公安人才工作的调研报告.doc简介：
公安人才工作的调研报告习近平总书记在党的二十大报告中强调，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势等等，应当说，人才工作被摆在了史无前例的重要位置。同样，在全面建设**公安现代化的征程中，公安人才更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。下面，笔者就以公安人才队伍建设为题，结合**公安特色的人才工作新路径具体实践，就如何深入贯彻党的二十大精神，加强和改进新时代公安人才工作作一分析和探讨。一、**公安人才工作的具体实践及成效近年来，**市公安局坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神和中央、省委、市委人才工作会议精神为指引，坚持党对人才工作的全面领导，坚定实施人才强警战略，把人才工作贯穿公安工作高质量发展始终，置于基础性、先导性、全局性地位，全方位推进人才引进、培养、管理、使用等工作，初步探索出了一条具有**公安特色的人才工作新路径。一是强化组织领导，人才工作地位更显。一是强党政引领。抢抓**实施人才兴市战略契机，积极争取党委政府对公安人才工作支持。2022年7月，联合印发了《**实施意见》，明确继续支持公安机关满编运行，及时招录新警；使用市级储备人才专项事业编制引进紧缺专业人才，持续拓宽了公安人才引进渠道。近年来，在党委政府的大力支持下，为全市公安机关及时补充了210余名警力。二是强组织推进。成立全市公安人才工作领导小组，多次召开专题会议，深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，分析**公安人才工作面临的形势任务，研究提出推进人才工作新措施新办法。2022年10月，组织召开首次**公安人才工作现场会，进一步强化思想认识、统筹各方力量，积极推动人才工作各项政策措施落地落实，相关工作经验得到省公安厅政治部胡国民主任肯定性批示。三是强责任落实。全面落实人才工作目标责任制，压紧压实全市各级公安机关党管人才工作责任，实行人才工作项目化、清单化管理，形成了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、政工部门具体抓、警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。二是强化制度建设，目标方式路径更明。一是深谋长远规划。立足长远发展，研究制定以《**市公安机关**实施意见》《**市公安局优秀年轻干部递进培养三年计划（2022－2024年）》《**市公安局优秀专业人才建设实施计划》《**市公安局优秀教官教育培养三年计划（2022－2024年）》为主要内容的1＋3制度体系，进一步明确了全市公安机关人才强警的目标任务、方式方法。二是健全配套机制。出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领导干部上挂下派、两个五个一批激励、年轻民警下基层上一线、实战练兵比武、鼓励民警提升法律素质、专业技术辅警发放特殊技术补贴系列制度规范，进一步建立完善了人才工作制度体系。三是创新本地机制。在总体制度框架下，鼓励各地各部门因地制宜研究制定适合本地人才培养系列机制。市局**区分局建立了涪警英才管理办法、促进人才强警首位发展若干措施；**市局建立了导师制、警师制双轨育才机制；**县局大力实施筛选增量、培育提质、成果转化计划；**县局建立了部门绩效与个人调整晋升挂钩的轮岗交流办法。三是强化分类培育，育才举措落地更细。一是抓好优秀年轻干部培育。坚持以优秀领导干部和民警调研研判为抓手，先后对市局机关中层领导班子和民警队伍，以及县区分局领导班子及成员进行了全覆盖调研研判，全方位考察识别优秀年轻干部。近2年，市局机关共有**名调研研判为优等次的优秀年轻干部及民警得到提拔任用或进一步使用。二是抓好优秀专业人才培育。采取业务培训、挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流、实战比武等方式，加强专业人才培养，并依托高等院校及科研单位，建立完善人才共育、项目共研、专业共建长效培养机制。市局建立**类公安专业技术人才库，遴选评定专业人才**名，其中进入公安部人才库名，进入省厅专业人才库**名。三是抓好优秀教官培育。每年组织警务技战术和警种专业教官培训各1期，每两年组织1次教官教学技能比武，采取现场授课、送教下基层、教学课题研讨、一线所队红蓝对抗等形式加强教官实践锻炼，建立省、市、县（区）、所（队）四级教官队伍人才库，评选入库教官名。四是强化工作保障，成长成才环境更优。一是建育才平台。市局建成红色影院、党史馆、警史馆、文化创新中心、心理咨询中心、健身中心一院两馆三中心育才阵地，耗资**余万元升级改造***，各分县局因地制宜开展战训基地、公安党校、夜校、大讲堂建设，全市公安机关铸魂育才的平台持续升级。二是优励才机制。健全人才成长成才激励机制，加强公安人才工作经费保障，为开展公安科研 展开>>

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