对习近平总书记重要指示批示精神进行传达学习，并对全公司传达学习贯彻作出安排。按照公司党委安排部署，各党支部及时在本单位进行传达学习。加大对习近平总书记重要指示批示精神宣传力度，通过报纸、网络等多种渠道，迅速掀起学习热潮。根据组织纪律和保密要求，严格知悉范围，坚决传达学习到位。（二）深入开展学习研讨。公司党委和各党支部将习近平总书记重要指示批示精神作为理论学习中心组、支委会理论学习重要内容，综合运用个人自学、基层调研、集中研讨、专家辅导、召开专题会议等多种方式，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。结合习近平总书记重要指示批示精神，认真对标对表分析公司和本单位当前在该领域该方面的现状、问题和薄弱环节，研判问题和差距产生原因及影响因素，精准确定主要矛盾和矛盾主要方面。加强对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神相关重大问题的研究，及时提出对策建议，供公司党委决策参考。 （三）认真制定落实计划。根据xx公司党委的部署要求，把学习贯彻习近平总书记重要指示批示— 2 —精神与公司实际结合起来，形成公司党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的实施意见，针对存在的问题及原因，制定目标任务，确定计划进度，提出可操作可落地的具体措施。二、细化工作任务，认真组织实施（四）强化目标措施落实。按照公司党委实施意见，制定下发任务分解表，明确发展思路、任务目标、对策措施，落实领导责任和工作责任，以及牵头科室和单位。结合公司实际，统筹抓好措施落实，坚持目标导向和结果导向，创新工作方法，增强工作实效，把习近平总书记重要指示批示精神转化为具体行动。（五）切实抓好问题整改。借鉴集团公司党组巡视反馈意见整改、xx公司党委巡察反馈意见整改、不忘初心、牢记使命主题教育查找问题整改的经验做法，建立整改工作机制，以重点问题整改带动全面整改。三、严格监督检查，确保取得实效（六）定期开展专项督察。建立完善习近平总书记重要指示批示任务台账，按季度组织开展习近平总书记重要指示批示精神落实情况专项督察。每年年底组织开展回头看专项督察，实行督察事— 3 —项办结销项管理。建立定期通报机制，及时向各党支部通报习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况。（七）检查措施落实情况。认真对照统筹规划阶段制定的各项目标任务，坚持以生产经营管理、改革发展稳定的实际成果作为检查学习贯彻落实效果的重要标志，将重要经营业绩指标完成情况、重大任务落实情况等列为各基层单位领导班子年度考核重点。将习近平总书记重要指示批示学习贯彻落实情况作为内部督察的重要内容，坚决纠治学习贯彻落实过程中的形式主义和官僚主义，坚决杜绝讲条件、打折扣、搞变通等现象，坚决整治以会议落实会议、以文件落实文件等问题，对学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神过程中不担当、不作为、慢作为、乱作为的严肃问责。四、及时总结提升，贯彻落实到位（八）总结经验做法。及时总结提炼学习贯彻落实中的特色经验和有效措施，纳入有关标准、规程、制度之中，在各党支部进行推广运用，不断巩固已经取得的成效。（九）持续推动改进。系统梳理学习贯彻落实中存在的问题，实行清单管理，分析具体原因，改— 4 —进落实措施，重新纳入计划，加强跟踪督办，实现学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的闭环管理。（十）及时回顾报告。公司党委和各党支部要定期开展回顾，按照请示报告制度要求，及时做好学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况的总结和汇报。公司党委适时召开党委会，听取关于习近平总书记重要指示批示精神学习贯彻落实情况的专题汇报。特别是在重要时间节点、贯彻落实取得阶段性成果时，以党支部名义向公司党委呈报学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的专题报告，以实际行动践行两个维护。五、强化组织领导，健全保障措施（十一）严格落实责任。公司党委和各党支部要提高政治站位，坚持在思想上高度重视、行动上高度自觉，切实抓好重要指示批示精神的学习贯彻。进一步健全完善领导机制、学习贯彻机制、督察机制、考核机制、问责机制，建立健全公司党委负总责、党组织书记第一责任人

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某单位工作人员考勤管理考勤和请销假管理办法第一章总则第一条为进一步严肃XX工作纪律，切实加强考勤和请销假管理，特制定本办法。第二条本办法适用于与XX签订劳动合同、劳务合同以及以借调、派遣等方式在XX办公的所有在岗人员。第三条按照国家和本市有关规定，执行每周40小时、每天8小时工作制度。第四条XX使用钉钉软件实行考勤信息化管理。各部门负责本部门人员考勤日常管理，综合办公室负责汇总人员考勤情况，支部负责定期抽查和监督考勤工作。第二章假期类别、假期时限及审批程序第四条公假公假是指工作人员因公在京开会、培训等活动2天以上，或因公离京开会、培训、调研、考察1天以上的假期。公假的审批要求：申请公假需至少提前2天通过钉钉系统逐级申报批准，离京还须以呈批件的形式报支部书记，呈批件后附相关会议通知或领导批示复印件，同步填写出京审批表。第五条事假、病假事假是指工作人员暂时离开工作岗位，用于处理私人事项的假期。属孕妇产前检查、产后哺乳、参加子女家长会等情况，严格按照国家和本市有关规定执行。病假是指工作人员因生病离开工作岗位，看病、休养恢复的假期。因病就诊、治疗的，可请病假，填写请假审批表并附就诊医院挂号或诊断证明。连续病假时间达到2天以上的，需出示就诊医院开具的休假证明。一次请病假超过30天（含法定节假日和公休假日）的，视为长期病休。（一）需至少提前1天通过钉钉系统中填写相应的请假申请，并逐级报批，同步填写《XX请假审批表》。（二）一般工作人员请假半日以下的，须经部门负责人同意，并报告分管XX批准；一般工作人员请假半日以上1日以下的，经部门负责人同意，报XX批准，并报告XX；一般工作人员请假1日以上3日以下的，经部门负责人、XX、XX同意后，报支部书记批准；部门负责人请假1日以内的，经XX同意后，报XX审批；1日以上3日以下的，经XX、XX同意后，报书记审批。请假情况要及时向办公室备案。3.特殊情况事先不能履行请假手续的，一般工作人员应及时电话报XX相关情况，部分负责人还需同步电话报书记，事后补办请假手续。第七条年休假（不含国家法定休假日和公休假日）在XX连续工作1年以上时间，并能提供完备证明材料的，可享受年休假。（一）年休假以1天为基数计算。年休假周期为15个月（当年1月1日到次年3月31日）应在周期内休完，如因工作原因确实无法休，按照国家相关规定，给予资金补偿；原则上年假应在2次内休完，且中层以上干部休年假不得与国庆、十一、春节等国家法定假日连休。（二）工作人员累计工作满1年、不满10年的，每年休假5天；已满10年、不满20年的，每年休假10天；已满20年以上的，每年休假15天。（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.试用期人员，试用期满前或工作未满1年者，不享受年休假；从试用期满后的次月起，按照规定享受年休假。2.从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；3.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；4.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；5.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；6.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5、6项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）当年新调入或新录用的具有工作经历的工作人员，在办理关系转接时，应随附在原单位的年休假情况证明。在原单位未享受当年年休假的，正常安排休假；当年在原单位年休假未达到规定天数的，安排补足年休假天数。（五）年休假的审批要求：年休假需先与综合办公室核实情况后，至少提前7天通过钉钉系统逐级申请填报，如需出京还需填写出京备案表。第八条探亲假（含法定节假日和公休假日）探亲假是指与配偶、父母分居两地的工作人员探望配偶、父母的假期。（一）探亲假以1天为基数计算，当年安排一次性休完。一般情况下探亲假不安排与7天小长假连休。（二）工作满1年的人员，与父母或者配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母或者配偶的假期。其中，探望配偶的，根据对方单位开具的工作证明，一年内允许探亲休假30天。探望父母的，根据父母居住地居委会开具的居住证明，未婚者每年探亲假期20天，两年探一次探亲假期45天；已婚者每4年一次，探亲假期20天。（三）探亲假审批要求：需至少提前7天通过钉钉系统逐级申请填报，如需出京还需填写出京备案表。第九条婚假（含法定节假日和公休假日）婚假是指依法办理结婚登记的工作人员享受的假期。（一）婚假以1天为基数计算，假期为10天，原则上安排一次性休完。（二）婚假的审批要求：需至少提前7天通过钉钉系统逐级申请填报，如需出京还需填写出京审批单。第十条丧假（含法定节假日和公休假日）丧假是指工作人员料理亲属（指工作人员的父母、配偶、子女以及配偶的父母）后事享

