（5篇）在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编.docx简介：
在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编（5篇）目录1.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升（市公安局）..22.党建引领工业高质量发展（市科经局）.73.解锁小区治理的幸福密码（街道）104.村社共建，共享新生活（镇乡）135.关于组工干部培训的一些体会（市委组织部）16师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升（市公安局）自2022年x月xx市公安局组织开展青蓝结对·薪火相传活动以来，xx市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚x+x＞x的力量，开展师徒传帮带，青蓝共结对活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的两个四的初步做法，也是我们下步作为青蓝结对导师帮带试•点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。一、把握四个关键，青蓝结对走深走实我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。（二）在岗位上辅导。我们按照以老带新、以熟带生、双向自愿、组织把关、帮带共进原则，组建高质量警师团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着缺什么、补什么原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划。2022年x月，我们针对社区警务建设工作实际，结合一居一警一村一辅和矛盾纠纷排查化解、派出所主防警务机制改革，将新招录x名女民警全部分配到城区四个派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮带。x名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集快等特点，老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能力强的优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，矛盾纠纷排查化解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛盾纠纷引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通过双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关系。帮带警师既是老师傅，也是老大哥，既是政治上的引路人、也是业务上的带路人，他们一起参与专案经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一起摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。20xx年新招录的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，选定政治素质高、业务能力强、侦查意识强的王世臣为师，经过几年的师徒帮带，鲍盈甫迅速成长为一名敢打硬仗、业务能力强的优秀年轻干部。（三）在作风上传导。把握从警初心导向，传承xx公安敢打硬仗、善打胜仗、能打大仗优良作风。老民警引导新民警锤炼担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作风，强化纪律约束。老民警把严格的规矩意识、廉洁自律的底线意识、扎实严谨和连续作战、加班加点、经常熬更守夜、不怕流血牺牲、不怕吃苦、不怕吃亏的工作作风、爱岗敬业的奉献精神和打击犯罪、挽回群众损失、为民服务等优良传统，通过言传身教的方式传递给新民警，新民警从老民警身上汲取经验和智慧，以实际行动赢得群众点赞。（四）在心理上疏导。通过工作中建立的师徒情谊，警师经常性与新警开展谈心谈话，帮助新警树立正确的人生观、价值观和世界观，密切关注新警的思想动态，全面掌握了解新警所思所想，及时化解新警的不良情绪，第一时间指出问题，帮助改正缺点。利用重要安保维稳节点与新警交心谈心，特别是在任务繁重、工作连轴转、长期加班加点身心疲惫、工作遇到挫折或者家庭遇到困难、发现苗头性问题时候开展谈心谈话，帮助徒弟解决困难，通过个人随谈、工作恳谈、交心互谈形式，为新警解疑释惑，真正做到思想上关注、工作上关心、生活上关爱。二、建立四大机制，青蓝结对闭环管理（一）建立组织保障机制。2022年x月，成立以单位主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各科所队长为成员的青蓝帮带工作领导小组，由政工监督室牵头，成立工作专班，制定活动方案 展开>>

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