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关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的议案.docx

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关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的议案.docx简介：
于一步加强基生人才伍建的关进层卫队设案议(第1号)霍邱代表团：盛祝平等12名代表案由：关于进一步加强基层卫生人才队伍建设案据：自2009年基层医改以来，我市在加强农村卫生基础设施建设方面取得了长足发展。2007-2011年，为期5年的城乡卫生服务体系建设，我市共完成88所标准化乡镇卫生院和2091个标准化村卫生室建设（含寿县）。乡村医疗机构基础设施有了显著提升，群众看病就医环境得到明显改善。但是，随着时间推移，当前我市的基层卫生人才队伍建设，已与新时期的经济社会发展以及人民群众日益增长的医疗卫生需求不适应，主要表现在以下几方面：1、基层卫生人才总量不足。到2015年，全市基层医疗卫生机构专业技术人员8006人，其中执业（助理）医生4691人，注册护士1873人。每千人口基层医生数仅0.66人，每千人口护士数仅0.26人。少数村卫生室、社区卫生服务站甚至存在无执业医师资格和执业护士资格的局面。2、基层卫生人员整体素质不高。从学历看，我市基层卫生人员取得大学本科、大专、中专（中技）比例分别为13.6%、40.8%、43.7%；从职称看，高级、中级、初级及以下职称比例分别为2.6%、14.3%、83.1%，中高级人员比例明显偏低。少数乡镇卫生院由于体制和历史遗留等原因，仍存在因招工、退伍军人安置、家属工等非卫技人员，尚存在一定数量的无学历、无职称人员，致使一些乡镇卫生院为了开展医疗业务不得不聘用具有执业资格的临时人员。3、人才引进机制不灵活。卫生专业技术人员匮乏已成为制约乡镇卫生院发展的瓶颈问题。乡镇卫生院人才匮乏、诊疗水平不高，少数乡镇卫生院甚至连一些常见病多发病也诊治不了，医务人员缺乏导致出现一方面从事临床诊疗，同时又兼职做公共卫生服务。虽有各类专业技术培训，但由于单位人员少，培训的同时要兼顾在单位上班技术培训效果往往难以保证。我市多为贫困县区，虽然大部分乡镇卫生院存在空余编制，但是受地域、待遇及人事招聘制度等多因素影响，特别是人事招考制度，对岗位报名人数有一定要求，需达到一定比例方可开考，否则取消招聘岗位，致使一部分岗位因报名人员不足，被迫取消。一些乡镇卫生院进人抵不上退休和外流人数，出现负增长人才引不进，留不住，提不高的现象仍较严重。对策及建议1、加大财政投入，强化政府责任。进一步完善财政投入机制，建立与经济水平相适应的经费保障机制，确保政府对卫生事业投入的增长不低于财政支出的增长幅度，确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。进一步加大对农村卫生事业的投入，在保证乡镇卫生院业务用房、医疗设备、公共卫生服务经费的同时，加大对农村卫生人才经费的投入。2、改革人事制度，加大人才引进。考虑卫生行业的特殊性，各地要因地适宜地探索改革现行卫生人才招考制度允许用人单位参与专业技能考核，对短缺专业人才的招考应从实际需要出发确定报考条件，促使具备优秀专业素质的人才充实到基层卫生人才队伍。充分尊重用人单位的自主权，落实用人单位选人，人事部门审查的进人机制。3、合理利用资源，盘活现有人才。在加大人才引进的同时，要注重对现有在编在岗的专业专业人员的培养和使用，发挥好现有人员的作用。积极组织专业人员参加业务进修，促进知识更新。选派业务骨干赴上级医疗机构或医学高等院校进修学习，提升业务技能。进一步完善基层医疗机构绩效考核，注重考核的操作性、公平性，兑现奖惩建立以能力和业绩为导向的评价机制。充分发挥中青年业务骨干作用，制定激励政策，向临床一线倾斜、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜，经常性开展优秀骨干评选、医德医风评选等活动，增强业务骨干的主动性、责任感和成就感、荣誉感，多途径、多角度留住人才。展开>>

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