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乡镇机关干部管理办法总 则为进一步加强干部管理及机关干部作风建设，严肃工作纪律，强化工作责任，改进工作作风，提高工作能力，增强工作实效，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。结合全镇工作实际，制定本制度。一、学习制度1.学习对象:**镇机关全体领导干部、驻村工作队、第一书记、村干部。2.学习时间：坚持每周*晚上7:00进行集中学习，每次学习时间不少于2小时，特殊情况可作调整，由镇党建办及时通知。3.学习形式：采取党委理论中心组学习、自学、集中学习和交流发言相结合的形式，干部职工自学由本人自行安排。4.学习组织：学习的组织和具体学习内容由镇党建办负责安排。镇党建办制定每周的学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，做好学习记录；镇党委对学习情况进行督查，定期或不定期抽查个人学习笔记。5.学习内容：重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记最新讲话和指示、批示精神；党的路线方针政策，国家法律、法规、制度；上级党委政府领导的重要讲话精神；上级安排的有关政治思想专题教育资料及各相关站所业务知识。6.学习要求：集中学习时，全体领导干部必须按时参加，不得迟到、早退,不得随意进出，高声喧哗，不准接打电话，要认真学习，做好笔记。做到每次学习都要有记录、有考勤，载明学习日期、主持人、参加对象及学习主要内容等因公不能参加学习的干部要向分管领导请假，领导班子成员要向镇党委书记或镇长请假，镇党建办予以备案。凡不请假无故不参加学习的领导和干部，均按缺勤论处，1次不参加的，进行点名批评，并在下次学习时进行交流发言做出表态，3次以上不参加学习的，在全镇范围内通报批评，责令在周一例会上作出检讨，全年在大会上作检讨2次以上的，当年事业干部考核等次直接确定为不合格等次，公务员考核确定为不确定等次。参会学习情况由镇党建办负责统计。二、工作制度1.全镇领导干部必须牢固树立立党为公、执政为民的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务，并及时准确的完成各种数据和统计资料的上报。2.坚守工作岗位，切实履行职责。全体领导干部在上班时间，必须坚守岗位，办理公务，不得做与工作无关的事情，需要外出，事先向分管领导说明外出事由，并填写外出派差单。对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反映的领导干部在大会通报批评。年内被群众反映2次以上或所分管承办业务被省、市、县业务部门连续通报2次以上的，若反映问题属实，当年考核直接确定为不合格等次。3.所有领导干部必须24小时保持通讯畅通，并及时接听电话、查看短信、微信。因工作需要，要求领导干部在晚上、节假日或双休日到岗时，全体领导干部必须在岗履职由镇纪委负责做好考勤监督。4.惠民大厅工作人员必须严格执行上下班制度，工作时间必须坐班，坚决杜绝上班期间无人在岗的现象，无故不在岗的，按缺勤论处。5.全体领导干部要对前来办事的群众实行首问责任制，要态度诚恳，热心接待，不能以任何理由任何借口推脱，不予办理或将矛盾上交，切实增强公仆意识，树立良好的乡镇干部形象。三、考勤制度1.全体领导干部必须坚守工作岗位，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事必须请假。在重点工作推进特殊天气情况和明确要求节假日在岗的特殊工作时期，领导干部必须在岗履职。对不按要求到岗的，按照旷工论处。2.干部职工上下班实行指纹考勤（纸质）签到签退制，每天早上8：30前签到，下午6:00之后签退，迟到、早退的，在曝光栏通报，累计3次迟到或早退记一次旷工，在全镇范围内通报曝光。年内曝光3次以上，当年考核等次直接确定为不合格等次。领导出差、开会、培训、下乡等不能按时签到、签退的，要及时告知办公室，干部出差、开会培训、下乡等不能按时签到、签退的，要及时告知分管领导，并及时填写《干部外出派差单》，经分管领导签字后交镇纪委作为不能按时签到、签退的依据，领导、干部培训、出差、开会、下乡按正常上班考勤，镇纪委负责考勤统计，考勤情况在次周周一进行公布。3.干部请假必须严格履行书面请假审批手续。每月累计请假不得超过4天，请病假超过5天的，须提供三级以上医院诊断证明和治疗建议。在重点工作推进关键时期，任何人不得请假。干部请假1天的，由分管领导审批；2天以上5天以内的，分管领导签字后，由党委书记或者镇长审批；5天以上30天以内的，镇党委会议讨论决定。30天以上的，经镇党委会议讨论后报县人社局审批。领导干部请假，5天以内的，由镇党委书记审批，超过5天的，由镇党委书记审核同意后，报县委组织部报告。所有领导干部和一般干部请假后，请假条一律交镇纪委统一备查。领导干部和一般干部请假回岗后，1

