下载(1积分)

(精品推荐) 公司员工管理制度.doc

上传人:风***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:cgjsg6fsik1gpu3bm090 上传时间:2023-04-01 格式:doc 页数:37页 大小:285.18Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
下载(1积分)

免费预览已结束 ,请下载后查看全文

下载(1积分)

还剩-页可免费阅读, 继续阅读

(精品推荐) 公司员工管理制度.doc简介:
长沙纽澳维生物科技有限公司员工手册第一章序言一、欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。为建立企业正常的工作秩序,提高全体职工的素质和工作效率,以求达到保障企业经营机制正常运转之目的,特制定本规定,请各位认真阅读,并遵照执行,如有任何疑问可向本公司行政部咨询。二、制定管理制度的目的一)确保企业的正常运作;二)保障员工利益;三)不断提高企业员工的工作素质与工作效率。第二章劳动条例一、聘任制度一)本公司实行总经理负责制;二)部门主管的聘任;部门主管由总经理代表公司聘任,本公司将现聘任者在岗位上的业绩决定是否续聘,聘任合同期限由一年起。三)职员的聘任:各部门员工经部门主管申请报总经理批准后,由行政部代表企业聘请所需人员。二、职员聘用条件:一)、试用期1、新聘用的员工必须清楚了解公司的正常运作,标准试用期为三个月,本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作;2、评估内容包括:思想品德、工作纪律,服务态度、出勤率、工作表现、岗位制度、工作业绩等;3、通过试用期标准:1)培训期内清楚了解公司概况、自身岗位职责、企业规章制度各项工第 1 页 共 37 页长沙纽澳维生物科技有限公司作要求;2)自觉认真完成每天的常规工作及本公司下达的业绩要求;3)与公司内同事友好相处,真诚合作,虚心向其他同事学习;4)遵守公司的各项规章制度;5)服从公司领导的安排和分配的工作任务;6)积极主动提出合理化建议;7)爱护公司公共财物;8)不断提高自身素质,学习与本职工作有关的各种知识和技能。4、试用期内达不到本公司要求或被确认为不符合录用条件的,本公司可考虑将试用期延长一个月,以再评估或于任何时候向你提出辞退要求。二)、聘用期1、试用合格后,本公司会正式通知你接纳你为本公司正式员工;2、所有正式员工可享受企业规定的员工福利。三)、聘用终止1、员工在试用期内要求辞职,须提前十五日递交辞职申请书,经本公司(部门主管、行政主管和总经理)批准后方可办理离职手续,未经批准擅自离职者,将扣除一个月之薪金及保证金,以补偿本公司之损失,试用员工不满十五日而提出辞职的,工资将扣留不发。2、正式员工在聘用期内要求辞职,须提前三十日递交申请书,经本公司同意后方可办理离职手续,未经批准而擅自离职者,将扣除一个月薪金及保证金,以补偿本公司之损失。3、被聘用职员如有严重违法现象,不忠于本公司行为或重大失误(如触犯国家法律,被判刑,拘留等刑事处分)或泄露本公司机密等,一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同,并不向对方支付任何费用,如对本公司造成重大损失的,本公司将追究其法律责任。四)、 发薪方式: 员工工资每月发放一次,以现金形式支付,发薪时间以次月十日为准,如遇公众假期则依日顺延。五)、 调职与任免1、根据工作需要,有权调动员工岗位工作;2、所有员工均有晋升机会,本公司将尽量提升能胜任之员工至最第 2 页 共 37 页长沙纽澳维生物科技有限公司高职位。六)、裁员及辞退1、本公司因业务变更及根据经营状况或其他原因,本公司有权决定裁员;2、对被辞退人员,本公司将提前十五日通知其本人并发给其实际工作日的薪金;3、员工若违反本公司有关规定,将视其情节轻重,给予必要的处罚直至辞退。七)、人事记录1、员工入职前必须递交身份证、待业证和毕业证复印件于本公司行政部存档。财务与业务人员还须办理经济担保书;2、员工如有地址、电话、婚姻状况、子女出生等变更,应在七天内通知本公司行政部;3、凡员工之嘉奖、晋升、纪律处分等均由本公司行政部备案存档;八)、离职手续员工离职时,须填写离职清单,交清所借用的工具、公款、书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关物品后,才予以办理离职手续。第三章 岗位守则一、岗位制度部门主管是岗位制度的监督者和执行者,有责任保证本部门正常的工作秩序;二、出勤规定一)工作时间的设定本公司实行每周六天工作制;工作时间:(夏季)上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,(冬季) 上午8:30-12:00,下午13:00-17:30二)员工上下班签到处理:1、员工因故或疏忽未签到者,每次计迟到一次(依此类推),且应在3天内亲自向部主管说明原因,并经主管签字后补办出勤,否则逾时未第 3 页 共 37 页长沙纽澳维生物科技有限公司办者,以旷工论处;2、员工上班忘签到者,应即到主管处签字或更正,以补办出勤;3、未办理补签到者,以旷工半日计,但其未打卡是因公外出者,应说名原因,并经主管签证后办理补卡;4、上班后,员工如因公必须离开岗位者,均需事先取得主管同意后,始得离开,否则以擅离职守论处;5、行政部应按时整理出勤卡,并呈报总经理核办;6、各级主管对于所属员工考勤,应予严格执行,如未按规定手续办理,或有隐瞒欺骗行为,一经查明同受连带处罚。三、员工加班的计算 展开>>

下载声明:
1、本文档共37页,其中可免费阅读10页,下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传,本站不保证内容质量和数量令您满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形,可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话:18182295159 (电话支持时间:10:00-19:00)。 展开>>

扫码快捷下载 |

(精品推荐) 公司员工管理制度.doc

大小:285.18Kb 页数:37页 格式:doc 下载积分:1 积分

下载须知

01.使用微信/支付宝扫码注册及付费下载详阅 用户协议隐私政策

02.付费购买成功后,【未登录】用户可使用微信/支付宝扫码登录 登录后免费再下载

03.扫码过程中请勿刷新、关闭本页面,否则会导 致文档资源下载失败

04.如需使用账号登录下载或微信登录下载,请点击 账号登录下载

05.一经购买,不支持退款,请谨慎购买

微信/支付宝扫码支付下载

二维码已失效

点击刷新

还需支付元(1元=1积分)

下载支付:1 积分

您已下载过该文档,可以再次免费下载

客服

客服QQ:

2505027264


客服电话:

18182295159

微信小程序

微信公众号

回到顶部