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在全市驻村帮扶工作推进会上的发言.docx

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在全市驻村帮扶工作推进会上的发言.docx简介：
在全市驻村帮扶工作推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县坚持把党建引领、驻村帮扶作为推进乡村振兴的重要抓手，多措并举答好核心题、关键题、基础题、发展题，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：抓强党建引领，答好核心题。突出统筹部署。县委常委会多次专题研究驻村帮扶工作，构建县级统筹管理、派出单位跟踪管理、乡镇属地管理体系，建立三级书记牵头抓、派出单位配合抓、骨干精英驻村抓、领导干部结对抓机制，每名县级领导至少联点帮扶1个村。突出要素保障。严格落实保持财政投入总体稳定要求，2022年投入各级衔接资金1.47亿元，2023年上半年投入衔接资金3412万元，重点村按照每年20万元标准予以财政保障，让驻村干部有项目抓、有资金扶。突出宣传引导。创新实施导师帮带制、1+1结对子，积极拍摄驻村帮扶微视频6期，精心编辑《县驻村工作纪实》，形成了学先进、当典型的浓厚氛围。抓好队伍建设，答好关键题。挑精英。坚持尽锐出战、精准发力，第一轮择优选派91支工作队246名队员，第二轮选派69支工作队188名队员、万雁下乡第一书记247名，其中研究生7人、本科159人。提能力。创新县级全员训、乡镇实践训、线上补充训培训机制，采取理论授课+交流学习+业务指导教学方式，举办线下培训班4期1478人次、线上培训班5期1230人次，组织8批次156名队员赴异地学习。强保障。县财政统筹落实万雁入乡第一书记和乡村振兴驻村工作队经费，2022年发放工作经费、驻村补助715.38万元，购买保险16.57万元。明确驻村帮扶评先评优计划单列，评为年度考核优秀等次的缩短职级、等级晋升年限半年。抓严日常管理，答好基础题。严把标准。出台《驻村工作队管理办法》、编制《考勤记录本》，建立月调度、季考核、年评比考核机制。2023年开展常态化督查10次、发出通报10期，发现问题132件、书面通报95人，调整队长6名、队员5名，召回队长2名。树立标杆。2022年，15支驻村工作队、97名驻村干部分别被评为全县优秀工作队、优秀个人，7名驻村队员先进事迹入选全县优秀典型案例。高标准打造绿野、延塘、杨柳等驻村帮扶样板，树立了一批叫得响、立得住的先进典型。用好标兵。坚持把驻村帮扶作为培养锻炼干部的练武场，提拔、进一步使用有驻村经历干部32人，职级晋升68人、等级晋升77人。鼓励县直机关干部下乡驻村，4名主动申请且符合职级晋升条件的同志优先晋升为四级调研员，树立了良好的用人导向。抓实帮扶成效，答好发展题。推动高质量发展。坚持把产业振兴作为驻村工作的主攻目标，制定发展壮大村集体经济三年行动计划，实施省财政扶持壮大村集体经济项目80个，建成年产值50万元以上的乡村车间206个，25个村以优先股形式入股企业，69个派驻村集体经济收入均突破10万元。蒋家桥镇龙兴村工作队依托500亩荷花观赏基地，发展乡村旅游产业，村集体增收40万元。实现高效能治理。积极开展村（居）民代表+红祁岗哨优化基层治理，创新五员四制三色两卡一网机制，摸排微问题2678个、处理微矛盾2367件、提供微服务5754次，有效破解基层治理难题。打造高颜值村貌。围绕一山一水一城一颗红心打造乡村振兴县域样板。今年，全县实施乡村振兴项目153个、有序推进村庄规划编制136个，着力推动水质净化、村庄绿化、道路硬化、路灯亮化。兰古村、龙兴村分别获评省级美丽乡村示范村最美文化阵地。汇报完毕，请各位领导批评指正，谢谢。展开>>

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