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1办公室6S管理制度一、目的为营造干净整洁的办公场所，合理配置、使用各种资源，减少浪费，降低办公成本，提升员工工作热情，塑造良好的企业形象，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内部全体员工。三、规定1.文件：1)把文件分为必要（有效）和不要（过期无效）的，不要的全部销毁。必要文件进行归档。2)将必要文件按照待处理、处理中和已处理分类放置，此外还有机密类文件。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文件要尽快处置。3)硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清晰，电子文件需要永久、长期保存的，应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存；储存公用信息的U盘采取保护措施，使大家都自觉地小心使用。并且为了明确存储在硬盘和U盘里的信息联系，建议在U盘的标签上注明题目。还要把U盘分类。修改以后，一定要注明标题、日期。同时U盘也应该像保存文件一样，保存在专用的夹子里。2.办公桌：桌面除文件框、电脑、水杯、电话、笔筒、日历外，不允许放其他物品；一般的办公常用品：订书机、即时帖、便签纸、橡皮、计算器，可以集中放在抽屉内，使用完毕立即放回去；电脑线、网线、电话线有序放置，归纳整理并用扎带扎好；人离开30分钟以上应将桌面收拾干净，各类物品归位，椅子归位。3.坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开5分钟以上，椅子应放回桌洞内；4.电脑：电脑置写字台左前角，竖式主机置桌面下；5.卡座屏风：内外侧不允许有任何张贴；6.垃圾篓：必须罩塑料袋，置写字台下右前角；7.桌洞下不得堆积杂物；8.外衣手袋：请置挂于指定位置（或放置在抽屉最下一格，作为私人物品放置区），严禁随意放在办公桌椅上；9.饮水机：放指定地点，不得随意移动；210.报刊：必须上报架，或阅完后放入办公桌内或原位；11.办公设备：打印机、复印机定位放好，周围桌面不得有废纸杂物。废纸应配备专门的废纸篓，便于回收利用。四、6S推行要领及规范内容序号项 目推行要领规 范 内 容1整理1）对工作场所全面检查2）制定[要]和[不要]的3）不要物品的清除4）要的物品调查使用频度，决定日常用量不再使用的文件资料、工具废弃处理不常使用的文件放置于文件柜中，常使用的文件资料放置就近位置；正在使用的文件资料分未处理、正处理、已处理三类放置各类物品、办公用品/设备/家具等分类摆放整齐台面、抽屉最低限度的摆放2整顿1）前一步骤整理的工作要落实 2）需要的物品明确放置场所 3）摆放整齐、有条不紊 4）场所、物品标示清楚各类物品、用品、设备等要有规划，定位放置和标识文件资料要放入相应文件夹，做好编号、定位摆齐电脑线和其他电线要用绑带扎起，不零乱办公桌及抽屉、文件柜内摆放整齐有序，不杂乱私人物品放置于规定位置3清扫1）建立清扫责任区（室内、外） 2）开始一次全公司的大清扫 3）每个地方清洗干净 4）调查污染源，予以杜绝或隔离将地面、墙、天花板、门窗、办公桌等打扫干净，破损处及时维修好办公用品、用具、办公设备擦洗干净文件记录破损处修补好办公室通风，光线充足没有噪音和其他污染4清洁1）落实前3S工作 2）制订目视管理的基准 3）制订奖惩办法，加强执行 4）部门经理或主管经常带头巡查，带动全员重视6S活动每天上下班各花10分钟做好6S工作每天随时自我检查，互相检查，定期或不定期进行检查对不符合的情况及时纠正保持整理、整顿、清扫的成果5素养1）制订和遵守公司有关规戴识别卡，衣着整洁得体，仪容整齐大方3章制度2）推行目视化管理3）实施6S教育、宣导4）推动各种激励活动言谈举止文明有礼，对人热情大方, 工作精神饱满爱护公共财产，自觉遵守公司相关规章制度有团队精神，互相帮助，积极参加6S活动严禁公物私用，做到资源共享在办公室不吸烟，严禁随意放置易燃易爆物品在工作场所内不追逐打闹，不大声喧哗和私语，坐立端正养成节约的好习惯，充分利用可再生资源6安全1）重视全员安全教育2）时时刻刻要有全安意识观念3）谨记安全第一，防范于未然配置完善的安全设备和器材及时消除不安全的行为和状态彻底排除工作场所中的安全隐患干净的场所，物品摆放井然有序，通道畅通，能很好地避免意外事故的发生消防设施设备、灭火器设置位置每天下班离开前关掉一切电源设备五、奖惩不按规定执行的，发现第一次警告，今后发现一次乐捐5元，经提醒后任不马上纠正10元，不仅不认识到错误而且态度恶劣乐捐40元。并直接从当事人当月薪资中扣除罚金作员工活动经费。本制度自公布之日起正式生效，请全体员工遵照执行。4

