园区党支部书记2022年度抓党风廉政建设与反腐败工作述职报告.docx简介：
园区党支部书记2022年度抓党风廉政建设与反腐败工作述职报告2022年，本人切实把抓党风廉政建设与反腐败工作主体责任落实到实处。现将工作情况汇报如下：一、2022年党风廉政建设落实情况（一）加强党的政治学习，促进党风廉政建设1、本人组织党员干部认真学习党的理论知识，加强党的建设，提高执政能力和领导水平，提高党员思想觉悟和政治素质。2、加强党性修养，筑牢思想防线，不断提高领导干部自觉抵制腐朽思想，全年本人带头上党课8次，本人及班子领导参加集中培训不少于80学时／人，网络培训不少于50学时／人。3、本人全面领会落实从严治党的要求，把握好党内法规制度建设的正确运用，通过党员大会、党课等组织党员学习《民法典》等条例法规20多部，坚决做到遵守党的纪律不动摇。（二）坚持落实从严治党，抓好廉政建设1、切实履行主体责任职责，健全和完善管理制度，切实做到用制度管权、管事、管人。本人主持起草了《三重一大事项集体决策制度实施细则》、修订《XX园区管理规定》。2、注重培植反贪拒贿意识，在办公区设置监督投诉电话，保持风清气正政治环境，未收到违纪投诉等现象。3、本人做到重点工作要亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事亲自监督的要求，在企业人员提拔中进行监督，对资产处置等重大事项能向主动报告主管部门，并请主管部门把关、指导。（三）强化反腐宣传教育工作本人把抓党风廉政同队伍建设、组织建设、作风建设等工作结合起来，带头学习领会习近平总书记关于廉政建设系列重要讲话精神，组织收看警示片2次、开展警示教育干部大会2次。（四）建立党风廉政教育谈话长效机制本人能虚心听取意见，坚持监督提醒，以谈话提醒为切入点加强纪律建设。将谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，全年与副职开展谈话6次，对重点岗位人员谈话8次。同时按照职责分工，要求班子成员担负起各自的监管责任，对分管领域负责人开展谈心谈话。通过谈话掌握各领域思想动态，切实守好自己的门、站好自己的岗，坚决不能当甩手掌柜。（五）多形式监督，扩大反腐倡廉成效1、采用岗位轮换工作机制，让党员干部轮换到一线不同岗位，发挥党员作用，多方位进行监督防范，从源头预防腐败。2、发挥社会监督作用，委托招投标公司对我场体育馆进行招租，邀请XX纪委、财政局派人对儿童乐园竞租进行监督。（六）认真完成巡察整改工作对巡察组反馈的问题，虚心接受巡查意见，切实做到立行立改，同时注重举一反三，强化长效机制。对巡察中发现的问题隐患，深刻分析原因，明确责任落实，坚决整改到位，及时向巡察组反馈。按要求扎实开展违规吃喝、违规发放津贴、公务接待规范化自查工作。二、存在的主要问题及原因一年来，我在全面履行党风廉政建设主体责任、抓党风廉政建设方面虽然取得了一些成效，但仍然存在一些问题：（一）党风廉政思想还有待进一步筑牢1、在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神方面还没学懂学透，未能真正领会习总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态等重要理论，未能找到差距所在，在党性、政治修养、政治觉悟、政治担当方面有待加强。2、个别班子成员责任意识不强，在思想上还没有真正引起足够的重视，认为党风廉政是主要领导和纪检委员的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少，在率先垂范上做得还不够，发现问题有护短现象。3、缺乏细抓的定力，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实。（二）党风廉政制度有待进完善和落实1、平时工作中重部署，轻落实，跟踪问责力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。2、在抓班子、带队伍，创造性开展工作上深入研究不够。与党员干部谈心交心不够多，对党员干部的要求不够严，党员干部的考核评价、激励约束等制度执行还不够到位，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严。3、对党员干部的教育管理监督还不够严格，个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位，对重点岗位、重点环节的管理和约束还需要进一步加强。4、在执行考核制度上雷声大、雨点少，对个别干部违规问题不能够及时提醒纠正，批评时留面子、给机会，导致一些制度形同虚设，工作落实不到位，给人感觉干好干坏一个样，不利于工作的常态化开展，没有履行责任，采取了听之任之的态度。（三）教育警示方法缺乏创新1、对干部廉政思想教育不够重视，满足于观看警示教育片、剖析典型案例，方法形式缺乏创新，没有起到教育效果，未能真正起到震慑和警醒的作用。2、在开展警示教育中没有真正发挥震慑、警醒、启示的作用，没有照准关键点，没有把反面典型跌入违纪违法深渊的教训给党员干部说深说透。3、警示教育没有做到因人而异、对症施治，没有根据场情制定出适合本单位内的警示教育方案。三、下一步工作思路和整改措施（一）筑牢防线。一是筑牢思想防线1、建立党风廉政 展开>>

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