县审计局党组书记、局长在全市审计工作会议上的讲话.docx简介：
县审计局党组书记、局长在全市审计工作会议上的讲话 2021年，*县审计局以学为先，以实为要，以廉为则，开拓创新，笃定前行，整体工作再上新台阶，再创新佳绩。一、全县审计工作的总体情况（一）以学为先，筑牢政治思想根基。始终把思想引领作为抓工作的重要手段，及时学习领悟各级党委政府、审计机关最新讲话精神；结合党史学习教育，在全局范围内开展党的十九届六中全会精神宣讲3次,召开党组理论学习中心组会议16次，组织集体学习40余次，召开党建、廉政、意识形态专题会议各4次，开展人人讲党史活动38次，切实引导全体人员牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。（二）以实为要，激发审计发展新动能。1.聚智破解难题，建立审计整改联动机制。促进出台《*县审计查出问题整改暂行办法》，建立由县人大、县纪委监委、县委县政府督查局、县人社局、县审计局等多部门单位参与的审计查出问题整改联动机制，将审和改统起来，形成审计工作闭环。自办法实施后，通过与县委督查局的联合督查结果反映，整改率较《办法》实施前提高13%。2.聚力改革创新，成立三大攻关组。为克服计算机人才分散于各科室不利于实施攻坚战和基层大数据审计应用效率低的矛盾，成立大数据应用攻关组和地理信息技术攻关组，同时将研究元素融入审计全过程，成立审计成果分析攻关组。三个攻关组协同发力，为一线审计工作提供技术和智力支持。有关做法在全省审计改革创新研讨会上做了典型发言。3.聚焦主责主业，主动服务经济社会发展大局。紧紧围绕县域经济发展与安全，扎实履职尽责。全年共组织开展财政预算执行、领导干部经济责任离任（任中）和自然资源资产离任（任中）、政府投资审计、政策措施落实情况跟踪等20个审计项目，查出主要问题金额89.72亿元，核减投资额7600余万元，查出非金额问题180个，提出审计建议被采纳89条，移交移送事项13件，涉及16人。针对全县隐性债务、园区土地利用状况、开发区块清算、政府专项债券管理开展专项审计（调查），相关情况以专报形式向县主要领导进行了汇报，在得到县领导批示后，各相关部门积极进行了落实，为确保我县经济和社会大局稳定贡献了审计力量。4.聚识争先创优，荣获多项荣誉。深入推进党建与审计业务、精神文明、队伍建设和乡村振兴的四个融合。2021年3月份，我局深入推进党建四个融合的经验做法被人民日报客户端报道推广，荣获2020年度全省优秀内部审计（师）协会山东省脱贫攻坚先进集体山东省七五普法依法治理工作先进集体。（三）以廉为则，守住廉洁防腐线。工作中坚持民主集中制，针对推荐经济责任审计服务中心副主任人选等三重一大问题提交党组会研究；制定《*县审计局人员年度目标管理绩效考核暂行办法》，做到责任分明，逐人定责深化廉政风险防控，层层签订《廉政建设目标责任书》，将党风廉政要求融入常规审计项目之中，让每个审计人员自觉接受社会监督；始终坚持请示报告制度。对于我县审计领域的重要事项或审计发现的重大问题，及时进行了请示报告，每年按照要求向人大报告本级预算执行和其他财政收支情况及审计查出问题整改情况。二、存在问题（一）创新突破力度不够。面对新形势、新问题、新情况工作方法简单，在解决复杂矛盾和历史遗留问题上，办事情、想问题还不够深刻。一些问题虽然破题但未破局，如在对国有企业和国有资产的监督管理上还缺少行之有效的手段。（二）部分工作人员精品意识不强。部分人员的思想观念与新形势、新任务的要求尚不完全适应，对自身的优势和发展的潜力看的不深、研究的不够透彻，满足于做了而不是做好了，如在撰写审计报告时，普遍注重反映问题，对于原因分析、提出对策往往简单概括或不切实际，有些建议意见甚至放之四海皆准，审计意见缺乏针对性、可操作性、可行性，在一定程度上反映出我们的人员精品意识还有待进一步加强。（三）工作作风需进一步加强。部分人员存在开会时接打电话，随意走动等行为，工作作风不够严实。（四）现有审计力量与审计任务不匹配。当前审计任务繁重与人员力量不足矛盾仍然突出。近几年来，审计内容拓展到了政策措施跟踪审计、自然资源资产审计、绩效审计等多个方面，审计任务越来越重，审计难度也越来越大但受限于人才的准入机制，县级审计机关较难及时补充一批具备专业胜任能力的新力量，影响着审计职能作用的发挥。另外，除完成上级审计机关、县委、县政府所交办的各项工作外，部分业务骨干还需经常配合巡察组开展巡察工作。巡察长期占用审计资源，一定程度上影响正常审计业务的开展。（五）专业人才短缺，个别项目难以深入实施。县级审计机关人员年龄普遍偏大，学历偏低，知识结构和业务能力不能适应工作要求，复合型人才严重缺乏，特别是计算机审计人才严重短缺。当遇到数据量大、对计算机技术要求较高的审计项目时，仅有的计算机专业人员不能同时兼顾多个 展开>>

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