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1云南省大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法（征求意见稿）根据团中央、教育部、财政部和原人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发〔2003〕26号）、《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发〔2004〕16号）、《关于印发<2016-2017年度大学生志愿服务西部计划实施方案>的通知》（中青联发〔2016〕6号）、《共青团云南省委 云南省教育厅 云南省财政厅 云南省人力资源和社会保障厅转发<关于进一步加强云南省大学生志愿服务西部计划工作的意见>的通知》（云青联发〔2016〕11号）等文件精神，为加强云南省大学生志愿服务西部计划（以下简称西部计划）志愿者的招募选拔、培训派遣、管理考核、服务保障等工作，按照谁用人、谁受益、谁负责和培养与使用并重的原则，制定本办法。一、招募选拔第一条西部计划中央项目志愿者的招募工作按照全国项目办统一部署，各招募省（区、市）项目办、市（地、州、盟）项目办、县（市、区、旗）项目办、高校项目办具体组织实施。程序如下：（一）报名。有意愿参加西部计划的高校毕业生登陆西部计划官网查看有关情况，如实填写报名信息。官网报名成功后，下载打印《报名登记表》，交所在院系辅导员或团委2负责人签字，并由所在院（系）党组织盖章后交至本校项目办。（二）资格审核。高校项目办收到《报名登记表》后，及时审核报名信息并在系统中填写审核意见。（三）笔试面试。高校项目办须对审核通过的学生开展笔试、面试，测试内容包括基本素质能力、心理健康水平、逻辑与表达能力、志愿精神等方面，选拔成绩突出的学生。招募省项目办也可统一组织笔试、面试。（四）体检。学校位于省会城市的志愿者，由招募省项目办组织统一体检；学校位于非省会城市的志愿者，可按省级项目办要求，由所在地区的地（市）级团委统一组织体检，体检内容参照《西部计划志愿者体检标准》执行。体检工作要求严肃认真，如发现体检不合格者，招募省项目办及时联系相应高校进行调换补录。（五）公示。体检之后，公布录取志愿者名单并在校园公示3个工作日。若无异议，将志愿者名单报招募省项目办。招募省项目办对本省录取的志愿者名单审核后，名单在团省委网站公示3各工作日，公示结果报全国项目办，并及时反馈至服务省项目办。（六）签订招募协议。公示无异议后，招募省项目办与入选志愿者签订招募协议并发放《确认通知书》，协调高校项目办建立志愿者候备人选库。（七）公布名单。全国项目办汇总审定入选志愿者名单，并向社会公布。3（八）补录。在集中培训结束后一个月内（八月底），服务省项目办对未报到的人员和流失人数可在西部计划信息系统报名人员进行补录。第二条西部计划地方项目志愿者的招募工作按照省项目办统一部署，由组织实施地方项目的州（市）项目办组织实施。程序如下：（一）报名。有意愿参加西部计划且符合招募条件的高校毕业生携带相关证明材料到各州（市）项目办了解有关情况，如实填写《报名登记表》。（二）资格审核。各州（市）项目办收到《报名登记表》后，及时组织审核报名信息和招募资质，并在州（市）意见栏中填写审核意见。（三）笔试面试。各州（市）项目办须对资格审核通过的学生开展笔试、面试，笔试内容包括西部计划政策、脱贫攻坚、志愿精神、基本素质能力、心理健康水平、逻辑与表达能力等方面，选拔成绩突出的学生。笔试由各州（市）项目办统一以州（市）为单位命题，面试由各州（市）项目办指导县级项目办或服务单位分县（市、区）面试。（四）体检。地方项目志愿者由组织实施地方项目的州（市）项目办组织统一体检，也可由服务县级项目办或服务单位组织体检，体检内容参照《西部计划志愿者体检标准》执行。体检工作要求严肃认真，如发现体检不合格者，各州（市）项目办要及时进行调换补录。（五）公示。体检之后，公布录取志愿者名单并在州4（市）级团属网站公示3个工作日。若无异议，将志愿者名单报省项目办。省项目办对本省录取的志愿者名单审核后，报全国项目办。（六）签订招募协议。公示无异议后，各州（市）项目办与入选志愿者签订招募协议。（七）补录。在集中培训结束后一个月内（八月底），各州（市）项目办对未报到的人员和流失人员可进行一次补录。二、培训派遣第三条西部计划中央项目志愿者的培训工作由全国项目办统一部署，各服务省、服务地、高校项目办共同配合实施。程序如下：（一）在校培训。高校项目办在毕业生离校前，对入选志愿者开展基层工作方法、志愿服务理念、安全和心理健康、就业创业等培训。（二）集中培训。志愿者携《确认通知书》、毕业证和身份证件，到服务省报到并参加由服务省项目办统一组织的培训，培训内容包括政策法规、日常管理、考核培养等内容。（三）岗前培训。志愿者抵达服务地后，由县级项目办组织开展县情、乡风、民俗及教学等方面的岗前培训。（四）岗中培训。服务期间，服务县项目办要结

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干部人事档案管理工作八项制度（参考学习）1.干部人事档案管理制度2.干部人事档案材料收集补充制度3.干部人事档案材料鉴别归档整理制度4.干部人事档案安全保密制度5.干部人事档案查（借）阅制度6.干部人事档案转递制度7.干部人事档案检查核对统计制度8.干部人事档案管理人员职责干部人事档案管理制度1.根据干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制和管理干部档案的范围，原则上应与干部管理范围相一致的规定，干部人事档案（下称档案）必须统一由主管该干部单位的组织、人事部门保管，对不具备保管条件的单位或档案很少的单位，应由上一级组织、人事部门代管。2.省管干部，由市委组织部保管其档案副本；市管干部和市委委托组织部管理的干部，由市委组织部保管其档案正本。3.不设组织、人事部门的市级机关各单位的科级及其以下干部的档案，暂由市委组织部代管；对具备管理条件的单位，由本单位指定专人负责保管。4.各市（县）、区委管理的干部，其档案由各市（县）、区委组织部集中统一管理；市（县）、区级机关、企事业单位管理的干部，人数较多，设立组织人事机构的，其档案可由部门或单位的组织、人事部门管理。5.民主党派和无党派爱国人士的档案，按中央统战部的规定，由各级统战部集中保管，凡进入各级领导班子的，按干部管理权限进行管理。6.凡履行了选（招）聘手续的聘用制干部（指工人身份），在聘用期间，其档案按干部管理权限进行管理，对解聘或聘用期满不再续聘，其档案应转至所在单位的劳动人事部门管理。若再次被聘，其档案仍按干部管理权限进行管理。7.管档人员本人档案和其直系亲属的档案，应由上一级组织、人事部门或所在单位分管领导保管。8.离退休干部的档案，仍按原在职时的干部管理权限保管。9.死亡干部的档案，由原保管单位保管五年后，移交同级档案馆保存。10.干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、被开除公职以及出国不归、失踪逃亡人员，其档案按照《干部档案工作条例》规定进行保管。11.干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原单位保管，刑满释放和解除劳教后，重新安排工作的，其档案由有关的组织、人事部门或人才交流中心保管。12.各市（县）、区委组织部，各有关部委办局、公司直属单位党委（党组）组织人事部门，应提出本地区、本系统的干部人事档案管理意见，负责对下属基层单位干部人事档案工作进行指导督促和检查。干部人事档案材料收集补充制度1.按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》明确的收集范围，认真做好干部人事档案（下称档案）材料的收集与补充工作。2.材料的收集与补充工作，要本着实事求是的原则，着重收集反映干部政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作成绩等材料。3.组织、人事部门要与产生档案材料的各有关部门，建立材料收集联系制度，定期召开联系人会议，及时了解干部信息源情况，掌握材料收集的主动权。定期向有关部门收集材料，以补充干部人事档案内容。4.认真核对档案材料短缺情况，及时做好补缺工作，保证档案的完整与真实。干部人事档案材料鉴别归档整理制度1.把好干部人事档案（下称档案）材料入口关。对收集到的档案材料，要认真鉴别，严格审核。内容不实，字迹不清，不能反映甚至歪曲干部历史面貌、德才情况和现实表现的材料，不能进入档案。平时工作中形成的有关调查、汇报提纲、谈话记录、会议记录等不得归入档案。重复材料应清出。发现伪造篡改的档案材料，要坚决清除，并要对当事人严肃查处。2.归档材料必须完整、齐全、真实、精练、残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入档案。对来源、时间和对象不明的材料应查清、补齐手续后方可归档。3.归档的材料手续必须完备。规定由组织审查盖章的，须有组织盖章；规定要同本人见面的如：审查、复查结论、处分决定或组织鉴定等，应有本人的签名；干部任免呈报表、录用、聘用审批表，必须注明任免职务的批准机关、时间和文号。4.归档材料应统一使用16开纸（不小于19×26.5厘米），材料左边应留出2-2.5厘米装订。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水、复写纸书写的材料，均不能归入档案。5.对应归档的材料，要严格按照台帐制度，进行逐份登记归档。对不属于归档的材料，应分别情况予以处理。属于销毁的材料，必须登记造册，由主管负责人审查批准签字，统一进行销毁，任何单位和个人不得擅自销毁档案材料。6.整理档案，要认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、精炼、实用的要求。7.按照中组部《干部档案整理工作细则》和省、市委组织部有关文件规定，对档案进行定期集中整理与经常性整理。干部人事档案安全保密制度1.各级组织、人事干部以及保管干部人事档案（下称档案）较多的基层单位都应设立专用档案库房，配备必要的库房设施，使用铁

