关于新时代村党组织书记优化提升工作的调研报告.docx简介：
于新代村党化提升工作的关时组织书记优告调研报习近平总书记强调：做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。事实确实如此，作为农村基层各项事业的领头雁，一个好书记对一个村的发展至关重要。近期，通过座谈交流、实地走访等方式，就各村党建工作、社会治理、村集体经济发展等工作进行了系统调研，并形成了调研报告，情况如下。一、基本情况我县辖XX镇XX乡XX个行政村，共有村党组织书记XX人，其中，村党组织书记、村委会主任一肩挑XX人，占比XX%，其中县乡选派XX人，占比XX%。从年龄结构上看，XX岁及以下XX人，占比XX%；XX岁至XX岁XX人，占比XX%；XX岁至XX岁XX人，占比XX%；XX岁以上XX人，占比XX%。平均年龄为XX岁，年龄结构趋于老化。从学历层次上看，高中（中专）学历XX人，占比XX%；大专学历XX人，占比XX%；本科学历XX人，占比XX%，整体文化素质有所提高。从激励保障上看，纳入乡镇事业编制的XX人，占比XX%；享受乡镇事业单位人员待遇的XX人，占比XX%；除县乡选派外，未享受以上激励政策的XX人，占比XX%，激励政策覆盖度还不够高。从任职年限上看，任村党组织书记年限不满XX年的XX人，占比XX%；年限满XX年不满XX年的XX人，占比XX%；年限满XX年不满XX年的XX人，占比XX%；年限满XX年的XX人，占比XX%。整体任职年限较短。二、主要做法近年来，我县认真贯彻落实市委关于加强村党组织书记队伍建设的若干意见，多措并举，持续优化提升村党组织书记队伍。一是拓宽晋升渠道，让村党组织书记有干劲。出台《关于优秀村党组织书记的激励约束意见（试行）》，畅通晋升渠道，激发村党组织书记干事创业热情。XX年乡镇换届，提拔XX名优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。XX年、XX年围绕脱贫攻坚重点工作，予以XX名优秀村党组织书记乡镇事业单位人员待遇。XX年选聘XX名优秀村党组织书记纳入乡镇事业编制。今年乡镇换届，还将选拔优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。凡享受激励政策的村党组织书记，全部落实四险一金待遇，真正让村党组织书记及其他村干部有奔头、有盼头，有热情、有干劲。二是完善多重待遇，让村党组织书记有保障。建立村党组织书记终身保障制度，XX年村党组织书记年平均工资XX万元，是全县农村居民人均可支配收入的XX倍。XX年XX月起，为村老三位全部办理城镇个体劳动者养老保险，其中为村党组织书记全额缴纳保费（XX年保费XX元，XX年保费XX元），为其他村干部每年补贴养老保险费XX元。XX年为XX名离任村党组织书记发放离任补贴XX万元，自XX年至今，已累计发放离任补贴XX万元，全面加强村党组织书记及其他村干部离任保障。三是加强培训学习，让村党组织书记有能力。在常态化开展村党组织书记县乡培训培养的基础上，与国家开放大学、XX林业大学对接，有序提升XX名村两委成员和XX名后备人才学历水平，现在村党组织书记大专及以上学历XX人，占比XX%。与XX省XX市委党校建立外埠培训点，分批次输送XX名村党组织书记和XX名后备人才到全国文明村、全国生态村、全国民主法治示范村、中国特色村等地进行实地参观，现场学习产业发展、社会治理、环境整治等先进工作经验，提升履职能力。四是建强后备队伍，让村党组织书记有接续。在原有XX名三好六有后备人才的基础上，XX年面向社会公开选拔XX周岁以下、具有高中（中专）及以上文化程度的优秀后备人才XX人，此次村两委换届选举XX名后备人才顺利进入班子。XX年创新开展全日制本科年轻后备人才选任到村行动，建立人才池，优选选调生、名校优生、退役军人等优秀人才XX名，设立导师库，选拔优秀乡镇科级干部和村党组织书记导师XX名，对后备人才开展了为期XX天的集中封闭培训，目前，后备人才正由乡镇导师帮带，待培养成熟后，将派到农村一线实践，及时任命为村党组织书记，实现书记学历、年龄双优化。三、存在问题一是部分村党组织书记带富本领不佳。全县村集体收入来源单一，发展一村一品等村级产业项目的经营收入较少，个别村甚至几乎没有经营性收入，集体收入全部来源于土地发包收入。由此可见，部分村党组织书记对发展村级产业缺乏思路，带领群众增收致富的能力不足，仅是简单机械的依靠土地发包等资源性收入，村级发展缺乏后劲。二是部分村党组织书记学习能力不足。目前村党组织书记熟悉农业农村、脱贫攻坚工作的较多，但熟悉村集体经济发展、乡村振兴相关政策的较少，特别是对微信、抖音等新媒介，以及电子化办公等软件掌握不熟练，对应用新手段、新平台促进村级各项工作开展作用发挥不好。面对新形势下的乡村振兴工作，有的凭老经验、老办法、工作思路不宽，接收新生事物能力、带头致富能力、创新能力不足，导致新要求落不实、落 展开>>

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