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让考核指挥棒敲在鼓点上.docx

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让考核指挥棒敲在鼓点上.docx简介：
让考核指挥棒敲在鼓点上正在各地开展的基层党建述职评议考核，通过减负增能双向发力，更加有效地考出问题、述出压力、改出成效，值得点赞。考核指标和流程的减负，不是简单的数量压缩，而在于突出精简高效，真正让考核指挥棒敲在鼓点上。应精准设置关键性指标，剔除形式主义的考核内容，针对不同领域、不同层级基层党组织，分类制定差异化考核指标，确保每项考核都能直指党建工作核心。推动考核流程简化与标准化，减少不必要的环节与程序，减少突击性、运动式检查，引入信息化手段，加强日常监测与分析，让考核融入日常，切实把基层干部从烦琐事务中解脱出来。述职评议重在述出实绩，评到痛点。问题找不准点评轻飘飘，述职评议就容易走形式、走过场，掺水分。功夫要下在会前，省掉中间环节，采取四不两直的方式，直插基层一线，把党建工作的短板弱项摸清楚；广泛听取意见，与市委党建工作领导小组各成员单位掌握的信息相互印证，有效防止有的单位临时抱佛脚、突击造材料，引导党组织书记拧干水分、晒出干货，既挖病灶又开药方，真正让考核推动改进工作。述职不能一述了之，对照问题整改才是硬道理。要瞄准问题靶心不放松，针对考核中暴露出的共性问题和薄弱环节，加强宏观指导和政策支持，对个性问题逐个分析，通过定向培训、资源倾斜等方式补齐短板，推动基层党建工作在考核—改进—提升的良性循环中不断进步。充分利用考展开>>

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