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 某某有限责任公司财务等重大信息公开实施办法（2022版）第一条 为更好地贯彻落实《某某省属国有企业财务等重大信息公开办法》《某某省属国有企业财务等重大信息公开实施细则》《某某集团有限公司财务等重大信息公开实施办法》，规范集团财务等重大信息公开（以下简称信息公开）行为，制订本实施办法。第二条 集团所属企业以法人单位为主体做好信息公开工作，坚持以公开为常态、不公开为例外，谁经营谁公开，谁公开、谁负责的原则，把信息公开贯穿于生产经营的全周期、决策活动的全过程。第三条 集团成立信息公开领导组，由集团领导班子成员、总经理助理和所属企业主要负责人组成，统筹协调集团信息公开工作。领导组下设信息公开办公室，设在董事会办公室，负责日常管理和具体实施。第四条 信息公开办公室是集团信息公开的日常工作机构，具体职责是：（一）负责收集、审核、汇总、管理、维护集团及各所属企业信息公开工作；（二）负责监督集团各所属企业全面及时客观做好信息公开工作；（三）负责受理、协调、答复集团及社会向集团提出的信息公开申请；（四）负责承担与集团信息公开有关的其他职责。第五条 集团信息公开的内容分为年度公开信息、中期公开信息、季度公开信息：一、年度公开信息内容（六月份报上年度全年）（一）企业基本情况包括1、中文名称及简称2、外文名称及缩写3、法定代表人4、股东名称5、注册地址6、经营范围7、办公地址及其邮政编码8、网址9、电子信箱10、简介等（二）主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要包括经中介机构审计后的资产、负债、所有者权益、存货、应收账款、应付账款、固定资产净值、应交税费、营业收入、销售费用、管理费用、财务费用、利润总额、净利润等主要指标以及审计报告意见重要部分摘要。（三）薪酬情况包括董事长、总经理、现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期；现任董事、监事、高级管理人员最近3年的主要工作经历；报告期末在集团领取薪酬的全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税后报酬；员工年均收入水平等。（四）董事会研究通过的重大事项和董事会报告摘要包括未重复公开的、集团认为应当为公众所知悉的重要内容，包括：1、重大经营决策2、重大项目投资3、重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）4、大额资金运作5、重大产权变动6、重大改制改组情况7、重大突发事件、热点事件8、重大不良资产处置、核销9、重大未决诉讼10、利润分配11、金融衍生业务等（五）年度财务预算和上年度财务预算执行情况包括营业收入、利润总额等主要指标。（六）企业履行社会责任情况，包括：1、经济责任（1）经营责任（2）产业发展等2、安全责任（1）安全理念和文化（2）安全举措（3）职业安全健康等3、创新责任（1）创新体系建设（2）科研成果（3）科技人才培养等4、环境责任（1）环境管理体系建设（2）清洁能源利用（3）节能降耗（4）矿山绿化（5）三废治理等（6）环保设施建设、运行（7）污染物排放情况等5、企业责任（1）产品质量（2）员工情况（3）劳动保障（4）培训与成长（5）薪酬福利（6）纳税情况（7）扶贫救灾（8）党风廉政建设等（七）生产经营情况包括收入、利润等经营目标落实情况，主要产品的产量、销量等完成情况，省市重点项目投资额、投资进度等情况（八）大额度资金运作，包括：1、重大投资2、重大融资3、资产抵押4、质押及对外担保5、对外提供借款6、年度对外捐赠情况7、境外投资等非日常经营性资金运作情况等（九）职工权益维护，包括：1、全年劳动合同签订数2、维护职工权益典型案例3、职称评定办法及程序4、人才培训计划及落实情况5、企业安全生产措施（十）全年工会工作情况概述二、中期和季度公开内容（四月份报本年度1-3月、八月份报本年度上半年、十月份报本年度1-9月）　 1、企业基本情况包括中文名称及简称，外文名称及缩写、法定代表人、股东名称、公司注册地址，办公地址及其邮政编码，网址、电子信箱、简介等。2、主要财务数据、财务指标和财务会计报告以资产、负债、所有者权益、存货、应收账款、应付账款、固定资产净值、应交税费、营业收入、销售费用、管理费用、财务费用、利润总额、净利润等指标发布。3、财务预算执行情况包括营业收入、利润总额等年度任务等指标。4、环境保护情况包括环境管理体系建设、清洁能源利用、节能降耗、矿山绿化、三废治理、环保设施建设运行等环境保护开展情况等。第六条 集团信息公开内容涉及上市或发债需要的，应符合证监会和证券交易所的相关规定，应在上市公司或发债信息发布、披露后进行补充公开。第七条 集团信息公开的具体承办部门牵头负责信

