“五好党支部”创建标准.docx简介：
五好党支部创建标准目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法一支部班子好40分1支部班子健全5①支部委员会一般设委员3—5人，设书记1人，必要时设副书记1人；党员人数7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。(2分)③支部委员分工明确，责任落实。(1分)①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分；②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分，委员不是按规定选举产生的扣1分；③支委分工不明确，责任不落实的扣1分。查会议记录,选举的批复，本届支委名册2按时换届选举5①党支部每届任期2-3年，由党员大会选举产生，报上级党组织批准。需要延期或提前换届的应报上级党组织批准，延长换届选举期限一般不超过1年。(2分)②换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举，选举时要有4／5以上有选举权的正式党员参加。(3分)①未报批的扣1分，延长期限超一年的扣1分；②未按规定酝酿提名候选人的扣1分；未实行差额选举的扣1分；选举时参会正式党员达不到规定比例扣3分。查阅会议记录和上级党组织批复3支部书记作用突出5①支部书记政治素质好，带头学习和实践三个代表重要思想。（1.5分）②支部书记工作能力强，能认真落实、完成上级党组织布置的工作任务。(1.5分)③支部书记表率作用发挥好，以身作则，支部工作进步明显。（2分）①不能围绕企业中心任务开展支部工作的扣1分；②支部工作效果不明显的扣1分；重要任务完成不好的扣1.5分；③支部书记表率、带头作用发挥不好的扣2分。查有关记录，召开党外群众座谈会4党组织参与重大问题决策率5①坚持集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。(1.5分)②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。（3.5分）①无党组织参与企业重大问题决策制度的扣1.5分；②党组织参与决策制度执行不好,重大事项未集体研究决定的扣3.5分；查相关制度，支委会记录，座谈了解目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法一支部班子好40分5班子成员参与中心组学习5①坚持每月一天（或两个半天）的中心组集中学习制度。(2分)②班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与支部工作的关系。（1分）③班子成员每年撰写一篇论文（调研报告或心得体会）（2分）。①中心组学习次数每少一天扣0.5分；②中心组学习记录不规扣0.5分；③无故不参加学习缺一人次扣0.5分；④班子成员撰写论文缺一篇扣0.5分。学习记录、报表、考勤和论文6发挥保证监督作用5①认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的各项决定、决议，保证监督国家的法律法规在企业的贯彻执行。（3分）②认真宣传实践南方电网公司企业文化理念，保证监督南方电网公司治企方略、电网公司的决策部署和企业的工作安排的贯彻执行。（2分）①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣0.5分；②在规定时限上报汇报材料，发生一次延迟事例扣0.5分；③未统一南方电网公司VI标识扣1分；④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。查阅相关文件和记录7生活会参与率及群众意见处理率5①坚持每年召开一次生活会。（2分）②按会前、会中、会后三个阶段的要求，广泛征求意见、认真撰写发言提纲、诚恳开展谈心活动和批评与自我批评，及时向党员和职工群众通报会议情况，认真落实整改措施，严把质量关。(3分)①未坚持每年召开一次生活会的扣2分；②生活会前未向上级党组织报告扣0.5分；③无会议记录扣1分；征求意见、批评与自我批评情况、参会人员情况等每缺一项扣0.5分；④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。查阅生活会的报告、记录、发言材料等8创建四好班子5按照讲原则、重感情的要求，积极开展创建四好班子活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）①无创建工作计划扣1分；②无四好班子测评资料的该项不得分；③测评满意率低于80%的扣1分查计划和测评材料目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法二党员队伍9党员教育培训工作到位6①有党员教育培训计划，健全党员教育培训制度。(2分)②积极开展普法宣传教育。（2分）③积极创建学习型组织，努力提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。（2分）①无党员教育培训计划扣0.5分，不按规定选送党员参加各种培训班缺一人次扣0.5分；②无员工普法教育学习记录扣1分；③学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分；④考试合格率低于90%扣1分。查阅记录、登记表及有关资料，随机提问，测评好25分10党员管理工作严格6①健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册，党员进出登记清楚，组 展开>>

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