（2篇）2023年国有企业党建年中工作调研汇报.docx简介：
2023年党建工作年中调研汇报一、2023年上半年党建工作特色亮点2023上半年，XX公司深化落实红色赋能基层党建创新实践，紧紧围绕提升五力，着力打造XXXXX党建实践体系，引领企业高质量发展。一是提升思想凝聚力。实施思想政治润心十项行动开展问卷调研1次，研究制定5项提升措施；设立党支部书记谈心谈话日，开展五必谈80余人次；发布公司为职工办十件实事，支部、党员制定实事清单800余项；领导班子四不两直基层调研36次，调研问题84项，已解决45项。二是提升纪律约束力。建立作风纪律清风十项机制着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督，督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节气表，设立党建工作日，旁听、巡听7次，规范基层党建工作。组织对2个支部三年工作资料专项检查，下发问题清单96条，推进基层党支部工作质量提升。三是提升典型引领力。落实市公司12345工作思路，积极推进典型培育，1名员工获评济南市劳动模范，1名员工入选济南好人，推出XX榜样1人，开展6期XX榜样视频主题传播，15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养实施方案》，推进青年素养提升。持续丰富红色赋能·成长学堂，组织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育；建设青年议事厅，首次围绕压降工单数量开展议事活动；组建青年讲师团，到南部片区开展宣讲活动，助力强堡垒工程。五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单152项，项目化推进党建＋亮旗赋能工程。落实市公司全链条嵌入式管理，赋能彩虹共产党员服务队，圆满完成第一家XXXX等重点工作广泛推动希望小屋爱心义购乡村振兴等志愿服务，党建引领价值进一步提升。二、存在问题和差距今年，各项工作标准高、要求严，对照高质量发展主题，公司党建工作还存在一些差距和不足。一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能力、处置手段等方面存在薄弱环节，需进一步完善机制，畅通渠道，提升能力二是典型选树力度不够。与优秀单位相比，公司典型培育在数量与质量上还存在差距，基数不够大、高层数量少，尤其是在系统外荣誉的争取上谋划不够、力度不足。三是基层组织功能不强。在攻坚重点、难点工作时，基层党组织发挥两个作用的意识与能力不强，党建＋工具运用不熟练，公司在党建＋示范项目打造上缺乏有效方法与路径四是作风建设标准不高。作风纪律建设压力传导不足，日常教育、监督严紧硬实力度不够，队伍还没有形成主动做好、自觉提升的行为意识，多数依靠他律，自律意识需要强化。三、2023年下半年工作打算下半年，XX公司紧紧围绕省市公司旗帜领航·提质登高各项工作部署，坚持稳字当头、稳中求进，下好党的建设三手棋，持续提升组织功能。一是基于本手强引领，奋力唱响思想铸魂主旋律。加强全员思想政治建设，坚持上下联动，围绕建党102周年，推进红色赋能·理论课堂，第一时间学习宣贯党的XX大精神充分运用线上线下资源，开展多形式、分层次、全覆盖的学习活动。深入推进公司清风润心行动，聚焦党支部书记、支委委员能力提升，广泛开展大培训、大讲堂、大比武活动。通过支部共建四个一、乡村振兴岗位实践等形式，丰富三会一课主题党日形式。把中华优秀传统文化纳入红色赋能成长学堂、党务讲堂，引领广大党员群众增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。二是规避俗手强治理，全力推动工作落实高质效。持续实施清风铸魂作风纪律建设提升行动。严格落实市公司监督要点，选取典型违纪案例，编制以案促改明白纸，固化流程、严禁触碰红线底线。聚焦日常工作和6个重点领域监督，发挥监督队作用，主动收集问题、发现线索，从细从实提升监督质效。销号办理员工关心实事和调研问题，提升职工满意度。运用党建＋亮旗赋能工程2332评价体系，广泛运用12项工具，分管领导挂帅，开展成果发布，打造深度融合示范项目。充分利用公司官方抖音号，开设党支部书记三分钟课堂，深入推进党支部书记在现场活动。三是瞄准妙手强创新，努力实现品牌建设新突破。紧扣五大服务工作重心，深化服务队全链条嵌入式管理，聚焦三队一兵目标，抓实四个关键环节，完成城区供电中心、西营供电所等特色服务分队建设。围绕营商环境、乡村振兴及历城区红色动能集聚区建设，各分队结合实际建立五为文明实践志愿服务档案，打造特色XX实事。加大与地方政府沟通力度，按照一个也不放过的原则，加强典型培育，扩大典型基数；同时统筹资源，靶向攻坚，力争再推出XX好人等省部级以上先进典型。总结经验教训，强化舆情防控流程梳理，加强与历城融媒中心合作，完善舆情防控体系建设，在维 展开>>

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