津青发〔2022〕305号++关于推进江津区共青团基层组织改革的实施方案.docx简介：
共重市江津委青团庆区员会 津〔青发2022〕305号共重市江津委青团庆区员会于印《于推江津共基关发关进区青团层组织改革的施方案》的通知实各直：属团组织根据共中央《于推域共基改革的指青团关进县青团层组织导意》、市委《于推全市域共基改革的见团关进县青团层组织实施方案》文件精神，合江津，形成《于推江津结区实际关进区共基改革的施方案》，印，青团层组织实现发给你们请认真执行。共重市江津委青团庆区员会— 1 —2022年12月14日 于推江津共基改革的关进区青团层组织施方案实深入宣党的二十大精神，落近为学习传贯彻认真贯彻实习平在祝中共主年成立总书记庆国产义青团100周年大上的重会要精神，推共改革向深展，探索的基讲话动青团纵发团层组织建新思路新模式，在域共基改革点取得设县青团层组织试并阶段性成效的基上，根据中央、市委安排部署，合江津础团团结工作制定本施方案。区实际实一、目要求标以近平新代中特色社主思想指，深入习时国会义为导学习宣党的二十大精神，落近平于传贯彻认真贯彻实习总书记关青年工作的重要思想，聚焦不保持和增强政治性、先性、群断进性的目方向，持向，勇于自我革命，以破除机众标坚问题导关化作和行政化依主要任，以干部源多元化、风赖为务来组织方式多化、引化、工作容目化、生存源社样领动员网络内项资化、行机制扁平化主攻方向，着力推共在域强会运为动青团县化政治功能、形成社功能，增强基的引力、会层团组织领组织力、服力和大局度，好党的助手和后，推高务贡献当备军为动量展，造高品生活，重全面建社主代质发创质书写庆设会义现化新篇章春力量。通改革初步形成固若干重点成贡献青过并巩— 2 —果：——的骨干伍固大。团队巩壮委制工作力量配团区编内备率保持在90%以上，配量一步提高。挂、兼、聘用备质进职职等各制外工作力量比改革点前增加类编试1倍。——覆盖大幅拓展。团组织模以上已建立党、区内规组织且符合建件的企，建率到团条业团达90%以上。新中两组织建立或主的年社增幅团组织团导青团20%以上。（街实现镇道）少年之家体地全覆盖。建立固委直的青实阵并巩团区属青年社会组织3以上，在新建或系一批主的年社个区内联团导青。团——先性持提升。团员进续入准格致，推、团标严细优积分、入制度普遍落，新展量明提升，评议团实发团员质显团青比在校域保持合理水平。范程序推入党的学领经过团组织规优秀占优团员28以下新展党的比例到岁发员达100%。——功能明增强。团组织显在服党的中心任和少年务务青方面，形成不少于2能持展、在全有社影力的项续开区会响教育培、、政治、社倡、成促、社养组织动员参与会导长进会参的工作目。新展与项发28以下年党全部范岁青员经过团组织规推入党程序。优——党的机制更加健全。领导党每年至少召组织开1次会究共工作，至少展议专门研青团对团组织书记开1次考核业务价。党建（）建、年工作席、作、评带团队青联会议团教协经— 3 —保障等形成具体机制有效落。费并实二、改革措举（一）改革的工作力量用机制团选1.拓的工作骨干源渠道。持党管干部原，主宽团来坚则动取委支持争区，落江津《于加强的工作力量的具体措实区关团施》，探索建立符合群特点的干部管理方式，不拘一格团组织拔政治素好、事心强的秀年人才入的工作从严选质业优青进团骨干伍。队（1）取党委支持，按制足配委机积极争编数额备团区关编制干部，委定期向委和市委告全干部伍建内团区区团报区团队和配情，市委一步加强管。设备况团进协推建立促年动进青创新、志愿服、新媒体宣等能的年工作化平台创业务传职青专业。（2）用好用足群挂、兼干部政策，一步提高团组织职职进委挂、兼副配量和人适配度。各各团区职职书记选质岗级类团合工作展挂兼干部配工作。挂干部常组织结实际开职团备职态在工作，兼干部承担目任。岗职团项务（3）多渠道充各工作力量，通政府服实级团组织过购买务、聘少年事社工、派建指、志愿者服目选青务选团导员开发务项、吸大生兼、聘任年社骨干等方式，社化纳学职青会组织实现会聘、目化用人。选项2.建立工作目任制标责（4）格落市委《于建立委和委工作严实团关区县团团书记— 4 —目任制的施法（行）》，一步行委标责实办试进贯彻执区县团任期效和履价机制。书记绩职评（5）主取委及有部指支持，委基动争区关门导团区针对层团组织、干部制定管理法，团办分分定工作、定工作岗类职责目、定法，探索位激、薪酬激、激标奖惩办岗励励职务职级励、展激等多激机制，增强工作束。发励种励实绩约（6）于不行政配的的班子成和挂对对应级别选团组织员职、兼干部及聘用工作力量等，工作期考核后，根据工作需职团满要和人意愿向党推荐使用，履不力的及退出个择优组织职应时。（7）格落基述考核制度，每年严实层团组织书记职评议开展基三述工作，完善工作好不好，年层团组织级职评议测评青了算的价机制，下一基 展开>>

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