税务局党委关于干部选拔任用工作情况的报告.docx简介：
局党委于干部拔任用工作情的税务关选况告报同志们：根据省局规定，结合述职述责述廉，我代表X局党委报告XX年干部选拔任用工作情况，请同志们认真负责、客观公正地予以评议。XX年，我们深入贯彻党的十九大和XXX总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终保持专注发展、转型发展、集成发展的定力，坚持稳中有进、进中求实、实中谋新的总基调，坚持好干部的标准，以保持稳定、提高素质为原则，加大干部选拔任用工作力度，使全系统各级领导班子和领导干部队伍素质不断提高，结构进一步优化，活力不断增强。一年来，根据工作需要和相关规定，配合省局推荐产生了X名副调研员和X名副处级领导干部人选，推荐选拔正科级领导干部X人，副科级领导干部X人，委托基层单位推荐选拔基层所所长XX名，为XX名副主任科员以上基层干部晋升了职级。此外，对XX名科级领导干部、XX名副科级领导干部和XX名基层所所长进行了交流调整，对XX名试用期满的干部进行了转正考核，办理了正式任职手续。一、认真学习选任条例，提高贯彻执行的自觉性和坚定性严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》加强干部队伍建设。学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。X局党委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度、拓宽途径、营造氛围。坚持把《条例》纳入党组（中心组）日常学习的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制。通过抓学习，使领导干部和一般干部能够全面把握干部选任工作的精神实质和内在要求，提高了贯彻执行《条例》及有关规定的自觉性和坚定性。二、规范程序严格监督，营造风清气正的选人用人环境一年来，我们切实改变重选拔任用轻监督管理的状况。一是规范工作程序。严格按照《条例》的规定要求，坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证，突出抓实推荐考察、讨论决定、任职谈话等关键环节。同时，严格实行任前公示和试用期等制度，切实做到严谨细致、认真规范公开透明。二是强化过程监督。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、回访谈话等措施，及时了解掌握干部思想动态，加强对领导班子和领导干部的分析研判。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督，严格执行领导干部请销假、诫勉谈话、重大事项报告等各项制度，切实加强对干部的全方位监督。三是严明工作纪律。认真学习贯彻省委1+5干部选任制度体系（包括《省委关于贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>进一步规范选人用人工作的意见》、《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》、《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》、《四川省党政领导干部任职管理办法》）和中共四川省委办公厅关于印发《四川省防止干部带病提拔办法》的通知等干部选任及监督相关文件，自觉按规定办事。每次推荐选拔干部我们都邀请纪检监察部门全程参加、全程监督，健全监督机制，畅通监督渠道，把干部选拔任用工作始终置于阳光之下。三、准确用人保持稳定，适时选好配强各级领导班子一年来，X局党委以保持稳定、提高素质为原则，坚持正确的选人用人导向，适时选好配强各级领导班子。严格按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，坚持在急难险重工作一线考察干部在解决重大问题中识别干部、在队伍建设中发现干部。在使用干部时，重点考察干部的学习能力、领导能力和自律能力以及工作中的实际表现，认真听取干部群众意见和评价。大力选拔那些政治上立场坚定、旗帜鲜明，工作上作风扎实、实绩突出，能力上群众公认、组织认可的优秀干部。要坚持凭实绩选用干部，注重发挥党组织的把关作用注重竞争择优，注重能力素质，注重日常考核，注重发挥不同年龄段干部的作用。XX年，我们对X名机关和直属单位科级、副科级领导干部以及X名基层科级、副科级领导干部的工作岗位进行了调整，既优化了班子结构、充实了领导力量，又解决了个人问题，照顾了家庭因素。四、摸清家底对标清理，确保超职数配备干部消化完毕今年，我们在研读吃透中省市各级关于超职数配备干部消化文件精神的基础上，认真对照机构编制职数，对全市系统配备干部的情况进行了一次普查，真正做到摸清底数掌握实情。根据统计情况，建立了超配干部台账，并认真对照分析，制定消化措施，指导各单位按期对标完成了消化工作。截止XX年X月X日，除首次安排职务且职务未变动的军转干部和稽征分流干部按规定不占职数，可不予消化外，全市地税系统科级非领导职务干部全部消化完毕。五、继续开展职级并行，保持队伍活力不减动能不断在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，既是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要举措，又是解决现今公务员队伍晋升狭窄致使的队伍疲态的有效方法工 展开>>

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