公司员工职业发展路径及资格要求.doc

上传人：叔***** IP属地：武汉文档编号：datksmh2h053fg5a53ag 上传时间：2026-09-29 格式：doc 页数：4页大小：80.00Kb

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公司员工职业发展路径及资格要求.doc简介：
职业发展路径及资格要求表1. 员工职业发展通道公司提供了直线发展和交叉发展的职业发展平台，员工可以依据职业兴趣进行选择：–管理序列的直线发展–专业序列的直线发展–管理序列和专业序列的交叉发展2. 各发展通道的资格要求2.1公司管理序列的直线发展专业序列公司专业序列直线发展的资格条件总经理1.基本工作年限要求：本公司工作至少1年（含）以上2.晋职的绩效资格：最近2年绩效成绩均处于优良（含）以上3.后备管理人才：经过专门的管理培训，并通过管理能力考核4.管理职务晋职的前提条件：公司必须有管理职位的空缺5.免职条件•当年绩效成绩不合格，给予免职处分•处于最低等级的员工，公司有权给予调岗处理部门主管经理部门经理部门副经理业务专员2.3公司专业序列的直线发展专业序列公司专业序列直线发展的资格条件总工1.基本工作年限要求：本公司工作至少1年（含）以上2.专业晋级条件a)当职位存在空缺时；b)专业能力达标；c)业绩考核达标：•当年绩效成绩为优秀或连续2年内绩效成绩为1优秀1良好d)专业等级上升一级3.专业降级条件•当年绩效成绩为不合格，专业等级下降一级•连续2年内绩效成绩为1不合格1有差距，专业等级下降一级4.免职条件•当年绩效成绩不合格，且处于最低专业等级的员工，公司有权给予调岗高级工程师专业工程师助理工程师2.4管理序列和专业序列的交叉发展管理序列专业序列管理序列转向专业序列的资格条件专业序展开>>

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