全市宣传干部队伍建设调研报告（罗部长安排，2018年3月）.docx简介：
大庆市宣传干部队伍建设调研报告大庆市委宣传部2019年3月按照省委宣传部关于如何培养造就一支忠诚干净担当、高素质专业化的宣传干部队伍调研要求，我部严格按照通知要求，利用一周时间，组织相关部门开展实地走访、座谈交流、问卷调查，综合进行分析调研，现将有关情况汇报如下：一、我市自然概况及宣传队伍状况（一）我市自然概况我市总面积2.1万平方公里，户籍人口（不含农垦）为275.8万人，辖5个区、4个县和1个国家级高新技术产业开发区、1个国家级经济技术开发区；其中四个县面积**万平方公里，户籍人口为万人。（二）宣传队伍情况我市市、县宣传干部共有人（编制数为个），其中行政编制人，事业编制人，党员人，50岁以上人，全部为本科以上学历。其中：市委宣传部现有干部人（编制数为个），厅级干部1人，处级干部11人，科级干部18人，科员11人，50岁以上人，均为大学本科及以上学历，全部为中共党员；四县宣传部现有干部人（编制数为个），处级干部人，科级干部人，科员人，均为大学本科及以上学历，50岁以上人，党员名。二、加强干部队伍建设的主要做法多年来，全市宣传系统立足于培养一支政治上坚定，业务上扎实，作风上过硬，行为上自律的宣传干部队伍，取得了初步效果。（一）倾力打造一支忠诚干事的班子队伍。突出抓好思想政治建设，在宣传系统深入开展党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育活动，通过举办宣传部长培训班等方式，着力提高做好新形势下群众工作的能力。按照德才兼备原则，市委选派4名思想政治坚定、组织领导能力强、具有开拓精神、熟悉文化工作的优秀干部，充实到各县常委部长领导岗位，各县也配齐配强宣传系统领导班子。全力提升班子领导发展的能力，在创建全国文明城市、宣传社会主义核心价值观、重大理论学习等活动中，注重发挥各级领导班子的作用，使宣传战线的领导干部得到锻炼，领导班子科学决策和驾驭全局的能力进一步提高。市委宣传部也不断加强对系统内重要岗位干部管理，逐步实现了干部管理工作的规范化、制度化。（二）倾力培养一批永葆生机的宣传人才。一是面向高校引进人才。根据宣传事业发展的实际需要，近五年来共引进985、211院校优秀毕业生人。二是突破界限选调人才。结合实际推行和完善了公开招考、社会招聘、竞争上岗等措施办法，对于部分岗位急需人才，采取跨部门、跨地域选调的方式进行补充，全市四县共面向社会公开招聘、岗位交流选拔优秀年轻干部人，保证了宣传战线发展需要。三是提拨重用优秀人才。多年来，根据形势发展，市县宣传战线普遍形成了发现—选拔—培养—任用的良性机制，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境，全市宣传系统共提拔交流任用干部人。（三）倾力建立一套科学完善的培养机制。几年来，我市致力于把握队伍建设的关键环节，不断健全工作机制，活化培训方式，切实推动了宣传干部素质大幅提升。一是强化培训提升干部理论素养。坚持请进来讲，近5年来，共邀请省、市专家学者有针对性地举办各类专题培训和讲座142期，累计培训宣传干部人次。坚持走出去学，累计选派名干部到各级党校培训和参加各级各类培训班、研讨会等，不断拓宽工作思路和视野。坚持沉下心修，建立健全了学习制度，深入扎实地开展党的系列精神等学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了宣传思想战线领导班子和干部队伍建设。二是优化环境搭建干部成长平台。在组织建设上，各县以贯彻落实省委《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》为契机，切实加强基层宣传委员的配备，进一步强化了宣传队伍整体力量。在宣传网络构建上，各县利用驻县油化大企业多的优势开展共驻共建活动，为广大宣传人才创造成长舞台。在培育活动载体上，各县党委宣传部门以落实规定动作，创新自选动作，牵头其他动作为出发点，深入开展走基层、转作风、改文风活动，并发挥网络、电视、报纸等载体作用，推动广大宣传干部在实践中得到成长历练。三、当前干部队伍存在的突出问题新时代赋予新使命，宣传思想工作作为治国理政、定国安邦的大事，目前就我市看，由于多年来一些干部自身素质和体制机制带来的问题，在队伍建设、舆论管控等方面还存在很多不足，需要我们久久为功，不断的加以克服和改进。（一）干部编制少，人员流动快的问题。全市市、县两级宣传部门共核定编制人，几年来全市及四县宣传干部通过借调、考试、提干、调转等，已经累计减少*人，虽然通过招考、借用、调转等方式，累计增加人。整体看，还呈现人员逐年减少，任务量不断增大，年龄结构上升的趋势，市县宣传战线普遍感到人员紧张。（二）学习理论多，接触实践少的问题。宣传部作为党委机关，肩负着理论学习、思想引导、文明建 展开>>

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