（42条）在民主生活会相互批评发言.docx简介：
在民主生活会相互批评发言（42条）1.在履行全面从严治党主体责任方面，还可以进一步改进提升。xx同志抓党建工作能够做到经常思考、谋划和推动，但在加强干部员工教育培训上还可以进一步创新方式、方法。2.平时与各行部一把手或者中层干部沟通较多，与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加大沟通交流力度。3.一是对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，在调动工作积极性方面需加强。二是言传身教发挥不够，对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。4.工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可进一步提高整体合力。5.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。6.未能大胆地提出推动改革发展的意见和建议。自身理论知识扎实，应该多与各班子、行部负责人交流，结合理论知识大胆提出自身的想法和建议，碰撞出能促进业务发展的好方法。7.对员工的关注度、了解还不够，增强员工幸福感的方法不够多。作为工会主席，建议建立我为群众办实事长效机制，多方法践行以人民为中心的发展思想。8.开展基层调研工作频率还不够高，建议更多地通过谈话谈心、廉洁监督、下基层走访等方式，深入了解员工生活、思想状况，凝聚基层干部员工向心力，发挥团队力量。9.对党建工作安排部署多、督促检查少，在谋划、推动基层党建工作方面做得还不够。10.平时注重讲工作抓发展，对干部队伍党风廉政建设还不够，对业务发展工作统筹协调还需要进一步加强。11.需要进一步加强党建和业务的融合，以党建引领企业发展，以发展作为最大的党建。12.在履行全面从严治党主体责任方面还需进一步改进。XX同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党主体责任上，还存在督促检查力度不够大的问题。13.对意识形态工作的检查督促相对较少，应对意识形态工作多加指导，细化工作，了解更多消息。14.作为工会主席，在如何真正实现员工幸福方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会为抓手，提供更多载体，真正做到让员工幸福。15.原则性很强，灵活性有待加强，对工作中出现的新矛盾、新问题，在进一步结合新政策和本地实际提出解决的新思路、新办法方面略显不足。16.发挥凝聚人心，汇聚力量的作用还不够，需要认真协调好各行部的联系，形成沟通合力；仍需进一步探索发挥党支部战斗堡垒作用。17.在工作中一般满足于按部就班，主动谋划大事、出谋划策方面还不够；理论融于实际做得不够，要加强实际性和发挥指导作用。18.对如何妥善解决一些制约发展的深层次矛盾和问题，推进力度不足，需要针对性化解矛盾，提高干部员工精气神。19.有时会局限在老方法之中，需要有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。20.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，特别是需要进一步加强业务层面的知识学习，如信贷风险、资产保全等，并用理论指导实践。21.攻坚克难方面的斗志略显不足，信心、决心不足。22.协调各方力量去解决问题的能力需要进一步加强。23.XX同志存在家长式作风，需更有耐心听取班子意见。24.抓宣传思想工作缺少亮点。当前全国上下正在深入学习宣传党的XX大精神，但是本单位在宣传上暂未有亮点做法，后续要针对XXX思想和党的XX大精神的学习宣传贯彻提出新做法、新创新。25.XX同志批评方法偏为急躁，有时要注意方式方法。26.XX同志对熟悉的条线、同事提出的事项更容易通过一些，更关心一点；对不熟悉的条线、同事提出的内容更容易否决，关心少一些，有时存在看人下菜的情况。27.XX同志理论知识丰富，但理论联系实际、解决问题的实招、硬招少一点。28.担当作为还不足，层层传导压力不够，对所在支部党建工作指导不够及时，党建工作未能很好地发挥引领作用，凝聚人心、发挥团体作用不够明显。29.宗旨意识需要持续深化。深入基层调研的数量和深度仍不够，希望能进一步深入基层、村居和企业调研，进一步紧密联系人民群众。30.斗争精神和本领需进一步加强，攻坚克难意识还不足。31.要进一步指导分管条线切实落实上级、总行党委的决策部署和相关精神。目前来说，这一方面有虚化、弱化的现象，发展效果不明显。32.XX同志作为经营班子的一把手，在紧盯重点任务、重点目标的落实方面还有待进一步加强，要切实制定工作目标、措施，抓落实，求实效。33.XX同志针对基层工作的方式要更具体，更有效，如廉洁从业的方法、手段还应进一步丰富、加强。34.XX同志工作思路和推进方法需要不断改善和优化，如工作思想要和机构的实际紧密融合。35.XX在日常工作中需更主动、积极的建言献策，有时会存在对非分管的事提意见、做了就是越权的想法，在班子的层面需要更主动积极，不拘囿于 展开>>

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