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1车辆管理制度为了加强公司车辆管理，确保车辆有效运作，更好地为公司各部门服务，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度所称员工，系指与本公司、各项目部具有劳动关系的全部劳动者。除公司另有规定外，为公司提供劳务的其他人员（包括劳务派遣人员、退休返聘人员），参照适用本制度。第一条 车辆日常管理1、公司车辆采取专人管理制度，专人负责车辆的日常保养、维修、年检等工作。2、专门管理公司车辆的人员以下简称车管负责人，车管负责人应于规定日期，将车辆送往指定监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由车管负责人自行负担。第二条 车辆使用管理1、车辆使用人需有驾照，且驾驶技术娴熟。2、车辆使用人在驾驶车辆过程中须严格遵守交通规则。23、除日常车辆使用人外的公司员工使用车辆，应填写车辆使用申请单，由总经理批准后，方可使用车辆。车辆使用人负责车辆使用期间的车辆安全。4、车辆使用人应于驾驶车辆前对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、制动系统、轮胎、外观等）。如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告。否则该车辆使用人要对此负全部责任。5、车辆使用人应妥善保管公司车辆，确保车辆安全，保持车辆的内外整洁，晚间车辆应存放正规存车场，否则车辆出现遗失、损坏情况，由车辆使用人负责赔偿。6、公司车辆不得用作私用，如有因私用车情况，需提前向总经理汇报，得到同意后方可使用。公司车辆在私用时间内发生交通事故及故障，由车辆使用人担负由此造成的所有损失，公司不予报销费用。第三条 车辆保养、维修管理31、车管负责人应定期对车辆进行保养，确保车辆正常行驶，并对每次保养日期进行记录，填写车辆保养记录。2、车辆出现故障，车辆使用人应填写车辆维修申请单，由总经理批准，在固定修理厂进行维修。如有特殊情况可口头通知总经理，经总经理批准后，可在维修后补办手续。3、车管负责人负责对车辆缴纳保险（全险),缴纳后的保险凭证交办公室备案。办公室人员负责提醒其执行。第四条 车辆用油管理车辆使用汽油须在公司指定的加油站加油，由于特殊情况不能在公司指定加油站加油，需告知办公室情况，得到办公司批准后，方可加油，否则公司不予报销。第五条 车辆行驶里程管理车辆使用人员每日记录车辆的里程数，并对其它费用随时记录，每月20日汇总上报办公室，办公室核对上报结果，记录填写车辆里4程数记录表，车管负责人每月复核签字。办公室不定期核查车辆实际里程数。第六条 车辆费用管理公司车辆的油费、过路费、日常保养、维修、年检等费用凭有效票据予以实报实销。第七条 违规与事故处理各种车辆如在公务途中遇不可抗力（如台风、地震等）而发生事故，或发生事故后经交通管理部门认定属于非公司车辆使用人主要或次要责任的，公司不要求车辆使用人赔偿损失。如在事故中发生人员伤亡，车辆使用人应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即与办公室联络协助处理。虽有上述规定，但如果车辆使用人有下列情况之一的，公司有权要求车辆使用人承担全部责任。1、无照驾驶或酒后驾驶。2、违反交通规则。3、未经许可将车辆转借他人使用。5第八条本制度最终解释权归行政部，自颁布之日起正式执行。

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员工离职通知书就职部门职务名称姓 名离职原因□合同到期□员工本人辞职□辞退□自动离职离职时间已提前30日通知□公司□员工离职，接收到此通知日期 年 月 日离职原因详述：离职人员对本公司意见及建议：部门应办事项接受人或经管人签字备注工作部门业务资料工作交接行政部门办公用品文件夹、文件框、名片夹其他各种保险关系、档案、门禁卡、U盘领用手机品牌型号： 手机号码：财务部门工资 元 补助 元其他元共计：元经理审核签字：工资补助是□否□结清离职人员确认：日期：财务主管签字： 日期：离职生效日期：年月日备注：1、以上事项必须完全办理完毕方可离职；2、经办人有义务认真办理交接工作，否则将负连带责任。我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。本人与公司有关权利义务、财务及劳动保障随之终止。离职人签字：日期：

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学院党委关于将党史学习教育常态化制度化的实施办法XXX强调，开展党史学习教育是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求，是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。为切实把学院广大师生的思想认识行动统一到XXX重要讲话精神上来，以更高标准更严要求抓好党史学习教育，以高度的政治自觉推进党史学习教育常态化制度化，充分发挥党史以史鉴今、资政育人作用，结合学院实际，特制定本实施办法。 一、党员领导干部党史学习教育长效机制 推动党史学习教育常态化制度化，要从领导干部抓起，形成党员领导干部党史学习教育的长效机制。通过理论学习中心组学习、理论宣讲、专题研讨等形式，将党史学习教育与日常工作同步开展。坚持集中学习和自主学习相结合，将党史学习教育在日常学习工作中落深、落细和落实领导干部要进一步增强学习党史的自觉性，要发挥好领导班子和领导干部的表率作用，切实为各级基层组织当好表率，推动党史学习教育向基层延伸。 二、党员教师党史学习教育常态化 以基层党支部为抓手，通过主题党日活动、双周三政治学习、专题党课、专题民主生活会等形式，将党史学习教育纳入党员教师的日常理论学习中。加强对学习党史的成果进行考核，把党员的学习情况作为年度考核、评先评优的重要依据。考核评价要合理设置各项指标与权重，切实增强各级党员同志学习的责任感和紧迫感，保证党史学习教育落到实处。 三、将党史学习贯穿发展党员全过程 各基层党支部、分党校要深刻认识在发展党员工作中加强党史学习教育的重要意义，将加强党的历史和优良传统教育作为严把入党政治关口第一环、优秀分子向党靠拢第一步、新党员入党第一课。将党史学习教育要求全面融入发展党员工作五个阶段25个环节，确保两必述两必谈三必训三必考等十个必要求落地落实。 四、深化大学生党史学习教育 党史学习教育作为思想政治教育的重要组成部分，对健全大学生人格具有不可替代的价值，是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要基石。将党史学习教育内容融入思想政治教育，在加强对学生政治引领的同时，从学理视角分析回应学生，把中国共产党为什么能马克思主义为什么行中国特色社会主义为什么好讲透彻。将党史学习教育内容融入主题班会、主题党(团)日、第二课堂等社会实践中，引导青年大学生在社会实践过程中体会红色精神，感悟党的初心和使命。 五、建立健全党史学习教育督查机制 学院党委将进一步完善督促检查机制，有计划、有组织、有安排的层层抓落实，通过督促检查，全面了解党史学习教育工作的基本情况、发展态势以及薄弱环节，对于形式主义、官僚主义问题进行批评和督促整改，营造浓厚舆论氛围，确保党史学习教育工作常态有效。

