在省委组织部激励党员干部担当作为工作调研座谈会上的汇报发言.docx简介：
在省委组织部激励党员干部担当作为工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：XXXXXX在浙江考察时强调，要坚持和加强党的全面领导、加强和改进党的建设。我市近年来坚持抓好以党组织为核心的基层组织建设和干部队伍建设，扭住以组织担当激励干部担当这个牛鼻子，打好思想引领、崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、严管厚爱组合拳，推动实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，17名干部获评省担当作为好干部。我市被中组部列为激励干部新时代新担当新作为全国八个典型之一，愿担当、敢担当、善担当在全市蔚然成风。现将有关工作进展情况汇报如下：持之以恒为干部担当注入强大思想动能。XXXXXX强调，各级党组织要加强对第二批主题教育的组织领导和工作指导。我市深入实施党的创新理论学习教育计划，以修订后的《干部教育培训工作条例》为牵引，全面推进政治铸魂课、赋能公开课、专业实训课、履职基础课四堂课，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，把XXX新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。常态化开展循迹溯源学思想促践行活动，7.3万名党员沿着循迹地图开展现场教学，在伟大思想源头活水中感悟真理力量和实践伟力。全面加强党员干部理论武装，特别是市县联动、分批次对3.41万名青年干部开展为期3天的集中轮训，引导干部筑牢思想防线，抵制拜金主义、享乐主义等错误思潮。始终坚持以正确用人导向引领实干担当。XXXXXX强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。我市突出政治标准在干部标准中的主导地位，在全省先行探索政治素质考察，近4年来开展6次政治素质考察，建立一人一档干部政治素质档案，贯穿于干部教育培训、实践历练、正向激励、监督管理全过程，有558名政治过硬、表现突出的干部得到重用。加强正确政绩观教育，在全省率先制定政绩观正负清单，将践行正确政绩观情况纳入干部考核考察过程，深化口碑考察、实绩追溯考察，全国首创四维考评办法，切实考准考实干部显绩和潜绩，从领导干部思想深处解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的问题。制定《市关于推进干部能上能下操作办法》，区分问题的性质、程度、危害，全面、辩证、历史地开展分析研判、标准核定，以调整不适宜担任现职干部为重点，常态化推进干部能上能下。精准赋能提升干部专业技术能力、专业科学精神。XXXXXX强调，加强干部教育培训和实践锻炼。我市深入实施两专工程六个一百行动计划，即：百名干部双招双引、百名干部上挂下派、百名干部上下交流、百名干部亮剑比拼、百名选调生专项培养、百名干部进学习小组，近年来，共选派1700余名干部在建设四省边际中心城市、打造十个桥头堡最前沿锤炼本领、实干担当，形成年轻干部到基层一线去、优秀干部从基层一线来的干部成长培养机制和学干融合、战训一体的干部教育培训模式。以百名干部进学习小组计划为例，由市委党校具体实施，建立现代产业、人才科创、绿色生态等12个学习模块，每年选取125名机关骨干成立25个学习小组，集聚省委党校专家、市部门一把手等优质资源，通过导师帮带、擂台比拼、多维考评，撬动高素质专业化的复合型干部不断涌现。容错纠错为干部干事创业解除后顾之忧。XXXXXX强调，要健全干部担当作为激励保护机制。我市进一步明确干部容错纠错、减责免责情形，准确把握政策尺度，优化容错工作程序，构建抓人促事、一体联动、口形闭环的合字型基层监督体系，把容错纠错与精准问责有机结合，建立问责提前报告报备制度，防止问责泛化、简单化。以我市某地为例，该地纪委监委联合组织部门建立2+N容错纠错工作会商机制，实行多部门联审，对于情况复杂、专业性强的，还邀请相关行业专家等先行评估，进一步强化认定研判依据，召开容错纠错专题研判会7次，对6名干部进行容错纠错，激励了干部担当作为为优化营商环境注入了强心剂，今年以来，该地获评省十佳招大引强县（市、区），引进亿元以上项目35个，13个项目被列入2023年省重点项目名单，总投资229.85亿元。做深做细日常监督管理提振干部精气神。XXXXXX强调，好干部是选出来的，更是管出来的。我市坚持在日常监管上下功夫，做到抓早抓小，防微杜渐，扎实开展家产家事监督、信访举报监督、政商关系监督。完善干部大监督格局，聚焦数字化改革，探索建立干部大监督信息系统，迭代升级为干部立体监督场景应用，汇总信息2.9万余条，为干部监督工作精准赋能。实施六治六提作风建设行动，大力整治庸懒散慢推拖作风顽疾，健全落实十大机制，常态化开展市级部门工作比晾晒、区块争先创优流动红旗、乡镇（街道）书记季度工作交流，定期开展作风之星评选、作风指数评价，让干部等不住、坐不住。下一步 展开>>

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