市公安局机关党委书记2022年度民主生活会个人发言提纲.docx简介：
市公安局机关党委书记2022年度民主生活会个人发言提纲根据中共XX市纪委机关、中共XX市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我认真对照六个重点方面，认真开展谈心谈话，广泛听取意见建议，深入检视自身存在的不足，剖析问题根源，现作个人对照检查如下。一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况2022年，我严格按照市局党委民主生活会问题整改方案，针对去年民主生活会查摆的6个方面、10个问题，除需要继续细研深钻XX总书记重要思想和推进党建和业务深度融合之外，其余已全部整改到位并长期坚持做好巩固提升。二、存在的主要问题（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。一是理论素养还有差距。一是准确把握两个确立的深刻内涵、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动等方面还存在差距；二是谋大事能力还不够强，对党的重要决策部署的领会把握还不够全面，对政治大局的认识还不够深入，在抓工作推进落实上站在全局的高度统筹谋划还不够，特别是在抓市局机关党的建设中，与公安队伍建设、公安业务工作联系还不够紧密，缺少体现XX公安特色的创新招法和举措，用机关党建高质量引领公安工作高质量发展的效果还不够凸显。（二）带头用XX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。对XX新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，特别是在学以致用、学用结合上做得还不够，运用XX新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决工作和思想上存在的问题的能力还不足。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是理念观念与新时代要求还有差距。面对新形势、新征程、新起点，思想上准备不足，面对机关党建工作的高质量发展要求，特别是面临越来越多的新情况新问题新考验，有时还存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。比如，在基层党支部的规范化标准化建设上，虽然也出台了不少意见、操作规范等，但在实际的工作中，还缺乏抓规范的狠劲和韧劲。二是创新能力还不够强。在贯彻落实中央和省委、市委决策部署中，对重大和深远意义思考不深，抓落实按章办事多、学习传达多，前瞻性研究工作、创造性开展工作少，抓工作时原则性和灵活性结合得不够好，有时过于强调原则规定，对基层党建工作和队伍管理存在的问题分析多、提出和实施创造性的解决方案还比较少。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是基层调研不够深入细致。存在听汇报多，蹲点少，特别是与基层一起研究问题、解决问题还做到不够好，与基层民警沟通交流不够，有时对反映的难点问题处理不够及时，存在畏难情绪。二是主动担当还有差距。面对疫情防控、安保维稳等重大任务，在履职状态、主动担当上还有差距和不足，表现在有时在推动整体工作落实上统筹不够，导致部分工作质效不好。三是服务群众还需持续用力。在牵头定点帮扶促乡村振兴工作中，助力村两委班子谋划长远发展、协调各方形成合力还不够，帮助群众实现可持续收入还没有形成规模效益。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是学用结合不够紧密。在学习上级精神，结合机关实际，谋划党建工作方面思考不深不细，一定程度存在学用脱节的问题。对意识形态领城的复杂性认识不够深刻，对社会上、网络中出现的有损党和国家形象以及消极负面的言论的斗争缺乏有效的手段措施。二是斗争精神还不够强。队伍管理上缺少较真碰硬的斗争精神，有时追求和谐宽松的气氛，开展批评不够直接、辣味不够，有怕得罪人、怕伤害同志的心理，导致批评效果不够好，一些问题反复出现，一些同志反复出现类似问题。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是监督管理还有漏洞。对全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对机关党办队伍建设管理中存在的问题掌握不全面、不具体，对个别民警身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，咬耳扯袖还不够经常。二是工作作风还不够严实。有时在安排部署党建工作时不能很好地结合各单位的实际，措施缺乏针对性，要求偏宏观、较空洞，没有做到精细、精准，影响了落实效力。对基层党建工作的特色亮点发现、总结提炼不够，对存在的问题了解不多、掌握不全面不准确。三是形式主义仍未杜绝。虽然自己只分管机关党办一个部门，但偶尔仍然存在贯彻落实上级指示要求时，满足于开过会、发了文件，带领机关党办人员到基层督导落实少，面对面指导少，跟踪问效不够，个别时候检查工作偏重查台账、看记录，没有真正做到改进方法、推动工作。需要说明的事项：针对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题方面。去年省、市巡视巡察反馈的机关党建问题，经持续用力，除正在进行的市局机关党委、机关纪委换届选举和党员数量大的基层组织改建为党委、总支外，其余问题全部整改到位；个 展开>>

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