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人才工作总结.doc

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人才工作总结.doc简介：
人才工作总结县强化四个聚焦，全面做好引才育才用才留才各项工作，着力建设县域高质量人才聚集高地。XXXXXXXXXXXX一是聚焦产业、项目、民生三大领域引才。紧扣九大重点产业链建设，大力实施一产业链一人才工程和专业技术人才三建三联人才矩阵行动，依托柔性引进专家团队、国家科技特派团、东部人才援甘团队建立产业链上专家站9个、产业服务队20支，实现以产引才、以才促产。聚焦医疗卫生、教育教学、文化旅游等民生事业发展需求，研究制定《县急需紧缺人才引进管理办法》，引进卫生、教育等民生领域高学历人才31名，让各类人才在服务保障民生中实现自身价值。持续开展引老乡、回故乡、建家乡活动，深入挖掘籍在外高层次人才资源，鼓励归根回流、返乡创业，完成意向性签约12项，实现引进一个人才、带来一个团队、激活一个产业、培养一批本土人才的目的。XXXXXXXXXXXX二是聚焦培养、创新、交流三大举措育才。整合农业农村局、自然资源局、职教中心、党校、农广校、企业等各类培训资源分批次、有计划地深入实施新型职业农民培育工程，共培养职业农民720人，培训农业经营管理人才360人，苹果技术、养殖技术人才2000人次，不断提升土专家田秀才乡创客的能力素质，使各类乡土人才成长与产业发展、项目建设、乡村振兴等重点工作互融互促。积极发挥马铃薯首席专家工作站作用，深化院地合作开展技术攻关，建成省级马铃薯现代农业产业园1处，采用雾培法生产技术繁育原原种，自主选育庄薯系列新品种7个，着力构建政学研产用协同创新体系。依托东西部协作、中央定点帮扶平台载体，分批次选派干部人才到天津河西区、南开大学跟班学习、培训交流，深化科研、教育、卫健等领域的结对式帮扶，共交流人员500多人次。XXXXXXXXXXXX三是聚焦管理、评价、激励三个体系用才。加快政府职能转变，推动人才管理部门简政放权，深化党政领导干部、国有企业领导人员选拔任用制度改革，不断完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，力争把优秀人才放在合适岗位，让他们各展所长、各尽其能。加强对各类人才动态管理、日常考核，坚决打破唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历人才评价体系，充分发挥人才评价指挥棒作用，实行优胜劣汰能进能出；用足用活编制周转池、公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升、事业单位向行政机关调任公务员等政策，对作用示范引领作用好、实绩突出的各类人才优先统筹考虑，不断激发各类人才的积极性和主动性。开工建设中天智慧农业产业园、电子商务冷链物流园、宫灯产业园等6个项目，推行特色产业首席专家制度，积极为人才干事创业搭建平台，人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。XXXXXXXXXXXX四是聚焦投入、机制、环境三个服务留才。建立健全政府、社会、单位、企业多元化人才投入和稳定增长机制，探索建立一站式人才服务平台，大力实施人才暖心工程，加强各类人才保障服务措施落实，让各类人才舒心工作、安心发展。健全党委联系专家制度，35名县级领导干部与专家人才结对，落实四必访和五必帮要求，帮助解决工作和生活中的实际问题。启动建强人才矩阵、赋能高质量发展全媒体人才工作宣传报道活动，着力在全社会推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。展开>>

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