在全市坚持和发展新时代“枫桥经验”推进基层矛盾纠纷多元预防化解现场会上的汇报发言.docx简介：
在全市坚持和发展新时代枫桥经验推进基层矛盾纠纷多元预防化解现场会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我县学习借鉴新时代枫桥经验，积极推行片—组—邻三长制，持续在三个三聚力用劲，着力解决村（社区）以下组织体系不够健全、上传下达不够畅通等问题，推动三长制做深做实，有效打通了联系服务群众最后一米，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持三个注重，把队伍管起来。注重标准选准三长。坚持三推三不推和科学划片、精心分组、合理设邻的原则，注重从常驻本地的党员、两代表一委员、乡贤能人、退伍军人、退休干部、致富能手等群体中推选组长、邻长，全县共推选出办事公道、热心服务群众、身体状况能胜任工作的组长5171名、邻长21258名，覆盖联系服务群众18.83万户，形成了片联组、组联邻、邻联户组织架构，实现了户户有人管、家家有人联。注重培育训强三长。统筹抓好三长教育培训，将三长纳入乡村基层干部培训总体规划，采取县级示范、乡镇为主、村级兜底的方式，全县举办各类培训班420余期，全覆盖训强三长履职能力。注重管理调优三长。参考党员积分管理，探索实施三长积分制度，每季度在屋场、楼栋动态公示积分情况，作为三长履职评估的依据，对不胜任、考评不称职、长期在外务工经商等难以正常履职的三长，坚决予以调整替换。截至目前，全县共动态调整了37名组长、276名邻长，确保三长队伍先进性纯洁性。强化三个结合，让作用实起来。与民情走访结合起来。建立健全三长一月一访、一季一会民情收集处置机制，采取微信联系+农家夜话+日常走访线上线下相结合的形式，常态化开展五个一走访联系行动，将群众反映的诉求和急难愁盼事项收集好、反映好、解决好，对于复杂程度较高、一时难以解决的问题，由村党组织研讨共同协商解决，形成了问题征集、梳理、办理、反馈的工作闭环，真正让三长沉下去、民情摸上来、问题解决掉、民心聚起来。今年以来，全县组织开展屋场民情恳谈会、农家夜话510场次，摸排群众诉求等事项7600余件，提供微服务3.8万余次，解决群众急难愁盼问题1500余个。与中心工作结合起来。依托三长人头熟、关系近、情况清的优势，将三长作为落实村务各项工作的重要主体，积极推动三长参与村（社区）重大事项决策和森林防灭火、防电诈防溺水、防汛抗旱、安全生产、人居环境整治和社会治理等中心工作，力促三长当好政策宣传员、民情联络员、安全防护员、矛盾调解员，确保三长作用发挥一子落、服务发展大局全盘活。截至目前，全县累计发放防电诈、防溺水等各类宣传册4万余份，参与人居环境整治5000余场次，化解邻里矛盾纠纷764件，排查各类安全隐患1200余起，打造了上下贯通、一贯到底的基层组织体系，全力服务全县发展大局。与志愿服务结合起来。结合群众实际需求导向，创新搭建服务平台，将三长履职与你有难事我来办，你遇困难我来帮的红小桂志愿服务结合起来，逐户张贴专属的红小桂联系服务卡，公示包片村（社区）干部、包组村（居）民小组长、包户村（居）民代表信息，三长化身红马甲主动参与志愿服务，做到民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为，让群众的呼声变成满意的掌声。截至目前，全县累计开展文明劝导、政策宣传、帮难助困、爱心助老等各类志愿服务活动2260场次，在全县上下营造了党群互帮、邻里互助的浓厚氛围。建立三项制度，将导向树起来。正向激励。出台激励履职系列措施，对政治素质高、工作积极、成效突出的优秀的组长和邻长优先发展为党员，优先作为村级后备力量和村（社区）两委成员培养。截至目前，全县将优秀组长和邻长纳入村（社区）后备力量360人、入党积极分子680人，让他们在政治上有奔头。评选表彰。坚持典型引路，建立县、乡、村三级评选表彰奖励机制，尤其是县级专门拿出56.5万元奖励资金，评选表彰20名担当作为村（社区）好书记、50名担当作为村（社区）好干部、150名优秀村（居）民小组长、800名优秀村（居）民代表，全面激励三长履职尽责、担当作为。同时，对优秀三长先进事迹进。督查考核。将村（居）民代表工作纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议考核和乡镇（街道）绩效考核的重要内容，列为基层党建重点任务，作为评价班子和干部的重要依据。制定出台联点督导、定期调度、问题督办三项督导措施，今年来，开展调研督导30余次，下发通报3期，交办整改问题53个，约谈了5个乡镇的党委书记和组织委员，以常态化考评推动三长制工作走深走实。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。 展开>>

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