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人才工作经验交流材料.docx

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人才工作经验交流材料.docx简介：
人才工作经验交流材料党的XX大报告指出，必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。2022年，××区始终坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源理念，大力实施人才强区战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，奋力谱写了人才强区新篇章。一、坚持党管人才，汇聚人才合力。第一时间学习贯彻党的XX大精神和中央、省、市人才工作会议精神，召开区委常委会、区委人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作。以全市人才改革试验区为契机，健全完善××人才工作1＋X文件，建立区级领导联系优秀人才制度，不断优化培养、引进、管理、使用人才制度体系。将人才工作纳入乡镇街道、区直部门基层党建述职、执行力考核和绩效考核等范围，加大人才工作重点任务跟踪指导力度，形成党委统一领导、组织部门牵头总抓、相关单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作合力。二、拓宽人才渠道，激发源头活水。坚持人才引领、创新驱动，在各行各业培养一批领军人才和人才团队，形成虹吸效应，构建一花引来百花香的人才发展新格局。聚焦新能源新材料、乡村振兴、文生旅等重点领域，紧扣产业、企业、专业、事业所需，探索推行区引乡用、乡招村用园区招、企业用等人才双聘制，共引进人才项目6个、人才团队10个，引进高学历急需紧缺人才56人，产业人才89人，招录三支一扶人员7人，基层定向培养人才84人，柔性引进各类专家人才和乡贤能人897人。三、深耕育才沃土，畅通成长通道。加大产业园区企业揭榜挂帅力度，与中国科学院大学、中南大学等20余所高等院校建立长期战略合作关系，成立了新能源新材料产业战略联盟、中医药战略联盟等产学研技术联盟，引进国际国内先进技术10余项，新培育高新技术企业33家，成功打造省级博士后创新创业实践基地1家（全市首家）、省级企业技术中心1家、市级以上科研创新平台3家，吸引300余名科技人才入住园区企业，有力支撑了新型产业的发展。公开发布招募三引小分队等四个招贤令，选派435名科技人才深入一线开展乡村振兴产业指导和技术帮扶，24名优秀青年人才到基层一线挂职锻炼，11名引进人才被提拔为副科级领导干部，6名青年人才到大湾区参与引商引才引客活动，激发了人才干事创业的新引擎。四、做好精细服务，打造温馨家园。加强高层次人才政治引领，落实党政领导干部联系服务专家人才制度，开展国情省情市情研修，两新组织高层次人才两培一推行动（把优秀人才培养成党员、把党员培养成党组织负责人，积极推选为两代表一委员），增强头雁型人才引领力。落实四有一不母亲式服务，筑造爱才港湾。2022年，累计发放生活补贴685万元、购房补贴210万元，45名引进人才入住人才公寓，解决4名引进人才配偶随调随迁等急难愁盼问题。积极开展人才主题日等系列活动，营造敬才、爱才的良好人才生态。展开>>

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