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在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言.docx

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在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言.docx简介：
在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过抓点带线、以线促面的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：抓好一个关键，找准干部监督发力点。突出抓好一把手监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况，进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为一般的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展组织部长接待日活动，听取53家单位的一把手在基层党组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议，并及时回应解决。开展组织关爱送到家，创新监督聚合力活动，县委组织部主要领导带队入户走访了61家乡镇（街道）、部委办局的一把手，通过面对面拉家常，及时了解一把手思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的贤内助和树立良好家风的廉内助。紧盯两条主线，延展干部监督信息线。紧盯干部选拔任用监督主线。把监督贯穿于干部选用任前、任中、任后全过程，任前征求纪检监察、法检、审计、公安等部门意见，严格执行凡提四必要求，严把考察关，坚决防止干部带病提拔。强化任中过程监督，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，如实记录干部选任全过程，使选人用人全过程可追溯、可倒查，聚焦民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等关键环节，加强选用程序监督。通过干部蹲点调研、专项检查、日常考核、考察，切实做好选人用人监督后半篇文章。紧盯巡察整改监督主线。建立《关于落实组织部门巡视巡察整改责任实施办法（试行）》，对每一轮巡察发现的党建、选人用人等方面问题，督促限时整改，对巡察整改不担当、不作为、整改不力的领导干部进行谈话提醒切实做到责任不落实不放过、问题不解决不放过、整改不到位不放过，确保问题整改不偏不虚。同时，把巡察整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度综合考评、党建工作述职评议，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。近年来，对巡察整改不力的领导干部进行谈话提醒2人，对巡察整改不力取消年度考核评优2人。巧用三面镜子，拓宽干部监管覆盖面。巧用显微镜，加强日常监督。加强干部因私出国（境）管理，开展社会组织、企业兼职清理等工作，出台《XX彝族自治县科级领导干部八小时外活动监督管理办法（试行）》，清单式明晰监督重点、集成化织密监督网络、全方位压实监督责任、闭环式提升监督实效，推动八小时内与八小时外监督融合贯通，引导领导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。拿好放大镜，加强监督管理。建立干部监督联席会议制度，加强与12家成员单位的沟通，及时掌握干部的问题线索、处分情况等。畅通12380综合举报受理平台，认真受理查核群众信访举报，织密群众监督网。深入一线开展蹲点调研，全方位掌握领导干部工作状态、德才表现和群众口碑。装好反光镜，加强结果管理。将干部监督管理与平时考核、专项考核、年度考核相结合，充分发挥考核工作的指挥棒和风向标作用，对担当作为、业绩突出的优秀干部给予表彰奖励，优先晋升职级、提拔重用，对混日子、做样子的干部，及时进行调整。2023年以来，对表现优秀的300余名干部进行表彰，对93名干部予以提拔重用。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com 展开>>

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