交流发言：聚焦主责主业，聚力守正创新，以高质量组织工作服务保障高质量发展.docx简介：
交流发言：聚焦主责主业聚力守正创新以高质量组织工作服务保障高质量发展全国、全省组织工作会议，为新时代新征程做好党的建设和组织工作提供了路线图和指南针。区委组织部认真贯彻落实会议精神，聚焦组织部门主责主业，理清思路，明确重点，精心选干部、配班子，抓基层、打基础，强队伍、聚人才，为建设省会城市标杆区提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。凝心铸魂，筑牢思想根基。坚持深入学习、深刻领会XXXXXX关于党的建设的重要思想，从学思践悟中汲取奋进新征程的智慧力量。注重入脑入心。推动XXX新时代中国特色社会主义思想理论学习入脑入心，结合万名党员进党校、精品党课，干部培训主体班等，推动党员干部常态化开展理论学习，深学深悟把握精神实质、常学常新提升站位境界，以理论清醒确保政治坚定，保证思想统一、意志统一、行动统一。注重走深走实。创新学习方式方法，用好用活党建学习资源，做实做优党课开讲啦送党课进基层声动乐龄等学习载体。认真落实第一议题制度和三会一课、谈心谈话等组织生活制度，全面提质一月一课一片一实践主题党日活动，把理论学习融入日常、抓在经常，不断增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。注重转化实化。注重将理论学习与推动我区经济社会高质量发展结合起来，与提升我区组织工作质效结合起来，在深化、内化、实化上下功夫。坚持问题导向，深入调查研究，努力把学习成效转化为组织工作的计划安排、目标措施、具体任务，一项一项抓落地、抓推进、抓成效。选贤任能，建强干部队伍。注重培优、识准、用好、激活，提升干部执行力，把领导班子、干部队伍建强激活。树立鲜明选人用人导向。持续强化干就看得见、不干就看不见选人用人导向，坚持德配其位、才配其位选用干部。深化落实六类干部分类管理，推动县级干部示范引领、科级干部比学赶超、普通干部多向交流、年轻干部一线历练、社区书记动态调整、职级干部科学管理。持续优化领导班子结构，坚决落实干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。全面提升干部执行能力。坚持做成就是执行力，以提升工作效能，狠抓工作落实为主线，着力破解干部躺平不为等问题。围绕区委、区政府中心任务，强化干部执行过程跟踪问效，注重结果导向，做到干与不干、真干假干、多干少干、干好干坏完全不一样。持续激励干部担当作为。着眼全周期全链条选育管用，加大年轻干部培养使用力度。用好用活职务职级晋升制度，把工作任务执行落实情况作为晋升优先条件，切实提高职级资源配置能力，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。落实三个区分开来要求，健全失实举报澄清正名机制，旗帜鲜明为创新者鼓劲、为实干者撑腰。党建引领，夯实基层基础。注重把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，推进党建引领基层治理现代化建设各项工作。持续增强组织引领力。以党建聚合力工程为统揽，深化街道大工委制和社区兼职委员制，扩大组工先锋共同体党建朋友圈，完善资源、需求和项目三张清单。做实楼宇党建，扩面提质红色之家建设，推动两个覆盖从有形向有效提质升级。持续增强治理凝聚力。持续推广组工夜话协商议事模式，着力解决群众急难愁盼问题。扎实推进芙融万家行动，推动村（居）民代表更好发挥上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众等作用。深化党建引领、多方共治小区治理模式，持续加强新建和老旧小区党组织覆盖，构建共建共治共享的城市基层治理新格局。持续增强队伍战斗力。制定实施新一轮党员教育培训工作规划，抓好党员经常性教育。从严从实抓好党员队伍建设，严把党员入口关，疏通出口关。深化红色服务月党员志愿服务，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优，彰显组工先锋效应。服务提质，全力育才聚才。坚持人才引领我区发展的战略地位，把人才工作摆在更加重要位置，全方位培养引进用好人才，以高质量人才服务高质量发展。用活资源优势，集聚各类高层次人才。依托岳麓山实验室农大农科院片区、隆平片区、自贸区块和高端服务业集聚优势，引育一批科技领军企业和核心人才团队，以及产业领军、企业经营管理、5G产业复合型人才等。完善培养体系，打造各类人才需求平台。持续开展我区高层次人才认定，推进市、区两级高层次人才总量提升、结构优化。持续实施教育系统三名工程，发挥医联体优势，加大科技人才创新创业支持力度。提质升级一厦两中心多站点基地，全面链接新青年人才驿站、就业微市场、白果园青年友好型街区建设，打造青年人才社区。做好人才服务，营造近悦远来良好生态。优化自贸我区块骨干人才分类认定标准，创新人才激励机制，构建服务专班、服务专员、服务专场模式，为高层次人才解决好住房落户、子女入学、医疗保健等实际问题。加强政治引领和政治吸纳，在各类优秀人才中 展开>>

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