关于做好新时期国有企业意识形态工作的思考与实践.docx简介：
于做好新期有企意形工作的关时国业识态思考与实践以近平同志核心的党中央高度重有企的意习为视国业形工作。识态2016年在全有企党的建工作上国国业设会议，近平有企的重要意、如何加强党的建习总书记对国业义设如何完善企治理、如何建高素的人才伍以及如何业设质队把有企基党建成强斗堡等方面，作国业层组织设为坚战垒了全面、深刻的述，做好有企的意形工作提阐为国业识态供了根本遵循，指明了前方向。进1加强国有企业意识形态工作的意义只有不做大做做强有企，不有企断优国业断发挥国业的和作用，党的政治化有企展的优势让优势转为国业发独特，才能不固公有制主体的政基，促社优势断巩为执础进主的不展。做好有企意形工作，强化会义断发国业识态国有企党的政治引作用，才能保有企持业组织领证国业坚稳中求基，落新展理念，得深入推进总调认真贯彻实发赢进供性改革等目、任的利；才能凝聚给侧结构标务胜实现职工，聚工的力量，工到企的展程和建汇职让职参与业发过中，在理想信念的引下，自地到党中央的周设来导觉团结，在不同的工作位上光，凝聚力量共同促围来岗发发热进企的展和社的步。业发会进2新时期国有企业意识形态工作面临的冲击与挑战2.1西方文化的扩张和渗透今世界于政治文化烈化和整的期，当处经济剧变调时各思想文化相互渗透、相互作用、相互交融。西方文化种的渗透主要有以下三方面的影。个响（1）功利主和用主的影士义实义响全球化西方功利主和用主的播提供了经济为义实义传便利，也我主流的价理念生了冲。在下，部对国值产击当分年工由于社不足，价未成熟，容易遭青职会经验值观尚受西方本主意形的渗透，更加注重人利益，资义识态个国家、集体意淡化，出信仰危机和主流意形思想淡识现识态薄象。在工作中分强性、市性，忽政现过调经济属场属视治性在有企和展中的根本地位，造成属国业经营发业务与党建只知其一不知其二、一手硬一手，党建居于软让起重要、做起次要、忙起不要的弱地位。其说来来来势中部分年工存在大量的假消需求，使年工青职还虚费青职容易受到拜金主、金至上等思想的影，不利于生义钱响产理智而成熟的价。值观（2）新自由主思想的影士义响新自由主是以人主理基，在上主义个义为论础经济张市万能、底私有化、全球自由化和福利人化，在政场彻个治上反社主制度、鼓吹多党制。目前因全球化的对会义为展以及易的影，在某些意形域依然存在很发贸战响识态领多新自由主的苗，特是一些微博大义头别v打着的爱国旗年工行新自由主思想的宣，妄通影号对青职进义传图过企事接班人主流意形生冲。响业业来对识态产击（3）民主社主思想的影士会义响民主社主作社改良主的一，他中特会义为会义种与国色社主理有根本的。但是作一社思想却会义论区别为种会被某些力用，他通民主社主敌对势运们试图过论证会义思想的源以及展抹黑科社主，妄通改来发来学会义图过变社主的看法，冲意形。此，已有大量对会义来击识态对经者者的不同行了充分的和明，但仍有部分学对两进论证说者者的根本含糊不，不能很好地和理解学对两区别清认识造成了主流意形仍然受到不同程度的冲。这识态击2.2新媒体的产生和发展新媒体已成斗的主，有企意形为舆论争战场对国业识工作提出了一系列新新挑。态课题战表明，调查26以下年人同的文化和价更加岁轻认值观多元，生活方式也更加多元，而社交提供了接多网络则触元文化的平台。群体中，分有该别47%和29%的人比同较意和非常同意社交代，游、直播平台主播也网络时网络戏可以是正，分有当职业别49%和14%的人比同意和非常较同意社交代、特等非主流文化也可以有自己的网络时杀马平台。西方文化的渗透提供了可乘之机，主流意这为对识形的生冲。新媒体的展以及互技的态话语权产击发联网术用，宣工作提供了新的体，也造了更应为舆论传载营为复的境，人在体更自由便利的新宣境的同杂环们验闻传环时也受到互上大量信息的影。在新期，有企联网复杂响时国的党建工作作有企意形育的主地，面业为国业识态教阵对新媒体的展和普及，部分企无法及宣育方发业时转变传教式，育体和育方式代，不能很好地利用起教载教与时脱节新媒体一新的媒介，育容，致主流意形这教内陈旧导识态指地位弱化。导3新时期加强国有企业意识形态工作的对策3.1加强党对国有企业意识形态工作的全面领导（1）持用近平新代中特色社主思想强基坚习时国会义魂，做到化于心、外化于行。铸内持党有企的不，企党的坚对国业领导动摇发挥业组织核心和政治核心作用。企党委要持把深入宣领导业坚学习近平新代中特色社主思想作首要政治传贯彻习时国会义为任，着力在、弄通、做上下功夫，推近平新务学懂实动习代中特色社主思想正深入人心、落地生根。要时国会义真始把九持作根本遵循，穿意形工作的全终个坚为贯识态程，一步好思想政治工作。把党的十九大提出的过进抓战略部署，化推企改革展的行，体到完转为动业发实际动现成提增效、深化改革、新、党建工作等重 展开>>

下载声明:
1、本文档共9页，其中可免费阅读9页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>