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X街道办事处信访维稳工作问责暂行办法为进一步强化我街道的信访工作责任，减少赴京、省到市、区上访、赴京非正常上访和重信重访，依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，监察部、人社部、国家信访局《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》和《XX市信访工作问责暂行办法》以及区委、区政府的有关要求，制定本暂行办法。第一条按照属村管理、分级负责和谁包村、谁负责的原则，各村主要干部是本村信访工作的第一责任人，对信访工作负总责；包村的同志负直接责任。第二条信访责任的追究范围：（一）推诿、敷衍、拖延信访事项办理或未在规定期限内办结信访事项并造成严重后果的；（二）对事实清楚，符合法律、法规、规章或其他有关规定的投诉请求未予支持并造成严重后果的；（三）发生赴京、省、市、区上访，赴京非正常上访和重信重访的；（四）发生赴省、市、区大规模集体上访并造成严重后果的；（五）其他信访工作失职、渎职行为的。第三条凡发生赴京、赴省、市、区集体上访、非正常上访的，对责任村下达信访案件交办通知单。责任村必须在收到交办通知单５个工作日内明确包案领导和责任人，并报街道信访办公室。第四条对各村信访工作的责任追究形式：（一）通报批评；（二）取消评先资格；（三）诫勉谈话；（四）调整领导班子。第五条对信访工作责任人的责任追究形式：（一）责令书面检查；（二）通报批评；（三）取消评先资格；（四）经济处罚；（五）诫勉谈话；（六）给予党政纪处分；（七）停职或免职。第六条有下列情形之一的，对责任村通报批评、责令村两名主要干部和包村干部写出书面检查，限期解决问题。（一）发生赴市集体上访10人以上的；（二）发生赴市重复个人上访或重复市转来信的；（三）发生赴区20人以上集体上访造成不良影响的；（三）发生赴省非正常个人上访的。第七条有下列情形之一的，对责任村、责任人取消年度评先资格，对责任人诫勉谈话。（一）发生赴市集体上访10人以上造成不良影响的；（二）发生赴省重复个人上访的。第八条有下列情形之一的，对村主要干部、包抓领导、包村干部进行经济处罚。扣发村干部三个月工资，处罚包抓领导500元，处罚包村干部300元。（一）发生赴京非正常上访的；（二）发生赴省集体上访10人的；（三）发生赴省重复个人上访或重复省转来信3次以上的；第九条有下列情形之一的，对直接责任者给予党纪、政纪处分；必要时，调整领导班子或按照干部管理权限提出调整建议。（一）发生1起赴京集体上访的；（二）发生1起赴省集体上访造成不良影响的；（三）发生30人以上到市重复集体上访2次以上的；（四）发生赴京、省到市来区影响重大的恶性上访或群体性事件的。第十条凡发生赴京、省、市、区越级上访的，由各村负责组织经费和人员，村主要干部和包村干部带队迅速赶赴现场劝返上访人，并做好稳控工作。第十一条对责任单位责令整改、通报批评、取消评先资格、等由街道信访维稳工作领导小组决定，并抄送有关干部管理权限的组织、人事、纪检部门；对各村主要干部和包村干部的党政纪处分由街道党工委提出书面建议，按照干部管理权限及有关程序办理。第十二条本办法自2021年X月X日起执行。

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党的相知及流程关会议识图党的地方各级委员会.4常委会议程序流程图1..16常委会议程序流程图2..17常委会议程序流程图3..18党的基层组织19党委会议流程图..24基层党组织组建流程图..25基层党组织换届（改选）流程图26支部党员大会流程图.27支部委员会会议流程图..28村党支部两推一选（公推直选）流程图..29党小组30党小组会议流程图34党课..35党课教育流程图..36民主评议党员37民主评议党员流程图.43民主生活会..44党组（党委）民主生活会流程图51组织生活会..52组织生活会流程图58党的地方各级委员会《中国共产党章程》规定，党的地方各级委员会全体会议，选举常务委员会和书记、副书记，并报上级党的委员会批准。党的地方各级委员会的常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行使委员会职权；在下届代表大会开会期间，继续主持经常工作，直到新的常务委员会产生为止。党的地方各级委员会的常务委员会定期向委员会全体会议报告工作，接受监督。党的地方委员会在本地区发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，按照协调推进四个全面战略布局，对本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设实行全面领导，对本地区党的建设全面负责。党的地方委员会工作必须遵循以下原则：（一）坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻党的理论和路线方针政策。（二）坚持立党为公、执政为民，认真践行党的宗旨和群众路线。（三）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，结合本地区实际创造性开展工作。（四）坚持民主集中制，增强党的地方委员会领导集体活力和党的团结统一。（五）坚持党要管党、从严治党，始终保持党的先进性和纯洁性。（六）坚持在宪法和法律范围内活动，依据党章和其他党内法规履职尽责。 党的地方委员会主要实行政治、思想和组织领导，把方向管大局、作决策、保落实：（一）对本地区重大问题作出决策。（二）通过法定程序使党组织的主张成为地方性法规、地方政府规章或者其他政令。（三）加强对本地区宣传思想文化工作的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。（四）按照干部管理权限任免和管理干部，向地方国家机关、政协组织、人民团体、国有企事业单位等推荐重要干部。（五）支持和保证人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体等依法依章程独立负责、协调一致地开展工作，发挥这些组织中党组的领导核心作用。（六）加强对本地区群团工作和统一战线工作的领导。（七）动员、组织所属党组织和广大党员，团结带领群众实现党的目标任务。组织和成员： 党的地方委员会由同级党代表大会选举产生，由委员、候补委员组成，每届任期5年。党的地方委员会的常务委员会（简称常委会）由党的地方委员会全体会议（简称全会）选举产生，由党的地方委员会书记、副书记和常委会其他委员组成。党的地方委员会委员、候补委员配备应当具有代表性，符合党龄、年龄、性别、专业等方面要求。人选应当包括书记、副书记和常委会其他委员，一般还应当包括同级政府领导班子成员，同级人大常委会、政协、法院、检察院主要负责人，同级党委和政府有关部门主

