（14篇）组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编.docx简介：
组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编（14篇）目录1.以组织担当激励干部作为..22.打好激励干部担当作为组合拳..63.推动干部敢闯会干104.推动干部富脑袋大胆闯..135.优化干部队伍增量存量与变量..166.以系统观念打造干部队伍207.坚守红楼初心锻造干部铁军248.推动乡镇干部敢干敢闯..289.让干部在交流中成长.3110.关爱干部从心出发.3411.激励广大干部在新征程中奋发进取担当作为.3612.构建干部考核坐标系..4113.贯通干部队伍选育管用励.4314.以组织担当激励干部担当47文可居文库——海量学习资料，手机电脑下载www.wenkeju.com以组织担当激励干部作为XXXXXX强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前xx正处于人到半山、船到中流的关键阶段，迫切需要干部担当作为、奋发有为。组织部门作为党管干部的职能部门，组工干部作为管干部的干部，要自觉为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，以组织担当激励干部作为。树好选人用人风向标，激发愿为的动力。用好一个干部能激励一批人，用错一个干部会打击一片人。发展能够风生水起、不惧风高浪急，关键在于政治生态风清气正、干部队伍风雨兼程。要始终坚持新时代好干部标准，努力在以正确用人导向引领干事创业导向上实现新突破。坚持政治标准第一位，做深做实干部政治素质考察，多方印证、全面掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现，决不让政治上的两面人蒙混过关。做到识人选人到一线，常态化开展干部队伍大调研，动态完善五库四清单，到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿识人察人，建立新任职干部回访制度，全面准确掌握干部工作实绩，把担当作为贯穿干部选拔任用全过程。注重选优配强一把手，谋划实施党政正职xxxx梯队建设计划，着眼x年内可用、x年内关注、文可居文库——海量学习资料，手机电脑下载www.wenkeju.comxx年内培养，发现、储备和培养一批党政正职重点人选，完善比选择优机制，把优秀领导人才选配到县乡党政正职岗位上来。统筹全市干部一盘棋，深入开展干部成熟度、岗位适应度、班子匹配度、地方需求契合度四维分析，推动专业干部向专业性强的单位补充，最大程度优化班子结构、增强整体功能。公道才能选贤，正派才能服众。组织部门和组工干部必须坚持以公立矩、以公立信、以公立威，少为自己打算、多为事业盘算，真正做到甘为人梯、乐于奉献。做好铸魂赋能大文章，提升善为的本领。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能。依靠产业一路高歌，一个重要原因是有一大批懂政策、懂规矩、懂产业、懂企业、懂技术的专业干部。要继续推动干部教育培训供给与需求精准匹配，帮助干部筑思想根基、填知识空白、补素质短板、强能力弱项。实施XXX新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，加强XXXXXX关于安徽工作的重要讲话重要指示学习培训，谋划建立年轻干部学以践行素质测评制度，推动理论学习入脑入心。加强正确政绩观教育，教育引导干部筑牢防范政绩冲动症的堤坝。实施本领提升百千万三年专项计划，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。实施双学双挂双任实训计划，选派干部到先发地区跟班学文可居文库——海量学习资料，手机电脑下载www.wenkeju.com习，引进高校专家教授干部来肥挂职，选派市直部门干部到乡镇挂职任职锻炼。打铁必须自身硬。组工干部必须带头提高理论素养和政策水平，主动加强实践锻炼和专业训练，以自身能力过硬为干部成长赋能。注入双向激励催化剂，增强敢为的底气。从严管理和激励关爱是辩证统一的，必须注重综合施策、统筹推进。无论是投资京东方项目的破釜沉舟，还是上马长鑫存储项目的奋力一搏，无不彰显了干部的勇气底气，组织允许试错、宽容失败，干部思想解放、敢想敢试，保持了热血沸腾的激情，干出了热火朝天的气象。要继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为能干事者戴红花，给勇担当者开绿灯，让不干事者腾板凳，以正向激励提动力，以反向激励给压力。破解能上能下推进难，把工作重 展开>>

下载声明:
1、本文档共51页，其中可免费阅读10页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>