2022年市委组织部工作总结.docx简介：
2022年市委组织部工作总结在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层基础、打造人才高地，为全面落实战略、加快建设现代化新**提供了坚实支撑。一、自觉扛牢带头学习和强化推动双重责任，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。一是带头深入学。市委组织部先后召开部务会理论学习中心组、部务会（扩大）会议、组工干部分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统学习计划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展报告每日学活动，部务会成员以普通党员身份带头分享体会、交流思想、听取意见。二是带动广泛学。把二十大精神纳入第一议题必学内容、理论学习中心组研讨内容、一课一片一实践活动内容各级培训班核心内容，制定领导干部集中轮训、基层党组织学习培训、人才交流研讨三个方案，推动大会精神学习宣传迅速覆盖到每一个基层党组织、每一名党员干部每一个家庭。三是带领扎实干。全面对标、系统梳理二十大报告中涉及组织工作的具体任务，逐条逐项建立任务、措施、责任、时限四张清单，确保大会精神在全市组织系统落地生根、开花结果。二、鲜明树立不以岗位论高下、只凭业绩分优劣的选人用人导向，巩固发展风清气正、干事创业的政治生态一是划定选人用人红线底线。市委常委会制定《市管干部调整配备有关原则》，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线，市县乡集中换届圆满完成、组织意图全部实现，今年以来共研究干部**批次、人，推荐率达**％以上，举报总量同比下降％，为近年来最好。二是探索领导干部政治健康码制度。建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，将政治建设考察、年度考核个人有关事项等十个方面纳入采集范畴，动态更新干部政治素质档案，根据问题性质和影响程度，及时纳入红、黄、绿码管理库。2022年共赋码**名领导干部，其中有**名处干因红码被暂缓使用。三是着眼后继有人培养年轻干部。出台《关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，今年共任用**名82后的优秀年轻处级干部，截至目前，配备**岁左右班子成员的市直党政工作部门达**个，配备率从**％提升至**％。四是积极推进能下工作破题开局。在全省率先出台《关于及时调整不适宜担任现职干部的原则意见》，结合县市区领导班子运行情况调研，对作风不实、工作滞后以及绩效考核排名垫底的干部，及时纳入拟下干部名册，有**名处级干部和**名乡镇（街道）党政正职因不作为、慢作为被免职，有**名乡镇党委书记因信访、疫情防控等工作实绩表现一般在提拔动议时被否决。五是扎实开展新时代领导干部专业素质能力提升实训。围绕重点工作、重大项目和突出难题，采取外请＋内赛的授课方式，安排6期20个实训专题，每月一期、每期一天，从政策理论、业务知识、专业能力、实操经验等方面为领导干部充电加油、补钙赋能，预计将培训1.1万人次。六是加强绩效考核全过程管理。建立报告工作、监测分析、预告预警、督导督办、通报讲评五项制度，出台《关于改进作风狠抓落实的十条规定》，旗帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒、奖实罚虚。实施退出现职领导干部作用发挥的督办专员机制，重点从营商环境、城镇化、基层治理、村级集体经济、新能源等8个方面开展督导督办，目前，**个高质量发展和重点任务指标同比上升的有**个；个集体经济薄弱村减少了个，完成全年目标任务的％。三、坚持大抓基层的鲜明导向，推动形成党建引领高效能治理新格局。一是把支部建在最小管理单元。结合平、战需要，在核酸检测点、交通服务站、项目工地、生产车间等最小管理单元建立个临时党支部，一年来，通过创建无疫社区（村），成功处置*起局部输入性疫情，牢牢守住不发生规模性反弹的底线。二是推动力量下沉到一线。择优选派**名市直单位科级年轻干部到信访维稳、反诈打跨、自建房整治重点关注乡镇挂职墩苗，组织个市（县）直机关和支驻村工作队深入基层一线解决实际问题，集结**支督查组进驻所有乡镇对和疫情防控进行督查，以最小代价克服反反复复的疫情。三是充分发挥家庭最小细胞重要作用。大力传承发扬、等良好家教家风，厘清家庭、社会、党和政府三个责任，用好村规民约、培育乡贤文化等措施，及时消除风险隐患，妥善处理矛盾纠纷，形成平安和谐的邻里圈，今年1—10月，全市赴省信访量同比下降**％。四是巩固拓展异地扶贫搬迁成果。推进易扶点一抓五促五好模式，全市共成立*个易扶社区，单独设立**个党支部、个党小组，建立就业车间个，吸纳*万名务工群众就近就业，楼上过日子，楼下赚票子 展开>>

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