公司员工请假管理制度通用.docx简介：
公司员工请假管理制度 第一章 总则一、目的：范公司全体工的行和道德，保持良好的工作为规员为职业秩序和工作境，合工的情，特制定本法。环结员实际况办二、适用范：全体工。围员第二章 请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、假、陪假、假、哺乳假产产丧。所有工假均需《假申》，注明假、假期、、事员请填写请请单请种类时间由等，各批，方可生效，经级领导审并行政存。报处档二、婚假、假、陪假提前一周向主管部提出面申，产产应当门书请审批通后交人事行政存。过与专员档三、假期交接手工作，确保工作性。须头连续四、超假期及通告示有批、。应时请关领导审五、假回公司假，假事由需相符。满销请与实际六、工休假期，不得、法、不得做有于公司的事情职间违规违损声誉一、立即除名，公司造成的失。经发现并赔偿给损七、批限：工假每月最多不超审权员请过2天，1天以主管批，内审2—3（含2天），公司副批准，特殊情要超须经总况过3天以上需总经理批准方可生效，批后的《假申》及各假所有手全部交审请请单类续于人事行政存。专员处档 第三章 请假标准一、公司假准如下：请标(一)事假：因人事，必由本人自料理的，申可酌情核个项须亲经请予事假，事假无为薪假，4小按半天，时内计4小以上时8小以按时内一天；人事部有要求假人提供相明，以事假理由成计权请员应证证实立。工无特殊原因事假员连续请15工作日或年累个内计30工作日个的，未及履行视为时工作，不任位要求，公司有其职责胜岗权对调岗或解除合同。劳动(二)病假：工因患疾病可予以病假，但必提供就病例明员请须诊证、就收票据、二甲等以上院病假方可准予病假成立。诊费级级级别医条病假期放合同工的间发资60%，且不享受各。种补贴（1）凡是病假，均提供就病例明、就收票据（如需住院，须诊证诊费需提供院还医开具的住院小）等印存，如手不全或者作弊造假结复档续者，一，按工理，款经查处旷处并罚200元。（2）病假一天扣除半日工，资4小按半天，时内计4小以上时8小以按一天。工病假每月最多时内计员3天（含3天），3天以上按事假理。工一月病假超处员个内过10工作日的，个公司有只放其权发本人合同工的资60%，但不低于北京市最低工准的资标80%。且不享受各福利。项补贴（3）患病或因工病假超负伤请过3月，或在定的期后个规医疗满不能事原工作、也不能事由公司另行安排的工作的，公司以从从将员工无法任本位由解除合同。胜岗为劳动(四)婚假：工在期依法登婚的，自登之日起员职间记结记3月可个内申婚假，需提供请婚印件及口本印件，一次性休完。婚假结证复户复并3天（婚假期只享受基本工，不享受任何及金间资补贴奖），如男女双方家庭距离可以路程假，路程假无薪假，所有用公司不予较远请为费报。销再婚者不能享受婚假。（五）假：根据政府定，女工享有产规员98天法定薪假（含带产假），者，可增加产检难产15日假（假期只享受基本工，不产产间资享受任何及金）。假需提供明、准生、出补贴奖请产时产检证证婴儿生（后）及院就收票据的原件，把假于上述件的证补医诊费并请单证印件一起走假批流程。休假期工的工作位，由公司另复请审间该员岗行安排。附：流产16周以（含内16周）的可享受15天薪假期（期只带间享受基本工，不享受任何及金）；资补贴奖16周以上的可享受42天薪假期（期只享受基本工，不享受任何及金。）带间资补贴奖（六）陪假：根据政府定已婚男工享有产规职15天薪陪假带产（陪假期只享受基本工，不享受任何及金），假需产间资补贴奖请时出示婚、口本、结证户配偶身、准生、出生（后）原件，份证证证补把假上述件的印件一起走假批程序，批通后并请单与证复请审审过所有料交人事行政部存。吧资与门档 （七）授乳假：根据《北京市女工保法》职劳动护办相法关办执行：女工生育后，在其一周照其在每日授职婴儿岁内应顾劳动时间内乳次两(包括人工喂养)。每次胎授乳单纯时三十分。授乳假限间为钟日使用，不累使用。当计 (八)假：需提交死亡明印件丧证复第一重直系（配偶、父母、子女）：亲属可享受3天薪假期带（期只享受基本工，不享受任何及金间资补贴奖）。第二重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天薪假期（带期只享间受基本工，不享受任何及金资补贴奖）。其他按无薪假理亲属则丧处，4小按半天，时内计4小以上时8小以按一天。家住省外可适时内计予路程假，路程假无薪假，一切用公司不予。当给为费报销第四章 请假规定 一、事先无法理假手，办请续以向部主管及行政人事部须电话门，门报备部主管及行门政人事部以件或微信形式予以批，门应邮复并于返回公司上班的第1工作日相手个内补办关附主管件或微信续并邮的批假截图;否以工。工期扣除本人工期的工及其他则旷论处旷间旷资，工一天扣除正常工作日补贴旷3倍工，工资连续旷3工作日及以上个的，自离，公司不予算月工，如造成公司失的，公视为动职将结当资损司通法律途追。将过径 展开>>

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