县党建引领乡村振兴工作报告.docx简介：
县党建引领乡村振兴工作报告**县坚持抓基层、强基础、固基本，农村基层党组织功能进一步强起来，党员干部形象进一步树起来，为乡村振兴提供了坚强的组织保证。一、铸魂赋能牢固思想根基通过开展全方位、大规模、立体式乡村振兴主题培训，不断提升党员干部群众的思想认识和实践能力。县委始终坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，深化领导干部领学述学，以学促行，以行践学。以三建三新为主题，组建110支宣讲队，深入学习贯彻党的二十大精神。县委常委会3次专题研究抓党建促乡村振兴工作，6次专题部署基层党建工作。桔城红星公众号成功打造顶尖县级党建宣传平台，抗美援朝老兵周述烈一场迟到70年的入党历程感动了亿万网友，被中央级各大媒体争相报道2022年分级分类举办集中轮训47场次，宣讲十九届六中全会精神166场次，凝聚起推动乡村全面振兴的时代伟力。二、队伍提质建强战斗堡垒大力加强乡村两级干部队伍建设。通过人事调整，2021年以来乡镇领导班子成员平均年龄下降到38岁。县财政专项安排8200万元，确保乡镇机关工作人员工资收入高于县直机关同职级人员20%以上；选优配强基层头雁队伍，村（社区）书记、主任一肩挑比例达97%，两委成员中大专以上学历的361人，平均年龄较上届下降6.5岁。出台《**县村干部管理办法（试行）》，973名乡土导师一对一帮带新任村（社区）两委成员。选派391名队员组建139支县派乡村振兴驻村帮扶工作队，制订《**县驻村第一书记和工作队管理办法》《驻村帮扶工作队员相关待遇保障办法》《**县驻村帮扶工作队员召回管理办法》，全面加强驻村工作队管理。三、兴业共富壮大集体经济紧扣三区一中心发展定位，立足特色资源，优化产业布局，实现乡村产业兴旺。整合2691万元完成柑桔品改1700余亩，举办*蜜桔文化旅游推广季，打造**蜜桔金字品牌，古楼云雾茶驰名省内外；将每月23日设立为企业家日，实行县长、局长、行长三长会诊，为企业纾难解困，推进产业发展。安排2150万元项目资金创建30个美丽庭院、5个示范庭院、2个美丽庭院群，大力发展庭院经济。出台《**县村级集体经济实施方案》，进一步明确工作目标、发展路径和保障措施。2022年8月底，全县村级集体经济经营性收入平均值9.18万元，在全市七大专项行动考核中排名前三。对36个村级集体经济薄弱村重点攻坚，统筹帮扶资金入股县城投公司保底分红，顺利完成消薄攻坚任务。成立农村承包土地经营权流转公司，流转土地24万余亩。**镇**村集中流转土地3200多亩，村集体创收15万元，石榴村采用党组织+基地+合作社+农户模式，打造全国水稻绿色高产种植示范基地，每年稳定增收5万元以上。对乡土人才进行分类管理，建立520名致富带头人才库，精心培养土专家田秀才农创客，通过名师带徒、订单培训，打通村民致富的最后一公里。四、共治善治创新乡村治理紧扣民计民生、群众急难愁盼，以零事故、零非访、零发案、零违建、零污染、零疫情六零村（社区）创建为主要内容，以积分换项目为抓手，创新基层社会治理模式，激发干群内生动力，村级党组织迸发出前所未有的组织力、凝聚力和战斗力。以前村里的矛盾调解大多靠村干部，现在六零创建事关村民的切身利益，党员群众积极参与，很快问题就解决了，群策群力做好村里公共事务的人也越来越多。**街道天井村党支部书记谢友贞感触良多。以六零创建搭建基层党组织书记抓乡村振兴擂台比武平台，做细做实基层党组织整建提质专项行动，全县村级班子满意度测评满意率达98.7%，7个软弱涣散村党组织,2个整建提质重点乡镇和2个重点村全面转化升级。倡导厚养薄葬、节简治丧三个3，把喜事新办、丧事简办写入《村规民约》，新文明习俗正在全县蔚然成风。五、引智聚才汇集八方力量实施人才培养尖峰行动、人才下乡星火行动、人才回归春晖行动、人才服务筑巢行动、人才评选标杆行动，全面提升人才工作水平。依托高校人才优势，搭建校企合作平台6个。2022年9月，**大学**生态绿色农业教授工作站在**经开区正式揭牌成立。制定《**县促进人才向基层流动实施方案》，28名优秀教师从城区学校流动到乡镇学校任教。出台《**县乡村振兴人才培训实施办法》及《**县2022年度乡村振兴人才培训计划》，采取县、乡、村三级联动，县委党校、县职业中专等五校联建的形式，实施分类分级培训23230人。优化整合《桔城人才行动计划（试行）》，每年安排专项经费800万元。建立628名**籍人才数据库，通过老乡带老乡县城带周边前辈带后辈，拓宽引才渠道。在县政务服务中心设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报等服务，重点加强 展开>>

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