国企党委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx简介：
国企党委书记2022年度民主生活会六个带头对照检查材料根据集团党委《关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学、思、践、悟。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并认真对照2022年度党员领导干部民主生活会6个方面的突出问题，主动把自己摆进去，以实事求是的态度和严、实、深、细的要求，深刻进行对照检查，剖析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施，为统筹推进党建工作和生产经营工作提供坚强的政治保证。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题对照6个方面自查自纠和综合意见建议征求情况，查摆的主要问题和不足有：（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面在日常工作中，我能主动开展理论学习，认真学习领会xx精神，不断提升个人的思想境界。但对照检查仍存在以下三个方面的问题：一是政治理论学习流于形式。虽然在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作两手抓，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。如：很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，学习流于形式和被动，没有主动学习。二是持续内化上还有差距。一定程度上还会满足于掌握基本观点、基本原则、基本内容等宏观层面学习，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。针对重大改革和重点改革任务，立足实际引深学、面向改革系统学、突出辩证思考学做得还不够，没能很好地做到融会贯通、举一反三，离准确识变、科学应变、主动求变的要求还有差距。三是理论联系实际不够有效。没有很好的将理论学习与公司业务发展紧密结合起来，理论与工作实际结合不紧密。如：面对国内外经济环境变化、新冠疫情等因素影响生产经营的严峻形势，我和其他班子成员都努力一边抓疫情防控一边抓复工复产工作，但工商业和公福用户业务量一度出现断崖式下降，反映出在面对突发事件上优化用户结构、做到稳中求进上前瞻性不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面在抓公司发展中，我能高度重视思想工作建设，坚持把思想建设作为灵魂工程来抓，不断加强理论武装，不断凝心铸魂、补钙壮骨。但对照检查仍存在以下三个方面的问题：一是理论武装不够到位。虽然以高标准、严要求来抓自身理论学习，但有时不能很好处理工与学的关系，学习的全面性、系统性有待加强，存在零零碎碎急学急用实用主义等现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、融会贯通不够，在实际工作中自觉借鉴历史经验不多、不够。特别是对两个确立的决定性意义感悟还不够全面深入，对其中蕴含的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果等理解停留在表面上，深层次的思考不够。二是学用结合不够到位。没有完全做到把习近平新时代中国社会主义思想中蕴含的立场、观点和方法转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，在理论指导实践方面还比较欠缺。比如，对习近平总书记关于用好红色资源赓续红色血脉等要求，及时进行•了传达学习，但就指导各部门具体如何落实缺乏有效的措施。三是宣传培育不够到位。宣传方法没有与时俱进，还停留在上课宣讲、贴海报、写心得的旧套路，对当前习惯于看自媒体、刷短视频的年轻员工吸引力不强，宣传效果打折扣。对全公司干部职工理想信念的培育，主动干预引导不够，还主要靠员工个人自觉，对于全公司整体理想信念、思想觉悟的提升促进引领效果不够明显。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面作为公司党委书记，我时刻坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断提高国有企业党的建设质量，以党的全面领导不断增强国有经济竞争力、创新力、影响力和抗风险能力。但对照检查仍存在以下四个方面的问题：一是抓党建工作力度不够。工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感、紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，存在差不多、松口气、歇歇脚的想法，个别党建工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织的真正效能。二是抓创新工作力度不够。在一定程度上缺乏创新精神，缺乏闯劲、拼劲，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，只停留在心动而无行动、或者说试行的状态，抓创新工作力度不足。三是抓落实工作力度不够。有时落实工作注重形式多于强调实效，被动僵化执行上级决策上，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。抓工作落实开会多、提要求多，督查少，抓得不死，盯的不牢，有时满足于发了文件，开了会议，督导检查跟不进，还存在以会议落实会议，任务要求在公司部门间空转，没有真正落实到基层一线，落地见效上还有差距。四是抓发展工作力度不够。工作中主动挖掘自身潜力不足， 展开>>

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