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1环境卫生管理制度第一章 目的为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理制度，特制定本规定。第二章 适用范围本规定适用于公司各部门办公区域、仓库、档案室及公司所有办公场所的环境卫生管理与办公设备的使用维护。第三章 个人办公区域的维护1、每位员工应保持自己的办公桌面物品摆放整齐、不得随意丢弃堆放各类与工作无关的私人物品。2、长时间离开办公桌或下班后需将座椅推至办公桌下。3、每日下班后，应关闭自己个人的计算机主机、显示器电源并将相关文件摆放整齐。4、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序（如文件柜、市场部样本）无废弃物等。5、员工要爱护、珍惜本部门各种设备，严禁私自转借或出租因过失造成设别损坏的，要查明原因，并根据造成损坏程度由过失者给予相当的赔偿。第四章 部门办公区域的维护1、各部门负责本部门办公区域清洁卫生，按要求每人每天清洁自己的桌面和场地，各部门负责人是本部门办公区域安全、卫生责任的负责人。2、使用文件柜、保险柜等的员工、应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观3、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。4、每天下班时，各部门负责本部门的电源、门窗关闭；当天下班最后离开办公室的员工，必须关闭所有空调、门窗、电源（尤其是计算机电源）、饮水机、茶水机、锁好门方可离开。第五章 公司办公区域的维护1、每天早上在9:00之前，清洁工将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌椅擦试一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的桌椅、门窗、文件柜等物件进行一次清洁。2、不得在办公室的通道处摆放物品、杂物，阻碍通行，影响美观。3、员工应注意保持地面、墙面及其公共区域的环境卫生、不乱丢垃圾、不吐痰、不乱张贴、能及时清理污物。4、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、电源照明。5、定期整理办公物品、把不需要的、过期的、作废的资料、书记、杂志、报刊、物品、文具等清理出来，把需要的、常用的、不常用的一一分类保管，保持正常办公物品的取用方便、准确。（1）个人部分：桌面、桌底、抽屉、橱柜（2）公用部分：储藏室、文件柜等6、每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒水、茶叶、赃物等影响植物生长。第六章 监督与检查1、公司行政办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人及时整改、修正。第二次要求责令整改，并视情况通报批评。2、公司行政办公室接受员工对其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。第七章 附则1、本制度由公司行政办公室负责制定、修改、解释。2、本制度自动列入公司规章制度序列中。3、本制度自总经理签发日起生效。

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关于公司完整的规章制度汇编（10篇）公司完整的规章制度标准版1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员

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关于贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》实施办法为落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，进一步加强作风建设，根据《贯彻落实中央八项规定精神和十项规定实施细则》，结合公司工作实际，特制定如下具体实施办法：一、改进调查研究1.注重实际效果。公司领导到基层调研要紧紧围绕调研主题，实事求是，深入基层、深入群众、深入实际，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题。在调研点上，要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，防止调研工作走形式、走过场。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得踩点，更不得弄虚作假。提倡不打招呼、直奔现场开展调研。除公司主要领导外，其他公司领导按照分工听取对口市州分公司分管工作汇报，不召开全面工作汇报会。公司（党组）统一安排的重点调研活动除外。汇报工作时要讲真话、报实情。公司领导调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该批评的批评。开展调研要做到调研前有计划，调研中求实效，调研后有报告。2.减少陪同人员。公司领导深入基层开展调研和检查指导工作，要严格控制陪同人员。公司主要领导到基层单位调研，陪同的公司本部部室负责同志原则上不超过3人；其他公司领导到基层单位调研，陪同的公司本部部室负责同志原则上不超过2人。根据调研内容，公司主要领导调研时，可以由市州分公司主要领导陪同；其他公司领导调研时，可以由1位对口分管工作的市州分公司领导陪同，市州分公司主要领导原则上不陪同。不搞层层多人陪同，每一层级只安排1位负责同志陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。3.统筹安排调研。公司办公室（党组办公室）做好调研统筹协调，避免出现多位党组成员或多个本部部室同一时间段集中到同一单位调研检查。4.严格控制调研用车。坚持轻车简从，由公司办公室（党组办公室）按车辆管理有关规定安排车辆。二、精简会议活动5.减少会议活动。认真落实公司会议管理有关制度，坚持务实高效的原则，严格控制各类会议活动数量，能通过发文、电话沟通、即时通讯等方式解决问题的一般不再开会，内容、时间相近的会议应合并召开。因特殊工作需要，可召开专题座谈会议。公司本部各部门召开全省性专业会议，每年不超过1次。召开全省性会议与预算支出挂钩，未纳入年初安排和经费预算的原则上不予安排。6.控制会议活动规模和时间。严格控制各类会议活动规模，减少参加人员。以公司名义现场召开的一类会议参会人员不超过XXX人，二类会议参会人员不超过XXX人，三类会议参会人员不超过XXX人。在保证会议质量的前提下，精简会议议程，规定发言时间，提倡讲短话、开短会，力戒空话、套话。严格控制会议所需文件、资料的篇幅和印发数量。7.提高会议活动效率和质量。要充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。在不涉密且技术条件允许的情况下，尽量采用电视电话、网络视频形式召开。专业工作会及经营、生产、管理等阶段性的工作布置会议等，主要以电视电话会议形式召开。8.严格控制会议活动经费。举办各类会议活动，要严格执行有关规定，厉行节约，反对铺张浪费。严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。三、精简文件简报9.减少各类文件简报，提高文件简报质量。从严控制发文数量和发文规格，没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。减少配套类、分工类文件数量。科学确定文件密级、保密期限、发布层次和知悉范围。要严格按程序报文，不得多头报文。加强综合协调和审核把关，完善前置审核机制，确保文件简报质量。10.提高文件办理时效。加强对上级及外单位来文办理的时限管理。承办部门对交办的公文应当及时办理，特急件应即收即办，加急件一般应在3个工作日内办理完毕，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。11.严格文稿发表。公司党组成员代表党组发表讲话和文章，应经公司党组集体讨论或者传阅审定。个人署名发表的与工作有关的文章，应当事先经党组审定或者经党组书记批准。四、规范出访活动12.严格执行公司、地方党委政府因公出国（境）安排。严禁借考察、学习、培训、研讨、参展等名义用公款变相出国（境）旅游。公司领导按照批准的出访计划执行出国（境）任务。出访团组应严格执行批准日程，公务活动时间应占在外日程的三分之二以上。13.务实节俭安排出访活动。出访人员按规定乘坐民航班机相应舱位，不得乘坐私人、企业和外国航空公司包机。出访期间，不得接受集团公司驻外机构赠送的礼品；对外赠送礼品应按照厉行节俭的原则，严格按照标准执行；外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理。14.加强统筹协调。严格执行集团公司年度因公临时出国计划和出国经费预算。五

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物料申请表 填表日期：年 月 日物料申请部门承办人物料采购部门要求到位日期序号物料名称物料规格物料单位物料数量备注12345678物料用途：部门经理/主管意见：签名：总经理意见：签名：董事长意见：签名：注：1、各部门必须填写《物料申请表》得到审批后方可购买所需物料；2、在进行物料申请的账务报销时须附《物料申请表》方可办理，否则不予办理。

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