区教体局2022年工作总结及2023年工作计划.docx简介：
区教体局2022年工作总结及2023年工作计划一、2022年工作总结2022年以来，在区委、区政府的正确领导下，区教体局按照年初工作计划，稳步推进各项工作，取得了预期效果。现将工作情况汇报如下。（一）教育改革工作1.积极推进校长交流轮岗和教师县管校聘改革。校长交流轮岗和教师县管校聘全面启动，印发了《XX区区属中小学校领导人员任用改革实施办法》等文件，完成城区学校校长交流轮岗，29名校长(副校长)、18名教师交流轮岗到位。取消区属学校现有行政级别，区属中小学(除农村完小外)校领导人员统一按校长(党组织书记)、副校长(支部副书记、工会主席)、中层干部三级管理，各校级别相同待遇相同。2.优化整合学校资源，扩容增效。今年秋季将童家镇的土桥小学、官山小学、里屋小学、童家中心小学整体合并到市十四小，根据情况适当保留教学点，方便群众子女入学；整合鹰潭市第十二中学（市一小星河汇校区）现有资源，开设七年级，增加班级4个，招生187名，有效缓解市三中的就学压力。3.推进办学模式改革，缩小城乡教育差距。实施名校办分校、强校带弱校办学体制改革，促进校际合作，加大优质教育资源辐射力度。目前XX区已形成市三中与市七中、市一小与市十二中2个教育联盟，下一步将在全区进行推广复制，通过城区学校优质资源来带动乡镇薄弱学校。（二）教育教学工作1.教育质量全面提升。坚持以党的创新理论铸魂育人，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进师生头脑。强化课堂主阵地作用，以创新素养教育为内涵推动课堂变革，切实提高课堂教学质量。强化学校体育工作，保证中小学生每天在校活动不少于1小时。加大劳动教育实施的保障力度，建立健全五育并举的各级各类教育质量保障机制，构建符合教育教学规律、发展素质教育为导向的中小学教育质量管理和评价体系,落实双减政策，加强五项管理，切实减轻学生校内作业负担和校外培训负担。   2.持续推进双减工作落地见效。巩固学科类校外培训机构清零成果，开展了学科类校外培训机构转型回头看专项督查，会同市场监管部门开展了校外培训机构违规招收幼儿园学生的整治。 3.校园安全教育落到实处。切实加强学校安全稳定工作，开展各种安全演练活动，加强学校人防、物防、技防建设，做好疫情常态化防控工作，保障师生健康与生命安全。加强了防溺水安全管理。召开了防溺水安全专项会议，布置防溺水工作。下发了教育部《致全国中小学生家长的一封信》（共下发三万余份），要求区属各校按照文件要求，认真对照执行。4.大力开展教师培训和教学教研工作。将全区分成三个片区进行联片教研活动，共开展联片教研活动3次，上教研示范课14节，开展专题讲座7场，不断提升教师队伍整体素质。为提升优秀教师示范引领作用，开展了XX区第四批中小学、幼儿园优秀授课教师、学科带头人、骨干教师评选活动，评选了优秀授课教师72名，学科带头人53名，107位骨干教师。组织开展课题研究，全区有12名教师申报了省级课题，其中5个课题获省级立结项。（三）教师队伍建设工作1.建立教职工编制动态管理机制。印发了《关于统一中小学教职工编制的实施意见》和《XX区公办幼儿园人员编制管理办法（试行）》。今年秋季面向社会招聘教师78名、从外县区调入教师46名，缓解教师结构性编制短缺问题。2.积极开展教师培训和教学教研工作。举办了全区中小学思政课专项培训，全区520名教师参加了培训；举办了全区中小学、幼儿园新教师培训；举办了全区教师心理健康教育辅导能力培训线下研讨会。开展了赣教云教学通2.0使用培训，区域内学校使用赣教云授课率和备课率居全市前列。3.依法保障教师工资（含绩效工资）。及时发放农村中小学教师特殊津贴、乡镇教师工作补贴，全额拨付公办学前教育教师工资福利待遇和政府性奖励，教师绩效奖按人均7.3个月全部发放到位，实现了教师平均工资收入水平不低于目标。同时财政统筹发放教师工会福利、班主任津补贴、教师午餐经费，提高了教师待遇，增强了教师的职业幸福感。4.加强机关干部队伍建设。联合区编办、人社、财政等部门，面向区属中小学公开遴选了8位教师到局属事业单位工作。（四）校建工程工作利用暑期时间，在严格遵循防疫规定的情况下，努力推进暑期校建项目建设。完成市一小教学楼外立面及线路改造、室外运动场及地面建设；完成市逸夫小学教学楼及运动场维修改造；完成市五小教学楼立面改造及运动场改造，并将老四青街道办公楼规划至市五小作为教师办公楼使用；完成市三中教学楼及路面维修改造。这些校建项目扩展了校园建筑面积，使XX区校园面貌焕然一新，为广大师生提供了更加安全、舒适、优美的校园环境。稳步实施重点项目建设。市十四小(市一小新城分校）新建项目和四青中心小学改扩建项目全面竣工，今年秋季已投入使用。完成了市一小改扩建项目新建学校大门及门卫室的建设施工 展开>>

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