在全市党建引领基层治理暨精神文明建设工作推进会上的汇报发言.docx简介：
在全市党建引领基层治理暨精神文明建设工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：我区坚持党建引领，深化社区治理改革，推动社会治理和服务重心向基层下移，努力构建人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体，持续提升新形势下基层组织力、管控力、服务力，推进基层治理现代化。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：完善党建引领，下好社区治理一盘棋。做实基层党的创新理论武装。创新理论宣讲方式，组织青年机关干部、社区干部走上讲台，成为讲的主角，毓桐之声宣讲团获评中宣部基层理论宣讲先进集体。在社区建立我市早期党组织活动教育展示基地，邀请党员干部、大学教授等到社区宣讲，把党史教育做到群众身边，在小区楼院建立多类型微党建宣传阵地，举办红色微课堂红旗在行动等红色文化传承教育活动，聚合红色强磁场。建强社区党的组织体系。健全街道大工委和社区大党委，吸纳更多驻区单位党组织负责人、表率作用突出的党员代表为兼职委员，推行党建联席会制度，凝聚基层党建合力，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用。创新完善党建+网格+治理模式，全区474个网格建立482个网格党支部，形成街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户基层组织链条。深化七携手社区党建品牌。以携手推进社会治理等为主要内容，坚持22年持续深化，联合各方力量共建共治共享；实施社区与驻区企事业单位资源清单、需求清单、项目清单三张清单制度，2023年以来签订项目清单286个，合力解决民生问题317个；定期召开工作例会，推动大批驻地中省直企事业单位、部队、学校、社会组织等投身社区建设；建强服务阵地，全覆盖打造党群服务中心，推出社区食堂、三点半学堂等配套服务举措，把一老一幼暖心服务做到家门口。完善居民自治，疏通社区治理微循环。让社区回归自治本位。着力破解社区行政化等问题，推动政府依法治理和居民依法自治有效衔接，把社区不应有的负担减下来。厘清角色定位，明确3张表25类54项社区准入事项，深入治理万能章，社区证明事项由26项减至6项；推行社区工作者全岗通模式，实行首问接待、一口负责制，实现一人在岗、事项通办，全科社工占比超过90%。落实居民议事会制度。组织两代表一委员定期召开民意恳谈会，集纳社情民意，办好民生实事，2023年前三季度召开会议184次，协调解决民生实事108件；定期组织召开专题居民议事会，共议社区发展要事，居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的意识逐步提升；在楼院等群众聚集地建立评理说事点，采用开门说事、评理调事、便民答事的方式解决邻里琐事。探索实施小巷管家制。着眼提升精细化管理水平，社区党委组织动员在本社区居住、生活和工作的党员群众骨干组建小巷管家志愿者队伍，协助网格员提供社区保安、保修、保洁、保绿的四保服务，补齐社区大自治和楼院小自治中间地带。完善平安建设，打好社区治理组合拳。提高法律服务供给。组织社区司法专干、法律顾问和志愿者进社区楼院普法宣传，增强居民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法意识。人民广场街道被全国人大常委会法工委确定为我省首个国字号基层立法联系点，在街道社区原汁原味收集群众的诉求和心声，构建基层践行全过程人民民主的生动场景；打造线上线下相融合的公共法律服务网络，通过社区法治超市及掌上办等途径，解决纠纷调解、法律咨询、指引和代办等群众大部分法律诉求。推进矛盾多元化解。将纠纷化解工作纳入社会治理大格局，建立以区社会治理综合服务中心统筹引领，区法律服务中心、信访服务中心、诉前调解中心三翼带动，多元调解力量协同支持的1+3+N矛盾纠纷多元化解工作模式，营造和谐共融社区环境，调处成功率达到99.4%。今年初，区劳动人事争议多元化解中心获评全国2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。今年6月，区家事纠纷调解委员会被评定为我省法治工作基层联系点。消除各类安全隐患。强化社会治安防控，推进警务专业处置圈与群防群治响应圈对接融合，建成社会治安最小群防单元3623个。完善刑满释放人员、精神障碍患者等特殊人群管理服务机制，推动社区与职能部门在排查登记、救治救助、心理干预等方面同向发力、共同治理。实施微光工程，排查维修老旧小区楼院灯，组织开展余晖卫士行动，3600多名老党员老干部开展社区巡逻，消除出行隐患，护卫群众安全。完善数字赋能，构建社区治理新生态。加强基础数据建设。以网格内房屋等为基础单元，集纳全区民生信息，形成37项1000多万条网格信息数据包，并完成数据清洗导入，构建以房管人的数据能力；开展智慧社区试点，以数据包为基础构建社区数字化全景地图，打造更多数字应用场景。搭建数字治理平台。以基层社会治理指挥大屏、基层社会治 展开>>

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